Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2014. 01. 23.⧉
Olvasói kérdés
T.Szakértő Kérdésem az lenne,hogy melyik összeg után kapok Tgyás,Gyed ? 2o11.02.01-óta 4 órás bejelentésem volt, 2013.dec.31-ig.Most viszont 2014.01.01-től 8-órába lettem átjelentve,ami több bruttó pénzt jelent.Szülésem várható ideje 2014.08.06 lehetséges,hogy a magasabb összeget vegyék figyelembe? válaszát előre is köszönöm
Szakértői válasz
Ha nem azért változott a béred, mert most máshol dolgozol, tehát ha ugyanott dolgoztál tavaly is, akkor a 2014-ben induló tgyás alapja a 2013-as átlag. A 2015-ben induló gyed alapja csak akkor lesz a 2014-es, csak bérből számított átlag, ha idén lesz legalább 180 bérezett napod, vagyis ha június végéig dolgozol és nem mész táppénzre. Ha nem lesz 180 bérezett napod, akkor a gyed alapja is ugyanannyi lesz, mint a tgyásé volt.

Ha dolgozol június végéig, de annyival korábban szülsz, hogy a tgyás 168 napja még idén jár le, akkor szabadsággal vagy legrosszabb esetben gyessel lehet húzni az időt 2014 végéig, hogy a gyed már jövőre induljon és az idei bér legyen az alapja. De ez csak akkor lesz így, ha idén lesz legalább 180 bérezett napod.
Szakbarbár2014. 01. 23. 18:57Még nincs értékelés
2014. 01. 23.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

2013 októberéig volt folyamatos (12 év) munkaviszonyom (170e brutto). 6 órás, mert gyest is igényeltem mellette. Utána álláskeresési járadék 2014 februárig. júliusra várjuk a 4. babát. gyest jelenleg is kapok.
Férjemnek van Bt-je, oda be tudna jelenteni. Kérdéseim:
Mennyi bejelentett munkaviszony kellene, hogy kapjak tgyás-t és gyedet, és milyen anyagi vonzata lenne a cégnek emiatt, természetesen munkabért+családi kedvezményt csak papiron kapnék, (úgy tudom 3 gyermekes anya foglalkoztatásánál járnak kedvezmények a munkáltatónak). A gyes miatt elég ha 6 órában jelent be?
Számit-e mekkora összegre jelent be? mi alapján lesz számolva a tgyás?
megtarthatom-e a gyest szülés után amit a 3. gyermek után igénylek jelenleg is, az új jogszabályok értelmében?
Köszönöm válaszát!
Laura
Szakértői válasz
A tgyás és a gyed bérfüggő, úgyhogy persze, hogy számít, hogy mennyire vagy bejelentve. Az aktuális jogviszonyban szerzett bér az ellátások alapja. Maximális gyedhez olyan 3 hónapra - biztonság, ne merüljön fel, hogy színlelt volt - bruttó 203.000-et kicsit meghaladó bér kell, hogy ezt hány órás munkaidőre kapod, annak nincs jelentősége. Ennek a költségét kiszámolni elég időigényes, úgyhogy ezt most ne várd tőlem.
Lehetsz hármaskával gyesen a négyeske után kapott tgyással és gyeddel párhuzamosan. Gyeten és gyesen együtt már nem.
Szakbarbár2014. 01. 23. 18:52Még nincs értékelés
2014. 01. 23.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
A munkahelyem megszűnt, felszámolás alatt áll már 2 éve. 2003. áprilisától dolgoztam itt, de 2005. augusztusától elmentem táppénzre, mert várandós lettem. Innentől kezdve máig itthon vagyok, 3 gyermekem született ezalatt az idő alatt(2006.03.20, 2008.03.26, 2011.02.20) Jelenleg a legkisebb gyermekemmel vagyok gyesen, ami 2014. 02.20-án lejár. Ekkor megszűnik a munkaviszonyom is. Beszéltem a felszámoló céggel, ők a lejáratkor kifizetnek. Mivel egyelőre nem tudok munkába állni( a kicsivel itthon vagyok, szeptembertől menne oviba), érdeklődnék, hogy milyen lehetőségeim vannak? Érdemes-e a GYET-et megigényelnem vagy menjek el munkanélkülire? Vagy van-e más lehetőség? A fizetésem annak idején(2005) minimálbér körüli volt. Előre is köszönöm segítségét! Üdvözlettel, Réka
Szakértői válasz
Lesz felmondási időd, azalatt nem lehetsz gyeten, ha teljes munkaidős vagy. Utána viszont minden további nélkül elmehetsz gyetre, de én előbb a 3 hónap álláskeresési járadékot meríteném ki, mert az több, mint a gyet és később nem fogod tudni kihasználni.
A mostani béred, amivel a felmondási időre járó bért, szabadságmegváltást, végkielégítést el kell számolni, legalább a 2014-es minimálbér, illetve ha középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igényel a munkakör, akkor a garantált bérminimum (2005-ben ilyen még nem volt.)
Szakbarbár2014. 01. 23. 18:465 / 5 olvasói értékelés
2014. 01. 23.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Kb. 10 év babázás után főállású anya szeretnék lenni, utolsó gyermekünk február végén lesz 3 éves. Meglévő munkaviszonyomat közös megegyezéssel megszüntetnénk. A felgyülemlett szabadságokat a cég a jelenlegi helyzetében nem tudja kifizetni, és 10 éve tök jó fejek voltak. Hogyan kell eljárni a felmondás során, hogy senkinek ne kerüljön sokba?

