Kérdezz-felelek
hirdetés
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
November végére várjuk első gyermekünket, én szeptember közepe óta
táppénzen vagyok, terveim szerint a szülésig. Jelenleg alkalmazotti
jogviszonyban dolgozom egy cégnél (2002. nov. óta), idén havi bruttó
160.000, tavaly 137.000 Ft-tal, plusz mindkét évben 13. havi fizetéssel,
illetve tavaly még 70.000 Ft-os egyszeri prémiummal. Ha jól értelmezem a
jogszabályokat, számunkra a megfelelő megoldás a szülés után a
tgyás-gyed-gyes lenne. Kérdésem, hogy ebben az esetben milyen összegre
számíthatunk havonta, illetve befolyásolja-e a helyzetet, hogy vállalkozói
igazolvánnyal is rendelkezem, bár ebből származó bevételem az alkalmazásom
kezdete óta nincs (azt megelőzően ugyanennél a cégnél megbízásos
jogviszonnyal rendelkeztem).
Vállalkozóként nem kötelezett egészségbiztosítási járulék fizetésére, mert a
36 órát meghaladó munkaviszony mentesíti alóla, de így jogosult sem lesz
utána semmilyen ellátásra. A tgyás és a gyed összegét a munkaviszonyban
elért, járulékalapot képező juttatások után fogják megállapítani.
Nem szívesen számolgatok úgy, hogy nem látom olyan formában a szükséges
információkat, ahogyan kellene, ezért a tgyás, amit kiszámoltam,
mindenképpen csak hozzávetőleges összegnek tekinthető. A gyed viszonylag
nagy biztonsággal megsaccolható.
Azt feltételezve, hogy a 2003-as jövedelme 1.851.000 Ft volt, a 13. havit és
a prémiumot még tavaly ki is fizették és nem volt táppénzen vagy fizetés
nélküli szabadságon, a tgyás egy átlaghónapra (30,5 nap) idei adótáblával,
adójóváírással, családi adókedvezmény nélkül nettó 94.000 Ft körül várható.
Adójóváírás nélkül 85.000. (Feltételezem, hogy idén nem fog járni, úgyhogy
nem is kérte, jövőre viszont úgy néz ki, hogy nyugodtan lehet kérni) A gyed
valószínűleg maximális lesz, ez jövő évi adótáblával, adójóváírással,
családi kedvezmény nélkül nettó 70.000 Ft.
Szakbarbár
2004. 11. 07. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2002-ben született az első kislányom. 14 éves munkaviszonyom van, mindig
minimálbérre voltam bejelentve. Tervezett babánk volt 8,5 éves
munkaviszonnyal a hátam mögött. Szerettem volna, a szülést megelőző évben
több tb.fizetni, de munkaadóim nem egyeztek bele. 2 évig minimál gyed-et és
pár hónapja gyest kapok. Szeretnénk még egy gyermeket, még a gyes ideje
alatt. Mire számíthatunk továbbra is ilyen alacsony pénzt kapunk?
Minimálbérből mindig csak minimálbér utáni ellátás lesz, bár mindig vannak
kiskapuk, amiket viszont nem lehet évekre előre tervezni. Konkrét
szituációban valószínűleg tudok konkrét javaslatot mondani, de amíg a
kistestvér nincs útban és a jövő évi törvénymódosításokról sem lehet tudni
semmi biztosat, addig nem érdemes a kérdéssel foglalkozni.
Amikor a cégek extraprofitja, a minimálbér és a feketén kifizetett összeg
közötti járulékok elleni harcra buzdítom az érintetteket, akiken évente
többszázezret, akár milliókat spórolnak a munkáltatók (és mindez abból a
költségvetésből veszi el a pénzt, amiből az összes támogatás, fejlesztés,
stb. van) akkor mindig megkapom, hogy a munkavállaló milyen kiszolgáltatott
és hogy az elvei miatt nem halhat éhen a családja. Én ezt akkor sem fogom
megérteni, mert úgy gondolom, hogy ez egy öngerjesztő folyamat, azzal, hogy
valaki 14 évig adócsaláshoz asszisztál, ezt mintegy természetessé teszi a
munkaadó számára, és amíg egyetlen ember is van, aki beletörődik ebbe
ahelyett, hogy ki akarna lépni a mókuskerékből, hogy tenni akarna valamit,
addig természetesen semmi nem fog változni. Ha mindenki nemet mondana a
szürke foglalkoztatásra, akkor az ezt alkalmazó cég vagy megszűnne, és olyan
cégek tudnának embereket alkalmazni, ahol nem csalnak adót, mert a kiesettek
helyett a jogkövető cégeknek kellene többet termelni, szolgáltatni, vagy a
szürkék fehéren működnének tovább, mert még így is hoznak annyi hasznot,
hogy a tulajdonosnak megéri. Hiszem, hogy ez ennyire egyszerű, csak el
kellene kezdeni és a piac megoldaná a többit. De amíg csak sopánkodunk és
várjuk a sült galambot, addig nem változik semmi, senki helyett nem fogja
más meglépni azt, amit kell.
Szakbarbár
2004. 11. 04. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelk Szakértö!
Segítségét szeretném kérni! A következö kérdésem lenne:
2002 jan. 21- 2003 máj. 16 (minimálbér)(kb.16 hó)
2003 máj. 16- 2003 júl. 27 Nem reg. munkanélküli/munkakeresés
2003 júl 27- 2004 aug.30.
2004 szept. 01 töl- vállalkozónál, alkalmazott(br.108.000 ft.)
A Baba 2005 március közepére várható.
Szeretném kérdezni, hogy ha táppénzre mennék, mire számíthatok, vagy
maradjak még aktív?
A baba születését követöen, pedig milyen összegre számíthatok, és az
függ-e attól, hogy most meddig dolgozom?
180 bérezett nap hiányában a táppénz a minimálbér 60%-a lesz, a tgyás és a
gyed pedig a 2004.09.01-től a jogosultság kezdetéig elért tényleges kereset,
de legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a. (Itt csak annak
kell/érdemes 180-nál több bérezett napod produkálni, ak a minimálbér
kétszeresénél többre pályázik.)
Minimálbér kétszeresénél kevesebbel teljesen mindegy, hogy 1 és 179 nap
között mennyi bérezett nap van, úgyhogy bármikor megy is táppénzre, nem
befolyásolja a majdani ellátások összegét. A táppénz nem járulékköteles
jövedelem, úgyhogy nem számít bele a tgyáshoz, gyedhez vizsgált
átlagkeresetbe, csak a táppénz előtti 80%-os betegszabadság viszi kissé
lefelé az átlagot, de 5 nap időarányos betegszabadság mellett ennek nincs
különösebb jelentősége.
