Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2017. 11. 28.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Olyan ügyben kérném a segítségét, hogy 2018 nyarára várjuk első babánkat a párommal. A munkaviszonyom, ami fennáll 2013 óta, a jövő év elején meg fog szűnni a munkáltató megszűnése miatt. Az lenne a kérdésem, hogy jogosult legyek csed-re, gyed-re, mennyi időre kell legalább elhelyezkednem? És akkor mi számít bele majd ezek alapjába?

E!őre is köszönetttel
Szakértői válasz
Nagyon ritkán tervezhető, hogy mikor szűnik meg egy cég és még ritkábban tartható a terv. Ha nem végelszámolásról, hanem felszámolásról van szó, akkor az évekig is eltart. Ha legalább a csed - amit a szülés várható ideje előtti 28. naptól már igényelheted - 1. napján még él a munkaviszony, akkor utána ha megszűnik, akkor is ugyanannyi időre és ugyanolyan összegben kapod a csedet és a gyedet, minta nem szűnt volna meg.
Védett vagy, felmondani nem tudnak, közös megegyezni nem kell, várd meg, hogy meddig húzza a cég. Ha mégis megszűnne a munkaviszonyod, akkor elég, ha egy rövid időre lesz egy másik, ami a csed kezdetekor még fennáll. Csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem az ellátások alapja, tehát ha új munkaviszonyod lesz, akkor az ottani bér, de - mivel rövid az időszak - legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.
Szakbarbár2017. 11. 28. 23:53Még nincs értékelés
2017. 11. 28.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
2015.01.02.-en született a második babám,2018 január 2.-an jár le az utána járó Gyes és úgy alakult, h jön a 3. baba. Ma beszéltem a Hr-el, ugyanis szeretném ugyanugy intézni, ahogy ketteskével: januar 2.-an kiveszem a maradék szabadságom,(kb 15 nap), aztan tàppénzre mennék, veszélyeztetett terhesként. A Hr egyelőre elhajtott, létszámstopra hivatkozva... Nem igazán értem, mennyiben érint ez engem? Megtehetik azt, h nem vesznek vissza igy, h babát várok?
Előre is köszönöm a választ!
Szakértői válasz
A cég egyéni szociális problémája, hogy létszámtop van. A felgyülemlett szabadságodat ki kell adni és kész. Utána foglalkoztatnia kellene, de ha keresőképtelen vagy, akkor nem tud. Ahol van külön HR osztály, ott általában sokan dolgoznak, ahol sokan dolgoznak, ott pedig biztos akad értelmes ember is - bérszámfejtő, tb ügyintéző jobban tudja a munkajogi szabályokat, inkább keresd ezt a kollégát.
Szakbarbár2017. 11. 28. 23:485 / 5 olvasói értékelés
2017. 11. 28.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

11.22-én feltett 116804 sz. kérdésemre nagyon köszönöm válaszát.
Ehhez kapcsolódóan szeretném még tanácsát kérni. Ha az ügyvédnő aktíválja magát az ügyvédi kamaránál (tehát lesz újra biztosítási jogviszonya egyéni vállalkozóként 2018.01.01-től), akkor GYED, majd GYES mellett lesz újra biztosítási jogviszonya. A GYED és GYES mellett meg kell fizetni a kötelező garantált bérminimum utáni járulékokat akkor is, ha nem dolgozik, nem számláz?
Mivel a GYES lejártát követően szeretne szülni, nála nem jön be a kedvezményszabály a 2. gyermek esetében, vagyis a GYES lejártát követő egy év múlva szül, akkor legalább az első gyermek utáni CSED és GYED összeget megkapja? Vagy mivel szüneteltette a biztosítást, rá ez nem vonatkozik?

Ön tanácsolta, hogy leg. min. 30 napi jövedelme legyen 2018.01.01. után akkor mi lesz a CSED és GYED alapja?

Köszönettel:

Szakértői válasz
Ha nem dolgozik, akkor nem kell járulékot fizetni. A bevallásban jelölni kell a kieső idő jellegét, vagyis, hogy miért nem fizet, mert milyen ellátáson van otthon. Szünetelőre is vonatkozik a kedvezményszabály, de csak akkor, ha jogosult az ellátásra - nagy lyukkal a biztosításban ez nem feltétlen van így... 0 bérezett nappal az általános szabályok alapján a minimálbér 150%-a az ellátások alapja, a kedvezményszabály csak akkor jön be, ha az egyeske utáni csed alapja ennél több volt.
Szakbarbár2017. 11. 28. 23:45Még nincs értékelés
2017. 11. 27.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt „Szakbarbár”!

