Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2012. 06. 15.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2011.09.30-án született meg az első kisbabánk, attól a naptól kezdve 2012.03.15-ig voltam Tgyáson, majd 2012.03.16-tól vagyok gyeden. Azt szeretném megtudni, hogy ha 2012.12.01-jén visszamegyek dolgozni (ahol már több, mint 10 éve dolgozom) és 2013.09.30-a előtt megszületik a második babánk, mi lesz a második babánál folyósítandó Tgyás alapja?
Ha nem megyek vissza dolgozni, hanem gyeden maradok az első babával, akkor az első babánál figyelembe vett jövedelem lesz a második babánál is a Tgyás alapja, igaz?
Köszönöm szépen a válaszát.
Üdvözlettel:
Barbaro
Szakértői válasz
0 bérezett nappal a tgyás alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. 1-179 bérezett nappal az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. 180-nál több bérezett nappal az utolsó 180 napi átlag (előző évben nem lehet ennyi, ilyenkor azt nézik,hogy visszamenőleg van-e), ebben az esetben nincs minimálbér kétszerese felső korlát.

Mint látod, ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese vagy nem lesz legalább 180 bérezett napod, akkor minden mindegy, mert vagy eleve irreleváns a felső határ, vagy ugyanaz a helyzet 0 és 179 nappal is.
Szakbarbár2012. 06. 15. 20:27Még nincs értékelés
2012. 06. 14.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Az alábbi kérdésben kérném a segítségét:

2012.augusztusában lejár a második gyermekem után a GYED.
Szeretnék vállalkozásban (egyéni vagy társas, még ne tisztázódott) dolgozni. Úgy tudom ezt megtehetem, nem befolyásolja a GYES-t. Első kérdésem így szólna, valóban így van-e, dolgozhatok-e vállalkozásban GYES mellett, úgy, hogy a GYES-t ne veszítsem el, illetve úgy, hogy van egy munkahelyem, ahonnan 2007 szeptemberében mentem szülni az első gyermekemmel.
További kérdésem lenne, hogy a vállalkozás mellett hagyjam-e meg a munkahelyemet (van-e értelme), s csak a GYES lejártával számoljak le náluk, vagy már most is megtehetem és folytassam tovább kizárólag a vállalkozásban?
Anyagi oldalról nézve melyik lenne az ésszerű döntés?

Segítségét előre is köszönöm,
Niki
Szakértői válasz
A vállalkozás mellett lehetsz fizetés nélküli szabadságon és otthon korlátlanul lehet dolgozni gyes mellett, úgyhogy a gyes, a vállalkozás és a - szünetelő - munkaviszony jól megfér együtt. De tudjál róla, hogy még egy szakképzettséget vagy középfokú végzettséget nem igénylő munkakörben is havi 58.000 Ft a fizetendő járulék - akár van bevétel, akár nincs.

Egy már működő vállalkozás esetén nem tudod magad kirúgatni amiatt, hogy nem tudnak Neked munkát adni, mert nem is kéne a munka, ha vállalkozol, így ez egy közös megegyezés lenne, ahol csak szabadságmegváltás jár. Ha még a vállalkozás előtt megpróbálod megszüntetni a munkaviszonyodat, akkor nagyobb eséllyel tudod elérni,hogy a munkáltató felmondása esetén járó juttatásokat megkapd.
Szakbarbár2012. 06. 14. 23:49Még nincs értékelés
2012. 06. 14.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
21 hetes kismama vagyok, viszont szeretnék egyéni vállalkozóként dolgozni egy helyi cégnél. Nem megterhelő, itthonról is végezhető munkáról van szó. Lehet-e ilyen kevés idővel a szülés előtt is belekezdeni, vagy így már nagyon kamu munkaviszonynak tűnik esetleg? Nagyon köszönöm a segítséget! Szép napot!
Szakértői válasz
Több olyan kismamát ismerek, aki ennél később kezdett el vállalkozni és most maximális gyedet kap...
Szakbarbár2012. 06. 14. 12:59Még nincs értékelés
2012. 06. 14.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

A harmadik gyermekemet tervezzük, és pár kérdésben szeretném a segítségedet kérni.

2012. november 2. óta dolgozom. 7 hónapja.
Gyermekeim: 2007. márciusban és 2009. májusban születtek, mindkettővel Gyeden voltam, gyes-en és álláskeresési járadékon.
Az állásom bizonytalan, de a harmadik gyerekkel is Gyedet, illetve tgyást szeretnék kapni.
Kérdésem lenne, ha júliusban megfoganna a gyermekem, várhatóan 2013 májusban születne, akkor ha esetleg 1-3 hónapon belül ha kirúgnak kaphatok még Gyed-et?
Ha álláskeresési járadékra megyek augusztusban, akkor biztosított lesz az 1 év?
És még kérdésem lenne, hogy terhesség alatt elvileg nem bocsájthatnak el csak rendkívüli felmondással? Határozatlan idejű szerződésem van.
Köszönöm a segítségedet, csak abban az esetben merjük vállalni a harmadik gyerkőcöt, ha Gyed-ben részesülök. Terhesség alatt végig gondoltam hogy dolgozom.

