Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2012. 05. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!Azt szeretném kérdezni,hogy ha anyaságin voltam a 3 gyerekkel,és most lejárt a legkissebb gyerek betöltötte a 8 adik évét,probáltam munkát keresni,de nem találtam még.Ha most mennék a munkanélküli hivatalba,megkapnám a munkanélküli járadékot 3 honapig,aztán ha akkor sem találnék munkát ,utánna még 3 honapig kapnám a munkanélküli segélyt,és ha még addig sem találnék munkát,akkor utánna igényelhetném az önkormányzati szociális segélyt?vagy hiába mennék a munkanélküli hivatalba,nem tudnának nekem semmijen támogatást adni,csak regisztrálnának és annyi.?és én előzőleg a gyerekek születése előtt dolgoztam kb.1 évet.És van egy ismerősöm aki ugyanilyen helyzetben van neki is most jár le az anyaságija,és nem talál munkát,csak annyival különbözik ő tőlem,hogy ő a gyerekek születése előtt nem dolgozott hanem épp kimeritette a munkanélküli járadékját aztán meg kapta 3 honapig a munkanélküli segélyt,az is lejárt ,a szociális segélyt nem adta meg az önkormányzat neki,csak tb biztositást állta az önkormányzat neki rászorultságbol,és igy aztán jöttek a gyerekek,most meg lejárt neki is az anyaságija.igy hogy ő már kimeritette szülés előtt az összes munkanélküli segélyeket,most fog neki járni anyasági után valami segély a munkanélkülitől,vagy neki nem csak nekem fog járni,mert én még nem meritettem ki munka után a munkanélküli segélyem..Várjuk válaszát!Köszönöm.
Szakértői válasz
Már csak álláskeresési járadék van és annak a maximális ideje 90 nap. Ennyit az kap, aki az utolsó 5 évben legalább 900 napot dolgozott. Neked ez az 5 éves időszak kitolódik annyival, amennyi ideig a tgyás, gyed, gyes, gyet alatt nem volt munkaviszonyod. Ha ezután a régi időszak után a régi szabályok szerint már kaptál járadékot, akkor most nem vagy rá jogosult, mert minden figyelembe vett időtartam után csak egyszer jár az ellátás.
Szakbarbár2012. 05. 24. 09:21Még nincs értékelés
2012. 05. 21.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Érdeklődni szeretnék,hogy a 3. babámmal végig jár-e a Gyed és érdemes-e kezdeni a tgyást júl.14-én?
Ha előbb igénylem a Tgyást a baba születése lőtt akkor megint kell kitölteni családi adókedvezményes papírt(mert a táppénz miadt már igényeltük a 2 gyermekre és 1 magzatra) vagy ráérek akkor beadni,ha a pici megszületett?
Előzmény:
2006.02.15-08.17. előző munkahely
2006.08.17-jelenleg is a cégemnél vagyok alkalmazásban.
2007.01.27-09.17.táppénz
2007.09.18-2009.09.18. Tgyás majd Gyed
2009.09.19-11.11. Gyes,majd 2 nap szabi
2009.11.14-2011.11.19.Tgyás majd Gyed
2011.11.20-2012.02.02. Gyes
1 nap szabit adott ki a cégem és így a béremelést megkaptam.635Ft/óra és még 15% a több műszakrend miatt.
2012.02.04-től táppénzen vagyok,mert 3. babámat aug.11-re várom.

Válaszát előre is köszönöm: Anikó
Szakértői válasz
A gyedjogosultság hossza az az a terület, amiben én is mindig bizonytalan vagyok. Úgyhogy inkább nem mondok erre semmit, minthogy butaságot mondjak. De készülj fel a rosszabb verzióra, hogy csak 365 napig jár, aztán legfeljebb kellemes meglepetés lesz, hogy tovább.

A családi kedvezményről van bent nyilatkozat és a munkáltató is feltünteti majd a tgyáshoz kiállított foglalkoztatói igazoláson, ezeknél több nem kell.
Szakbarbár2012. 05. 21. 22:29Még nincs értékelés
2012. 05. 21.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Határozott idejű munkaszerződésem van (közalkalmazott) 2011. szept 1. óta. részmunkaidős, mellette gyesben részesülök.

