Minimálbér kétszerese fölötti bérrel, a számítási időszakban 120-nál kevesebb bérezett nappal a következő csed alapja a minimálbér kétszerese. A gyedé sokmindentől függően vagy ennyi vagy a minimálbér, de ha legalább 12 napot leszel táppénzen szülés előtt, akkor nem jöhet be a minimálbér alapnak.

Táppénz, tgyás (csed), gyed, gyes, gyet nem alapja egy következő táppénznek, csednek, gyednek. Ha nem dolgozol két baba (két ellátás) között, akkor az aktuális szerződés szerinti béred lesz a következő ellátás alapja.

Közszférás dolgokhoz úgy általában, pedagógusok furcsaságaihoz meg végképp nem értek, úgyhogy sajnos nem tudok segíteni.

A járadékot egyszer, a csed kezdete előtti naptól kell szünteltetni. Nem kell aktiválni a csed és a gyed között. Bemenni be kell a munkaügyi központba, mert változni fog a szünetelés jogcíme, erről valószínűleg határozat születik és másik foglalkoztatói igazolást is fognak kitölteni, de ennél nagyobb macerával nem kell számolni.

X honlap kalkulátorával számoltakkal kapcsolatban azon az oldalon reklamálj, egy ismeretlen vacakról honnan tudnám megmondani, hogy mit hogyan számol?

Minden tb ellátás naptári napra jár, ezért a 31 napos hónapokban többre jön ki, mint a 30 naposakban.

Minél hamarabb elmész táppénzre, annál kevesebb alacsonyabb béres hónap fog beleszámítani a táppénz és a csed alapjába, vagyis annál magasabb lesz ezeknek az összege. A gyednél ennek nincs jelentősége, az mindenképpen maximális.
Ha pl. márciusban mész táppénzre, akkor a táppénzed alig párezer Ft-tal kevesebb csak, mint a béred, mert márciusban induló táppénz alapja a 2014.12.31 előtti 180 bérezett nap. A júliusban induló csed alapja pedig a 2015.04.30 előtti 180 bérezett nap, ha az utolsó bérezett nap februárban van, akkor onnan indul visszafelé a 180 nap keresgélése és durván 4 havi magasabb meg 2 havi alacsonyabb bér lesz az átlagban.

Gyeten a legnagyobb 15 éves korági lehetsz. A gyethez nem kötelező fizetés nélküli szabadságot biztosítani, ha a munkáltató nem biztosítja, akkor fel kell mondanod. Az "utcáról igényelt" gyet mellé egészségügyi szolgáltatás és szolgálati idő jár, biztosítás nem, tehát egy 4. baba után nem kapnál semmit, ha előtte csak ilyen háttér nélküli gyeten vagy több, mint 1 évig.

Egy családi vállalkozásban minek hivatalosan dolgozni? Ennyire szeretnél közterheket fizetni? Ha valami olyasmit csinálsz, amivel nagyon szem előtt vagy és ezért muszáj hivatalosan, akkor minimális munkaidőben a minimálbér arányos részét kapd.

Mindkettőben teljesíted a 2 jogosultsági feltételt: a legalább 1 év biztosításban töltött időt és a legalább a csed 1. napján fennálló biztosítást, úgyhogy mindkét helyről jogosult leszel csedre és gyedre, utóbbinál azzal a megkötéssel, hogy a 2 gyed együtt sem lehet több, mint a maximális összeg. "A" helyről a csed a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 103.000 Ft, "B" helyről 76.000 Ft körül várható. A maximális gyed idén nettó 109.000 Ft.

Csed, gyed mellett nem lehet másik helyen sem keresőtevékenységet folytatni. Ha rugalmas a megbízó, akkor esetleg meg lehet vele beszélni, hogy a szerződésed megmarad, az első évben is ellátod a feladatokat, de akkor papíron egy családtag veszi fel érte a pénzt.

Jó ez így, semmilyen problémát nem látok vele. Az egyetlen, amit esetleg át lehet gondolni, hogy mi a fontosabb, az hogy most kapjál 1 hónapra valamivel többet, vagy az, hogy később kapjál lényegesen többet. A táppénz nem olyan sokkal kevesebb, mint a bér, mert bár csak 60%, de nem jön le belőle 18,5% járulék, ami a bérből igen. Ha nem veszed ki a szabadságot, akkor később munkába állás előtt fogják kiadni, a gyed, gyes mellé vagy a gyes után és lehet, hogy akkor értékesebb lesz időben is, pénzben is a szabadság.

Egyszemélyes ügyvédi iroda működhet egyéni vagy társas vállalkozás formájában - tényleg lehet utóbbi is. Ha nem tudod, hogy melyik, küldd el privátban az adószámát és megnézem.
Társas vállalkozást nagyon lassan lehet csak végelszámolással megszüntetni. Egyéni vállalkozást egyik napról a másikra meg lehet szüntetni, de ha ez a verzió érintene, akkor küldök egy jogesetet, aminek az a konklúziója, hogy attól, hogy valakinek az ev státusza megszűnik, attól még magánszemélyként munkáltató marad.

