Szakbarbár

Az előzetes biztosításod, a 2 éven belül 365 nap bőven megvan akkor is, ha ebbe a kiskönyves munka nem számít bele, itt most az a kérdés, hogy az aktuális biztosításod is rendben lesz-e.

Gondolom, most álláskeresési járadékot fogsz igényelni. Mindent az dönt el, hogy ez jár-e és ha igen, meddig, mert amíg ezt kapod, addig biztosított vagy, rendelkezel a másik jogosultsági feltétellel is.

Ha a tgyás elején (legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelhető) még tart a járadék, akkor jogosult leszel tgyásra és utána gyedre is. Ha valameddig jár, de ennél hamarabb kimerül, akkor ha a járadék végét követő 42 napon belül szülsz, akkor legalább a tgyásra jogosult leszel, de utána a gyedre nem. Ha nem vagy jogosult álláskeresési járadékra, akkor a tgyásra és a gyedre sem leszel és csak az alanyi jogon járó gyest igényelheted.

Valódi munkát nem találsz, kamuval meg ne próbálkozz, abból komoly gondok tudnak lenni.

Esetleg a munkáltatóra rá lehet küldeni egy ügyvédet, mert felteszem, hogy a terhesség miatt szüntették meg a próbaidő utolsó napján munkaviszonyodat és ha így van, akkor az rendeltetésellenes joggyakorlás lehetett, ami miatt meg lehet próbálni perelni. Az a rendeltetésellenes, hogy nem azért rúgtak ki, mert nem dolgoztál jól, hanem mert meg akarták úszni a kismamákkal kapcsolatos macerát és költségeket. Talán meg lehetne vele állapodni abban, hogy azt a megszűnést elfelejtitek, Te is elfelejted, hogy perelsz, azonnal elmész táppénzre, előre kifizeted neki a táppénzből őt terhelő részt és már most aláírjátok, hogy a tgyás 1. napján megszűnik a munkaviszonyod. Ezzel egyetlen Ft-jába sem kerülsz és bebiztosítod a tgyásodat meg a gyededet.
De ebben az esetben is csak az ezzel a babával, mert egy passzív gyeddel következő gyedre csak legalább 1 év munka után pályázhatsz. Ez ha munkanélküliről tudod igényelni, akkor is így van.