Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg egyéves kisfiammal gyeden vagyok. A jövőben szeretnénk második babát. (Munkaviszonyom nem szűnt meg.) A gyedről történő táppénzre menetel kérdését már körüljártam, de ellentétes információm vannak arról, hogy mi lenne, ha csak addigra esnék teherbe, amikor már gyesen vagyok. Így kérdésem, hogy ha gyesről mennék táppénzre, mi lenne annak alapja?
Ha akár a gyedről, akár gyesről táppénzre mennék, hogyan érintené az a munkaviszonyomat? Gondolok itt arra, hogy előtte betegszabadságot kellene-e kivennem? Ha igen, ez azt jelentené, hogy \"visszamentem dolgozni\", és így előtte a szabadságaimat is ki kellene vennem? Tudnék egyből táppénzzel kezdeni úgy, hogy az első gyereknél felgyűjt szabadságokat is a második gyerek után venném ki?
Felmerült bennem az is, hogy a két baba között visszamennék dolgozni. Ebben a témában sok ellentétes információt kaptam. Első kérdésem, hogy ha a két baba között nem telne el 180 nap munkaviszony, mi lenne a második baba táppénzénél (tgyásánál, gyedénél) az alap?
Mi történne abban az esetben, ha visszamegyek dolgozni, és 180 napon belül megszűnik a munkaviszonyom: (A kérdés úgyis érdekel, hogy mi van, ha van felmondási időm és ha nincs.) Ha még nem lennék terhes a második babával: Folytathatnám az első babás gyedet? Mi lenne ebben az esetben a második babánál a táppénz (tgyás, gyed) alap, és egyáltalán jogosult lennék-e rá? Abban az esetben, ha már várnám a második babát, így a munkaviszony megszűnése után egyből táppénzre mennék, mi lenne a táppénz, a gyás, és a gyed alapom?
Köszönöm szépen válaszait.
Jelenleg egyéves kisfiammal gyeden vagyok. A jövőben szeretnénk második babát. (Munkaviszonyom nem szűnt meg.) A gyedről történő táppénzre menetel kérdését már körüljártam, de ellentétes információm vannak arról, hogy mi lenne, ha csak addigra esnék teherbe, amikor már gyesen vagyok. Így kérdésem, hogy ha gyesről mennék táppénzre, mi lenne annak alapja?
Ha akár a gyedről, akár gyesről táppénzre mennék, hogyan érintené az a munkaviszonyomat? Gondolok itt arra, hogy előtte betegszabadságot kellene-e kivennem? Ha igen, ez azt jelentené, hogy \"visszamentem dolgozni\", és így előtte a szabadságaimat is ki kellene vennem? Tudnék egyből táppénzzel kezdeni úgy, hogy az első gyereknél felgyűjt szabadságokat is a második gyerek után venném ki?
Felmerült bennem az is, hogy a két baba között visszamennék dolgozni. Ebben a témában sok ellentétes információt kaptam. Első kérdésem, hogy ha a két baba között nem telne el 180 nap munkaviszony, mi lenne a második baba táppénzénél (tgyásánál, gyedénél) az alap?
Mi történne abban az esetben, ha visszamegyek dolgozni, és 180 napon belül megszűnik a munkaviszonyom: (A kérdés úgyis érdekel, hogy mi van, ha van felmondási időm és ha nincs.) Ha még nem lennék terhes a második babával: Folytathatnám az első babás gyedet? Mi lenne ebben az esetben a második babánál a táppénz (tgyás, gyed) alap, és egyáltalán jogosult lennék-e rá? Abban az esetben, ha már várnám a második babát, így a munkaviszony megszűnése után egyből táppénzre mennék, mi lenne a táppénz, a gyás, és a gyed alapom?
Köszönöm szépen válaszait.
Szakértői válasz
Csak az első 2 bekezdésben 4 fikció van (mi lenne, ha...). Semmi értelme nincs végigvenni olyan szituációkat, amik még el sem kezdődtek és az esetleges bekövetkezésük esetén több opció van, amelyek között van olyan is, amiről magad sem tudod, hogy mennyi lenne a realitása (vissza tudnál-e menni dolgozni.) Szóval erre most inkább nem válaszolnék, mert nem látom értelmét annak, hogy megkavarjalak legalább 4 féle helyzetre vonatkozó infóval, amik ráadásul sanszosak, hogy mire aktuálisak lesznek, már rég megváltoztak.
Szakbarbár