Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2010. 09. 18.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!
Tgyás és Gyed tárgyában szeretnék kérdezni.2008.09.21 született meg az első gyermekem. 6 hónapig Tgyásan voltam ,1.5 évig Gyeden, most szept.21től gyesen leszek 1 évig.Tervezzük a második babát,ha úgy hozza a sors ,akkor gyesbe szeretnék szülni 2011 szeptemberben amikor majdnem lejár a gyes.2008 szülés előtt 1 hónapig táppénzen voltam.A bérem 165000 volt.Azt hallottam hogy nem mindegy, hogy mikor szülök gyesben mert ha szeptemberben szülök a gyes lejárata előtt kevesebb lesz a pénzbeli ellátás,ez igaz?Esetleg jobban járnék a kivenném a szabikat ami jár?Mennyi pénzre számíthatok?Minimálbér kétszerese nettóba mennyi?
Előre is köszönöm a segítséget.Vera
Szakértői válasz
Nagyon rövid az az időszak, kb. 5-6 hét, amikor ha szülsz, akkor gond - minimálbér alapú gyed - lehet és ezen is lehet segíteni, ha úgy alakulna. Ha a tgyást el tudod kezdeni 2011.07.16-ig, vagyis ha addig szülsz vagy legalább betöltöd a 36 hetet, akkor nincs gond. Akkor sem, ha a gyes vége után tudsz legminimálisabban 12 naptári napnyi szabadságot (de inkább 2-3 teljes hetet) kivenni szülés előtt. Magyarázattól megkímélnélek, mert elég bonyolult, a lényege, hogy nem mindegy, hogy mi miatt nem lenne a gyed előtt 180 bérezett napod.

Ha úgy alakulna, hogy pont a kritikus időszakra leszel kiírva, akkor a tgyás kezdete előtt legyél 2-3 hétig szabin, mindössze ennyi kell, hogy elkerüld a minimálbér alapú gyedet.

2010-ben a minimálbér kétszereséből számított tgyás adójóváírásal nettó 96.000, a gyed 86.000.
Szakbarbár2010. 09. 18. 20:51Még nincs értékelés
2010. 09. 18.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Segítségedet szeretném kérdni, TGYÁS, GYED, és TP számításban.

2010. dec. elejére várjuk 3. babánkat..
Munkaviszonyom 1999 óta folyamatos. Tavalyi (2009) bérem 275brutto volt, amit októberben emeltek 330bruttora.
Terhesség alatt is dolgoztam/dolgozok, de november 1től már otthon szeretnék lenni, pontosabban az orvosaim mondták már aug.ban is, hogy jó lenne, ha most már pihennék, mert előző terhességeknél is voltak veszélyeztetési faktorok..
1.) Szval érdekelne, hogy ha novembertől tp-re megyek, milyen összegre számíthatok?

2.) A TGYÁS-nál ugyanez a kérdésem, mert kétféle képpen olvastam a neten a dolgokat. Az egyik azt mondja, hogy a szülést megelőző év átlagkeresetének 70%-a, van ahol meg azt, hogy a szülést megelőző év január1-től szülésig bezárólag történő időszakot veszik figyelembe.. EZ csak azért érdekes, mert nem mindegy, hogy a főle 275 bruttos fizetésből kapom a 70%-ot, vagy az idei év is beleszámít...
3.) Illetve a GYED összegben várható vmi változás 2011-ben? Gondolom a maximumra leszek jogosult, lehet már tudni, hogy ez mekkora összeg lesz?
Válaszod előre is köszönöm!

Üdv,
Nikolett
Szakértői válasz
A 2010-ben induló táppénz és tgyás alapja a 2009.01.01-2009.12.31 közötti átlag - Neked, akinek van folyamatos biztosításból legalább 180 napod az előző évben - , a 2011-ben induló gyedé pedig a 2010.01.01-től a betegszabi utolsó napjáig bezárólag számított átlag, a táppénz nem számít bele.
9*275.000+3*330.000-ből a 30 és 31 napos hónapok átlagában adójóváírás nélkül nettó 135.000 Ft körüli táppénz és adójóváírással nettó 173.000 Ft tgyás várható. A gyed egyértelműen maximális, ez idén adójóváírással nettó 86.000 Ft, jövőre még nem tudjuk mennyivel, de valamivel több. Azért írtam mindenhol, hogy adójóváírással vagy anélkül, mert a táppénznél nem, de a tgyásnál és a gyednél nyugodtan kérheted.
Szakbarbár2010. 09. 18. 20:32Még nincs értékelés
2010. 09. 18.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Kérem segítsen tisztán látni!
Első gyermekem 2008.04.29.-én született, jelenleg GYES-en vagyok. Ezt megelőzően 8 éves munkaviszonyom volt –ma is tart- bruttó 135. 000 Ft-os fizetéssel(+ 13. havi fizetéssel és jutalommal,így bruttó 100.100 Ft-os gyed-et kaptam). 2011. március 6-ra vagyok kiírva második gyermekemmel.
Kérdésem:
- Ha táppénzre megyek, akkor ketteske után járó Gyed-em összegének megállapításánál beleszámít a táppénz időtartama? Nem járok rosszabbul anyagilag ketteske Gyed-énél, ha most elmegyek táppénzre a szülésig,utána Tgyás,gyed, mintha gyes-ből szülnék? Ez esetben is a 2007-es béremet (+13 havi és jutalom) veszik alapul?
- Illetve táppénz alatt le kell-e mondanom a Gyes-ről- ha igen apuka igényelheti (8órában dolgozik)?
- Már szülés előtt 28 nappal igénylejem a TGYÁS-t, vagy ekkor táppénzzel jobban járok?
Válaszát előre is köszönöm!Tisztelettel: Kismama
Szakértői válasz
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, így önmagában a táppénz nem befolyásol semmit. Viszont a betegállomány úgy indul, hogy a munkáltató az első néhány napra betegszabadságra járó bért fizet, ez az alapbér 70%-a. A betegszabi beszámít a tgyás és a gyed alapjába és ha csak ebből állapítják meg az átlagot, akkor a 70%-nak a 70%-át kapod 2 évig.