Jelenleg táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesként jan 9. óta (3. terhesség). Szeptember 3-ra vagyok kiírva, munkaszerződésem határozott idejű, 2012 nov 22-ig szól.

Előtte gyeden voltam 2011 március 6-ig, március 7-től 4 órás munkaviszonyom keletkezett, gyedet lemondtam, gyest igényeltem mellé, arányos szabadságaimat a régi munkahelyről megváltották.
Ez a munkaviszonyom 2011 június 20-án megszűnt, június 21 és szept. 1 között csak a gyest kaptam.

Kérdéseim: 1,Jelenlegi munkáltatóm (iskola) azt szeretné ha nyárra kivenném az éves szabadságaimat, megszakítva a táppénzemet, kérdésemre, hogy ha nem veszem ki, meg kell-e váltaniuk, azt mondták, azt nem lehet, mert ez nagyon sok. (?) és nyárra ki szokták írni a szabikat. Szerintem, ha nem szakítom meg a táppénzt, akkor ők kötelesek a szerződésem lejártakor az éves szabijaim megváltására. Jól gondolom?

2, Azt olvastam, h a gyes összekötő időnek minősül két munkaviszony között, tehát nem számít 30 napot meghaladó megszakításnak az a nyári időszakom, amikor csak gyesben részesültem, és elméletileg szülésig lehetek táppénzen, megvan hozzá a szükséges biztosítási időm. Jól értelmezem?

Köszönöm előre is a válaszodat.
Szakértői válasz
Nem nonprofit mennyiség.
Szakbarbár2012. 05. 21. 22:26Még nincs értékelés
2012. 05. 21.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,
2010 december végéig voltam biztosított Magyarországon, ezután Spanyolországban voltam phd hallgató, most járt le az ösztöndíjam. Közben Angliába költöztem, terhes lettem, szeptember végén itt fogok szülni. A helyzet így sajnos olyan, hogy semmilyen spanyol vagy angol ellátásra nem vagyok jogosult, ezért érdeklődnék a magyar alanyi jogon járó anyasági támogatások felől.
Ha Angliában jártam terhesgondozásra, igényelhetek egyszeri anyasági segélyt? Milyen papírokra lesz szükségem a GYES és a családi pótlék igényléséhez, és hol tudom ezeket beszerezni, ha nem Magyarországon szülök? És talán a leglényegesebb, mennyi időm van a szülés után mindezt elintézni, és eljárhat-e helyettem megbízott?
Köszönettel,
Vera
Szakértői válasz
Biztosításhoz kötött ellátásokar itthon sem leszel jogosult. Családtámogatási ellátásokra akkor lehetsz jogosult, ha nem tartózkodsz külföldön 3 hónapnál hosszabb ideig. Elképzelhető, hgy a biztosított apa révén Angliába járhat valamilyen ellátás.

Magyar gyeshez és családi pótlékhoz csak születési kivonat kell, amennyire tudom, az angol nyelvűt nem kell hitelesen lefordíttatni. Az egyszeri anyasági támogtáshoz arról is kéne igazolás, hogy x időt - nem tudom fejből, hadd ne nézzek most utána, mert mindjárt látni fogod, hogy nincs jelentősége - külföldön voltál a terhesség alatt, de ezt amióta útlevélbe nyomott pecsétek nélkül utazunk a shengeni övezeten belül, képtelenség bizonyítani, úgyhogy ezzel ne is számolj.

Gyest és családi pótlékot a szülést követő 2. hónap végéig lehet visszamenőleg igényelni. Levélben is lehet, úgyhogy nem kell meghatalmazott.
Szakbarbár2012. 05. 21. 22:25Még nincs értékelés
2012. 05. 18.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Felmerült egy nagyon fontos kérdésem.
Az előbb e-mailes egyeztetést kértem, de közben a munkáltatóm még visszahívott azzal, hogy 9-es kódú táppénz után nem lehet szabadságra menni a szülés/tgyás igénylése előtt. Ha ez így van, akkor már semmiképp nem lehet növelni a tgyás/gyed összeget, de miből fogják akkor számolni és mennyi lesz? /gyed május 7-ig 150e ft, május 7 dec 8 közt gyes, dec 9 szabadság, dec12-től 9-es kódú táppénz/

Nagyon várom válaszodat.