Véleményed szeretnénk kérni esetünkkel kapcsolatban!
Az eddig feltett kérdéseket átnéztem, de nem találtam megfelelőt problémámra.
Röviden az előzményekből:
2011. 02. hó óta folyamatosan egy helyen van munkaviszonyom!
2015. 11. hóban szültem gyermekem, vele azóta GYED-en vagyok.
2017.09.01.–től a GYED igénybe vétele mellett jelentkeztem munkaadómnál munkavégzésre. Ezt elfogadták, megkezdtem a felgyűlt szabadságom kivételét.
2017.10.25.-től születendő gyermekemmel 9. táppénz kóddal táppénzre kerültem.
Mindez idáig nem is problémás!
Kb. 2 hete beadtam a GYES igénybevétele iránti kérelmem a MÁK-hoz, de a fenti esetet elmondva, már a kérelmet sem akarták átvenni, arra hivatkozva, hogy úgyis elfogják azt utasítani, mert táppénzen nem lehetek azon a napon, amelyik naptól kérem a GYES folyósítását!
Rábeszéltek, hogy a kérelemben megjelölt, a GYES első folyósítási napján mindenképpen legyek keresőképes állományban, majd másnaptól lehetek ismét táppénzen, és megkaphatom a GYES-t!
Ennek nem értettem a miértjét, de munkáltatómmal és kezelő orvosommal egyeztetve kiderült, hogy nem fog menni a dolog!
Visszavittem kérelmem és kértem, fogadják azt el, de mivel itt már nem jelöltem meg a táppénz-re vonatkozó részt, nem akarták azt ismételten átvenni! Majd heves érvelések után annyiban maradtunk, hogy jelen esetemet kézzel ráírva a „Kérelem” üres részére, elfogadják azt és értesítenek a döntésről!
Most úgy érzem e tortúra csak a megnyugtatás végett lett eljátszva!
Még a válasz megérkezése előtt szeretném megtudni Tőled, jogosan utasíthatják-e el kérelmem?
Arra is kíváncsi lennék, hogy kivitelezhető-e jogosan az Ő álláspontjuk szerinti táppénz 1 napra történő megszakítása?
Válaszod szívesen fogadom, legyen az akár ellentétes is jelen helyzetemmel!
Köszönettel: Edit
Szakértői válasz
Nem csak Veled vacakolnak, tudok róla, hogy az éppen aktuális nevű, gyest megállapító hivatalnak problémája van azzal, ha egyszerre vagy gyesen és táppénzen. Amióta nincsenek családtámogatási kifizetőhelyek, azóta a családtámogatási ellátásokkal nem vagyok annyira képben. Ezért ahelyett, hogy a téma jogi hátterét boncolgatnánk, ami egyébként ez:

Cstv. 27. § (1) Nem jár gyermekgondozási támogatás annak a személynek, aki
a) az Szt. 4. §-a (1) bekezdésének i) pontjában megjelölt rendszeres pénzellátás valamelyikében részesül, ide nem értve
aa) a gyermekgondozási támogatást, valamint a gyermekgondozási támogatás folyósítása mellett végzett kereső tevékenység után járó táppénzt, ...

inkább azt javasolnám, hogy egyszerűen csak igényelje meg apuka a gyest. A csed és a gyes viszont csak úgy jár együtt, ha a csed első napjától visszaveszed a gyest, mert több ellátás csak úgy jár, ha egy szülő veszi igénybe mindegyiket.
Szakbarbár2017. 11. 27. 08:015 / 5 olvasói értékelés
2017. 11. 23.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
2016.02.22-én született gyermekemmel jelenleg GYED-en vagyok, és terveztem lassan visszatérni dolgozni, ámde a sors úgy hozta, hogy 2018. 07.27-re a következő babánkat várom.
Kérdésem, hogyha mégsem sikerülne visszamennem dolgozni, akkor milyen összegű CSED-re és GYED-re számíthatok a második gyerek után?
A szülés előtt bruttó 630.000, jelenleg pedig bruttó 670.000 forint a besorolásik bérem (bár utóbbi egyelőre csak papíron létezik, mert GYED alatt emelték).
Az első gyermek előtt február közepéig dolgoztam.
Ha táppénzre mennék, az változtatna? az hogyan számítódik?

