Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár! Leendő anyuka 2013. szeptembere óta folyamatosan és jelenleg is főfoglalkozású katás egyéni vállalkozó, 50.000-et fizet havonta. Előre láthatólag november 7-én fog szülni. Lehetősége lenne munkavállalóként elhelyezkedni az egyéni vállalkozás helyett, ha ezzel magasabb ellátást kapna. Szeretné a gyedet maximálisan kihasználni. Ha például 04.01-től lenne bejelentve, mekkora bruttó bérrel tudná elérni a gyed maximumot, illetve egyáltalán megkapná-e cirka 7 hónapnyi járulékfizetéssel és az addigi katával? Köszönöm szépen!
Az elgondolás jó, mert csak az utolsó jogviszonyban elért jövedelem számít - ott viszont akár 1 hónapból is lehet maximális gyed, ha elég magas a bér. (1 hónap után - amikor ajánlott bruttó 300.000-et keresni - pedig el lehet menni táppénzre, az már nem befolyásol semmit.)
Itt az a fontos, hogy a vállalkozást meg kell szüntetni, különben két szék között a pad alá eshet a kismama. Ha a vállalkozás megszűnik és lesz egy munkaviszony, akkor összesen 1 db jogviszonya van, előzetes biztosításnak ott van valamennyi ev meg valamennyi munkaviszony, a kettő együtt akár 2 teljes év, a jogosultsághoz 365 nap kell. Másik feltételnek, aktuálisnak meg ott a munkaviszony, ami fennáll, ezzel így mindkét jogosultsági feltétel teljesül.
Ezzel szemben, ha marad a vállalkozás és indul egy munkaviszony, akkor 2 jogviszonya van párhuzamosan, a jogosultsági feltételeket külön-külön nézik és egyik helyen az előzetes, másik helyen az aktuális biztosítás nem teljesül. Szakbarbár 2017. 03. 27. 20:38
Itt az a fontos, hogy a vállalkozást meg kell szüntetni, különben két szék között a pad alá eshet a kismama. Ha a vállalkozás megszűnik és lesz egy munkaviszony, akkor összesen 1 db jogviszonya van, előzetes biztosításnak ott van valamennyi ev meg valamennyi munkaviszony, a kettő együtt akár 2 teljes év, a jogosultsághoz 365 nap kell. Másik feltételnek, aktuálisnak meg ott a munkaviszony, ami fennáll, ezzel így mindkét jogosultsági feltétel teljesül.
Ezzel szemben, ha marad a vállalkozás és indul egy munkaviszony, akkor 2 jogviszonya van párhuzamosan, a jogosultsági feltételeket külön-külön nézik és egyik helyen az előzetes, másik helyen az aktuális biztosítás nem teljesül. Szakbarbár 2017. 03. 27. 20:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg)
.jpg){kind=small}
