Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
A következő problémával fordulok Önhöz:
A táppénzes papír kiállításával kapcsolatban munkáltatóm kérése az, hogy csak a munkanapokra készüljön táppénzes papír, a hétvégékre és egyéb munkaszüneti napokra ne, mert ebben az esetben a munka törvénykönyvében meghatározott 30 táppénzes napból le fogja vonni a hétvégéket is. Viszont a háziorvos nem szakítja meg a betegállományt, hivatkozva arra, hogy az OEP ezt nem fogadja el.
Kerestem erre vonatkozó jogszabályt, de nem találtam. A munkáltató valóban nem vonhatja le a táppénzes napokból a hétvégéket?
Köszönettel:
Szilvia
A következő problémával fordulok Önhöz:
A táppénzes papír kiállításával kapcsolatban munkáltatóm kérése az, hogy csak a munkanapokra készüljön táppénzes papír, a hétvégékre és egyéb munkaszüneti napokra ne, mert ebben az esetben a munka törvénykönyvében meghatározott 30 táppénzes napból le fogja vonni a hétvégéket is. Viszont a háziorvos nem szakítja meg a betegállományt, hivatkozva arra, hogy az OEP ezt nem fogadja el.
Kerestem erre vonatkozó jogszabályt, de nem találtam. A munkáltató valóban nem vonhatja le a táppénzes napokból a hétvégéket?
Köszönettel:
Szilvia
Szakértői válasz
Semmi értelme nincs annak, amit a munkáltató mond és még csak arra sincs ötletem, hogy mit érhet félre ő vagy mit nem értettél jól Te. A keresőképtelenség egy időszakra áll fenn, van egy eleje és egy vége, a kettő között van hétköznap, hétvége, munkaszüneti nap, munkarend cserével érintett nap, ezekre mind jár a táppénz, mert az naptári napra jár. A táppénznél semmilyen 30 nap nincs, ami érdekes lenne. A táppénzen tölthető idő a biztosítás folyamatosságától és a keresőképtelenség elejét megelőző 1 évben táppénzen töltött napok számától függ.
Illetve annyi jutott még eszembe, hogy ha évi 30 napnál tovább vagy keresőképtelen, akkor erre az időszakra nem jár a szabadság. De ez egészen más, mint a zagyvaság, amivel a munkáltató érvelt.
Add le a táppénzes papírt úgy, ahogy van, a munkáltató majd kezeli valahogy, ha nem jól, akkor meg keresni az egészségbiztosítási pénztárat és segít helyretenni a dolgokat.
Illetve annyi jutott még eszembe, hogy ha évi 30 napnál tovább vagy keresőképtelen, akkor erre az időszakra nem jár a szabadság. De ez egészen más, mint a zagyvaság, amivel a munkáltató érvelt.
Add le a táppénzes papírt úgy, ahogy van, a munkáltató majd kezeli valahogy, ha nem jól, akkor meg keresni az egészségbiztosítási pénztárat és segít helyretenni a dolgokat.
Szakbarbár