Köszönettel:Renáta
Szakértői válasz
A járadék folyósítása alatt biztosított vagy, de ahhoz, hogy járadékot kapj, legalább 1 évet kell dolgozni (és 1 évért még csak 36 nap járadék jár). Az előzetes biztosítási idővel nem állsz rosszul, azt össze lehet még gyűjtögetni, de önmagában ez kevés, a másik jogosultsági feltétellel is rendelkezni kell a tgyáshoz és gyedhez, ez pedig egy aktuális biztosítási jogviszony, ami legalább a tgyás 1. napján fennáll.

Felmondási tilalmakkal kapcsolatban nem tudok válaszolni mert 2 hét múlva új Mt van, én viszont csak 1 hét múlva fogok ezzel először foglalkozni, addig számomra új és ismeretlen.
Szakbarbár2012. 06. 14. 12:58Még nincs értékelés
2012. 06. 13.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

A segítségét szeretném kérni,hogy tisztán láthassak.Ahol csak utánakérdeztem(megjegyzem két TB-s ügyintézőnél is jártam az ügyfélszolgálaton)olvastam,mindenütt más válaszokat,információkat kaptam.
Kislányom éppen tegnap lett két éves,így már nem vagyok jogosult GYED-re.Mivel mihamarabb szeretnénk kistesót,nem mentem vissza dolgozni,hanem igényeltem GyES-t.A kapott információk alapján(miszerint a a következőkben a táppénzt,Tgyást és GYED-et a minimálbér alapján számolják majd,mivel nem dolgoztam az elmúlt 2 évben),nem biztos,hogy jól döntöttünk,már ami a GYES igénylését illeti.
Pontosan 2009 november közepéig dolgoztam,amikortól is táppénzre mentem.Az akkori fizetésem júliustól br. 205.000 Ft volt,az éves átlag 180.000Ft.Így a Tgyás is viszlonylag elfogadható összeg volt,a Gyed-em meg a kapható maximum.
A kérdésem az lenne,hogyan tudnám/tudtam volna a további ellátásokat maximalizálni a lehetőségekhez képest?Milyen összegekre számíthatok?
Elvileg a Gyes-t csak július elején folyosítják,így lenne időm még a mai naptól szüneteltetni,ha szükséges.(elvileg pár hónapot át tudunk vészelni a férjem fizetéséből,ha így hosszú távon jobban járunk.)
Egyfajta időnyerő megoldásként javasolták,hogy most vegyem ki a felhalmozott szabikat,és utána menjek Gyesre.Ettől azonban tartok,mert ugyan kapnék ígéretet,hogy nem rúgnak ki ez idő alatt,de azt is közölték,hogy nem várnak vissza dolgozni.
Bementem a helyi Kormányablakhoz,ott viszont a segítőkész kolléga megnyugtatott,hogy minden ellátást az egykori fizetésem alapján számítanak majd...

Nem tudom kinek a felvilágosítása a helytálló...




Válaszát előre is köszönöm.

Üdvözlettel:Edit
Szakértői válasz
Ez nagyon gyakran így van, hogy mindenhol mást mondanak és sokszor egyik sem igaz. Kormányablak egyáltalán nem ért az egészségbiztosítási ellátásokhoz, ők egy pár órás képzést kaptak ebből, hogy legalább valami lövésük legyen róla, ha már ilyen ügyet is lehet ott intézni, de lényegesen bonyolultabbak a szabályok annál, hogy néhány órában meg lehessen tanulni őket.
Én ugyan tudom, hogy amit mondok, az úgy van, de nem ezért kell hinni nekem. Egyszerűen csak nézz utána a jogszabályban, le fogom írni, hogy konkrétan hol. Nem feltétlen fogod érteni, alkalmazni, nem is ezért írom, inkább csak azért, hogy lásd, nem csak úgy mondtam valamit, hanem ezekre a joghelyekre alapítom.

Semmit nem befolyásol, ha gyesen vagy egy darabig. Pontosan ugyanannyi lesz a táppénz, tgyás és a gyed alapja, összege akkor is, ha csak gyesen vagy, ha cask szabadságon vagy, vagy ha mindegyik van - addig, amíg el nem mész táppénzre, mert ha jól értem, így tervezted.

