Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

← Összes kérdés

Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

2013 októberéig volt folyamatos (12 év) munkaviszonyom (170e brutto). 6 órás, mert gyest is igényeltem mellette. Utána álláskeresési járadék 2014 februárig. júliusra várjuk a 4. babát. gyest jelenleg is kapok.
Férjemnek van Bt-je, oda be tudna jelenteni. Kérdéseim:
Mennyi bejelentett munkaviszony kellene, hogy kapjak tgyás-t és gyedet, és milyen anyagi vonzata lenne a cégnek emiatt, természetesen munkabért+családi kedvezményt csak papiron kapnék, (úgy tudom 3 gyermekes anya foglalkoztatásánál járnak kedvezmények a munkáltatónak). A gyes miatt elég ha 6 órában jelent be?
Számit-e mekkora összegre jelent be? mi alapján lesz számolva a tgyás?
megtarthatom-e a gyest szülés után amit a 3. gyermek után igénylek jelenleg is, az új jogszabályok értelmében?
Köszönöm válaszát!
Laura
Szakértői válasz
A tgyás és a gyed bérfüggő, úgyhogy persze, hogy számít, hogy mennyire vagy bejelentve. Az aktuális jogviszonyban szerzett bér az ellátások alapja. Maximális gyedhez olyan 3 hónapra - biztonság, ne merüljön fel, hogy színlelt volt - bruttó 203.000-et kicsit meghaladó bér kell, hogy ezt hány órás munkaidőre kapod, annak nincs jelentősége. Ennek a költségét kiszámolni elég időigényes, úgyhogy ezt most ne várd tőlem.
Lehetsz hármaskával gyesen a négyeske után kapott tgyással és gyeddel párhuzamosan. Gyeten és gyesen együtt már nem.
Szakbarbár2014. 01. 23. 18:52Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.

Fontos: A CsaládiNet cikkei tájékoztató jellegűek, és nem helyettesítik az orvosi, jogi vagy más szakértői tanácsadást.