Látható, hogy a tgyás jóval több, ezért amilyen hamar csak lehet, érdemes
megkezdeni a tgyást, erre legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28.
naptól van lehetőség.
Szakbarbár
2004. 11. 03. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
2002.november 30-án született második gyermekem.2002.évre vonatkozó
szabadságomat még szülés előtt kivettem.GYED-em nov.30-án jár
le.Megigényeltem a felhalmozódott szabadságomat,mondván a gyes előtt
kiveszem.Sajnos csak 13 napot állapítottak meg. 31 éves vagyok,a
pótszabadságokat nem vette ki a párom 2003.évetől a két gyerek után.Valóban
csak ennyi szabadság jár nekem? (tgyás és a gyed I. évére)
másik kérdésem: 2004.december 1-el megemelték a béremet btto 243.000,-
Ft-ra. Úgy tervezem, hogy a gyes alatt teherbe esek és megigénylem a
táppénzt a gyes helyett. jól sejtem, hogy maximum a minimálbér kétszerese
lesz a táppénz alapja? az mennyi is pontosan? Utolsó kérdésem: mondhatja-e a
munkáltatóm (egy bank, amely egyben kifizetőhely is) hogy megtagadja a
táppénz igényemet.
Előre is köszönöm a válaszodat.
Fizetett szabadság a szülési szabadság és az ezt követő gyermeknevelés
miatti fizetés nélküli szabadság első évére jár. Ha 2002.11.30-tól voltál
tgyáson, akkor 2004.05.16-án telt le a gyed első éve és 2003-ra 22+4 nap,
2004-re pedig 23+4 napnak az időarányos része, 10 nap jár, vagyis összesen
36 nap szabadságod van. Ha ezt elkezded dec. 1-től kivenni, akkor 2005.
január 19-ig szabin leszel, de erre az időre - mint munkában töltött időre -
megint jár szabadság.
A minimálbér kétszerese az a tgyásra és a gyedre vonatkozik, a táppénzednek
a jelenleg hatályos Ebtv. 48.§ (5) bekezdés szerint annyi lenne az alapja,
mint az utolsó ellátásé, a gyedé volt. De csak az alapja, mert a táppénznek
nincs felső határa, ráadásul ebből nyugdíjjárulékot nem vonnak, úgyhogy
nettóban mindenképpen több.
Táppénzigényt határozattal lehet elutasítani akkor, ha jogszabályi feltétel
hiánya miatt nem lehet a táppénzt megállapítani. Tehát ha leadod a táppénzes
papírt, ami az igény előterjesztésének minősül és jogosult vagy rá, akkor
fizetni fognak. Az más kérdés, hogy ha úgy gondolják, hogy anyagi és nem
egészségügyi okból vagy táppénzen, és ezért vered őket költségekbe
(betegszabi járulékostul, utána meg a táppénz 1/3-a), akkor 5.000 Ft-ért
kérhetik a felülvizsgálatodat és itt akár visszamenőlegesen is
keresőképesnek nyilváníthatnak. Előfordult már, hogy egy ilyen után
fele-fele arányban fizettette vissza a pénztár a már kifizetett táppénzt az
orvossal és a "beteggel" és - bár ilyet nem hallottam, de úgy gondolom,
hogy - akár még egy rendkívüli felmondás is megalapzott lehet ezek után. A
valóban keresőképteleneknek természetesen semmi félnivalójuk nincs.
Szakbarbár
2004. 11. 02. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Tudni szeretném a következőket:
Lányom egyedül neveli három kiskorú gyermekét (válás még nincs!), jelenleg
GYES-en van. Szeretne visszamenni dolgozni, de ehhez megszakítaná GYES-ét és
én, mint anyai nagymama mennék GYES-re vagy GYED-re? A legkisebbik gyermek
egy éves, a másik kettő óvodás. 52 éves vagyok, egy Bt. beltagja (ún.
kényszervállalkozó). Jelenleg csak itthon dolgozom (alkalomszerűen), évek
óta minimálbéren. Igényelhetem-e a GYES-t GYED-et, nem tudom melyiket és mit
kell tennem.
Várom e-mail címemre válaszát, köszönettel
Kedves Ági!
Nagymama csak gyest igényelhet az unoka 1 éves kora után, így még 2 évre
elmehet gyesre. A gyes folyósítása nyugdíjjárulék levonása mellett
szolgálati időnek minősül, amit Ön biztosan komolyan vesz és örül neki - a
fiatal anyukák ezt nem szokták értékelni, pedig nagy és jó dolog, hogy így
van.
A gyes igénybevétele alatt a minimálbér utáni járulékfizetéstől is mentesül,
de csak akkor, ha a társasági szerződést módosítják és a személyes
közreműködését kiveszik belőle, ez ugyanis gyes alatt is megalapozza a
járulékfizetést. Ez nagyon fontos, azok tudnának róla mesélni igazán, akik
már többszázezres adóhiányról, bírságról, késedelmi pótlékról szóló
határozatot kaptak, mert ezt elmulasztották meglépni a módosítást és most
akarja behajtani az APEH a járulékokat rajtuk.
A gyesigénylés technikai részével kapcsolatban felhívom a figyelmét rá, hogy
apukának is le kell mondania írásban a gyesről az Ön javára, ha ezt nem
tenné meg, akkor a gyámhatóság pótolja az ő nyilatkozatát.
Üdvözlettel:
Szakbarbár
2004. 10. 28. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
2002-ben végeztem gyógyszerészként
Szegeden.2002 július 1 és 2003 június 30 között központi
gyakornokként a Szegedi Tudományegyetem alkalmazásában álltam,
ez magyarul azt jelenti, hogy rezidensként havi bruttó 131.500 forintot
kerestem.Mivel ez csak havi egy nap elfoglaltságot jelentett, nyilván
egy patikában is dolgoztam, 2002 július 1 és 2003 június 30 között
másodállásban, 2003 július 1 és szeptember 30 között főállásban
gyógyszerészként.
2003 október 1 -i kezdéssel 1 éves, határozott idejű szerződést
kötöttem egy budapesti gyógyszertárral, 2003 okt. 1 és dec. 31 között
bruttó havi 220.000 (nettó 130.000), 2004. jan.1 és szept. 30 között
bruttó havi 247 000 (nettó 140.000 ) forint fizetéssel!
Szerződéskötéskor a gyógyszertár tulajdonosával abban egyeztünk
meg, hogy kölcsönös megfelelés esetén a határozott idejű szerződést
az év letelte után határozatlan idejűre módosítjuk!Erről 2004 év elején
szóbeli megállapodás történt, DE 2004 év tavaszán kiderült, hogy
kisbabát várok. Ennek folyományaként nem került sor a határozatlan
idejű szerződés megkötésére( a bizonytalan gazdasági helyzetre való
hivatkozással-megjegyzem, teljesen jogosan), a munkaviszonyom
tehát 2004. szept. 30-án megszűnt.