A főállású anyaság alatt már lehetek "otthonról dolgozó korlátlan idejű szabadságon", vagy csak a munkaviszony megszűnése után lehetek főállású anya?

Köszönettel,

mancso
Szakértői válasz
Ha a szabadság közben 8 órás munkaviszonyod van, akkor erre az időszakra nem jár a gyet, mert emellett továbbra is csak legfeljebb heti 30 órában lehet dolgozni és a szabadság olyan, mintha dolgoznál. A heti munkaidő az csak egy szám egy papíron...

Hogy hány nap szabadság jár, azt csak Te tudod meg a munkáltató. Ha mindketten rosszul számoltok, akkor nem fogsz rajta követelni semmit, hogy ezzel valaki belekeveredne még a történetbe, később pedig egy már kilépett dolgozó szabadságával meg a kutya sem fog foglalkozni.
Szakbarbár2014. 01. 23. 06:205 / 5 olvasói értékelés
2014. 01. 22.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Második gyermekünket 2014.július 25-ére várjuk. Az elsővel 2013.junius 30-ig voltam Gyesen, közben 2 hónapra felfüggesztettem 2012.novemberre, decemberre 1200000Ft bruttót kaptam.Július 1-től új munkahelyem lett 2014.április 30-ig határozott idejű szerződéssel 217000Ft bruttóért.Közben terhes lettem a 2.babával.2013. november 1-től sajnos veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. Kérdésem a következő lenne: Jár a Tgyás, GyED? Ha igen, miből számolják? Válaszát előre is köszönöm: Borbála
Szakértői válasz
Ha egyeskével fennállt a munkaviszony a gyes végéig, akkor a mostani munkaviszony megszűnése után 90 nap álláskeresési járadékra leszel jogosult. Ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor járni fog a tgyás és a gyed. A járadékba szülőkre vonatkozó, év végig tartó átmeneti szabályok szerint a tgyás alapja a 2013. július és október közötti átlag, de - és Nálad valószínű ez lesz, mert több ennél az átlag - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, a gyedé viszont csak a minimálbér.
A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted, addig ki fog tartani a járadé.
Szakbarbár2014. 01. 22. 21:22Még nincs értékelés
2014. 01. 22.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
2012. áprilisában született harmadik gyermekünk. Vele gyed-en vagyok azóta. Május 28-ra várjuk negyedik gyermekünket. Közben szeptembertől elkezdtem egy nappali tagozatos képzést, mert az oep-től kért állásfoglalás szerint lehetséges már ez. Az lenne a kérdésem, hogy ez most mennyiben befolyásolja a születendő gyermek utáni gyed-et?
Illetve olvastam előzőleg a gyed és táppénz egyszerre lehetőséget, ezt is megjátszhatjuk? Előzőleg azt írta, hogy a gyed alapja ekkor a minimálbér kétszerese. Ez mindenkire vonatkozik? Nettó 90000 körül kaptam, amikor még dolgoztam.
Segítségét előre is köszönöm!
Veronika
Szakértői válasz
A nappali tagozatos tanulmányok soha nem befolyásolták a gyedre jogosultságot, így most sem érinti. Ha kiírnak táppénzre, akkor a gyed mellett lehetsz táppénzen.

Én olyat biztos nem írtam, hogy mindenki automatikusan minimálbér kétszerese után kap valamit, ez csak szelektív olvasás eredménye lehet. Akkor lesz ennyi a tgyás és a gyed alapja, ha nincs 180 bérezett nap és 0 napnál a szerződés szerinti bér, 1-179 napnál pedig az 1-179 napi átlag több, mint a minimálbér kétszerese. Ennél kevesebbel az ennél kevesebb bér az ellátások alapja.