Nagyon köszönöm előre is a válaszát
Szakértői válasz
Ha a gyed vagy gyes végét követő 1 éven belül szülsz újra ugyanabból a jogviszonyból és az előző csed alapja magasabb volt az általános szabályok szerint számolt új csed alapnál - ami legalább 120 bérezett nap hiányában ennél jóval magasabb bérből is csak legfeljebb a minimálbér kétszerese - , akkor újra az előző csed alapja jön vissza, vagyis ugyanannyi lesz a ketteske utáni csed, mint az egyeske utáni. Gyednél is ez van, de az így is, úgy is maximális, tehát annál tulajdonképpen mindegy, hogy van-e ez a kedvezményszabály.
A táppénz nem befolyásol semmit. A táppézed maximális lenne, naponta a minmálbér kétszeresének a 30-ada. A héten valakinek részletesen írtam arról, hogy miért javasolt táppénz előtt legalább 1 nap szabadságot kivenni, keresd meg, mert Neked is érdekes.
Szakbarbár2017. 11. 23. 18:28Még nincs értékelés
2017. 11. 22.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Egy ismerősömnek 2016.05.07-én született meg első gyermeke. 2016.05.01-től kérte a CSED-et a szülés várható időpontja alapján, jelenleg GYED-en van. Ügyvéd (egyéni vállalkozó tbj. szerint), ezért 2016.05.08-tól szünetelteti az ügyvédi tevékenységét, ezáltal a biztosítási jogviszonya is szünetel. (Ezt azért kellett megtenni, hogy a kamarai tagdíjat, biztosítást ne kelljen fizetni.) A GYED-et így passzív jogon kapja.
Párjával 2019. májusára tervezik második gyermeküket. Vissza kell jelentkeznie a Kamarába, hogy legyen biztosítási jogviszonya? Egyáltalán mikortól kellene visszajelentkezni (mikortól kell biztosítási jogviszonynak lennie), hogy jogosult legyen a második gyermek után CSED-re, GYED-re? Milyen jövedelem lenne ez alapján a CSED, GYED alapja, ha a szülésig nem dolgozik. Táppénzre hogy lenne jogosult, mivel az első gyermeknél is veszélyeztetett terhes volt?
A második gyermek esetén jogosult lenne ugyanolyan összegű CSED-re, GYED-re mint az első után, annak ellenére, hogy szünetelt a biztosítása? Vagy kell-e neki valamekkora összegű jövedelem után járulékot fizetni és mikortól, hogy jogosult legyen a két ellátásra?
Elnézést kérek a sok kérdés miatt, de nagyon sokrétű az eset.
Köszönettel:
Szakértői válasz
Ha szünetelteti a vállalkozást, akkor nem ketyeg az előzetes biztosítása, amiből ketteske születési előtt 365 napnak kell lennie. A megspórolt tagdíj töredéke annak a 2 évnyi csednek és gyednek, amit így elbukhat, úgyhogy át kéne ezt gondolni. Aktiválnia kéne magát és csak utána legkorábban 1 év múlva szüljön - ha hamarabb sikerülne, akkor nincs csed és gyed, csak gyes. Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, mértéke 2 évnél rövidebb folyamatos biztosítás esetén csak 50%, alapja 180 nap biztosítás hiányában csak a minimálbér, úgyhogy a táppénzzel is sokat fog bukni. Minél hamarabb lesz újra aktív, annál kevesebbet. Ha katás, akkor az ellátások alapja jövőre is csak kilencvenpárezer. Ha nem katás - ne legyen, tud róla nyilatkozni, hogy kijön a kata alól - , akkor legalább 30 napra legyen járulékalapja, napi átlagban 11.000 Ft-ot javasolok vállalkozói kivétként.
Szakbarbár2017. 11. 22. 18:495 / 5 olvasói értékelés
2017. 11. 22.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Megigényeltem a CSED-et 28 nappal a szülés várható időpontja előtt. A munkáltatóm jelezte, hogy ha megszültem, akkor a kórházban töltött napokról kiadott igazolást, majd vigyem be, mert azokra a napokra nem CSED fog járni, hanem táppénz...és majd utána újra kell igényelni a CSED-et. Valóban így van ez, vagy semmi teendőm nem lesz a kórházi napok miatt?

