Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2010. 10. 09.⧉
Olvasói kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Az elmúlt 2évben volt nappali tagozatos hallgatói jogviszonyom, most viszont halasztok, mert szülni fogok. A kérdésem az lenne, hogy a halasztás időtartama alatt kell-e magam után tb-t fizetnem, vagy nem?
Köszönöm előre is a választ!
Szakértői válasz
Ha halasztás alatt azt érted, hogy szünetel a hallgatói jogviszony, akkor ennek a tartama alat nem kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot.

Tbj. 16. § (1) Egészségügyi szolgáltatásra jogosult - az e törvény szerint biztosított, illetőleg a 13. § szerint egészségügyi szolgáltatásra jogosult személyeken túl - az, aki

i) a közoktatásról szóló törvény hatálya alá tartozó alapfokú, középfokú nevelési-oktatási vagy a felsőoktatásról szóló törvény hatálya alá tartozó felsőoktatási intézményben nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytató nagykorú magyar állampolgár, valamint az a külföldi állampolgár, aki nemzetközi szerződés vagy az oktatásért felelős miniszter által adományozott ösztöndíj alapján létesített tanulói, hallgatói jogviszonyban áll,

16/A. § A 16. § (1) bekezdésének i) pontjában említett tanuló és hallgató a tanulói jogviszony, illetőleg a hallgatói jogviszony kezdetétől a diákigazolványra való jogosultság megszűnéséig jogosult egészségügyi szolgáltatásra, ideértve a tanulói, hallgatói jogviszony szünetelésének időtartamát is.
Szakbarbár2010. 10. 09. 23:05Még nincs értékelés
2010. 10. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Kérem tájékoztatását az alábbi kérdésben: 2007.12.21-től munkaviszonyban álltam 2010.07.12-ig. egy Kft-nél. Bejelentett munkabéram Bruttó: 130.000 Ft volt
Ezen időszak alatt táppénzen is voltam,majd terhességi gyermekágyi segélyen, aztán gyeden. A 2 év gyed 2010.07.10-én járt le. Ezen gyermekkel jelenleg az édesapja van gyesen, nem én vettem a gyest igénybe.
Jelenleg 2010.07.21-től munkanélküli ellátásban részesülök, mely 2011.04.16-án jár le. Az ellátás alapja 95.000 Ft
Közben terhes lettem, 2011 május 18. a szülés várható időpontja.

Kérdésem: a fenti információk alapján jár e nekem terhességi gyermekágyi segély, Gyed? Mi lesz az ellátás alapja? Érdemes e megszakítanom a munkanélkülit, és munkába állnom?

Szíves tájékoztatását előre is köszönöm.

Tisztelettel:Vinczéné Erika
Szakértői válasz
A 270 nap álláskeresési járadék után 90 nap álláskeresési segélyt is fogsz kapni, ennek az ideje alatt fogsz szülni. Az előzetes és az aktuális biztosításod is rendben lesz, úgyhogy jogosult leszel tgyásra és gyedre, bár utóbbira csak némi macerával: tgyás után vissza pár nap segélyre, x naptól gyed miatt szünetelteted, a gyed igénybejelentőre viszont x-1. napot kell írni.
Az ellátások alapja viszont csak a minimálbér lesz - a fizetős szolgáltatásom tud benne segíteni, hogy a duplája legyen.

Ha dolgozol, akkor az ott kapott jövedelem lesz az ellátások alapja, de nagyon ajánlott nem csak úgy bejelentkezni valahova.
Szakbarbár2010. 10. 03. 19:33Még nincs értékelés
2010. 10. 02.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

14 hetes kismama vagyok, ikreket várok és van már egy kisfiam, vagyis nagycsaládosok leszünk.
Az alábbi tb történetem alapján az lenne a kérdésem, hogy mekkora összegű tgyásra, gyedre, gyesre számíthatok.

Első gyermekem 2008. 11. 29-én született.
Munka: 2002. 06. 01-től határozatlan idejű
Fizetés: 2006-tól bruttó 125.000 Ft
Táppénz: 2008. 04. 26-tól
Tgyás: 2008. 11. 29-től
Gyed: 2009. 05. 16- 2010. 11. 29.
Gyes: 2010. 11. 29- 2011. 02. eleje/közepe

A szülés előreláthatóan legkésőbb 2011. március elején lesz és ha jól tudom a tgyást már 28 nappal előtte igénybe lehet venni, ezért írtam február eleje/közepét.

Előre is köszönöm a válaszod!
Üdv: idegvezeto
Szakértői válasz
0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, ilyenkor - ha általánosságban ez nem is igaz, de a Te előzményeiddel - a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de - ha annyira emelkedett volna a béred, hogy ez érdekes legyen - legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Bruttó 125.000-ből, ha annyi maradt volna a béred, nettó 83.000 körüli tgyás és 75.000 körüli gyed várható. Az ikergyes - jelenleg - nettó 51.585 Ft.
Szakbarbár2010. 10. 02. 23:39Még nincs értékelés
2010. 10. 02.⧉
Olvasói kérdés
Tiszelt Szakértő!
A kislányom januárban lesz 5 éves, míg a kisfiam ezév október 23-án tölti be a 3. életévét. Jelenleg vele még GYES-en vagyok. Harmadik gyermekünkkel 9. hetes terhes vagyok. Az lenne a kérdésem, hogy a harmadik gyermek után milyen ellátást fogok kapni, ha a GYES lejárta után rögtön táppénzre megyek? Egyébként 1988-tól folyamatos a munkaviszony. A munkáltatóval való előzetes egyeztetés alapján esetleg az is megoldható, hogy a GYES lejárta után kiadják az elmúlt évekre esedékes szabadságot. A kérdés csak az, hogy melyik eset a kedvezőbb? Rögtön táppénz, vagy szabadság, vagy esetleg néhány hónapra menjek vissza dolgozni (aminek a munkáltató nem nagyon örülne, mivel max. 4-5 hónapról lenne szó...)?
Segítségét előre is köszönöm!
Tiszteletel:
Subi
Szakértői válasz
Könyörgöm, egy bért írjál már, anélkül olyan, mintha azt kérdeznéd, hogy hány éves a kapitány...
Szakbarbár2010. 10. 02. 23:34Még nincs értékelés
2010. 10. 02.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Ez év áprilisában koraszülött babánk született. Súlya a születéskor 1090gr volt. Ennek alapján emelt családi pótlékot kapunk és az MÁK kiállított számunkra egy kártyát, amely szerint gyermekünk ezen előzmény alapján tartósan beteg.
Én a szülés napjától szülési szabadságot vettem igénybe, amely a napokban jár le. Azt az információt kaptam, hogy jobban járok abban az esetben, ha nem a GYED-et veszem igénybe a továbbiakban, hanem a tartósan beteg gyermekem után a gyermekápolási táppénzt ( a fizetésem viszonylag magas volt).
Azonban ennek intézésekor akadályokba ütköztem!

