Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2018. 01. 04.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Gyermekünk 2016.12.10-én született Németországban, az anya 2017.12.10-ig kapott kint GYED-et, ami lejárt. Semmi féle támogatást nem kapunk már Németországból. Most költöztünk haza Magyarországra és szeretnénk a GYES-t megigényelni. A kérdésem az lenne,hogy van ennek bármilyen akadálya vagy meg kell kapjuk.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel Gábor!
Szakértői válasz
Anyuka akár gyedre is jogosult lehet, feltéve, hogy Németországban (vagy más tagállamban) dolgozott legalább 365 napot a szülés előtti 2 évben. Ezekről E 104-es igazolást kell kérni. Ha ez a feltétel teljesül, akkor a másik egy aktuális biztosítási jogviszony, ami ha van, akkor jogosult lehet a baba 2 éves koráig gyedre. Ha munkaviszonyt létesít most itthon, vagy egyéni vállalkozó lesz, akkor a szerződés szerinti bér, illetve a minimálbér másfélszerese után, ha ezt nem tudjátok vagy nem akarjátok összehozni, akkor álláskeresési járadékot tud igényelni és azt szüneteltetve jogosult lesz gyedre. A járadékhoz U-val kezdődő nyomtatvány is kell kintről.
Ha ezt sem akarjátok vagy tudjátok, akkor az alanyi jogon járó gyeshez - és családi pótlékhoz - nem kell semmi egy lefordított születési anyakönyvi kivonaton és magyar lakcímen kívül, csak meg kell igényelni.
Szakbarbár2018. 01. 04. 20:31Még nincs értékelés
2018. 01. 04.⧉
Olvasói kérdés
Az alábbiakban leírtakkal kapcsolatban várom megtisztelő véleményét.
Gyors időrend:
9,5 év folyamatos közalk.munkaviszony.
1.gyermek-gyed.
1 év munkaviszony uott.
2.gyermek-tgyás, gyed.
2014.12-ben lejáró gyed után munkába álltam volna, ha nem szüntették volna meg munkaviszonyomat (gyed,gyesen levőket rúgták ki... nyilván a kiskapukat ismerve... teljesen jogszerűen...)
Mindennel (szabadság, felmondási idő) együtt 2015.áprilisában megszűnt a munkaviszonyom. (2015.04.10-2015.06.30ig)
Közben (2015.04.16.) megfogant 3.gyermekünk, lépni kellett ezügyben.
Egyéni vállalkozó lettem, fizettük járulékokat... (180.000.-bruttó)
Majd táppénzre, csedre, gyedre mentem.
2018.01-ban lejár gyed (4300.-/nap). A gyes igényelve.
Mindenképpen szükség van arra, hogy itthon tudjak maradni a gyermekekkel legalább még egy évet.
Így gyesen maradok itthon.
Kérdésem az lenne, hogy 4.gyermek esetén járna-e a csed/gyed a gyes alatt/után?
Illetve mi a teendőm az egyéni vállalkozással a gyes alatt?
Köszönettel
Szakértői válasz
Ha nem vállalkozol a gyes mellett, akkor nem kell járulékokat fizetni. A bevallásban jelzed, hogy gyes miatt nincs járulékfizetési kötelezettséged. Ha nem szünetelteted a vállalkozást, hanem vallod a nulla járulékalapokat havonta, akkor egy következő babával járulékköteles jövedelem hiányában a minimálbér másfélszerese lesz a csed és a gyed alapja. Szüneteléssel mindentől megszabadítod magadat.
Szakbarbár2018. 01. 04. 20:26Még nincs értékelés
2018. 01. 04.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
1987.07.24 én születtem, 2016 március óta KATA adózási rendszerben egyéni vállalkozó vagyok a havi 50ezret fizetem, előtte félállásban voltam bejelentett 2013 szeptembere óta körülbelül. Jelenleg babát várok a terhesség 11. hetében, a szülés várható ideje 2018 julius 15. Januártól elkezdem fizetni a magasabb összegű KATA-t (75 e) jobb ötlet hiányában. Van rá lehetőségem családi vállalkozáson belül hogy alkalmazzanak, kérdés hogy megéri-e? Lehet már elkéstem? Szeretném a lehető legmagasabb csed és gyed-et megkapni a lehetőségeimhez képest, ebben kérném a segítségét.
Előre is Köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Az emelt kata a legfeleslegesebb kiadás és a legrosszabb választás egy kismamának. A havi 75.000-ért idén 158.400 Ft ellátás alapot kapsz, miközben normál adózást választva 62.000-ért 207.000 Ft-os járulékalapot, vagy szakképzettséget igénylő tevékenységnél 81.000 Ft-ért 270.000 Ft-os ellátás alapot kaphatnál.

