|
Kérdezz-felelek
Arra lennék kíváncsi, hogy milyen lehetőségeim lennének abban az esetben, ha most a gyes ideje alatt esnék teherbe, de annak lejárta után születne meg a gyermekem. (Nemrég veszítettük el a babánkat és az orvos is mielőbbi teherbeesést javasol, reméljük több sikerrel.)
2007. 05.01. óta van munkaviszonyom egy magánvállalkozónál, ezt megelőzően is nála dolgoztam AM-kiskönyvvel, miközben álláskeresésin is voltam, majd csak alkalmi munkavállalóként,de folyamatosan.
2008. 04. 07. -től táppénzen voltam, mint veszélyeztetett kismama egészen 07. 27.-ig, majd 07.28.-tól igényeltem a tgyás-t, amely 2009. 01. 11.-ig járt. Ezt követően gyed-en és 2010. 07. 29.-től gyesen vagyok.
Tehát ilyen esetben mit javasolna?
Illetve olyat megtehet-e a főnököm, kolléganőm rá a példa, hogy a gyes lejárta után nem veszi vissza, mert nem tud munkát biztosítani, ezt értem, de a 3 évre járó szabadságokat sem adja ki? Most ügyvéden keresztül leveleznek.
Sajnos nem a lelkiismeretéről híres a főnököm, engem is sokáig hitegetett a bejelentéssel, így nem tudom velem hogyan fog "eljárni".
Remélem valamennyire érthető voltam és előre is köszönöm segítségét!!
Timi
A szabadságmegváltást még közös megegyezés esetén is ki kell fizetni, de nem csak a szabadságmegváltás az, ami felmerül. Ha Te dolgozni akarsz, viszont a munkáltató nem tud munkát adni, akkor - miután már nem mond felmondási tilalom - neki kell felmondania és ebben az esetben felmondási időre járó bért és végkielégítést kell fizetnie.
Szabadságmegváltás miatt meg nem kell ügyvéddel vacakolni, egyből bíróságra kell menni. Panasznapon fogalmazó megírja a keresetet.