Mivel nem írtad az ellenkezőjét, azt vettem alapul, hogy a munkaviszonyod még fennáll és ennek figyelembevételével válaszoltam.
Szakbarbár2014. 01. 22. 21:07Még nincs értékelés
2014. 01. 22.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
A következő problémával fordulok Önhöz:
A táppénzes papír kiállításával kapcsolatban munkáltatóm kérése az, hogy csak a munkanapokra készüljön táppénzes papír, a hétvégékre és egyéb munkaszüneti napokra ne, mert ebben az esetben a munka törvénykönyvében meghatározott 30 táppénzes napból le fogja vonni a hétvégéket is. Viszont a háziorvos nem szakítja meg a betegállományt, hivatkozva arra, hogy az OEP ezt nem fogadja el.
Kerestem erre vonatkozó jogszabályt, de nem találtam. A munkáltató valóban nem vonhatja le a táppénzes napokból a hétvégéket?
Köszönettel:
Szilvia
Szakértői válasz
Semmi értelme nincs annak, amit a munkáltató mond és még csak arra sincs ötletem, hogy mit érhet félre ő vagy mit nem értettél jól Te. A keresőképtelenség egy időszakra áll fenn, van egy eleje és egy vége, a kettő között van hétköznap, hétvége, munkaszüneti nap, munkarend cserével érintett nap, ezekre mind jár a táppénz, mert az naptári napra jár. A táppénznél semmilyen 30 nap nincs, ami érdekes lenne. A táppénzen tölthető idő a biztosítás folyamatosságától és a keresőképtelenség elejét megelőző 1 évben táppénzen töltött napok számától függ.
Illetve annyi jutott még eszembe, hogy ha évi 30 napnál tovább vagy keresőképtelen, akkor erre az időszakra nem jár a szabadság. De ez egészen más, mint a zagyvaság, amivel a munkáltató érvelt.

Add le a táppénzes papírt úgy, ahogy van, a munkáltató majd kezeli valahogy, ha nem jól, akkor meg keresni az egészségbiztosítási pénztárat és segít helyretenni a dolgokat.
Szakbarbár2014. 01. 22. 21:01Még nincs értékelés
2014. 01. 22.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Második gyermekem 2011. 07.15-én született, vele voltam tgyás-on, majd 2012. jauár 1-től gyed-en, 2013. júl. 15-től gyesen. Harmadik gyermekemet 2014. május 20-ra várom. Jól értem, hogy a harmadik gyermekem után bérezett nap hiányában az előző gyermekem után kapott mértékben kapom a juttatásokat? Van bármi értelme a szerződés szerinti bérem emelésének, vagy mindenképp az előző gyermeknél keletkezett jogosultságnál számolt átlag bért veszik figyelembe? (a szerződés szerinti bérem bruttó 180000, a munkaviszonyom folyamatos).

Köszönöm a segítségét, valahányszor elkezdek erről olvasni, ellentmondásos dolgokat találok, és megzavarodom:
Szufi
Szakértői válasz
0 bérezett nappal a következő tgyás és - ez már nem mindig van így, de Nálad igen - a gyed alapja is a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerse. 3 év alatt simán emelkedhetett a béred 203.000 körülre - ennyivel lenne maximális a gyed.
Szakbarbár2014. 01. 22. 20:495 / 5 olvasói értékelés
2014. 01. 22.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Utolsó munkahelyemen 2013. április 30-án megszűnt a munkaviszonyom. Előtte folyamatos munkaviszonyom volt 2008-tól. 2013. május 7-től álláskeresési járadékban részesültem 90 napig, azóta is regisztrált munkanélküli vagyok. A biztosítási jogviszonyom folyamatos. Jelenleg 8 hetes terhes vagyok.
A tgyás összegének megállapításához (az előző naptári napi átlagkereset 70%-ához) a teljes év napjaival kell osztani az éves fizetés összegét, vagy csak a munkában töltött napokkal?
Munkanélküliként származhat-e valamilyen hátrányom a családtámogatásoknál, illetve van-e lehetőségem valamilyen anyagi támogatásra a terhesség alatt?
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Itt nagyon nagy félreértések vannak, szólok előre, hogy készülj fel, mert hideghuzanyként fog érni, amit mondani fogok.

A biztosításod nem folyamatos, sőt jelenleg egyáltalán nincs olyan biztosítási jogviszonyod, amiből jogosult lennél tgyásra és gyedre, ilyen jogviszony a járadék utolsó napján volt utoljára. A tgyás és a gyed két jogosultsági feltétele a szülést megelőző 2 éven belül legalább 1 év előzetes biztosítás és egy, legalább a tgyás 1. napján fennálló aktuális biztosítás. Hiába van rendben az előzetes biztosításod, ha a másik jogosultsági feltétellel - aktuális biztosítás - nem rendelkezel, akkor nem fog járni a tgyás és a gyed.

Most biztos arra gondolsz, hogy de hát fizeted, vagy ha eddig nem tetted, akkor majd most fizetni fogod az idén 6.810 Ft-os egészségbiztosítási járulékot és attól biztosított leszel. Nem leszel, mert azzal csak természetbeni ellátásra vagy jogosult, pénzbelire nem. Biztosítottnak azt hívjuk, aki a természetbeni és a pénzbeli ellátásokra is jogosító jogviszonyban áll, az egészségügyi szolgáltatási járulékot maga után fizető személy nem ilyen. Így nemcsak a terhesség alatt, de utána sem néz ki semmilyen ellátás az alanyi jogon járó gyesen kívül. Ezért aztán nem beszélhetünk a tgyás és a gyed összegéről, mivel ezekre nem leszel jogosult.