Emelt katával az ellátások alapja valahol a tavalyi 136.250 Ft-os és az idei 158.400 Ft között lesz, attól függően, hogy idén meddig járulékolsz, mikor mész táppénzre. Normál adózásra mostmár nem éri meg váltani, mert az átlagban katás hónapok is lennének ócska ellátás alappal, ennél jobb, ha befejezed a vállalkozást - nem elég szüneteltetni, be kell fejezni - és munkaviszonyban kerülsz.

300.000-es bérrel, 1 hónapig, utána táppénz. Így a táppénz alapja a szerződés szerinti bér, a csedé és a gyedé a minimálbér kétszerese. A bruttó táppénz 1/3-át a munkáltatóra terhelik, de még így is megéri.
Szakbarbár2018. 01. 04. 20:235 / 5 olvasói értékelés
2018. 01. 04.⧉
Olvasói kérdés
2016. Augusztus 1-től 2017. November 30-ig 2 órás munkaviszonyom volt bruttó 50000 ft-os fizetéssel. 2017. December 1-től 6 órás munkaviszonyom lett 200.000 ft-os bérrel mellette 2017. Decemer 1-el főállásban kiváltottam a vállalkozói igazolványt is, fizetem a minimálbér után a kötelező dolgokat. Váratlanul kiderült hogy terhes vagyok, két előzmény koraszüléssel azonnal táppénzre vennének. A könyvelőm szerint mindkét jogviszonyból jár táppénz és csak az ott elért jövedelmet veszik figyelembe de én ezt nem tudom elképzelni. Kérdésem az lenne hogy milyen módon számítódna ebben az esetben a táppénz csed gyed feltételezve hogy mindkét jogviszony fennmarad. Köszönöm
Szakértői válasz
2 jogviszonyod van, mindkettőben vizsgálni kell, hogy rendelkezel-e a különböző ellátásokhoz a jogosultsági feltételekkel. A munkaviszonyból a terhesség végéig jár a táppénz, ennek és a csednek, illetve a gyednek is a mostani, 200.000 Ft-os bér lesz az alapja. A vállalkozás egy nagyon rövid ideje fennálló jogviszony, abból csak annyi napra jár táppénz, ahány napot vállalkoztál táppénzre kerülés előtt, ennek az alapja a minimálbér másfélszerese lesz, ebből a jogviszonyból csedre, gyedre nem leszel jogosult, mert nem lesz csak innen szülés előtt legalább 365 nap előzetes biztosításod.
Szakbarbár2018. 01. 04. 20:135 / 5 olvasói értékelés
2018. 01. 01.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Gyermekem 2018 május végén tölti be a 2. életévét. Jelenleg én GYED extrán vagyok, tehát teljes munkaidőben dolgozom, gyermekem bölcsődében van. 2. gyermekemmel várandós vagyok és veszélyeztetettséget állapítottak meg. Emiatt szeretnék/ kell is majd táppénzre jönnöm. A kérdésem az, hogy ha a gyermekemet nem veszem ki a bölcsődéből akkor le kell mondanom a GYED ről, mert táppénzen vagyok? Illetve később a GYESről is?
Szakértői válasz
Ebtv. 39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.

(2) Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.

