Kérdezz-felelek
hirdetés
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt szakértő!
2004.03.18-án adtam életet kisfiamnak és a 6 hónap szülési szabadság
lejárta óta gyeden vagyok.Jelenleg újra kismama vagyok és július 15-re
várható a kissebbik gyermekem.Az lenne pontosan a kérdésem,hogy szülés után
kaphatok-e újra szülési szabadságot,és gyedet meddig kapok?A kissebbik
gyermek 2 éves koráig,vagy amikor a nagyobbik betölti a 2 évet és utána csak
gyesen lehetek?Valamint mi az amit igénybe vehetek és mi az amit
nem!Segítségét előre is köszönöm!
Aki biztosított és az előzetes biztosítási idővel már az első gyereknél is
rendelkezett, annak egy kistesó születése esetén egymás után, sőt akár
felváltva is járnak a különféle ellátások.
Aki egyszerre többféle ellátásra jogosult (nagyobbikkal gyedre, kicsivel
tgyásra), az választhat, hogy melyiket veszi igénybe. Természetesen a
magasabb összegűt kell választani, hogy a döntésben segíteni tudjak,
szükségem lenne a mostani gyed összegére, a jelenlegi szerződés szerinti
bérre és a 2004.01.01-2004.03.17 közötti járulékköteles jövedelemre.
Üdvözlettel:
Szakbarbár
2005. 01. 11. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár !
2004.02.11-én született gyermekem, most jelenleg gyeden vagyok. Szeretnénk
még egy gyermeket. Azt szeretném megkérdezni, hogy ha a következő gyermek
2006. február után születik, amikor a gyed lejár és már gyesen lennék, akkor
milyen jutattás jár a második gyerek után. Jár e tgyás, vagy gyed? Vagy
vissza kell mennem dolgozni, hogy meglegyen a 180 napom ?
Válaszát előre is köszönöm
Ha biztosított vagy akkor jogosult leszel kistesóval is tgyásra és gyedre.
Ha ő 2006-ban érkezik és addig nem változik a jogszabály, akkor az utána
járó ellátások összege a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér
kétszeresének a 70%-a lesz.
Kistesó előtt 180 bérezett napnak csak akkor van jelentősége, ha a bér
sokkal magasabb, mint a minimálbér kétszerese. Pl. egy bruttó 100.000 Ft-os
szerződés szerinti bérnél akkor is ugyanannyi lesz az ellátás (illetve csak
pár Ft-nyi különbségek lehetnek),ha 0, 1, 2...., 179,180,181....365 napi bér
van, vagyis ezeknél teljesen mindegy, hogy 0 nappal szerződés szerinti
bérből vagy teljes éves bérből számítják a tgyást és a gyedet. De mondjuk
egy félmilliós fizetésnél más a helyzet, ott 180 nappal 350.000 a tgyás,
0-179 nappal meg a minimálbér kétszerese. Remélem, a két példával sikerült
érzékeltetni, hogy a napoknak mikor és miért van jelentőségük.
Üdvözlettel:
Szakbarbár
2005. 01. 11. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! 2005. augusztusra várjuk első gyermekünket. Az
alapbérem kb. bruttó 170 eFt, van némi nyelvpótlék. A gyed számításába a
prémium beletartozik-e vagy csak az átlagkereset? Milyen ellátásokat fogunk
kapni? Főként kb. mennyit és meddig?:) A munkahelyemen a bérosztályon SZTK
is működik, így ott kell majd mindent intéznem? (Egyelőre nem célszerű
helyben érdeklődnöm, mert a cégre nem illik a "család- ill. bababarát
munkahely" elnevezés.) Válaszát köszönöm!
Előszöris javaslom, hogy nézd át itt a családineten azt a cikket, ami
részletesen foglalkozik az ellátásokkal (cikk by KataMama). Már csak azért
is, mert az abban szereplő rövidítésekre fogok én is mindjárt hivatkozni.
A tgyás és a gyed alapjába az irányadó időszakra járó rendszeres
járulékköteles jövedelem (havi bér, rendszeres pótlékok) és az itt
kifizetett nem rendszeres járulékköteles jövedelem (pl. prémium) tartozik
bele. A tgyásnak mindenképpen a 2004.01.01-2004.12.31 közötti jövedelem lesz
az alapja, a gyednek - ha az már 2006-ban kezdődik és a jogszabály addig nem
változik - pedig a 2005.01.01-2005.12.31 közötti. Utóbbi szempontjából a
pótlékok már nem is számítanak, mert az alapbér is jóval több a maximális
gyed alapjánál. A tgyásba viszont abszolút minden bele fog számítani, ami
2004-re járó rendszeres vagy 2004-ben kifizetett (akármikorra járó) nem
rendszeres jövedelem.
Üdvözlettel:
Szakbarbár
2005. 01. 11. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A húgom gyógyszerészhallgató,de költségtérítéses képzés keretében.(első
diploma megszerzése,nappali tagozat)Most másodéves,de egy sikertelen vizsga
miatt most évismétlő.Szeptemberben folytatja majd tanulmányait.Most kisbabát
vár,aki júliusban fog megszületni.Ebben az évben dolgozik,így lesz 180 nap
munkaviszonya,tehát kap majd GYED-et.Amikor folytatja a
sulit(szeptember),akkor vonatkozik majd rá a tandíjmentesség?Mert azt
hallotta,hogy a Tgyás,Gyes,Gyed idején a felsőoktatásban tandíjmentességet
élvezhet.Mi ennek a feltétele?
Köszönöm előre is a válaszát!
Beszéljen helyettem a jogszabály:
51/2002. (III. 26.) Korm. rendelet
az egyetemi és főiskolai hallgatók által fizetendő díjakról és térítésekről,
valamint a részükre nyújtható egyes támogatásokról
22. § (1) Az állami felsőoktatási intézményekben költségtérítéses képzésben
részt vevő, az adott félév (oktatási időszak) első napján
terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási segélyben,
gyermeknevelési támogatásban vagy gyermekgondozási díjban részesülő
hallgató, aki alapképzésben, kiegészítő alapképzésben, szakirányú
továbbképzésben vagy akkreditált iskolai rendszerű felsőfokú szakképzésben
vesz részt, költségtérítés fizetésére nem kötelezhető.