Köszönettel: Éva
Szakértői válasz
Én nem ismerek olyan jogszabályt, ami ezt mondaná. Ellenben olyat már hallottam, hogy a terhesség elején kellett magát kímélni a kismamának, aztán ha minden rendben van, akkor kiírják keresőképesnek.
Ha ez a munkáltató már ezzel is ennyire akadékoskodik, akkor nem hiszem, hogy asszisztálna az előbb javasolt verzióhoz. Mást viszont nem tudok javasolni, amivel több ellátásod lenne.
Szakbarbár2012. 05. 18. 21:57Még nincs értékelés
2012. 05. 18.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Második gyermekemet várom 2012 július 21-re. A tgyás és a gyed összegét szeretném minél magasabb összegre kihozni.
Jelenleg táppénzen vagyok dec. 12. óta. 150eFt, illetve január 1 től 161eFt br bérem van, a munkaviszonyom 2006 óta áll fenn. 2010 évre 4 hónap 7 nap gyed, kb 7 hónap gyes, 1 nap szabadság és a táppénzem van.
E-mail-ben megkeresnélek még ma.
Várom kedves válaszod!

Üdvözlettel: Éva
Szakértői válasz
A történet, amit 2010-ről írtál, az ugye 2011 akart lenni? Csak mert, hogy 2010-ben mi volt, az már irreleváns.
Ha jól értem, a különböző ellátások között egyetlen napot voltál szabadságon. Ha így van, akkor az 1 nap szabadságból számított átlag lesz a tgyás és a gyed alapja. Minél magasabb bérrel, mondjuk 200.000-rel kéne még pár nap szabit produkálni, tényleg csak párat, 1 hét elég. Ha ez megoldható, akkor akár a helyzetben - 180-nál kevesebb bérezett nap - kapható legtöbb, a minimálbér kétszerese is lehet a tgyás és a gyed alapja.
Szakbarbár2012. 05. 18. 21:54Még nincs értékelés
2012. 05. 18.⧉
Olvasói kérdés
Élettársi kapcsolatban élek, 10 hetes terhes vagyok előző házasságomból van egy 6 és 10 éves gyerekem.Kérdéseim jár e nekem a terhes gyermekágyi segély? Az el múlt 2 évben 5 és fél hónap munkaviszonyom volt majd 9 hónap munkanélküli majd 3 hónapja segélyt kapok ami nem sokára lejár.Valamint gyesre vagy gyedre számithatok?
Válaszát köszönöm
Szakértői válasz
A tgyáshoz és a gyedhez 2 dolog kell: a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítás (az álláskeresési járadék annak minősül) és egy aktuális, legalább a tgyás 1. napján fenálló biztosítás. Utóbbival nem rendelkezel, előbbi necces, úgy néz ki, hogy ebből csak az alanyi jogon járó gyes lesz, ezt szüléstől a baba 3 éves koráig kaphatod, nettó összege 25.650 Ft.
Szakbarbár2012. 05. 18. 21:48Még nincs értékelés
2012. 05. 17.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Nemrég derült ki, hogy harmadik gyermekünket várom, így szeretném megtudni, milyen lehetőségeim vannak ill. milyen ellátásokra lehetek jogosult a szülés után. Első gyermekem 2004. októberében született, vele csak GYEs-re tudtam menni, később volt munkaviszonyom, így a 2007. májusában született gyermekemmel már jogosult voltam gyedre, majd gyesre. A gyes ideje alatt munkába álltam (2008.10.hó) és munkaviszonyom azóta is folyamatos. Miután lejárt a gyes a második gyerkőc után, 2 hónapra rá a nagyobbiknál tartós betegséget diagnosztizáltak, így ismét jogosult lettem a gyesre (2010. júliustól). Emiatt viszont munkaóráimat kénytelen voltam csökkenteni. 2011. januártól heti 27, 2011.augusztustól pedig heti 10 órára. Bruttó bérem a következőképpen alakult: 2008.10.-2009.05. 155e, 2009.05-2011.01.02 106e, 2011.01.03-2011.01.18. 118e, 2011.01.18-2011.07.31 80e, 2011.08.01-mostanáig 20e ft. Ami szépséghibája még a történetnek, hogy munkahelyem e hó végével megszűnik, tehát nagy valószínűséggel nem is lesz munkaviszonyom a szülés időpontjában. A kérdésem, hogy ha nem lesz addig már munkaviszonyom, ér-e bármit is az elmúlt évek munkája (bére)? Ha lenne munkaviszonyom, jogosult lennék-e tgyásra, gyedre és azt miből számítanák, ha a baba 2013. januári születésű lesz ? A tartós gyest le kell-e mondanom, ha csak gyest kapnék a picire is, vagy akkor nincs jelentősége, hogy melyik gyerek után kapom a gyest?

