|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kisfiammal májusig GYED-en vagyok, aztán GYES-en.
Munkahelyemre visszavárnak, azonban kaptam külföldről egy álláslehetőséget, amit KATA-val végezhetnék itthonról is.
A közeljövőben tervezünk még egy babát és előtte már nem mennék vissza a munkahelyemre.
Kérdésem, hogy ha most elkezdek GYED mellett KATA-zni, akkor az új CSED/GYED alapja a KATA lesz vagy a korábbi munkaviszonyom (amivel lényegesen jobban járnék)? Él ilyen esetben a CSED kedvezményszabálya?
Válaszod előre is köszönöm,
zsuzsi
A munkaviszonyod ha jól értem, fennáll a vállalkozás mellett. Ebben az esetben gyesbe szülve a munkaviszonyból mindenképpen jogosult leszel csedre, gyedre, az általános, vagy ha ez kedvezőbb, a kedvezményszabály alapján megállapított összegben. Ha főállású katásként lesz legalább 365 napod a szülés előtt, akkor ebből a jogviszonyból is kaphatsz csedet és - a másikkal együtt az egyszeres maximumig - gyedet. Ha nem leszel legalább 1 évig ev, akkor innen nem leszel jogosult csedre, gyedre.