Szakbarbár

Jól tudod: jövőre induló táppénz alapja már csak a minimálbér, ha idén kezdődik, akkor még a gyed előtti átlag.
Gyes és táppénz úgy megy együtt, hogy gyes melletti munka mellett jár a táppénz. De ez ugye csak 6 óra lehetne, márpedig a szabadságodat - ami olyan, mintha dolgoznál - az eredeti munkaidővel, nagy valószínűséggel heti 40 órával számolnák. Akkor már egyszerűbb, ha apuka megy gyesre, de ez meg csak akkor megy, ha nem, vagy legfeljebb heti 30 órában dolgozik.
Ha teljes munkaidős, akkor nagyszülő gyes jöhet még számításba.

Egészségbiztosítási ellátás alapja csak a 2%-os egészségbiztosítási járulékot képező jövedelem. A gyes és a táppénz nem ilyen, egyedül a szabadság alapja ennek azok közül, amiket 2010 elejéig visszamenőleg (az irányadó időszakban) kaptál. A tgyás és a gyed tehát a szabadságra kapott bérből fog számítódni, az alap az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Az átlaghoz ha pl 4 havi szabadságod lesz, akkor azt a 4 hónap naptári napjaival osztják.

84.600-ból számított tgyás 30 napra bruttó 59.220 Ft, ennek az adótartalma kedvezmények nélkül 12.033 Ft, 31 napra bruttó 61.195 Ft, aminek a számított adója 12.434 Ft. A számított adóból lehet a kedvezményeket levonni olyan sorrendben, hogy először a családi kedvezmény, utána az adójóváírás.

2 gyermek utáni családi kedvezmény 20.000 Ft lenne, ezt nem tudod kihasználni, mert ennyi adód nincs, max 0-ig tudod csökkenteni és akkor bruttó=nettó. Ha már a családi kedvezményt sem tudtad kihasználni, akkora 12.100 Ft-os adójóváírásra végképp nem marad adód.

A kalkulátorok valószínűleg adójóváírást igen, családi kedvezményt meg nem vesznek figyelembe a számításkor. A végeredmény azért ugyanaz a másik kombinációban is, mert az adójóváírás annyi, mint amennyi a bruttó tgyás adótartalma és teljesen mindegy, hogy ezt vagy azt a kedvezményt vonják le belőle a 0 adó eléréséig.

Ahhoz, hogy a családi kedvezményt és az adójóváírást is teljes egészében ki tudd használni, sokkal magasabb jövedelem kellene. Bruttó 158.000-nek van annyi adótartalma, amennyi egy adójóváírásnyinak és 2 gyermek utáni családi kedvezménynek felel meg. Ha legalább ennyid lenne, akkor valóban több lenne a nettód annál, mint aki ugyanolyan magas bruttó mellett nem vesz igénybe, vagy csak 1 gyermek után kap családi kedvezményt.
Alacsony jövedelmeknél a családi kedvezményt meg sem érzed, mert teljesen mindegy, hogy az egyébként is járó adójóváírást vagy a családi kedvezményt veszed igénybe, csak nulláig tudod csökkenteni az adót, ugyanúgy, ahogyan az is, akinek csak adójóváírása van.

Az előzetes biztosításod, a 2 éven belül 365 nap bőven megvan akkor is, ha ebbe a kiskönyves munka nem számít bele, itt most az a kérdés, hogy az aktuális biztosításod is rendben lesz-e.

Gondolom, most álláskeresési járadékot fogsz igényelni. Mindent az dönt el, hogy ez jár-e és ha igen, meddig, mert amíg ezt kapod, addig biztosított vagy, rendelkezel a másik jogosultsági feltétellel is.

Ha a tgyás elején (legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelhető) még tart a járadék, akkor jogosult leszel tgyásra és utána gyedre is. Ha valameddig jár, de ennél hamarabb kimerül, akkor ha a járadék végét követő 42 napon belül szülsz, akkor legalább a tgyásra jogosult leszel, de utána a gyedre nem. Ha nem vagy jogosult álláskeresési járadékra, akkor a tgyásra és a gyedre sem leszel és csak az alanyi jogon járó gyest igényelheted.

Valódi munkát nem találsz, kamuval meg ne próbálkozz, abból komoly gondok tudnak lenni.

