|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Családinet Csapat és Szakbarbár!
Feleségem jelenleg GYED-en van otthon első gyermekünkkel, amely Április végén lejár, mivel a gyerek betölti a 2. életévét. Szeretnénk azonban egy második gyereket is, úgy hogy a feleségem közben nem menne vissza dolgozni. A kérdéseim a következőek lennének: Ha a második gyerek még az első után járó GYED időszakában megfogan, milyen juttatás vehető igénybe utána és mikortól illetve milyen összeggel? Mi történik, ha az első gyermek után járó GYED letelik, hiszen akkor az első után csak GYES lenne igénybe vehető még egy évig, de ha közben már ott a magzat is, az változtat valamit a helyzeten? Illetve hogyan változik a helyzet, ha csak a GYED lejártát követően esik teherbe?
A választ előre is köszönöm!
Feleségem jelenleg GYED-en van otthon első gyermekünkkel, amely Április végén lejár, mivel a gyerek betölti a 2. életévét. Szeretnénk azonban egy második gyereket is, úgy hogy a feleségem közben nem menne vissza dolgozni. A kérdéseim a következőek lennének: Ha a második gyerek még az első után járó GYED időszakában megfogan, milyen juttatás vehető igénybe utána és mikortól illetve milyen összeggel? Mi történik, ha az első gyermek után járó GYED letelik, hiszen akkor az első után csak GYES lenne igénybe vehető még egy évig, de ha közben már ott a magzat is, az változtat valamit a helyzeten? Illetve hogyan változik a helyzet, ha csak a GYED lejártát követően esik teherbe?
A választ előre is köszönöm!
A csed és a gyed összege akkor is ugyanannyi, ha a gyes alatt vagy után születik ketteske. Ez akkor is így van, ha lesz valamennyit táppénzen, mert az nem befolyásol semmit, mivel a táppénz nem számít bele az ellátások alapjába.
Főszabály szerinti a következő csed és gyed alapja az irányadó időszakban 30-nál kevesebb bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha véletlenül lenne szabadságból több, akkor pedig a szabadságra kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha azonban az előző csed alapja több volt ennél, akkor az új csed és gyed alapja is annyi lesz, mint amennyi az előző csedé volt. Tehát vagy többet, vagy ugyanannyit kap az összes létező esetben.
Főszabály szerinti a következő csed és gyed alapja az irányadó időszakban 30-nál kevesebb bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha véletlenül lenne szabadságból több, akkor pedig a szabadságra kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha azonban az előző csed alapja több volt ennél, akkor az új csed és gyed alapja is annyi lesz, mint amennyi az előző csedé volt. Tehát vagy többet, vagy ugyanannyit kap az összes létező esetben.
Szakbarbár
2017. 12. 28. 08:45
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