Valószínű, hogy az egész táppénzzel meg az emellé apának pluszban igényelhető gyessel - át kellene neki adni, mert a kettő együtt olyan kondíciókkal jár, hogy Neked gyakorlatilag egyáltalán nem - nem nyersz annyit, mint amennyit buksz utána a tgyáson és a gyeden. Arról nem is beszélve, hogy pont akkor lenne kevesebb jövedelmed, amikor 1-gyel többen vagytok rá. Úgyhogy a táppénzt semmiképpen sem javaslom, legalábbis úgy, hogy közvetlenül táppénzre menj, azt nem.

Ha sokat vagy szabadságon táppénz előtt, akkor szabadságból és a betegszabiból számított átlag lesz a tgyás és a gyed alapja. Fele 100%-os szabi, fele 70%-os betegszabinál kb 85% az átlag, ha magasabb a szabadság aránya, akkor afelé billen, de még így is bőven kevesebb az átlag és így az ebből számolódó tgyás és gyed.

A fizetős szolgáltatásom tudna olyan menetrendet ajánlani, amivel sokat vagy táppénzen és ezzel nemhogy nem rontod, de még javítod is az átlagodat, a 135.000-es béredből a 70%-os betegszabik ellenére is 146.000 Ft-os átlag tud lenni.

A táppénz és a gyes együtt több, mint a tgyás, úgyhogy ha a táppnénz mellett döntesz, akkor a tgyást majd csak a szülés napjától érdemes igényelni.

Szakbarbár2010. 09. 18. 14:23Még nincs értékelés
2010. 09. 18.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

2007 szeptemberétől 2009 szeptemberéig dolgoztam, de nem összefüggően, mert kb. három havonta munkanélkülire kellet mennem pár napra és úgy vettek vissza. 2009 szeptemberétől munkanélküli vagyok, de nem kapok munkanélküli segélyt, mert nem volt annyi munkanapom hozzá, mivel egy előző alkalommal kimerítettem azt. Azóta magam fizetem a tb-t, most már egy éve. A férjemmel szeretnénk családot alapítani, de nem igazodunk el a gyed, gyet, gyes világában, hogy most mi mire vagyunk jogosultak, mit kapunk, mit nem? Mihez kell munkaviszonyomnak lenni és mennyi időnek, mert valahol azt olvastam, hogy 186 napnak kell lenni, valahol egy évet olvastam.

Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Szabó Renáta
Szakértői válasz
A 186-os számhoz soha semmi nem kötődött. 168, 180, 365, ezek az érdekesek.
A tgyás 168 napra jár, május 1. előtt a szülést megelőző 2 éven belül 180 nap előzetes biztosítás kellett a tgyáshoz és a gyedhez (meg egy aktuális biztosítás), májustól pedig 365.
Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével nem vagy biztosított (akinek a pénzbeli ellátások is járnának), ezzel csak a természetbeni ellátásra vagy jogosult.

Mivel kb. 2011 nyaránál korábban már nem szülnél és 2009 szeptemberben volt utoljára biztosítási jogviszonyod, gyakorlatilag 0 az előzetes biztosításod. Ezzel csak az alanyi jogon járó gyesre vagy jogosult. Ha tgyást és gyedet szeretnél, akkor ha elhelezkedsz, a próbaidő után kellene csak terhesnek lenni, így biztosan meglesz a 365 nap előzetes biztosítás szülésig.
Szakbarbár2010. 09. 18. 11:01Még nincs értékelés
2010. 09. 18.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő,
Kismamaként, és leendő 3-gyerekes anyukaként szeretném a segítségét kérni
Első gyermekem születésekor (2006.02.21.) munkaviszonyban álltam, részesültem TGYÁS, GYED, illetve GYES ellátásokban. 2008. 04.28-án visszatértem a munkába és szintén munkaviszonyban álltam, amikor második gyermekem született (2008.10.28). A munkaviszonyom 2009.01.01-vel megszűnt, azóta nem dolgoztam. Második gyermekem révén TGYÁS-ban részesedtem 2008.10.28-2009.04.14 között, GYED-ben pedig 2009.04.15-2010.10.27 között.
Jelenleg harmadik gyermekemet várom, aki várhatóan 2011.02.01-02.15. között jön majd világra.
Kérdésem arra irányul, hogy ha GYES ideje alatt szülök, akkor fogok-e TGYÁS-t, ill. GYED-et kapni?
Ha nem, akkor megoldás-e, 1., ha én 2010. október 29-től a családi vállalkozásban a minimálbér kétszeresének (br. 147.000 Ft.) megfelelő munkabérrel dolgozom (sajnos ekkor a munkaadói járulékok is engem terhelnének)?, vagy 2., a munkaügyi központnál álláskeresési támogatást igénylek a 3. baba születéséig (utolsó munkabérem br. 350.000 Ft. volt)? Azt is szeretném tudni, hogy a férjem igényelheti-e helyettem a GYES-t (ő 8 órában dolgozik)?
Válaszát várva, köszönettel Noémi
Szakértői válasz
Egy átmeneti szabály vonatkozik Rád amiatt, hogy 2010.04.30-án, amikor változtak a jogosultsági feltételek, gyeden voltál és a gyed végét követő 2 éven belül fogsz újra gyedet igényelni. Sajnos ezt az átmeneti szabályt nem tudom akkora biztonsággal alkalmazni, hogy felelősen egyértelmű igent vagy nemet merjek mondani - akik ilyen helyzetben vannak, még nem igényeltek gyedet, mert a májusban szülők is majd csak novemberben fognak gyedet igényelni, úgyhogy a gyakorlatban még nem fordultak elő ilyen esetek.