Elnézést, hogy ilyen részletesen írtam, de úgy láttam, hogy minél pontosabbak az adatok, annál pontosabb tud lenni a válasz is.
Válaszát előre is köszönöm!!

Katabogi
Szakértői válasz
Ha nem lesz legalább a tgyás 1. napján - a szülés várható idejét megelőző 28. napon - biztosítási jogviszonyod, akkor hiába rendelkezel az előzetes biztosítási idő közel négyszeresével, a másik jogosultsági feltétel hiányában nem fog járni a tgyás és a gyed. Ha kivársz egy kicsit és később igényelsz csak álláskeresési járadékot, olyan időponttól, hogy kapd még a tgyás kezdetén, akkor így jogosult lehetsz tgyásra és gyedre. Ha előbbi még idén indul, és ez tud így lenni, akkor a tavalyi nagyrészt 80.000-es bérből még egy gyesnél lényegesen több tgyás és gyed várható. De már a munkanélkülihez is le kell mondani a tartós gyest, hogy tgyás és gyed mellé nem jár, az pedig annyira evidens, hogy Te is érezted, hogy így van.

A heti 10 órára egyébként aggályos a bruttó 20.000 Ft, mert még középfokú végzettséget vagy szakképzettséget nem igénylő munkakörben is 23.250 Ft az arányos minimálbér, középfokú végzettséget igénylő munkakör esetén pedig 27.000...
Szakbarbár2012. 05. 17. 21:51Még nincs értékelés
2012. 05. 17.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

A következő kérdéssel fordulok Önhöz.
Előző - második - gyermekem 2010. május 7-én született, így a Gyedem, amit utána kaptam, május 7-én lejárt. A harmadik gyerekemet 2012. júniusára várom, így THGY-t kérhetek már 2012. május 21-től. Így GYESre vagyok jogosult május 8 és május 20 között, ezt azonban utólag szeretném igényelni, akkor, amikor az egyéb ügyeket is intézzük majd, hiszen a törvény szerint a GYES-t két hónapra visszamenőleg lehet igényelni. A munkáltatóm problémázik ezen, ezért bár egyeztettem "kismama ügyintézővel", itt is szeretnék egy megerősítést, hogy utólag - nagyjából június közepén-végén - igényelhetem-e a GYES-t a május 8 és május 20 közötti időszakra?

Köszönettel,
Dóra
Szakértői válasz
Májusra járó gyest július végéig lehet visszamenőleg megigényelni. A munkáltató addig is nyugodtan kezeljen úgy, hogy gyesen vagy. Ha utána mégsem lennél azon, mert nem igényelnéd meg később, akkor egyszerűen lehet helyesbíteni a havi járulékbevallásában a távollét jogcímét - csak tipp, hogy ettől tart, hogy ezzel gond lehet.

Én praktikus okokból megigényelném most. A tgyást ugyanis nem fogják folyósítani addig, amíg a gyes végéről nincs határozat. Ha úgy igényeled meg, hogy rögtön le is mondod azzal az indokkal, hogy május 21-től tgyást igényelsz, akkor egyszerre kapsz egy megállapító és egy megszüntető határozatot és utóbbi rögtön jó lesz a tgyáshoz.
Gyest igényelni levélben, másolatokkal is lehet, tehát végtelenül egyszerű az ügyintézés.
Szakbarbár2012. 05. 17. 21:42Még nincs értékelés
2012. 05. 17.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Az lenne a kérdésem 20 éves fiam most vizsgázik tovább tanulni nem fog meddig kapjuk a családi pótlékot? A másik kérdésem az lenne 18 éves fiamnak egy tantárgyból augusztusban pótvizsgázni kell aztán mehet szakmunkás vizsgázni rá meddig jár családi pótlék,és el mehet-e dolgozni bejelentett munkahelyre még nem vizsgázott le? Válaszát előre is köszönöm! Marianna
Szakértői válasz
Családi pótlék - pontosabban iskoláztatási támogatás - annak a tanévnek a végéig jár, amelyben betölti a 20. évet, úgyhogy ha az év első felében van a születésnapja, akkor mindegy, hogy mennyivel toldja meg a tanulmányait a pótvizsga miatt.

Arra az esetre mondom, ha ezt nem jól tudnám - ezt abból fogjátok látni, hogy külditek az igazolást, hogy a pótvizsga miatt továbbra is fennáll a tanulói jogviszony és erre tovább kapjátok a családi pótlékot - , hogy a bér akkor befolyásolja (szünteti meg) a jogosultságot, ha legalább 3 egymást követő hónapban legalább a minimálbért eléri az összege.
Szakbarbár2012. 05. 17. 21:37Még nincs értékelés
2012. 05. 07.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Hölgyem!

Tanácsát szeretném kérni. Van egy 18 hónapos kisfiam, akivel jelenleg gyeden vagyok.
A jövőben szeretnénk neki egy kistesót, csak még azt nem döntöttük el, pontosan mikor.
2010. novemberében szültem, a szülés előtt 2 héttel lejárt a munkaszerződésem, így már hamarabb elmentem Tgyásra, így jogosult vagyok a juttatásokra. (Ezt megelőzően folyamatosan, több évre visszamenőleg volt munkahelyem.)
Azt szeretném tudni, mikor járnék jobban anyagilag:
- még a jelenlegi gyesem alatt vállalok gyermeket (ebben az esetben milyen juttatásokra leszek jogosul, és mi lesz az összegek alapja,
- vissza menjek dolgozni ( ha lesz hova)? ebben az esetben mennyi ideig kell dolgoznom, hogy jobban járjak?
Segítését nagyon köszönöm!
Üdvözlettel
Szakértői válasz
A passzív gyed alatt nem ketyegett a biztosításod, így ha nem dolgozol ketteske előtt legalább 1 évet, akkor vele csak gyesre leszel jogosult.
Szakbarbár2012. 05. 07. 11:01Még nincs értékelés
2012. 04. 26.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Még egy kérdésem lenne Önhöz. Egy másik munkahelyen alkalmaznának napi 6 órában de én szeretnék majd kisbabát ezért nem tudom elvállaljam -e merthogy úgy tudom akkor nem kaphatok Tgyást és GYED-et. Tényleg így van?

Válaszát előre is köszönöm!
Alexa
Szakértői válasz
A részmunkaidős biztosítás is teljes értékű abból a szempontból, hogy abból is jogosultnak lehet lenni tgyásra és gyedre. De ha az irányadó időszakban részmunkaidős bér van, akkor csak ez lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár2012. 04. 26. 19:24Még nincs értékelés
2012. 04. 26.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

12 éve dolgozom egy cégnél melyről most el kell jönnöm (egészségügyi okok miatt, pszihiátriai gondok miatt) kérdésem a következő: "- Hogyan tudnám a jogosan járó végkielégítésemet is megkapni?" (ha már fel kénytelen vagyok felmondani) mert nem akarom elveszíteni azt a három hónap plusz bért. - Fel lehet -e mondani rendkívüli felmondással? (Ha jól tudom akkor is jár a végkielégítés).

Válaszát előre is köszönöm!
További jó munkát
Alexa
Szakértői válasz
Ez nem úgy működik, hogy úgy választjuk ki a munkaviszony megszűnésének a jogcímét, hogy mivel járunk jobban. Munkavállalói rendkívüli felmondás esetén valóban jár a felmondási időre járó bér és a végkielégítés, de ehhez súlyos és valós indokra van szükség. (Amit a munkáltató nem biztos, hogy elfogad - a jól felfogott érdeke az, hogy belekössön - és akkor lehet pereskedni.)
Szakbarbár2012. 04. 26. 18:52Még nincs értékelés
2012. 04. 26.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

