Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbiakban szeretném a tanácsát véleményét kérni.
2001.06.20. óta rendelkezem folyamatos határozatlan idejű munkaviszonnyal. 2009.01.02. óta Tgyást vettem igénybe 2009.01.06-án megszületett gyermekem után, jelenleg Gyeden vagyok. A párommal szeretnénk 2. babát és ezzel kapcsolatosan szeretném, ha segítene, mert a jelenlegi szabályokkal nem vagyok tisztában.
Szóval röviden mi lenne nekem a legkezvezőbb ketteske esetleges megszületésénél. Azt még hozzáteszem, hogy én szerettem volna visszamenni a munkahelyemre dolgozni, de az osztály ahol dolgoztam, megszünt. Ezért szeretném, ha az utolsó alapbérem minnél jobban beszámítana az esetleges juttatásaimba(tgyás,gyed,gyes)(alapbérem bruttó:360000ft volt).
köszönöm a segítségét
Krisztin
Az alábbiakban szeretném a tanácsát véleményét kérni.
2001.06.20. óta rendelkezem folyamatos határozatlan idejű munkaviszonnyal. 2009.01.02. óta Tgyást vettem igénybe 2009.01.06-án megszületett gyermekem után, jelenleg Gyeden vagyok. A párommal szeretnénk 2. babát és ezzel kapcsolatosan szeretném, ha segítene, mert a jelenlegi szabályokkal nem vagyok tisztában.
Szóval röviden mi lenne nekem a legkezvezőbb ketteske esetleges megszületésénél. Azt még hozzáteszem, hogy én szerettem volna visszamenni a munkahelyemre dolgozni, de az osztály ahol dolgoztam, megszünt. Ezért szeretném, ha az utolsó alapbérem minnél jobban beszámítana az esetleges juttatásaimba(tgyás,gyed,gyes)(alapbérem bruttó:360000ft volt).
köszönöm a segítségét
Krisztin
Szakértői válasz
Ezzel a bérrel bármit csinálsz is: szabadság, táppénz, ezek valamilyen sorrendje, ha nem lesz 180 bérezett napod, márpedig önmagában ennyiből nem lesz, akkor a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Feltéve, hogy ketteske 2011 végéig megszületik, vagy ha nem, akkor legalább néhány napot leszel előtte szabin és/ vagy táppénzen.
(Valamelyik eset mindenképpen lesz, csak azért bonyolítottam meg ennyire, mert gyednél kétesélyes a dolog, van, amikor a minimálbér is bejöhet, ezért nem akartam általánosságban kijelenteni, hogy a minimálbér kétszerese a gyed alapja is, de a Te helyzetedben az lenne.)
Tehát hogy mi lesz szülés után, az nem túl izgalmas, itt inkább az az érdekes, hogy mi lesz addig. Mert ha a 2008-ban legalább az év közepéig dolgoztál - hogy mennyit voltál táppénzen, voltál-e egyáltalán, az nem derül ki egyértelműen a kérdés elején - , akkor barátságos összegű táppénzed lehetne, mivel ennek az alapja annyi lesz, mint a gyed alapja, és ha ez annó legalább 180 bérezett napból volt megállapítva, akkor korlátlanul éled fel táppénzalapnak.
(Valamelyik eset mindenképpen lesz, csak azért bonyolítottam meg ennyire, mert gyednél kétesélyes a dolog, van, amikor a minimálbér is bejöhet, ezért nem akartam általánosságban kijelenteni, hogy a minimálbér kétszerese a gyed alapja is, de a Te helyzetedben az lenne.)
Tehát hogy mi lesz szülés után, az nem túl izgalmas, itt inkább az az érdekes, hogy mi lesz addig. Mert ha a 2008-ban legalább az év közepéig dolgoztál - hogy mennyit voltál táppénzen, voltál-e egyáltalán, az nem derül ki egyértelműen a kérdés elején - , akkor barátságos összegű táppénzed lehetne, mivel ennek az alapja annyi lesz, mint a gyed alapja, és ha ez annó legalább 180 bérezett napból volt megállapítva, akkor korlátlanul éled fel táppénzalapnak.
Szakbarbár