Az elgondolás jó, mert csak az utolsó jogviszonyban elért jövedelem számít - ott viszont akár 1 hónapból is lehet maximális gyed, ha elég magas a bér. (1 hónap után - amikor ajánlott bruttó 300.000-et keresni - pedig el lehet menni táppénzre, az már nem befolyásol semmit.)

Itt az a fontos, hogy a vállalkozást meg kell szüntetni, különben két szék között a pad alá eshet a kismama. Ha a vállalkozás megszűnik és lesz egy munkaviszony, akkor összesen 1 db jogviszonya van, előzetes biztosításnak ott van valamennyi ev meg valamennyi munkaviszony, a kettő együtt akár 2 teljes év, a jogosultsághoz 365 nap kell. Másik feltételnek, aktuálisnak meg ott a munkaviszony, ami fennáll, ezzel így mindkét jogosultsági feltétel teljesül.

Ezzel szemben, ha marad a vállalkozás és indul egy munkaviszony, akkor 2 jogviszonya van párhuzamosan, a jogosultsági feltételeket külön-külön nézik és egyik helyen az előzetes, másik helyen az aktuális biztosítás nem teljesül.