Akkor lennél az, ha most biztosításba kerülnél. Legalább 3 hónapra, ha nem ténylegesen. Mivel a biztosításod megszakadt, annyit lehetsz csak táppénzen, amennyi az új helyen gyűjtögetett biztosítás. Egy 3 hónap munka, 3 hónap táppénzzel már ott is lennél a -28. napnál, amikortól igényelheted a tgyást. Az optimális bér valamivel 203.000 fölött (ezután az összes fizetendő 128.000, mínusz esetleges családi kedvezmény) ebből maximális gyed lesz, de bármekkora (illetve 50.000-nél több) bérből több tgyás és gyed lesz a gyesnél.
Szakbarbár2014. 01. 22. 08:315 / 5 olvasói értékelés
2014. 01. 21.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

2008 óta dolgozom a munkahelyemen határozatlan idejű szerződéssel br.320.000 Ft-os fizetéssel, a cégem OEP kifizető hely.
Az első baba 2012.11.24.é született meg, melyre igénybe vettem a TGYÁS-t illetve most a GYED-et. A második baba várható érkezése 2014.07.31. Tehát mind a két baba után kellene kapnom GYED-et az új törvények szerint.
Kérdésem arra irányulna, hogy ebben az esetben is jár a második baba után a TGYÁS, vagy csak a GYED. Szeretnénk maximalizálni a két gyerek után kapott ellátást.

Válaszát előre is köszönöm.

Szakértői válasz
A ketteske után járó tgyás és gyed mellé egyeskével is kaphatod 2 éves koráig a gyedet, illetve 2-3 éves kora között a gyest, ez az extra gyed néven ismertté vált intézkedéscsomag egyik eleme.
Sőt, pár nap szabadság után - mert ezzel működik teljesen biztosan a dolog - elmehetsz táppénzre a gyed mellé és akkor szülésig is 2 ellátást kaphatsz. A következő tgyás és gyed alapja mindentől függetlenül a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár2014. 01. 21. 21:365 / 5 olvasói értékelés
2014. 01. 21.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

2011 augusztusban született a gyermekem. A szülés előtti években sajnos bejelentett munkaviszonyom nem volt, vagy csak 1 órában az utolsó 1,5 évben (tényleges munkavégzés viszont volt). Ismerős segítségét kérve az utolsó pár hónapban be voltam jelentve az ő cégébe. Tavaly szeptember óta már a gyest kapom. Valószínű, hogy februártól sikerül elhelyezkednem bejelentett munkával egy másik helyre. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben milyen költségei lennének az ismerősnek? Ha az új helyre megyek, akkor a régi munkaviszonyt meg kell/lehet szüntetni, még akkor is ha a felmondási védelem alatt vagyok? A segítségét előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Nincs értelme fenntartani egy nem valós munkaviszonyt, ha van egy igazi. A felmondási tilalom a munkáltató felmondása esetén van, közös megegyezéssel bármikor azonnal megszüntethető a munkaviszony. Ilyenkor csak a babázás alatt felhalmozódott szabadságot kell megváltani=a közterheket megfizetni utána. Hogy ez hány nap, azt csak Ti tudjátok, ha mindketten 5 napot számoltok 30 helyett, senki nem fog vele foglalkozni...
Szakbarbár2014. 01. 21. 21:32Még nincs értékelés
2014. 01. 21.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Leírom az adatokat:
2008 augusztus-2010 március 31. munkaviszony
2010 július 1- munkaviszony (innen mentem szülni) bruttó bérem 115000 Ft
közben hallgatói jogviszonyom volt abban a kimaradt 3 hónapban
2011 július 31-tól táppénz
2012.02.13. egyeske születése
2012.02.13-2012-07-29. Tgyás
2012-07-30- Gyed
Jelenleg is gyeden vagyok még 2014.02.13-ig.
Szeptemberre várjuk ketteskét.

Az lenne a kérdésem, hogy mit tegyek ahhoz, hogy a legoptimálisabb ellátást kapjam ketteske után is?
Korábbi hozzászólásoknál olvastam, hogy menjen el fizetés nélküli szabadságra, onnan táppénzre. Ez megoldható nálam is? Ezt a munkáltató felé hogy jelzem? Mennyi szabadságra kell mennem, hogy táppénzre mehessek? Ezzel hasonló összegű lesz az ellátásom az egyeske után kapotthoz képest? Ez a verzió a legjobb számomra?

Válaszát előre is köszönöm, Ági
Szakértői válasz
Egy ilyen alcsony bérnél teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, az összes létező esetben- szabadság, munka, táppénz, ezek bármilyen sorrendben vagy gyessel kombinálva - ugyanannyi lesz a a tgyás és a gyed alapja, a most aktuális béred.
A gyed vége után vegyél ki pár nap szabadásgot - nincs jelentősége, hogy mennyit - , ezzel párhuzamosan igényeld meg a gyest, majd néhány nap múlva menj táppénzre. Semmilyen hátránnyal nem jár és kellemes dolog együtt kapni a gyest és a táppénzt. Egyedül arra figyelj, hogy a táppénzes papíron 9-es kód legyen. Keress rá a korábbi válaszok között, hogy miért fontos, hogy így, a helyes kóddal adják ki a táppénzes papírt.
Szakbarbár2014. 01. 21. 21:27Még nincs értékelés
2014. 01. 21.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Második gyermekünket tervezzük, ezügyben kérném segítségét!
2006 óta folyamatos a munkaviszonyom. 2013-ban 08.02-ig dolgoztam, 08.25-ig betegszabadságon voltam, 26-tól táppénzen első gyermekem 09.24-i születéséig, azóta TGYÁS-t kapok. GYED-em a maximált összeg lesz.
A második babával jól gondolom, hogy ha a második szülési szabadságot 2014. dec 31-ig megkezdem (vagyis max 2015 január végéig szülök) akkor a TGYÁS alapja a 2013-as átlagjövedelmem lesz (mert ott még volt 180 nap jövedelem)? Vagy a minimálbér 2x maximált összeg adja majd a TGYÁS alapját? Ha az előbbi akkor az átlagot ugye a jogosultsági napok alapján számolják és nem éves átlagot néznek (esetemben a 01.01-08.25 237 nap átlagát veszik és nem 365 napra vetítve képeznek átlagot, ugye?)?
Ha 2015 január után születik a baba akkor mindenképp a minimálbér 2x lenne a juttatás alapja, mert előző évben nincs bérezett napom?
A GYED esetén számíthatok majd ismét a maximált összegre?
A GYED extra kihasználása érdekében járható út a terhesség alatt a fizetés nélküli szabadság megszakítása, 1 nap szabadság és utána táppénz? A későbbi juttatásokra ez nem lesz hatással?
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Igen, így van, ha a tgyás 2014-ben indul, akkor a 2013-as átlag korlátlanul lehet az alapja. 237 napi bérből úgy számolnak átlagot, hogy 237 nappal oszták, nem 365-nel.

2015-ben induló tgyás alapja 0 bérezett nappal, ennél magasabb átlaggal a minimálbér kétszerese. A gyed alapja ebben az esetben végig a tgyás kezdetekor aktuális minimálbér kétszerese.

Ha legalább 1 nap szabadságon leszel a táppénz előtt, akkor abból úgy semmiképpen sem lehet gond. A táppénz a későbbiekben nem befolyásol semmit.
Szakbarbár2014. 01. 21. 21:185 / 5 olvasói értékelés
2014. 01. 21.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Egy közeli rokonom kérdésével kapcsolatosan írok Önnek. Párjával vásároltak egy lakást 1/2-1/2 arányban, nincsenek összeházasodva és élettársként sincsenek bejegyezve hivatalosan. Viszont lakcímre vannak bejelentve. A nő mint egyedülálló igényelte a nemrégen megszületett gyermek után a családi pótlékot. Ilyenkor mi van, törvényellenes?

Köszönettel: Ildi
Szakértői válasz
A valóságnak megfelelő helyzet az, hogy nem egyedüálló. Ha ennek ellenére egyedülállóként igényelte a családi pótlékot, akkor azt az összeget, amivel ez magasabb nem egyedülállóknak járónál, jogalap nélkül veszi fel. Ezrelékekben mérhető az esély, hogy ebből valaha problémája lesz. Reális esély csak akkor van erre, ha egy jóakaró felnyomja.
Szakbarbár2014. 01. 21. 21:145 / 5 olvasói értékelés
2014. 01. 20.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Jelenleg 2010. óta vagyok itthon gyeden, jelenleg a második kisfiammal. Eredeti szerződés szerinti bérem 187 000 ft volt. A múlt év folyamán kaptam egy levelet a munkahelyemről miszerint elveszik az ágy melletti pótlékomat ami bruttó 30 ezer ft. Ma pedig egy besorolási papirt miszerint ettől kezdve a besorolási bérem bruttó 142 000 ft. Az a kérdésem hogy ez a változtatás jogos e, mert mintha azt olvastam volna hogy az ellátás összege nem csökkenhet gyed alatt.
Köszönöm válaszát.
Éva
Szakértői válasz
Ágy melletti pótlék az egészségügyben van, az közszféra, annak a hülyeségihez nem értek. Viszont a közalkalmazottak gyedét is az Ebtv. szabályozza, úgyhogy meg tudlak nyugtatni, hogy egy ellátás - nem csak a gyed - a végéig annyi marad, mint amennyi az elején volt. Egy kivétel van, de az is pozitív, a gyed több lehet, ha érinti az újévi maximum.
Szakbarbár2014. 01. 20. 21:17Még nincs értékelés
2014. 01. 20.⧉
Olvasói kérdés
Kedves szakbarbár ! 2013,11,21 én beadott Gyes iránti kérvényemet a mai napig azaz 2014,01,20 ig nem birálták el Jogosultságom elvileg 2012 11 20 napjától áll fenn!
... Előzmények 2013,11,21 én a kormányablakhoz beadtam a kérelmet...
2013,11,25 én az államkincstár érkeztette-
2013,12,30 án már rákérdeztem akkor belföldi jogsegélyre vártak ez volt az összes info amit elmondtak
2014,01,07 én kiderült tévesen az OEP-től kértek belföldi jogsegélyt bár van munkáltatóm és ez fel is volt tüntetve a kérelmi papiron...
2014,01,15 én a munkáltatóm elküldte nekik a belföldi jogsegélyt (hiszen ök fizették a Gyedet mivel tb kifizetőhely)
Ekkor azt igérték mivel ilyen sokáig elhuzodott soronkivül rendezik a dolgot. Hová forduljak még? a mai napig semmi nem történik se pénz se papir :( Elvileg 30 nap vagy mégsem?
Nagyon fontos lenne hiszen kisfiam után január 1 től igényelhetném a gyed extrát aminek viszont a feltétele a gyes megszüntető határozat... De hogy mondjak le arról amit meg sem kaptam? Számithatok rá hogy ezért a januári GYed extrát sem fogom megkapni? Válaszát elöre is köszönöm!
Szakértői válasz
Felteszem, hogy az ügy arról szól, hogy gyeden voltál, lemondtad, visszamentél dolgozni gyes helyett, most pedig gyesről gyedre váltanál, mert már gyed mellett is lehet dolgozni. Rutinos kifizetőhely ilyenkor rögtön ellát egy igazolással arról, hogy mettől meddig folyósított gyedet, mert tudja, hogy a MÁK ezt mindig látni akarja, ha 2 év és 1 napos kornál hamarabb kezdődik a gyes.

Az ügyintézési határidő egyébként 21 nap - tavaly még 18 volt. Ebbe nem számít bele a jogsegély kérése és a tényállás tisztázása. A MÁK nem tökölt, ez látszik a dátumkból, a gond a rossz helyről történő jogsegély kéréssel volt. Ez a MÁK hibája, de a legtöbb, amit elérhetsz, hogy a horribilis 6%-os késedelmi kamatot kifizetteted. Ennek annyira minimális az összege, hogy nem éri meg a fáradságot.

Ha a januári gyed folyósításáig nem fut be a határozat - addig azért még legalább 2 hét van, simán megérkezhet - , akkor majd februárban kapod meg a januárra járó gyedet is.

