Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2012. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Tartósan beteg gyermekét egyedül nevelő apa vagyok.

Van egy Bt-m. 2012.06.30-áig volt egy másik cégnél bejelentett állásom, így eddig nem volt gondom a járulékokra. Ez a munkaviszony most közös megegyezéssel megszűnt. Nemrég megigényeltem, és most megkaptam a MÁK-tól a magasabb összegű családi pótlékot és a GYES-t. Most viszont járulékokat kell fizetnem magam után. A cégemben túl sok forgalom nincs, jó lenne megszüntetni, de mivel adósságaim vannak, egyelőre ezt nem tudom megtenni, olcsóbb fizetni a járulékokat.

A kérdésem az, hogy a fiam tartós betegségére tekintettel lehet csökkenteni, esetleg szüneteltetni valamilyen módon a járulékfizetést?

A segítségedet előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Ha gyesen vagy és nem dolgozol mellette, akkor nem kell járulékot fizetni. Ha folyik olyan tevékenység a cégben, amihez kell valaki, aki ezt csinálja, akkor inkább jelents be valakit - akár egy nagyon minimális részmunkaidőben - hogy legyen, aki ezt a tevékenységet ellássa helyetted, legalább papíron.
Szakbarbár2012. 07. 03. 19:57Még nincs értékelés
2012. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

27-én válaszoltál a kérdésemre...gyed, tgyás ügyben! Rosszul írtad, hiszen a tgyásnál nem a minimálbér 2x a plafon, hanem az álláskeresési alapját nem haladhatja meg...mert a minimálbér 2x-se jár...de legfeljebb az álláskeresési járadék alapját képező átlagkereset???????????hmmm...
A gyed-nél:
􀂾 a szülőnek a gyed kezdőnapját közvetlenül megelőzően nincs 180 napi jövedelme
Ha a szülőnek a gyed-re jogosultság kezdőnapját megelőző évben, illetve azt közvetlenül megelőzően sincs 180 naptári napi jövedelme, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér lesz a gyed alapja (ha a gyed-re való jogosultság kezdőnapján fennálló szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelem a minimálbért nem éri el, az a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni, szerződés hiányában pedig a ténylegesen elért naptári napi jövedelemből számítják a gyed-et).
E szabály alól kivétel az, akinek azért nem volt meg a 180 napi keresete, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben vagy gyed-ben részesült.
􀂾 a szülő a gyed-re jogosultság kezdőnapját megelőző évben, illetve azt közvetlenül megelőzően táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben vagy gyermekgondozási díjban részesült, és ezért nincs meg a 180 naptári napi keresete.
Ha a szülőnek az irányadó időszakban [a gyed-re jogosultság kezdőnapját megelőző évben, illetve azt közvetlenül megelőzően] azért nem volt 180 naptári napi keresete, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, feltéve, hogy ez kedvezőbb, mint a minimálbér.
Egyébként hozzáteszem még azt is, hogy az oep elismerte a tényt, hogy a tgyás alapja a további ellátásnak, csak az álláskereséi nem alapja...na, akkor hogy is van ez??????????????
Akkor most ki mond igazat??????????????????
Köszi!
Szakértői válasz
Két helyről ugyanazt a választ kaptad, tőlem itt, az egészségbiztosítótól pedig egy határozat formájában, amit elég homályosan írtál le, de felteszem arról szólt, hogy elutasította minimálbér 70%-án felüli igényedet, mert az nem volt megalapozott, a gyedet helyesen állapították meg a minimálbér után. Inkább bele kéne törődni, hogy ennyi a gyed, nem pedig ilyen stílusban kellene okoskodni.

Múltkor több,mint részletesen megmagyaráztam, hogy miért a minimálbér az alap, ennek ellenére egész más szabályokat citálsz. Azért a minimálbér az alap, mert nincs biztosítotti minőségben eltölött 180 - mondjuk így - méltányolható napod. A járadék alatt biztosított voltál, de ez nem tartozik a méltányolt dolgok közé, a tgyás pedig ugyan az lenne, de esetedben azért nem az mégsem, mert ezalatt nem voltál biztosított.

Valószínűleg azért nem érted - túl azon, hogy nem akarod megérteni, mert csak a saját, helytelen álláspontodat hangoztatod és nem is törekedsz arra, hogy másikat elfogadj - mert ebből Te semmit nem vettél észre, hiszen a természetbeni ellátás járt. De ez még nem egyenlő a biztosítással és mivel nem az, ezért nem alkalmazható egy olyan szabály, amit találtál, és ami kizárólag a biztosítottakra vonatkozik.

Megköszönném, ha megkímélnél a további levelezéstől.



Szakbarbár2012. 07. 03. 19:55Még nincs értékelés
2012. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
Szia,
A következő kérdésem lenne: 2013 január végén fogok szülni. Meg van minden ami szükséges ahhoz, hogy megkapjam a pénzbeni juttatásokat (7 éve dolgozom folyamatosan). De nem igazán mindegy, hogy mennyit. A 2011es bérem sokkal (kb 3-4 szerese) magasabb volt mint a 2012-es. Az orvos ki szeretne írni, mert egyrészt van egy betegségem is és a munkaköröm is olyan. Nem igazán tudom, hogy hogy járnék jobban. Van-e esély arra, hogy a tavalyi béremet (is) számolják (pl ha már idén megkezdeném a tgyás-t)?
Segítségedet előre is köszönöm!
Szakértői válasz
2013-ban induló ellátás alapja a 2012-es átlag, ha itt van 180 bérezett napod. Idén már túl vagyunk a 180. napon, úgyhogy ha eddig nem voltál táppénzen, akkor ha mostantól kiíratod magad, akkor már bőven meglesz a 180 nap. A táppénz nem számít bele az átlagba, nem rontja le azt, ha 6 havi béred van, akkor 6 hónap naptári napjával osztják ennek az összegét.

