Jó lenne ha tudnál nekem segíteni, mert nem találtam sehol olyan leírást
,ami illene a helyzetemre.
2004 október 08-án született meg a kislányom, aki második gyermekem.
A fönököm, mikor megtudta, hogy babám lesz ki akart rugni, de ezt nem
tehette meg a védetség miatt.Közalkalmazott vagyok, határozatlan idejü
szerzödéssel, de létszámleépítésbe ígérte beletesz.
Most márciusban jár le a Gyás és bementem a munkáltatóhoz Gyed-et
igényelni. azt mondták, hogy ok. de elöbb kiadják a tavalyi évröl maradt 19
nap szabimat.Most attól félek, hogy felmondhatnak- e a szabadság idötartama
alatt?
KÖtles vagyok-e szabira menni a Gyed elött?
Mondták, hogy a GYed igényléséhez kérnem kell fizetésnélküli szabit.
Minden így van , és én vagyok már paranoid ?
A gyedhez valóban fizetés nélküli szabadságot kell igényelni, de ezt
kötelező megadni, és ha fizetés nélküli szabin vagy, akkor nem tudják kiadni
a tavalyi szabit. Egyébként abszolút megszokott dolog, hogy ilyenkor
bennragad 1-2 évi szabi, úgyhogy nem értem, mit problémáznak ezen.
Tgyás (és gyed, gyes) után még 30 napig felmondási tilalom véd, abból amit
írtál, nem tartom kizártnak, hogy a cél ennek a 30 napnak az elérése, ehhez
a 19 naptári nap majdnem elég, mert az naptári napban 25 vagy 27, utána
esetleg egy kis idei szabi... A munkáltató általában kénye-kedve szerint
adhatja ki a szabit, de ebben az esetben, amikor olyan fizetés nélkülit
kérsz, amit neki kötelező engedélyezni, ez nem így van, úgyhogy nem fog neki
összejönni, ha a 30 napra hajt.
A következőt tenném a helyedben: előszöris írnék egy kérelmet a fizetés
nélkülihez, ez csak formaság, az is, hogy kérelemnek szokták hívni. Ebben
hivatkozzál rá, hogy az Mt. (ez a része Rátok is vonatkozik) 138. § (5) a)
szerint ez Téged megillet. Lehet, hogy ha látják, hogy van valami lövésed a
dologhoz, akkor nem próbálkoznak ezzel a szabadságkiadósdival. Ha mégis,
akkor menjél be a fizetés nélküli szabadságot igénylő papírral és a
kitöltött gyedigénylővel és vetess fel jegyzőkönyvet arról, hogy mit
szerettél volna és ők mit reagáltak rá. Utána ezt küldd be az
egészségbiztosítóba és írd meg nekik, hogy nem hajlandók elbírálni a
gyedigényedet és folyósítani az összeget, másolatban küldd el a levelet a
munkáltatónak is. A pénztár, ha ilyen megkeresés érkezik, soron kívül
helyszíni ellenőrzést tart és kötelezi a kifizetőhelyet a szükséges
intézkedések (fizessenek gyedet) megtételére. Ha pedig gyeden vagy, akkor
nem lehetsz szabin és így nem tud eltelni a 30 nap, ami után már nincs
felmondási tilalom. A főnököd kénytelen lesz tudomásul venni, hogy egyelőre
nem rúghat ki, sőt ha újra szülnél a gyed, gyes végéig, akkor még nagyon
sokáig nem rúghat ki.