|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Munkaviszony adatok:
2008.04.31-ig 8 órás munkaviszony, 2008.05.05. szültem, 2010. júniusig GYED, lejárta után visszamentem 6 órás munkaviszonyba ugyanoda, 2011. febr. végéig.
2011. márc.1-től határozott idejű 8 órás munkaviszony új munkahelyen, 2013. márc. 31-ig.
Az iránt érdeklődnék, hogy ha határozott idejű szerződés (közalkalmazotti) megszünte után szülnék (de még 2013-ban), akkor jogosult leszek-e GYED-re.
Tudna ebben segíteni? (Az is segítség, ha esetleg tud tanácsot adni hova lehet hivatalosan fordulni.)
Nagyon köszönöm!
Tisztelettel:
H. Tünde
Munkaviszony adatok:
2008.04.31-ig 8 órás munkaviszony, 2008.05.05. szültem, 2010. júniusig GYED, lejárta után visszamentem 6 órás munkaviszonyba ugyanoda, 2011. febr. végéig.
2011. márc.1-től határozott idejű 8 órás munkaviszony új munkahelyen, 2013. márc. 31-ig.
Az iránt érdeklődnék, hogy ha határozott idejű szerződés (közalkalmazotti) megszünte után szülnék (de még 2013-ban), akkor jogosult leszek-e GYED-re.
Tudna ebben segíteni? (Az is segítség, ha esetleg tud tanácsot adni hova lehet hivatalosan fordulni.)
Nagyon köszönöm!
Tisztelettel:
H. Tünde
Az előzetes biztosíításod az utolsó jogviszony megszűnése után 1 évig még rendben van, mert addig az utolsó 2 évben még van 1 éved. De ez csak az egyik jogosultsági feltétel és önmagában kevés. A szüléskor, vagy legalább a várható időpontot megelőző 28. napon kell lennie egy aktuális jogviszonynak ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre. Ez lehet akár álláskeresési járadék is.
Szakbarbár
2012. 06. 05. 19:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