Amit tudok mondani, hogy rossz esetben ez a hajó már úgyis elment, mert mostantól úgysem jön már össze 365 nap előzetes biztosítás, jó esetben pedig szülés előtt nem sokkal is elég biztosításba kerülni, mert a Te helyzetedben, akikre az átmeneti szabály vonatkozik, ezt másképp veszik és úgy meg rendben van.

Tehát kapkodni semmiképpen nem kell, mert ha nem lehet segíteni a helyzeten, akkor ha most teszel bármit, már az is késő van, ha lehet, akkor viszont később is ráér. Úgyhogy türelem, ki fog ez derülni és nagyon sokszor lesz még itt téma, vagy akár Te is kérdezhetsz. Bár ingadozom, hogy mi a kimenetele egy ilyen átmeneti szabályos helyzetnek, de inkább bizakodó vagyok amiatt, mert úgy gondolom, hogy azért nem talált volna ki a jogalkotó egy átmeneti szabályt, hogy az kedvezőtlenebb legyen az általánosnál...

Október végétől mindenképpen az álláskeresési járadékot javasolom. Egy kamu bejelentésből mindened lesz vagy lehet biztosítást törlő határozattól büntető feljelentésig, csak tgyásod és gyeded nem. Az más kérdés, hogy a legális, biztonságos járadékból pedig a Te helyzetedben csak minimálbér utáni gyed tud lenni, de ezen lehet segíteni. Csak előbb ugye ki kellene derülnie, hogy jogosult leszel-e egyáltalán gyedre, hogy annak az összegéről lehessen beszélni.
Szakbarbár2010. 09. 18. 10:55Még nincs értékelés
2010. 09. 18.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbiakban szeretném a tanácsát véleményét kérni.
2001.06.20. óta rendelkezem folyamatos határozatlan idejű munkaviszonnyal. 2009.01.02. óta Tgyást vettem igénybe 2009.01.06-án megszületett gyermekem után, jelenleg Gyeden vagyok. A párommal szeretnénk 2. babát és ezzel kapcsolatosan szeretném, ha segítene, mert a jelenlegi szabályokkal nem vagyok tisztában.
Szóval röviden mi lenne nekem a legkezvezőbb ketteske esetleges megszületésénél. Azt még hozzáteszem, hogy én szerettem volna visszamenni a munkahelyemre dolgozni, de az osztály ahol dolgoztam, megszünt. Ezért szeretném, ha az utolsó alapbérem minnél jobban beszámítana az esetleges juttatásaimba(tgyás,gyed,gyes)(alapbérem bruttó:360000ft volt).
köszönöm a segítségét
Krisztin
Szakértői válasz
Ezzel a bérrel bármit csinálsz is: szabadság, táppénz, ezek valamilyen sorrendje, ha nem lesz 180 bérezett napod, márpedig önmagában ennyiből nem lesz, akkor a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Feltéve, hogy ketteske 2011 végéig megszületik, vagy ha nem, akkor legalább néhány napot leszel előtte szabin és/ vagy táppénzen.
(Valamelyik eset mindenképpen lesz, csak azért bonyolítottam meg ennyire, mert gyednél kétesélyes a dolog, van, amikor a minimálbér is bejöhet, ezért nem akartam általánosságban kijelenteni, hogy a minimálbér kétszerese a gyed alapja is, de a Te helyzetedben az lenne.)

Tehát hogy mi lesz szülés után, az nem túl izgalmas, itt inkább az az érdekes, hogy mi lesz addig. Mert ha a 2008-ban legalább az év közepéig dolgoztál - hogy mennyit voltál táppénzen, voltál-e egyáltalán, az nem derül ki egyértelműen a kérdés elején - , akkor barátságos összegű táppénzed lehetne, mivel ennek az alapja annyi lesz, mint a gyed alapja, és ha ez annó legalább 180 bérezett napból volt megállapítva, akkor korlátlanul éled fel táppénzalapnak.
Szakbarbár2010. 09. 18. 10:38Még nincs értékelés
2010. 09. 18.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!


Tanácsot szeretnék kérni ÖNtől, aki tényleg misztikus mindenható legendává vált a kismamák körében. Helyzetem leírását igyekszem rövidre fogni.

2004. szeptemberében egyetemi hallgatóként, bejelentett részmunkaidős alkalmazottként szültem meg ikreimet, akik után a mai napig kapom a GYES-t, mivel a GYED-em még a dupla GYES-nél is kevesebb lett volna. Iskolába jövőre mennek, így elméletileg 2011. december végéig vagyunk jogosultak erre a juttatásra. (Itt jegyezném meg, hogy az egyetem előtt és alatt is dolgoztam végig; legtöbbször teljes 8 órásként és keresettel, de a terhesség előtt és alatt az egyetemi kötelezettségeim miatt csak részmunkaidőt tudtam vállalni, ezt azonban sehol nem vették figyelembe.)
Az egyetem befejezése (az abszolutóriumot 2008. tavaszi félévben szereztem meg) és a sok próbálkozás, illetve nem bejelentett bedolgozások után 2008. 10. 20. és 2009. 07. 31. között sikerült elhelyezkedni, jó fizetéssel, rossz feltételekkel egy nagy céghez. Elképedésemre a munkaviszony megszűnte után kiderült, hogy mivel GYES mellett dolgoztam 8 órában és adózhattam mindkettő után, nem jár nekem munkakeresői támogatás. Azóta sajnos csak bejelentetlen munkáim vannak, rendes munkahelyet a rengeteg próbálkozás ellenére sem sikerült találnom, így úgy döntöttünk, hogy a családtervezési projekt befejezéseként a tervezett 3. gyereket is vállaljuk.
Jelenleg a 4. hónapban vagyunk (2011. március elejére várjuk a babát) és anyagi helyzetünk súlyos megromlása miatt (svájci frank alapú lakáshitel, illetve több megbízás kiesése), valamint a család, ismerősök nyomására szeretnénk valamilyen kedvezőbb és biztosabb anyagi támogatást eredményező megoldást találni. Mivel eddig igyekeztünk a helyes utat járni, nem tudjuk mi a teendő? Az eddig beszerzett információk szerint az egyik megoldás az lehetne, hogy a párom (nem vagyunk házasok!) elmegy GYES-re az ikrekkel, engem bejelent az egyik cég, amelyiknek bedolgoztam, ahonnan aztán veszélyeztetett terhesként (aminek sajnos valós alapja van) kiírnak táppénzre. Így én jogosult lennék GYED-re a párom pedig kaphatná a GYES-t. Nem tudom azonban, hogy ez milyen problémákkal járhat akár ránk nézve, akár a munkáltatót tekintve, valamint, hogy tényleg ez-e a megfelelő megoldás?
Azt is meg szeretném kérdezni, hogy igaz-e az, hogy a 3 gyermek után járó adókedvezményt a párom nem veheti igénybe, mivel „csak” élettársak vagyunk? (A 3. gyermek után ugye még csak magzati kedvezmény járna…) Utólag érvényesíthetjük ezt esetleg?

