Szakbarbár

Nagymama - egészséges gyermekkel - akkor jogosult a gyesre, ha nem dolgozik és az 1 évesnél idősebb unokát a szülők háztartásában gondozza. Ehhez nem kell, hogy azonos legyen a lakcím, de ne legyenek olyan távolságban egymástól, hogy emiatt kapásból ne feleljen meg a jogszabályi feltételnek.
Minden további nélkül megteheted, hogy lemondod a gyest, álláskeresési járadékot igényelsz, a nagyi pedig kéri a gyest, a kétfelől jövő pénz biztosan jól jön, de ezzel elhasználsz egy lehetőséget, ami pénzt és biztosítást jelent a gyes után, ha nem tudsz rögtön dolgozni.

A minimálbér is emelkedett idő közben és valószínűleg az elvárt béremelést is végrehajtotta a munkáltató, ha ennél is több most a béred. A munkáltató kifejezetten jó fej, ha erről még tájékoztatott is.
Ha csak táppénzen leszel a tgyás kezdetéig, akkor 0 bérezett nappal és ilyen előzményekkel a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér. A tgyást érdemes a lehető legkorábbi időponttól - a szülés várható idejét megelőző 28. naptól - igényelni, mert több, mint a táppénz.

Ha a gyes vége és a tgyás kezdete között szabadságon és táppénzen leszel, akkor az ellátások alapja a szabadságból számított átlag - lenne, de 180 bérezett nap hiányában csak a minimálbér kétszerese lesz. +180 bérezett naptári nappal korlátlan lenne a tgyás.

A részmunkaidővel teljesen hazavágnád 2 évre az ellátásaidat, mert ha van részmunkaidős bér az irányadó időszakban, akkor abból számolódik a tgyás és a gyed.

Sajnos ezt most passzolnom kell, mert csak a zsinórban születő 2. babáig tudom értelmezni a szabályokat, a többedik babák esetén meghaladja a képességeimet, hogy alkalmazzam őket.

A megbízási szerződéssel csak akkor vagy biztosított, ha eléri a minimálbér 30%-át, úgyhogy a 21.000 Ft-os szerződéssel nincs biztosítási jogviszonyod.
Az előzményeid jók, mert az előzetes biztosításod rendben megvan és ez jó hír, mert ez a nehezebben teljesíthető jogosultsági feltétel. Viszont ez csak fél siker, kéne még egy aktuális biztosítási jogviszony is, a megbízás pedig ugye nem ilyen.
Valami rendes munkaviszony kellene, vagy lehetne egyéni vállalkozni és akkor lesz tgyásod és gyeded. Ha nem léped meg valamelyiket, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.

Tisztázni kéne, hogy mi ez a 21.000 Ft-os jogviszony - ez egyáltalán bruttó vagy nettó - , mert valahogy nem hiszem, hogy munkaviszony lenne, ha pedig pl. megbízás, akkor annak egészen más a megítélése a kérdés szempontjából.

Azt hittem, hogy teljes munkaidősként 12 órás munkarendben dolgozol - van ilyen.
Ha 8 órás vagy, akkor 8 óra munka után írd be magad a jelenléti ívre vagy blokkolj ki és menj haza, ennyi. Ha nem tetszik a munkáltatónak, hogy nem túlórázol ingyen heti 20 órát és emiatt valamilyen mondvacsinált okkal felmond, akkor bírósághoz kell fordulni.

Ez egy urban legend, hogy a gyesbe szülés kevesett tgyást és gyedet jelent. Egy minimálbér alapú gyedhez olyan szerencsétlenül kell alakulniuk a dátumoknak, hogy az irtó ritka, nem is emlékszem ilyen kérdésre, hogy mikor sikerült valakinek ilyet produkálnia és ha így is alakulna, az már látszik előre, úgyhogy bőven van idő intézkedni, ráadásul nem kell valami bonyolult dolgot meglépni, mindössze 12 nap szabadsággal lehet rajta segíteni. Nálad a gyes vége egy olyan időpontra esik, amihez képest naptárilag lehetetlen szerencsétlenül járni, úgyhogy nincs mitől tartani, akár a gyedbe, akár a gyesbe, akár egy gyes utáni szabadságba és/vagy táppénzbe szülsz bele, nem fenyeget a minimálbér alapú gyed.

Az ellátások összegével kapcsolatban keresd a honlapon a ma 14.40 körül elküldött választ, pontosan ugyanilyen kérdést válaszoltam meg néhány perccel ezelőtt.

Ami a felmondást illeti, a terhesség felmondási tilalom, de csak akkor, ha bejelented. A táppénz pedig duplán az.