A táppénz és a gyed megy együtt, ha dolgoztál a gyed mellett és így mész táppénzre. A gyessel már más a helyzet, mert annak az első napján már táppénzen vagy, így ezt meg sem tudod igényelni. Vagy úgy tudod, hogy kiírnak keresőképesnek és kiveszel pár nap szabadságot, vagy apuka tudja igénybe venni.
Szakbarbár2018. 01. 01. 12:48Még nincs értékelés
2018. 01. 01.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár,
Kisfiammal májusig GYED-en vagyok, aztán GYES-en.
Munkahelyemre visszavárnak, azonban kaptam külföldről egy álláslehetőséget, amit KATA-val végezhetnék itthonról is.
A közeljövőben tervezünk még egy babát és előtte már nem mennék vissza a munkahelyemre.
Kérdésem, hogy ha most elkezdek GYED mellett KATA-zni, akkor az új CSED/GYED alapja a KATA lesz vagy a korábbi munkaviszonyom (amivel lényegesen jobban járnék)? Él ilyen esetben a CSED kedvezményszabálya?
Válaszod előre is köszönöm,
zsuzsi
Szakértői válasz
A kedvezményszabály csak ugyanabból a jogviszonyból szülve alkalmazható. Eleve mindig csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem az alap, tehát a vállalkozásból semmiképpen sem kapsz ellátás a munkaviszonyban szerzett jövedelem után.
A munkaviszonyod ha jól értem, fennáll a vállalkozás mellett. Ebben az esetben gyesbe szülve a munkaviszonyból mindenképpen jogosult leszel csedre, gyedre, az általános, vagy ha ez kedvezőbb, a kedvezményszabály alapján megállapított összegben. Ha főállású katásként lesz legalább 365 napod a szülés előtt, akkor ebből a jogviszonyból is kaphatsz csedet és - a másikkal együtt az egyszeres maximumig - gyedet. Ha nem leszel legalább 1 évig ev, akkor innen nem leszel jogosult csedre, gyedre.
Szakbarbár2018. 01. 01. 12:265 / 5 olvasói értékelés
2017. 12. 28.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbiakkal kapcsolatban várom megtisztelő válaszát.
A párommal jelenleg nem élünk házasságban, élettársi viszonyban neveljük az én előző kapcsolatomból származó nagyfiamat, illetve közös kislányunkat. A kicsivel jelenleg gyed-en vagyok, én kapom mindkét gyerek után a családi kedvezményt, illetve a családi pótlékot is. A gyed 2018 júniusában jár majd le.
Mivel jövő nyáron érkezik a harmadik (második közös) gyerkőc is a családba, úgy látjuk, hogy jobban járnánk, ha minden ellátást (családi pótlék, családi kedvezmény) inkább a párom igényelne meg 2018-ban. Ha összeházasodnánk, lehetőség lenne erre? Vagy akkor is csak a két saját gyereke után igényelhetné az ellátásokat? Ameddig pocakban van a legkisebb, addig csak én igényelhetem utána a családi kedvezményt?
Bonyolítja kicsit a helyzetet az is, hogy a kislányunk várhatóan tavasztól bölcsődés lesz, így le kell mondanom a gyed-ről, de azt találtuk ki, hogy a bölcsis időszak kezdetétől a kislányunk két éves koráig megigényelné a gyed-et párom. Ettől az időszaktól egészen a kislány kétéves koráig előre láthatóan ellátás nélkül maradnék, kb. 3 hónapra. Milyen járulékokat kellene fizetnem magam után? Egészségbiztosítási hozzájárulást, nyugdíjjárulékot?
A gyed letelte után én igényelném meg a gyes-t, illetve a második közös gyermek megszületése után a csed-et, majd a gyed-et. Ezekre ugye jogosult leszek ismét?
Visszaolvasva az előbbieket, kicsit bonyolultnak tűnik a helyzetünk, megpróbálom röviden néhány pontba összeszedni a végére:
1. A nem közös gyermek után, ha összeházasodnánk, igényelhetné a párom a családi pótlékot, és ezáltal jogosult lenne a családi kedvezményre is?
2. A pocaklakóra vonatkozó családi kedvezményt igényelheti-e majd a várandósság 90. napja után a párom, vagy ezt csak én tehetem meg?
3. Ki tudjuk-e majd így használni a maximális kedvezményt a három gyerekre?
4. Ha megszakítom a jelenlegi gyed-emet, de fizetem magam után a gyes igényléséig a biztosítást, a második közös gyerek megszületése után jogosult leszek csed-re, majd gyed-re is (a legutolsó bruttó bérem 247 000 Ft volt, így most a maximális gyed-et kapom)?
Előre is köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Csak a házastársnak vér szerinti gyermeke ugyanúgy minősül, mintha saját lenne, úgyhogy ha összeházasodtok, akkor a párod is ugyanúgy igényelhet mindent, ami a 3 gyermekeseknek jár.

Magzat utáni kedvezményt év közben csak a férj-apa érvényesíthet, az élettárs nem, de a bevallásban visszamenőleg ő is igénybe veheti.

A dolgozó szülő akkor is jogosult a gyedre, ha a gyermek bölcsibe jár.