A tgyást csak akkor igényeld idéntől, ha nincs más lehetőséged, vagyis ha még idén szülsz. Ebben az esetben a tgyás még a 2011-es bérből számolódik, de a gyed már a 2012-esből.
Szakbarbár2012. 07. 03. 19:13Még nincs értékelés
2012. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Érdeklődtem fizetős szolgáltatásod után, de azt válaszoltad, hogy próbáljuk meg nonprofit. Szerintem nagyon sok a kérdésem és körülményes vagyok, ezért gondoltam egyből a személyes találkozóra, de legyen, leírom az esetem, majd eldöntöd a válaszadás módját! :)


2003 óta folyamatos a munkaviszonyom. 2010.04.22. született első gyermekem. 2010.01.01-től kivettem a 2010 évi szabadságom. 2010.02.01.től előbb betegszabadságon voltam, majd táppénzen. A tgyást előre igényeltem a szülést megelőzően 28 nappal. Bruttó jövedelmem 142 ezer Ft volt akkor is és most is. 2012.04.23-tól gyest kapok.
A napokban tudtam meg, hogy babát várok, a szülés várható ideje 2013.03.04.
Munkahelyem nagyon rossz anyagi helyzetben van, nem szeretnének visszavenni, kiadni a szabadságom, stb., nem szeretnének most nekem ill. utánam semmit fizetni.
Az alábbi minden lehetséges esetnél szeretném ha összegszerűen kiszámolnád, hogy mennyi tgyásra és gyedre lennék jogosult:

1. A szülést megelőző 28 napig gyesen lennék, onnan tgyás, majd gyed?

2. Esetleg mégis meg tudnám beszélni, hogy kiadják a szabadságom, utána pedig táppénzre mennék? Mennyi szabadságra vagyok jogosult? (aug.8.-tól venném ki a szabikat, akkor 10 hetes terhes leszek)

3. Mivel sajnos férjem munkanélküli, ezért arra gondoltunk, hogy ő menne gyesre a 10.héttől én pedig táppénzre mennék.
Többször olvastam, hogy írtad nem mindegy, hogy sima táppénz, vagy veszélyeztetett terhesként táppénz. Miért, mi a különbség? Hogyan alakulna összegszerűen a táppénz, tgyás és gyed a sima táppénz és a vesz.terhesség esetében? Sajnos első terhességem alatt voltak vérnyomás problémáim, császárral is született a gyermekem, szerintem az orvos felvenne veszélyeztetett terhesként is. Munkáltatóm megkérdőjelezheti, hogy miért vagyok táppénzen? (Tudom, hogy a táppénz harmadot sem szívesen fizetnék utána. Kiszámolnád azt is hogy mekkora ennek havonta az összege?)

Köszönettel!
Nyimi
Szakértői válasz
Igazán jó fej vagyok ebben a kérdésben mostanában, de ez most tényleg nem nonprofit mennyiség.
Szakbarbár2012. 07. 03. 19:10Még nincs értékelés
2012. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő !

Nemrég jeleztem a munkahelyemnek,hogy teljes munkaidőben visszatérnék a GYED után és lassan már a szabadságaim kivételét kezdeném meg. Változtathatok még ,ha a nagyobbik gyermekem súlyosbodó tartós betegsége miatt mégis itthon szeretném tölteni a GYES időszakát is a kissebbel ?
Van erre törvényes lehetőségem ha már visszaígérkeztem a munkahelyemre,hogyan jelentsem ezt be a munkahelyemnek (írásban ,szóban) ? Esetleg már nem tudok mit tenni mindenképpen vissza kell mennem dolgozni ezek után és marad majd az állandó táppénz a nagyobbik tartós beteg gyermekkel ?
Üdvözlettel :Alexandra
Szakértői válasz
Gyeshez - hosszabbítotthoz is - jár a fizetés nélküli szabadság, bármikor bejelentheted, hogy ezzel élni szeretnél. Munkaügyekben mindig ajánlott írásban értekezni egymással.

Nem tudsz korlátlanul gyermekápolási táppénzen lenni, ha a nagyobbik gyermek 3 és 6 év közötti - ez most csak tipp -, akkor 2 születésnapja között 42 naptári napot lehetsz vele táppénzen. Ha egyedülálló lennél, akkor ez 84 nap.
Szakbarbár2012. 07. 03. 19:09Még nincs értékelés
2012. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Korábban már írtam neked, de az új mt. törvénykönyv változás miatt kellett várni. Harmadik családomat tervezzük. 2011 november 2-től próbaidőn voltam, 2012. január 1-től határozatlan idejű szerződésem van. Az új mt. szerint ha jól értem minél hamarabb közölni kell a munkáltatóval a terhesség tényét és utána nem szüntetheti meg a munkaviszonyom? Végig szeretnék dolgozni, meddig kell legalább dolgoznom hogy jogosult legyek a gyed ellátásra? Ne adj isten valami komplikációnál.

Köszönöm a segítséged.
Szakértői válasz
A felmondási tilalom akkor tud érvényesülni, ha a munkáltató tud ennek a tényéről, vagyis ha bejelented a terhességet. Ha nem teszed, akkor utólag nem hivatkozhatsz erre. (Egyébként mindig is érthetetlen volt számomra, hogy miért akarja valaki titkolni a terhességét.)

A korábbi munkaviszony(ok)ról nem írtál semmit, így nem tudom megmondani, hogy mennyit kell dolgozni ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre. Általánosságban annyit tudok mondani, hogy a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítást kell prezentálni hozzá, ebbe a táppénz is beleszámít.
Szakbarbár2012. 07. 03. 19:03Még nincs értékelés
2012. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Gyed és táppénz kérdéssel fordulnék Önhöz. Legutóbbi munkahelyemen 2007.01. óta dolgoztam, keresetem általában kicsivel a minimálbér fölött volt (68.000- 72.000 majd kilépéskor 2012 ben 89.500) Első babám 2010.03.04-én született (táppénzre 2010.01-18-tól mentem) . A GYED lejárta után visszamentem volna dolgozni, de nem tudott visszavenni a munkáltatóm, mert megszűnt a munkahelyem, így 2012.03.05- ével közös megegyezéssel elváltunk. Bíztam benne, hogy hamar találok munkát, de nem így lett és végül újra várandós is lettem. Kb 2012 dec vége-2013 jan közepe felé fog jönni a baba. Jelenleg GYES-en vagyok. A kérdéseim:
Érdemes lenne-e bejelentetni magam valahova (fizetve magam után a járulékokat) és 3 hónap után elmenni táppénzre. Hogyan alakulna a be- illetve kifizetés pl bruttó 180.000,- Ft után.
Nekem mennyit kéne járulékra fizetni, mennyi táppénzt- illetve majdan Gyedet kapnék?
És mi van akkor, ha nem sikerül ez a variáció, legrosszabb esetben mennyi gyedre számíthatok, ha most nem sikerül bejelentkeznem valahova és Gyesről megyek gyedre? Illetve Tgyás fog járni?
Köszönöm kedves segítségét
Gabriella
Szakértői válasz
Nagy butaság volt belemenni a munkaviszony megszüntetésébe, ha más nem, legalább a gyes idejére fenntarthattad volna és akkor most nem csak egy gyes nézne ki ketteskével.

Valami biztosítási jogviszony mindenképpen kéne, mert az előzetes biztosításod ugyan rendben van, de aktuális biztosítás hiányában nem leszel jogosult tgyásra és gyedre, kizárólag gyesre. A legalább 3 hónapot mindenképpen javaslom: minél hosszabb ideig járulékolsz, annál inkább biztonságban vagy, de így sem zárható ki a lehetősége annak, hogy gond lesz belőle. Tudnék olyan megoldást javasolni, amivel ettől nem kell tartani.

Start bónusz kártyával - ami komoly kedvezményt jelent - 1 hónapban a minimálbér kétszerese után kb. 81.000 Ft a fizetnivaló, ez a családi kedvezménnyel kevesebb lehet. Ha a munkáltató végrehajtotta az elvárt béremelést, akkor ez egy minimálisan kevesebb lehet az emiatt érvényesíthető kedvezmény miatt. A minimálbér kétszereséből számított tgyás családi kedvezmény nélkül nettó 110.000 Ft körüli tgyás és 96.000 Ft körüli gyed lesz.

Kellett kapnod szabadságmegváltást, ettől függően egy alacsonyabb bérből is lehet maximális gyed.
Szakbarbár2012. 07. 03. 18:56Még nincs értékelés
2012. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

A problémám a következő lenne:
Jelenleg a második gyermekemmel vagyok GYED-en. Az első kisfiam 2008. 05. 20-án született, akivel 2010. 04. 24-ig voltam GYED-en, majd táppénzen voltam 2010. 11. 22- ig, amikor megszületett második kisfiam. Az első gyermekemnél a maximális összegű GYED-et kaptam – az alapját képező bruttó jövedelmem 202 000 Ft volt -, amit minden év elején felülvizsgáltak, és a minimálbér változása alapján korrigálták az összeget. Jelenleg bruttó 106 330 Ft a GYED-em összege, és nem értem, miért nem emelték meg a mostani minimálbér alapján számított maximumra, ami most bruttó 130 200 Ft. Megpróbáltam utánanézni: az én értelmezésem szerint az egészségbiztosítási törvény alapján a mindenkori minimálbért kellene figyelembe venni, és a maximális összegben megállapított GYED összegét minden év elején felül kellene vizsgálni. Nem igazán értem ez, a második gyermekkel GYED-en lévőkre miért nem vonatkozik automatikusan. Folyamatos utánajárásom során azt olvastam, ha a GYED-re jogosultnak azért nincs 180 napi rendszeres jövedelme, mert táppénzben, TGYÁS-ban, vagy GYED-ben részesült, akkor az előzőleg folyósított ellátás alapját képező jövedelem alapulvételével kell az új GYED-et megállapítani.

Mindezek után nem tudom, tulajdonképpen nekem milyen összegű GYED jár, és azt sem tudom kihez fordulhatnék, mivel a MEP a telefonos megkeresésemre nem tudott kielégítő magyarázatot adni. Amennyiben mégis jogosult lennék a maximális összegre, azt januárig visszamenőlegesen követelhetem –e, és milyen módon érvényesíthetem ezt a jogomat.

Válaszát előre köszönöm:

K. T. K.
Szakértői válasz
Csak a legalább 180 bérezett napból megállapított gyedek emelkednek a minimálbér (kétszeresének) emelkedésével együtt. Ez nem volt mindig így, viszonylag új szabály, nem tudom, hogy pontosan mikortól hatályos, de idén mindenképpen így van.
A 2. gyeded előtt 0 bérezett napod volt az irányadó időszakban. Az általad is megtalált, de rosszul értelmezett, szakzsargomban csak kedvezményszabálynak hívott rendelkezés alkalmazásával a gyeded alapja annyi lett, mint az előző ellátás, a tgyás alapja volt. A tgyás a 2010-es minimálbér kétszereséből számolódott, úgyhogy most ennyi a gyed alapja is.

Ennek ellenére azt kell, hogy mondjam, hogy nem jó az összeg, amit kapsz, de nem azért mert kevesebbet kapnál, hanem azért, mert a 31 napos hónapokban többet kapsz. Ott is bruttó 102.900 Ft-ot kéne kapni, mert 31 napos hónapban is csak a 2010-es minimálbér 70%-át kéne kapnod. Te 31 napos hónapban az 1 napra jutó összeg 31-szeresét kapod, ez nem helyes. Ez sem volt így mindig, régen valóban így kellett eljárni. (A rossz nyelvek szerint egyébként csak azért, valamelyik év januárjában az OEP programját rosszul állították be, ezt nem akarták felvállalni, ezért inkább kitalálták, hogy legyen így és kiadtak erről egy körlevelet a kifizetőhelyeknek meg saját maguknak.)

Azon nem csodálkozom, hogy egy ügyintéző esetleg nem tudja, de milyen program az, ami így számfejti, legalább ennek illene tudnia.

Úgyhogy felejtsd el ezt a jogérvényesítést meg visszamenőleg követelést, mert ha csöndben maradsz, akkor pár hónapig talán még örülhetsz minden 2.hónapban a 106.330-102.900 Ft közötti különbözetet. Készülj fel rá lélekben, hogy amint valaki észreveszi, hogy többet kaptál, úgy a 90 napon belüli jogalap nélküli kifizetést Tőled fogják visszakövetelni. Az ennél régebbit meg le kell nyelniük.
Szakbarbár2012. 07. 03. 18:31Még nincs értékelés
2012. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Legutóbb abban maradtunk, hogy ha eljön az ideje, és megkapom az öt nap szabadságra járó pénzt, akkor számolás következik :).
Helyzet röviden a következő: 2011 év eleje gyed, május 6 - december 8 gyes, december 9 egy nap szabadság br 150eft-os bérrel 6818 ft (bérpapír szerint - gondolom ez még bruttó), hétvége, dec. 12-től táppénz 2012 június 24-ig, június 25-29 között (hétfő-péntek) br 161eft-os bérrel átutalás 25.109 ft, jún 30tól tgyás igénylés.
A múlt hét végén adtam be a tgyás-igénylést, még a szabadság ideje alatt, az általad megnevezett Ebtv. Vhr. 31. § (7) bek. törvényre azt mondta a hölgy, hogy baleseti táppénzre vonatkozik csak, másra nem..., kérlek mondd meg nekem, hogy milyen tgyás és gyed összeget várhatok ezek után :).
A családi kedvezményt utólag szeretném majd igénybe venni (élettársam még a születendő gyermek után nem kapja, csak a 3 éves után, a munkáltatóm meg a táppénz idejére nem igényelte helyettem).
Várom kedves válaszod.
Segítséged megköszönve: Éva
Szakértői válasz
Utálom, amikor azért kell nekem magyarázni a bizonyítványom, mert valaki még életében nem hallott egy olyan rendelkezésről, ami 2,5 éve hatályos. Most is csak azért teszem, mert épp várok valahol és belefér az időmbe, egyébként az egész már rég nem érdekes, mert már többed van, mint 5 munkanap.

Ebtv. 40. § (5) A terhességi-gyermekágyi segélyre, ha jogszabály eltérő rendelkezést nem tartalmaz, a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni.

(A gyeddel kapcsolatban azért nincs ilyen szabály, mert annak vagy annyi az alapja, mint a tgyásé volt, tehát annál is így lesz, vagy - nem Nálad - minimálbér alapú, ahol meg nem érdekes.)

Vhr. 31. § (7) ... Amennyiben a táppénz összegének számításánál figyelembe vehető időtartam 6 munkanapnál kevesebb, úgy ezen időtartam alatt elért rendszeres jövedelmet – heti 5 napos munkarend szerint – teljes hónapra kell átszámítani, és ezen összeg egy naptári napra jutó része képezi a táppénz alapját.

Vhr. 33. § (3) Ha a baleseti táppénz összegének számításánál figyelembe vehető időtartam 6 munkanapnál kevesebb, úgy ezen időtartam alatt elért rendszeres jövedelmet – heti 5 napos munkarend szerint – teljes hónapra kell átszámítani, és ezen összeg egy naptári napra jutó része képezi a baleseti táppénz alapját.

Tedd meg nekem légyszíves, hogy az orra alá dörgölöd a kolléganőnek és beszámolsz róla, hogy milyen képet vágott.

Még egy megjegyzés a lényeg előtt: a családi kedvezményes nyilatkozaton év közben is bármikor lehet módosítani.

És akkor nézzük az összeget, ehhez a bruttókat fogják osztani annyi naptári nappal, amennyire járt.
(6.818+38.334):(3+5)=5.644 Ft, ennyi lesz a tgyás alapja. Ebből egy 30 napos hónapban nettó 99.561 Ft lesz a tgyás. A gyed alapja ugyanennyi, ebből 30 napos hónapban nettó 87.710 Ft. Minden családi kedvezmény nélkül.

Szakbarbár2012. 07. 03. 11:59Még nincs értékelés
2012. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár.


Csakúgy, mint az előttem kérdezők, arra keresem a választ, hogy amennyiben betervezzük a második babát, mekkora összegű juttatásokra (tgyás, gyed, gyes) számíthatok.


Első gyermekem 2011 január elején született, tgyásom alapja a 2012 es éves bérem volt, havi bruttó 500 Ezer ft. Biztosításom folyamatosan volt 2008 szeptembere óta. Jelenleg gyeden vagyok, ketteske legjobb esetben is 2013 áprilisára várható, mivel még nem is vagyok állapotos.

