Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
A munkahelyem megszűnt, felszámolás alatt áll már 2 éve. 2003. áprilisától dolgoztam itt, de 2005. augusztusától elmentem táppénzre, mert várandós lettem. Innentől kezdve máig itthon vagyok, 3 gyermekem született ezalatt az idő alatt(2006.03.20, 2008.03.26, 2011.02.20) Jelenleg a legkisebb gyermekemmel vagyok gyesen, ami 2014. 02.20-án lejár. Ekkor megszűnik a munkaviszonyom is. Beszéltem a felszámoló céggel, ők a lejáratkor kifizetnek. Mivel egyelőre nem tudok munkába állni( a kicsivel itthon vagyok, szeptembertől menne oviba), érdeklődnék, hogy milyen lehetőségeim vannak? Érdemes-e a GYET-et megigényelnem vagy menjek el munkanélkülire? Vagy van-e más lehetőség? A fizetésem annak idején(2005) minimálbér körüli volt. Előre is köszönöm segítségét! Üdvözlettel, Réka
A munkahelyem megszűnt, felszámolás alatt áll már 2 éve. 2003. áprilisától dolgoztam itt, de 2005. augusztusától elmentem táppénzre, mert várandós lettem. Innentől kezdve máig itthon vagyok, 3 gyermekem született ezalatt az idő alatt(2006.03.20, 2008.03.26, 2011.02.20) Jelenleg a legkisebb gyermekemmel vagyok gyesen, ami 2014. 02.20-án lejár. Ekkor megszűnik a munkaviszonyom is. Beszéltem a felszámoló céggel, ők a lejáratkor kifizetnek. Mivel egyelőre nem tudok munkába állni( a kicsivel itthon vagyok, szeptembertől menne oviba), érdeklődnék, hogy milyen lehetőségeim vannak? Érdemes-e a GYET-et megigényelnem vagy menjek el munkanélkülire? Vagy van-e más lehetőség? A fizetésem annak idején(2005) minimálbér körüli volt. Előre is köszönöm segítségét! Üdvözlettel, Réka
Szakértői válasz
Lesz felmondási időd, azalatt nem lehetsz gyeten, ha teljes munkaidős vagy. Utána viszont minden további nélkül elmehetsz gyetre, de én előbb a 3 hónap álláskeresési járadékot meríteném ki, mert az több, mint a gyet és később nem fogod tudni kihasználni.
A mostani béred, amivel a felmondási időre járó bért, szabadságmegváltást, végkielégítést el kell számolni, legalább a 2014-es minimálbér, illetve ha középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igényel a munkakör, akkor a garantált bérminimum (2005-ben ilyen még nem volt.)
A mostani béred, amivel a felmondási időre járó bért, szabadságmegváltást, végkielégítést el kell számolni, legalább a 2014-es minimálbér, illetve ha középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igényel a munkakör, akkor a garantált bérminimum (2005-ben ilyen még nem volt.)
Szakbarbár