Válaszát előre is köszönöm!

Legyen szép napja!
Szakértői válasz
Te döntöd el, hogy mikortól veszed igénybe a szülési szabadságot. Ha a várható időt megelőző 28. naptól, akkor onnantól már cseden vagy - a szülési szabadság idejére kapod a csedet. Szülési szabadság alatt a keresőképtelenség és az arra járó táppénz nem értelmezhető, már csak azért sem, mert egyszerre két ellátás nem jár, választasz, hogy melyiket veszed igénybe, a Te választásod pedig a csed volt. A kórházi igazolás, ami nem azonos a zárójelentéssel, mert ez csak a bentfekvés időtartamáról szól, a csedigény melléklete, tehát ezért kell, nem azért, mert táppénzt kapnál ezekre a napokra.
Szakbarbár2017. 11. 22. 17:20Még nincs értékelés
2017. 11. 21.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm!

Jelenleg Gyeden vagyok a kisfiammal 2018.03.23-ig, ès terhes vagyok a második gyermekünkkel,aki előreláthatólag júliusban fog megszületni.

A jelenlegi GYED lejártát követően kaphatok táppènzt a várandósságomra vonatkozóan?

A táppènzzel egyidejűleg kaphatok GYES-t a nagyobbik gyermekem után?

A táppènz összege befolyásolja a második gyermekem után igènyelhető CSED ès GYED összegèt, vagy ugyanazt az összeget megkapom mint az első gyermekem után? (munkahelyem nem változott)

Olyat lehet, hogy a jelenlegi GYED megszünêse után kiveszem a felhalmozott szabadságot? Hogy járnèk jobban, ha kiveszem a szabikat vagy ha táppènzre megyek? A munkáltató kirúghat ezen idők alatt(szabi, táppènz, csed, gyed, gyes), valamint terhesen?

