Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!
Van egy kislányom aki decemberben tölti be a 3.életévét,addig gyesen vagyok vele!
Tavaly még gyeden voltam mert ugye munkahelyről jöttem el.
Viszont most újra babát várok 2 hónapos terhes vagyok és mivel a munkahelyem veszélyes így valószínű,hogy az orvos táppénzre küldene!
Kérdésem az lenne,hogy visszamehetek én táppénzre(mert úgy tudom hogy akkor az az összeg nagyobb lenne)vagy meg kell várnom míg lejár a gyes?
És ha visszamehetek akkor miest a háziorvos kiír beadhatom a munkáltatóhoz a papíromat vagy előtte kell valamennyi szabit kivennem?
Viszont akkor jobban fennáll a veszélye hogy táppénz alatt elküldenek nem?
Válaszát előre is köszönöm!
Van egy kislányom aki decemberben tölti be a 3.életévét,addig gyesen vagyok vele!
Tavaly még gyeden voltam mert ugye munkahelyről jöttem el.
Viszont most újra babát várok 2 hónapos terhes vagyok és mivel a munkahelyem veszélyes így valószínű,hogy az orvos táppénzre küldene!
Kérdésem az lenne,hogy visszamehetek én táppénzre(mert úgy tudom hogy akkor az az összeg nagyobb lenne)vagy meg kell várnom míg lejár a gyes?
És ha visszamehetek akkor miest a háziorvos kiír beadhatom a munkáltatóhoz a papíromat vagy előtte kell valamennyi szabit kivennem?
Viszont akkor jobban fennáll a veszélye hogy táppénz alatt elküldenek nem?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A keresőképtelenség és a terhesség külön-külön is felmondási tilalom. Gyes utáni 30 nap is, úgyhogy az elején 3, utána meg 2 felmondási tilalom véd, ez eléggé bebetonozza a helyedet, tehát - jogszerű - felmondástól nem kell tartanod.
Az ellátások, pl. a gyes és a táppénz között választhatsz, tehát a gyest lemondhatod és igényelhetsz helyette táppénzt (apuka meg gyest), ez független attól, hogy beiktattál-e előtte szabadságot. Az más kérdés, hogy - a munkáltatónak 0 költséget jelentő - gyes helyett a - százezres nagyságrendű költséget jelentő - táppénz választásával olyan helyre kerülsz a munkáltató népszerűségi listáján, hogyha enélkül lett volna esélyed oda visszamenni ketteske után, akkor innentől kezdve esetleg emiatt nem lesz...
Az ellátások, pl. a gyes és a táppénz között választhatsz, tehát a gyest lemondhatod és igényelhetsz helyette táppénzt (apuka meg gyest), ez független attól, hogy beiktattál-e előtte szabadságot. Az más kérdés, hogy - a munkáltatónak 0 költséget jelentő - gyes helyett a - százezres nagyságrendű költséget jelentő - táppénz választásával olyan helyre kerülsz a munkáltató népszerűségi listáján, hogyha enélkül lett volna esélyed oda visszamenni ketteske után, akkor innentől kezdve esetleg emiatt nem lesz...
Szakbarbár