Arról már az érintettek tudnának beszélni, hogy ez a gyakorlatban nem mindig
van így, hallottam olyan esetről, amikor a felsőoktatási intézmény egyéb
jogcímen szedte be azt a különbözetet, amennyi a normál tandíja és az
államtól az ilyen hallgatók után megkapott tandíj között van.
Üdvözlettel:
Szakbarbár
2005. 01. 11. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Nagyon örülök, hogy rátaláltam erre az oldalra, egy csomó kérdésem lenne,
de előtt vázolom a körülményeket, röviden.
Jugoszláv állampolgár vagyok, több mint 5 éve tanulok Magyarországon,
tanulmányi célú tartózkodási engedélyem van.
2004-ben diplomát szereztem és elkezdtem tanítani egy gimnáziumban.
Kinevezésem (közalkalmazotti jogviszonyba) 2004. 09.01-től 2005.08.31-ig
szól.
Időközben férjhez mentem és állapotos lettem. Férjem magyar állampolgár.
Magyarországon fogok szülni, hiszen itt élünk. A baba magyar állampolgár
lesz.
Egyetemre, nappali tagozatra még mindig járok, és ha minden jól megy még
kb. 2 évig fogok is.
Kérdéseim:
Ha 2005. jan. 21-ig dolgozok, mennyi időre mehetek el táppénzre? (már
voltam 3 hét táppénzen a terhességem miatt)
GYES, GYED, TGYÁS, családi pótlék, egyszeri anyasági támogatás, stb. nekem
jár e majd?
Ha igen, kb. mennyi? Mondjuk GYED? Mert nem lesz 180 nap munkaviszonyom,
viszont biztosított voltam, mert úgy tudom az egyetemi évek nappali
tagozaton annak számítanak.
TAJ számom, TB krátyám van 5 éve (ami a külföldieknek jár), mert
ösztöndíjas voltam, most meg dolgozok.
Tehát leginkább az érdekelne, hogy mi jár nekem és mi nem és mi mennyi....
Előre is nagyon köszönöm válaszát, sokat segít vele.
Üdvözlettel:
A tb ellátások állampolgárságtól függetlenül, biztosításra való tekintettel
járnak. Tgyásnál és gyednél (ezekről részletesebben itt az oldalon
olvashatsz) bruttó 115.000 mellett nem nagy gond, ha nem lesz meg a 180
bérezett nap, ez csak a minimálbér kétszeresét jóval meghaladó fizetéseknél
kellemetlen. A szükséges előzetes biztosítási idővel sem lesz probléma, mert
abba a nappali tagozatos tanulmányok is beleszámítanak, de ezeket nem is
kell majd igazoltatni, mert a munkaviszonyból és a táppénzből is bőven
összejön a 180 nap. (Vagyis több mint 180 nap biztosításban töltött idő
lesz, de a bérezett (járulékfizetős) napok száma várhatóan nem fogja elérni
a 180-at.)
Az évi 15 munkanap betegszabadság lejárta után - ha 2005.01.21-től indul,
akkor 02.11-ig tart majd - egy speciális, pályakezdőkre vonatkozó szabály
miatt akár 1 évig is lehetnél táppénzen, ennek összege a minimálbér 60%-a
lesz (táppénznél nagyon szigorú a jogszabály), tehát úgy kb. nettó 34.000
Ft.
Mivel a tgyás már a tényleges kereset, de legfeljebb a minimálbér
kétszeresének és nem a 60%, hanem a 70%-a lesz (180 napi kereset hiányában
az 1-179 napi kereset, de maximum ennyi után állapítják meg), ezért a lehető
legkorábbi időponttól, a 36. hét betöltésétől érdemes rá azonnal átváltani.
A gyedet is így számolják majd, ez adójóváírással, családi kedvezmény nélkül
a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 67.000 körül várható, előbbi pedig
74.000 körül.
Gyed passzív jogon annak is jár, akinek a biztosítása a tgyás folyósítása
alatt szűnt meg, úgyhogy ebből a szempontból nem gond, hogy a
közalkalmazotti jogviszony megszűnik augusztusban. Abból a szempontból
viszont már igen, hogy egy esetleges kistesónál az után járó gyednél a
korábbi passzív gyed nem számít bele az előzetes biztosításba, de ezzel most
nem tudunk mit kezdeni.(Ha magyar állampolgár lennél, akkor lehetne.)
A családtámogatási ellátások - családi pótlék, egyszeri anyasági támogatás,
gyes, ezekről szintén találsz részletes anyagot a honlapon - elsősorban
magyar állampolgárnak és letelepedési engedéllyel rendelkezőknek járnak, de
vannak nemzetközi szocpolegyezmények, amik még beleszólnak ebbe, és - ebben
most nem vagyok biztos, de úgy tudom, hogy - a régi nagy jugoszláv egyezmény
szerint Magyarországon tartózkodó jugoszláv állampolgárnak jogosult rájuk.
Ezzel kapcsolatban azért érdemes lenne a lakóhely szerinti Magyar
Államkincstárnál érdeklődni, de ott sem személyesen vagy telefonon az első
ügyintézőnél, aki szembejön, mert ez egy elég rázós terület és én már kaptam
így téves információt, inkább a levélben való érdeklődést javaslom. Mindig
tervezem, hogy csinálok egy listát arról, hogy a szomszédos országok
állampolgárai közül kinek jár és kinek nem, ha egyszer nagyon lesz időm és
végre elkészül, akkor közzé lesz téve.