Segítő munkáját és válaszát hálásan megköszönve, maradok

tisztelettel:


B.Zsuzsanna
Szakértői válasz
Az álláskeresési járadékot annak "találták ki", akinek semmilyen jövedelme nincs, úgyhogy gyesen vagy, akkor a kettő üti egymást. De ha átadtad volna apukának vagy nagyszülőnek a gyest, akkor igényelhettél volna álláskeresési járadékot, ez még most is alternatíva, tehát ezt jól gondoltad.

Ha 2011 márciusban szülsz, akkor a 2009 március és 2011 március közötti időszakban kell lennie legalább 365 nap biztosítási időnek ahhoz, hogy az egyik jogosultsági feltétellel rendelkezz a tgyáshoz és a gyedhez, a másik feltétel pedig a legalább a tgyás 1.napján fennálló biztosítási jogviszony. Ebben a 2 éves időszakban egyelőre kb 5 hónapod van a "jó fizetéses, rossz feltételes" cégnél. (Nem volt esetleg egy kis passzív táppénz utána?)Márciusig pedig van hátra még kb. 5.5 hónap. Ha most azonnal biztosításba kerülnél, akkor sem lenne meg az 1 év.

Úgyhogy első ránézésre az látszik, hogy ebből a helyzetből már nemigen lesz tgyás és gyed. Mivel azonban nem olyan sok hiányzik, vannak nem bejelentett munkáid és talán van arra mód, hogy ezzel a költségek megtérítésének felvállalása mellett egy kicsit lehessen visszamenőleg variálni, nem teljesen reménytelen a helyzet. Ha villámgyors vagy, bevállalós és nyitott arra, amit a fizetős szolgáltatásom tudna javasolni.
Most az a legfontosabb kérdés, mert ebben nagyon sürget az idő, hogy hogy lehet legálisan visszamenőleg biztosítási időt gyártani - lehet - , hogy aztán innentől szülésig mi lesz, az már egyszerűbb. De ehhez a valahova csak úgy bejelentkezést semmiképpen sem javaslom, keress rá akár itt, akár az indexes topikomban a színlelt vagy a kamu kifejezésekre és érteni fogod, hogy miért: nagyon komoly problémák lehetnek belőle. Ehelyett is tudnék jobbat ajánlani. Ha megkeresnél privát, akkor rögtön szkenneld be a tavaly nyáron megszűnt jogviszonyból kapott kézzel írt, a jövedelmet havi bontásban tartalmazó jövedelemigazolást és írj egy szülés várható idejét, napra pontosan.

Magzat után járó adókedvezményt csak szülő érvényesíthet, a nem férj apuka pedig csak akkor lesz szülő, ha belekerül a születési anyakönyvi kivonatba. De utána semmi akadálya a visszamenőleges (akár önellenőrzéssel történő) családi kedvezmény érvényesítésnek.
Szakbarbár2010. 09. 18. 10:29Még nincs értékelés
2010. 09. 11.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértők!

Kérdésem gyeddel kapcsolatos!
3. babánkat várjuk idén dec.26-ra. 2003-óta folyamatos munkaviszonyom van. 2006 júliusban született első baba. 2008. novemberben a második baba. 1.-2. baba között voltam táppénzen és kivettem a felgyülemlett szabimat.
Most gyeden vagyok november 30-ig.
Eddigi információim alapján jár a tgyás és gyed is. Kérdésem hogy mi lenne az alapjuk, ha megigényelném a következő tgyást rögtön a gyed lejárta után, vagy ha gyesre mennék gyed és szülés között?
Másik kérdésem, hogy mivel sorozatban született harmadik babáról van szó a gyed tényleg csak egy évig jár/törvény módosítás miatt/, így a baba másfél éves korától mehetek gyesre? Ha igen, tudna segíteni, hogy hol találom ezt a törvényt?
Köszönettel!
Szakértői válasz
Nekem sem világos még sokminden a május 1. utáni babákkal igényelt gyedeknél, pont a zsinórba született 3. és többedik baba utáni gyed hossza az egyik problémás kérdés. Lehet, hogy nagyképű leszek, de inkább nem jelölöm meg a jogszabályt, mert ha nekem nem tiszta, akkor Te sem mennél vele sokra. A legalább 365 nap biztos és az is, hogyha nem húzod ki 2 éves korig gyeden, akkor a fennmaradó időre gyest tudsz igényelni.