Engem 2004 aug 1-től egészségi állapotomra való tekintettel tartós
táppénzre "ítéltek",augusztus első 15 munkanapjára a
munkahelyemtől természetesen mgkaptam a táppénzem rájuk eső
részét. Aug. 20 és szept 5. közötti időszakra , tehát két hétre kaptam
az OEP-től 9783 forintot, amit nem értettem, és azóta sem értek.Azóta
nem kaptam semmilyen értesítést, sem tájékoztatást arról, hogyan, mi
alapján fogják kiszámolni a táppénzemet, mi alapján fogok tgyás-t, és
gyest, gyedet kapni!
Szóval az lenne a kérdésem, hogy az adatok alapján mire számíthatok
szülésig és szülés után!
Várva válaszukat maradok tisztelettel
A munkaviszony megszűnése után 90 naptári napit passzív jogon jogosult
táppénzre. A táppénz összege a 2003.01.01-2003.12.31 közötti időszakban
elért, 3%-os egészségbiztosítási járulékalapot képező átlagkereset 70%-a.
Általában nem szeretek törvényt idézni, hanem inkább mondok egy
hozzávetőleges összeget, hogy ennek kb. mennyinek kellene lennie, de az a
többes jogviszony 2003-ban olyasmi, amibe most nem szeretnék belemenni.
Arra viszont van ötletem, hogy miért kapott olyan keveset 16 napra.
Valószínűleg a táppénzigényhez nem lettek benyújtva a 2003-as
jövedelemigazolások és ezért amíg ezeket be nem szerzik, addig a minimálbér
után állapítják meg a táppénzt és abból még adóelőleget is vonnak. Azt sem
tartom kizártnak, hogy a már emlegetett többes jogviszony kavar be, ha a tb
kiskönyben volt két átfedéses időszak (egyszerre két munkaviszonyban is
biztosított), az elképzelhető, hogy felkelti az ügyintéző figyelmét és
lelevelezi a volt munkáltatókkal, hogy valóban fennállt-e a biztosítás
mindenhol. A 3. tippem, hogy talán nem aug. 21-től vagy nem szept. 5-ig volt
az a táppénz, amit már megkapott, hanem egy rövidebb időszakra. De ezek csak
tippek, biztosat az Egészségbiztosítási Pénztárban tudnak mondani. Én innen
csak azt tudom mondani, hogy egészen biztosan valami átmeneti és orvosolható
probléma miatt kap most ilyen keveset.
Ha a passzív táppénz folyósítása alatt vagy a folyósítás megszűnését követő
28 napon belül szül, akkor jogosult lesz tgyásra. Ha idén indul a tgyás,
akkor a 2003-as, ha jövőre, akkor a 2004-es jövedelem lesz az alapja. Én nem
pályáznék a 28 napon belüli szülésre akkor sem, ha a dolgok jelenlegi állása
szerint belefér (nem írta, mikorra várja a babát, így csak találgatni tudok
abból, hogy tavasszal derült ki a terhesség), hanem a passzív táppénz
lejártát követő naptól munkanélküli járadékot igényelnék. Ezzel ugyanis
nemcsak azt a tgyás van bebiztosítva, ami még lehet, hogy enélkül is járna,
hanem a gyed is, amire enélkül nincs esélye. Aki a járadék folyósítása alatt
szül, az mindkét ellátásra jogosult ugyanolyan feltételekkel és összegben,
mint a munkaviszonyban állók (csak akkor van különbség, ha nem lenne
figyelembevehető jövedelem), csak szüneteltetni kell hozzá a járadékot.
Ráadásul a szünetelés melletti tgyás, gyed, gyes alatt is megmarad a
biztosítás és ez nagyon nagy dolog ha arra gondolunk, hogy így esetleges
további babák utáni ellátások feltételeinek is meg fog felelni. Úgyhogy
mindenképpen meg kell igényelni a járadékot, ha beleszül a passzív
táppénzbe, akkor csak a tgyás lejárta után, ha a táppénz vége és a szülés
között van egy kis szünet, akkor pedig a passzív táppénz lejárta után
azonnal.
Üdvözlettel:
Szakbarbár
2004. 10. 24. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! Kislányom 2005. májusában lesz 2 éves. Most tervezzük második gyermekünket. Munkabérem 2002-ben 4x85000,6x100000 és 2x115000 Ft volt, 2003-ban 2x115000 és 113857 Ft. 2003.04.04-2003.05.07-ig voltam táppénzen, a TÁS-t 2003.május 8-án kezdtem meg. Kérdésem az lenne, hogy második gyermekem születése után milyen összeg alapján számítják ki a TÁS-t, GYED-et? Válaszát előre is köszönöm.
Ha a második gyeremek a gyes alatt születik és egyetlen napra sem megy
vissza közben dolgozni, akkor a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti
bér, de legfeljebb a jogosultság megnyílásakor érvényes minimálbér
kétszerese lesz. Ha hamar jön a kistesó, akkor ez tűnik a legesélyesebbnek,
de azért elmondom a többi variációt is.
Ha 1-179 napot dolgozna a két gyermek között, akkor az ebben az időszakban
elért kereset, de szintén legfeljebb a minimálbér kétszerese fogja az
ellátások alapját képezni. Ha 180 napot vagy annál többet dolgozna közöttük,
akkor ennek az időszaknak (vagy előző év, ha ott van meg a 180 nap, vagy az
utolsó 180 nap, ha két évből vagy csak a tárgyévből jön össze) az
átlagkeresete után a tgyást felső határ nélkül kaphatja, gyedből pedig a
maximálisra is pályázhatna - feltéve, hogy a jövedelme megengedi. És feltéve
természetesen, hogy a jogszabály még akkor is így fog szólni.
Szakbarbár
2004. 10. 18. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves "Szakbarbár"! A jogszabály szerint 6-12 év közötti lányom betegsége esetén évi 14 nap GYÁP-ra vagyok jogosult, amit férjemmel megosztva is igénybe vehetek. Ha egyedül nevelném, 28 napig is betegeskedhetne. Nem tudom, hogy a törvényalkotók szerint az egyedülállók által nevelt gyerekek betegesebbek-e, vagy helytelenül értelmezem a jogszabályt, és mindkét szülő jogosult 14-14 napi GYÁP-ra. Ha ez a helyzet, hol találom ezt az értelmezést dokumentálva? (Természetesen a kérdésem csak az értelmezésre vonatkozik, a törvényalkotókat felejtsük el...) Előre is köszönöm a választ, üdvözlettel
Kedves Mária!
Jól értelmezi, a 6 és 12 év között gyermeket nevelő egyedülálló szülő
egymaga kétszer annyit lehet gyápon, mint ugyanolyan korú gyermek mindkét
szülője együtt. Nem csak ön keresi hiába ebben a logikát.
Szakbarbár
2004. 10. 18. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Én most a GYES-t megszakítva kiveszem a szabadságomat, de ezzel együtt a cégem felmond nekem. A a szabi és a felmondási idő lejárta után visszamegyek GYES-re és folyamatosan munkát fogok keresni. Azt szeretném tudni, hogy a
GYES lejárta után, ha nem találok addig munkát, akkor jár-e majd nekem munkanélküli segély
a) abban az esetben, ha a munkaviszonyom a munkáltató rendes felmondásával szűnik meg
b) akkor, ha munkaviszonyom közös megegyezéssel szűnik meg?
Válaszodat előre is köszönöm!
Kedves Jubi!
Miért jó az neked, hogy hamarabb kirúgatod magad? A gyes végéig + 30 napig felmondási védelmed van.
Csak a munkáltató részéről történő rendkívüli, és a munkavállaló részéről történő rendes felmondást szankcionálja a jogszabály 3 hónap "büntetéssel", vagyis hogy a regisztráció után csak ennyivel kezdődhet meg a járadékfolyósítás, azokban az esetekben, amiket említettél, a jelentkezés napját követő naptól jogosult vagy járadékra, az utóbbi 4 évben munkaviszonyban töltött időtartam után 5 naponként 1 napra, de legfeljebb 270 naptári napra.
Ha sanszos egy kistesó, akkor a munkaviszony megszűnése után először igényelj néhány napra munkanélküli járadékot, aztán ezt szüneteltetve igényeld meg a gyest. Így a gyes alatt végig biztosított maradsz, ami jól jöhet még egy esetleges másik baba utáni tgyásnál és gyednél, mert így a gyes beleszámít az előzetes biztosítási időbe, ha nem a járadék szüneteltetése mellett kapod, akkor meg nem.
Szakbarbár
2004. 10. 15. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő! 3 gyermekes anyuka vagyok. Legutóbb 6 hónapja szültem. Ellátást a kisebbik gyermekünk után viszont csak most igényeltünk, mert a középső gyermek után még kaptam a GYED-et. Ez szeptember 10-én járt le. Aztán megigényeltük a GYÁS-t a pici baba után, de azt csak okt. 4-ig folyósítják, mert lejár. Írtak is levelet a TB-től, hogy ha szeretném a köv. naptól igénybe venni a GYED-et postafordultával küldjem meg a szükséges dolgokat. A megkapott GYÁS-om jóval kevesebb az eddigi GYED-emnél. A munkáltatóm hiába adott meg jövedelmi adatokat, a járulékszámítás alapja mégis a korábban folyósított GYED lett? Van erre valami jogszabály? Nem tehetek semmit, hogy ne járjak rosszabbul? Eztán a GYED-em majd a korábbi GYED 70%-a lesz? Kérem segítsen! Köszönöm.
Kedves 3 gyermekes Anyuka!
Két dologra tudok gondolni, hogy mi történhetett. Nem lehet, hogy ketteskével azért kaptál többet, mert az alapbérednél több volt a fizetésed bizonyos extrákkal? Mert amíg az utána járó ellátásoknál ezeket is beszámították, a mostani ellátásokhoz csak az alapbéredet veszik figyelembe,0 napi jövedelemmel ugyanis a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a
minimálbér kétszerese az alap.
Ezen kívül meg lehetne még nézni, hogy a tgyáshoz leadott fogalkoztatói igazoláson bejelölte-e a cég, hogy adójóváírást és/vagy családi kedvezményt kérsz.
Ha írsz konkrét dátumokat és összegeket, akkor konkrétabbat tudok mondani.
Szakbarbár
2004. 10. 14. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő! Harmadéves tanuló vagyok egy főiskolán, most lenne az államvizsgám decemberben, de halasztom mert november közepére várjuk a kisbabámat. Az elmult 3 évben nappali tagozaton tanultam, nem dolgoztam egy napot sem. A kérdésem az lenne, hogy jár-e nekem a gyed vagy sem? És ha nem jár akkor méltányoságból igényelhetem-e? Előre is köszönöm válaszát!
A jogszabály nagyon szigorú a méltányosságnál, egyáltalán nem arról van szó, hogy szociális alapon döntenének. Illetve ilyen szempont csak akkor jön be, ha a méltányosság feltételeinek egyáltalán megfelel az igénylő.
Méltányosságból annak engedélyezhető a tgyás és a gyed, aki biztosított, de a 180 napi előzetes biztosítási idejéből valamennyi hiányzik. Te nem vagy biztosított, innentől kezdve a többi mindegy. Csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult, ami most nettó 21.228 Ft.
Szakbarbár
2004. 10. 07. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A családi pótlék és a családi adókedvezmény számításával kapcsolatban szeretném az állásfoglalását kérni. Feleségemmel mindketten közalkalmazottak vagyunk és 3 gyermeket nevelünk. A legidősebb 20 éves, a BME nappali tagozatos hallgatója (5. félévét kezdte most). A középső 19 éves, első félévét kezdte a Veszprémi Egyetemen. A legkisebb 10. osztályos gimnáziumi tanuló. Június hónapra még megkaptam a két gyermek után a családi pótlékot, 2x7500 Ft-ot. Júliusra azonban csak 1 "gyerekesként" 4900 Ft-al vettek figyelembe és ezt duplázva a jogszabály szerint, 9800 Ft-ot utaltak át. Augusztusban szintén 4900 Ft-ot kaptam. Szeptember elején beadtam az egyetemektől kapott iskolalátogatási igazolásokat a veszprémi központosított bérszámfejtőhöz és kértem, hogy korrigálják az elmaradt családi pótlékot. Azt a választ kaptam, hogy csak a legidősebb gyermekünket tudják figyelembe venni, mert ő már korábban is egyetemre járt (?), a középsőt nem, mivel ő most kezdte a tanulmányait és csak 5900 Ft családi pótlékra vagyok jogosult. A különbözetet majd számfejtik, ezt ígérték. Számomra ez az okfejtés meglehetősen furának tűnik! Azt szeretném megkérdezni Öntől, hogy mennyi családi pótlékra és mekkora családi adókedvezményre vagyok jogosult valójában? Szíves válaszát előre is köszönöm!