Válaszàt köszönöm!
Szakértői válasz
Gyed és táppénz, vagy gyes és táppénz a gyakorlatban együtt akkor jár, ha legalább 1 napot dolgoztál=szabadságon voltál táppénz előtt. Vannak megyék és kifizetőhelyek, akik úgy alkalmazzák a jogszabályt, hogy enélkül is megállapítják a táppénzt a gyed, gyes mellé, de nem mindenki ilyet, ezért ha biztosra akarsz menni, legyél legalább 1 napot szabadságon.
Egyik ellátás nem alapja a másiknak, ellátás pedig csak járulékköteles jövedelemből számolódik, úgyhogy legalább két oka van annak, amiért a táppénz nem befolyásol semmit.
A terhesség felmondási tilalom.
Az, hogy hogyan járnál jobban, 1 nap vagy sok nap szabadsággal, függ attól, hogy mennyi most a béred, illetve, mennyi volt az előző csed alapja. Az biztos, hogy csak ugyanolyan és jobb helyzet van, tehát a következő csed és gyed alapja vagy ugyanannyi lesz, mint az előző csedé volt, vagy több.
Szakbarbár2017. 11. 21. 16:335 / 5 olvasói értékelés
2017. 11. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Az alábbiakban szeretnék segítséget kéni.
Kislányom 2018.02.23-án lesz 3 éves, ez idáig kapom utána a Gyest. Kiderült, hogy 2018.06. hóban várható második gyermekem születése.
2013.04.22-től köztiszviselőként dolgozom, munkabérem br. 437.900 Ft volt.
Kérdésem az lenne, hogy mik a lehetőségeim, anyagilag hogyan járnék a legjobban? Visszamenni dolgozni nem tudok.
Köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Röviden azt lehet mondani, hogy bármit csinálsz is, kevesebbet semmiképpen nem kapsz, mint egyeskével. A következő csed és gyed alapja az általános szabályok szerint számolt - ez attól függ, hogy mit csinálsz a gyes vége után - , illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Ha legalább 180 bérezett napból volt megállapítva annó a cseded, akkor a következő csed is korlátlan lesz. A gyednél minden mindegy, az így is, úgy is maximális.
Ha még idén táppénzre mennél, akkor a táppénzed lényegesen több lenne, mintha csak jövőre kezdődik.
Szakbarbár2017. 11. 20. 15:085 / 5 olvasói értékelés
2017. 09. 27.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyesen vagyok a kisfiammal aki januárban lesz 3 éves, fizetés nélküli szabadságon vagyok a munkaviszonyom 2013.04.01-én kezdődött, a munkabér végig 2015.01.19-ig bruttó 300ezer Ft volt. Most derült ki hogy útban van a második baba, várhatóan 2018.06. hóban születik. Visszameni nem tudok dolgozni. Hogy járok jobban, ha lejár a gyes egyből táppénz vagy vegyem ki a szabikat kb 25 nap és utána táppénz, ilyenkor mi a táppénz alapja? illetve ilyen esetben táppénz után miből számolják a TGYÁSt és a GYEDET? Nagyon szépen köszönöm előre is válaszát!
Szakértői válasz
Nincs különbség a következő csed és gyed összeg között a két esetben. Ha nincs legalább 30 bérezett naptári napod, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, ha van legalább ennyi napi béred, akkor az ebből számított átlag az, amit összehasonlítanak az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabb lesz az új csed és gyed alapja.
Szakbarbár2017. 09. 27. 23:324 / 5 olvasói értékelés
2017. 09. 27.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
2016.07.01-től munkaviszonyban állok egy kft-nél. Eljöttem veszélyeztetett terhesség miatt Tp-re 2017.03.20-án. Közben a Kft-nél tulajdonos és ügyvezető váltás történet. 2017.07.18-án megszülhetett a gyermekem. A munkáltatóm azóta sem hajlandó beadni sem a Tp igénylésemet sem a Csed igénylést, hiába kerestem meg őket többször ezzel a kéréssel. Szeretném megtudni,hogy ilyen esetben hova tudok fordulni segítségért, hisz két hónapos gyermekemmel jövedelem nélkül maradtunk. Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
A csedigényléshez Tőled szükséges dokumentumokat - születési anyakönyvi kivonat másolat, kórházi igazolás a szülés miatti ápolásról, ez a nyilatkozat kitöltve: https://egbiztpenzbeli.onyf.hu/images/epel/nyomtatvanyok/PEO.-09-K.-Nyilatkozat-csed-megallapitasahoz.pdf küldd be a munkáltató székhelye szerinti illetékes Járási hivatal, a címét a megfelelő megyénél itt találod: http://www.kormanyhivatal.hu/hu és írd le mellé, hogy a munkáltató nem hajlandó az igényt továbbítani. Fognak vele foglalkozni!
Szakbarbár2017. 09. 27. 19:59Még nincs értékelés
2017. 09. 27.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Érdeklődnék, hogy az alábbi esetekben milyen típusú és összegű ellátásokra számíthatok 4. gyermekem után, akit 2018. augusztusra vagy szeptemberre tervezünk.

Adatok: munkaviszonyom 2005.09.05-től folyamatos, utolsó bruttó bérem 272.500 Ft volt. 2012.07.19-én megszülettek ikerlányaim, 2014.07.20 – 2015.03.01-ig Gyesen voltam, majd 2015.03.02 – 2015.08.09-ig táppénzt kaptam. 2015.08.10-én megszületett 3. kislányom, vele vagyok itthon jelenleg Gyesen 2018.08.10-ig.

1. lehetőség:
Marad a mostani (2005-ös) munkaviszonyom, és a 4. baba még 2018.08.10. előtt megszületik.

2. lehetőség:
Marad a mostani (2005-ös) munkaviszonyom, és a 4. baba 2018.08.10. után, szeptemberben születik.

3. lehetőség:
2017.10.09 – 2018.09.18. időszakra egy (kjt) határozott idejű munkaviszonyt ajánlottak fel, 6 hónapos próbaidővel, bruttó 266.000 Ft-os bérrel. Ha a próbaidő alatt kiderül, hogy terhes vagyok, felmondhatnak?
Ha a határozott idejű munkaviszony lejár még a szülés előtt, de egy ismerős bejelentene 2018.09.19-től 4 órás munkaviszonnyal a minimálbér feléért, akkor milyen összegű ellátásokra számíthatok?

Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
1. Következő csed és gyed alapja az ezek kezdetén aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb.
2. Végeredményét illetően ugyanez, csak itt lehet, hogy lesz valamennyi béred szabadságból, ha ez legalább 30 nap, akkor az ebből számított átlaghoz és nem a szerződés szerinti bérhez hasonlítjá az előző csed alapját, hogy a kettő közül a magasabbat állapítsák meg.
3. Próbaidő alatt nincs felmondási tilalom, de jogszerűen a terhesség miatt nem mondhatnak fel, vagyis ha bár nem kéne, de mégis ezzel indokolják vagy tudod bizonyítani, hogy a terhesség zavarta a munkáltatót, akkor ha bírósághoz fordulsz és ezt kéred, helyreállítják a munkaviszonyt.
A 3. verziónál nem írtad, hogy a jelenlegi helyen megszűnne-e a munkaviszonyod. Ha igen, akkor nem teszek hozzá semmit az előzőhöz. Ha nem, akkor amíg nincs 365 napod a párhuzamosan fennálló jogviszonyban is, addig eleve nem vagy jogosult innen csedre, gyedre, csak a régi jogviszonyból kaphatod ezeket
Szakbarbár2017. 09. 27. 19:37Még nincs értékelés
2017. 09. 27.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Július eleje óta táppénzen vagyok, jövő márciusra várom a kisbabánkat, már nem megyek vissza dolgozni a szülésig. Az lenne a kérdésem a CSED, GYED ellátások alapjául szolgáló jövedelemmel kapcsolatban, hogyha csak a 120 napos időszakom van meg (mert az év első időszakában egy hetet voltam táppénzen), akkor az ellátások alapjába az április, május, június, július hónapban kifizetett bérek és jutalmak összege számít bele?
A másik kérdésem, hogyha a táppénz időszaka alatt augusztusban fizették ki egy jutalmamat számomra, akkor a fentieken kívül annak összege is beszámítandó az ellátás alapjába?
Május hónapban projektértékelői jogviszonyból is származott jövedelmem, esetleg az is beszámíthat?

Köszönöm a segítséget.
Szakértői válasz
A májusi és a júniusi jutalom mindenképpen beleszámít, a táppénz kezdete utániakról nem tudom egyértelműen ezt mondani, ebben most bizonytalan vagyok. A projektértékelői jogviszony az egy másik jogviszony, ha esetleg fenn is áll még a csed kezdetén, akkor sem lesz önmagában ebben a jogviszonyban két éven belül 365 nap előzetes biztosítás, úgyhogy ebből a jogviszonyból nem leszel jogosult az ellátásokra. Az itt kapott jövedelem pedig nem számít bele a másik jogviszonyból járó ellátások alapjába.
Szakbarbár2017. 09. 27. 19:28Még nincs értékelés
2017. 09. 22.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

A következő dologgal kapcsolatban szeretném a segítségét kérni:
2015. október 1-től kértem a határozatlan idejű, teljes munkaidős kinevezésem módosítását 4 órásra, mert a gyed mellett visszamentem dolgozni, a második gyermekem 1 éves kora után. Ez a gyermek szeptemberben fogja betölteni a 3. évét.
2017. június 5-én megszületett a 3. babánk, tehát a módosított, részmunkaidőből jöttem el szülni.
Most az a gond, hogy senki sem tudja, hogy a kinevezésemet vissza kell-e állítani az eredeti, 8 órásba.
A Kjt. 23./B paragrafusa szerint a munkáltatónak vissza kell állítani az eredeti munkaidőt legkésőbb, amikor a gyermek betölti a 3. életévét, amikor kértem a részmunkaidős foglalkoztatást, akkor is ebben állapodtunk meg a benyújtott kérelmem alapján.
Szeretném a segítségét kérni ebben a kérdésben, mert egyszerűen sehol sem kapok erre választ, visszamódosítható-e csed alatt a kinevezés. Nyugdíj szempontjából nincs jelentősége, de nem tudom, hogy valami miatt lehet-e ebből problémám, ha 4 órásban ragadok.
A törvény erről az esetről nem rendelkezik, viszont ha a másik oldalról nézem a dolgot, ha felvesznek valakit helyettesítéssel, akkor is csak vissza kell állítani először, és úgy hirdethetik meg az állást. (most másképp oldották meg a helyettesítésemet, egyelőre nem hirdették meg az állást)