A tgyás többszöröse a gyesnek, úgyhogy nem érdemes gyest igényelni. A legegyszerűbb 2010.12.01-től tgyást igényelni. Alapja ennek is és a gyednek is az ezen a napon aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár2010. 09. 11. 20:59Még nincs értékelés
2010. 09. 11.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Gyerekem 2010. augusztus 24-én betöltötte harmadik életévét. Eddig az időpontig GYES-en voltam. Főállásom mellett van egy 4 órás mellékállásom is. Megkeresett a cég ügyvédje, hogy a cég végelszámolás alatt van, szeretnének közös megegyezéssel megválni tőlem. 2006.szeptember 15-től próbaidőn voltam náluk 3 hónapot (bruttó 75.000 Ft volt a fizetésem), majd véglegesítettek, így bruttó 90.000 Ft- lett a bérem. Mellékállásom után sem táppénzt sem Gyed-et nem kaptam.
Annak idején azt a felvilágosítást kaptam, hogy amennyiben van egy teljes állásom /pedagógus vagyok/ akkor nem járnak a fenti juttatások. Így van? 2007. Jan 19-től táppénzen voltam, veszélyeztetett terhesség miatt a szülésig.

Elszámolásunkat nehezíti, hogy a cég nem akarja kiszámolni a felgyülemlett szabadságomat -a kifizetés miatt lenne rá szükség-, arra hivatkozva, hogy a végelszámolás miatt kevés a pénze. Először brutto 150.000 Ft-ot ajánlottak, majd észrevételemre, hogy végkielégítés, felmondás, szabadság is jár, ill. szeretném a törvény által járó összeget kapni ,- ekkor bruttó 300.000 Ft kifizetését ajánlották. /Mellékállásom Fővárosi fenntartású cég./

Ügyvédjük azzal fenyegetett, hogy rendes felmondás esetén (ha átfordul végelszámolásból felszámolásba) ugyan van valamennyi állami garancia, de eleshetek a pénztől, vagy annak egy részétől. Szeretném tudni, mennyi pénz illetne meg szabadság megváltással, végkielégítéssel, felmondási idővel. Úgy tudom, jár a szabadság a maradék szabadság után, a táppénz időszakára, a tgyás időszakára és a gyes vagy gyed első évére, de nem tudom kiszámolni. Nem tudom, mellékállás után teljes vagy fél szabadság jár-e? Kérem és nagyon köszönöm segítségét!
Szakértői válasz
Ha a főállásodban teljes munkaidős voltál, akkor a további jogviszonyokból valóban nem voltál jogosult táppénzre, tgyásra, gyedre.

Bruttó 90.000-es bérrel elszámolt felmondási időre járó bér, végkielégítés és szabadságmegváltás többszörösen is bőven belefér a felszámolás és fizetésképtelenség esetén a Bérgarancia Alapból igényelhető összeghatárba, mert az 994.500 Ft.
A járandóságok kiszámítása sokkal több időt igényel, mint ami itt nonprofit van egy kérdésre.
Szakbarbár2010. 09. 11. 20:47Még nincs értékelés
2010. 09. 11.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Van egy 6 éves lányom, jelenleg Gyede-en vagyok a 8 hónapos fiammal(szül.:2009.dec.20.), és 2010.nov.-re várjuk a 3. babánkat.
2009. aug.-tól 2009.dec.20-ig voltam táppénzen. Thgy-t kaptam 2010. jun.6-ig.
Folyamatos munkaviszonyom van 2002.nov.-től, ami jelenleg is tart. A cég felszámolás alatt van és a GYed-et a REP. utalja, nem a munkáltató.
Kérdésem, hogy milyen családtámogatási ellátásokban vagyok jogosult?
Ha GYed alatt érkezik a 3. baba, akkor rá milyen ellátást tudok igénybe venni?

Köszönettel: Réka
Szakértői válasz
Szerintem nem a családtámogatási ellátásokra vagy kíváncsi, mert ezek - családi pótlék, anyasági támogatás, gyes - alanyi jogon járnak. Valószínűleg a pénzbeli egészségbiztosítási ellátásokra gondoltál.

Mivel a hármaska utáni tgyás nettóban valamivel több, mint a gyed - pont annyi, mint amennyi tgyást utoljára kaptál - és biztonságosabb is lenne minél hamarabb tgyást igényelni, ezért én a helyedben a -28. naptól tgyásra váltnék, ehhez a gyedet le kell mondani, időben, mert visszamenőleg nem lehet. Biztonságosabb alatt azt értem, hogyha gyeden vagy ketteskével, amikor megszűnik a munkaviszonyod, akkor csak az utána kapott gyed jár végig passzív jogon. Ha viszont a tgyás alatt szűnik meg, akkor a hármaska utáni tgyás és gyed is jár végig.
Szakbarbár2010. 09. 11. 20:35Még nincs értékelés
2010. 09. 11.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő,

Már többször fordultam Önhöz - nagyon köszönöm eddigi segítségét.
Kérdésem az lenne, hogy 2011. jan. 10-re vagyok kiírva második gyermekemmel, első gyermekem 2008. júli.24-én született, ez év júli.25-től vagyok gyesen.
Előtte gyeden voltam fizetésem ami alapján tgyást majd gyedet utaltak: br.130.000 Ft. (2004 óta tartó munkaviszonyom van a cégnél, táppénzen sosem voltam)Kérédsem az lenne hogy most majd mi lesz a tgyás és gyed számítás alapja, kb mennyi pénzre számíthatok? és a baba várható születése előtt 30 nappal már igényelhetem-e a tgyást így hogy gyesen vagyok? azt vissza lehet -e mondani és tgyást kérni?
Nagyon köszönöm előre is is.!Üdv:Gabi
Szakértői válasz
Ezekkel a dátumokkal és 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de - ha közben annyira emelték volna, hogy ez érdekes - legfeljebb a minimálbér kétszerese. Bruttó 130.000-es bérből a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 86.000 körüli tgyás és 77.000 körüli gyed várható.