Üdvözlettel:
Szakbarbár
2005. 01. 01. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2003 aug. 15. óta van folyamatos munkaviszonyom, jelenleg határozott
idejű szerződésem van egy helyettesítésre, ami 2005. augusztusában lejár. Ha
nem fogják tudni meghosszabbítani a szerződést és más munkát sem találok,
akkor munkanélküliként milyen ellátásokat vehetnék igénybe, ha kismama
leszek? Ugyanis a korom és ez a helyzet is "támogatná", hogy hamarosan
belevágjunk egy gyermekvállalásba.
Ahogy látom, ha 2006-ban szülnék, akkor a korábbi munkaviszony miatt
kaphatnék érdemben GYED-et.(140 000 a bruttóm) Ha már munkanélküliként
keződik a terhesség, az hogyan befolyásolná a juttatásokat? Biztosítottnak
számítanék-e munkanélküliként? A lehetséges időzítés és lehetőségek miatt
tettem fel kérdésemet.
Köszönettel:
Nem a kezdődiken van a hangsúly, hanem a végződiken.
A munkanélküli járadékos (csak amíg a járadékot folyósítják) biztosított, és
aki a biztosítás tartama alatt vagy a megszűnését követő 42 napon belül
szül, az jogosult tgyásra. Gyedre már csak az, aki biztosított vagy a
biztosítás a tgyás folyósítás alatt szűnt meg. (Természetesen a másik
feltétellel is rendelkezni kell, ez az előzetes biztosítási idő, 2 éven
belül kell 180 napnak lennie, de ezzel nem lesz gond, ha a munkaviszony
megszűnése után járadékra mész és szülésig kapod is.) 2 év munkaviszony után
(ha összesen ennyi volt) kb. 5 hónap munkanélküli jár. Ha a lejára előtti
napon szülsz, akkor két évre bebiztosítottad magadat, járni fog a tgyás és a
gyed is.
A járadék későbbi igénylésével, szüneteltetésével lehet még egy kis időt
nyerni, ez akkor lehet érdekes, ha pl. 2 hónapos terhes vagy augusztusban,
de 30 napnál több ne teljen el a munkaviszony megszűnése és a
járadékigénylés között, mert akkor megszakad a biztosítás és az minimálbér
kétszeresét meghaladó alapnál nem jó.
Szakbarbár
2004. 12. 31. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a múltkori segítséget! Felmerült bennem még egy kérdés. Én
pedagógusként dolgoztam a gyermekem születése előtt. Az éves szabadságom ha
jól tudom 42 nap. Az lenne a kérdésem, hogyan számítják a szabadságot a
TGYÁS, GYED, GYES ideje alatt? 2003 októberében szültem, abban az évben
kivettem az összes szabadságomat. 2004 márciusától vagyok GYEDen, tehát
2004ben már nem vettek ki szabadnapot. 2006szeptemberében mennék vissza
dolgozni, ha addig nem születik még egy kisbabánk. Köszönettel
A tgyás idejére és a gyed 1. évére jár a fizetett szabadság
Szakbarbár
2004. 12. 30. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár.A 2.gyermekem 2005.Május elején fog
megszületni.2003.aug.-ig határozatlan idejű szerződéssel volt
munkaviszonyom.Aztán visszatértem a pedagógus pályára és onnantól határozott
idejű szerződéseim vannak:2003.aug.-2004.jún.30-ig majd
2004.júl.-2005.jún.30-ig.Jelenleg veszélyeztetett terhesként betegáll.-ban
vagyok 2004.okt.közepétől.Elsősorban az érdekelne mire és hogyan vagyok
jogosult?A tgyás mikortól jár és mennyi?(ha jár)a bruttó bérem 108ezer
forint.Aztán jár-e a gyed?Ha igen milyen összegre számíthatok?A baba
születésekor még biztosítottnak számítok hiszen a szerződésem még érvényben
lesz.De mit kell tennem ha ez Júniusban megszűnik?(nem hosszabbítják meg)A
tgyás meddig jár és aztán kihez forduljak a gyed igényléséért?Válaszod
köszönöm.
A tgyás kezdetekor még biztosított leszel, úgyhogy az minden további nélkül
járni fog, csak 2005.07.01-től passzív jogon. A gyed is járna alapból, mert
akinek a tgyás folyósítása alatt szűnik meg a biztosítása, az jogosult
gyedre, de azt mondom, hogy ne ezen a jogcímen igényeld meg a gyedet, mert
ez így passzív gyed és abból később gondok lehetnek.
Van egy szerecsésebb, bár kissé macerásabb megoldás is, ami hosszú távon (ha
tervben vannak kistesók) nagyobb biztonságot jelent. A tgyás lejárta után
igényelj munkanélküli járadékot csak néhány napra, majd kérd ennek a
szüneteltetését és igényelj helyette gyedet. Így ugyanolyan összegű gyedet
fogsz kapni, de azt úgy, mintha munkaviszonyban lennél és ha a gyedbe,
gyesbe beleszületnek kistesók, akkor utánuk megint járni fog a tgyás és a
gyed.
Ha nem fogadod meg a tanácsomat, akkor a kifizetőhelyen (Fákisz? Mák? Nem
tudom, hogy hívják nálatok) tudod megigényelni passzív jogon a gyedet, ha
hallgatsz rám, akkor a munkaügyi központban.
A tgyás és a gyed 2004-es bér 70%-a lesz, ha ez átlagban is 108.000, akkor
adójóváírással, jövő évi adótáblával, családi kedvezmény nélkül nettó 71.000
Ft körüli tgyás és 65.000 Ft körüli gyed várható.
Üdvözlettel:
Szakbarbár
2004. 12. 30. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A kislányomat nyár elejétől herpesz vírus okozta agyvelőgyulladással
kezelték 42 napig intenzív osztályon, majd további 1 hónap kórházi ápolásra
szorult. Hála égnek a gyulladás szépen gyógyul,az elveszett memóriáját újra
próbálja a pszichopedagógus visszaállítani, viszont létrehozott egy
halántéklebenyi epilepsziás gócot, amiből azóta sajnos kettő lett, továbbá a
köztes agyterület is gócos. Röviden összefoglalva, a gyermeknek sajnos csak
nagy rohamai vannak (van amikor naponta többször is), tömegközlekedésel nem
szállítható, folyamatosan foglalkozik vele pszichopedagógus és gyógytornász.
Állandó felügyeletet igényel. Mivel elmúlt 14 éves, ezért már nem tudok
utána táppénzes állományt igényelni, még méltányossági alapon sem (mint az
kiderült, megszüntették).
> Amit fel tudnának ajánlani, az ápolási segély, ami az öregségi nyugdíj
23.200,-Ft 150%-a. Gyermekemet egyedül nevelem, banki hitelem van, amit
havonta törlesztek, arról nem beszélve, hogy a rezsivel sem maradhatok el és
étkeznünk is kell. Kérdésem, hogy tényleg nincs más megoldás, mint
34.800,-Ft-ból fizetni a fenti kiadásokat + a 20.000,-Ft banki hitelt?
Többen azt állítják, hogy így nem szakad meg a szolgálati idő, ami
beleszámít majd a nyugdíjba, de jelen esetben ez nem számít, fontosabb, hogy
a gyermekem memóriája ismét ép legyen, valamikor majd tudjon iskolába járni
mint a többi gyermek.
Kérem, segítsen abban, hogyan vehetek igénybe táppénzt hosszabb időre?
Amennyiben a kérdésemmel érdemben nem tud foglalkozni, kérem írja meg, kihez
fordulhatnék a problémámmal?
Segítségét nagyon köszönöm.
Kedves Anyuka!
Őszinte együttérzéssel olvastam a levelet, de segíteni sajnos nem tudok, sőt
bármennyire rossz is, csak még inkább el tudom kesetíteni a 8,5%-os
nyugdíjjárulék levonással (ennyivel kevesebb a nettó ápolási díj) és azzal,
hogy én nem még nem hallottam róla, hogy az öregségi nyugdíj minimumának a
150%-a lenne az ápolási díj.
Az én utolsó információm 100%, a 150%-ot olyan összefüggsében ismerem, hogy
ezt nem haladhatja meg az 1 főre eső jövedelem ahhoz, hogy az ápolási díj
járjon.) De gyorsan hozzá is teszem, hogy én csak a tb és a családtámogatási
ellátásokhoz értek, ez pedig szociális ellátás, úgyhogy lehet, hogy most
butaságot mondtam.
A gyermekápolási táppénzre vonatkozó információt meg tudom erősíteni: gyáp
csak 12 éves korig jár és ha volt ezzel kapcsolatban méltányosság, az is már
jó régen lehetett, mert 1997 óta egészen biztosan nincs.
Bármennyire is szeretnék, semmi használhatót nem tudok mondani. Szociális
alapon járó támogatásokat a helyi önkormányzat állapít meg, csak hozzájuk
tudom irányítani. Sajnos a jogszabály nagyon sok élethelyzetre nincs, vagy
nem megfelelően van felkészülve. Az egyetlen, ami még eszembe jutott: azt
írta, hogy egyedül neveli a gyermekét. Ha apuka tartásdíjat fizet, esetleg
lehetne kérni a bíróságon ennek a felemelését a megváltozott körülményekre
tekintettel. Ezzel kapcsolatban célszerű lenne ügyvéddel beszélni.
Üdvözlettel:
Szakbarbár
2004. 12. 30. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A következőben szeretném a segítségét kérni:
2004. augusztus 10-én született kislányom.
Jelenleg TGYÁS-on vagyok, 2005. január 25-ig.Munkaviszonnyal rendelkezem
1981.augusztus 16 óta.
A párom munkahelye 2004. január 23-án rendkívüli felmondással élt, előtte
1994. novemberétől folyamatosan a BKV-nál dolgozott. Április 23-tól
munkanélküli járadékon van, 2005. jan.17-ig. Azt követően kapja majd a
álláskeresést ösztönző juttatást.
Kérdéseim a következők:
1. Ha addig nem tud elhelyezkedni, elmehet-e a párom GYED-re?
2. Ha elmehetne ő GYED-re, milyen jövedelem alapján számítanák ki az ő
GYED-ét?
(Problémák adódhatnak abból, hogy az ő munkanélkülije hamarabb letelik,
mint az én GYÁS-om?)
3. Ha menet közben lenne lehetősége dolgozni, cserélhetünk-e, vagyis
mehetnék-e én GYED-re?
Előre is köszönöm a válaszokat!
Apuka a tgyás lejárta után mehet gyedre. Az álláskeresést ösztönző juttatás
folyósítása alatt biztosított marad, és mivel a másik feltétellel is
rendelkezik, kérheti a juttatás szüneteltetése mellett a gyedet.
Összeget nem tudok mondani, mert nem írta, hogy a 3 hónapnyi szünetben mit
csinált a férje, de ha a jövő évi minimálbér kétszeresénél többet keresett,
akkor bármi volt is abban a 3 hónapban, 114.000-nek a 70%-át fogja kapni.
(Ha kevesebbet keresett volna, akkor két variáció lenne, de ebbe most ne
menjünk bele, mert lehet, hogy felesleges lenne.)
Amíg mindketten jogosultak a gyedre, addig választhatnak (akárhányszor,
oda-vissza), hogy melyikük veszi igénybe.
Üdvözlettel:
Szakbarbár
2004. 12. 30. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg másfél éves gyermekemmel gyeden vagyok, következő gyermekem a
napokban érkezik. Egy speciális kérdésem lenne. Férjem külföldön kapott
munkalehetőséget, ahová a cége nem szándékozik elengedni. Ha ő megy el
gyed-re, akkor számára kötelező kiadni a fizetés nélküli szabadságot,
azonban nekem vissza kellene mennem dolgozni. Ebben az esetben nem tudnék a
gyermekekről gondoskodni. A kérdésem az, hogy két gyermekkel lehet-e
egyszerre mind a két szülő gyed-en, vagy miképpen lehet megoldani a
helyzetet.
Ha megoldható, kérnénk személyes konzultációt.
Köszönettel
Egyszerre csak az egyik szülő vehet igénybe egyfajta ellátást és csak egyik
gyermek után. Ha a férjét nem akarják elengedni és ragaszkodik a
munkahelyéhez, akkor tényleg az egyetlen megoldás az, hogy ő igényli meg a
gyedet, mert arra kötelezően fizetés nélküli szabadságot kell biztosítani.
Apuka csak gyedre mehet, úgyhogy először a nagyobbik gyermek után kell
gyedet igényelni, majd a kicsi után az igénybe nem vett tgyás időszakának
lejárta után kell megigényelni a gyedet. Ha a kettő között van pár nap vagy
hét, azt fizetett szabadság kivételével lehet áthidalni.
Egy ilyen trükk bevetésével viszont lehet, hogy számíthatnak a munkáltató
haragjára és bosszújára, mert ha tudomása van (lesz) róla, hogy a férje
valójában nem a gyermek gondozására kért fizetés nélküli szabadságot, hanem
külföldön dolgozik, akkor véleményem szerint rendeltetésellenes
joggyakorlásra és a munkaviszonyból eredő legememibb munkavállaló
kötelezettség megszegésére hivatkozva (vagyis hogy nem akart dolgozni és
ezért azt találta ki, hogy gyeden van, közben meg máshol dolgozik) akár még
rendkívüli felmondással is, de rendes felmondással mindenképp megszüntetheti
a munkaviszonyt.
Úgyhogy szerintem át kellene ezt gondolni.
Üdvözlettel:
Szakbarbár
2004. 12. 27. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Belemerültem a különböző támogatásokba, de a tanácsára lenne szükségem.
Barátnőmmel gyermeket szeretnénk. Egy háztartásban élünk. Barátnőm 4 órás
munkaviszonyban (kb.:35000 Ft/hó) áll már több mint 2 éve. Érdekelne, hogy a
szülés előtt és után milyen támogatást kellene igényelnünk, hogy a legjobban
járjunk, illetve ebben az esetben mekkora lehet ennek a támogatásnak az
összege.
Válaszát előre is köszönöm.
Kedves Apuka!
Az alanyi jogon járó családi pótlékról és egyszeri anyasági támogatásról nem
írnék részletesen, mert ezekről mindent elolvashat itt a családineten.
Inkább azt érdmemes megnézni, hogy az első két évben az alanyi jogon járó
gyest vagy a biztosítás után járó tgyást és gyedet lenne célszerűbb
igénybevenni.
Bruttó 35.000-ből néhányszáz Ft eltéréssel ugyanannyi tgyás és gyed illetve
(jövő évi mértékű) gyes jár, úgyhogy ezen igazán nincs mit variálni. A tgyás
majd gyes kombináció párezerrel hozna a konyhára a végig csak gyesnél, mert
a majdnem ugyanalyan összegű tgyásból nem vonják azt a 8,5%
nyugdíjjárulékot, ami a gyesből lejön. A tgyás időszaka alatt kb. 12.000
Ft-tal több a tgyás, mint a gyes, ha ez megér annyit, hogy eggyel többször
állnak sorba és a munkáltatót is bevonják az ügyintézésbe, akkor a sorrend
tgyás majd gyes, ha nem ér ennyit, akkor csak egyszer kell a gyest
megigényelni és azt fogja kapni végig.
Üdvözlettel:
Szakbarbár
2004. 12. 27. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2001. augusztus 1-től dolgoztam minimálbérért(bruttó 40.000 Ft, valamint
2002. január 1-től bruttó 53.000 Ft)annál a cégnél, ahonnan később elmentem
szülni. 2002. augusztus 11-én született meg első gyermekem, aki után
GYED-et igényeltem, ami 31-32.000 Ft volt. 2004. február 13-tól GYES mellett
4 órában visszamentem dolgozni ugyanahhoz a céghez. (bruttó 26.500 Ft-ért)
Közben 2004. december 13-án felvettek táppénzre, mivel 2005. ferbuár 23-ára
várom második gyermekem. A kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben mi a
legjobb megoldás arra, hogy a legmasabb GYAS-t kapjam, illetve ilyen esetben
GYED-et vagy GYES-t fogok majd kapni a GYAS letelte után. Többféle
felvilágosítást kaptam egyazon intézményen belül (pl.: 4 órás munkaviszony
megszűntetése, táppénz felmondása), teljesen tanácstalan vagyok. Előre is
köszönöm a válaszát
Az irányadó időszakban 26.500 Ft-os bér van, ennek a 70%-a lenne a tgyás és
a gyed, ami nettóban kevesebb a gyesnél, úgyogy nem éri meg igényelni, akkor
már jobb (és egyszerűbb is) rögtön születéstől a gyes.
Mi lenne a legjobb? Villámgyorsan eljönni hozzám egy tanácsadásra és
megtudni, hogy hogy lehet a bruttó 26.500-ból nettó 80.000-et csinálni.
Szakbarbár
2004. 12. 23. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
Örökbe szeretnénk fogadni. Ebben az esetben a férjem igénybeveheti-e a
GYED-t és mikortól lehet 4 órás munkát vállalni a GYED ill. GYES mellett ?
Gyed mellett egyáltalán nem lehet dolgozni. Gyes mellett egy jövő évtől
érvényes módosítás után 1 éves kortól lehet napi 4 órában dolgozni, vagy
bármennyit, ha az otthon történik.
Apuka gyedére nem tudok biztosat mondani, mert az általános szabály az, hogy
apukák csak a szülési szabadság 168 napja (tgyás) után igényelhetnek gyedet,
de van egy olyan rendelkezés is a jogszabályban, ami miatt inkább arra
hajlok, hogy ebben az esetben (örökbefogadás) ez nem így van és talán már a
gondozásba vétel napjától kérheti. Az örökbefogadás a tb-ben is egy elég
speciális helyzet, nincs benne tapasztalatom, ezért azt mondom, hogy
érdemesebb lenne közvetlenül az egészségbiztosítási pénztárnál érdeklődni.
Szakbarbár
2004. 12. 20. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! Szerintem a kérdésem nagyon egyszerű, de a tájékoztató anyagokból nem tudom kihámozni a választ. Abban kérném a segítségét, hogy a párom terhes (aminek nagyon örülünk, egy éve megállapították, hogy nem lehet gyereke...), viszont nem vagyunk a legjobb anyagi helyzetben. Albérletben lakunk, csak én dolgozom, ő még tanul. Ezért szeretnénk valami jó megoldást találni arra, hogy minél magasabb tgyást, gyedet, gyest kapjon. Nyáron fog szülni (reméljük), a fősulival 2001 óta tanulói jogviszonya van, még 2006-ig.Idén, 2004-ben nem dolgozott, tehát jövedelme nincs, csak biztosított időszaka. (Olvastam, hogy a suli is beleszámít.) Egy ismerősöm segítene nekünk, bejelentené a cégéhez (tulajdonképpen teljesen legálisan, mert dolgozni is tudna ott), csak az a kérdés, 1. hogy ezt úgy csináljuk, hogy meglegyen 180 nap jövedelme, vagy nem kell annyi? 2.És, ha el is megy most "dolgozni", és közben táppénzre kell mennie (lehet, hogy szükség lesz rá, hogy megmaradjon a baba), az is jövedelemnek számít? Valahol úgy olvastam, hogy nem. Egyébként, ha valaki tanuló, lehet főállása, vagy hogy van ez? 3. Ha dolgozik, milyen járulékokat, adókat kell fizetnie neki, és mit fizetnek utána? Dolgozhat egyáltalán nappali tagozatos diák 8 órás állásban? 4.A fizetést illetően is többféle véleményt hallottam, hogy mit érdemes kérni a max gyedhez: 120.000 bruttót, 200.000 bruttót, csomó mindent hallottam. Az az igazság, hogy nagyon sok helyen próbáltam utánanézni, de mindenhol csak a jogszabályokkal találkozom, sehol egy példa erre vagy arra az esetre. A jogszabályokat pedig -mint tudjuk- sokféleképpen lehet értelmezni... Fórumokon is jártam, de mindenhol össze-vissza mondanak mindent, ezért gondoltam, hogy egy igazi szakértőtől kérek véleményt. Hát hirtelen ennyi jut eszembe, de lehet hogy valamit kihagytam, vagy nem tudok róla, hogy érintene minket. Nagyon megköszönném, ha tudna válaszolni, sokat segítene, végre nem a sötétben tapogatóznánk.
A táppénz nem számít bérezett napnak. Mindenki annyi ideig kaphat táppénzt,
amennyi előtte a folyamatos biztosítása. A nappali tagozatos tanulmánnyal
nem biztosított, csak egészségügyi szolgáltatásra jogosult, ezért pl. ha 1
hónapot dolgozik, akkor utána (illeve a betegszabadság lejárta után) csak 1
hónap táppénzt kaphat.
A tanulmányok nem zárják ki, hogy munkaviszonyt létesítsen, hacsak nem
PhD-s, de ott meg másképp lehet megoldani.
180 napi jövedelem nem feltétlenül szükséges.
Szakbarbár
2004. 12. 17. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt TB szakértő!
26 éves anyuka vagyok, van egy 5 hetes kislányom és csupán annyi lenne a
kérdésem, miszerint a TB kártyának hol lehet utánna kérdezni, mikor jutok
hozzá. A korházban azt mondták, hogy a baba nevére fog érkezni egy hónapon
belül. Ezt a gyerekorvosunk és a védőnő is alátámasztotta, de arra Ők sem
tudják a választ, hogy még miért nem érkezett meg a gyermeke TB kártyája.
Sajnos a TB kártya hiánya miatt az orvos nem írhat fel gyógyszert vagy más
készítményeket a gyerek nevére, mert még nincs TAJ száma. Az Én TAJ számomra
meg már nem írhat fel receptet, mert csak 1 hónapos koráig lehet. Arra
kérném, hogy írja meg nekem, hogy hol és milyen telefonszámon érdeklődhetem
a TB-nél. Segítségét előre is köszönöm.
Kedves Anyuka!
Az anyakönyvvezető hivatalból megküldi az illetékes egészségbiztosítási
pénztárnak a baba adatait, ők elég gyorsan intézkednek, postán szokták
kiküldeni. Ha bemegy személyesen, akkor ott is kiadják a kártyát, legalábbis
Bp-en lehet ilyet csinálni, csak ne hagyja magát lerázni azzal, hogy már
kiküldték, mert úgy látszik, azzal valami gond van. A www.oep.hu oldalon
talál - központi - telefonszámokat.
Nem tudom, hogy jogosan problémázik-e az orvos, mert a finanszírozásnál
(amikor pénzt kap az orvos a gyermek ellátása után) TAJ szám nélkül 6
hónapos koráig tudják jelenteni az újszülötteket, én ezen kívül (49/1999.
Korm.rendelet 4. § (4) bek.) más jogszabályt nem ismerek, amiben
egészségbiztosítási szolgáltatással kapcsolatban 1 hónap lenne. Szerintem
amíg nem mutat ő is egy joghelyet, amivel ezt megcáfolja, addig ne mondja
azt, hogy nem írja fel. (Annyi probléma tud lenni az orvosokkal, hogy én már
alapból kételekedem mindenben, amit adminisztrációval kapcsolatban mondanak,
ezért kérem nézze el nekem, hogy így beszélek a vadidegen doktor
néniről/doktor bácsiról is. Elképzelhető, hogy neki van igaza.)
Üdvözlettel:
Szakbarbár
2004. 12. 17. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! Kérdésem az alábbiak lennének: 2005. júniusában
várjuk első gyermekünket. Terveim szerint 2005. áprilisig dolgoznék. A
jelenlegi cégnél 5 éve dolgozom, bejelentett bruttó fizetésem 84.500,- Ft.
Táppénzen nem voltam. Kérdésem, hogy a gyermek születését követően milyen
ellátásokat kapok öszegszerűen, s főleg a fizetésemre való tekintettel
mennyi lesz a gyed összege. A gyedre vonatkozóan: alapbér (bruttó vagy
nettó) járulékok és adó levonása után, mennyi a díj?Továbbá családi
kedvezmény vagy adójóváírás
jár-e. Válaszát előre is köszönöm!
A bruttó bér 70%-a a bruttó tgyás és gyed, amiből aztán a megfelelő
közterheket levonják. Ha 2004-ben 12*84.500 Ft bér van, akkor abból - a 30
és 31 napos hónapok átlagában - bruttó 59.000 Ft tgyás és gyed várható.
Ebből adójóváírást mindenképpen igénybe lehet venni, hiszen bérjellegű és a
jóváírás határába belefér, családi kedvezményt már nem teljesen, mert az
adójóváírás levonása után nem marad 3.000 Ft adó, ami a kedvezmény lenne.
Ezért azt tudom mondani, hogy a bruttó 59.000 Ft tgyás adójóváírással kb.
58.000, adójóváírással és családi kedvezménnyel kb. 59.000 Ft (ebben az
esetben bruttó=nettó, mert csak adó lenne, amit elvisznek a kedvezmények). A
gyedből már nyugdíjjárulékot is vonnak, így ott kb. nettó 53.000 illetve
54.000 Ft-ra lehet számítani családi kedvezmény nélkül illetve azzal együtt.
Szakbarbár
2004. 12. 17. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt TB Ügyintéző!
A következő kérdéssel fordulok önhöz. Jelenleg GYED-en vagyok a 10 hónapos
kisfiammal. Márciusban a kicsi betölti az 1 éves kort és úgy döntöttünk a
férjemmel, hogy a csúfos anyagiak miatt én visszamegyek dolgozni, és ő lesz
itthon vele.Ő 2005. január elsejével rokkantnyugdíjas lesz, így nem
dolgozik, eleve itthon van. Ezt megelőzően volt 19 év hivatásos szolgálati
munkaviszonya, 2004.04.31. és 2005.04.31. között táppénzen volt, ezt
követően az év végéig felmentési idejét töltötte.
Azt szeretném tudni, hogy a nyugdíjja mellett igénybe tudjuk-e venni
részére a GYES-t, a nélkül, hogy elveszne a jogosultsága a rokkantsági
ellátásra? Vagy a kétféle ellátást nem is lehet egyszere igénybe venni?
Tisztelettel várom válaszát!
Rokkantsági nyugdíjjal párhuzamosan nyugodtan lehet a gyest folyósítani.
Üdvözlettel:
Szakbarbár
2004. 12. 17. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Szülés elött egyéni vállalkozóként dolgoztam. 2004. júliusában
megszületett a kisfiam és szülési szabadságra mentem, tgyás-t kapok, mely
most decemberben jár le és gyedet fogok igényelni.
Egyik ismerősömtől úgy hallottam, hogy mivel nem szüneteltettem a
vállalkozásomat, fizetnem kell a járulékokat a tgyás alatt úgy mintha
dolgoztam volna. Az Egészségbiztosítási Pénztárnál igényeltem a tgyást, ahol
ezt nem említették.
A kérdésem az lenne, hogy valóban kell-e fizetnem járulékokat, amikor nem
is dolgoztam. Várom válaszát, köszönettel
Kedves vállalkozó anyuka!
Félnivalója csak annak van, akinek a tgyás, gyed, gyes alatt a
vállalkozásból bevétele származik, pl. azért, mert alkalmazott, segítő
családtag viszi tovább a vállalkozást. Ez azért probléma, mert az egyéni
vállalkozásról szóló törvény szerint az ev köteles személyesen közreműködni
a vállalkozásban, egy másik tb jogszabály szerint pedig ha van személyes
közreműködés, akkor kötelező a járulékokat legalább a minimálbér után
megfizetni. Ha babázás alatt nincs bevétel a vállalkozásból, akkor nem fogja
kellemetlen meglepetés érni.
A mep nem illetékes járulékfizetési kérdésekben, ezért nem szóltak miatta.
Üdvözlettel:
Szakbarbár
2004. 12. 13. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2005.03.19.-vel kisfiam betölti 3. életévét,így nekem megszünik a
jogosultságom a GYES-re. Munkáltatómnál a munkaszerződésem él, mivel
határozatlan időre köttetett. Kérdésem az lenne:
- van e jogosultásom a 3 év alatt összegyült és bennt maradt fizetett
szabadságaimat kivennem , illetve van-e és jár-e nekem ilyen illetve hány
nap a kivehető fizetett szabadságaim száma.(Munkaviszonyom a munkáltató
cégnél 2001.01,01 lépett életre ;2002.03.19.-én szültem;táppénzre a
várandóságon alatt az orvos 2001.11.12-n írt ki a szülésig.)
Előre is köszönöm segítségét.
Üdvözlettel
A szülési szabadság (tgyás) és az ezt követő fizetés nélküli szabadság
(gyed) 1. évére jár a fizetett szabadság, ez nálad azt jelenti, hogy
2003.09.02-ig. Mivel nem írtad meg, hogy mikor születtél, ki veszi igénybe a
gyermek utáni pótszabadságot, van-e a szerződésedben/kollektív szerződésben
az Mt. általános szabályaihoz képest valamilyen plusz a szabadsággal
kapcsolatban illetve hogy 2002-ből maradt-e meg valahány napod, ezért a
konkrét számot, hogy mennyi jár, amikor visszamész, nem tudom megmondani.
A munkáltatónak az akadályoztatás (babázás) elmúlását követő 30 napon belül
el kell kezdenie kiadnia a szabadságot.
Üdvözlettel:
Szakbarbár
2004. 12. 13. 00:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | Következő | Végére
hirdetés
A szerkesztő ajánlja
-
Készülj fel a gyerekbetegségekre!
A gyerekbetegségek hozzátartoznak az óvodások, iskolások mindennapjaihoz. Megúszni nem lehet, de felkészülni rá igen. Szülőként sokat tehetünk az immunrendszer megedzéséért, ha pedig már itt a baj, a minél gyorsabb gyógyulásért.
Rovatajánló
De hiszen - gondolhatja az egyszeri szülő - , a programok, az iskolai tudnivalók, a tanítás nélküli munkanapok ...
Janusz Korczak lengyel pedagógus, író, orvos, társadalmi aktivista, aki háromszor is megtagadta, hogy ...
Szülőként legtöbbször rengeteg bizonytalanságot élünk át gyerekeinkkel kapcsolatban. Örök kérdések: mit ...
- A világ legfiatalabb és legidősebben szült kismamája
- Exkluzív: Így él most Magyarország legkisebb babája, aki elfért anyukája tenyerében
- 6 éves kislányát ma is szoptatja Ágnes
- Ezt kell tenned, ha elkeveredik a kicsi a tömegben
- Ragadozó a fedélzeten - amikor nárcisztikust látsz vendégül az otthonodban
- Kihűlés és túlöltöztetés veszélyei: így öltöztesd a babát télen!
- Új betegséget okozhat a Covid a gyereknél! Így ismerheted fel!
- A pszichológusok figyelmeztetnek: ha feláldozod magadat a gyerekeidért, nem fognak tisztelni téged
- "Császár-gyerek" kontra "kedves gyerek" avagy miért is kell jól viselkedni? Így tanítsd meg az illemre!
- Miért nem mennek ki télen a gyerekek az oviban, bölcsiben a levegőre?
ÚJ HIRDETÉSEK A KÖZVETÍTŐBEN
(Betegápoló)
BETEGEK SZAKÁPOLÁSA igény szerint 24. órás felügylettel!.Betegáplás, műtétek utáni ...
BETEGEK SZAKÁPOLÁSA igény szerint 24. órás felügylettel!.Betegáplás, műtétek utáni ...
(Betegápoló)
Kedves Családtag / Hozzátartozó!Ha ön elfoglalt, vagy kimerült az idős, beteg szerettének ...
Kedves Családtag / Hozzátartozó!Ha ön elfoglalt, vagy kimerült az idős, beteg szerettének ...
(Bejárónő)
Rendszeres vagy alkalmi bejárónői munka, költözés, lakásfelújítás utáni nagytakarítás, ...
Rendszeres vagy alkalmi bejárónői munka, költözés, lakásfelújítás utáni nagytakarítás, ...
(Masszőr)
-Erősíti az immunrendszert, beindítja a szervezet öngyógyító mechanizmusait-A sérült ...
-Erősíti az immunrendszert, beindítja a szervezet öngyógyító mechanizmusait-A sérült ...
(Betegápoló)
Házi betegápolást,idősgondozást vállalok. Középkorú szakképzett ápolónő,kórházi tapasztalattal,referenciákkal.
Házi betegápolást,idősgondozást vállalok. Középkorú szakképzett ápolónő,kórházi tapasztalattal,referenciákkal.
Programajánlatunk a mai napra
Zenebölcsi
Oktatási KlubBudapest
Zenebölcsi
Vigyázó Sándor Művelődési HázBudapest
Manócska Muzsika
Jókai Mór Művelődési KözpontBudaörs
Legfrissebb hozzászólások
- Vargyai Györgyi: A végtagokon megjelenő szőrszál a lélek érzékszerve. Bárki megnézheti minden centiméteren más a rajzolat, ...
- BalazsCsdr: „Május 30-án született meg a kisfiam, a mai napig kizárólag szoptatom. Kér hónap múlva erős szívdobogásom, ...
- csaladinet: Kedves Játékosaink! Véget ért a nyereményjáték, a szerencsés nyertest - aki Vuk lapozókból álló ajándékcsomagot ...
- BalazsCsdr: A tapintás és ölelés valóban nagyon fontos! Él egy vak férfi Kaliforniában. Kerékpárral közlekedik ...
- BalazsCsdr: Ez tökéletesen így van! Sajnos nemcsak a járvány, a távmunka kényszerít rá bennünket, hanem a napi statisztikák ...
- devater: Kedves Doktornő! A 11 éves unokám miatt írok.Nagyon jó tanuló,sportol,teniszben szép eredményeket ér ...
- rokejka: Kb.két hónapja adtam fel "Betegápolás" kategóriában hirdetésemet. Sehol sem látom,tehát nem ...
- rokejka: Kb.két hónapja adtam fel "Betegápolás" kategóriában hirdetésemet. Sehol sem látom,tehát nem ...
- D.Zs.: Üdvözlöm Doktornő! Sajnos az e-mail címei nem jók,ami az interneten meg van adva. Mi gyermeket szeretnénk,de ...
- Rozsa721: Tisztelt Dr Úr! 55 éves vagyok. 2 éve elmaradt teljesen a menszeszeszem. Egy hete észleltem hogy folyásom ...
Cikk kommentek:
Video és webshop kommentek:
Hírek, cikkek, információk
Szakértők
Kisokos
Programajánló
Munkaközvetítő
Apróhirdető
Fórum
Videók
Nyereményjáték
RSS
Közösségek
Emlékeztető
Személyi Jövedelem Adó (SZJA) 1% felajánlás
Személyi Jövedelem Adó (SZJA) 1% felajánlás
Terhesség hétről hétre
Babafejlődés hétről hétre
Heti rendes hírlevél
Letölthető anyagok
Sikeres fogantatás - ingyenes e-bookKalkulátorok
Terhességi kalkulátor és szülés kalkulátor Terhességi hízás kalkulátor Ovulációs kalkulátor BMI; testtömeg-index kalkulátor Babaméret kalkulátor Magzat méret kalkulátor Babahoroszkóp kalkulátor Baba neme kalkulátor Baba vércsoport kalkulátor