Esetleg a munkáltatóra rá lehet küldeni egy ügyvédet, mert felteszem, hogy a terhesség miatt szüntették meg a próbaidő utolsó napján munkaviszonyodat és ha így van, akkor az rendeltetésellenes joggyakorlás lehetett, ami miatt meg lehet próbálni perelni. Az a rendeltetésellenes, hogy nem azért rúgtak ki, mert nem dolgoztál jól, hanem mert meg akarták úszni a kismamákkal kapcsolatos macerát és költségeket. Talán meg lehetne vele állapodni abban, hogy azt a megszűnést elfelejtitek, Te is elfelejted, hogy perelsz, azonnal elmész táppénzre, előre kifizeted neki a táppénzből őt terhelő részt és már most aláírjátok, hogy a tgyás 1. napján megszűnik a munkaviszonyod. Ezzel egyetlen Ft-jába sem kerülsz és bebiztosítod a tgyásodat meg a gyededet.
De ebben az esetben is csak az ezzel a babával, mert egy passzív gyeddel következő gyedre csak legalább 1 év munka után pályázhatsz. Ez ha munkanélküliről tudod igényelni, akkor is így van.

Ezt én már megválaszoltam egy később feltett, de előbb hozzám került kérdésre, ugye?

Kismamák felmondási tilalma nem változott, a baba 3 éves koráig be vagy betonozva. Munkaszerződést közös megegyezéssel lehet módosítani, ha ebbe nem mész bele és az eredeti paraméterekkel nem tudnak foglalkoztatni, akkor állásidőre járó bért kell fizetni.

90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve – a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermek hároméves koráig terjedő,
(2) A felmondási idő, ha az (1) bekezdésben meghatározott felmondási védelem időtartama
b) a harminc napot meghaladja, ezt követően csak harminc nap
elteltével kezdődhet el.

A nappali tagozatos tanulmányok csak a jogosultság szempontjából érdekesek - ha enélkül nem lenne meg 2 éven belül a 365 nap - , gyedes napok nem járnak utána. A kb. 1 év munkaviszonnyal 168 nap tgyásra és kb. 1 év gyedre leszel jogosult, nagyjából másfél éves kortól már csak a gyest tudod igényelni.

Bruttó 240.000-es átlagból a jövő évi adóparaméterekkel családi kedvezmény nélkül nettó 133.000 körüli tgyás várható. A gyeded mindenképpen maximális, a jövő évre tervezett minimálbér kétszereséből számítva ez az előző kondíciókkal kb. nettó 95.000-et jelent, de itt még erős fenntartásaim vannak, hogy követi-e a maximális gyed a minimálbér emelkedését.

Mindenképpen kevésnek tűnik. Talán pont amiatt, hogy csak a gyed első fél évére számolták, pedig Neked még a gyed 1. évére jár, mert az új szabály arra vonatkozik, aki 2011.08.01 után kezdi a gyedet. Ez még egy új dolog, sok gondot okoz, ennél egyszerűbb ügyekben is bárki, bármikor hibázhat, úgyhogy ha finoman rákérdezel, azzal szerintem nem haragítasz magadra senkit, inkább csak arra ügyelj, hogy HOGYAN teszed szóvá.

A tgyást igényelheted a -28. naptól, nov. 30-tól.
0 bérezett nappal, ennél magasabb szerződés szerinti bérrel a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja is. De a gyedé is a 2011-es minimálbér kétszerese, függetlenül attól, hogy az majd 2012-ben indul, mert a gyed alapja a tgyás alapjával fog megegyezni, az meg mivel 2011-ben indult, a 2011-es minimálbér kétszereséhez igazodik.

A gyednek akkor az alapja a minimálbér, ha az irányadó időszakban - tgyás utolsó napja és az előző év január 1. között - nincs 180 bérezett nap és ez nem - mondjuk így - méltányolt dolgok miatt nincs meg. Nem méltányolható minden, ami nem táppénz, tgyás, gyed, vagyis pl a gyes ide tartozik Ha a méltányolhatóakkal együtt vagy önmagában csak ezekből van legalább 180 nap, akkor már nem a minimálbér a gyed alapja, hanem annyi lesz, amennyi a tgyásé volt.

Neked az irányadó időszakban a gyedigénylés előtt az előző év elejéig visszafelé lesz 168 nap tgyásod, 45 nap táppénzed és 151 nap gyeded. Ez majdnem hogy duplája a szükséges 180-nak, úgyhogy nincs itt semmi gond, nem fenyeget a minimálbér alapú gyed, annak is minimálbér kétszerese lesz az alapja, mint a tgyásnak.

Érthetetlen, hogy miért nem tudnak tovább táppénzen tartani, a táppénzen lévő kismamák közül a valóban indokoltan kiírtak aránya max. 20% lehet, a többi csak kényelmi okokból választja ezt a gyes vagy a munka helyett és a kismama mindig hímestojás, akit nem zaklat a felülvizsgáló orvos, mert 2 életről van szó, úgyhogy nem kekeckednek. Ez a szokásjog.