A tgyást a lehető legkorábbi időponttól érdemes igényelni, ehhez viszont az kell, hogy akkor ne legyél gyesen. Utólag nincs vele variálás, hogy mégsem a gyest kéred, hanem inkább a tgyást, időben le kell mondani a gyest. Már most lehet tudni, hogy mikor van a -28. nap, már most le lehet mondani az előtte való nappal.
Szakbarbár2010. 09. 11. 20:27Még nincs értékelés
2010. 09. 11.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő !
Segítséget szeretnék kérni ! Gondom lenne a GYED-del !
Párom elment dolgozni a fél éves fiunk mellett , adódott rá lehetőség , ki szerettük vonna használni , felfüggesztettük az előző GYED-et (lányom 2 majd két éves volt ekkor ) , GYES-t igényeltünk ....
--de a gyermekek rosszul viselték , és nem tudtuk megoldani ---
Ezért felmondtuk a GYES-t , és GYED-et igényeltünk (már a kisebbikre )....
-Jött a bürokrácia ...megállapították , hogy nem történt munkavégzés... , jogtalan minden ...
-De ennek ellenére 14 hónapon keresztül küldték a GYED-et , miszerint már tavaly október körül megvolt a határozat , hogy törlik a jogviszonyt ..

-Most jött egy csekk , hogy fizessük vissza az utolsó havi GYED-et ...

Az lenne a kérdésem , hogy a többit nem kérhetik sehonnan sem vissza ?!, se tőlem , sem az Ő általuk el nem ismert munkavállalómtól sem ?!

Válaszát előre is köszönöm , János .

Tóth János
Szakértői válasz
Se füle, se farka a kérdésednek, de talán sikerült a lényeget összerakni belőle.

A többit a munkáltatótól fogják visszakövetelni. 30 napon belül vétkességre tekintet nélkül attól követelik vissza az ellátást, aki felvette. A 30 napon túlit pedig attól, aki a jogalap nélküli kifizetéssé felelőssé tehető. Az ilyen esetekben - színlelt munkaviszony - ez a munkáltató, mert ő jelentette be és ő állított ki valótlan adatokat - ténylegesen nem is létező munkaviszony - tartalmazó foglalkoztatói igazolást.
Szakbarbár2010. 09. 11. 20:16Még nincs értékelés
2010. 09. 11.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő.
jelenleg gyesen vagyok a hat éves fiammal,sajnos tartósan beetg asztmás.
Mellette föállásban dolgozom 8 órában.most terhes lettem azt szeretném megkérdezni hogy mikor kell lemondanom a gyesröl,mett táppénzre megyek.aszülés után gyás és utánna gyed.?mert gondolom le kell mondani,mert a kettö nem jár.válaszát elöre is köszönöm Edit
Szakértői válasz
Felteszem, több, mint fél éve dolgozol már gyes mellett, ilyenkor nincs belőle hátrány, hogy a gyest és a táppénzt együtt kéred. Viszont a tgyást majd csak akkor kaphatod, ha a gyest lemondtad, mert egyszerre csak az egyik jár családilag és visszamenőleg nem lehet variálni, hogy melyiket kéred.
Szakbarbár2010. 09. 11. 20:08Még nincs értékelés
2010. 09. 11.⧉
Olvasói kérdés
T. Szakértő!

A napokban megszűnt a munkaviszonyom (határozott idejű, Gyed-en lévő kismama helyettesítése). Jelenleg azonban én is Gyed-en vagyok 13 hónapos kisfiammal. 2005 nyara óta volt folyamatos munkaviszonyom közalkalmazottként. Amennyiben vállalnék mégegy babát a Gyed idején (szűk a határidő, 2011. július 24-én betölti a kisfiam a 2. életévét, úgy tudom addig jár a Gyed), őutána járna a Gyed? És ha kicsúsznék az időből? Hogyan oldható meg, hogy kapjak Gyed-et? Annak lejárta után legyek regisztrált munkanélküli? Ha igen, mennyi ideig? Valaki azt is mondta, jelentsen be egy vállalkozás, fizessük a TB-t, és akkor majd kapok Gyed-et. Ez megoldható? Mennyi ideig kellene bejelentve lenni? Mi az illetékes hatóság ilyen ügyekben: a MÁK, az OEP vagy esetleg valami más?
Csak a férjem fizetéséből nem tudnánk megélni.
Legszívesebben visszamennék dolgozni és pár év múlva vállalnék új babát, de semmi garancia rá, hogy találok állást. Voltam már évekig munkanélküli.

Köszönettel: F.
Szakértői válasz
Mivel csak most szűnt meg a munkaviszonyod és hamar tervel még egy gyermeket, nem teljesen lehetetlen vele a tgyás és a gyed, mert az előzetes biztosításod egy része még rendben van - 2 éven belül 365 napnak kell lennie, ez 1 év múlva még pont megvan - ráadásul ehhez gyűjtögetni is lehet, ha a gyed után álláskeresési járadékot igényelsz. Ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor jogosult lehetsz tgyásra és gyedre, de csak a minimálbér után.

Valahova csak úgy bejelentkezni, na ezt nagyon nem ajánlom. Ellenőrzést, biztosítás törlését, akár még büntetőfeljelentést is vonhat maga után, ha bebizonyosodik, hogy csak kamu volt és nem a munkavégzés volt a cél, hanem az ellátások megszerzése.
Szakbarbár2010. 09. 11. 20:05Még nincs értékelés
2010. 09. 04.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Jelenleg egyéves kisfiammal gyeden vagyok. A jövőben szeretnénk második babát. (Munkaviszonyom nem szűnt meg.) A gyedről történő táppénzre menetel kérdését már körüljártam, de ellentétes információm vannak arról, hogy mi lenne, ha csak addigra esnék teherbe, amikor már gyesen vagyok. Így kérdésem, hogy ha gyesről mennék táppénzre, mi lenne annak alapja?

Ha akár a gyedről, akár gyesről táppénzre mennék, hogyan érintené az a munkaviszonyomat? Gondolok itt arra, hogy előtte betegszabadságot kellene-e kivennem? Ha igen, ez azt jelentené, hogy \"visszamentem dolgozni\", és így előtte a szabadságaimat is ki kellene vennem? Tudnék egyből táppénzzel kezdeni úgy, hogy az első gyereknél felgyűjt szabadságokat is a második gyerek után venném ki?