Egy ilyen köcsög nem valószínű, hogy bejelentett a teljes béredre, ha ez nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor jobban jársz, ha miután levetted annyi pénzzel, amennyivel csak tudtad , létesítesz valami olyan jogviszonyt, ahonnan maximális gyedre pályázhatsz.

Még annyival egészíteném ki, hogyha a csed nem jön össze, mert nem akarnád ezt a macerát, akkor egyeske gyede, gyese mellé nyugodtan megigényelheted ketteskével a gyest, egyeske 3 éves koráig kaphatsz párhuzamosan 2 ellátást.

Egy minimálbér alapú csedre jogosult lehetsz, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei és a passzív tgyás, gyed is beleszámít az előzetes biztosításba - a járadékról kapott tgyás, gyed passzívnak számít, mert a biztosítás közben szünetel, hiszen azt a járadék folyósítása "tartja életben". Egy következő gyedhez már nem rendelkezel a jogosultsági feltételekkel.
Ahhoz, hogy csedet kaphass, le kell mondani a gyedet, pár napra újra járadékot kell igényelni, majd vissza gyedre és már csedre is - jár a kettő együtt. Muszáj aktiválni a biztosítást egy kis időre, mert csedre az jogosult, aki a biztosítás tartama alatt vagy utána 42 napon belül szül. Az aktíválást ehhez képest időzítsd.

A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, a csed és a gyed csak a béredből számolódik és mivel ez kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, az sem érdekes, hogy hány bérezett napod lesz. Csak ennél magasabb bérnél érdekes, hogy legyen legalább 120 nap, hogy ne korlátozza az összeget a minimálbér kétszerese.

A helyzetedben pont nem az az érdekes, amit kérdeztél, erre 2 mondattal lehetett válaszolni, de van itt két másik dolog, ami az eredeti kérdésnél sokkal fontosabb.

A folyamatos biztosításod megszakadt, amikor tavaly májustól novemberig nem csináltál semmit és táppénz csak a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, úgyhogy csak annyi napig kaphatsz táppénzt, amennyi 2014.12.03-től biztosításban töltöttél.
Ha szeptember 5-re vagy kiírva, akkor a csedet az ezt megelőző 28. naptól, augusztus 8-tól igényelheted. A 2014.12.03-2015.08.07 közötti időszakot kell felezni és akkor megkapod, hogy mi az az időpont, aminél korábban ne menj táppénzre, mert a rövid táppénzjogosultság miatt nem fogod kihúzni táppénzen a csed kezdetéig. Az időszaknak a fele április 6-nál van, tehát legalább április 3-ig dolgozni kellene - utána van egy hétvége.

Őszintén szólva azon is csodálkozom, hogy nem szüntették meg a munkaviszonyodat próbaidő alatt, amikor a 3. héten betegállományba mentél. Ha 3 hónap a próbaidőd, akkor április 6. az még benne van, addigra feltehetően látszani fog, hogy terhes vagy, ez a tény, meg hogy megint táppénzre mész nem fog segíteni megtartani a munkaviszonyt.

Lehet másik munkaviszonyod vagy megbízásod a fennálló munkaviszony mellett, amiből fizetés nélküli szabadságon vagy. De ebből a másik jogviszonyból csak akkor leszel jogosult csedre, ha itt is lesz legalább 365 nap biztosításod és a munkaviszony még fennáll a csed 1. napján, mert az előzetes és az aktuális biztosítás jogosultsági feltételével jogviszonyonként külön-külön kell rendelkezni. (A gyedet azért nem említettem, mert az a jelenlegi helyről is maximális, így ha járna is a másik jogviszonyból, az összesen csak egyszeres maximális összeg miatt ennek nincs jelentősége. Ugyanemiatt a gyed szempontjából a bérnek sincs jelentősége, mert teljesen mindegy, hogy mennyi után nem kapsz.)

A jelenlegi jogviszonyból bármit csinálsz is a legalább 120 nap munkán (szabadság is beleszámít) kívül, a csed és a gyed alapja minden esetben a minimálbér kétszerese. A jelenlegi munkaviszonyból megállapított ellátások alapjába nem számít bele az a jövedelem, amit másik jogviszonyban szereztél.

Ha ugyanoda mész vissza, akkor legalább 31 nap másnak kell lennie a kilépés és a belépés között, tehát ne egy 30 napos hónap legyen közötte. Másik munkaviszony helyett jó az álláskeresési járadék is - miért ne használnád ki, hogy jár? Az új bérnek nem kell ilyen magasnak lennie, elég ha annyi, amennyi a 2017-es minimálbér kétszerese lesz (mert még akkor is kapsz gyedet), szóval bőven elég 230-240.000. És nem kell fél évet dolgozni, 2 hónap után elmehetsz táppénzre.

