Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kislányom 2 éves.Én visszamennék dolgozni,anyukám mehet e Gyes-re a
rokkantnyugdíj mellett vagy választania kell.
A kettőt lehet együtt kapni
Szakbarbár
2005. 03. 24. 22:01
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Bár láttam hasonló kérdéseket és azokra adott válaszait, mégis félek,
hátha az én esetem mégsem ugyanolyan, és más szabályok vonatkoznak rám.
2003.04.10. napján született kislányom. A tgyást és a gyedet a 2002. évi
120.000 FT-os átlagkeresetem után kaptam. Most kaptam meg az utolós gyedet,
utána gyesre megyek és terveim szerint nem mennék vissza dolgozni a
következő gyermekem megszületéséig, amit 2006. tavaszára tervezek, dehát
ugye nem tudhatom biztosan, hogy mikorra jön össze...
Szóval nem tudom, hogy még a gyes folyósítása alatt, vagy azt követően
fogok-e szülni.
A kérdésem: ha a gyes -re jogosultság ideje alatt szülök, akkor mi lesz a
2. gyerek után a tgyás illetve a gyed alapja? Jól gondolom, hogy ugyanaz az
összeg, ami az első gyerekemnél is, csak maximalizálva a minimálbér
kétszeresében?
És ha úgy jön össze, hogy már nem kapok gyest, amikor szülök, akkor mi a
helyzet?
Mi a helyzet akkor, ha a gyes mellett félállásba visszamegyek? Ha nem
megyek vissza félállásba, akkor munkajogilag mi a helyzet, meg kell
szüntetni a munkaviszonyomat vagy fizetés nélküli szabadságot ad a
munkáltató?
Előre is köszönöm válaszát!
Ha egyetlen bérezett napod sincs a tgyás/gyedigénylés és az előző év január
1. között, akkor az ellátások alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb
a minimálbér kétszerese lesz.
Ha van legalább 180 nap az igénylés előtti évben vagy onnantól közvetlenül
visszafelé, akár 4 órásból is, akkor ennek a legalább 180 napnak a 70%-át
fogod kapni. 1-179 napnál pedig az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a
minimálbér kétszerese az alap.
A részmunkaidős munkavégzésnek az a veszélye, hogy ezzel tényleges
jövedelmet produkálsz, általában kb. feleannyit, mint előtte volt, és ezzel
kb. meg tudod felezni a következő tgyást és gyedet, mert az arányosan
kevesebb tényleges jövedelem lesz így ezeknek az alapja. Ha részmunkaidőben
akarsz dolgozni, akkor a munkaszerződést kell módosítani, természtesen ha
dolgozol, akkor nem vagy fizetés nélküli szabadságon.
Szakbarbár
2005. 03. 24. 22:00
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Elolvastam a tájékoztatót, nagyon hasznosnak tartom, de egyedül nem
boldogulok az értelmezéssel.
Babánkat október közepére várjuk. 9 éve u.azon a munkahelyen dolgozom,
bruttó bérem 2004-ben 70.000 Ft volt, 2005.01.01-től 80.000 Ft. Táppénzen
még egyáltalán nem voltam, fiz.nélküli szabadságon sem, így levonásaim nem
voltak, valamint "plusz pénzt" sem kaptam hivatalosan.
Az a kérdésem, hogy ebben az esetben mi lenne a leginkább kifizetődő
számunkra? Mikortól menjek szabadságra, esetleg érdemes-e táppénzre mennem?
Kb. milyen összeg lesz a TGYÁS, majd utána a GYES/GYED a fenti adatok
alapján?
Illetve, ha "teljes fizetésre" lennék bejelentve (nettó kb. 110000 Ft),
akkor mennyi lenne kb. az igényelhető járulék?
(Férjem bejelentett fizetése az enyémnél alacsonyabb, így gondolom, ez nem
is fontos.)