Azt szeretném tudni, hogy amennyiben jövőre, és mihamarabb :) megérkezik ketteske, milyen tgyásra, gyedre számíthatok, mi lesz ezek alapja, hogyha gyes-be szülnék. Jelenleg ugyanis épp azon vacilálunk, hogy megéri-e januártól munkába állnom a későbbi magasabb összegű tgyás, gyed reményében, bár a szívem és eszem is azt, hogy inkább a kistesó jöjjön, mégha ez nehezebb anyagi körülményeket is jelent.
Megjegyzem egyébként sem mennék vissza korábbi munkahelyemre egyrészt mert ott egyébként is 3 évre írtam alá fizetés nélküli szabadságot másrészt mert elköltöztünk más városba és a beutazás nem lenne opció, tehát új munkahely után kellene nézni, azaz jelenleg bizonytalan, hogy mennyi lenne a fizetés...lehet, hogy egy második baba után járó tgyással is jobban járok, mint egy új munkahellyel?

Olvastam a korábbi kérdéseket, válaszokat, de sajnos mégsem értek sok mindent, például a 180 bérezett napot, gondolom ez csak annak van, aki visszaállt munkába a második gyerkőc előtt, mert bár a gyedet is munkabérként utalják, de ez talán nem ez a kategória, tehát nekem olyan nem lenne, ha gyesbe szülök, vagy tévedek?


Nagyon köszönöm a válaszát előre is!
Szakértői válasz
Ha nem dolgozol legalább 180 naptári napot magas bérrel, akkor egy következő tgyás alapja csak a minimálbér kétszerese, a gyed pedig cask a kezdés évében maximális, utána nem emelkedik a következő évben a minimálbér emelkedésével. Annak, hogy konkrétan gyesbe vagy gyedbe szülsz, nincs jelentősége, mindkét esetben ugyanúgy alakul a tgyás és a gyed összege.

Önmagában a 3 évre kért fizetés nélküli nem gond, ha bejelented, hogy visszatérnél, akkor a munkáltatónak innen számított 60. naptól foglalkoztatnia kell.
Szakbarbár2012. 07. 03. 11:08Még nincs értékelés
2012. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Hölgyem/Uram!

Közölték velem a munkahelyem, hogy ha betölti a gyermekem a 3 évet 2013 márciusában, elküldenek. kb. 60-70 nap szabim lesz.
Kérdéseim: 1, Ha időközben találok munkát, hogyan oldható meg, hogy megkapjam a szabim után járó pénzt, a felmentési időre járó pénzt illetve a végkielégítést? Szakítsam meg a gyest és akkor elküdhetnek?Mert ugye, ilyen esetben a másik munkahelyen azonnal munkába kellene állni és nem várnának rám még letöltöm a felmentési időt és a szabimat.
2, a főnököm azt mondta, hogy ha a kicsi betölti a 3-at és elkezdem tölteni a szabimat, és abból letelik az első 30 nap, akkor a 31. naptól már a felmentési időmet töltöm, tehát tulajdonképpen így elveszítem a szabim jó részét, illetve az arra járó pénzt? Erre van esetleg egy számomra kedvező megoldás?
3, Ha hamarabb kivenném a szabit, akkor a szabadság alatt jár a gyes, vagy nem, mert már az is munkaviszonynak számít?
Válaszait előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ne hangoztasd, hogy van új munkahelyed, mert ha ezt tudja a munkáltató, akkor nem mondhatja, hogy sajnos fel kell mondania, mert bár Te boldogan dolgoznál,nem tud munkát adni. Ha Te sem akarsz neki dolgozni, meg ő sem akar foglalkoztatni, akkor mindenki ugyanazt akarja, hogy szűnjön meg a munkaviszony, ha mindenki egyformán ezt akarja, az pedig egy klasszikus közös megegyezés.

Július 1-től nincs +30 nap felmondási tilalom, az első naptól indulhat a felmondási idő, így csak ennek a felére lehet szabadságot kiadni, a másik felére már felmondási idő jár és amennyi szabi megmaradt, azt megváltják.

Ha 8 órás bért kapsz a szabadságra, akkor amellé nem jár a gyes.
Szakbarbár2012. 07. 03. 09:46Még nincs értékelés
2012. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

A kérdésem az lenne, ha 2012. dec. végére várom első gyermeket, és már 6 éve folyamatos a munkaviszonyom 2012. február végéig, viszont 2012-ben sajnálatosan három hónapig nem álltam munkaviszonyban, és áll.kert.sem kaptam.
Visszamenőleg be tudom magam után fizetni ezt a 3 hónapot.
Esetemben jogosult lehetek tgyásra ill. gyedre, vagy túl sok a három hónap kiesés? (a jogszabályban, ha jól értelmezem 30napnál több nem lehet) Ha igen, akkor mely év lesz az alapja, a gyednek, ha 2012-ben nem lesz 180 nap munkaviszonyom a táppénz és az említett 3 hónap kiesés miatt. Ugyan úgy a tgyás alap, a 2011-es év?
Válaszát előre is köszönöm!

A.
Szakértői válasz
Az egészségügyi szolgáltatási járulékot meg kellett volna fizetni kb. április közepétől (az utolsó biztosítás megszűnése után még jár a természetbeni ellátás), de a pénzbeliekre ha akarnál fizetni, akkor sem lehet, egyszerűen nincs ilyen lehetőség.

Ha 2 éven belül csak 3 hónapnyi lyuk van, de egyébként van biztosítási jogviszonyod a tgyás elején, akkor a kimaradt időszak ellenére is jogosult leszel tgyásra és gyedre, sőt utóbbi végig, a baba 2 éves koráig fog járni.