2011.aug.31.-ig ápolási díjon voltam 24 órás felügyeletet igénylő beteg édesanyámmal. 2011.09.01-12.28. között munkanélküli voltam, a TB-t 2012.02.15.-ig fizettem. 2012.02.15.-én munkába álltam, viszont 03.02..-án beteg lettem. Soron kívüli üzemorvosi vizsgálatra küldtek és a táppénz ideje alatt 03.12.-én azonnal felmondtak nekem. Ápr.24.-én írt ki az orvosom táppénzről, de hiába adtam le az előző munkahelyemen a táppénzes papírt, ők azt válaszolták,hogy nem jár táppénz. Pár hete épp emiatt jártam Győrben a kormányablaknál, ott érdeklődtem utána, hogy ilyen esetben jár-e táppénz? Az ügyintézőtől azt a választ kaptam, hogy jár a táppénz. Most meg azt mondják,hogy mégsem jár? Kérdésem,hogy mit tegyek most? Kinek van igaza az ügyben?
Várom mielőbbi válaszát.

Tisztelettel: Huszár Andrásné
Szakértői válasz
A keresőképtelenség első 15 munkanapjára - illetve Nálad ez az évközi kezdés miatt 13 munkanap - nem táppénz, hanem betegszabadság jár. Erre a munkaviszony megszűnéséig jogosult vagy. Utána viszont nem, mert betegszabi csak a munkaviszony tartama alatt jár, a passzív jogon járó táppénz tavaly megszűnt.
Ha a március 12-ig járó betegszabit nem akarják kifizetni, akkor a munkaügyi felügyelethez és/vagy munkaügyi bírósághoz tudsz fordulni.
Szakbarbár2012. 04. 26. 18:44Még nincs értékelés
2012. 04. 26.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Jelenleg 2. gyermekemmel gyeden vagyok itthon és várom 3. gyermekem születését. Kisfiam születése előtt dolgoztam kicsit több, mint 2 évet folyamatosan, 2008. február közepétől, ő pedig 2010.05.27-én született. 2010. áprilisában szabadságon, majd a születéséig táppénzen voltam. A tgyást 2010.15.27-től igényeltem, a gyedet 2010.11.11-től kapom. Harmadik gyermekemmel 2012.07.24-re vagyok kiírva.
Kérdésem az volna, hogy a 3. gyermek születése kapcsán milyen ellátásra vagyok jogosult (tgyás, gyed), és azt mikor lenne célszerű igényelnem? Mivel a két gyermek között több, mint 2 éve lesz, van-e jelentősége, hogy melyik ellátást mikortól igényelem? Mivel május 27-én lejár a mostani gyedem, a gyest igényelnem kell a kisfiam után, egészen a 3. baba megszületéséig, vagy már hamarabb kérhetem a tgyás folyósítását a 3. gyermek kapcsán? A 3. babához kapcsolódó tgyás és majd a gyed számításának várhatóan mi lesz az alapja?
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel, Edina
Szakértői válasz
A tgyást legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni. A tgyás kezdetéig szabadságon és/vagy táppénzen tud lenni. Pontosan ugyanannyi lesz a tgyás és a gyed mind a 3 esetben - tehát a táppénztől nem kell félni - : a mostani béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár2012. 04. 26. 18:39Még nincs értékelés
2012. 04. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Szeretném kérdezni, én 2003 óta állok alkalmazásban ugyanannál a cégnél, viszont most júniusban megszűnik a munkám és munkanélkülire kell mennem. Közben babát tervezünk. A kérdésem az lenne, hogy amennyiben munkanélküli alatt esek teherbe milyen juttatásokra számíthatok? Annyit még hozzátennék, hogy valószínű, hogy veszélyeztetett terhes lennék, mivel sajnos az elöző babám 23 hetes terhesen megállt a szíve így táppénzre vennének. Számíthatok-e táppénzre? A szülés után milyen jutattásokat kapnék?

Válaszát előre is köszönöm
Szakértői válasz
Az álláskeresési járadék folyósítása alatt még biztosított vagy, de ez csak 3 hónap. Fennálló biztosítási jogviszony hiányában táppénzre, tgyásra, gyedre nem vagy jogosult. A terhesség alatti ellátásért a havi 6.490 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetni, de ezért csak a természetbeni ellátások járnak, pénzbeli ellátásokra nem szerzel jogosultságot. Szüléstől a gyest tudod igényelni, amellé az egészségügyi ellátás is "jár".

Mint látod, hiába dolgoztál 9 évet korábban, a régi érdemek elévülnek, csak az számít, hogy a szülés előtti 2 évben van-e legalább 1 év biztosításod és a szüléskor (tgyás kezdetén, -28. nap) van-e egy aktuális biztosításod. Úgyhogy mindenképpen el kéne helyezkedni, ha tgyást és gyedet szeretnél.
Szakbarbár2012. 04. 24. 08:39Még nincs értékelés
2012. 04. 24.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Kisfiammal 2011.december 31-ig voltam gyesen. Ezek után szerettem volna visszamenni dolgozni, de a 30 napos „védelmi idő” lejártával, január 30-al a volt munkaadóm közös megegyezéssel megszüntette a munkaviszonyomat. Bejelentkeztem munkanélküli segélyre, amit kereken 2 hónapig vettem igénybe, majd találtam egy újabb állást. Jelenleg ismét gyermeket várok, várhatóan 2012. novemberének végén fogok szülni. Ugyanakkor sajnos veszélyeztetett terhes vagyok, így lehetőleg minél előbb szeretnék elmenni táppénzre.

Mivel elég ellentmondásos információkat olvastam/hallottam erről, érdeklődnék, hogy a maximális Tgyás és a Gyed érdekében meg kell-e lennie a 180 bérezett napnak vagy elég a 365 napos biztosított viszony?
(Eddig 2012-ből van ugye 1 hónapom a volt munkahelyemről (br. 500.000 Ft-os bérrel), 2 hónapom munkanélküliként (havi 50. 000 Ft), és 1 hónapot dolgoztam le az új cégnél (itt br. 200.000 Ft-ra vagyok bejelentve).
Érdemes-e tehát még 2 hónapra kitartanom a maximális Gyed érdekében, illetve a táppénz és a Tgyás összegébe sokat számítana-e még plusz két hónap?

Válaszát és segítségét előre is nagyon köszönöm!

Tisztelettel:

Lívia
Szakértői válasz
Két külön dologról beszélünk. A tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás. Ezzel bőven rendelkezel, pont a duplája lesz annak, mint amennyi kell (az álláskeresési járadék is biztosításban töltött idő). A bűvös 180-as szám az ellátások összegének a megállapításánál érdekes. Ha van legalább ennyi bérezett nap (ebbe viszont a munkanélküli nem számít bele), akkor korlátlan lehet a tgyás és - magas átlag esetén - a gyed emelkedhet az újévi maximumra.

Egyelőre csak 3 havi bérezett időd van, tehát még 3 hónapot kéne dolgozni ahhoz, hogy ne csak minimálbér kétszerese alapú, hanem korlátlan legyen a tgyás. A gyed szempontjából minden mindegy, mert annak eleve legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja, 2014-ben pedig az lesz lényegtelen, hogy 180-nál kevesebb bérezett nap miatt nem emelkedik majd, vagy azért, mert - nagy valószínűséggel - nem lesz annyi a gyed alapját képező, csak a 2012-es, csak a bérből számított átlagod, aminél érdekes lehetne az újévi minimálbér kétszereséhez való emelés.