A táppénz alapja a gyedhez beszámító, régi átlag. Ebtv. 48. (5)

A tgyásé a most aktuális béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha egyetlen bérezett napod sem lesz, akkor amiatt, mert ilyenkor a szerződés szerinti bért nézik, ha lesz valamennyi bérezett nap szabadságból, akkor pedig azért, mert 180-nál kevesebb bérezett nappal a kevesebb napból számított átlag az alap - mindkét esetben minimálbér kétszerese felső korláttal, mert ennél többhöz legalább 180 nap járulékfizetés kell. Ebtv. 42. § (3)

A gyed alapja pedig - 180-nál kevesebb bérezett nappal és a Te konkrét esetedben - annyi, mint a tgyásé volt. Ebtv. 42/D § (2) - ez utána visszavisz a táppénzszabályokhoz, amiket eddigre már ismerni fogsz.
Szakbarbár2012. 06. 13. 17:30Még nincs értékelés
2012. 06. 13.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
azért fordulok Önhöz, mert szeretném tisztázni a lehetőségeimet. 2010-ben született egy gyermekem, aki tavaly ősztől bölcsis, akkor a GYEDről lemondtam, heti 40 órában dolgozom otthonról, így GYESt is igényelhettem és szándékomban állt a gyermek 3 éves koráig kérni. Most úgy néz ki, 2013-ban kistestvér érkezik.
Változik-e a TGYÁS és GYED alapja, ha GYESen vagyok, vagy ugyanúgy a 2012-es teljes éves jövedelmem alapján számítják, mintha nem lennék GYESen? Esetleg célszerű-e a jövőbeni támogatás érdekében lemondanom a GYESről.
Előre is köszönöm, hogy segítenek eligazodni.
ÁÉ

Szakértői válasz
A gyes semmibe nem számít bele és semmit nem befolyásol, még táppénzt is kaphatsz mellette. Az ellátások alapja kizárólag a béred. A ketteskével igényelt tgyáshoz a gyesről le kell majd mondani, mert egyszerre - családilag - csak egyetlen ellátást lehet igényelni a közös háztartásban nevelt gyermekek után.
Szakbarbár2012. 06. 13. 17:00Még nincs értékelés
2012. 06. 13.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! 2013. januárjában jár le a gyedem és szeretnék visszamenni dolgozni. Az lenne a kérdésem, hogy milyen jogaim vannak a munkahelyemen? Kötelesek-e visszavenni a régi helyemre? Jár-e védelem a gyerek 3 éves koráig? Milyen törvények változnak július 1-jétől, amik érintik a gyeden lévőket? Mikor kell bejelenteni a régi munkahelyen, hogy visszaszeretnék menni dolgozni? Köszönöm a válaszait! Üdvözlettel, anna1980
Szakértői válasz
Még nem foglalkoztam az új Mt-vel, úgyhogy az ezzel kapcsolatos kérdésekre nem tudok válaszolni.
A régi szerint, és ezt sem tudom, hogy az újban így van-e, ha 30 napnál tovább voltál gyed miatt fizetés nélküli szabadságon, akkor 60 nappal korábban kell bejelenteni, hogy munkába szeretnél állni. De ha eleve csak a gyedhez kértél fizetés nélküli szabadságot, akkor azon nincs mit bejelenteni, hogyha ennek vége, akkor elkezdesz dolgozni, tehát erre nem vonatkozik a 60 nap.
Szakbarbár2012. 06. 13. 16:55Még nincs értékelés
2012. 06. 12.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

A segítségét szeretném kérni!
Kislányom 2009.08.06 -án született, jelenleg GYES-en vagyok vele itthon. A GYES 2012.08.06-án le jár, így a következő naptól már munkába is állok a régi munkahelyemnél.Természetesen először a felhalmozódott szabikat fogom kivenni (ez összesen 22 nap (2012.évre 9 nap 1 gyermek után járó)). Így hivatalosan szeptember.7-én kezdhetek (a 2012 évi 10 napot nem veszem ki a kezdéskor).
Igen ám, de most jön a csavar a dologban..... Úgy néz ki, hogy újra babát várok (nagyon friss a dolog, pár hetes lehet a babuci, így februári születésű lesz) Terveztük már előbb is, de sajnos akkor nem sikerült.
A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben mi a teendőm és milyen összegű juttatásokra számíthatok majd? Mikor jelezzem a munkáltatóm felé...(Ők már várnak vissza) Ugye, augusztus 7. -étől újra állományban vagyok, de pontosan mennyi munkával töltött időnek kellene eltelnie ahhoz hogy a magasabb TGYÁS-t és GYED-et kapjam?
Mi történik abban az esetben ha majd előbb el kell jönnöm táppénzre, mi alapján számolódik akkor a GYES és a TGYÁS?
Milyen összegekre számíthatók, abban az esetben ha a felhalmozódott szabik kivétele után esetleg rögtön táppénzre jönnék?
Melyik esetben járnák a legjobban?
Érdemes visszamennem 4-5 hónapra ténylegesen dolgozni (anyagilag jobban járok e vele)?


Előre is nagyon megköszönöm segítségét és válaszát!

Üdv Eszter
Szakértői válasz
Nem ártotott volna egy bért is írni, nem is értem, hogy hogyan gondoltad, hogy bérfüggő ellátással kapcsolatban enélkül tudok bármi konkrétumot mondani...

Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor teljesen izgalommentes a helyzet: mindegy, hogy hány bérezett napod lesz, az ellátások alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszersese.