Kérdésem: Jár-e az 1500gr alatti testsúllyal született gyermekem után 1 éves koráig a gyermekápolási táppénz? A gyermekem háziorvosa milyen BNO kód alapján tarthat gyermekápolási táppénzen engem?

Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Gabriella
Szakértői válasz
A családok támogatásáról szóló törvény az emelt összegű családi pótlékot egy rendeletben tételesen felsorolt betegségekhez, állapotokhoz köti, itt konkrétan le van írva, hogy 1500 g születési súly alatt még a teljesen egészséges baba után is jár. A táppénzről szóló jogszabályban ilyen konkrétum nincs, ott az szerepel, hogy gyermek ápolása esetén jár a gyermekápolási táppénz illetve hogyha egyszerre több ellátásra, gyedre és gyápra is jogosult vagy, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe.
A keresőképtelenséget a gyerekorvos bírálja el, ha ő úgy találja, hogy a baba az állapota miatt ápolást igényel, akkor felvesz táppénzre. Ha nem találja úgy és ezt vitatod, akkor meg ad beutalót az ORSZI-ban működő Főorvosi Bizottsághoz, ahol eldöntik a kérdést. Minden betegségnek megvan a maga BNO kódja, ezt az orvosnak kell tudnia, ha tőled várja, akkor legrosszabb esetben ki tudod guglizni.

1997. évi LXXXIII. törvény

a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

44. § Keresőképtelen,
e) az a szülő, nevelőszülő és helyettes szülő, aki tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermekét ápolja;

46. § (1) Táppénz a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban
b) egyévesnél fiatalabb gyermek szoptatása, illetőleg ápolása címén a gyermek egyéves koráig;

39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.


102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet

a keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről

8. § (2) Ha a biztosított a keresőképtelenség elbírálására jogosult orvos döntésével nem ért egyet, a keresőképességének elbírálását kérheti a területileg illetékes FOB-tól.


Szakbarbár2010. 10. 02. 23:33Még nincs értékelés
2010. 10. 02.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Köszönöm a válaszát!
A TGYÁS időszaki bérrel kapcsolatban:
-2010.06.22-2010.08.05 volt a számfejtett időszak.
-2010.09.08-án kaptam a foglalkoztatói igazolást a GYED igényléshez (igaz csak a pótlap dátuma 08.05)
-2010.09.17-én utalták a számlámra a pénzt.
-2010.09.23-án érkeztek meg a kilépő papírjaim a módosított pótlappal.
-2010.09.26-ig voltam TGYÁS-on.
Én úgy érzem nem az én hibám a mulasztás.
A bérszámfejtő hölgy szegény, pedig azt mondta addig nem adja úgy le a bejelentést ahol látszik a felmentési időre járó pénz amíg ténylegesen meg nem kaptam, hogy nehogy azt vonják vissza amit még meg sem kaptam. Az ő cselekedete szabály ellenes volt?Mert ha neki felróható, akkor nem hagyom pácban, ha a munkáltatója be akarja rajta vasalni, végül is segíteni akart.
Ne haragudjon hogy így kukacoskodok csak nem minden áron kell az a pénz, úgyértem a bérszámfejtőnek is van családja gondolom…
Tisztelettel:J.Erzsébet
Szakértői válasz
Ebből még mindig nem derült ki, hogy mikor követelték vissza a tgyást. Ha ennek a kifizetéstől számított 30 napon belül, akkor ha teljesen vétlen vagy, akkor is Rajtad követelik. Jogszabály ezt mondja és kész, tehát akár igazságos, akár nem, ez így van. Egyébként nem arra az időszakra nem jár ellátás, amikorra bért kaptál, hanem amikorra bérre vagy jogosult. Mert azt a bért majd valamikor megkapod...

Próbálom összerakni a dolgokat és arra jutottam, hogy valószínűleg a gyedhez benyújtott foglalkoztatói igazolásról értesült róla a REP, hogy felmondási időre járó bért kaptál. Ha ezt 09.08-án kaptad meg és utána nyújtottad be, akkor ugye valamikor 09.08. után tudta meg a REP. Ekkor a 08.01-08.31 közötti időre járó, szept. elején megtörtént tgyás kifizetés volt 30 napon belül, de ebből az időszakból csak a 08.01-08.05. az érdekes. Ezt visszakövetelhetik, a többivel meg majd kitalálják, hogy mit csináljanak. (Én nem tudnám, hogy mit csináljak vele, mert ha a cég 09.17-én fizette ki a felmondás időre járó bért, akkor ahhoz képest nem késett el a bejelentéssel, mert azt ha nem is az előírt módon, de a foglalkoztatói igazolásban megtette.)
Szakbarbár2010. 10. 02. 23:05Még nincs értékelés
2010. 10. 02.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Arra lennék kíváncsi, hogy milyen lehetőségeim lennének abban az esetben, ha most a gyes ideje alatt esnék teherbe, de annak lejárta után születne meg a gyermekem. (Nemrég veszítettük el a babánkat és az orvos is mielőbbi teherbeesést javasol, reméljük több sikerrel.)
2007. 05.01. óta van munkaviszonyom egy magánvállalkozónál, ezt megelőzően is nála dolgoztam AM-kiskönyvvel, miközben álláskeresésin is voltam, majd csak alkalmi munkavállalóként,de folyamatosan.
2008. 04. 07. -től táppénzen voltam, mint veszélyeztetett kismama egészen 07. 27.-ig, majd 07.28.-tól igényeltem a tgyás-t, amely 2009. 01. 11.-ig járt. Ezt követően gyed-en és 2010. 07. 29.-től gyesen vagyok.
Tehát ilyen esetben mit javasolna?
Illetve olyat megtehet-e a főnököm, kolléganőm rá a példa, hogy a gyes lejárta után nem veszi vissza, mert nem tud munkát biztosítani, ezt értem, de a 3 évre járó szabadságokat sem adja ki? Most ügyvéden keresztül leveleznek.
Sajnos nem a lelkiismeretéről híres a főnököm, engem is sokáig hitegetett a bejelentéssel, így nem tudom velem hogyan fog "eljárni".
Remélem valamennyire érthető voltam és előre is köszönöm segítségét!!
Timi
Szakértői válasz
A gyes vége és a szülés közötti időszakot valamivel kitöltenéd, ettől függ, hogy mi lesz egy következő tgyás és gyed alapja. Ha szabadságon leszel, akkor az ebből számított átlag, ha táppénzen, akkor az előtte lévő 70%-os betegszabiból számított átlag, ha mindkettő, akkor a szabadságból és a betegszabadságból együtt számított átlag az ellátások alapja. Felteszem, egy ilyen munkáltatónál minimálbéred volt, úgyhogy lényegtelen, hogy a minimálbér kétszeresénél akkor sem lehetne több az ellátsok alapja, ha az átlag ennél több lenne.