Ha gyesen maradsz, akkor a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha (gyesen) és szabadságon és táppénzen leszel, akkor a (gyes és a) táppénz nem befolyásol semmit, mert az ellátások alapja csak a szabadságra kapott bérből számított átlag. Mivel a szabadságra - hacsak nem vagy többműszakos - a szerződés szerinti béredet kapod, az ebből számított átlag, ha nem is fillérre pontosan, de nagyjából ugyanott lesz, mint a besorolási béred, úgyhogy mindkét verzió esetén ugyanannyi a tgyás és a gyed. Addig is viszont a táppénz lényegesen több...

Egy ellátást az elején egyszer állapítanak meg, utána a végéig ugyanannyi marad, egyetlen kivétel ezalól a legalább 180 napi és minimálbér kétszeresénél magasabb átlagból megállapított gyed, mert az az újévi maximumra emelkedik. Ezért nem érintette az idő közben megvalósult béremelés a gyededet.

Egyelőre van munkaviszonyod. Egy felszámolás évekig is eltart, ha pedig más cég működtetné tovább a jelenlegi céget, akkor annak át kell vennie változatlan feltételekkel. Úgyhogy nemigen tud olyan történni, ami miatt egyszerre csak nem lesz jogviszonyod, emiatt szerintem jelenleg korai azon agyalni, hogy mit, mikor, hogyan kéne. Ha mégis így alakulna, a munkaviszony utolsó napjához képest 1 évvel későbbi szülésnél még menthető a helyzet. Sőt a munkanélkülivel - annak a jó időzítésével - ez 1 év 3 hónap is lehet.

A munkanélkülire menetel annak megoldás, akinek az előzetes biztosítása rendben van, de ninsc neki aktuális, mert a járadékkal biztosítottá válik és innen lehet tgyást és gyedet igényelni. Az összeg leginkább a konkrét dátumoktól és ha az irányadó időszakban volt valamennyi bér, akkor ennek az összegétől függ, tehát számtalan variáció van, így nem lehet erre általánosságban válaszolni.

Ha a munkáltató tudja, hogy nem tudod vállalni a munkaszerződésedben szereplő paraméterekkel a munkát (12 órát egy 3 éves mellett), akkor hülye lesz felmondani,mivel ebből ennél csak jobban jöhet ki. Vagy úgy, hogy Te mondasz fel - Neked kell, ha a ő boldogan foglalkoztatna 12 órában, de Te ezt nem tudod vállalni - , vagy egy közös megegyezéssel.

Ha a munkáltatói felmondás esetén járó juttatásokra pályázol, akkor el kell játszanod, vagy egy ideig nem csak eljátszani, hogy minden vágyad a 12 órás munkarendben munkábaállás. Akkor - ha tényleg nincs Rád szükség - fordul a helyzet, mert akkor Te vagy az, aki továbbra is fenn akarod tartani a munkaviszonyt az eredeti paraméterekkel és ő az, aki ezt nem szeretné, úgyhogy ilyenkor ő mond fel.

Az özvegyi nyugdíj társadalombiztosítási nyugellátás, az meg mehet a gyessel együtt:

Cst. 27. § (1) Nem jár gyermekgondozási támogatás annak a személynek, aki

a)az Szt. 4. §-a (1) bekezdésének i) pontjában megjelölt rendszeres pénzellátás valamelyikében részesül, IDE NEM ÉRTVE

ab)a gyermekgondozási segélyre való jogosultság esetében a társadalombiztosítási nyugellátást, a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény szerint társadalombiztosítási nyugellátással egy tekintet alá eső ellátást,

Ketteskével 2 éves korig vagy jogosult gyedre.

Közös megegyezésnél bármiben meg lehet egyezni, leginkább abban szoktak, hogy azonnal megszűnik a munkaviszony és szabadságmegváltáson kívül - ez is csak opcionális, hogy felmerül-e, a kivett és az időarányosan járó szabi különbségétől függ - nem fizet semmit a munkáltató.
Ha nem tudtok megegyezni, akkor a munkavállalói felmondás forgatókönyvét kell alkalmazni, ami a munkaviszony hosszától függetlenül 30 napos felmondási idő letöltését írja elő. A június végéig hatályos Mt-ben a munkaviszony hosszától függően hosszabbodott meg a 30 napos felmondási idő bármelyik fél felmondása esetén, mostmár csak akkor több a felmondási idő, ha a munkáltató mond fel.

2012. évi I. törvény

a munka törvénykönyvéről

69. § (1) A felmondási idő harminc nap.

(2) A MUNKÁLTATÓ FELMONDÁSA ESETÉN a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

c) nyolc év után húsz nappal,

meghosszabbodik.