Nem derül ki a kérdésből, hogy most dolgozol-e, úgyhogy nem tudom megmondani, hogy mi lesz az ellátások alapja. Azt feltételezve, hogy van most munkaviszonyod és ez fennmarad legalább a tgyás elejéig, az itt szerzett jövedelem átlaga lesz az alap, csak a bér, a táppénz nem számít bele.
Szakbarbár2012. 07. 03. 09:42Még nincs értékelés
2012. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 8 hetes kismama vagyok. 2008-tól folyamatosan volt munkaviszonyom 2012.03.28-ig. Utána 90 nap álláskeresési járadékban részesülök 2012.07.01-ig. Úgy néz ki, hogy 2012.08.01-től újra lesz bejelentett 8 órás munkaviszonyom határozatlan időre. Tehát 30 nap marad ki most majd júliusban.
Így 2013 januárjában mi alapján számolják ki nekem a tgyást, illetve a GYed-et? a szülést megelőző 180 napból? vagy a 2012-es átlagkeresetemből? Ha az átlagkeresetből, akkor abban beleszámít a 90 napos álláskeresési járadék is? illetve beleszámít a július hónap, amikor nem kerestem semmit? Nagy gond, hogy most kimarad ez a 30 nap?
Nagyon szépen köszönöm a válaszát!
üdvözlettel:
Kis D.
Szakértői válasz
A biztosításod épp nem szakad meg a 30 nappal, egy 2013-ban induló tgyás és gyed alapja a 2012.01.01-12.31. közötti időszakban kapott bérből számolódik. A munkanélküli összege és ideje nem számít bele, amikor meg nem dolgozol, akkor meg nincs, ami beletartozhatna az átlagba. A kb. 8 hónapodat ennek az időszaknak a naptári napjaival fogják osztani.

Jó bérnél kedvező, hogy nem szakadt meg a biztosításod. Ha márciusig rosszul kerestél és most jól fogsz, akkor viszont jobban jársz, ha nem pont aug.1-én helyezkedsz el, hanem később.
Szakbarbár2012. 07. 03. 09:36Még nincs értékelés
2012. 07. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Helyzetem a következő: kisfiam 2012. április 20-án töltötte be második életévét, azóta gyes-en vagyok.Most 6 hetes terhes vagyok a második babánkkal és táppénzre megyek, a munkáltatómnál azt mondták, hogy mivel gyes alatt megyek táppénzre nem vonatkozik rám a kedvezményszabály és csak a minimálbér 60%-át kapom táppénzként.2001. decembere óta folyamatos a munkaviszonyom, kisfiam születése után tgyásban és gyedben részesültem, összesen kevesebb mint 2,5 hónapot voltam csak gyesen.Kérdésem a következő:valóban nem vonatkozik rám a kedvezményszabály és csak a minimális táppénzt kaphatom?Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelettel:Lipcseiné Zsanett
Szakértői válasz
Ez egy nagyon gyakori hiba, amit a kifizetőhelyek elkövetnek, bár hozzátartozik az igazsághoz, hogy többször mondják, mint ahogy utána ténylegesen el is rontják. Nagyon könnyű ezt kapásból rávágni, hogy a minimálbér az alap, mert vannak esetek, amikor valóban így van, de ez nem általános. Amikor elbírálják az igényt, akkor alaposan átnéznek mindent, ebben a stádiumban szerintem lényegesen kevesebbet szúrnak el. Persze van, akinek itt is sikerül.

Esetedben ha még idén kezdődik a táppénz, akkor annak az alapja helyesen az előző ellátás alapjával egyezik meg, vagyis a kedvezményszabályt kell alkalmazni, mivel az előző év, 2011. elejéig terjedő irányadó időszakban azért nincs legalább 180 bérezett napod, mert 476 napot voltál gyeden.
Szakbarbár2012. 07. 03. 08:05Még nincs értékelés
2012. 06. 28.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
A kérdésem a következő lenne. 2011 máj.11.-én megszületett a kislányom. Olyan munkahelyen dolgoztam, hogy azonnal táppénzre kellett mennem amint megtudtam, hogy állapotos vagyok. Szeretnénk egy 2. babát is. A "terveinkben" úgy van, hogy, ha a lányunk betölti a 3. életévét addigra születne meg a testvére. 3 évig szeretnék itthon maradni a gyermekemmel. Ha jól tudok akkor a 3. évben már csak 20000 Ft körül kapok havonta. Ha újra állapotos leszek a 2. babával akkor a TP és a többit miből számolják? A félelmem az, hogy a 20000Ft-ból. A kérdésem remélem érthető. :)
Előre is köszönöm válaszát!

Norcus
Szakértői válasz
Egyik ellátás soha nem alapja a másiknak. A táppénz alapja a dátumoktól függően vagy a minimálbér, vagy a gyed alapját képező, korábbi átlagkereset.
Szakbarbár2012. 06. 28. 22:24Még nincs értékelés
2012. 06. 28.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő !

Kislányom szeptember 16.-án lesz két éves.
Közalkalmazott vagyok ,a kérdésem arra vonatkozna,hogy ha a GYED lejártát követően munkába szeretnék állni,akkor legkésőbb mikor szükséges a munkahelyem számára jeleznem a szándékomat.
Egy-két héten belül derül ki ,hogy a férjem külföldre megy- e dolgozni és ettől függ,hogy visszamegyek e most,vagy csak a GYES lejártát követően dolgozni , a bejelentési határidőt nem szeretném lekésni,bár gyakorlatilag már nagyonis illene biztosra tudnom ,hogy mit szeretnék.
A munkahelyem rákérdezett nemrég és rám bízták a döntést,hogy mikor megyek vissza,azt mondták így is úgy is szeretettel visszavárnak,akár most,akát egy év múlva ,14 éve dolgozom már ott .