A szabadságmegváltást még közös megegyezés esetén is ki kell fizetni, de nem csak a szabadságmegváltás az, ami felmerül. Ha Te dolgozni akarsz, viszont a munkáltató nem tud munkát adni, akkor - miután már nem mond felmondási tilalom - neki kell felmondania és ebben az esetben felmondási időre járó bért és végkielégítést kell fizetnie.
Szabadságmegváltás miatt meg nem kell ügyvéddel vacakolni, egyből bíróságra kell menni. Panasznapon fogalmazó megírja a keresetet.
Szakbarbár2010. 10. 02. 22:30Még nincs értékelés
2010. 09. 27.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Korábban feltett kérdéseimhez az Ön által hiányolt információ a következő: (Ezért utólag is elnézést kérek)

Munkaviszonyok:
1997-2007 február 7. (Munkavállalóként egy munkahelyen dolgoztam) Itt volt 2 nap megszakítás...
2007 február 9-től április 10-ig passzív táppénz
2007 április 10-től egyéni vállalkozóként voltam bejelenteve
2007 május 11-től táppénzt kaptam (veszélyeztetett terhesség)
2007 november 8-án született meg Kislányom. Utána 180 napig TGYÁS a 2006-os év átlagom alapján,
majd 2009 november 8-ig GYED azóta GYES. (2010 november 8-ig)

Vállalkozásomból bevételem nincs, mivel az a terhességem alatti táppénz óta keresőtevékenységet nem folytatok,
és alkalmazottam sincs. Csak a kötelező havi bevallást (0Ft-ról) küldi el a könyvelő.

Terveim szerint 2010 október közepétől mennék el dolgozni munkavállalóként egy munkahelyre, és mellette másodállású
vállalkozóként is lenne bevételem. (Újra beélesíteném vállalkozásom, amit 2007 áprilisában váltottam ki.)

Kérdésem tehát az lenne, ha jövőre születne meg második gyermekem (nyár vége, vagy ősz), a
Gyedemet mi alapján számolnák ki? Csak az idei évem átlagát néznék, vagy a szülés előtti 180 napot?
A szülésig, amennyiben hamarosan összejönne a gyermek, folyamatos biztosítási jogviszonyom lenne, amiből 3-4 hónap
az idei évet is érintené.
Mikortól lennék táppénzre jogosult, ha esetleg valami gond lenne megint a terhességgel?

Köszönöm válaszát, és mégegyszer elnézést az előző pontatlan kérdésfeltevésért.
Szakértői válasz
Ha szülésig végig lesz munkaviszonyod, akkor vállalkozóként nem kell járulékolnod, de ha mégis vennél ki pl vállalkozói kivét címén pénzt, az akkor sem lenne alapja a pénzbeli ellátásokat megalapozó 2%-os pénzbeli egészségbiztosítái járuléknak - a +36 órás munkaviszony miatt.
Úgyhogy ebben az esetben a munkaviszonyban szerzett jövedelem lenne az ellátások alapja.

2011-ben indulóé az utolsó 180 bérezett nap (táppénz, tgyás, gyed, gyes nem ilyen), mert 2010-ben nem volt ennyi, ilyenkor a 2. lépés, hogy visszamenőleg van-e és ha van, akkor ez az alap. Ha nem lenne sehogy, akkor meg a 180-nál kevesebb napi átlag, de akkor csak legfeljebb a minimálbér kétszerese. (Ennél alacsonyab bérrel minden mindegy.) 2012-ben induló ellátás alapja a 2011-es átlag.

Ha megszűnne közben a munkaviszonyod, akkor vállalkozóként járulékolsz tovább, ebben az esetben minden irányadó időszaki jövedelem, a munkaviszonyod és a vállalkozós is ellátás-alap lesz, ugyanúgy a 180 napot keresgélik és az vagy 2 helyből jön össze, vagy 1-ből, vagy 1-ből sem, ez majd a dátumokból függ.

A folyamatos biztosításod hosszú, a táppénzelőzményed 0 nap, úgyhogy akár az 1. naptól is jogosult vagy és akár 1 évig is táppénzre.
Szakbarbár2010. 09. 27. 20:17Még nincs értékelés
2010. 09. 27.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

