|
Kérdezz-felelek
39 éves vagyok, 2017 április végén lesz a kisfiam két éves, ekkor lejár a gyedem. 8 éves folyamatos munkaviszonyból jöttem el szülni, épphogy kivettem a végén 18 napnyi táppénzt. A bruttó átlagbérem kb. 235e Ft volt. Ez alapján kaptam a CSED-et és most a GYED-et. Tervezzük a következő babát, lehet, hogy már úton is van. A volt munkáltatóm nagyon rugalmas és kedves az ott töltött éveimre tekintettel, szerintem meg tudok vele beszélni bármilyen variációt. Mi lenne a legideálisabb a jövőnkre nézve? Őt sem terhelném felesleges költségekkel. Májustól már csak GYES-t kapnék, az nem lenne jó megoldás.
Ha visszamegyek dolgozni és már terhes is vagyok, akkor akár azonnal elmehetek táppénzre? (nagy esélyem van a veszélyeztetettségre) Vagy szükséges valamennyit dolgoznom a jövőbeni CSED-GYED jogosultsághoz?
Táppénz mellett járna a GYES is?
Kötelező a bent lévő szabadságokat kivenni? Ez két év után kb. mennyi nap?
Illetve ha még nem vagyok terhes, elmehetnék-e egyből fizetetlen szabadságra?
Mekkora bruttó összeggel lehet a GYED maximumot a jövőben elérni?
Köszönettel: Zsuzsa
Táppénz és gyes a megyék egy részében - eltérő a hivatalok álláspontja - akkor megy együtt, ha táppénz előtt legalább 1 napot szabadságon voltál, úgyhogy ezt érdemes még azelőtt beiktatni, mielőtt esetleg kiderül, hogy enélkül nem működik.