Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Ezúton is köszönöm az összes segítséget, amit Tőled kaptam!
Azt szeretném megkérdezni, hogy a 6 órás állásra vonatkoznak-e más munkaügyi törvények, mint a 8 órásra? Gondolok itt arra, ha vki 6 órás állásból megy tgyásra-gyedre?
Akkor is megkaphatja pl. a maximum gyedet, ha a fizetése mértéke ezt lehetővé teszi? Vagyis a munkaóra befolyásolja-e az ellátás mértékét, vagy a fizetés befolyásolja?
Nagyon köszönöm előre is a segítséget!
Ezúton is köszönöm az összes segítséget, amit Tőled kaptam!
Azt szeretném megkérdezni, hogy a 6 órás állásra vonatkoznak-e más munkaügyi törvények, mint a 8 órásra? Gondolok itt arra, ha vki 6 órás állásból megy tgyásra-gyedre?
Akkor is megkaphatja pl. a maximum gyedet, ha a fizetése mértéke ezt lehetővé teszi? Vagyis a munkaóra befolyásolja-e az ellátás mértékét, vagy a fizetés befolyásolja?
Nagyon köszönöm előre is a segítséget!
Szakértői válasz
Egészségbiztosítási ellátásokhoz részmunkaidővel is teljes értékű biztosítási időt szerzel, annyi, hogy az ellátások alapja a részmunkaidős bér. (Tb nyugdíjhoz akkor szerzel teljes szolgálati időt, ha részmunkaidőben eléri a béred a minimálbért.)
Ami még esetleg érdekes lehet, hogy 6 órásként is annyi nap szabadság jár, amennyi az Mt. szerint az életkorod alapján jár, 4-6-8, akárhány óürásként annyi jár, amennyit a jogszabály biztosít, de ezekre a napokra természetesen csak a 6 órás béredet kapod.
Ami még esetleg érdekes lehet, hogy 6 órásként is annyi nap szabadság jár, amennyi az Mt. szerint az életkorod alapján jár, 4-6-8, akárhány óürásként annyi jár, amennyit a jogszabály biztosít, de ezekre a napokra természetesen csak a 6 órás béredet kapod.
Szakbarbár