A járulékokra vonatkozó kérdést nem értem. Az említetteket egyéni és társas vállalkozó fizeti maga után, de Neked munkaviszonyod lehet, hiszen bért említettél.
Szakbarbár2017. 12. 28. 08:52Még nincs értékelés
2017. 12. 28.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Családinet Csapat és Szakbarbár!
Feleségem jelenleg GYED-en van otthon első gyermekünkkel, amely Április végén lejár, mivel a gyerek betölti a 2. életévét. Szeretnénk azonban egy második gyereket is, úgy hogy a feleségem közben nem menne vissza dolgozni. A kérdéseim a következőek lennének: Ha a második gyerek még az első után járó GYED időszakában megfogan, milyen juttatás vehető igénybe utána és mikortól illetve milyen összeggel? Mi történik, ha az első gyermek után járó GYED letelik, hiszen akkor az első után csak GYES lenne igénybe vehető még egy évig, de ha közben már ott a magzat is, az változtat valamit a helyzeten? Illetve hogyan változik a helyzet, ha csak a GYED lejártát követően esik teherbe?
A választ előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A csed és a gyed összege akkor is ugyanannyi, ha a gyes alatt vagy után születik ketteske. Ez akkor is így van, ha lesz valamennyit táppénzen, mert az nem befolyásol semmit, mivel a táppénz nem számít bele az ellátások alapjába.
Főszabály szerinti a következő csed és gyed alapja az irányadó időszakban 30-nál kevesebb bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha véletlenül lenne szabadságból több, akkor pedig a szabadságra kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha azonban az előző csed alapja több volt ennél, akkor az új csed és gyed alapja is annyi lesz, mint amennyi az előző csedé volt. Tehát vagy többet, vagy ugyanannyit kap az összes létező esetben.
Szakbarbár2017. 12. 28. 08:455 / 5 olvasói értékelés
2017. 12. 08.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Kérdésem a következő:
Gyermekünk 2016.11.22-én született, ettől az időponttól kezdve igényeltük a CSED-et, jelen pillanatban GYED-en van a párom.
Abban az esetben, ha a következő gyermekünk még a GYED időszakában születik meg (pl.: jövő október), akkor ebben az esetben milyen összegű CSED-re, majd GYED-re számíthatunk a 2. gyermek után? Ilyenkor milyen időszakot vesznek figyelembe a járandóság(ok) megállapításánál? Illetve az 1. gyerkőc után a GYES-t megkapjuk 2 és 3 éves kora között annak ellenére, hogy a 2. után kapjuk majd a CSED/GYED-et?

Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Különböző korú gyermekek után jár 2 ellátás, de csak akkor, ha mindkettő ugyanaz a szülő kapja.
A következő csed és gyed alapja az általános szabályok szerinti átlag és az előző csed alapja közül a magasabb. Az általános szabályok szerint - nagyon leegyszerűsítve - az aktuális bért veszik alapul, ha ez kevesebb, mint 120 napi, akkor legfeljebb a minimálbér kétszereséig. Tehát vagy ugyannyit fog kapni megint, vagy többet, kevesebbet semmiképpen.
Szakbarbár2017. 12. 08. 00:35Még nincs értékelés
2017. 12. 08.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
A következő ügyben kérném a segítségét.
2015 . november 30-án megszűnt a munkaviszonyom. Első gyermekem 2015. december 9-én született, így passzív CSED-et majd passzív GYED-et kaptam. A férjem 2017. március elsejével bejelentett a vállalkozásába alkalmazottként. 20 nap múlva fizetés nélküli szabadságra jöttem. Jelenleg második gyermekemmel vagyok várandós, 2018. június a várható születés időpontja. December 10el megszüntetjük a fizetés nélküli szabadságot. A kérdésem az lenne, hogyha táppénzre jövök akkor jogosult leszek e minden ellátásra a második gyermekemre vonatkozóan? Illetve ha lehetséges a táppénz, kaphatom e közben a GYES-t?
Válaszát előre is köszönöm
Szakértői válasz
Dolgozz pár napot a táppénz előtt, így járni fog együtt a táppénz és a gyes. Csedre, gyedre jogosult leszel, feltéve, hogy a fizetés nélküli szabadság alatt kaptad a gyedet, mert akkor ketyegett a biztosítási jogviszonyod és bőven meglesz a szülés előtti 2 évben a szükséges 365 nap. A béred remélhetőleg legalább bruttó 300.000 - a korábbi 20 nappal együtt, naptári napi átlagban...
Szakbarbár2017. 12. 08. 00:32Még nincs értékelés
2017. 12. 08.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő,
Segítséget szeretnék kérni.Ellátásokkal kapcsolatos témában.
2015.December 11 én született 1 kisfiam. Előtte 5 évet folyamatosan dolgoztam így rendeben kaptam a juttatásokat. Az idei évben 2017.10.01.től lett bölcsödében beszoktatva és jelenleg ott is van.
2017.nov.1 kértem a cégnél az állományba helyezésemet jelenleg a szabadságot töltöm.De 2017. december 11 től már munkába is járok. A most utalt fizetéssemel már kaptam fizetést+GYED extrát is.Kitöltöttem a GYES-re vonatkozó papírt 2017.12.12től, mert munkába járás mellett ha jól gondolom erre jogosult vagyok? Illetve kiderült hogy babát várunk jelenleg 11 hetes vagyok. Ameddig lehet szeretnék dolgozni járni, mert azt gondolom hogy így majd több lesz a bevételünk amikor már itthon leszek a szülés után. Nem tudom pontosan miből számítják. Jól járok-e anyagilag ha dolgozok vagy erre más eetek vonatkoznak? A gyereket szeretnénk továbbra is bölcsödében járatni, jót tesz Neki a közösség. Maradhat-e a bölcsödében vagy kötelezhetnek-e ha otthon lennék hogy vegyük ki az állami bölcsiből mert mástól elvesszük a helyet? Nagyon Köszönöm Szépen . Üdv: Eszti
Szakértői válasz
Ha a béred ugyanannyi a szabadság alatt, mint később, amikor dolgozol, akkor teljesen mindegy, hogy mennyit dolgozol, így is, úgy is ugyanannyi lesz a csed és a gyed - X Ft-ból 2, 3, 4, stb hónap esetén is X az átlag, a táppénz pedig ebbe nem számít bele, tehát nem befolyásol semmit.
Minimálbér kétszerese fölötti bérnél van az, hogy érdemes legalább 120 bérezett napra gyúrni, mert így korlátlan is lehet a gyed - kevesebb nappal ennél sokkal magasabb bérből is csak a minimálbér kétszereséből számolódik. Az általános szabályok szerint így alakul az ellátások alapja, de ha a gyesbe szülsz bele, az előző gyermek után megállapított csed alapja csak a mostani munkáltatónál elért jövedelemből lett megállapítva és ez több volt, akkor az új csed, gyed alapja ezzel azonos lesz. Tehát akkor mindegy a mostan bér és a ledolgozott napok száma is. A lényeg, hogy vagy ugyanannyit, vagy többet fogsz kapni, mint egyeskével és ez független attól, hogy leszel-e táppénzen.

A gyest kaphatod munka mellett is, bértől, munkaidőtől függetlenül, és a gyes melletti munkából kapott táppénz is kompatibilis a gyessel.
A kicsinek ha egyszer meglett a helye a bölcsiben, akkor nem fogja őt bolygatni senki azért, mert táppénzen vagy vagy testvére születik.
Szakbarbár2017. 12. 08. 00:29Még nincs értékelés
2017. 12. 08.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm válaszát a 117003 számú kérdésre.
Akkor tulajdonképpen - ha jól értem a szakértő válaszát - nem is kell megszüntetni az őstermelői státuszt, mert a vállalkozói tevékenység után a munkaviszonyban lesz biztosított, illetve ugyanezen gondolatmenet alapján a bérbeadás sem akadálya a CSED-nek. Ha az ügyvédkedést 2018. február 16. napjával fejezi be a kismama, és mi február 19. napjával munkaviszonyba felvesszük az megfelelő lehet így? A CSEDet pedig 30 nap munkaviszony után igényeljem mondjuk március 22, vagy igényelheti március 5-től is? Elnézést a sok kérdésért! Köszönettel: Klári