Be kell hogy valljam, ilyen mélységben csak a tb ellátásokban vagyok otthon,a családtámogatási ellátásokban nem. A logika keresése nélkül csupán a jogszabály szövegére hagyatkozva és ezt megspékelve néhány továbbképzésen hallott információval, úgy gondolom, hogy a kifizetőhely helyesen járt el,amikor júliusra és augusztusra csak a a BME-en tanuló gyermeket számította
be a gyermekszáma az 1 jogosító (10. osztályos) gyermek mellé. A Cstv. egész egyszerűen nem kezeli azokat, akik középiskola után felsőoktatási intézményben tanulnak tovább, csak arra van szabály, amikor érettségi után
középfokon tanul tovább és amikor két főiskolai, egyetemi félév között áll valaki és szeptemberben hozza az igazolást, hogy folytatta.
Létezik egy ilyen szabály: "Vhr. 13. § Ha a nem tanköteles gyermek tanulói jogviszonya az első vizsgaidőszak utolsó napján megszűnik, de az új tanítási évre tanulói jogviszonyt létesít, akkor utána arra az időre, amely alatt nem állt tanulói jogviszonyban, legfeljebb azonban két hónap időtartamra utólag családi pótlékot kell megállapítani.", de itt csak tanulói jogviszony van,ami középiskolásoknál értelmezhető, egyetemen, főiskolán ugyanis hallgatói jogviszony van. Úgyhogy én is úgy tudom, hogy aki két iskolatípus között "lóg", az a nyári hónapokban mégcsak nem is számít be a gyermekszámba.
Úgy gondolom, nem ez volt a jogalkotó célja, de nem ez az egyetlen joghézag
a törvényben, én az akkreditált felsőfokú szakképzésben tanulók közötti
indokolatlan megkülönböztetés miatt próbálok harcolni kb. 2 éve.
Szakbarbár
2004. 10. 06. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözletem!
Nem tudom, hogy jó helyre fordultam-e kérdéseimmel:dolgoztam 1 munkahelyen kb. 1 évet, minimál bérre vagyok bejelentve, jelenleg betegállományban vagyok, veszélyeztetett terhesként és ezzel kapcsolatban lennének a kérdéseim.
1. a betegállomány időtartama alatt a munkahelyem élhet-e az elbocsátás intézményével?
2. Ha igen, továbbra is kaphatom-e a betegállománypénzt, és meddig?
3. Ha közben elbocsátnak, szülés után kaphatok-e gyedet illetve gyest és milyen összegben?
Remélem kérdéseimre mielőbb kaphatok Önöktől választ.
Tisztelettel várom
Táppénz, szülési szabadság (amire a tgyás jár), az ezt követő fizetés nélküli szabadság a baba 3 éves koráig (amire a gyed és a gyes jár) és a
munkába visszatérés utáni 30 nap alatt végig felmondási tilalom van, rendes felmondással nem szűntetheti meg a munkaviszont a munkáltató, ha mégis próbálkozna, azonnal bírósághoz, de legalábbis ügyvédhez kell fordulni. A
határozott idejű szerződés viszont lejárhat a táppénz alatt is és ha van indoka, rendkívüli felmondással élhet a munkáltató, de ilyet csak nagyon szélsőséges esetben tudok elképzelni, pl. ha valaki már hetek óta nem tájékoztatja arról az orvosi igazolások küldésével, hogy keresőképtelen.
Ha akármi miatt mégis megszűnne a munkaviszony, passzív táppénzen 90 napot lehet lenni.
Tgyás akkor jár, ha legalább az első napján még biztosított vagy, illetve ha a biztosítás (munkaviszony) megszűnését követő 42 napon belül szülsz vagy 42 napon túl, de a passzív táppénz végéhez képest 28 napon belül. Gyed viszont
csak akkor jár, ha legalább a tgyás első napján még volt munkaviszony vagy a tgyás után megint biztosításba kerülsz, ezt legegyszerűbben úgy lehet megoldani, hogy a tgyás után beiktatsz néhány nap munkanélküli járadékot, aminek a szünetelése alatt utána lehet gyedet igényelni.
A tgyás, gyed, ha megmarad a biztosítás vagy a fentiek miatt mégis jogosult leszel rá, akkor nagy valószínűséggel a megállapítás előtti év
minimálbérének a 70%-a lesz, 2005-ös szülésnél ez nettó kb. 37.000 tgyás és 34.000 gyed. Ha minden kötél szakad, akkor az alanyi jogon járó gyest mindenképpen igényelheted, ennek az összege idén nettó 21.228 Ft.
Szakbarbár
2004. 10. 06. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Ez év januárjában gyermekem született. Gyás-t kaptam 6.hó 19-éig minimálbérre. Júniusban 21000Ft-ot kaptam, de 19-30-áig egy forintot sem.
Szeretném tudni ennek okát. Azóta csak egy papírt kapok rendszeresen, miszerint küldjem meg a záradékkal ellátott magánnyugdíjpénztári belépési nyilatkozatom másolatát. De ez már megtörtént. Szeretném tudni jár-e az a 10000Ft nekem vagy sem és mit tehetek én, mert számunkra egyáltalán nem mindegy.
Segítségét előre is köszönöm.
Tgyás valószínűleg június 19-ig járt, június 20-tól gyedre vagy jogosult.
Emiatt tgyást többet nem fogsz kapni, a - járuléklevonás miatt - valamivel kevesebb gyedet viszont fogják küldeni június 20-ig visszamenőleg, ha a hiánypótlásként megküldött papír eljut hozzájuk és foglalkoznak is vele. Ha
többször küldtek már levelet a hiánypótlásról, akkor lehet, hogy nem kapták meg amit küldtél, hívd fel őket vagy küldd el mégegyszer - ajánlva.
Aki magánnyugdíjpénztár tagja, annak a belépési okiratára szüksége van a folyósítónak, hogy tudja, hova vallja be és utalja a 8% tagdíjat, amit levont a gyedből, ezért fontos, hogy lássák, hol vagy tag. Amíg nem tudják, addig nem tudják számfejteni az ellátást.
Szakbarbár
2004. 09. 29. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelettel!
Három gyermeket nevelek. A legidősebb szeptemberben kezdte el a főiskolát nappali tagozaton. Arra lennék kíváncsi, hogy a jelenleg hatályos jogszabályok alapján jár-e utána a családi pótlék?
Azért kérdezem ezt, mert a szombati Népszavában olvastam Göncz Kinga miniszterasszony nyilatkozatát, mi szerint 2004 szeptember 1-től újra jár a főiskolások után a családi pótlék, viszont nem találtam rá utalást, hogy az ezzel foglalkozó jogszabály megváltozott volna.
Remélem, hogy az ezzel foglalkozó szakemberek tiszta képet tudnak ezzel kapcsolatban mondani.
Azért nem lehet találni semmilyen utalást sem jogszabályváltozásról, mert ilyen nincs. Felsőoktatási intézményben tanuló után továbbra sem jár, akárki és akárhol mondta is az ellenkezőjét.