2013-ban induló ellátás alapja a 2012-es, csak bérből számított átlag, tehát csak április 23-tól ha táppénzre mész, akkor az előtte való napig szerezett bérből számított és csak annyi nappal osztott átlag, amennyire ez vonatkozott. Ez durván a 126.000-es béred lesz, amiből családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 74.000 körüli tgyás és 65.000 körüli gyed várható.

Ha nem lenne biztosítási jogviszonyod a tgyás kezdetén (ami a szülés várható idejét megelőző 28. nap és a szülés tényleges időpontja között indítható), akkor hiába van sok előzetes biztosításod, aktuális hiányában csak gyesre leszel jogosult. Az álláskeresési járadék már csak legeljebb 90 nap, ha arra kerülne a sor, hogy megszűnik a munkaviszonyod, időzítsd úgy az igénylést, hogy a tgyás kezdetén még tartson a folyósítás, mert innen tudsz tgyást és gyedet igényelni. Nem lesz ugyanolyan összegű - sokmindentől függ, hogy mennyi lesz, amihez nincs elég infóm - , a tgyás valamivel kevesebb, a gyed pedig minimálbér alapú, de még ez is többszöröse a gyesnek.

Ez egy nagyon rossz megoldás, ami ráadásul csak ideig-óráig oldja meg a problémát. Kizártnak tartom, hogy a munkáltató végkielégítést akarna fizetni, ha Te akarsz felmondani. Ha esetleg mégis, és ennek az egyetlen oka az lehet, ha végiggondolja, hogy később még többe kerülhet megszabadulni Tőled. De így sem leszel jó alkupozícióban, mert tudni fogja, hogy a pénz miatt csinálod, ezért bármit el fogsz fogadni, amit ajánl és nem leszel abban a helyzetben, hogy többet kérj, mert a Te felmondásod esetén szabimegváltáson kívül semmi nem járna.

Gyedet folytatni azt simán lehet: a munkaviszony utolsó napján anélkül, hogy a gyedet megszakítottad volna, a szabimegváltást ilyen jogcímen,minden mást pedig megegyezéses bér jogcímen kapsz meg és a következő naptól ún. passzív jogon folytatódik a gyed. Ha beékelődik bérezett nap, mert mondjuk felmondási időt fizetnének, akkor vagy az utolsó naptól megint kérj - arra az 1 napra - fizetés nélküli szabadságot és ettől a naptól meg tudod igényelni megint a gyedet, vagy álláskeresési járadékot igényelve, innan igényelve tudod kérni a gyedet.

Azt gondolom, hogy nagyon nem szerencsés, amire készülsz, helyettem inkább egy pénzügyekhez értő szakemberrel és a bankkal kéne beszélni, biztosan van valamilyen javaslatuk. Azért beáldozni egy munkahelyet, hogy néhány hónapra meglegyen a törlesztőrészlet, aztán ugyanott legyetek, de már munkahely nélkül (ahonnan később több pénz járna felmondás esetén, de az is lehet, hogy vissza tudnál menni) ez nem jó megoldás. A passzív gyeddel ha szeretnétek testvért, újabb 1 évet kell majd dolgozni és akkor is csak 1,5 évig lenne tgyás és gyed, míg ha marad a munkaviszony, akkor egyetlen nap munka nélkül szülhetsz megint.

Egy idén induló táppénz alapja a gyedhez beszámító, tehát a 2009-es átlag, de mivel már ennek is van maximuma, ezért legfeljebb a táppénzmaximum, ami 30 naptári napra bruttó 186.000 Ft. 2013-ban induló táppénz alapja amíg nincs 180 bérezett naptári napod, addig a minimálbér, ennek elérése után az utolsó 180 napi átlag. Tgyás, gyed alapja a 4 órás bérből számított átlag - bár gondolom, hogy lesz előtte egy kis 8 órás szabi is, az azért felhúzza - , ez gyedből biztosan maximálisat jelent.

Ami a jobban járást illeti, egyedül egy magasabb tgyásra lehetne gyúrni, ha magasabb óraszámban dolgozol, akkor az több lesz. Illetve mint írtam, ha még idén táppénzre mész, akkor az több, mint ha jövőre tennéd.

A tgyás és a gyed alapja az áprilistól szerzett jövedelem átlaga, de ha ez ennél több lenne, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese. A kalkulátorokat felejtsd el, jó, ha az alapesetet - teljes tavalyi év az alap - tudják kezelni, inkább írd meg a béredet.

Szerintem ezt még azelőtt írtad, hogy elolvastad volna az előzőre a választ, mert az ugyanaz volt, mint amire idő közben Te is rájöttél: ugyanaz a végeredmény 40 bérezett nappal és 0-val is.