Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Ugyan a bemutatkozóban nem találtam a felsoroltak között, inkább munkajogi kérdés, de bízom benne, hogy találkozott már ezzel a témával, s válaszolni tud.
13 év munkaviszony után,2010. októberében született gyermekem. 2012 januárban szeretnék visszamenni dolgozni( főállás, napi 8 óra). A munkakörömet betöltötték. A cég visszavesz egy új munkakörbe( mert muszáj), de felmondást terveznek 45 nap után. Kérdésem, ez jogukban áll? Nem vagyok védett a gyermek 3 éves koráig? Nem tudom, hogyan változtak 2011 augusztusától az ide vonatkozó jogszabályok.
Köszönettel, T. Dóra
Ugyan a bemutatkozóban nem találtam a felsoroltak között, inkább munkajogi kérdés, de bízom benne, hogy találkozott már ezzel a témával, s válaszolni tud.
13 év munkaviszony után,2010. októberében született gyermekem. 2012 januárban szeretnék visszamenni dolgozni( főállás, napi 8 óra). A munkakörömet betöltötték. A cég visszavesz egy új munkakörbe( mert muszáj), de felmondást terveznek 45 nap után. Kérdésem, ez jogukban áll? Nem vagyok védett a gyermek 3 éves koráig? Nem tudom, hogyan változtak 2011 augusztusától az ide vonatkozó jogszabályok.
Köszönettel, T. Dóra
Szakértői válasz
Kismamák felmondási tilalma nem változott, a baba 3 éves koráig be vagy betonozva. Munkaszerződést közös megegyezéssel lehet módosítani, ha ebbe nem mész bele és az eredeti paraméterekkel nem tudnak foglalkoztatni, akkor állásidőre járó bért kell fizetni.
90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve – a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermek hároméves koráig terjedő,
(2) A felmondási idő, ha az (1) bekezdésben meghatározott felmondási védelem időtartama
b) a harminc napot meghaladja, ezt követően csak harminc nap
elteltével kezdődhet el.
90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve – a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermek hároméves koráig terjedő,
(2) A felmondási idő, ha az (1) bekezdésben meghatározott felmondási védelem időtartama
b) a harminc napot meghaladja, ezt követően csak harminc nap
elteltével kezdődhet el.
Szakbarbár