A tanácsára van szükségem az alábbi ügyben:
2005.04.04-től dolgoztam egy Kft.-nél. 2009 júliusban áldott állapotba kerültem \"ezért\" 2009.12.29-től táppénzen voltam. A céget 2010 január elején felszámoló biztos \"vette birtokba\".2010.04.12-től TGYÁST/GYÁST kaptam/kapok 2010.09.26-ig. A felszámoló 2010.08.05-el kiléptetett a Kft.-től. Én most megigényeltem a GYED-et gondoltam ez jár nekem.
*Az első kérdésem hogy ez valóban így igaz-e és ha nem akkor mit tehetek, hogy kapjak GYED-et.
*A másik dolog az az hogy a felmondáskor elszámolták a felmondási időt (45 nap) olyan időszakra amikor GYÁS-on voltam. Valóban vissza kell fizetnem az erre az időszakra eső megkapott GYÁST? Ha igen,tehetek valamit azért hogy ezt ne kelljen?
*A harmadik kérdésem az a GYED-et érinti. A felszámoló olyan pótlapot küldött az igényléshez amelyen nem szerepelt az azóta már megkapott végkielégítésem.(ez még a GYÁS idején megérkezett) Módosítsam az igénylésem az új pótlap beadásával?(Nem tudom hogy miből számítják a GYED-et ezért kérdezem)
Válaszát előre is tisztelettel köszönöm, bízva gyorsaságában: J. Erzsébet
Szakértői válasz
Gyedre jogosult az ennek első napján biztosításban álló mellett az is, akinek a biztosítás a tgyás folyósítása alatt szűnt meg, úgyhogy ezzel nem lesz gond.

Tgyás nem jár arra az időszakra, amikor bért, pl. felmondási időre járó bért kapsz. A 30 napon belül kifizetett jogalap nélküli ellátást vétkesség nélkül attól követelik vissza, aki felvette. 30 napon túl attól, akinek felróható. Ez a munkáltató/felszámoló, ha elmulasztotta - időben - bejelenteni, hogy milyen kifizetéseket kaptál a munkaviszony megszűnésével kapcsolatban, ez ugyanis pont azért kötelező, hogy az ilyen duplán fizetett időszakokat ki lehessen szűrni. De ez csak akkor érdekes, ha 30 napnál több telt el annak a tgyásnak a kifizetése óta, amit a felmondási idő tartamára számoltak el. Ebben az esetben hivatkozz erre a fellebbezésben.

A jövedelemigazoláson a 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmeket kell feltünteni, mert ezek után jár ellátás. A végkielégítés nem alapja ennek a járuléknak, mert ezután nem jár pénzbeli ellátás. (Azért nem, mert a végkielégítés nem olyan jövedelem, amit normális körülmények között megkapnál, hogy azt pótolnia kellene az ellátásnak.) Tehát jó a jövedelemigazolás, nem kell javíttatni.
Szakbarbár2010. 09. 27. 20:08Még nincs értékelés
2010. 09. 25.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!Kisfiam 2006 július 19-én született,2009 júliusban le járt a gyes.Sajnos nem tudtam elhelyezkedni munkahelyen,mert mindig beteg volt.Köhögött és minden második héten itthon volt.Tüdőgyógyászaton asztmára kezelték,majd egy hét kórházi kivizsgálás után kiderült,hogy nem asztmás,de van 8 pollen allergiája,amiből 2 egész évben okoz problémákat.Nagyon rosszul lett (ájulás)a laktóz terhelésen és azt mondták,hogy súlyos laktóz intoleranciája van,laktóz mentes étrendet ajánlottak,amit szigorúan be kell tartani.ezen kívül teljeskiörlésű búzalisztre és mogyoróra allergiás.Érdeklődtem a szakorvosnál,hogy erre nem kaphatnék-e esetleg emelt szintű családi pótlékot és gyest és azt válaszolták,hogy erre nem jár.Minden nap visszük magunkkal az oviba a tízórait,ebéd előtt hazahozom,mert itthon laktózmentesen főzök mindent.Egy pohár tejtől hányt.Nem lehet sokáig így bírni.Nem tudtam hová forduljak kérdésemmel, remélem kapok választ.Tudok olyan emberekről,akik kapják a gyest a laktóz intoleranciás gyerekre.Én miért nem kaphatok?Előre is köszönöm válaszát.Természetesen ha nem jár a gyes ,akkor is folytatnom kell így az ovit,mert mindennél fontosabb,hogy a kicsi jól érezze magát és ne legyen rosszul.Üdvözlettel:Melinda
Szakértői válasz
A magasabb összegű családi pótlékra - és tartós gyesre - jogosító betegségeket egy rendelet tartalmazza. Ebben latinul vannak benne a betegségek megnevezései, úgyhogy én nem sokat tudok velük kezdeni, de Te bizonyára eligazodsz közöttük. Ha találnál valamit és az orvost is meg tudod győzni - ha Neked nem sikerül, majd a MÁK megteszi, csak igényeld meg az ellátásokat és írd bele, hogy miért nem tudsz igazolást mellékelni - akkor 2 hónapra visszamenőleg tudod a családi pótlék különbözetét és a gyest visszamenőleg megigényelni.

5/2003. (II. 19.) ESzCsM rendelet

a magasabb összegű családi pótlékra jogosító betegségekről és fogyatékosságokról
A) 1. Anyagcsere- és endokrinbetegségek

1. Phenylketonuria és egyéb enzimbetegségek (laboratóriumilag igazolt, különleges diétát igénylő esetek, pl. laktózérzékenység).

2. Cukorbetegség (diabetes mellitus).

3. Egyéb súlyos endokrin- és anyagcserebetegségek.

A) 2. Anyagcsere és gasztroenterológiai betegségek

1. Coeliákia

2. Dermatitis herpetiformis Duhring, lineáris IgA dermatózis

3. Mucoviscidosis

4. Krónikus gyulladásos bélbetegségek (M. Crohn, colitis ulcerosa)

5. Gastroesophagealis reflux betegség, amely intraoesophagealis pH-méréssel és endoscopos vizsgálattal egyaránt igazolt, valamint 6 hónapnál hosszabb gyógyszeres kezelést igényel

6. Egyéb súlyos gasztroenterológiai betegségek (pl. terheléssel igazolt táplálékfehérje-allergia, mely 2 éves kor felett is fennáll)

G) Pulmonológiai kórképek

1. A gyermekkori aszthma bronchiale krónikus formái, ha a beteg preventív, folyamatos gyulladáscsökkentő terápiára és/vagy rendszeres szakgondozásra szorul.

2. Krónikus, tartósan jelentős mértékű, csökkent légzésfunkcióval járó obstruktív és/vagy restriktív pulmonológiai elváltozások, továbbá hörgőtükrözéssel, és/vagy képalkotó eljárásokkal igazolt, a légzőrendszer funkcióját befolyásoló légúti fejlődési rendellenességek, anatómiai eltérések, immotilis cilia szindroma.