Illetve egy nem minimálbér alapú táppénzig is hátra van még 3 hónap - a táppénznek mások, szigorúbbak a szabályai, azt csak a minimálbér után állapítanák meg 180 bérezett naptári nap eléréséig. Maga a táppénz utána nem befolyásol semmit, mert ez nem számít bele az ellátások alapjába.
Szakbarbár2012. 04. 24. 08:12Még nincs értékelés
2012. 04. 24.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
21 éve vagyok itthon folyamatosan GYESen, GYEDen, GYETen. Ebből 10 évig munkaviszonyból vettem igénybe ezeket a lehetőségeket, aztán 2000-ben a munkahelyem felmondott és fél évig munkanélküli segélyen voltam, amikor az megszünt, főállású anya lettem, vagyis GYET-re mentem, közvetlenül a munkanélküli státusz után,mivel akkor már 4 gyerekünk volt. A GYET 2012. márciusában szünt meg, mivel a 3. gyerekünk is nagykorú lett és már csak 2 kiskorú gyermekünk van. Tudom, hogy munkanélküli segély ( most valami más a neve) nem jár nekem, tehát a kérdésem az, hogy amíg nincs munkám, hogyan kell fizetni a tb-t és mennyi ennek az összege, ha épp munkanélküli vagyok. Van-e lehetőség nem fizetni, amíg nincs bevételem. Másik kérdésem: Érdemes-e háztartásbeli státuszt kérni, és annak mi a módja, mijen anyagi és egyéb vonzata van ennek, ha esetleg tartósan nem találok munkát.
Köszönöm a lehetőséget, hogy kérdezhettem, szép napot! Üdv! Csillamama
Szakértői válasz
Ezt most a bemutatkozásnál leírt, következő kitétel miatt passzolom: "Szeretném fenntartani a jogot arra, hogy ne válaszoljak abban az esetben, ha a meggyõzõdésemmel ellentétes dologról van szó, illetve, ha nem tudnék úgy válaszolni, hogy abban ne legyen olyasmi, ami a más álláspontot képviselõknek sértõ lehet"
Szakbarbár2012. 04. 24. 07:55Még nincs értékelés
2012. 04. 20.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Szeretném segítségét kérni. Gyermekeimmel gyesen voltam, most mentem volna vissza dolgozni, de felmondtak rendes felmondással. Nagyobbik gyermekemre (6 éves) gyest kapok, mert tartósan beteg. A munkaügyi központban regisztrálnom kell, de most olvastam, hogy aki gyest kap, az nem kaphat munkanélküli segélyt.
Ha tényleg így van, akkor megoldás lehet az, hogy a férjem, aki dolgozik, kapja a gyest, én pedig akkor kapok munkanélkülit?

A munkanélküli segélyt miből számolják ki?
Startkártyát lehet még igényelni?

Köszönettel:
Kristalyti
Szakértői válasz
Gyest legfeljebb heti 30 órás munkaviszony mellett lehet igényelni. Ha a férjed teljes munkaidős, akkor ez neki nem opció, de nagyszülő is mehet gyesre, beteg gyerek melletti gyesnél ráadásul még dolgozhat is (ő is csak 30 órát) és 7 órát nem meghaladó óvodából, iskolából sincs gond (ennél többet viszont elméletileg nem lehet intézményben az, akivel nagyszülő gyesen van).

Ha egyáltalán nem volt az előző 1 évben jövedelmed, amiből a járadék alapját meg lehetne állapítani, akkor a minimálbér 130%-át veszik átlagkeresetnek.

Start bónusz kártyát lehet igényelni annak, aki gyes mellett dolgozik vagy gyes után 1 éven belül kezd dolgozni, de ezt csak akkor érdemes igényelni, ha már van konkrét munkaajánlat, hogy az érvényesség időtartama ne ketyegjen úgy, hogy semmi hasznát nem veszed, mert nem spórol vele senki, aki ettől szívesebben alkalmazna.
Szakbarbár2012. 04. 20. 23:47Még nincs értékelés
2012. 04. 19.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Azt szeretném megtudni,hogyan időzítsem második gyermekem születését,hogy anyagilag is jól járjak.
Jelenleg első gyermekemmel vagyok itthon Gyeden,ő 2011 júliusában született. 2011 január óta táppénzen voltam,2011 szeptemberében lejárt a határozott idejű szerződésem,tehát azóta nincs munkaviszonyom,előtte 8 évig dolgoztam folyamatosan.Ha jól értelmezem a jogszabályokat,akkor ha 2 éven belül megérkezik a második gyermek az első születéséhez képest,akkor kapom tovább az addigi Gyedet?Vagy már másból számolják?
Köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Aktuális biztosítási jogviszony hiányában, és ilyened most nincs, a tgyás és a gyed fel sem merül. A talált, de rosszul értelmezett szabály annál érdekes, aki az előző gyed végétől számított 2 éven belül újra szül és jogosult gyedre, csak enélkül a szabály nélkül rövidebb időszakra járna.
Szakbarbár2012. 04. 19. 21:34Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.