Szakértői válasz
Mind a kettőt jól érted. Praktikusabb nem hagyni szünetet a két jogviszony között, hogy egy kieső hétvége miatt ne kelljen 2 napra őstermelőként a járulékfizetéssel vacakolni. 2 hétnél azért egy kicsit tovább tartson már az a munkaviszony...
Szakbarbár2017. 12. 08. 00:19Még nincs értékelés
2017. 12. 08.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Munkahelyem megszűnt, így most állást keresek. Közben pedig lombikkezelés előtt állunk. (A kezelés valószínű júniusra esik) Több olyan lehetőséget is találtam, ahol határozott idejű szerződéssel keresnek kollégát kb. 1 évre. Úgy tudom, hogy ez ilyen esetben előnytelen, mert ha a szülés előtt lejár a szerződésem, akkor nem kaphatok meg olyan juttatásokat, amit a határozatlan munkaviszonyban megkaphatok. Így van ez? Mi történik, ha a határozott szerződés ideje alatt leszek terhes és a szüléskor már nincs munkaviszonyom? Tényleg nem éri meg ilyenkor elvállalni a határozott idejű állást? (Mindig is munkaviszonyom volt, előző helyemen is több, mint 10 évet töltöttem el.)
Köszönöm szépen a segítségét!
Csilla
Szakértői válasz
A határozott idejű szerződés mindentől, így terhességtől, keresőképtelenségtől függetlenül megszűnik akkor, amikor eljön a vége. A csed, gyed egyik jogosultsági feltétele a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás, ennek egy részét vagy egészét adhatja egy határozott idejű szerződés is, úgyhogy önmagában amiatt, hogy a másik jogosultsági feltételt - aktuálisan fennálló biztosítás - nem teljesíted vele, még érdemes határozott időre is elhelyezkedni. Ha nem teszed, akkor végképp megszabadítod magadat a csedtől és a gyedtől, mert előzetes biztosítást sokkal nehezebb összehozni, mint az aktuálisat. Visszamenőleg nem tudsz variálni, de a jövőben ott vannak az ismerősök, akik alkalmazhatnak, vagy lehetsz egyéni vállalkozó...
Szakbarbár2017. 12. 08. 00:14Még nincs értékelés
2017. 12. 08.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő! 2016.06.01.- én közalkalmazotti jogviszonnyal új munkahelyet létesítettem. 2017.03.22.-én veszélyeztetett terhesként tp.- re kerültem. Időközben megszületett a gyermekem 08 hónapban. A határozott idejű szerződésem 2018.01.01.- én lejár. Kérdésem: a közalkalmazottaknak járó plusz juttatás megillet e? Valamint a bent lévő szabadságom kifizetését mikortól kérhetem? Köszönöm előre is válaszát!
Szakértői válasz
A szabadságot a munkaviszony megszűnésekor pénzben meg kell váltani. A közalkalmazottaknak járó plusz juttatásról nem tudom, hogy micsoda, soha nem dolgoztam a közszférában.
Szakbarbár2017. 12. 08. 00:09Még nincs értékelés
2017. 12. 04.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Köszönöm a 12.01-én kérdésemre érkezett válaszát.
Ehhez kapcsolódóan lenne még kérdésem. Az előző gyermekkel még a korábbi munkáltatótól mentem szülni. Az a jogviszony 2017. márciusban megszűnt, a GYED alatt. A mostani munkaviszonyom 2017. áprilistól áll fenn. Tehát ez az egy élő munkaviszonyom van. Ebben az esetben is igaz, hogy ha ketteske a GYES utáni 1 évben születik és itt még nincs meg az elmúlt 2 évben a kötelező 365 napom bedolgozva, akkor az előző GYED lesz, amit kapok ketteske után is? Jogosult vagyok egyszerre táppénzt és GYES-t is kapni?
Köszönöm szépen előre is a segítségét!
Üdvözlettel,
Bori
Szakértői válasz
Ha most másik helyen dolgozol, akkor nincs kedvezményszabály, akkor csak az itt elért jövedelemből számolódnak az ellátások.
Jár együtt a gyes melletti munkából kapott táppénz és a gyes.
Szakbarbár2017. 12. 04. 15:43Még nincs értékelés
2017. 12. 04.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! Ismerősöm 2018. március 30-ára várja első babáját. Katás egyéni vállalkozó (ügyvéd) jelenleg, 75 ezer forintot fizet. E mellett őstermelő, és van magánszemélyként egy kiadott lakása is.
Egyéni vállalkozását be szeretné fejezni. Valamint az édesapja cégéhez fel tudnánk venni munkaviszonyba egy rövid időre.
Jól gondolkodunk-e? Ha 2018 év elején, januárban visszaadjuk az őstermelői betétlapját, és bejelentjük, hogy őstermelését befejezi (ne legyen őstemelőként biztosított az egyéni vállalkozás befejezése után) Majd ő február 16-a körül megszünteti az egyéni vállalkozását, és mi kb. február 23-án felvesszük az édesapja Kft-jéhez (276 ezer Ft/hó bruttó bérrel). Valamint a március 30-ra várható babára tekintettel március 5 körül megigényeljük a CSED-et. (A GYED-et nem ő fogja kérni, hanem a férje, a magasabb GYED alapja miatt, az anyuka fizeti maga után az egészségügyi szolgáltatási járulékot). Anyuka újra kiválthatja az őstermelői igazolványt a gyermek születése után?
Megfelelő ez így? Esetleg mit kellene másképp csinálni?
Előre is köszönettel:Klári
Szakértői válasz
Ha folyamatosan van valamilyen másik jogviszonya, akkor az őstermelő státusz nem kavar be, mert ott úgysem biztosított. Csed, gyed alapja csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem. Ha év végével befejezi a vállalkozást, január 1-től legalább 30 napra van egy - gyed végének évére várt - minimálbér kétszeresét elérő bére, akkor 2 évig ezután, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után kapja az ellátásokat.Őstermelőként dolgozhat a gyed mellett. Ez így valamivel optmálisabb, mint amit terveztél, az sem rossz, de ez még jobb.
Szakbarbár2017. 12. 04. 15:40Még nincs értékelés
2017. 12. 01.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Kislányom 2016.07.29-én született, jelenleg gyed-en vagyok itthon vele. Második gyermekünkkel vagyok veszélyeztetett várandós (18.hetes), így azt a tanácsot kaptam érdemes táppénzre menni 9-es kóddal, így a gyed-et és a táppénzt egyszerre kaphatom. Mivel sokat kellene pihennem, úgy döntöttünk, hogy családi napközibe járatjuk fél napra kislányunkat, de így le kell mondanom a gyedről. Arra gondoltuk Apuka igényelhetné meg a gyed-et helyettem, így nem esnénk el ettől az összegtől sem. Eddig helyes az elgondolásunk?
Elkezdtük intézni a papírokat, viszont a gyed lemondási kérelemben az alábbi tájékoztatást olvasom:
-amennyiben a szünetelés ideje a 30 napot meghaladja, a folyamatos biztosítási időm
megszakad;
-köteles vagyok a szünetelés idejére megfizetni a Nemzeti Adó- és Vámhivatal felé az
egészségügyi szolgáltatási járulékot;
-keresőképtelenségem esetén a szünetelés ideje alatt táppénzre nem válhatok
jogosulttá;

Ez azt jelenti, hogy nem lesz biztosítási időm és táppénzre sem leszek jogosult, azaz semmit nem kapok? valamint kedvezőtlenül érinti a következő baba általi csed és gyed összegét?

A második baba születésével lesz bármilyen hátrányunk, hogy Apuka igényelte egy darabig a gyed-et?

Nagyon szépen köszönöm válaszát!

Szakértői válasz
A szünetelő biztosítás szankciói nem vonatkoznak Rád, ha táppénzen vagy, mert akkor nem szünetel a biztosításod. Amiket olvastál, az arra vonatkozik, aki apa magasabb gyede miatt lemond a sajátjáról és otthon van gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadságon. Te keresőképtelenség miatt vagy otthon és táppénzt kapsz. Semmilyen hátrány nem ér amiatt, hogy apuka kapja a gyedet. A táppénz miatt sem, mert az nem számít bele az ellátások alapjába.
Szakbarbár2017. 12. 01. 22:11Még nincs értékelés
2017. 12. 01.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Párommal gondolkozunk azon, hogy szeretnénk egy harmadik gyermeket is, de szeretnénk jó előre megtervezni az anyagiakat. Nem tudjuk (nem értjük), hogy hogyan járnánk jobban anyagilag.
Kérdéseim, hogy:
1. Érdemes most is még gyed ideje alatt szülni?
2. Vagy menjek vissza legalább formálisan, a felhalmozott szabadságok erejéig dolgozni? (Ez addigra már több mint 100 nap lesz.)
3. Esetleg ténylegesen töltsek el pár hónapot munkavégzéssel?
Két darab közalkalmazotti munkaviszonyom van, egy teljes és egy fél állás – bruttó 274.750 Ft (ez 2017 szeptember 1. óta, mikor szülni mentem 254.900 Ft volt) és 118.491 Ft jövedelemmel. Mindkettő régóta fennáll.
Első gyermekem 2015. 11.12-én született, második 2017. 07. 23-án (Gyed alatt).
A képet árnyalja, hogy a félállásommal szeretnék korrekt lenni, nem szeretnék a terhükre lenni anyagilag, mert ők is azok voltak és még most is azok (ezért nem venném sértésnek se, ha nem akarnának foglalkoztatni ilyen átmeneti időszakra), bár azt gondolom, hogy velük meg is tudnék állapodni.
Válaszait, tanácsát előre is nagyon köszönöm!
Szakértői válasz
Mind a két jogviszonyból igényelt ellátásra igaz, hogy ha ketteske a gyes alatt vagy után 1 évvel születik, akkor a csedet, gyedet kiszámítják az általános szabályok szerint, ezt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabb átlag után fogmák megállapítani.

Az általános szabályok szerinti minimálbér kétszerese alatti bérrel - jövőre a Tied a főállásban is kevesebb lesz - azt jelenti, hogy az aktuális szerződés szerinti bér az ellátások alapja. A vége az, hogy vagy ugyanannyit kapsz, mint korábban, vagy többet, olyan eset nincs, aminél kevesebbet kapnál.

A részmunkaidős helynek akkor okozol költséget, ha táppénzre mész, illetve akkor, ha majd ketteske után megszűnik a munkaviszonyod, mert még egy gyermekkel több lesz a szabadságmegváltás. Ha korrekt akarsz lenni, akkor közös megegyezésnél legalább felmondási idő és végkielégítés nem merül fel. A többi mindenképpen.
Szakbarbár2017. 12. 01. 21:15Még nincs értékelés
2017. 12. 01.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Az alábbi helyzettel kapcsolatban kérem a segítségét:
Az első gyermekem 2015.08.05-én született, az utána járó CSED és GYED alapja az akkori szerződés szerinti bérem volt, bruttó 122.000 Ft. Jelenleg GYES mellett dolgozom egy másik munkáltatónál április eleje óta. Tervezzük a kistesót, viszont nem tudok eligazodni, hogy ha nem lesz meg az egy év munkaviszonyom bedolgozva, mielőtt esetleg táppénzre kerülök, akkor mi alapján számolják a CSED-et és a GYED-et ha a gyermek a GYES lejárta után születik?
Tavaly volt még pár napom alkalmi munkavállalói bejelentéssel egy másik vállalkozónál. Azok a napok is számítanak az egy év ledolgozott időbe?
A jelenlegi bérem magasabb, mint az első gyerkőc születésénél, jól tudom, hogy csak akkor lesz ez az alapja az ellátásoknak, ha itt meglesz az egy évem? Illetve az is kérdés, hogy a részmunkaidő hogyan számolódik a ledolgozott időbe? Ugyanis itt részmunkaidőben kezdtem, utána lettem teljes munkaidős.
A segítségét előre is hálásan köszönöm!
Üdvözlettel,
Bori
Szakértői válasz
Ha jól értem, akkor ahonnan eljöttél babázni, onnan fizetés nélküli szabadságon vagy és közben elkezdtél máshol dolgozni. A főállásodban feltételezem, hogy a mindenkor aktuális garantált bérminimum a béred. Ha így van, akkor az innen kapott csednek és gyednek ez lesz az alapja. Ha a másik munkaviszony is fennáll a csed kezdetén, akkor ebből a jogviszonyból is jogosult leszel csedre és - a maximumig kiegészítve - gyedre. A táppénz egyik helyen sem befolyásol semmit, mert ez nem alapja az ellátásoknak. Az első helyen a szerződés szerinti bér, a másikon a bérezett napokból számolt átlag az ellátás alapja. Ha a számítási időszakban volt rész-
és teljes munkaidős bér is, akkor ezek együttes átlagából. Az egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelem két okbl sem érdekes, egyrészt nem fennálló jogviszonyból származik, másrészt azt nem volt járulékköteles jövedelem.
Szakbarbár2017. 12. 01. 21:04Még nincs értékelés
2017. 12. 01.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Jelenleg második gyermekemmel vagyok várandós. A munkáltatómat nem érem el telefonon, a levelemre pedig még nem válaszoltak, ezért szeretnék Öntől segítséget kérni.

2015. július 20-án született első kislányom. 2017. július 20-ig GYED-re voltam jogosult, azóta GYES-t kapok.
Második kislányunkat 2017. 12. 14-re várjuk. Nem egyértelmű számomra, hogy ismét igényelhetem-e a CSED-et, GYED-et, vagy ha GYES alatt születik a pici, akkor vele már csak GYES-re lehetek jogosult?

Válaszát előre is köszönöm!
Szép napot kívánok!

Niki
Szakértői válasz
Ha a munkaviszonyod fennáll és sikerül kitaposnod egy foglalkoztatói igazolás nevű nyomtatványt a munkáltatóból, akkor jogosult leszel egyeskével csedre és gyedre, a cseddel párhuzamosan pedig egyeskével gyesre.
Szakbarbár2017. 12. 01. 20:59Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.