3. Hét éven aluliaknál súlyos, ismételt obstruktív légzészavarral járó kórképek, melyek gyakori kórházi kezelést igényelnek és a recidivák veszélye miatt a gyermek közösségbe nem adható.
Szakbarbár2010. 09. 25. 23:46Még nincs értékelés
2010. 09. 25.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!


Mostanáig csak olvastam és nagyokat csodálkoztam azon milyen dolgok történhetnek a gyeses kismamákkal.
Most én is ehhez hasonló csabdába estem és nagyon bízok benne, hogy valaki tud nekem segíteni mit csináljak.
Jelenleg gyesen vagyok 2011.07.- ig és 6 hónapos terhes.
A munkáltatómat megkeresve őszintén elmondtam, hogy babát várok. Szeretném, ha vissza venne az állományba és a szabimat kiadná.(Gondoltam az legyen 2 hónap, akkor 3 hónaposan elmegyek táppénzre. Domborodó hassal egy gyorsétteremben... Arról nem beszélve, hogy fizikailag sem bírtam volna).
A főnök azt válaszolta egyenlőre utána kell néznie, mit lehet tenni. Pár nap múlva érdeklődjek telefonon. Akkor még nem gondoltam, hogy ilyen választ kapok.
Jelenleg nem tud gyeses dolgozót alkalmazni, nem tud munkát ajánlani.
Akkor gondoltam kérem a szabimat és mégis csak vissza megyek dolgozni.
A szabit csak akkor adja ki, ha viszem neki a lemondó nyilatkozatot a gyesről.
Ezt megteheti? És ha nem mondok le akkor, mikor kapom meg a szabit?
Mi történik akkor, ha lemondom a gyest, töltöm a szabit és a végén vagy még közben elmegyek táppénzre a mostani terhességgel? Megtehetem? Vagy a szabi alatt felmondhat?
Ha nem kérem a szabit, akkor gyesről mehetek táppénzre?
Szóval nem tudom mit csináljak.
Ha tudsz segíts!!!

Válaszodat előre is köszönöm.

Üdvözlettel:Nata
Szakértői válasz
Szabadság és gyes mehet együtt. A szabadság viszont akkor esedékes, ha már nem vagy fizetés nélküli szabadságon, ez akkor van, ha már nem babázol és visszamennél dolgozni. Nekem úgy tűnik, eszed ágában sem volt visszamenni dolgozni, csak előre akartad hozni a szabadságok kiadását.
Én nem gondolom, hogy a munkáltató annyira szemét lenne. Amit a gyes lemondásáról mondott, az tényleg butaság, de abszolút megértem, hogy nem tapsol örömében, hogy variálni akarsz a szabikkal és ezért rendeltetésellenesen gyakorolnád azt a jogodat, hogy Te döntöd el, meddig igényeled a fizetés nélküli szabadságot - hiszen csak azért mondanád, hogy mostanáig, mert a szabadságot akarod kiadatni.

Táppénzre menni van lehetőséged, mert mondhatod, hogy mivel választhatsz az ellátások - gyes és táppénz - között, ezért a fizetés nélküli szabadságot nem vszed igénybe tovább és a keresőképtelenségedre tekintettel táppénzt igényelsz. Bár ez is egy érdekes dolog, mert keresőképtelen ugye az, aki nem tudja ellátni a munkáját, ez pedig csak annál merül fel, aki egyáltalán el akarja látni. De megteheted. Csak nem biztos, hogy jól jársz vele, ha az amúgy is alacsony bérednek a 70%-ával elkezdesz átlagba számító jövedelmet produkálni - a táppénz maga nem, de a táppénz előtti betegszabi beleszámít az átlagba, ami után a következő tgyást és gyedet megállapítják.


Szakbarbár2010. 09. 25. 23:30Még nincs értékelés
2010. 09. 25.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg kislányommal GYED-en vagyok még 2010. október 31-ig. A kistesó 2011 április elejére várható.
Folyamatos munkaviszony: 1998 augusztustól
Legutolsó munkahely: 2007 decembertől (bruttó 315 000Ft)
Betegállomány : 2008. május 22 – október 30.
TGYÁS: 2008. október 31 – 2009. április közepéig ( kb. nettó 138 000 Ft )
GYED: 2009. április közepétől – 2010. október 31 ( maximum )
Kérdésem:
Ha a GYED lejárta után rögtön elmegyek betegállományba akkor mi alapján számolják a táppénzt, a TGYÁS-t és a GYED-et? Milyen összegekre számíthatok?
Vagy van-e esetleg valamilyen megoldás amivel jobban járnék anyagilag?
Előre is köszönöm válaszát! Viktória
Szakértői válasz
Ezzel a bérrel bármit csinálsz is, 180 nap munkán kívül (naptári napban, szabadság, táppénz előtti betegszabadság beleszámít) a következő tgyás és gyed alapja a 2011-es minimálbér kétszerese. Korlátlan tgyhoz legalább 180 bérezett nap kellene.

A táppénz alapja is a minimálbér kétszerese,csak azé a 2010-es, mert a táppénz alapja annyi lesz, mint a gyedé volt, az pedig ennyi. (A gyed pedig 180-nál kevesebb bérezett napból számolódott, úgyhogy eleve minimálbér kétszerese korlátos volt - csak ez pont egybeesett a maximális összeggel.)
Szakbarbár2010. 09. 25. 22:13Még nincs értékelés
2010. 09. 25.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
A következő helyzetben szeretnék tanácsot kérni: a második gyermekem után kapott Gyes-em 2010. október 4.-én jár le (kislányom 2007.október 4.-én született).
Tények: második gyermekem születése előtt munkaviszonyom volt 2007. április 5.-től 131000 Ft munkabérrel, táppénzen voltam 2007. július 17.-től október 3.-ig. Összesen 182 biztosított napom volt.
TGYÁS-t kaptam 2007. október 4.-től 2008. március 19.-ig, GYED-et kaptam 2008. március 20.-tól 2009.október 3.-ig, GYES-en vagyok 2009. október 4.-től, 2010. október 3.-ig.
Mivel a régi munkahelyemre nem tudok visszamenni (azóta már el is költöztünk és vissza sem vennének) és jelenleg nincs kilátásom a közeljövőben új munkahelyre, kérdésem az lenne, mi lenne számomra most a legjobb megoldás, vagyok-e jogosult valamilyen ellátásra, s ha igen, hol lehet igényelnem?
Válaszát köszönve: G. Berta
Szakértői válasz
Ha sem Te, sem a munkáltató nem akarjátok fenntartani a munkaviszonyt, akkor ez egy klasszikus közös megegyezés. Bármiben megegyezhettek attól kezdve, hogy a gyes utolsó napjával megszűnik a munkaviszony és az összes szabadságodag megváltásként fizetik ki, vagy választhatjátok azt is, hogy kiadják a szabadságot és ennek az utolsó napján szűnik meg a munkaviszony. Vegyíteni is lehet, hogy valamennyit kiadnak egy kerek dátumig és a maradékot megváltják.