Megkerestem a cikket, láttam benne, hogy a 23 éves korhatárral hozták összefüggésbe. Szeptember 1-től valóban módosult valami, amiben a 23 éves kor szerepel, de csak középfokú oktatási intézményben tanulókra vonatkozik,
akinél a korhatárt kb. 2 éve elkezdték lépcsőzetesen kitólni és ez most elérte a 23 évet. Nem hiszem, hogy sokan lennének azok, akik 23 évesen még ötödéven vagy középfokú szakképzésben tanulnak, én inkább a nesze semmi, fogd meg jól kategóriába sorolom ezt az intézkedést.
Azt sem hiszem, hogy egy hozzáértő szakember akkora butaságot mondott volna, mint ami a cikkben megjelent ("Míg korábban abban az esetben sem járt családi pótlék a 18 év fölötti eltartott után, ha valamely egyetem vagy főiskola hallgatójaként saját keresettel nem rendelkezett, 2004. szeptember elsejétől aki tanul, 23 éves koráig jogosult a pótlékra."), feltételezem, hogy csak az újságíró értett vagy írt el valamit.
A főiskolás gyerek csak a gyerekszámba számít bele (de ez sem újdonság), ami azért egy jó dolog, mert így a 2 kisebb után fejenként annyi családi pótlék jár és annyi adókedvezmény érvényesíthető, mint amennyi fejenként a 3 jogosító gyereket nevelőknél. Családi pótléknál nem nagy a különbség, de 2*4.000 Ft adókedvezmény helyett 2*10.000-et kapni, az azért jó dolog - ha ki lehet használni.
Szakbarbár
2004. 09. 29. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő! 15 év után 2004. február 28.-án megszünt a munkaviszonyom ahol az átlagkeresetem 197.000 Ft brutto volt. 2003 -ban össz jöv: 2.166.209 Ft volt. 2004 január 114.847 Ft végkielégítés:442.330 Ft Utána passzív TP voltam fél évig azaz augusztus 27 -ig.netto 100.000 Ft Tp kaptam.6.414,28 Ft/napi tp alap. Utaná munkanélküli ellátást igényeltem, és most munkanélküli vagyok, ami 272 napig jár, 2005 május 27.-ig. (39.000 Ft)A szülés várható időpontja 2005 május 26. 1. kérdés: Ebben az esetben ugye biztosított jogviszonyba vagyok? 2. kérdés: TGYÁS, GYED, GYES - e a jó választás az én esetemben? 3. kérdés: 106000 Ft -nak az egyharmada, vagy a max 84000 Ft -os változat vonatkozik-e rám a TGYÁS és GYED idején? Nagyon köszönöm előre is a segítségét....
Előszöris köszönöm, hogy ilyen részletesen megírtál mindent, ritka, hogy
ennyire pontosan minden benne van a kérdésben, ezzel nagyon megkönnyíted a
dolgomat.
Járadékot kapó munkanélküliként jogosult is leszel a biztosítottaknak járó
ellátásokra, ahogyan azt Te is írtad, a tgyás-gyed-gyes sorrend hozza a
legtöbb pénzt a konyára. Ha végig munkanélküli maradsz és a jogszabály sem
változik, akkor a tgyás és a gyed alapja a 2005-ben érvényes minimálbér
lesz, mivel az irányadó időszakban nem lesz 180 bérezett nap, amennyi van,
abban viszont a minimálbér kétszeresénél több az átlagkereset. A maximális
gyedhez, ami idén bruttó 83.000 Ft, legalább 180 bérezett nap kellene, ezért
ezt nem kaphatod. A mostani minimálbér mellett bruttó 106.000-nek a 70%-a
lenne a bruttó tgyás és gyed.
Szakbarbár
2004. 09. 27. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! 2002. január 4-én veszélyeztetett terhességem miatt a szülés napjáig betegállományban voltam. 2002. augusztus 27-én szültem, utána először tgyás-on, majd gyed-en voltam, 1 hónapja pedig gyes-en vagyok. A kérdésem az volna, hogy ha visszamegyek dolgozni október 1-től, hány nap szabadságot vehetek ki még ebben az évben. Illetve, ha felmondanék, és másik cégnél kezdenék el dolgozni, hány napot lennének kötelesek nekem kifizetni, és mennyit vihetnék még át a másik céghez. Most 25 éves vagyok, 23 voltam, mikor szültem, és 2002-ben nem vettem ki egy nap szabit sem. Remélem minden információt sikerült megadnom. Köszönöm!
A táppénz, tgyás és a gyed 1. évére jár a fizetett szabadság, tehát egészen 2004.02.10-ig. Ez 42 napot jelent, Mt. hatálya alatti munkavállalónál, akinek nincs szabadságra vonatkozó külön megállapodása a munkáltatóval és
kollektív szerződés sem rendelkezik róla. Ha apuka nem vette igénybe a gyerek utáni pótszabadságot, akkor még +5 nap van. Október 1-i munkábaállás esetén pedig megint jár a szabadság okt.1-dec.31-re, úgyhogy a
felhalmozódotton túl még további 5 (gyerek utáni pótszabival 6) nappal lehet gazdálkodni.
Szakbarbár
2004. 09. 27. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Folyamatos munkaviszonyom van. Várhatóan több hét betegszabadságra kell mennem. Kérdésem:Mikori fizetésemből számítják a 80 majd 70 %-t? A jelenlegiből vagy az elmúlt naptári félévből, esetleg évből?
Segítségét köszönöm
A betegszabadságra a betegszabadság idején érvényes távolléti díj (ez egyműszak esetén és ha tavaly nem voltak túlórák, akkor az alapbérrel
egyezik meg) 80%-a jár. A táppénz pedig a tavalyi átlagkereset 70%-a, ha van
tavaly folyamatos biztosításból legalább 180 bérezett nap.
Szakbarbár
2004. 09. 27. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Tb szakértő! Közalkalmazott vagyok, Második gyermekemmel GYES-en voltam, aki 2005 márciusában tölti be a 3. életévét. Közben teherbe estem. A baba 2005 februárban fog megszületni. 2004 aug.1.-től táppénzen vagyok. A TÁH ügyintéző szerint; nem a besorolási bérem alapján fogom kapni a járandóságom /ami 81 ezer ft/, hanem a minimálbér alapján. Ez valóban így van? A második szülésem idején felhalmozott szabadságot, átvihetem-e a harmadik gyerekem GYES lejárta utáni időre.Kivehetem akkor is, vagy elvesztem őket? Köszönöm válaszát!
Kedves Anyuka!
Engedje meg, hogy először ne a feltett kérdésekre válaszoljak, mert
úgy látom, hogy van itt ezeknél egy problémásabb dolog is.
Hacsak nem gyermekápolási táppénzen van, akkor nagyon rossz ötlet
volt betegállománnyal megszakítani a gyest. Néhány hónapig többet
kap a gyesnél, de utána 2 évig jóval kevesebbje lesz emiatt.
Önamgában a táppénz nem befolyásolja a tgyás és a gyed összegét,mert ezeket csak a járulékköteles jövedelemből számítják, a táppénz
pedig nem az. Viszont a betegszabadságból, ami a táppénz előtt van,fizetünk egészségbiztosítási járulékot, ezért ha az irányadó időszakban van néhány bérezett nap, akkor annak alapján fogják megállapítani a tgyást és a gyedet.
Miért baj ez? Mert arra a néhány bérezett napra 80%-os távolléti díjat kapott, ezért a későbbi ellátás a 80%-nak lesz a 70%-a, vagyis az
alapbérének az 56%-a lesz. Ha a fizetés 80%-a több, a minimálbér kétszeresénél, akkor ezzel nincs semmi baj, de ha kevesebb, és Önnél ez a helyzet, akkor hosszú távon nagyon kedvezőtlen csak betegszabadságból, 80%-kal bérezett napot produkálni. Emiatt most 2 évig kb. havi bruttó 11.000 Ft-tal kevesebb tgyás és gyed várható
(81.000*0,7)-(81.000*0,8*0,7).
Ha nem ment volna táppénzre, hanem végig gyesen marad vagy visszamondja és a felhalmozódott szabadságát fogyasztja, akkor a 100%-os bérének a 70%-a lett volna a tgyás és a gyed. Én az Ön
helyében igyekeznék feltornázni 100%-os szabadságokkal az átlagkeresetet.
Ha akadályoztatva van abban, hogy a munkáltató kiadja a szabadságot, és a gyermeknevelés akadályoztatásnak minősül, akkor nem évül el a szabadság, hanem akkor fogják kiadni az akár 9. éve halmozódó napokat, amikor az akadályoztatás elmúlik, vagyis már nincs gyesen egyetlen gyermekkel sem.
A táppénzét nem a minimálbér után kell megállapítani, kivéve ha 2001-ben a mostani minimálbérnél kevesebb lett volna az átlagkeresete.
Valóban van olyan szakasz az Ebtv-ben, a 48. § (4) bekezdés, ami az irányadó időszakban 180 bérezett nap hiányában azt mondja, hogy a
minimálbér alapulvételével kell megállapítani a táppénzt, de Önre nem ez vonatkozik, hanem a 48. § (5) bekezdés, mert gyed miatt nincs meg
a 180 napja. 2004. augusztusában kezdődő táppénznél az irányadó
időszak 2003.01.01-2004.08.?? (utolsó betegszabadságos nap). Ebben a kb. 19,5 hónapnyi időszakban van kb. 5 hónap gyes, kb. 1-3 hét
betegszabadság (attól függően, hogy arányosították-e a betegszabadságos napokat), a maradék 14,5 hónap pedig gyed.
A jogszabály pedig azt mondja, hogy ha azért nincsen 180 bérezett napja, mert tgyáson, gyeden, táppénzen volt (ha nem ezeken lett
volna, akkor most meglenne a 180), akkor - ha ez a minimálbérnél kedvezőbb - az utolsó tb ellátás alapjával fog megegyezni a táppénz alapja. Az utolsó ellátás a gyed, ezt még a 2001-es béréből számolták, úgyhogy hacsak ez nem kevesebb a mostani minimálbérnél, akkor a táppénzét a gyedhez beszámító átlagkereset után kellene
megállapítani. Ez - mivel a maximális gyedbe valószűleg bőven belefért - azt jelenti, hogy bruttóban ugyanannyi a táppénz, mint a gyed, de
nettóban 8,5%-kal több, mert abból nem vonnak nyugdíjjárulékot.
Kb. 3 éves a 48.§ (5) bekezdés, de még mindig vannak kifizetőhelyek, akik rosszul értelmezik. Ha a TÁH is ilyen lenne, amit szeretnék nem így
hinni, akkor az egészségbiztosítási pénztárnak kell írni, aki soron kívüli célellenőrzést tart. A napokban beszéltem egy ugyanilyen helyzetben
lévő anyukával, aki a tanácsomra így tett, 3 hét alatt lezajlott a levelezés és az ellenőrzés, hatszámjegyű pótutalásra utasította a
pénztár a kifizetőhelyet.
Szakbarbár
2004. 09. 22. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő! Most várom a második gyermekemet. Rendes, fix bérrel vagyok bejelentve. 2005. januárra vagyok kiírva. Igazándiból azt szeretném megkérdezni, hogy ha én dec.20-ig dolgozom rendesen (8 órás főállásban), utána kiveszem a fenmaradó 10 nap szabadságomat, ami még ebben az évben jár. Utána, 2005. jan. 1-jét követően muszály TP-re mennem a szülésig, vagy megkezdenem a szülési szabadságomat? Nem lehetne esetleg a 2005-ben járó szabadságomat elkezdeni egészen a szülésig? A másik kérdésem: eddig a családi kedvezményt a havi bérszámfejtésnél én vettem igénybe. 2005. januárjától igényelheti ezt a férjem a munkahelyén? A családi pótlékot én veszem igénybe, azon nem szeretnék változtatni. Válaszát előre is köszönöm!
Január 1-től 3 variáció közül azt választhatod, amelyik a szimpatikusabb.
Akár az egész évi szabadságodat is kiveheted, mert a teljes 2005-ös évre
járni fog és ha a munkáltató is kiadja, akkor ezt az év elejétől egyben is
felhasználhatod. A szülési szabadságot is igénybeveheted a szülés várható
időpontja előtti 28. naptól. Ha az orvos keresőképtelennek talál - és 9.
hónapos anyukát a hideg, csúszós télben szerintem kivétel nélkül mindenki
annak talál - akkor betegszabadságon, majd ennek lejártát követően (ha még
addig nem születik meg a baba) táppénzen is lehetsz.
Én a helyedben a szabadságot nem használnám fel, mert ha bentmarad, akkor a
következő évben már csak időarányosan járóval együtt (a tgyás és a gyed 1.
évére jár szabadság) halmozódik és majd kiadják, sőt az akkori béreddel
fizetik, ha visszamész dolgozni, ezzel meghosszabbíthatod az otthon töltött
időt. Ha nem vennének vissza, akkor meg pénzben megváltják.
Hogy tgyásra vagy táppénzre érdemes-e menni, az attól függ, hogy mennyi a
fizetésed, sőt, a tgyás megkezdésének időpontja, ami esetedben lehet akár
2004 is, az pedig attól függ, hogy a 2003-as vagy a 2004-es fizetésed volt a
jobb. Ha ezeket megírod, akkor szívesen segítek eldönteni, hogy - ha csak az
anyagiakat nézzük - akkor melyik a legjobb választás.