A választ előre is nagyon köszönöm!
Andrea

Szakértői válasz
A közszférában valószínűleg komolyan veszik azt, hogy a gyedhez, gyeshez fizetés nélküli szabadságot kell kérni. Ha ezt lepapíroztatták és abban csak a gyed idejére kértél, akkor nincs mit bejelenteni, mert a munkáltatónak rendelkezésre áll az infó, hogy meddig vagy fizetés nélkülin. Ha nem lett lepapírozva, akkor biztos ami biztos, jelentds be 60 nappal előre, mert ennyivel hamarabb kell ezt jelezni akkor, ha "váratlanul" mennél vissza - és ezt célszerű betartani akkor is, ha nincs írásos dokumentum arra, hogy pontosan mettől meddig kértél fizetés nélkülit, mert így semmiképpen sem tudsz késedelembe esni a bejelentéssel.
Szakbarbár2012. 06. 28. 20:11Még nincs értékelés
2012. 06. 28.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

2002 óta folyamatos a munkaviszonyom, két gyermeket szültem, a harmadikat tervezzük. A második gyermekkel 2013. január elejéig vagyok GYED-en. Hármaskát 2013-ra tervezzük. Szeretném, ha meglenne a 180 bérezett napom a szülés előtt, erre van némi esélyem. A kérdéseim ezzel kapcsolatosak.
Szülés előtt 2 éven belül kell meglennie a 180 bérezett napnak? Vagyis ha idén szeptemberben lesz az első bérezett napom, akkor 2014. szeptemberében kell legkésőbb megszületnie a harmadik gyermeknek?
Van bármilyen jelentősége annak, hogy ez folyamatos 180 nap-e, vagy meg van szakítva? Például elkezdem kivenni szeptemberrel a felgyűlt szabikat, utána dolgozok pár hetet, táppénz, újra szabi...
A bruttó bérem jóval magasabb, mint a dupla minimálbér, ezért is nem mindegy, hogy mi lesz az ellátások alapja.
Nagyon köszönöm a segítséget!
Szakértői válasz
Az irányadó időszakban kell produkálni a 180 bérezett napot, amibe a táppénz nem tartozik bele. Az irányadó időszak folyamatos biztosítás esetén az ellátás első napját megelőző nap és az előző év január 1. közötti időszak, pl egy év végén induló gyednél akár majdnem 2 teljes év is lehet.

A bérezett időszakok lehetnek több részletben is és akár több évből is összejöhetnek, pl. 2012 szeptembertől 2013 februáig.

Még nem tudod, hogy mikor lesz bérezett időszakod és mikor szülsz, így konkrétumot nem tudok írni, de remélhetőleg érteni fogod így is és tudod majd alkalmazni egy konkrét helyzetre.
Szakbarbár2012. 06. 28. 20:04Még nincs értékelés
2012. 06. 28.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Elég nagy gondba vagyok,és eddig még senki sem tudott kielégítő választ adni nekem! 2013.Januárra vagyok kiírva 3. gyermekemmel. 2009-ig vállalkozó voltam,2009 május-ban visszaadtam a váll.igazolványom. Azután nem voltam bejelentve sehová.Viszont az akkori könyvelőm sem értesített,hogy továbbra is fizetnem kellene a Tb-t.Szóval 2009 máj. óta nem fizetek semmilyen járulékot,de azóta voltam már tüdőgondozáson,vérvételen,háziorvosnál,és sehol sem dobott ki a gép. Idén januárban regisztráltak mint munkanélkülit, (de segélyt nem kapok) nem tudom hogy a munkaügy fizet-e utánam valamit.Szeretnék érdeklődni,hogy ha még most elkezdem fizetni a havi 6300 ft-ot,akkor jár-e a gyes,illetve a kórházi ellátás?
Köszönettel,Rita
Szakértői válasz
Egyetlen oka lehet annak, hogy nem kaptál eddig piros lámpát: valamelyik előző munkahelyed - a vállalkozást is ide értem - elfelejtett kijelenteni. Ez egy viszonylag gyakori helyzet. Ha ev voltál, akkor kell lennie ügyfélkapudnak, azon belépve a TAJ szolgáltatásoknál meg tudod nézni, hogy melyik jogviszony nincs lezárva. Amíg ez nyitott, addig senki nem követel Tőled semmit, mert jogosultnak nézel ki.

Ha 2009 óta voltál tgyáson, gyeden, gyesen, akkor ezek alatt még jogosult voltál az egészségügyi ellátásra, úgyhogy nem biztos, hogy 3 éve veszed igénybe jogosulatlanul az egészségügyi szolgáltatást.

Ha kapnál álláskeresési járadékot, akkor amellé járna a biztosított státusz, így, hogy nem kapsz ellátást, ezen a jogcímen sem jár az egészségügyi szolgáltatás. Érdekes egyébként, hogy nem kapsz, ha volt babázás az utolsó 5 évben, akkor ennyivel kitolódik az az időszak, ahol a munkaviszonyt, vállalkozást nézik. Itt már csak volt valami járulékfizető időszak... Aki ezt kimerítette, az egy nem tudom, hogy milyen nevű segélyre jogosult az önkormányzattól, emellé szintén jár az egészségügyi szolgáltatás. Nézz utána ezeknek, hogy nem lehetsz-e valamire jogosult.