Ha a béred több, mint a minimálbér kétszerese, akkor sem sokkal érdekesebb a történet, mert 180 bérezett napod, ami egy korlátlan tgyáshoz kéne, úgysem lesz, ha meg nem lesz, akkor mindegy, hogy pontosan mennyi lesz. Ebben az esetben a tgyás és a gyed alapja a a minimálbér kétszerese.

A munkaviszonyban a feleket együttműködési kötelezettség terheli, de ha ez nem lenne, akkor is illene elmondani a munkáltatónak, hogy ne számoljon Veled, hogy ehhez képest tudja szervezni az életét.

A 22 nap szabadság elég kevésnek tűnik. Neked még a tgyásra és a gyed 1. évére járt a szabadság, a kb másfél évi szabadságnak így első ránézésre akkor is többnek kéne lennie, ha nagyon fiatal vagy és szülés előtt minden azévi szabit kivettél.
Szakbarbár2012. 06. 12. 22:11Még nincs értékelés
2012. 06. 12.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!Én 2003júni 2-től dolgozom ugyanannál a cégnél 2007 novemberében szültem első gyermekem,és 2009-ben visszamentem dolgozni miután két éves lett a gyermekem.Most 2012 van és terhes vagyok ezt tudják is a cégnél jelenleg az 5-dik honapot kezdem és április 17 óta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesként rosszullét miatt,már jobban vagyok és visszamennék dolgozni, de most küldtek el hét embert a cégtől leépités miatt, és azt mondták hogy ne menjek vissza mert már nem számonak velem.Megtehetik ezt?Ha én vissza szeretnék menni ki se rughatnak mert védett vagyok mért ne mehetnék ?És ráadásúl az egész éves szabadságom is bent van ami 25 nap.nem vehetném ki most vagy ez a munkáltatótól függ?Ja és már az a hír járja ,hogy megszünik vagy csödöt mond a cég 2-3 hónapon belül.Nekem fizetésre lenne szükségem hogy felneveljem a gyermekem.és ha csödöt monda cég még a szabim is elveszik és a 3 hónap végkielégítésemml mi lesz?Addig is míg megszünik 2-3 hónap szretnék visszamenni mit tegyek vagy mit tehetek és mire kötelezhet a munkáltató?megteheti h nem enged vissza?( Ez az egész dolog most úgy néz ki, beleszámoltak a hét kirugott emberbe, csak mivel védett vagyok nem rugtak ki de nem engednek vissza nehogy fizetni keljen.) Megtehetik ezt?
Segítségét előre is köszönöm! Köszönettel: B.B.
Szakértői válasz
Egy ilyen helyzetben a legbiztosabb táppénzen maradni, mert azt legalább megkapod időben, bármi történik is a céggel. Ez akkor is így van, ha kifizetőhely lenne a cég, mert ilyenkor nyitni kell egy elkülönített számlát, amihez senki nem nyúlhat és amire az Egészségbiztosító az ellátások összegét átutalja az ellátások fedezetére.

A többi járandóságot sem kell félteni, a cég fizetésképtelensége esetén a Bérgarancia Alapból tud pénzt igényelni a felszámoló.
Szakbarbár2012. 06. 12. 21:55Még nincs értékelés
2012. 06. 12.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! 34 éves anyuka vagyok,gyermekem 4,5 éves.1,5 éven belül szeretnénk kistesót.Jelenleg munkát keresek szakmámban(ruhaipar),sajnos eddig sikertelenül.Sok helyen nem akarnak bejelenteni,vagy csak 4 órára,vagy a munkaidő nem megoldható kisgyeremek mellett.Az elmúlt 4 évben felfordult a világ,nehéz ezzel szembesülni.A kérdésem az lenne,hogy a jelenlegi helyzetemben vagy 6 órás minimálbér után jár-e tgyás és gyed? Jelenlegi helyzet:Kislányom 2008.01.15-én született.3 évig munkaviszonyban voltam tgyás,gyed,gyes ideje alatt, de közös megegyezésbe hajszolva megszűnt a munkaviszonyom.Utána munkanélkülire mentem 2011.júniusától 2012.márc.12-ig.Jelenleg is regisztrálva vagyok ,mint munkanélküli.Az egyik kérdésem,hogyha úgy leszek várandós,hogy nincs munkaviszonyom,jár-e valamilyen segély? A másik kérdés,ha sikerül munkát találnom és nem lesz meg az egy éves munkaviszony,mert várandós leszek,akkor jogosult leszek-e tgyásra,gyedre? Előre is köszönöm a segítséget! Üdvözlettel:Ildikó
Szakértői válasz
A 4 órás munkaviszony is teljes értékű biztostás abból a szempontól, hogy az előzetes biztosításba ugyanúgy beszámít, mint a teljes munkaidős. Az más kérdés, hogy az ellátások a bérrel arányosan járnak, úgyhogy alacsony bérből kevéske tgyás és gyed lesz. De ha a jogosultsági feltételek rendben vannak, akkor az ellátások alapján (összegén) mindig lehet javítani változatos módszerekkel...