Hogy meddig tudod húzni az időt, az csak a munkáltatótól függ, hogy mikor unja ezt meg. Március 16-án biztosan. A megváltandó szabadságot is csak ő tudja megmondani, ehhez nagyon sok részletet kellene ismerni, amikhez csak annyit tudok hozzátenni, hogy a gyed első 6 hónapjának a végéig járt, tehát egész 2012-re, 2013-ban pedig kb az év 7/12-ed részére.
Csedre, gyedre akkor leszel jogosult, ha a szülés előtti 2 évben lesz legalább 365 nap előzetes biztosításod, amibe 3 hónap álláskeresési járadék beleszámít, ha ezt igénybe veszed, a másik jogosultsági feltétel pedig egy, legalább a csed 1. napján fennálló aktuális biztosítási jogviszony. A magad után fizetett egészségügyi szolgáltatási járulék nem ilyen.

Októberben induló csedhez az irányadó időszak vége július 31, innen visszafelé kellene 120 naptári napot prezentálni. Ez durván április elejétől lenne meg. Talán nem naptári napban gondolkodtál, azért írtad azt, hogy sietni kellene.

A baba 3 éves koráig megillet a fizetés nélküli szabadság, bármikor bejelentheted, hogy újra igénybe veszed. Gyed így is, úgy is jár, mert fizetés nélküli, munka és munkából igényelt táppénz mellé egyaránt kaphatod.

Így is, úgy is fillérekről beszélünk, úgyhogy nem olvasok vissza, hogy írtál-e valamit a táppénzről, ami önmagában nem befolyásol semmit, de a számítási időszak más lehet tőle. Abból fogok kiindulni hogy április végéig dolgozol, mert júliusban induló ellátásnál április végével zárul a számítási időszak. 5 havi 62.500+1 havi 51.000-ből az átlag 60.600 Ft, ebből családi kedvezmény nélkül nettó 36.000 Ft körül csed és 32.000 Ft körüli gyed várható.

A régi Munka Törvénykönyve kifejezetten előírta, hogy a másik munkáltatóval létesített munkaviszonyt be kell jelenteni, az új direkte nem írja, de én ezekből ezt is levezetem:

6. § (2) A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti.
(4) Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges.
8. § (1) A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.

Ezen kívül az Ebtv-ben is van egy olyan rendelkezés, hogy a tb kiskönyvet ki kell kérni, a másik munkahely belepecsétel, visszaadja, Te pedig visszajuttatod az 1. helyre.

A másik hely a bruttó bér után 28,5% közterhet fizet, az első 100.000 Ft után lehet 28,5% kedvezményt érvényesíteni a megfelelő igazolás birtokában. Ez az első 2 évre igaz, a 3. évben 14,5% a kedvezmény. Ehhez az igazolást a gyedet folyósító szerv adja, ez a kifizetőhely, úgyhogy itt megint bejön az, hogy tudni fog róla az eredeti munkáltató.
Ebben nem vagyok biztos, de mintha csak egy munkáltató érvényesíthetné a kedvezményt.

Amíg az eredeti helyen él a munkaviszonyod (és onnan fizetés nélkülin vagy), addig a kifizetőhely folyósítja a gyedet.

A 2015 januárban induló táppénz alapja a 2014.10.31 előtti 180 bérezett nap. Ha itt 2 havi 237.000 és 4 havi 208.200 Ft van az átlagban, akkor abból 1 naptári napra kb. 3.650 nettó Ft lesz a táppénz, családi kedvezmény nélkül.

A 2015 aug-ban induló táppénz alapja a 2015.05.31 előtti 180 bérezett nap, mivel ebből az utolsó január 4-én volt, ezért innen indul visszafelé a számolgatás. A 2*208.200+4*237.000-ből a csed a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül kb. nettó 135.000 Ft körül lesz.

A 2016. januárban induló csedhez nem lesz utolsó 180 bérezett napod, mert az irányadó időszak csak 2015 elejéig megy vissza és ott nem lesz ennyi. Táppénz és csed miatt nem volt, ilyenkor a gyed alapja annyi, mint az előző ellátásé, a csedé volt. Illetve annyi nem lesz, mert legfeljebb a maximális összeg lehet, ami idén nettó 108.000.

1 éves kor után bármilyen jogviszonyban, bármennyi időt, bármennyiért lehet dolgozni. A gyedet nem kell lemondani. (Ha valaki bármi miatt lemondja - mondjuk másik szülő igényli - és később újra igényli, akkor is ugyanazt az összeget kapja tovább, amit először megállapítottak.)