Én erről nem hallottam, de nyugdíjszerű ellátásokhoz egyébként sem értek. 3 év munkaviszony után 90 nap álláskeresési járadék jár.

Nagy létszámú cégek két kézzel kapkodnak a megváltozott munkaképességűek után, inkább ebben gondolkodnék, hogy ilyenekhez jelentkeznék, a kísérőlevélben kiemelve, hogy évi majdnem 1 milliónyi rehabilitációs hozzájárulást lehet megtakarítani az alkalmazásommal.

Erre már válaszoltam. A fizetős szolgáltatásomat is ajánlottam a válaszban arra az esetre, ha nem jönne össze a kilátásban lévő munka. Mert akkor bizony csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult, a járadék vége után pedig fizetni kell az egészségügyi szolgáltatásért (jövőre havi 5.400 Ft-ot).

A gyed mindenféleképpen 2012-ben indul, úgyhogy az maximális lesz. A 92.000-es minimálbér kétszereséből számolva nettó 108.000-re jönne ki, de kétségeim vannak, hogy a brutális minimálbér emelkedéssel a gyedek emelkedése is lépést fog tartani és ezeknél nem húzzák meg lejjebb a határt.

A tgyás ha idén indul, akkor 6*85.000+6*200.000-ből adójóváírás nélkül - mert az jövőre nincs - nettó 83.000 Ft körül várható. Ha sikerül kihúzni január 1-ig, akkor a 2011-es 234.000-es átlagból nettó 137.000 Ft körül lesz a tgyás. Ha táppénzre mész, az nem befolyásolja.

Tgyásra és gyedre is jogosult leszel - ha addig fennáll a munkaviszonyod.
Azt feltételezve, hogy a minimálbér kétszeresénél magasabb átlagod nem valami olyan extrákból jött össze, amik most nincsenek, tehát hogy a sima szerződés szerinti béred volt a magas, a következő tgyás alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese.
A gyedé vagy ugyanennyi, vagy minimális erőfeszítés kell hozzá, hogy az is ugyanennyi legyen és ne a minimálbér legyen az alapja. Ha szerencsétlenül jönnének ki a dátumok és a minimálbéres gyed fenyegetne, akkor 12 naptári nap szabadság vagy táppénz kell és máris meg van oldva a kérdés. Egyszerűbb kapásból így alakítani a helyzetet, mint megérteni, hogy mikor tud gond lenni, mert ha így alakul, akkor nincs gond.

Szabadságot nem számolgatok, de itt nem is a konkrét számolgatás a lényeg, hanem hogy mit értelmez tévesen a munkáltató. Kismamák szabadsága valóban változott, idén augusztustól, de csak arra vonatkozik, aki a fizetés nélküli szabadságát idén augusztus után kezdi. Neked még a régi szabályok szerint a gyed 1. évéig, 2011.05.24-ig. Egészen odáig, ami előtte van, ott mindenre, a táppénzes időszakra is.

Nincs jelentősége, hogy idén vagy jövőre szülsz, minimálbér kétszerese alapú tgyás így is, úgy is jár, a gyed meg bármikor teljesen esélytelen. Ezekkel a paraméterekkel - az egészből mindöszse 20 nap járulékfizetés volt - szerintem a méltányosság is.

Megbízásnál a költséghányaddal csökkentett rész után a megbízó 27% tb járulékot fizet, Te pedig SZJA-t, 10% nyugdíjjárulékot és 6% egészségbiztosítási járulékot.

A szülés várható ideje az biztosan el lett írva, de a lényegen nem változtat: aktuális biztosítási jogviszonyod - jelen állás szerint - nem lesz, az előzetes biztosításod kevés, így csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.

Ha nincs legalább 180 bérezett nap az irányadó időszakban - ellátás kezdete előtti nap és az előző év január 1. között - , akkor a gyed alapja kétféle lehet. Vagy annyi, mint a tgyásé volt, vagy a minimálbér.
Utóbbi akkor, ha olyasmi miatt nem volt 180 napod, amit nem méltányol a jogszabály. Pl a gyest nem méltányolja. A tgyáséval meg akkor egyezik meg a gyed alapja, ha méltányolt dolgok, táppénz, tgyás, gyed miatt nincs 180 bérezett nap. Neked a gyed előtt lesz 168 nap tgyás és kb. 4 hónap táppénz. Ez a kettő együtt bőven több, mint 180 nap, úgyhogy az Ebtv. 48. § (5) bek. alkalmazásával kell megállapítani a gyeded alapját és az annyi lesz, mint a tgyás volt. A tgyásé pedig 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.