Szakbarbár2014. 01. 20. 21:135 / 5 olvasói értékelés
2014. 01. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
GYED EXTRÁval kapcsolatos kérdéssel fordulnék Önhöz. Kisfiam 2005 júniusában született, 2009 februárjában tartósan beteg besorolásba került (F84.0), megigényeltem és folyósították a GYESt. Erről a családtámogatási ellátásról lemondtam 2012.júniusától, amikor megszületett a kistestvére. Az emelt családi pótlékot most is kapjuk. Szeretném megtudni, hogy a GYED EXTRA mellett lehet-e igényelni újra a tartósan beteg gyermekre a GYESt? Válaszát és segítségét köszönöm!
Szakértői válasz
Ha most ketteskével gyedet kapsz, akkor nem kérheted egyeske után a gyest, mert az ellátásokat csak akkor lehet halmozni, ha az egyik egy 2013.12.31 után született gyermek után jár. Ilyenkor a régi ellátást meg lehet tartani az új mellett, de arról nincs szó, hogy két régi ellátást lehet kapni párhuzamosan.
Szakbarbár2014. 01. 20. 20:405 / 5 olvasói értékelés
2014. 01. 20.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Kérdésem a következő: jelenleg GYED-en vagyok 6 hónapos kisfiammal, sajnos a terhesség kiderülése előtt 2 héttel megszűnt a munkahelyem, ahol vezető beosztásban dolgoztam 4 évet br. 300000Ft bérrel. Miután kiderült, hogy jön a baba egy kedves ismerősöm felvett magához, hogy el tudjak menni táppénzre és kaphassam a juttatásokat. Ez a munkaviszonyom most is tart. Terhesség alatt végig táppénzen voltam, fizettem mindent magam után, most pedig a GYED maximumot kapom. Ezen a mostani "munkahelyemen br. 120000 Ft-al vagyok bejelentve. Szeretnénk másik babát és mivel nincs hová visszamennem dolgozni (ugye ismerősnél csak szívességi bejelentéssel vagyok), így jó lenne a 2 évbe beleférni a másik babával (na meg 36 éves vagyok) . Kérdésem, hogy a másik babánál ha GYED-be szülök mi lesz a GYED és a GYÁS alapja? A mostani szerződés szerinti bérem? Mi lenne számomra a legjobb megoldás? Ha a mostani bérem lesz az alap, akkor ha megemelik a béremet annyira, hogy a max. GYED-et kapjam, akkor az úgy működhet? Meg lehet emelni a fizetést GYED alatt? Mit tanácsol, mit tegyünk? Segítségét előre is köszönöm!! Szép napot!!
Szakértői válasz
Egy 2014 végi szülésnél érdekes lehet, hogy 2013 elején volt-e béred, úgyhogy pontosítani kellene a részleteket 2013 elejétől. Viszont még így is lesz egy bizonytalan tényező, a szülés éve. Ezért azt javaslom, hogy a részletekkel akkor gyere vissza, amikor már lehet azt tudni, hogy szülsz-e idén vagy sem, tehát májusnál hamarabb nem érdemes róla beszélni.
Addig is megnyugtatlak, hogy egyáltalán nem kell sietni, semmi sincs akkor sem, ha a gyes alatt vagy után (táppénz, szabi alatt) szülsz, illetve hogy legrosszabb esetben - ha a béremelés már nem használna, mert vannak ócska béres előzmények, amik még beszámítanak -, akkor elég lesz egy másik kedves ismerős vagy egy kis vállalkozó szellem...
Szakbarbár2014. 01. 20. 20:344 / 5 olvasói értékelés
2014. 01. 20.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Segítségedet szeretném kérni egy a családomban felmerült eset kapcsán. Sógornőm 2014. április 8-ra van kiírva és sajnos nem fog járni neki sem a tgyás, sem pedig a gyed.
Felmerült, hogy esetleg az apuka igényelhetné meg a gyed-et (ha jól tudom, a tgyás csak az anyáknak jár). 2013. június végéig állt fenn a munkaviszonya, utána 3 hónapig munkanélküli ellátásban részesült. Jelenleg dolgozik, csak sajnos nem jelentette be a munkáltatója. A kérdésem az lenne, hogy:
1. Véleményed szerint mikortól kellene bejelenteni az apát ahhoz, hogy Ő igényelhesse meg a gyermek után járó GYED-et (még a baba születése előtt, vagy elég a 168 nap lejárta előtt valamivel)? 200.000 Ft-ra gondoltunk, hogy közel maximális ellátást kaphassanak de a járulékokat Nekik kell fizetni. Ezért nem mindegy hány hónapig kell fenntartani a jogviszonyt.
2. Jól tudom, hogy a tgyás idejére az anyuka GYES-t igényelhet, amit az apuka GYED igénylésének napja előtt le kell mondani?
3. Szerinted járható ez az út? Apa kapja a GYED-et és lehet, hogy mellette még dolgozni is fog?!

Előre is köszönöm szépen a segítségedet!

Üdvözlettel,

Dóri
Szakértői válasz
1. Április 8-i szülés dátumhoz képest a tgyásnak megfelelő időtartam szeptember 22-én jár le. Innen lehet jogosult apuka gyedre, ha ezen a napon még fennáll a munkaviszonya és az innen induló előző 2 évben fel tud mutatni 365 nap előzetes biztosítást. A járadék szeptember végéig járthatott neki, azalatt biztosított volt, úgyhogy elvileg rendben van az előzetes biztosítása. Főleg, hogy ehhez a kb. 1 évhez még hozzájön annyi, amennyit most munkaviszonyban tölt.
Minél többet töltene, annál tovább kaphatna gyedet, de többe kerül egy havi maximális gyedhez szükséges bért lejárulékolni, mint amennyi utána a gyed, úgyhogy nem mondom, hogy legyen minél hosszabb a munkaviszonya.
2 hónap 200.000-rel jó lesz.

2. Pontosan.

3. 1 éves korig nem lehet gyed mellett dolgozni. Utána igen. Ha marad bejelentve - fizetés nélkülire megy 1 éves korig, nem szűnik meg a munkaviszony - , akkor nyugodtan dolgozhat a valóságban, nem lesz belőle gondja. Bárki munka közben találja, azt fogja látni, hogy ő egy hónapok óta bejelentett alkalmazott. Aki tegnapelőtt tért vissza a munkába a gyedről és még nem jelentette be, mert 5 napja van rá.
Szakbarbár2014. 01. 20. 20:225 / 5 olvasói értékelés
2014. 01. 17.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakertö!