A munkaviszony megszűnése után 270 nap álláskeresési járadékra és 90 nap álláskeresési segélyre leszel jogosult, ennyi idő alatt remélhetőleg találsz másik munkát.

A járadék alapja érdekesen alakul idéntől, előfordulhat, hogy a bérnek a töredéke a járadékhoz számított átlag, ugyanis - esetedben - az összes járulékköteles jövedelmet annyi hónappal osztják, ahányban volt ilyen, tehát ha pl. dec. 1-én szűnne meg a munkaviszonyod, akkor a nemegész 2 havi bért 3 teljes hónappal osztják - és akkor még szerencséd van azzal, hogy a hó elején jár le a gyesed, mert olyan is elképzelhető lenne hóvégi gyeslejáratnál, hogy 1 nap - 1 hónap - 1 napot 3 hónappal osztanak. Ezért lenne célszerű, hogy valamelyik hónap utolsó napján szűnjön meg a munkaviszonyod.
Szakbarbár2010. 09. 25. 21:34Még nincs értékelés
2010. 09. 25.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Azt szeretném megkérdezni, hogy az új tb jogszabályok értelmében
jogosult vagyok-e gyedre, ill. mi az összege?

4 hónapja van bejelentett állásom. Előtte nem volt állásom, de a
szülést megelőző 2 évben megvan az 1 év biztosítási jogviszonyom.
Ezesetben is érvényes, hogy a 4 hónap átlagát veszik? vagy a szülést
megelőző 1 évet veszik alapul?

Köszönettel
Elvira
Szakértői válasz
Pontosan kéne látni, hogy mikor szülsz és az előző év január 1-től mit csináltál, mennyi volt a jövedelmed, mert pl ha az ellátás kezete előtti évben volt 180 bérezett nap és utána esetleg álláskeresési járadékot kaptál, amiről nem tudod, hogy biztosítási jogviszony, az is más eset, meg ha lógtál a levegőben hosszabb ideig és ezután volt 4 hónapod, az is más.
Szakbarbár2010. 09. 25. 21:06Még nincs értékelés
2010. 09. 25.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
A segítségét szeretném kérni. Már kértem könyvelő tanácsát, de
a folyamatos változások miatt nem igazán tudott kielégítő választ adni.
Kislányom 2007-11-08-án született. Fél évig TGYÁS-t, majd GYED-et, most pedig
11-08-ig GYES-t kapok. A juttatásokat a 2006 évi bérem alapján állapították meg. (Bruttó 251000FT/hó)
1997-től biztosítási jogviszonyom folyamatos.

Most kaptam egy olyan lehetőséget, hogy egyéni vállalkozóként dolgozhatnék.
Kérdésem az lenne, ha szeretnénk kistestvért, és ha a 2. baba 2011-ben születne meg, akkor hogyan állapítanák
meg a TGYÁS-t és a GYED-et. A munka 2010 október 1-től lenne állandó. A szülést megelőző évem keresete
számítana? Tehát 2010 okt.1-től december 31-ig, vagy mivel nem lenne meg a 180 napom, így a következő év
is? Ez a vállalkozói igazolványom 2007-óta megvan, de a gyermekem születése óta nincs bevételem.
Illetve meddig kapnám a GYED-et? MIvel úgy tudom, ha 2011 novemberéig megszületne, akkor két évig, mert a
szülést megelőző két éven belül Nekem GYed-re volt jogosultságom. (2009 november 8-ig, azóta GYest kapok)

A másik kérdésem az, hogy november 8-ig én kapom a GYES-t is. Olyat is hallottam, hogy gyes melletti munkavégzés
esetén csak minimálbér után jár a táppénz. Táppénzre mikortól vagyok jogosult, ha október 1-től dolgoznék, mint egyéni vállalkozó?

Várom válaszát, előre is köszönöm segítségét:

Tisztelettel:
Ivett
Szakértői válasz
Csak a lényeg maradt ki: Volt itt valahol egy munkaviszony, ami megszűnt menet közben? Ha igen, mikor? Vagy még most is él, akkor amellett fogsz vállalkozóként dolgozni? Vagy majd most szűnik meg?
Szakbarbár2010. 09. 25. 20:57Még nincs értékelés
2010. 09. 25.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Idén, május 1-én született első gyermekem. 2003. június 1-től dolgoztam cégemnél, munkaviszonyom folyamatos volt.

2009-ben a bruttó bérem 245.000 Ft/hó, teljes bérjövedelmem 2.917.118 Ft volt.
Betegszabadság: 15 nap, fizetés nélküli szabadság 3 nap, táppénzes állomány 5 nap.

2010-ben január 1.-február 18. között dolgoztam, majd kivettem az éves szabadságomat.
2010-ben bruttó bérem 245.00 Ft/hó, teljes bérjövedelmem 980.000 Ft az áprilisi bérpapírom szerint.
2010. március 18-tól betegszabadságra mentem, mely 2010. április 8-ig tartott.
2010. április 9. és 25. között táppénzes állományban voltam.
2010. április 26-tól 2010. október 10-ig szülési szabadságon vagyok, ezalatt TGYÁS-ra vagyok jogosult.
2010. október 11-től fogom igényelni a GYED-et.
Mivel "csak" 4 hónapot dolgoztam idén, ezért kértem az adójóváírást, a biztonság kedvéért azonban nem kérem a GYED ideje alatt.

