Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Jelenlegi munkahelyemen 2016. 09. 15-től vagyok. Ez év júliusában terhes lettem 3. gyermekünkkel. Azonban sajnálatos módon múlt héten elvesztettük a babát. Szeptember 30-ig még táppénzen vagyok de nem szeretnék visszamenni jelenlegi munkahelyemre. 2 hónap múlva újra próbálkozhatunk a babaprojektel.
Kérdésem az lenne hogy az új munkahelyemen is 180 bérezett nappal kell rendelkeznem a következő Csed, Gyed megállapításához? Mert ugye a jogosultságom megvan már a jelenlegi munkaviszonyból, csak a jövedelmet nem fogják majd innen figyelembe venni?
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdv.: Brigi
Ahhoz, hogy járjon a csed és a gyed, a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítási idővel kell rendelkezni és legalább a csed 1. napján kell lennie biztosítási jogviszonynak. A 2 éven belül 365 nap akárhány munkaviszonyból összejöhet. Az ellátásokat csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelemből számítják ki, a főszabály az, hogy az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap vége és az előző év eleje, vagy ha ez később volt, akkor a belépés időpontja között az utolsó 180 napi jövedelem az alap, de még arra a helyzetre is van szabály, hogy mi van akkor, ha 0 bérezett nap van. Ha a béred nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor mindegy, hogy hány napod van a számítási időszakban. Ha eléri, akkor az ennél magasabb alapból számolódó csedhez legalább 120 bérezett nap kell, ha nincs ennyi, akkor a csed alapja sem lehet több a minimálbér kétszeresénél - a gyedé meg soha nem lehet több, mert annak ez a felső határa.
Szakbarbár
2017. 09. 22. 08:34
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés