Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg második gyermekemet várom, a szülés várható időpontja 2012.01.15. A tesó 2008.05.25-én született, a szülés napjától tgyáson, majd maximális gyeden voltam, mivel a munkahelyem megszűnt, 2009.12.19-től 2010.05.25-ig sajnos passzív gyeden, utána gyesen (tartósan beteg gyerek) 2011.05.29-ig. A gyest apának átadtam.
2011.05.09-től 05.29-ig volt egy megbízásos szerződésem napi bruttó 6000 ft-ról, 05.30-tól álláskeresési járadékon vagyok, 91 napig napi 2028 ft-al, 134 napig napi 1560 ft-al. A járadék megszűnésének napja 2012. 01.09. Ha jól gondolom, ebből tgyás meglesz, mennyi lesz majd az összege? Mi van akkor, ha már idén, pl. decemberben megszületik a baba? Akkor buktam a tgyást? Gyed ezen adatok alapján nem tud lenni? Gondolok itt arra, hogy jan. elején szüneteltetném a z álláskeresésit, hogy biztosítottként tudjak tgyást igényelni, és esetleg ebből lehetne-e mondjuk méltányossági gyed? Pontosan hogyan kellene ebben az esetben szüneteltetni a járadékot? (milyen dátumokkal kell igényelni a dolgokat)? Még egy fontos kérdés: megbízási szerződésnél jelen esetembem hány százalék ilyen-olyan összegeket fizet utánam összesen a munkáltató, és mennyi amit tőlem vonnak (20 nap volt a megbízás, ahogy fentebb írtam).
Köszi előre is segítő válaszodat!
Jelenleg második gyermekemet várom, a szülés várható időpontja 2012.01.15. A tesó 2008.05.25-én született, a szülés napjától tgyáson, majd maximális gyeden voltam, mivel a munkahelyem megszűnt, 2009.12.19-től 2010.05.25-ig sajnos passzív gyeden, utána gyesen (tartósan beteg gyerek) 2011.05.29-ig. A gyest apának átadtam.
2011.05.09-től 05.29-ig volt egy megbízásos szerződésem napi bruttó 6000 ft-ról, 05.30-tól álláskeresési járadékon vagyok, 91 napig napi 2028 ft-al, 134 napig napi 1560 ft-al. A járadék megszűnésének napja 2012. 01.09. Ha jól gondolom, ebből tgyás meglesz, mennyi lesz majd az összege? Mi van akkor, ha már idén, pl. decemberben megszületik a baba? Akkor buktam a tgyást? Gyed ezen adatok alapján nem tud lenni? Gondolok itt arra, hogy jan. elején szüneteltetném a z álláskeresésit, hogy biztosítottként tudjak tgyást igényelni, és esetleg ebből lehetne-e mondjuk méltányossági gyed? Pontosan hogyan kellene ebben az esetben szüneteltetni a járadékot? (milyen dátumokkal kell igényelni a dolgokat)? Még egy fontos kérdés: megbízási szerződésnél jelen esetembem hány százalék ilyen-olyan összegeket fizet utánam összesen a munkáltató, és mennyi amit tőlem vonnak (20 nap volt a megbízás, ahogy fentebb írtam).
Köszi előre is segítő válaszodat!
Szakértői válasz
Nincs jelentősége, hogy idén vagy jövőre szülsz, minimálbér kétszerese alapú tgyás így is, úgy is jár, a gyed meg bármikor teljesen esélytelen. Ezekkel a paraméterekkel - az egészből mindöszse 20 nap járulékfizetés volt - szerintem a méltányosság is.
Megbízásnál a költséghányaddal csökkentett rész után a megbízó 27% tb járulékot fizet, Te pedig SZJA-t, 10% nyugdíjjárulékot és 6% egészségbiztosítási járulékot.
Megbízásnál a költséghányaddal csökkentett rész után a megbízó 27% tb járulékot fizet, Te pedig SZJA-t, 10% nyugdíjjárulékot és 6% egészségbiztosítási járulékot.
Szakbarbár