A cégem 2010. december 31-el meg fog szűnni végelszámolással (valószínűleg végkielégítést is fogok kapni). Úgy néz ki, hogy sajnos jogutód nélkül fog megszűnni a cégem, így munkanélküli leszek. Kérdésem, hogy ez akkor azt jelenti, hogy kikerülök a biztosítottak köréből?

Párommal tervezzük a következő gyermeket, aki előreláthatólag 2012-ben fog megszületni (így év elején venném igénybe a TGYÁS-t, majd év vége felé a GYED-et).
Kérdésem, hogy a jelenlegi jogszabályok értelmében melyik évet fogják számításba venni a TGYÁS, GYED kiszámításához? Milyen lehetőségeim vannak a következő gyermek szempontjából? Azt tudom, hogy munkaviszony nélkül ún. passzív állományba kerülök, és csak passzív TGYÁS-ra, GYED-re leszek jogosult. Ezt mi alapján számítja a biztosító?

Kérdésem, hogy mit tegyek annak érdekében, hogy a következő gyermeknél ne kerüljek hátrányos helyzetbe? Hogyan lehetséges a 365 nap jogosultságot szerezni?
Keressek magamnak egy munkahelyet, ahova bejelentenek? Ha igen, akkor az a biztosítónak nem tűnik fel, hogy csupán a jogosultság miatt jelent be egy cég?

A GYED megszakítható? Gondolok itt arra, hogy például 2011. Január 1-el munkába állok valahol és onnan mondjuk 2 hét múlva újra lehet GYED-re jönni? Az új munkáltatónak jár ez valamilyen költséggel?

Üdvözlettel
Judit
Szakértői válasz
A passzív ellátások mellé egészségügyi szolgáltatásra jogosultság jár, de a biztosítási nem ketyeg, hiszen megszűnt az ezt megalapozó jogviszony. A passzív gyeded is maximális lesz, az összeget nem érinti, hogy passzívvá válik.

Következő tgyásra és gyedre viszont nem leszel jogosult, ha nem fogsz rendelkezni - márpedig passzív gyeddel nem fogsz rendelkezni - a ketteske előtti 2 éve belüli 365 nap biztosítási jogviszonnyal.

A színlelt jogviszonyodat már akkor törölnék, amikor az új helyről elkezdesz gyedet igényelni, egy ilyen megoldásról viszont ordít, hogy a célja nem a munkavégzés volt, hanem az ellátások megszerzése. Úgyhogy akár még a biztos gyededet is buknád. Tudnék biztonságosabbat ajánlani...
Szakbarbár2010. 09. 25. 20:46Még nincs értékelés
2010. 09. 25.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő,
Segítségét kérném járulék megállapítással kapcsolatban, második gyermekünk születésénél. 2008.áprilisban született első gyermekünk, Tgyás, Gyed és jelenleg Gyes alatt vagyok. A Gyes ideje alatt azonban 2010. aug. 8-án megszűnt a munkaviszonyom eddigi cégemnél (brutto 150.000 Ft volt a bérem), és aug. 10-től pedig egy új cégnél álltam munkába, napi 8 órában, bruttó 140.000 Ft-os bérrel. Tervezem, hogy \"utolsó pillanatig\" dolgozom, második gyermekemmel febr. vége-márc. elejére vagyok kiírva. Ebben az esetben, az új cégnél bejelentett bérrel számolják majd második gyermekem után járó ellátás összegét? Ha első gyermekemmel táppénzt kell igénybe vennem 1-1 hétre (bölcsi miatt), akkor az befolyásolja a járulék összegét?
Várom válaszát.
Köszönettel és üdvözlettel, Renáta
Szakértői válasz
A 140.000-es bérrel van átlag alapjául szolgáló jövedelmed, úgyhogy ez, egészen pontosan az utolsó 180 bérezett napi átlag lesz a következő tgyás és gyed alapja. Amíg nincs gyes melletti munkából 180 bérezett napod, addig ha együt kéred a gyest és a gyápot, akkor utóbbi alapja csak a minimálbér, kivéve, ha még az első táppénzes nap előtt lemondod. Ebben az esetben a régi, gyedhez beszámító átlag a táppénz vagy gyáp alapja. Ha lesz gyes melletti munkából 180 bérezett napod, akkor az utolsó 180 napi átlag lesz a táppénz, gyáp alapja.
Fontos tudni, hogy addig nem jár a tgyás, amíg a gyest le nem mondod vagy le nem mondja az, aki átveszi, ha így alakulna és ezzel visszamenőleg nincs variálás, tehát időben le kell mondani.
Szakbarbár2010. 09. 25. 19:18Még nincs értékelés
2010. 09. 18.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Sürgős kérdés!!!!!!!!!!!!!

2003 Májusában végeztem el az Élelmiszer és Vegyiárú Kereskedő szakmát.
2003.júniusában felvettek abba a boltba dolgozni ahol elötte már 2 évet voltam gyakorlaton.
2006 januárjában táppénzre vettek,mert a munka veszélyeztette a babát.
2006.április 29-én megszületett a kislányom Kíra így onnantól gyesen voltam.
Nem szakadt meg a munkaviszonyom.
2009.április 29-től visszavettek,kivettem a másfél hónapnyi felgyülemlett szabadságomat majd azt mondták mivel azóta megváltozott a munkahely neve vagyis Kft lett,/magánvállalkozó/,ezért közös felmondással felmondtam./muszáj volt/.
Azt ígérte visszavesz.
Azért elmentem és bejelentkeztem a munkaügyre mert nem voltam biztos benn,hogy visszavesznek.
Két hét múlva újabb szerződést írtunk,de ez határozott időre szolt./az előző határozatlan időre szólt/.
Mivel Szeptember végén lejárt a Szerződésem,azt mondta,hogy télre nem kell neki ennyi ember ezért megint munka nélküli lettem.
Bejelentkeztem a munkanélkülibe és 2009.október 1-től-2010 Június végéig munkanélkülin voltam.
Közben rengeteg helyre jelentkeztem,de nem sikerült elhelyezkedni.
2010.július 1-től-2010 október 3-ig kapom még az álláskeresési segélyt,de ez idő alatt sem sikerült elhelyezkedni.Nem is közvetítettek ki sehová.
2010.augusztus 19-én kiderült,hogy terhes vagyok és 2011.március 8-ra vagyok kiírva.
De volt már kettő vetélésem 2009.szeptember 10-én és 2010.március 30-án.
Ezért most veszélyeztetett terhes vagyok.
Táppénzre írt ki az orvos,de a munkanélkülibe azt mondták onnét nem mehetek táppénzre.
Sehol nem szakadt meg a munkaviszonyom.