(Elnezeset kerem, de sajnos nincsenek ekezetek a billentyüzeten, remelem igy is erthetö lesz a kerdes.)
Az alabbi kerdesem lenne:

A ferjem 2013 ota Nemetorszagban dolgozik, bejelentett munkahelyen. Nem tudom, hogy van-e jelentösege, de csak 2013 oktobere ota vagyunk hazasok, elötte elettarsak voltunk.
Van egy hat eves lanyunk, a következö baba pedig a napokban fog megszületni. En a szülesig tappenzen vagyok (fegyveres testületi tag), csak ezt követöen megyek TGYAS-ra. A terhesseg kezdetetetöl itthon voltam mint veszelyeztetett terhes. Elötte a brutto berem 310000 Ft volt, a tappenz ideje alatt tavolleti dijat kaptam netto 200000 Ft-ot (+-15000). A terhesseg elött betegallomanyban sajat jogon a tavalyi evben 1 napot, a lanyom miatt kb 3 hetet voltam.
A terhesseget itthon töltöttem, de a pici születese utan szeretnenk a ferjem utan menni. Ami kerdesem lenne:

1. A TGYAS folyositasat felfüggesztenek-e, ha a ferjem utan mennenk? (Azzal az indokkal, hogy a nemet csaladi ellatorendszer folyosit nekünk onnantol ellatast.)
En ugy tudom, hogy nem, mivel a TGYAS anyasagi ellatas nem pedig csaladi ellatas, tehat azt akkor is kapom, ha nem Magyarorszagon elek. De most mar teljesen bizonytalan vagyok...

2. A GYED-et viszont abban a pillanatban fel fogjak függeszteni, ha mi ott bejelentkezünk? Meg akkor is, ha nekünk a magyar ellatas kedvezöbb lehetne? Kerhetek-e kiegeszitest a magyar allamtol, mivel ott csak a ket gyermek utani csaladi potlek kb 370 euro es 300 euro elterngeld jar, ez utobbi a gyermek egy eves koraig. Ezt követöen mar csak a csaladi potlekra leszek jogosult. Mig Magyarorszagon a gyermek ket eves koraig kaphatnam a GYED-et. Raadasul többen jeleztek, hogy amint a nemet csaladi ellatasokat kapja valaki, akkor azonnal megvonjak töle a magyart. De ha en nem kerem? Tudom ez nem egyeni döntes, hanem allamigazgatasi eljaras kereteben vizsgalja a hivatal...
Raadasul többen jeleztek a neten, hogy akkor is megvonja (felfüggeszti) a MAK a kifizetest, ha itthon el a gyermek es az anya. Tehat akkor is elveszitem a GYED-et, ha nem megyünk a ferjem utan?

3. A csaladi es a TB ellatasok szempontjabol tehat nem vagyunk egyenerteküek a ferjemmel? Ha ö jogosultsagot szerez egy masik orszagban mint ado- es jarulekfizetö, akkor en teljesen mindegy, hogy mire lennek jogosult mint korabbi jarulekfizetö? Pedig több helyen is azt olvastam, hogy elvileg nem jarhat rosszabbul senki, mivel a különbözeteket kifizetik. Erre azt mondtak a MAK Nemzetközi Kapcsolatok Osztalyan, hogy nem, ha en kint elek akkor nem kerhetek kiegeszitest. Az OEP-nel azt mondtak, hogy kerhetek. Itt adtam fel...

(Az elmult hetekben sok telefonalgatas es informaciokeres dacara is csak egymasnak ellentmondo valaszokat kaptam a MAK-tol, illetve az OEP-töl es most mar lassan semmit sem ertek. Ezert is kernem a tanacsat. )

Elöre is köszönöm a valaszat, szep napot kivanva: K.Ramona
Szakértői válasz
A tgyással garantáltan nincs gond, mert az nem minősül ún. családi ellátásnak, amiből csak egyet lehet kapni. A gyed viszont ilyen, tehát az nem jár együtt a kinti családi pótléknak megfelelő, családi ellátásnak minősülő juttatással. Nem tudom, hogy ilyenkor lehet-e választani, vagy a jogszabályok határozzák meg, hogyha ott élsz és ott dolgozik az apuka, akkor emiatt az ottani ellátás jár és kész.

Szerintem Neked inkább a családi pótlék megszüntetését írták, az egy egyszerűbb eset, mert ennél mindenki a kintit igényli, mivel az mindenhol máshol magasabb. Mivel úgyis kiderülne, hogy itthonról is kapják, ezért inkább bejelentik önként a gördülékenyebb ügyintézés és a visszafizettetés elkerülése miatt. A gyed vs kinti családi pótlék egy bonyolultabb valami. Nekem is az, úgyhogy nem nagyon foglalkozom ezzel, ezért ennél többet nem tudok mondani.

Az OEP-et csak gyeddel kapcsolatban kérdezd, a MÁK-ot pedig csak családi pótlékról, mert mindegyiknek csak az egyikhez van köze, a másikban nem illetékes.
Szakbarbár2014. 01. 17. 22:005 / 5 olvasói értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.