A járadék alatt is biztosított voltál, úgyhogy egyelőre egész jól állsz az előzetes biztosítással. Jövő márciusig meglenne 2 éven belül az 1 év, amivel ennél később szülsz, azt pedig hozzá lehet tenni az új biztosítási jogviszonyból. Ha nem fogsz rendelkezni a szülés előtti 2 évben legalább 1 év biztosítással, vagy nem lesz a szüléskor vagy legalább a tgyás elején egy aktuálisan fennálló biztosítási jogviszonyod, akkor viszont cask az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.
Szakbarbár2012. 06. 12. 21:47Még nincs értékelés
2012. 06. 12.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm
Ez év februárjában (20.-án) szűnt meg a munkaviszonyom 6 év után.A munkanélküli támogatás 90 napját kimerítettem(02.20-05.16.),és most 10 hetes terhes vagyok.Munkát találnék, de bejelentett állást nem.Terhesen nem alkalmaznak.A TB járulékot még nem fizetem magam után ,mert 45 napig biztosított vagyok, majd csak utána megyek az Apeh-hoz.Kérdésem az lenne:Jár-e a Tgyás, Gyes, Gyed nekem ha a baba 2013 januárjában születik? Illetve Valamiféle támogatás jár-e nekem ez idő alatt? Mit lehetne tenni?
Szakértői válasz
Az egészségügyi szolgáltatási járuék fizetésével csak a természetbeni egészségügyi ellátásra leszel jogosult, a pénzbeli ellátásokra nem. Tgyásra, gyedre aktuális biztosítási jogviszony hiányában nem leszel jogosult, így csak az alanyi jogon járó gyes jár.

Ha van munkád, amiből tudod fizetni a járulékokat, akkor egyéni vállalkozóvá lehetne válni. Ezzel biztosított lennél, akinek a pénzbeli ellátások is járnak.
Szakbarbár2012. 06. 12. 21:41Még nincs értékelés
2012. 06. 12.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Május 24-én már válaszoltál néhány kérdésemre, amit köszönök szépen. A probléma azonban az, hogy sajnos még nem mindig világos néhány dolog, illetve egészen mást mondanak a helyi tb-ben. Kérlek segíts eligazodnom! Röviden annyi (májusi levelemben a részletek), hogy második kisfiam születése előtt 3 héttel megszűnt a munkaviszonyom, így 3 hétig munkanélküli voltam, majd tgyást, gyedet, most pedig már gyest kapok néhány napja. November végére várjuk 3.babánkat, s te azt írod mindenképp jogosult vagyok tgyásra! A helyi tb-ben 2 hölgy is kioktatott, hogy ez nem igaz, mert csak akkor kapok tgyást, ha a szülés pillanatában biztosított vagyok, ill., ha a biztosítás a szülés előtti (?ebben nem vagyok biztos) 42 napban szűnik meg. Mindenesetre egybehangzó véleményük szerint semmiképp nem kap6ok tgyást, mert a biztosításom 2010 augusztusában megszűnt.

Megírnád, hogy vagyok jogosult szerinted tgyásra?

Ill. még valaki azt tanácsolta, ha elmennék a szülés előtt újra munkanélkülire (ezt meg kellene érdeklődnöm, mert azt hiszem már csak néhány napom, vagy 1-2 hetem van csak), akkor szülés után megszüntethetném a munkanélkülit s igényelhetném a tgyást? Ez jó megoldás? Ebben az esetben mekkora tgyásra számít6nék?
Előre is nagyon köszönöm válaszodat,
minden jót kívánok:
Beáta
Szakértői válasz
Álláskeresési járadékról vagy gyeden. Ha ezt "aktiválod", akkor a járadék folyósításával biztosítottá válsz, ezzel ez a jogosultsági feltétel kipipálva. A passzív tgyás és gyed pedig megcsinálja a másikat. Csak a tgyáshoz, a gyedhez már nem.
Ha csak kevés nap van hátra a járadékból, akkor azt időzítsd úgy, hogy a szülés várható ideje előtti 29. napig járjon - a -28. naptól már igényelhető a tgyás - , a gyed vége és a járadék aktiválása között gyesen tudsz lenni.
Szakbarbár2012. 06. 12. 21:38Még nincs értékelés
2012. 06. 07.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz,hogy ha megszünt a tb biztositásom,mert már nem dolgozok régóta kb 2 éve munkanélküli vagyok ,és nem kapok semmilyen ellátást már a munkanélkülitől sem ,és most terhes lettem,akkor most hogy ha el kell menjek nögyogyászhoz vizsgálatokra...,akkor most én minden vizsgálatért kell fizessek,kb mennyibe fog kerülni egy vizsgálat?és a szülés levezetéséért is kell fizessek az orvosnak,vagy az már alanyi jogon ingyenes lenne?
Vagy ha mostantol fizetném a tb biztositást magamnak minden honapba azt a 5 ezer körüli összeget ,akkor nem kellene fizessek semmit a nőgyogyászi vizsgálatokért,meg a szülés levezetéséért?
Vagy hallottam olyant is hogy akinek tb biztositása van ,annak is kell fizessen külön a nőgyogyásznak , minden nőgyogyászi kötelező vizsgálatra.Kérem adjon tanácsot hogy akkor most mi lenne a legjobb nekem,fizessem a tb t magamnak ,vagy csak pénzkidobás lenne,mert ugyis még külön pénzt kér majd a nőgyogyász a vizsgálatokért..?
Szakértői válasz
Az utolsó jogviszonyod megszűnése utáni 46. naptól fizetni kellett volna az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ez havi 6.490 Ft, a megfizetésével ugyanolyan ellátásra vagy jogosult, mint aki többmilliós fizetés után fizet járulékot. A terhesgondozás és a szülés elméletileg ingyenes az erre szerződött állami szolgáltatónál (sztk, kórház). Az más kérdés, hogy szinte mindenki fizet is mellette, magánrendelésért vagy választott orvosnál szülésért, de ha nem teszed ezeket, az ügyeletes orvos akkor is ellát, mert ezért orvos és ezért kapja a fizetését.

Az adóhivatalnál egy nyomtatvány kitöltésével lehet - és kell - jelezni, hogy fizetned kell, mert nincsen jogviszonyod, ami alapján jogosult lennél az egészségügyi ellátásra. Küldenek határozatot a fizetési kötelezettségről, csekket, amin tudod teljesíteni és kizöldítik a lámpádat az orvosnál. Piros lámpával is el kell, hogy lássanak, csak figyelmeztetnek, hogy rendezd a jogviszonyodat. Nem az ellátás "ára", hanem a 6.490 Ft az, amit meg kell fizetni.

Nem azért fizetjük, mert megéri vagy sem, hanem azért, mert jogszabály kötelez rá, meg mert ezt illene úgy gondolni, hogy néha bele is teszünk egy kicsit a közösbe, nem csak kiveszünk belőle drága ellátás formájában. Egy császármetszés pl. 184.000 Ft-jába kerül az Egészségbiztosítási Alapnak - ennyit fizet a kórháznak érte.
Szakbarbár2012. 06. 07. 21:48Még nincs értékelés
2012. 06. 07.⧉
Olvasói kérdés
Megpróbálom részletezni a lényeget: Harmadik babánkat várjuk 2013 január 18-ra. 2008. okt.1-óta folyamatos a munkaviszonyom, de csökkenő munkaórákkal és bérekkel (a nagyobbik lányom tartós betegsége miatt) . A 2011-es br. bérem júl.31-ig 80e, majd azóta is 23e ft. A munkahelyem a napokban szűnik meg. Első levelemre azt a tanácsot kaptam Öntől, hogy ha álláskeresési járadékot igényelek kicsit csúsztatva, hogy onnan még idén tgyást kezdhessek, akkor a 2011es évet veszik figyelembe a tgyás és gyed számításánál, ami számomra nagyon jó hír. Viszont az alábbi idézetet találtam a tgyás összegének megállapításával kapcsolatban:
„ Az az anyuka, aki álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának szünetelése alatt vagy az ellátás megszűnését követő 42 napon belül szül és tényleges jövedelemmel nem rendelkezik, a terhességi-gyermekágyi segélyét a jogosultsága kezdőnapján érvényes minimálbér kétszerese, de legfeljebb az álláskeresési támogatás/vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset harmincad részének alapulvételével kell kiszámítani (a tgys alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás/vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset harmincad részét).”
Kérdésem ezzel kapcsolatos, mert ha az álláskeresési járadék alapja a benyújtást megelőző 4 negyedév átlagkeresete (esetemben 23e ft) és a tgyás alapja nem haladhatja meg ennek 30ad részét, akkor hogyan van esélyem arra, hogy a decemberben elindított tgyásnál mégiscsak a 2011es jövedelmemet vegyék figyelembe és ne az álláskeresési járadék alapjához viszonyítsanak?
Mit jelent az, hogy „tényleges jövedelemmel nem rendelkezik”? Aki álláskeresési járadékon van, az semmilyen esetben sem rendelkezik tényleges jövedelemmel, nem?
Köszönöm türelmét és válaszát.

Üdv,
katabogi
Szakértői válasz
Emlékeim szerint itt volt egy kérdés, amire nem kaptam választ, anélül pedig legfeljebb a jogosultsággal kapcsolatban tudtam válaszolni, az összeggel kapcsolatban nem.

Tényleges jövedelemmel nem rendelkezik: ez azt jelenti, hogy nincs olyan jövedelme, ami egészségbiztosítási ellátás alapja lehetne. Vagy azért nem, mert olyan jövedelme van csak, ami nem alapja a pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak (álláskeresési járadék), vagy azért, mert megszakadt a biztosítás és ami a megszakadás előtt van, azt nem veszik figyelembe.

Járadék maximálisan 3 hónapra jár. Ha később igényeled meg, hogy dec. közepén már járjon, akkor most lesz egy kb. 3 hónapos lyuk a biztosításodban, megszakad a biztosításod, ami előtte volt, azt nem fogják figyelembe venni=nem fogsz tényleges jövedelemmel rendelkezni. Ilyenkor az van, amit Te is találtál, hogy a járadék alapját képező átlagkereset - de, ha ez ennél több lenne, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese - a tgyás alapja. Ha június vége előtt megszűnik a munkaviszonyod, akkor a járadékhoz az átlag a 4 utolsó negyedév lesz: 2011. áprilistól 2012. márciuis. Ebben még van valamennyi a magasabb bérből, az átlag durván 42.000.

Ha június 30-án vagy később szűnik meg a munkaviszony, akkor már a 2011.III-IV., 2012. I-II. negyedév a járadékhoz az átlag időszaka, ebből már kevesebb az átlag.

A fizetős szolgáltatásommal lehetne minimálbér kétszerese alapú tgyásod és egyszeres minimálbér alapú gyeded.
Szakbarbár2012. 06. 07. 14:33Még nincs értékelés
2012. 06. 05.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő! Május 17-én feltett kérdésemre még egyszer köszönöm a segítő választ. A tgyás feltételeinél az álláskeresési támogatás szüneteltetése közben v. megszűnése után szülőkre vonatkózan azt olvasom, hogy ha \"tényleges jövedelemmel nem rendelkezik, a terhességi-gyermekágyi segélyét a jogosultsága kezdőnapján érvényes minimálbér kétszerese, de legfeljebb az álláskeresési támogatás alapját képező átlagkereset harmincad részének alapulvételével kell kiszámítani (a tgys alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás alapját képező átlagkereset harmincad részét).\"

Ha az álláskeresési járadék alapja a benyújtást megelőző 4 negyedév átlagkeresete (esetemben 23e ft) és a tgyás alapja nem haladhatja meg ennek 30ad részét, akkor hogyan van esélyem arra, hogy a decemberben elindított tgyásnál mégiscsak a 2011es jövedelmemet vegyék figyelembe és ne az álláskeresési járadék alapjához viszonyítsanak?
\"Tényleges jövedelemmel nem rendelkezik\", ez mindenkire igaz, aki álláskeresési járadékban részesül, nem?
Lehet, hogy valamit én nem értelmezek jól?
Válaszát nagyon köszönöm!
katabogi
Szakértői válasz
Dátumokat és összegeket kérek, enélkül nem látom át.
Szakbarbár2012. 06. 05. 19:46Még nincs értékelés
2012. 06. 05.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Munkaviszony adatok:
2008.04.31-ig 8 órás munkaviszony, 2008.05.05. szültem, 2010. júniusig GYED, lejárta után visszamentem 6 órás munkaviszonyba ugyanoda, 2011. febr. végéig.
2011. márc.1-től határozott idejű 8 órás munkaviszony új munkahelyen, 2013. márc. 31-ig.
Az iránt érdeklődnék, hogy ha határozott idejű szerződés (közalkalmazotti) megszünte után szülnék (de még 2013-ban), akkor jogosult leszek-e GYED-re.
Tudna ebben segíteni? (Az is segítség, ha esetleg tud tanácsot adni hova lehet hivatalosan fordulni.)
Nagyon köszönöm!
Tisztelettel:
H. Tünde
Szakértői válasz
Az előzetes biztosíításod az utolsó jogviszony megszűnése után 1 évig még rendben van, mert addig az utolsó 2 évben még van 1 éved. De ez csak az egyik jogosultsági feltétel és önmagában kevés. A szüléskor, vagy legalább a várható időpontot megelőző 28. napon kell lennie egy aktuális jogviszonynak ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre. Ez lehet akár álláskeresési járadék is.
Szakbarbár2012. 06. 05. 19:44Még nincs értékelés
2012. 06. 05.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

A kérdésem a következő lenne.Most június 26-án lejár a gyed-em. Utána szeretnék szabadságra menni Július 22-ig, ez 18 munkanapot érinteni. Július 23-tól szeretném a THGY-ét megigényelni. Hívtam a céget, hogy kivenném a szabadságot júl. 22-ig, erre közölte velem a könyvelő, hogy nincs pénz amiből ezt kifizessék nekem, meg én nem vehetek szabadságot ki csak 20-ig mert az pénteki nap, és a 22 az pedig vasárnapra esik. Ilyen lehet-e, és ha igen én mit tehetek ebben a helyzetben. mire mennyek, hogy jogosult legyek THGY-re és Gyed-re.
Köszönöm előre is asegítséget.
Szakértői válasz
Ha csak a gyedhez kértél fizetés nélküli szabadságot vagy ez egyáltalán nem lett lepapírozva, - akkor állítsd ezt, nem fogják tudni az ellenkezőjét bizonyítani - , akkor amikor ennek vége, elmúlt az ún. akadályoztatás és a munkáltatónak kutya kötelessége elkezdeni kiadni a szabadságot. (Ami legfeljebb megakad, ha új körülmény akadályoz a további szabadság kiadásában. Ilyenkor a ki nem adott szabi megvár.)

Erre nincs előírás, a helyi szokások döntik el, hogy péntekig vagy vasárnapig írják ki a szabadságot. Bér így is, úgy is csak a munkanapokra jár, úgyhogy lényegtelen, hogy hogy oldjátok meg.

A tgyásod és a gyeded pontosan ugyanannyi lesz akkor is, ha lesz 18 nap szabid és akkor is, ha a tgyás kezdetéig gyesen leszel.
Szakbarbár2012. 06. 05. 19:41Még nincs értékelés
2012. 06. 05.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Április 19. óta 1 éves határozott idejű munkaszerződésem van, próbaidő 3 hónap.
Kérdésem, ha a szülés időpontjában már nem lenne munkaviszonyom milyen jellegű ellátásra számíthatok? Hét éve dolgozom, mindig határozatlan idejű szerződésem volt. Egyetlen nap sem voltam munka nélkül.
Fizetés bruttó 300ezer forint/hó.
Tavaly egy babát elvesztettem, lassan szeretnénk újra próbálkozni (nem azonnal, de ha sikerül meg szeretnénk tartani a babát), de nagyon aggódok a pénzügyek miatt.
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Ha csak munkaviszonyod nincs, az még nem gond, mert ha épp álláskeresési járadékot kapsz, az is jó aktuális biztosításnak. De legalább ez legyen, mert ha még ez sincs, akkor hiába a sok előzetes biztosítás, akutális hiányában nem leszel jogosult tgyásra és gyedre.
Szakbarbár2012. 06. 05. 19:35Még nincs értékelés
2012. 06. 05.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Első gyermekem 2011. ápr. 21-én született, miután 2011. augusztus 15-én megszűnt a munkaviszonyom, így 2011. 08.16 - 10.05-ig passzív thgy-ra, 10.06-től 2013. 04. 21-ig passzív gyedre lettem jogosult.

Második gyermekemet várom 2012. december végére.

A kérdésem az lenne, hogy a második gyerek után milyen ellátásokat igényelhetek? Csak gyest vagy van-e valamilyen megoldás arra, hogy ismét gyedre is jogosult legyek.

A válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel
Zsanett
Szakértői válasz
Matematikai esélyed van, mert ha gyorsan elhelyezkednél, akkor még meg tudna lenni az előzetes biztosítás, de gondolom, hogy ez nem pálya, legalábbis ténylegesen nem. Szívességi bejelentésnél meg a biztonsághoz annyi pénz kell - 3 havi járulék - hogy annyinál már meggondolandó. Ennyi alatt pedig borítékolható a lebukás=biztosítás határozattal törlése= no tgyás, no gyed.
Szakbarbár2012. 06. 05. 19:33Még nincs értékelés
2012. 06. 05.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Nem tudom hogy tudna e nekem segíteni.Több rétű a kérdésem. Jelenleg GYEDEN vagyok, de nemsokára azaz 2 hét múlva "megszűnik" a munkahelyem, közös megegyezést "kell" aláírni, persze pénz megegyezés szerint :(
És nem tudom hogy járnék jobban. a passzív gyeddel vagy pedig GYes + munkanélküli járadék, vagy álláskereséséi + gyes, azt se tudom hogy ezeket lehet e egyszerre igénybevenni?!
Jelenleg a gyedem NETTO összege 90000ft
Illetve végkielégítésből is ugyanúgy adózunk mint a rendes fizetésből?
És még egy kérdés ha tud segíteni mennyit lehet azért kérni hogy aláírjam a közös megegyezést? én úgy olvastam a neten hogy a bíróság 2-12 havit ítélhet meg?! ez mitől függ?

Köszönöm a segítségét
Szakértői válasz
Egyik verzió sem megy együtt, vagy egyik, vagy másik ellátás jár csak, a kettő együtt nem.

És az sem, hogy ezek után 1 év újradolgozás nélkül még valaha tgyásod vagy gyeded legyen, mert a passzív gyed alatt nem ketyeg az előzetes biztosítás.

A 2-12 havi átlagkeresetet a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén ítéli meg a bíróság, az eset összes körülményétől függően valahol a kettő között. Ennek semmi köze ahhoz, hogy x év munkaviszony után mennyi felmondási idő meg végkielégítés jár.

Nem kell aláírni. Ennyi. Mit tud tenni, ha nem írod alá? Semmit. Ha azt mondja, hogy meg fog szűnni és még ennyit sem fizet, akkor erre az esetre tudd, hogy a Bérgarancia Alapból a felszámoló megigényli a járandóságaidat, úgyhogy ennek sem kell bedőlni.
Szakbarbár2012. 06. 05. 19:29Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.