Az lenne a kérdésem,hogy ilyenkor mi a teendő?

Nem szeretném,hogy megszakadjon a munkaviszonyom azért,hogy t-gyásra jogosult lehessek,de így hogy veszélyeztetett terhes vagyok az Önkormányzathoz sem fognak felvenni./amúgy felvennének/.

Mit lehet ilyenkor tenni,hogy a babának sem legyen baja és a munkaviszonyom sem szűnjön meg?

Előrre is köszönöm a válaszát.Niki


Szakértői válasz
Ha nem kerülsz biztosításba, akkor esélytelen a tgyás és a gyed. Az előzetes biztosítás, ami a nehezebbik fele, az rendben lenne, de a másik jogosultsági feltétellel, az aktuális biztosítással nem fogsz rendelkezni, mert mire szülsz, már fél éve nem leszel álláskeresési támogatáson.
Szakbarbár2010. 09. 18. 21:25Még nincs értékelés
2010. 09. 18.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

A tények:
2001. október 1-től 2007. március 7-ig munkaviszony egy vállalkozásnál. 2007. március 10-től munkahelyváltás (2 nap kimaradt) 2008. január 10-ig munka, majd betegszabi, táppénz február 22-ig kislányom születéséig. 2008. február 22-től tgyás, majd gyed 2010. február 22-ig. 2010. február 23-tól betegszabi, majd táppénz 2010. május 29-ig. 2010. május 30-án megszületett kisfiam, aznaptól tgyáson vagyok. (betegszabi előtt telefonáltunk a REP-hez, hogy tanácsot adjanak, milyen jogviszonnyal járnék a legjobban a gyed lejárta után, de még nem tudtak segíteni). A fizetésem bruttó 100ezer Ft, a tgyásomat a betegszabadság alapján számolták ki, ((100.000x70%)x70%) így kerek 49ezer Ft-ot kapok egy 31 napos hónapra. Ez alapján a gyedem kb. 44 ezer Ft lenne. (Kislányomnál ez 35ezer Ft-tal több volt, de ott szerintem az előző munkahelyem magasabb bruttó bére is beleszámolódott.)
Kérdések:
1. A fentiek alapján jogosult vagyok a gyedre kisfiam két éves koráig?
2. Visszaolvasva olyan tanácsát láttam talán hasonló helyzetűeknek a gyed összegének növelésére, hogy a tgyás lejártával másnaptól vegyenek ki 2 hét szabadságot és azt követően igényeljék a gyedet, ezáltal a két hétre eső jövedelemből és a betegszabadság alatt kapott jövedelemből átlagolnak. Ön szerint ez járható út az én esetemben is? Ha igen, mennyire kellene emelkednie a bruttó fizetésemnek ahhoz, hogy közel a maximum gyedet kaphassam? (mivel ugye átlagolódik a betegszabival és a bruttó 100ezer Ft nem sokat dobna rajta) Mivel időközben a munkakörömet betöltötték, de új felelősségteljesebb munkakörbe várnak vissza, magasabb bérezéssel. Beleköthet-e a REP, hogy érdekes mód sokkal magasabb lett a fizetésem, mint amiből pár hónapja a betegszabit számolták?
3. Ha necces a 2. pont második fele, milyen egyéb egészségbiztosítási járulékköteles jövedelemmel tudnám még felturbózni a gyedemet? Van egy Kft-nk, amelyben tulajdonos vagyok és ügyvezető is. (Mezőgazdasággal foglalkozunk, azt hiszem ez mindent elárul az anyagi helyzetünkről.) Jelentsem be magam itt is a tgyást követő naptól és kapjak fizetést? Vagy kaphatok egy egyszeri járulékköteles tiszteletdíjat pont a tgyás lejárta és a gyed megigénylése közötti időszakban? Létezik ilyen? Az beleszámítódna a gyed alapjába?
4. Ha a fentiek segítenének a gyed összegének növelésében, Ön tanácsolná-e, hogy megkeressem a REP-es ügyintézőmet ügyfélfogadáson, ezek pozitív visszaigazolására?
Ha van egyéb jó ötlete a gyed összegének növelésére, kérem segítsen!
Hálás köszönettel: B.Anett
Szakértői válasz
Ez nem nonprofit mennyiség. Ennyi kérdéssel a fizetős szolgáltatásom áll a rendelkezésedre.
Szakbarbár2010. 09. 18. 21:22Még nincs értékelés
2010. 09. 18.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Ezúton is köszönöm az összes segítséget, amit Tőled kaptam!
Azt szeretném megkérdezni, hogy a 6 órás állásra vonatkoznak-e más munkaügyi törvények, mint a 8 órásra? Gondolok itt arra, ha vki 6 órás állásból megy tgyásra-gyedre?
Akkor is megkaphatja pl. a maximum gyedet, ha a fizetése mértéke ezt lehetővé teszi? Vagyis a munkaóra befolyásolja-e az ellátás mértékét, vagy a fizetés befolyásolja?
Nagyon köszönöm előre is a segítséget!
Szakértői válasz
Egészségbiztosítási ellátásokhoz részmunkaidővel is teljes értékű biztosítási időt szerzel, annyi, hogy az ellátások alapja a részmunkaidős bér. (Tb nyugdíjhoz akkor szerzel teljes szolgálati időt, ha részmunkaidőben eléri a béred a minimálbért.)
Ami még esetleg érdekes lehet, hogy 6 órásként is annyi nap szabadság jár, amennyi az Mt. szerint az életkorod alapján jár, 4-6-8, akárhány óürásként annyi jár, amennyit a jogszabály biztosít, de ezekre a napokra természetesen csak a 6 órás béredet kapod.
Szakbarbár2010. 09. 18. 20:56Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.