Segítségét előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Csak a versenyszféra Mt-jét ismerem, a Kjt-t nem, de józan paraszti ésszel úgy gondolom, hogy a szerződésmódosítás határozott időre jött létre, ez a határozott idő pedig a gyerek - az első - 3 éves korának időpontjában lejárt, tehát most megint 8 órás vagy, így kellene módosítani a kinevezés.
Szakbarbár2017. 09. 22. 08:515 / 5 olvasói értékelés
2017. 09. 22.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
2015.02.15-én 5 év után közös megegyezéssel eljöttem a munkahelyemről. Álláskeresési járadék alatt kiderült h babát várok, a te tanácsodra egy ismerősöm bejelentett a cégéhez, majd táppénzre mentem gyermekem születéséig 2015.11.15-ig. Most Gyeden vagyok (maximális gyedet kapom), közben második gyermekemmel vagyok várandós. A szülés várható időpontja 2018.03.01.
Mit tanácsolsz, mit tegyek? Nem tiszta hogy mikor kell akár egy napra is visszamenni dolgozni és mikor nem? November közepétől már csak Gyes-t fogok kapni. Vissza kell mennem "dolgozni" valamennyi időre,hogy jogosult legyek a Csedre és a gyedre? Táppénzre mehetek? Ha igen, akkor a Gyes kezdetekor menjek táppénzre és úgy többet kapok? Ugye én fizetem a járulékokat, a táppénz munkáltatót terhelő részét is, nem mindegy mennyit fizetek be és mennyit kapok.
Előre is köszönöm válaszod!
Szakértői válasz
Ha a munkaviszonyod fennáll, akkor egyetlen nap munka nélkül is jogosult leszel csedre, gyedre. A béred emelkedjen közben bruttó 300.000-re, így a 2018-as miniámálbér kétszerese lesz a csed és a gyed alapja és utóbbi 2019-ben még emelkedik is.
Ha akár a gyed alatt, akár utána kiveszel pár nap szabadságot, akkor utána az aktuálisan futó ellátás mellé kaphatod még az aktuális béredből számolódó táppénzt is, de a bruttó táppénz harmadát rá fogják terhelni a munkáltatóra, amit végső soron Neked kell megfizetni, de még így is üzlet.
Szakbarbár2017. 09. 22. 08:41Még nincs értékelés
2017. 09. 22.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Jelenlegi munkahelyemen 2016. 09. 15-től vagyok. Ez év júliusában terhes lettem 3. gyermekünkkel. Azonban sajnálatos módon múlt héten elvesztettük a babát. Szeptember 30-ig még táppénzen vagyok de nem szeretnék visszamenni jelenlegi munkahelyemre. 2 hónap múlva újra próbálkozhatunk a babaprojektel.
Kérdésem az lenne hogy az új munkahelyemen is 180 bérezett nappal kell rendelkeznem a következő Csed, Gyed megállapításához? Mert ugye a jogosultságom megvan már a jelenlegi munkaviszonyból, csak a jövedelmet nem fogják majd innen figyelembe venni?

Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdv.: Brigi
Szakértői válasz
Ahhoz, hogy járjon a csed és a gyed, a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítási idővel kell rendelkezni és legalább a csed 1. napján kell lennie biztosítási jogviszonynak. A 2 éven belül 365 nap akárhány munkaviszonyból összejöhet. Az ellátásokat csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelemből számítják ki, a főszabály az, hogy az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap vége és az előző év eleje, vagy ha ez később volt, akkor a belépés időpontja között az utolsó 180 napi jövedelem az alap, de még arra a helyzetre is van szabály, hogy mi van akkor, ha 0 bérezett nap van. Ha a béred nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor mindegy, hogy hány napod van a számítási időszakban. Ha eléri, akkor az ennél magasabb alapból számolódó csedhez legalább 120 bérezett nap kell, ha nincs ennyi, akkor a csed alapja sem lehet több a minimálbér kétszeresénél - a gyedé meg soha nem lehet több, mert annak ez a felső határa.
Szakbarbár2017. 09. 22. 08:34Még nincs értékelés
2017. 09. 21.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg gyed-en vagyok 2016.03.07-én született második gyermekemmel. 2000-től folyamatos munkaviszonyom van, nemrég 161.000Ft-ra emelték az alapbérem. 2018.májusára várjuk a harmadik gyermeket. Mivel 2018 márciusától gyes-en leszek, érdekelne hogy járhatnék jobban, ha táppénzre megyek, illetve ha szabadságra. A harmadik gyermekre mennyi lenne a csed, gyed összege. Hálás köszönettel: Anita
Szakértői válasz
Semmi nem változik akkor, ha táppénzre mész, mert a táppénz nem számít bele az átlagba. Ha szabadságon vagy, akkor az itt elért átlagból számolódnak az ellátások, ha nem, akkor 0 bérezett nappal a szerződés szerinti jövedelemből - a vége ugyanaz. Illetve egy idei szabadsággal még kevesebb is lehet, mert ha lesz legalább 30 napi béred idei garantált bérminimummal, akkor abból kevesebb lesz minden, mintha 0 bérezett nappal szerződés szerinti bérként a jövő évi garantált bérminimumot - 180.500 - vennék figyelembe.
Szakbarbár2017. 09. 21. 11:445 / 5 olvasói értékelés
2017. 09. 21.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Július eleje óta táppénzen vagyok, jövő márciusra várom a kisbabánkat. Az lenne a kérdésem elsősorban, hogy a CSED, GYED, GYESE ellátások alapjául milyen jövedelmet vesznek alapul, ha már nem megyek vissza dolgozni a szülésig, és továbbra is táppénzen maradok? (Mert a táppénz nem alapja.) Jelenlegi munkahelyemen dolgozok folyamatosan 10 éve. Júliusig bért és jutalmat is kaptam. Mindkettő számít?