Ha nem, akkor először jelentkezz be az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére valamikor mostantól - adóhivatal, 12T1011-es nyomtatvány, néhány hónap múlva pedig intézkedj a nyitott jogviszony lezárása ügyében. Ne az egészségbiztosítónál, hanem annál, aki elmulasztott kijelenteni.
Szakbarbár2012. 06. 28. 19:57Még nincs értékelés
2012. 06. 28.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Sokat olvasgattam már itt a kérdéseket, találtam is a magaméhoz hasonlót, de kérlek segíts, hogy jól értelmezem-e magamra a dolgot.Szóval a helyzetem:2010. január 6- án született első gyermekem, vele a maximális ellátásokat kaptam, szerződés szerinti bérem br. 143000 ft, munkahelyemen "állományban" vagyok. 2012 januártól 7-től tehát gyesen vagyok. Szinte ezzel egy időben kiderült, hogy újra babát várok, 2012. szeptember 21-re vagyok kiírva. Eddig bárkit kérdeztem személyesen a MEP-től, mindenki azt mondta, bármit csinálok, a szerződés szerinti bérem lesz az alap, de én ebbe nem nyugodtam bele.Nagyon sokat kutattam már, hogy fog alakulni a pénzügyi helyzetem a jövőben:Arra jutottam, hogy a tgyás-sal nem járok rosszul, kb. ugyanannyi mint az elsőnél. De most jön a probléma: A gyed igénylésem már átcsúszik a jövő évre, tehát nem az lesz az alapja, mint a tgyás-nak. Mivel több, mint 180 napot leszek gyesen, először megijedtem, hogy a minimálbér szerint kapom majd a gyedet. De és kérlek ebben segíts:úgy gondolom előző válaszaid alapján, hogy 2013. februártól (a gyed igénylés napjától) visszafelé számolva 168 napot tgyás-on leszek, van 2012-ben 6 nap gyedem, ez 174 és legalább 6 napot táppénzre kell mennem, hogy a gyedet ne a minimálbér alapján kapjam.Tehát meg szeretném kérdezni, hogy jól gondolom-e- adolgokat. Akkor elég, ha 2012. augusztus 1-től táppénzen leszek, kb. augusztus 20-tól tgyás-on és így majd nem a minimálbér alapján kapom a gyedet?Bocsánat, ha kissé zavaros vagyok és hosszúra nyúlt a kérdésem, már csak abban bízom, hogy Ön segít helyre rakni a dolgokat.Köszönöm előre is a választ.
Szakértői válasz
Tökéletes az eszmefuttatás. Sikerült a dátumoknak úgy alakulniuk, hogy az a nagyon ritka helyzet álljon elő, hogyha nem teszel semmit, akkor a minimálbér lenne csak a gyed alapja és minden csak 6 napon múlik. A 6 nap lehet táppénz, de akár szabadság is. Annyivel egészíteném még ki, táppénzből a 6 nap a minimum, lehet az sokkal több is, elvégre többszöröse a gyesnek...
Szakbarbár2012. 06. 28. 19:46Még nincs értékelés
2012. 06. 27.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

A következő kérdéssel fordulnék Önhöz.
Párommal 2013.02.25-re várjuk első kisbabánkat. A jelenlegi munkahelyemen 2,5 éve dolgozom, munkaviszonyom határozott idejű, amit évente hosszabbítanak meg. (Ez az időpont idén november 30-ra esik) Előző évi bruttó átlagkeresetem havonta 142.000,- Ft volt, ehhez jött még hozzá bruttó 650.000,- Ft összegben jutalom. Táppénzen még sohasem voltam. Idei bruttó jövedelmem havonta 175.000,- Ft, amihez idáig bruttó 150.000,- Ft jutalom jött még pluszban. A kérdésem a következő lenne:
Ha szeptembertől mennék el táppénzre, milyen juttatásokra számíthatok? (Tgyás, gyed, táppénz összege.)Hogyan járnék jobban? Ha végigdolgoznám ezt az évet, vagy ha előbb elmennék táppénzre?
Előre is köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Tgyás és gyed összegéről csak akkor lehet beszélni, ha ezekre jogosult leszel - egyelőre nem így néz ki, mert nem lesz aktuális biztosításod szüléskor. Ahhoz, hogy ez rendben legyen, úgy kéne majd álláskeresési járadékot igényelni, hogy a tgyás elején - ami igényelhető a szülés várható idejét megelőző 28. naptól - még járjon. 3 év munkaviszony után 110 napig jár.

Holnap lesz az év 180 napja. Ha még dolgozol, akkor mostmár nagy gond nem lehet. A táppénz nem számít bele az ellátások alajába, ha 8 havi béred lesz, akkor 8 hónap naptári napjaival osztják a bért az átlaghoz. A 180 bérezett nap megléte pedig biztosítja, hogy a gyeded 2013-ban emelkedhessen - ez akkor tart lépést az újévi minimálbérrel, ha legalább 180 bérezett napból volt megállapítva. A táppénzre menés optimális időpontja június 29, vagy ehhez minél közelebb. Ennek az az oka, hogy minél kevesebb bérezett napod van, annál jobban emeli az átlagot a jutalom - azt feltételezve, hogy az egy fél évnél rövidebb időszakra vonatkozott. A jutalom osztószáma ugyanis a rendszeres jövedelem (sima bér) osztószámával egyezik meg, ha ennél rövidebb időszakra vonatkozott.

Mivel a jövőre induló ellátások attól is függenek, hogy idén mennyit dolgozol - a jutalom beszámítása az, ami többesélyes - , ezért azt egyelőre nem lehet megmondani, hogy a tgyásod és a gyeded mennyi lesz. Egyedül egy idén induló táppénzt tudok mondani, a számításnál abból indulam ki, hogy a 650.000 jutalom legfeljebb 1 évre került kifizetésre és a kifizetés 2011-ben történt - decembernél ez nem feltétlen van így. Ezekkel a paraméterekkel, családi kedvezmény nélkül egy 30,5 napos hónapra átlagban nettó 99.000 Ft a táppénz,de ezt soha nem fogod ennyinek érezni, mert egy kifizetésbe legfeljebb egy 28 napos időtartam tud belekerülni (egy folyamatos táppénzes papír 14 napra szól.) 28 napra nettó 91.000 Ft körüli összegre számíthatsz.
Szakbarbár2012. 06. 27. 22:36Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.