Felmerült bennem az is, hogy a két baba között visszamennék dolgozni. Ebben a témában sok ellentétes információt kaptam. Első kérdésem, hogy ha a két baba között nem telne el 180 nap munkaviszony, mi lenne a második baba táppénzénél (tgyásánál, gyedénél) az alap?

Mi történne abban az esetben, ha visszamegyek dolgozni, és 180 napon belül megszűnik a munkaviszonyom: (A kérdés úgyis érdekel, hogy mi van, ha van felmondási időm és ha nincs.) Ha még nem lennék terhes a második babával: Folytathatnám az első babás gyedet? Mi lenne ebben az esetben a második babánál a táppénz (tgyás, gyed) alap, és egyáltalán jogosult lennék-e rá? Abban az esetben, ha már várnám a második babát, így a munkaviszony megszűnése után egyből táppénzre mennék, mi lenne a táppénz, a gyás, és a gyed alapom?

Köszönöm szépen válaszait.
Szakértői válasz
Csak az első 2 bekezdésben 4 fikció van (mi lenne, ha...). Semmi értelme nincs végigvenni olyan szituációkat, amik még el sem kezdődtek és az esetleges bekövetkezésük esetén több opció van, amelyek között van olyan is, amiről magad sem tudod, hogy mennyi lenne a realitása (vissza tudnál-e menni dolgozni.) Szóval erre most inkább nem válaszolnék, mert nem látom értelmét annak, hogy megkavarjalak legalább 4 féle helyzetre vonatkozó infóval, amik ráadásul sanszosak, hogy mire aktuálisak lesznek, már rég megváltoztak.
Szakbarbár2010. 09. 04. 15:21Még nincs értékelés
2010. 09. 04.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!
Van egy kislányom aki decemberben tölti be a 3.életévét,addig gyesen vagyok vele!
Tavaly még gyeden voltam mert ugye munkahelyről jöttem el.
Viszont most újra babát várok 2 hónapos terhes vagyok és mivel a munkahelyem veszélyes így valószínű,hogy az orvos táppénzre küldene!
Kérdésem az lenne,hogy visszamehetek én táppénzre(mert úgy tudom hogy akkor az az összeg nagyobb lenne)vagy meg kell várnom míg lejár a gyes?
És ha visszamehetek akkor miest a háziorvos kiír beadhatom a munkáltatóhoz a papíromat vagy előtte kell valamennyi szabit kivennem?
Viszont akkor jobban fennáll a veszélye hogy táppénz alatt elküldenek nem?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A keresőképtelenség és a terhesség külön-külön is felmondási tilalom. Gyes utáni 30 nap is, úgyhogy az elején 3, utána meg 2 felmondási tilalom véd, ez eléggé bebetonozza a helyedet, tehát - jogszerű - felmondástól nem kell tartanod.

Az ellátások, pl. a gyes és a táppénz között választhatsz, tehát a gyest lemondhatod és igényelhetsz helyette táppénzt (apuka meg gyest), ez független attól, hogy beiktattál-e előtte szabadságot. Az más kérdés, hogy - a munkáltatónak 0 költséget jelentő - gyes helyett a - százezres nagyságrendű költséget jelentő - táppénz választásával olyan helyre kerülsz a munkáltató népszerűségi listáján, hogyha enélkül lett volna esélyed oda visszamenni ketteske után, akkor innentől kezdve esetleg emiatt nem lesz...
Szakbarbár2010. 09. 04. 15:13Még nincs értékelés
2010. 09. 04.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

1997 óta dolgozom a munkahelyemen, bruttó 450.000 Ft volt a fizetésem. 2007. dec. 15-2008. febr. 3. között táppénzen voltam. 2008. febr. 4-én született a kislányom, így akkor kezdetm a TGYÁS-t, aztán GYED, jelenleg GYES-en vagyok 2011. febr. 5-ig. Viszont közben terhes lettem, 2011. április közepére várom a második babát.
2 utat látok:
1./ Végig igénybe veszem a GYES-t, aztán kiveszem a felgyűlt kb. 2 hónap szabadságom, utána elkezdem a TGYÁS-t. Jól tudom, hogy ekkor a szabi idejére megkapom a rendes fizetésem, utána a TGYÁS-t és majd a GYED-et a minimálbér kétszereséből számolják?
2./ Ha most visszamondom a a GYES-t, kivesezm a szabadságom és utána a szülésig elmegyek táppénzre. Ebben az esetben mennyi táppénzre, TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok?
Esetleg van más megoldás is?

Köszönöm szépen előre is a segítséged!
Eszter
Szakértői válasz
Bármit csinálsz is 180 nap munkán kívül és azt bármilyen sorrendben vagy részletekben teszed, a következő tgyás és gyed alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese. Úgyhogy ez a történet nem arról szól, nem abból a szempontból izgalmas, hogy mi lesz szülés után, itt most az a központi a kérdés, hogy mi lesz addig.

Ha táppénzre mész, akkor az alig lesz kevesebb, mint a tgyásod volt annó. Táppénzhez az utolsó ellátás, a gyed alapja jön be, a gyed a 2007-es átlagból számolódott, ahogyan a tgyás is. A táppénz ugyanúgy - egy bizonyos összegig, amibe 450.000-rel beleférsz - korlátlan, mint a tgyás volt, ugyanúgy csak szja jön le belőle, mint a tgyásból, így csak annyi a különbség, hogy a táppénz mértéke idő közben 60% lett. Ezért mondtam, hogy valamivel kevesebb egy mostani táppénz, mint a régi tgyás, de nagyságrendileg ott lenne a táppénz összege.
Szakbarbár2010. 09. 04. 15:06Még nincs értékelés
2010. 09. 04.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!20éve kapom a Rendszeres Szociális Járadékot.9 honapja egy fogyatékos embereket foglalkoztató céghez felvettek,mint itthon bedolgozo.Sajnos műtétre kell mennem és a cégem azt mondja hogy csak 15nap tápénz jár mivel rokkantnyugdijas vagyok!Viszont a bátyám is ilyen cégnél dolgozik ő 6 órába bejáros ,de egy másik Városba és náluk 2 honap jár.Ez hogy lehetséges?Ezt szeretném őntől meg kérdezni.Válaszát előre is köszönöm tisztelet!
Szakértői válasz
Rokkantsági nyugdíjasnak valóban csak a 15 nap betegszabadság jár, ami ráadásul évközi belépésnél arányosan kevesebb. A rendszeres szociális járadék viszont nem azonos a rokkantsági nyugdíjjal, az rszj-ben részesülő alanya annak a járuléknak, amelyik megalapozza a táppénzre jogosultságát.

Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre, de legfeljebb 1 évre jár, csökkentve az 1 éven belüli táppénzes napokkal, úgyhogy egyéni, hogy kinek mennyi a táppénzjogosultsága, a Tied egészen más is lehet, mint a bátyádé, hiszen a Te napjaid a Te előzényeidből függenek.

Ha nem sikerül a munkáltatónak elmagyarázni/neki megértenie, hogy az rszj és a rokkantsági nyugdíj két külön dolog és előbbivel jár a táppénz, akkor mondd meg neki, hogy a betegszabi kimerítése után adja be a táppénzigényt az egészségbiztosítási pénztárhoz, a foglalkoztatói igazoláson jelezze, hogy rszj-t kapsz - de pontosan írja rá a nevét, ne nyugdíjat írjon - és majd meglátjátok, hogy az egészségbiztosító megállapítja-e a táppénzt vagy sem. Mert ha valaki, akkor ő aztán tudni fogja. Légy nyugodt, meg fogja állapítani.
Szakbarbár2010. 09. 04. 14:59Még nincs értékelés
2010. 09. 04.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

TGYÁS és GYED tárgyában szeretnék kérdezni. Keresztlányom 2. gyermekét várja, november 22-re van kiírva. 2008. július 14-2010. január 15-ig volt munkaviszonyban (havi max. 126 órát dolgozott). 2010. január 18-tól munkanélküli segélyt kap, ami szeptember 7-én jár le. Ha még 6 hétre sikerülne munkát kapnia, és biztosított lenne, járna neki a TGYÁS és a GYED?
Köszönettel Ildi
Szakértői válasz
Az előzetes biztosítása rendben van, de a tgyáshoz és a gyedhez a másik jogosultsági feltétel, hogy legalább a tgyás elején is biztosított legyen. De ehhez nem kell egy munkaviszonyt színlelnie - mert igaziból nem tudna elhelyezkedni, az hétszentség - , az drága és veszélyes lenne, egyre gyakoribb, hogy ilyenkor határozattal törlik a biztosítási jogviszonyt, befizetett pénzek nem járnak vissza, ellátás sem jár és örülhet, ha megússza a tb csalás miatti büntető feljelentést. Tehát kamuból valahova bejelentéstől óvva intelek.

Nincs is rá szükség, mert a megoldás sokkal egyszerűbb. Akinek az álláskeresési járadékát legalább 180 napra állapították meg, és a keresztlányod ilyen, az a járadék után még 90 nap álláskeresési járadékra jogosult. Ez biztosítási jogviszony, úgyhogy innen igényelheti a tgyást és a gyedet. Tgyást érdemes már a -28. naptól igényelni, hiszen miért ne kapna hamarabbtól többet, csak nehogy 42 napnál több legyen végül az, amit eredetileg 28-nak számoltatok, mert akkor gond van (akkor nem jár). A gyedigénylés már egy kicsit macerásabb, ahhoz tgyás után pár napra vissza kell menni álláskeresési segélyre, x. naptól kell kérni a gyed miatti szünetelést, a gyed igénybejelentőre viszont x-1. napot kell írni az igénylés dátumához. Magyarázattól eltekintenék, a lényeg, hogy ennek semmi értelme, de ha nem így csinálja, nem kap gyedet.
Szakbarbár2010. 09. 04. 14:52Még nincs értékelés
2010. 09. 04.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

2009. februárban született első gyermekünk. 2010 november végén érkezik a második baba.
Az első babánál a szülésig dolgoztam tehát nem volt sem táppénz sem semmi más ellátás.
A szerződés szerinti munkabérem 160.000 forint volt. Ha jól gondolom akkor a második babánál a maximum gyedet fogom kapni 2 évig. A munkáltatóm azt kérdezte vissza akarok e menni 1-2 hónapra a szülés előtt? Én úgy gondolom, hogy nem kellene visszamennem dolgozni mert egyáltalán nem befolyásolja a második baba után kapott gyed illetve tgyás
összegét, illetve így is 2 éves koráig jár az ellátás( 7 éves munkaviszony ). A kérdésem az lenne, hogy jól gondolom e ezeket a dolgokat?

Köszönettel: Gyné
Szakértői válasz
Valóban nincs különbség a tgyás és a gyed összege között akkor, ha egyetlen napra sem mész vissza a két baba között és akkor, ha 1-2 hónapot dolgoznál/szabin lennél. 180-nál kevesebb bérezett nappal - és teljesen mindegy, hogy konkrétan mennyivel kevesebb, ha ennyi nem tud lenni - a Te béreddel az ellátások alapja a minimálbér kétszerese.
Érdemes legkésőbb szüléstől tgyásra váltani - és nem kifuttatni a gyedet - mert a minimálbér kétszerese alapú tgyás nettóban több az ugyanebből számolódó maximális gyednél, mivel előbbiből nem vonnak 9,5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat.
Szakbarbár2010. 09. 04. 14:43Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.