A második kérdésem az lenne, hogy abban az esetben ha esetleg október-november-decemberben dolgoznék ismét, ez miként befolyásolja a fent hivatkozott ellátások alapját? Rosszabbul járnék-e.

Előre is köszönöm a választ.
Szakértői válasz
dupla
Szakbarbár2017. 09. 21. 11:40Még nincs értékelés
2017. 09. 21.⧉
Olvasói kérdés
Július eleje óta táppénzen vagyok, jövő márciusra várom a kisbabánkat. Az lenne a kérdésem elsősorban, hogy a CSED, GYED, GYESE ellátások alapjául milyen jövedelmet vesznek alapul, ha már nem megyek vissza dolgozni a szülésig, és továbbra is táppénzen maradok? (Mert a táppénz nem alapja.) Jelenlegi munkahelyemen dolgozok folyamatosan 10 éve. Júliusig bért és jutalmat is kaptam. Mindkettő számít?

A második kérdésem az lenne, hogy abban az esetben ha esetleg október-november-decemberben dolgoznék ismét, ez miként befolyásolja a fent hivatkozott ellátások alapját? Rosszabbul járnék-e.
Szakértői válasz
A 2018-ban kezdődő csedhez és gyedhez az ezek kezdetét megelőző 3. hónap vége és az előző év eleje között keresgélik a bérezett napokat. Ha itt van legalább 180, akkor az lesz az alap, ha ennyi nincs, de van 120, akkor pedig az utolsó 120 nap. 2017-ben bőven van figyelembe vehető jövedelmed, ha nem voltál táppénzen, akkor ebben az évben akár 180 bérezett napod is lehet, de ha voltál egy keveset, a 120 akkor is megvan. Ettől függően a táppénzre kerülés előtti 180 vagy 120 napi bér lesz a csed és a gyed alapja, előbbi pedig magas bérből korlátlan is lehet. A jutalom is beleszámít az ellátások alapjába.

Ha ugyanannyi lenne a béred az év hátralévő részében, mint júniusig volt, akkor az átlag nem változik, mert bejön a számlálóba a 3 év végi hónap, kikerül belőle a július előtti 3, ezzel elvileg ugyanott vagy. Ha a jutalom az év elején volt, akkor kevesebbre jöhet ki az átlag, ha a táppénz előtti 3 hónapban, akkor nem változik.
Szakbarbár2017. 09. 21. 11:405 / 5 olvasói értékelés
2017. 09. 21.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Jelenleg gyes mellett dolgozom, 2 éves kislányom családi napközibe jár. A kérdésem az lenne, ha megbetegszik, gyes mellett elmehetek-e vele gyápra, ill. amennyiben én betegednék meg, igényelhetek-e táppénzt?
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Minden tovább nélkül kaphatod a gyápot, ha a kicsi beteg lesz és otthon kell vele maradni.
Ebtv. 39. § (2) Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
Szakbarbár2017. 09. 21. 11:355 / 5 olvasói értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.