Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!Én 2003júni 2-től dolgozom ugyanannál a cégnél 2007 novemberében szültem első gyermekem,és 2009-ben visszamentem dolgozni miután két éves lett a gyermekem.Most 2012 van és terhes vagyok ezt tudják is a cégnél jelenleg az 5-dik honapot kezdem és április 17 óta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesként rosszullét miatt,már jobban vagyok és visszamennék dolgozni, de most küldtek el hét embert a cégtől leépités miatt, és azt mondták hogy ne menjek vissza mert már nem számonak velem.Megtehetik ezt?Ha én vissza szeretnék menni ki se rughatnak mert védett vagyok mért ne mehetnék ?És ráadásúl az egész éves szabadságom is bent van ami 25 nap.nem vehetném ki most vagy ez a munkáltatótól függ?Ja és már az a hír járja ,hogy megszünik vagy csödöt mond a cég 2-3 hónapon belül.Nekem fizetésre lenne szükségem hogy felneveljem a gyermekem.és ha csödöt monda cég még a szabim is elveszik és a 3 hónap végkielégítésemml mi lesz?Addig is míg megszünik 2-3 hónap szretnék visszamenni mit tegyek vagy mit tehetek és mire kötelezhet a munkáltató?megteheti h nem enged vissza?( Ez az egész dolog most úgy néz ki, beleszámoltak a hét kirugott emberbe, csak mivel védett vagyok nem rugtak ki de nem engednek vissza nehogy fizetni keljen.) Megtehetik ezt?
Segítségét előre is köszönöm! Köszönettel: B.B.
Egy ilyen helyzetben a legbiztosabb táppénzen maradni, mert azt legalább megkapod időben, bármi történik is a céggel. Ez akkor is így van, ha kifizetőhely lenne a cég, mert ilyenkor nyitni kell egy elkülönített számlát, amihez senki nem nyúlhat és amire az Egészségbiztosító az ellátások összegét átutalja az ellátások fedezetére.
A többi járandóságot sem kell félteni, a cég fizetésképtelensége esetén a Bérgarancia Alapból tud pénzt igényelni a felszámoló.
Szakbarbár
2012. 06. 12. 21:55
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés