Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Jelenleg nappali tagozatos egyetemista vagyok, negyed éven, augusztusban
házasodtam. Ha babát szeretnénk, mit lenne érdemes igényelnem, és mire
számíthatnánk anyagilag.
Alapból az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra - gyes, családi
pótlék, egyszeri anyasági támogatás - lennél jogosult, ezekről részletesen
olvashatsz a családineten, de ha útban lesz a baba, érdemes visszatérni a
kérdésre, mert a jelenlegi felállás szerint nem vagy messze attól, hogy a
most 22.600 Ft-os gyes helyett 70-80.000 körüli tgyást és gyedet kapjál,
persze ez a jogszabályok esetleges változásától is függ.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 17:57
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Gondom a következő: 2003. szeptemberében született fiam után jelenleg
gyed-et kapok. A férjem "jóvoltából" a családnak lehetősége van arra, hogy a
nyártól huzamosabb ideig külföldön tartózkodjunk. Munkahelye szólítja el
Mo.-ról. Kérdésem, hogy távollétünk alatt mire vagyok jogosult, mint gyed,
későb gyes és családi pótlék.
Gyed mindenképpen jár végig, az független attól, hogy hol élsz, akár
külföldre is folyósítják devizában. A gyessel és a családi pótlékkal
kapcsolatban nem tudok biztosat mondani, csak azt, hogy ha nem EU tag
országba mentek, akkor a 3 hónapot meghaladó egybefüggő külföldi tartózkodás
idejére nem jár. Hogy EU-s ország esetén ez hogyan alakul, azt nem tudom.
Van rá valami speciális szabály,hogy ilyenkor ki folyósítja tovább, de azt
részleteiben nem ismerem.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 17:55
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2004. január 1- től 2004. szept. 30- ig dolgoztam. Munkaviszonyom közös
megegyezéssel szűnt meg. 2004 novemberében estem teherbe, 2005. aug. 27- re
várjuk a babánkat.Gyedet vagy Gyest fogok kapni?Jogosult vagyok- e
valamilyen jutatásra?Oktobarben és novemberben kaptam 2 hónap munkanélküli
segélyt.
Ha nem létesítesz havi bruttó 120.000-ért munkaviszonyt kb. július elejétől
és igényeled meg július 30-tól (vagy legkésőbb a szüléstől) a tgyást, akkor
nem fogsz a minimálbér kétszereséből számított tgyást és gyedet kapni, de az
alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra jogosult leszel. Minden
említett ellátásról részletes infókat találsz a családineten.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 17:53
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!Jelenleg GYES-en vagyok a fiammal, aki 2005.11.08-án
3 éves lesz. Ha a következő gyermeket mondjuk 2006. februárjában szülném, mi
alapján kapnék TGYÁS-t és GYED-et? Az idei év átlaga alapján, tehát a GYES
alapján, vagy a 2002-es fizetésem átlagából? (2002. júniusa óta voltam
táppénzen, 2002.11.08-án szültem). Előre is köszönöm válaszát.
Tb és családtámogatási ellátás és ezeréves bérek soha nem képezik a tgyás és
a gyed alapját. Ha 180-nál kevesebb bérezett nap van a tgyás/gyedigénylés
előtt (mert egy pár hét/hónap biztos lenne, ha más nem, a felhalmozódott
szabadság kiadásából), akkor a 180-nál kevesebb napban elért átlag, de
legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 17:53
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! 2004.okt.20-tól dolgozok egy helyen bruttó
65.000Ft-ért. 6 hetes terhes vagyok, a szülés várható időpontja okt 17.
Valószínüleg az orvosom ki fog írni betegállományra. Ez mennyire
befolyásolná a további juttatásokat (GYED)?
Köszönöm.
A tgyás alapja az utolsó 180 napi jövedelem lesz, ha 2004.10.20 előtt nem
volt járulékköteles jövedelem, a gyedé pedig a teljes 2005-ös év. A táppénz
nem befolyásolja (nem rontja) az átlagot, amiből az ellátásokat számolják,
mert az nem járulékköteles, egyedül a táppénz előtti 15 munkanap
betegszabadság viszi le de csak szinte elhanyagolható mértékben, mert arra
80%-os bér jár.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 17:52
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
7 éve dolgozom a munkahelyemen, (a brutto, bejelentett keresetem 150000
felett van, egy éve ennyi kb). Terhességem második hónapjában vagyok, és
sajnos semmit nem tudok a rám vonatkozó jogszabályokról vagy lehetőségekről.
Szeretnék legalább a nyolcadik hónapig dolgozni. Mikortól lehet elmennem
tgyás-ra vagy gyed-re? Mennyi munkaidő a tgyás és a gyed átlagának alapja?
Elnézését kérem a laikus kérdéseim miatt.
Tisztelettel:
Nézd át ezt az általános tájékoztatót:
https://www.csaladinet.hu/index.php?module=gyujto&target=cool&group_id=4,
szerintem mindenre találsz benne választ, de ha nem, és vannak konkrét
kérdéseid, akkor azokra szívesen válaszolok.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 17:51
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakerto!
Erdeklodom, ha a babam kulfoldon szuletik, kettos allampolgarsaggal, de
nekem volt a szules elott M.o.-i bejelentett allasom, jogosult vagyok-e a
gyed-re? Illetve egyeb juttatasra?
Ha igen ezt mennyi ideig utaljak es milyen osszegu?
Koszonom
Tb ellátásokra, vagyis tgyásra és gyedre akkor is jogosult vagy, ha itthon
megszerezted a jogosultsági feltételeket - biztosított vagy a szüléskor és
rendelkezel az előtte lévő 2 évben legalább 180 napi biztosítással - ha
ezeket teljesíted, akkor attól függetlenül jár, hogy hol élsz. Ezekről
részletesen itt olvashatsz:
https://www.csaladinet.hu/index.php?module=gyujto&target=cool&group_id=4,
A családtámogatási ellátásokkal (családi pótlék, egyszeri anyasági
támogatás, később majd a gyes) kapcsolatban hadd ne nyilatkozzam, mert arról
csak annyit tudok, hogy attól függ a jogosultság, hogy EU tagállamban vagy
harmadik országban élsz, utóbbi esetben nem vagy jogosult, egyébként igen,
de erről a részleteket nem ismerem.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 17:50
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Már több tb ügyintézőnél érdeklődtem már, akik közül volt olyan, aki csak
úgy elfelejtett néhány dolgot közölni velem, amikor rákérdeztem, akkor
tájékoztatott, de nem mindenben. Most Önnek leírom a teljes problámámat,
remélem sikerül pontos útbaigazítást nyújtania.
2004. december 31-vel megszűnt a munkahelyem, csoportos leépítés volt a
Magyar Honvédség egyik alakulatánál, ahol dolgoztam 2003. április 1-től.
December végén kiderült, hogy babát várok, az orvosom dec.27-től táppénzre
vett veszélyeztetett terhességgel. 2005. január 1-től benyújtottam
kérelmemet volt munkahelyemre passzív táppénzre, ez 2005. március 31-vel jár
le. A OEP-nél azt a felvilágosítást kaptam, hogy menjek munkanélkülinek,
aztán ha még biztosított vagyok, amikor megszületik a gyermekem, akkor
jogosult vagyok Tgyás-re és Gyed-re is. A szülés várható időpontja 2005.
aug. 14-e. Kb eddig tartana a munkanélküli járadék fizetése i. Beszéltek
nekem arról, hogy szülés várható időpontja előtt 28 nappal terhességi
állományba vehet az orvosom és akkor onnan indul a Tgyás. Ez valóban így
van? Mi történik túlhordás esetén? Kinek kell benyújtanom és mikor a
kérelmeket Tgyás-ra és Gyedre.
A Gyed kiszámításánál a múlt évi jövedelmemet veszik figyelembe, vagy a
passzív jogon idén, valamint munkanélküli járadékként kapott összeget. 2004.
évi átlagkeresetem 119.000 Ft-volt, amennyiben ez után állapítják meg a
Gyedet, akkor kb. mennyi havi juttatásra számíthatok?
Állandó lakóhelyem Tolna megye, azonban férjemmel a szülés előtt már
Veszprém megyében fogunk lakni. Melyik megyei hivatalhoz kell eljuttatnom
irataimat.
Válaszát előre is köszönöm!
Ha a járadék folyósítása alatt szülsz, akkor - mivel biztosított is vagy meg
az előzetes biztosításod is rendben van - jogosult leszel tgyásra és gyedre.
A tgyást legkorábban a -28. naptól lehet igényelni, a későbbiekben semmi
jelentősége nincs annak,hogy pontosan érkezik-e a baba, onnantól kezdve 168
napig jár a tgyás, amikortól elkezdted. A tgyás alapja a 2004-es jövedelem
lesz, a gyedé pedig a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a
minimálbér kétszerese. Mindkét ellátást a munkaügyi központon keresztül
fogod tudni igényelni, oda állandó lakóhely szerint tartozol.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 17:03
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Régen volt a 3 gyermeket nevelőknek, úgynevezett hivatásos anyaság, ha
jól tudom a nevét. Azt szeretném megtudni, hogy ez létezik-e még jelenleg?
Létezik, ezt lehet róla tudni:
- a legkisebb gyerek 3 és 8 éves kora között jár
- annyi, mint a gyes, idén nettó 22.600 Ft
- szolgálati időnek minősül
- dolgozni 4 órában vagy otthon korlátlanul lehet mellette
- oviban legfeljebb 4 órát lehet a gyeten lévő anyuka gyereke
- a MÁK-nál lehet igényelni
Szakbarbár
2005. 03. 16. 17:02
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kérdésem a következő:
Első gyermekemet 2003. augusztus elején hoztam a világra. Előtte
határozott idejű (1 éves) közalkalmazotti szerződéssel dolgoztam, bruttó
fizetésem 104.000 Ft volt. A szerződésem 2003. augusztus 31-én lejárt.
Jelenleg GYED-et kapok. Tervezzük a második gyermekünk érkezését, még az
első gyermek harmadik életévének betöltése előtt. Szeretném megtudni, hogy
melyik megoldás számunkra a legkedvezőbb?
-Ha GYES-en maradok a második terhesség ideje alatt? Amennyiben igen,
milyen juttatásokra vagyok jogosult a második gyermekünkkel? Ha GYED-re
jogosult leszek, annak összegét mi alapján fogják kiszámítani? vagy
-Ha visszamegyek dolgozni a most folyosított GYED lejárta után, azaz
miután az első gyermek betöltötte a második életévét?
Másik kérdésem:
Az az intézmény köteles-e visszavenni dolgozni, ahol a szerződésem lejárt
az első gyermek születését követően?
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelettel:
egy tanácstalan anyuka
Miért lenne köteles visszavenni? Semmilyen szerződés nem köt hozzá. Ha nem
vagy biztosított, akkor nem leszel jogosult tgyásra és gyedre, mert ezeknek
ez az egyik feltétele, csak az alanyi jogon járó gyes jöhet szóba.
A gyed lejárta után igényelj munkanélküli járadékot, utána ezt szüneteltesd
és igényelj gyest, így a gyes alatt biztosított leszel és ha beleszülsz ebbe
vagy utána a járadékba, akkor jó eséllyel pályázol tgyásra és gyedre, amit a
járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese
után állapítanak majd meg. Ha ketteske előtt dolgozol egy kicsit, akkor az
ott szerzett jövedelem lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 17:01
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg hét hónapos terhes vagyok.Határozatlan időre szóló szerződéssel
dolgozom egy cégnél már 4 éve.2005 június közepén fogok elvileg szülni.Azt
tervezem, hogy március 31-ig dolgozom, ezután szeretném kivenni az engem
megillető fizetett szabadságomat. Ez ha jól tudom 29 évesen 22 nap. Ebből a
22 napból mindet kivehetem akár,(idén még nem vettem ki egyet sem) vagy csak
az időarányos részét?Ha csak az utóbbit, akkor az hány napot jelent?És a
fennmardadó napokat ki lehet valamikor venni majd? Ezen szabadság lejárta
után elmennék táppénzre, egészen a szülés napjáig.Ennek összege a nettó bér
70%-a?
A szülés napjától igényelném a 168 napig tartó TGYÁS-t ha jól értelmezem
az olvasottakat.Ennek mennyi a maximális összege (ha van ilyen)?
Ezt hol és kitől kell igényelni, ha a cégem nem TB kifizetőhely?Vagy elég
csak a körzeti orvosnak szólni, hogy szüntesse meg a táppénzes viszonyomat?
Az egyszeri anyasági segély(így nevezik?) összege mennyi és mi az igénylés
módja?
Ha lejár a tgyás ideje, akkor mi a következő lépés?
Terveink szerint ehhez a céghez már ténylegesen nem jövök vissza dolgozni,
mert folyamatosan szeretnénk még két gyereket, a kivehető szabadságok meddig
járnak majd és hogyan lehet kivenni?Persze ezt csak a mostani gyerekre
vonatkoztatva kérdezem.
Olvastam jogszabályokat, de teljesen összezavarodok tőlük. :)
Szeretném tudni, hogy megfelelő-e a sorrend amit elképzeltem, vagy ha nem
akkor mik a megfelelő lépések amiket meg kell tennem majd.Remélem nem baj,
hogy ennyi kérdésem van.
Előre is köszönöm a válaszodat!
És még annyit hogy a bejelentett bérem (br. 165.000.-) mellé plusz
juttatást nem kapok, 13. havi fizetés nem volt, viszont jár a 8000 ft-os
étkezési hozzájárulás havonta. Ez megszűnik ha már megszültem a gyereket?
Köszönöm!
A tgyásod és a táppénzed a 2004-es átlagkereset 70%-a lesz, ezeknek nincs
felső határuk, a gyeded meg maximális. Bruttó 165-ből nettó 95 körüli tgyás
és táppénz várható. A klasszikus sorrendben: táppénz, tgyás, gyed, gyes
tudod igényelni az ellátásokat.
Az alapszabadság 1/4-ével rendelkezik a munkavállaló, de általában nem
szokott akadálya lenni annak, hogy megállapodás alapján az egészet kivegye
egy kismama. Az étkezési jegyet a munkáltató a saját belső szabályztata
szerint adja vagy nem adja, általában annak adnak, aki effektíve dolgozik.
A tgyás és a gyed 1. évére jár a fizetett szabi (ez gyermekenként értendő),
amit az ún. akadályoztatás elmúlása után kell kiadnia a munkáltatónak.
Tgyás és gyedigényléssel, családtámogatási ellátásokkal kapcsolatban olvasd
el a honlapon található infókat és ha utána még van konkrét kérdésed, akkor
tedd fel.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 17:00
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Az elozoekben ezen az oldalon olvastam, hogy ha a cegnel fizetesemeles
van, akkor a kismama beret is emelni kell. Mivel cegem HR osztalya nem all a
jogi ismeretek magaslatan, igy ha ezzel az informacioval rukkolok elo,
biztos torvenyi cikkejekkel kell majd alatamasztanom, ezert kerem irja le
nekem hogy melyik torveny/rendelet rendelkezik errol, illetoleg mely
paragrafusaban.
Elore is koszonom!
1992. évi XXII. törvény
a Munka Törvénykönyvéről
84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat
teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés
nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli
hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli
szabadság (139. §) megszűnését követően a munkáltatónál az azonos
munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben
megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell.
Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult
átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó
Szakbarbár
2005. 03. 13. 22:32
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Munkaviszonyom március 31.-ével meg fog szünni, köztisztviselő lévén
azonban még 6 hónapig állományban maradunk (teljes bérrel).
Párommal idén augusztusba fogunk egybe kelni, és idén már szeretnék is
terhes lenni.
A kérdésem: ha szeptember 31.-ig (felmondási idő alatt) teherbe esnék mit
tehetnék, hogy jól járjak?
3 éve dolgozom ennél a vállalatnál, így van 180 napi biztosított
jogviszonyom, a keresetem bruttó 165.000 forint.
Ha esetleg júniusba teherbe esek, hogy alakul a táppénz, azt a vállalat
még fogja utánam fizetni, és utána átveszi az állam, mindannak ellenére,
hogy munkaviszonyom szeptember 31.-ével megszűnik? Vagy inkább jöjjek el
táppénzre?(ha sikerül teherbe esnem???)
És még egy kérdés: hogy alakulna esetemben a tgyás, gyed és gyes
számítása.
Előre is köszönettel
Amíg van munkaviszonyod, addig aktív jogon, akár 1 évig jár a táppénz, de ha
megkapod előre a felmondási időre járó béredet, akkor nem vagy jogosult
táppénzre.
A munkaviszony megszűnése után 90 napig passzív táppénzre mehetsz, ezt ha a
munkáltató tb kifizetőhely, akkor ő intézi, de ebben az esetben sem őt
terheli, hanem teljes egészében a költségvetést (a munkáltató a bruttó
táppénzt visszakapja)
A passzív táppénz lejárta után igényelj munkanélküli járadékot, ha ennek a
folyósítása alatt szülsz, akkor a munkaviszonyban állókkal azonos elbírálás
alá esel és ugyanúgy jogosult leszel tgyásra és gyedre.
Bruttó 165-ből, ha van ennyivel legalább 180 bérezett nap a tgyás és a gyed
irányadó időszakában, a jelenlegi adó- és tb mértékek mellett,
adókedvezmények nélkül nettó 95.000 körüli tgyás és - adójóváírással - nettó
73.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár
2005. 03. 13. 22:31
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
6 hetes várandós vagyok, és azért fordulok hozzád, mert szeretném megóvni
a babámat attól, hogy a jelenlegi súlyosan stresszes munkahelyi körülmények
között (baba nélkül is nehezen viselem, "projektek" "projektek" hátán stb)
hordjam ki, ezért valahogyan kimenekülnék ebből a munkavállalásból, de most
nem szeretnék új munkahelyet keresni, csak majd a gyes után.
Részletek: 240.000 körül van a bruttó bérem, volt az utóbbi fél évben
kéthavi keresetnek megfelelő jutalmam is. Van még 24 nap szabadságom az idei
keretből. Október végén szülök, ha minden rendben megy. Elmehetek-e
táppénzre egy-két hónap után, vagy ez az orvosomtól függ? Legrosszabb
esetben a rendes szabadságom kivétele után elmennék fizetés nélkülire. Mikor
menjek szülési szabadságra (úgy tudom, ezt is megkezdhetem a szülés előtt)?
A tgyás-t, GYES-et, GYED-et mikortól vehetem/vegyem igénybe?
Válaszát várva, köszönettel
Az orvos akkor ír ki, ha keresőképtelen vagy, illetve ha jóban vagy vele. Te
tudod, hogy a kettő közül valamelyik vonatkozik-e Rád.
Bruttó 240-ből jó táppénzed és tgyásod lesz, mivel ezeket felső határ nélkül
kaphatod, a gyednek meg maximuma van, ezért egészen a szülésig érdemes
táppénzen maradni, hogy a lehető legkésőbb kelljen csak megkezdeni a
szerényebb gyedet.
Fizetés nélkülire el ne menj, vagy ha mégis, akkor minden 3-4 hét (de
legfeljebb 30 nap, 1 nappal sem több!)fizetés nélküli után iktass be 2-3 nap
fizetett szabit. Ha nem így teszel, akkor megszakad a biztosításod és nem
kapsz 240 után táppénz és tgyást.
Szakbarbár
2005. 03. 13. 22:31
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kisfiam 2003.04.23-án született,GYED-en vagyok vele,ami 2005.04.23-án jár
le szeretném megtudni,hogy mennyi és milyen pénz fog utána járni?5 éve
vagyok közalkalmazott egy Minisztériumban a bruttó fizetésem 82000FT.Azt is
szeretném megtudni,hogy tervezünk jövő nyár végére harmadik gyermeket (2
éves kisfiamon kívűl van egy 11 éves kisfiam is)mikre vagyok jogosult a
terhesség alatt és után?Szeretnék még a főállásúanyaságról is megtudni
bővebb információt,ha lehetséges.
Kérem mielőbbi tájékoztatását,melyet előre is köszönök,Tisztelettel
A gyermek 2 és 3 éves kora között gyest lehet igénybevenni, ez idén havi
nettó 22.600 Ft.
Ha a gyesbe születik bele hármaska és közben egyetlen napot sem dolgozol,
akkor utána a szerződés szerinti bérből, de legfeljebb a minimálbér
kétszereséből megállapított tgyás és gyed jár majd az első 168 napban
illetve a 169. naptól 2 éves korig, ezután pedig utána is gyest tudsz
igényelni.
Terhesség alatt táppénzre is mehetsz, ha keresőképtelen vagy, de bruttó
82.000 mellett nem javaslom, mert pár hónapig ugyan jól jársz (a táppénz
jóval több, mint a gyes), de utána 2 évig kevesebb tgyásod és gyeded lesz
amiatt, hogy volt pár bérezett napod 80%-os betegszabadságból és nem a
100%-os alapbérből, hanem ebből állapítják majd meg az ellátásokat.
Gyetre az jogosult a legkisebb 3 és 8 éves kora között, aki 3 kiskorút
nevel. Összege annyi, mint a gyesé, dolgozni napi 4 órában vagy otthon
korlátlanul lehet mellete, ugyanúgy szolgálati időnek minősül, a MÁK-nál
lehet megigényelni. Erre nem kötelező fizetés nélküli szabadságot
engedélyeznie a munkáltatónak, úgyhogy ha nagyon el akarsz menni gyetre és
nem adják meg a fizetés nélkülit, akkor fel kell mondani vagy közös
megegyezéssel kell eljönni.
Szakbarbár
2005. 03. 13. 22:30
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kérdésem a következő: mennyi gyed-et/gyes-t kapok az alábbi adatok
alapján?
Jelent-e valamit a gyed/gyes összegében, hogy veszélyeztetett terhes
vagyok?
Mit érdemes választani: tgyás/gyed/gyes???
2004.02.10-től van minimálbérre bejelentett munkahelyem
2004.06.26-tól táppénzen voltam egy műtét miatt 2004.10.23-ig
2004.10.24-től veszélyeztetett terhesség miatt vagyok táppénzen jelenleg
is
2005.05.21-n van a szülés várható időpontja
Köszönettel:
2004-es minimálbérből 37.000 körüli tgyás és 34.000 körüli gyed várható. A
táppénz ezt nem befolyásolja, az előtte lévő 2004-es 80%-os betegszabi
viszont valószínűleg levon belőle 1-2.000 Ft-ot.
Mivel még a minimálbérből is több tgyás és gyed van, mint a gyes, ezért a
klasszikus sorrendben érdemes igényelni az ellátásokat: tgyás, gyed, gyes
Szakbarbár
2005. 03. 13. 22:29
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Üdvözlöm!
Azt szeretném megkérdezni, hogy van-e lehetőség arra, hogy hozzá jussunk a
családi kedvezményhez, akár havonta, úgy, hogy a férjemnek a jövedelme
létminimum, én adómentes vagyok, mivel 3 gyermekünk van/jelenleg GYES-en
vagyok/
Jelenleg nincs rá mód, de a sajtóban napvilágot látott, hogy vannak ilyen
tervei a kormánynak, bár szerintem ebből legfeljebb 2006-ban lesz valami.
Addig adókedvezményt érvnyesíteni csak adóból lehet, ha nincs adó, és
minimálbéresnek, gyesen lévőnek nincs, akkor nincs adókedvezmény sem.
Szakbarbár
2005. 03. 13. 22:29
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
T. Tanácsadó!
2003.május 21-től tgyást, jelenleg gyedet kapok, 2005 május 21-2006 május
21-ig gyest.
A munkahelyemet a gyed alatt fellszámolták, de a felszámoló cég mint
jogutód, a levelében írta hogy a munkáltatói jogokat gyakorolja.Kérdezném,
hogy a gyes lejártakor ki és hogyan és mit fizet nekem, (szabadság stb)
illetve mivel ez felszámoló, tehát nem tud munkát adni, gondolom rögtön
felmond.Érdemes ezért rögtön a gyes után másnap aktív táppénzre
menni?(lehet?) és ha felmond, utánna passzívra, majd munkanélküli
segélyre?(mivel tervezünk 2. babát és a biztosítás fontos. Vagy ha rögtön az
aktív táppénz alatt terhes leszek, akkor is felmondhat?Munkanélküli és
passzív táppénz után ját tgyás stb?
Jelenleg ha a gyes elkezdődik, avval párhuzamban lehet gyerekápolási
táppénzre menni? Meddig és ez mekkora összeg?
köszönöm.
A terhesség a felszámolási eljárás alatt is felmondási tilalom, kivéve, ha
csoportos létszámcsökkentéssel küldik el a dolgozókat. De szerintem ha annak
is minősültek az elbocsájtások, valószínűleg már meglépték korábban azoknál,
akiknél lehetett, és amikor a Te elküldésedre kerülne a sor, akkor az már
nem lesz csoportos, úgyhogy védeni fog a felmondási tilalom. Ilyenkor a
munkaviszonyt nem megszűntetik, hanem megszűnik, azon a napon, amikor a
céget törlik a cégnyilvántartásból.
A felmondási időre járó bér, a végkielégítés és a szabadságmegváltás
(tgyásra és a gyed első évére járt) kifizetése a felszámoló dolga, ha nincs
a cégnek pénze, akkor a Bérgarancia Alapból kell igényelnie (ez nem
lehetőség, hanem ez a kötelessége), ami idén fejenként bruttó 548.800 Ft-ig
fizet a cég helyett ilyen esetben.
A gyáp és a gyes úgy működik együtt, hogyha gyes mellett dolgozik valaki és
magával vagy a gyerekkel keresőképtelen, akkor kaphat táppénzt, gyápot a
gyes mellett. Ez Rád nem vonatkozik, úgyhogy részletesebben nem írok róla.
Passzív táppénzre a munkaviszony megszűnését követő 3 napon belül mehetsz és
90 napig kaphatod. Aktív táppénzzel is csak addig tudod húzni az időt, amíg
a céget nem törlik, attól, hogy táppénzen vagy, még meg tud szűnni, márpedig
ha megszűnik, akkor a munkaviszonyod is megszűnik.
Ha a munkaviszony vagy a passzív tgyás vége után munkanélküli járadékot
igényelsz és ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor jogosult leszel tgyásra
és gyedre.
Szakbarbár
2005. 03. 09. 23:10
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztlet TB szakértő!
Elég speciális az esetem, de azért remélem tud segíteni.
Babát szeretnénk, 2004. augusztusától mentem vissza GYES-ről. Először a
szabadságimat vettem ki. Január 1-től kezdtem ténylegesen dolgozni. Sajnos
gyermekem műtétje miatt táppénzzel kezdtem. Azóta még 2-szer voltam
táppénzem. Kérdésem az lenne, mikorra érdemes időzíteni a baba érkezését,
hogy anyagilag a lehető legjobban jöjjünk ki. Már rengeteget gondolkodtam
rajta. Mert uyge ha táppénzre kell terhesség alatt jönni, az jelentősen
befolyásolja a TGYÁS-t, és a GYED-et. Pedagógus vagyok, tehát nyáron
egyébként is szabin vagyok. Ezért ezt is érdemes belekalkulálni. A bruttó
fizetésem 144E Ft. Igazából az a kérdésem, hogy a szülés időpontjától
viszaszáolva, kb. a terhesség hányadik hetétől lehetne úgy eljönni
táppénzre, hogy a maximális GYED-et megkapjam, és a TGYÁS-om is a lehető
legtöbb legyen?
Általánosságban tudok csak válaszolni, mert nem konkrét esetet kérdeztél.
Ha a tgyás/gyedjogosultságtól visszafelé az előző év elejéig van legalább
180 bérezett napod, akkor a tgyást a tényleges, - minimálbér kétszeresénél
magasabb - átlagkeresetből számolják a gyed pedig lehet maximális - már ha
elbírja az a bér.
Úgyhogy úgy érdemes táppénzre menni (ebből a betegszabit vissza lehet
számolni, mert az még bérezett nap), hogy abban az időszakban, amit írtam,
meglegyen a 180 nap.
Szakbarbár
2005. 03. 06. 00:00
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Uram!
A következö kérdéssel fordulok Önhöz.Ha én 2005 júliusában mennék szülési
szabadságra,akkor a Gyed megállapítása a 2004 jan.1-2004 dec.31 alapján vagy
a 2005 jul.31-2004 jul.31 alapján kerülne kiszámolásra?
Válaszát elöre is megköszönve:
Ha 2004-ben van folyamatos biztosításból legalább 180 bérezett nap, akkor a
2004-es jövedelem lesz az alap. Ha tavaly nincs 180 nap, csak akkor
számolják az átlagkeresetet az utolsó 180 napból.
Szakbarbár
2005. 03. 06. 00:00
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés