|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Kislányom 2014.07.18-án született; 2016.07.18. óta gyesen vagyok. 2017. júliusában tölti be a 3 évet. Jelenleg a következő babámmal vagyok várandós. Szülés várható ideje 2017.11.30.
Érdeklődni szeretnék, hogy a szülés előtt visszamennék dolgozni, akkor nem leszek jogosult a gyedre, hiszen nem lesz meg a 2 év folyamatos biztosításom. Mit lehetne ennek érdekében tenni? Milyen juttatásokra számíthatok, és várhatóan milyen összegre? Esetleg a 2 év gyed és 1 év gyes beleszámít-e a feltételek között felsorolt 2 éves munka- és biztosítási viszonyba?
Válaszát előre is köszönöm!
Kislányom 2014.07.18-án született; 2016.07.18. óta gyesen vagyok. 2017. júliusában tölti be a 3 évet. Jelenleg a következő babámmal vagyok várandós. Szülés várható ideje 2017.11.30.
Érdeklődni szeretnék, hogy a szülés előtt visszamennék dolgozni, akkor nem leszek jogosult a gyedre, hiszen nem lesz meg a 2 év folyamatos biztosításom. Mit lehetne ennek érdekében tenni? Milyen juttatásokra számíthatok, és várhatóan milyen összegre? Esetleg a 2 év gyed és 1 év gyes beleszámít-e a feltételek között felsorolt 2 éves munka- és biztosítási viszonyba?
Válaszát előre is köszönöm!
Ha a munkaviszonyod babázás közben nem szűnt meg, akkor az előzetes biztosításod is folyamatosan ketyegett - a munkaviszony fennállása egyben biztosítási jogviszonyt is jelent - és szülés előtt 2 éven belül kerek 2 év lesz. Ha menet közben megszűnt a munkaviszonyod, akkor ennek a dátumától függ, hogy jogosult lehetsz-e csedre és gyedre. Előbb tisztázzuk a központi kérdést és utána beszélünk összegekről is - fennálló munkaviszonynál nem ártana megírni az aktuális szerződés szerinti béredet és az előző csed alapját - határozatot kaptál róla, abban benne van.
Szakbarbár
2017. 03. 27. 20:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