A családi kedvezmény alapesetben annak jár, akinek a családi pótlékot
igényelte. Ha nem így szeretnétek, annak sincs semmi akadálya, csak akkor
egy nyilatkozatot kell kitölteni, amely az apeh.hu-n megtalálható és ezt
mindkét munkáltatónak oda kell adni (sőt egymás felé is igazolják, hogy ki
veszi és ki nem veszi igénybe). Ezt a nyilatkozatot év közben is be lehet
adni, sőt akárhányszor lehet módosítani is.
Szakbarbár
2004. 09. 20. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | Következő | Végére
hirdetés
A szerkesztő ajánlja
-
Készülj fel a gyerekbetegségekre!
A gyerekbetegségek hozzátartoznak az óvodások, iskolások mindennapjaihoz. Megúszni nem lehet, de felkészülni rá igen. Szülőként sokat tehetünk az immunrendszer megedzéséért, ha pedig már itt a baj, a minél gyorsabb gyógyulásért.
Rovatajánló
Eddig ezer egy- és kétpetéjű, azonos vagy különnemű ikerpár csatlakozott a Semmelweis Egyetemen létrehozott ...
Bizonytalan, húzó jellegű fájdalom, melyhez gyakran társul derékfájdalom, vizelettartási és székletürítési ...
Gyakorló apaként azt vettem észre, hogy egészen más az ingerküszöbünk anyával, ha arról van szó, hogy ...
- Exkluzív: Így él most Magyarország legkisebb babája, aki elfért anyukája tenyerében
- A világ legfiatalabb és legidősebben szült kismamája
- 6 éves kislányát ma is szoptatja Ágnes
- "Ő a szívünkben született..." - Megható interjú egy kétgyermekes édesanyával, aki az örökbefogadást követően sikeres lombikbébi programon esett át
- "Szeretném nyugodtan meginni a napi kávémat, ezért elkezdjük a bölcsit!" - Mikortól van szüksége gyerektársaságra?
- Kihűlés és túlöltöztetés veszélyei: így öltöztesd a babát télen!
- A pszichológusok figyelmeztetnek: ha feláldozod magadat a gyerekeidért, nem fognak tisztelni téged
- Miután kisfia majdnem elvesztette a látását, az édesanya minden anyukát figyelmeztetni akar
- Nincs elég anyatej - apaszemszögből
- Egy magzat emlékezete
ÚJ HIRDETÉSEK A KÖZVETÍTŐBEN
(Betegápoló)
Házi betegápolást,idősgondozást vállalok. Középkorú szakképzett ápolónő,kórházi tapasztalattal,referenciákkal.
Házi betegápolást,idősgondozást vállalok. Középkorú szakképzett ápolónő,kórházi tapasztalattal,referenciákkal.
(Betegápoló)
BETEGEK SZAKÁPOLÁSA igény szerint 24. órás felügylettel!.Betegáplás, műtétek utáni ...
BETEGEK SZAKÁPOLÁSA igény szerint 24. órás felügylettel!.Betegáplás, műtétek utáni ...
(Dédiszitter)
HOSPIS ELLÁTÁSBAN JÁRTAS ÁPLÓNŐ! BETEGELLÁTÁSBAN KÍVÁNOK ÖNÖKNEK SEGITENI!SZÁMLAKÉPESEN ...
HOSPIS ELLÁTÁSBAN JÁRTAS ÁPLÓNŐ! BETEGELLÁTÁSBAN KÍVÁNOK ÖNÖKNEK SEGITENI!SZÁMLAKÉPESEN ...
(Dédiszitter)
Nővérke 24 év gyakorlattal ápolást, beteg felügyeletet, házi segítségnyújtást vállal. ...
Nővérke 24 év gyakorlattal ápolást, beteg felügyeletet, házi segítségnyújtást vállal. ...
Programajánlatunk a mai napra
Angol tanfolyam gyerekeknek
Angyalföldi Gyermek- és Ifjúsági HázBudapest
Helen Doron Early English
Óbudai Kulturális KözpontBudapest
Meseszínház gyerekeknek
Megyeri KlubBudapest
Legfrissebb hozzászólások
- Vargyai Györgyi: A végtagokon megjelenő szőrszál a lélek érzékszerve. Bárki megnézheti minden centiméteren más a rajzolat, ...
- BalazsCsdr: „Május 30-án született meg a kisfiam, a mai napig kizárólag szoptatom. Kér hónap múlva erős szívdobogásom, ...
- csaladinet: Kedves Játékosaink! Véget ért a nyereményjáték, a szerencsés nyertest - aki Vuk lapozókból álló ajándékcsomagot ...
- BalazsCsdr: A tapintás és ölelés valóban nagyon fontos! Él egy vak férfi Kaliforniában. Kerékpárral közlekedik ...
- BalazsCsdr: Ez tökéletesen így van! Sajnos nemcsak a járvány, a távmunka kényszerít rá bennünket, hanem a napi statisztikák ...
- devater: Kedves Doktornő! A 11 éves unokám miatt írok.Nagyon jó tanuló,sportol,teniszben szép eredményeket ér ...
- rokejka: Kb.két hónapja adtam fel "Betegápolás" kategóriában hirdetésemet. Sehol sem látom,tehát nem ...
- rokejka: Kb.két hónapja adtam fel "Betegápolás" kategóriában hirdetésemet. Sehol sem látom,tehát nem ...
- D.Zs.: Üdvözlöm Doktornő! Sajnos az e-mail címei nem jók,ami az interneten meg van adva. Mi gyermeket szeretnénk,de ...
- Rozsa721: Tisztelt Dr Úr! 55 éves vagyok. 2 éve elmaradt teljesen a menszeszeszem. Egy hete észleltem hogy folyásom ...
Cikk kommentek:
Video és webshop kommentek:
Hírek, cikkek, információk
Szakértők
Kisokos
Programajánló
Munkaközvetítő
Apróhirdető
Fórum
Videók
Nyereményjáték
RSS
Közösségek
Emlékeztető
Személyi Jövedelem Adó (SZJA) 1% felajánlás
Személyi Jövedelem Adó (SZJA) 1% felajánlás
Terhesség hétről hétre
Babafejlődés hétről hétre
Heti rendes hírlevél
Letölthető anyagok
Sikeres fogantatás - ingyenes e-bookKalkulátorok
Terhességi kalkulátor és szülés kalkulátor Terhességi hízás kalkulátor Ovulációs kalkulátor BMI; testtömeg-index kalkulátor Babaméret kalkulátor Magzat méret kalkulátor Babahoroszkóp kalkulátor Baba neme kalkulátor Baba vércsoport kalkulátor