Köszönettel
2004-es bruttó 70-ből, 2005-ös bruttó 80-ból nettó 49 körüli tgyás és 51
körüli gyed várható. Minimálbér kétszerese alatt teljesen mindegy, hogy a
szülési szabadságot megkezeded-e korábban vagy inkább táppénzen vagy a
terhesség vége felé. Úgyhogy menj akkor táppénzre, amikor már nem akarsz
dolgozni, anyagilag teljesen mindegy, hogy ez mikor van.
Most nettó 110.000-nak bruttó 175.000 Ft felel meg, ebből nettó 100 körüli
tgyás és 70 körüli gyed lenne.
Szakbarbár
2005. 03. 24. 22:00
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A következőkben szeretném a segítségét kérni:33 hetes kismama vagyok, a
babánkat május 12-re várjuk.
Március 1-től táppénzen vagyok,és nem tudom, hogy járok jobban, ha a
szülésig marad a táppénz,vagy, ha szülés előtt 1 hónappal igénylem a
TGYÁS-t.
Illetve, hogy a TGYÁS jobb e számomra vagy a GYED?
2004. január 1-től vagyok bejelentve a munkahelyemen.Januártól áprilisig 4
órában voltam bejelentve, 26500ft-ra,ha jol emlekszem.Áprilistól októberig 6
órára és 39750 ft-ra és novembertől 8 órára és 100000ft-ra.
2004 júniusában 2 hétig voltam táppénzen.
Ön szerint mi a kedvezőbb számomra?És ha esetleg kb-re tudna konkrét
összegeket írni, hogy mire számíthatok,megköszönném.
Köszönettel:
A tgyásod és a gyeded egyaránt csapnivaló lesz, a 2004-es jövedelmedből
fogják mindkettőt számítani, abból pedig nettó 32 körüli tgyás és 29 körüli
gyed várható. A táppénz ugyanannyi, mint a tgyás, úgyhogy teljesen mindegy,
hogy a -28. nap és a szülés tényleges időpontja között mikortól indul a
tgyás.
Hogy mi lenne a legkedvezőbb? Villámgyorsan eljönni hozzám egy tanácsadásra,
hogy a bruttó 32-ből meg 29-ből csináljunk 80-at meg 70-et.
Szakbarbár
2005. 03. 24. 21:59
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Cím!
Kismamaként az infót kaptam öntől, hogy abban az esetben ha május 7-én
lejár a határozott idejű kinevezésem (szeptember 10-ére vagyok kiírva)
menjek el 3 hónap passzív táppénzre, majd jelentkezzek munkanélküli
járadékra, melyet szüneteltessek a szülés várható ideje előtt 28 nappal és
így jár a TGYÁS és a GYED is. Azt szeretném megtudni, hogy mi a helyzet
akkor ha még a kinevezés lejárta előtt elmegyek aktív táppénzre? Az meddig
járna? További kérdésem pedig az lenne, hogy ha meghosszabbítják a
szerződésemet (pl.szeptember végéig) akkor jár-e a TGYÁS majd a GYED, hisz a
szülés pillanatában akkor biztosított lennék, de októbertől már nem.
Egyébként melyik megoldás lenne számomra anyagilag a legkedvezőbb?
Válaszát köszönöm, tisztelettel
Nem passzív jogon a folyamatos biztosítással megegyező időre, de max. 1 évre
jár táppénz, a maximális időtartamot csökkenteni kell annyival, amennyi az
előző 1 évben a táppénzes napok száma.
Ha októberig meghosszabbítják a szerződést, akkor addig aktív tgyás, utána
passzív tgyás majd passzív gyed fog járni. Ez hosszú távon rosszabb, mint a
járadék szüneteltetése mellett tgyáson, gyeden lenni, úgyhogy én nem
erőltetném azt a hosszabbítást.
Szakbarbár
2005. 03. 24. 21:58
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kislányom 2005.03.15-én betöltötte 2. évét, így megigényeltem a GYES-t.
Közben kiderült, hogy 6 hetes terhes vagyok. Gondban vagyok, hogy mit
tegyek, mivel a GYES nagyon kevés, így jó lenne visszairatni magam a
GYES-ről és kivenni a felgyűlt szabadságot, illetve utánna táppénzre
kiíratni magam a szülésig (első terhességem alatt is veszélyeztetett terhes
voltam, ezért tartok attól, hogy ez most is bekövetkezik). Nem tudom, hogy
mennyire befolyásolja a tápénz a TGYÁS-t illetve a GYED-et. Az alapbérem az
első terhességem elött 87500 Ft volt, pótlékokkal együtt br. 95000 Ft. A
GYED alatt lediplomáztam és nem tudom azt sem, hogy automatikusan jár-e
mindenhol a diplomás minimálbér vagy kötelező béremelés, illetve mi alapján
fogják kiszámolni a 2. gyermekem utáni ellátásokat. Válaszát előre is
köszönöm.
Fogalmam sincs, hogy a közszférában hogy működik, kinek jár a diplomás
minimálbér, csak azt tudom, hogy a versenyszférában a diplomás és a
segédmunkás minimálbér azonos. A közszférában a béremelés a besorolás meg a
többi változása miatt automatikus, a versenyszférában a munkába való
visszatérés után annyival kell a kismama bérét emelni, amennyit a hasonló
munkakörben, ennek hiányában átlagosan nőttek a bérek a babázás alatt.
A táppénzed a régi, gyedhez beszámító átlagkereset 70%-a lenne, ez nettóban
kb. 8,5%-kal lenne több annál, mint amennyi a gyeded volt, mert ebből nem
jön le ennyi nyugdíjjárulék.
A tgyás és a gyed alapja a néhány napi /heti tényleges béred, de legfeljebb
a minimálbér kétszerese lesz, vagyis a szabadságból és a betegszabadságból
számított átlagnak, de maximum a minimálbér kétszeresének a 70%-át fogod
kapni.
Nagyon vigyázz azzal, hogy a betegszabadságra 80%-os távolléti díj jár, ami
gyönyörűen lehúzza az átlagot és ezt 2 évig érzeni fogod a tgyás és a gyed
összegén.
Szakbarbár
2005. 03. 24. 21:58
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Határozott idejű szerződésem volt a munkahelyemmel, ami 2005. február
28-án lejárt.Jelenleg Gyed-en vagyok még május 12-ig, utána Gyes-re
szeretnék menni.Kaphatom-e a Gyed majd a Gyes összegét illetve a családi
pótlékot volt munkahelyemtől,ami családi pótlék és tb kifizetőhely?
A gyedet a munkahely végig folyósítja, a családi pótlékot viszont a lakhely
szerinti MÁK-nál kell megigényelni márciustól és a gyest is itt lehet majd
"elkezdeni".
Szakbarbár
2005. 03. 24. 21:57
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!Két kérdésem lenne.1. Ha a főállásom mellet van egy
családi Bt-nk, lehetek-e én a beltag Tgyás és Gyed mellet (májusban fogok
szülni). 2.Ha még a Gyed ideje alatt születne a 2. gyermekem, akkor a Bt-ből
származó jövedelmem után számolnák az újabb Tgyást és Gyedet?
1. Lehetsz, tgyás, gyed, gyes alatt nem kell járulékot fizetni.
2. Egyéni és társas vállalkozó tgyásának és gyedének az alapja a minimálbér,
ha nincsen az irányadó időszakban bérezett napja - nálatok inkább ezt úgy
mondom, hogy járulékfizető napja
Szakbarbár
2005. 03. 24. 21:57
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakérto! 2003.08,14-én született fiammal jelenleg GyEDen vagyok,
ami a hónap napjaitól föggoen 69 ezer és 76 ezer között változik. November
elejére várjuk a második babánkat. Ha április elsejétol vissza megyek
dolgozni 160 ezeres bérrel és a szabatságom kivétele után kb. május
közepétol táppénzre megyek a baba születéséig (november eleje), mekkora
lenne a tgyás ill. 168 nap múlava kb. 2006 májusában a gyed összege. Nem
tudom érdemes e most visszamennem vagy csak augusztusban amikor lejár a
gyedem ?
Amíg nincs 180 bérezett napod, addig ennél magasabb szerződés szerinti
bérnél vagy kevesebb napi átlagnál úgyis csak a minimálbér kétszerese után
állapítják meg a tgyást és a gyedet, úgyhogy önmagában emiatt nem érdemes
visszamenni dolgozni, mert nem lesz tőle több egyik ellátás sem.
Szakbarbár
2005. 03. 22. 19:01
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A barátnőm kisfia májusban tölti a 3. évét, és augusztusra pedig ikreket
vár. Előző munkahelyén minimálbéren volt bejelentve. Ha jól tudom, akkor a
munkáltató felmondhat neki, miután visszament a Gyes-ről, de mivel
veszélyeztetett terhes, így dolgozni sem tudna, megoldás lenne számára, ha
májusban táppénzre vetetné magát? Vagy mikor járna a lehető legjobban? A
Gyed összegét mi alapján számolják ki nála? Előre is köszönöm válaszát!
A terhesség felmondási tilalom, úgyhogy ha visszamegy (ami max. a
szabadságai kivételét fogja jelenteni), nem lehet neki felmondani. Normál
esetben azt mondanám, hogy ne menjen táppénzre, mert a 80%-os betegszabi
lesz a tgyás és a gyed alapja, de akár a 100%-os minimálbérből, akár a
80%-os betegszabiból olyan kevés tgyás és gyed várható (ha rögtön táppénzr
menne , akkor nettó 32.000 illetve 29.000 lenne a tgyás és a gyed), hogy
annál akkor már több az ikergyes. Úgyhogy menjen nyugodtan táppénzre és az
ikrek után csak gyest igényeljen, az idén nettó 45.200 Ft.
A lehető legjobban akkor járna, ha eljönne hozzám egy tanácsadásra, lehetne
ebből még nettó 70-80.000 is, az ilyesmi a fizetős szolgáltatásaim közé
tartozik.
Szakbarbár
2005. 03. 22. 18:59
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A következő a kérdésem:
Én 2004 május 30-án szültem. Jelenleg GYED-en vagyok, de szeretnék
vállalkozni, egyéni vállalkozás formájában. Meg lehet azt oldani, hogy a
férjem lenne a vállalkozó papír szerint, én csak segítő családtag lennék, és
nem kapnék díjazást a közreműködésemért? Igy maradhatnék GYED-en? A
jogszabályban úgy van írva, hogy ha díjazás ellenében,vagy hatósági
engedélyhez kötött munkát végzek, csak akkor kell lemondanom a GYED-ről. De
egyik sem teljesülne.
Kellene járulékot fizetni?
Köszönettel
Ha a férjednek van legalább heti 36 órás munkaviszonya, akkor nem kell
legalább a minimálbér után járulékot fizetnie maga után. Dolgozhatsz neki
ingyen, akkor nem kell lemondani a gyedről.
Szakbarbár
2005. 03. 22. 18:59
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Az alábbi kérdésekkel fordulok Önhöz:Jelenleg Gyeden vagyok,kislányom 15
hónapos.Visszamennék dolgozni,de csak akkor, ha édesanyám javára
lemondhatnék a gyesről, így ő vigyázna gyermekemre.Anyu
rokkantnyugdíjas(67%).Ő kaphatna -e úgy gyest, hogy közben a
rokkantnyugdíjáról se kelljen lemondania?Anyuval nem élünk egy háztartásban,
nem tudom ,hogy a gyes folyósításakor ez számít-e?Végezetül azt szeretném
megkérdezni, hogy anyu későbbi öregségi nyugdíjakor figyelembe veszik-e a
rokkantnyugdíjasként, illetve a gyesen eltöltött időt?
Figyelmét előre is köszönöm!
Rokkantnyugdíj mellett lehet kapni a gyest, de a nagymama gyes feltétele,
hogy a gyereket a szülő háztartásában kell gondozni - ezt a kutya sem
ellenőrzi, de azt megnézik, hogy nem 300 km-rel arrébb lakik-e az a nagyi.
A rokkantsági nyugdíj folyósításának az időtartama szolgálati időnek számít,
tehát el fog tudni menni nyugdíjba, ha ezzel együtt megvan az előírt - most
38 - éve, de azokba az évekbe nem számít bele, ami után az átlagkereset
meghatározott %-át adják, tehát ott az ennyivel kevesebb évhez tartozó %-ot
fogja kapni.
Szakbarbár
2005. 03. 22. 18:58
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2005.januárjába szültem.előtte csak 2004.04.01-től volt
munkaviszonyom-2003-ban nem-és 2004.11.02.-től táppénzen voltam.Bruttó bérem
120.000.- forint volt.Lehetséges az hogy a gyás,amit most kapok 6
hónapig,csak 62.265.-forint?Ha igen,leírná nekem hogy miért.Legyen kedves
azt is megírni mi várhartó a gyeddel kapcsolatba.
Előre is nagyon köszönöm válaszait,
üdvözlettel
Bruttó 120.000-ből bruttó 84.000 a tgyás, ez egy teljes hónapban
adójóváírással, családi kedvezmény nélkül 78.000 Ft körül van. Ha 62.265
Ft-ot kaptál, akkor leginkább azt tudom elképzelni, hogy vagy nem teljes
hónapra szólt ez az összeg, vagy nem jelöltétek be a foglalkoztatói
igazoláson, hogy vegyék figyelembe az adójóváírást.
Szakbarbár
2005. 03. 20. 21:46
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Egy jelentős kérdésem lenne.Még pedig az,hogy be jelentett munkahelyem
van,de tavaly augusztus óta fizetés nélküli szabadságon vagyok a munkahelyem
jóvoltából.Az érdekelne hogy mennyi ideig lehetek fizetés nélküli
szabadságon,mert én már kicsit soknak tartom ezt az időt és hogy ezek a
hónapok a nyugdíjnál hátráltatnak-e majd?
Bármeddig lehetsz fizetés nélküli szabadságon, de erre az időre nincs
biztosításod (ez csak formaság, hátrányod nem lesz belőle), sőt a
biztosításod meg is szakadt, nincs szolgálati időd, na ez már gond és ha
munkanélkülire mész, ahol a járadékra jogosultság a munkaviszony hosszától
függ, ott sem ismerik el munkaviszonynak a 30 napot meghaladó fizetés
nélküli szabadságot.
Nem tudom, miről van szó pontosan, de ha a munkáltató nem tud munkát
biztosítani, akkor arra állásidőre járó bért kell fizetnie.
Szakbarbár
2005. 03. 20. 21:16
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő !
Gyermekem a mai napon (03.16.)töltötte be a 3.évet, melynek következtében
nem vagyok jogosult tovább a Gyes-re. Sajnos a munkahelyem nem tud a
továbbiakban foglalkoztatni, ezért közös megeggyezéssel felbontják a
szerződésemet. A fizetésemet megemelték, így most bruttó 170.000 Ft-al
fizetik ki a 7 éves munkaviszony utáni végkielégítés, szabadság, felmondási
időre járó összesen 6 havi béremet. A felmondási idő lejárta május 31-én
esedékes. A korábbi tanácsai alapján ettől a naptól érdemes elmenni 90 nap
passív táppénzre, és utána kell igényelni a munkanélküli segélyt. Szeretnénk
minél előbb második babát, úgy tervezzük, hogy a szülés jövőre esne és még
beleesne a segély folyósításának időszakába. Ha jól értelmeztem az eddigi
válaszait, akkor jogosult lennék Tgyás-ra és Gyed-re is, ma viszont azt
mondták a munkahelyemen, hogy ebben az esetben csak Gyes-re lennék jogosult!
Mivel még a tervezési fázisban vagyunk, kérem segítsen nekem, hogy mi
lenne a legjobb megoldás, mikorra érdemes a kistestvért "tervezni" ?
Köszönettel :
Hülyeséget mondtak, úgy van minden, ahogyan írtad. Ha a 270 nap járadék vagy
azt követő - azt hiszem - 180 nap álláskeresést ösztönző juttatás alatt
szülsz, akkor jogosult vagy tgyásra és gyedre. Ehhez képest időzíts!
Szakbarbár
2005. 03. 20. 21:15
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Gyed jogosultsággal kapcsolatban lenne egy kérdésem.
Van egy 1,5 éves kislányom, aki után már Gyed-et nem kapok, mert
visszamentem dolgozni. Közben újra várandós lettem. Jelenleg sajnos
veszélyeztett terhesként táppénzen vagyok. A kérdés az lenne, hogy a férjem
(aki a GYed feltételeinek megfelel) jogosult-e GYED-re a gyermek 2 éves
koráig? A törvényt olvasva erre nem találtam választ. Válaszát előre is
köszönöm! Üdvözlettel
Ha apuka biztosított és az igénylést megelőző 2 éven belül volt legalább 180
napi biztosítása, akkor ő is igényelheti a gyedet. A jogszabályban ez úgy
van benne, hogy "a szülő" - az meg ugye az apát is jelenti.
Szakbarbár
2005. 03. 20. 21:14
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
24 éves vagyok, idén fejezem be tanulmányaimat egy főiskolán. 2004
szeptemberétől tanítok is egy falusi iskolában, (szerződéssel vagyok ott, a
szerződés 2005 aug 15.szól) és így az iskolát csak egyéni tanrenden
csinálom, de nappali tagozaton. Babát várunk 2005 szeptemberére.
> A kérdésem az lenne milyen lehetőségeim vannak, mit fogok kapni ha
végigtanítom ezt a tanévet (júniusig) és szeptemberben szülök. Illetve ha
most elmegyek veszélyeztetett terhesként táppénzre.
A 180 napod már most megvan, a biztosításod így is, úgy is véget ér
augusztus 15-án, úgyhogy nem sok jelentősége van annak, hogy elmész-e most
táppénzre. A táppénzt megelőző 15 nap 80%-os betegszabival minimális
mértékben rontod az átlagodat, maga a táppénz nem befolyásol semmit, mert
nem járulékköteles és így nem számít bele az átlagkeresetbe.
A közalkalmazotti jogviszony megszűnése után elmehetsz 90 nap passzív
táppénzre, ennyi neked nem is kell. Ebbe fogsz beleszülni, passzív jogon
járni fog a tgyás, aminek az utolsó 180 bérezett nap lesz az alapja. A tgyás
lejárta után csak akkor leszel jogosult gyedre, ha néhány napra munkanélküli
járadékot igényelsz, mert ezt szüneteltetve kérheted a gyedet, aminek a
teljes 2005-ös kereset lesz az alapja.
A mostantól táppénzre menős változat annyiban tér el ettől, hogy ebben az
esetben nem lenne 180 napod idén, és a gyednek legfeljebb a minimálbér
kétszerese lenne az alapja. Ez azonban vagy nem is igen érint Téged a
pályakezdő besorolásoddal, vagy ha mégis, akkor olyan minimális a különbség
a maximális és a minimálbér kétszereséből számított gyed között, hogy nem
buksz el sokat így sem.
Szakbarbár
2005. 03. 20. 21:13
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt "szakbarbár"!
A kérdésem a következő. Kedvesem 2005 októberében fog szülni. Folyamatos
keresete van évek óta (nem volt táppénzen, fizetésnélkülin, stb...).
Bejelentve minimálbéren van. Tehát 2004-ben is a minimálbért kapta.
Kérdések:
- Igénybe vennénk a TGYÁ-t, ennek összege?
- Igényelnénk GYED-et, ennek összegét a 2005-ös keresete után számolják,ha
az igénylés átcsúszik 2006-ra? Ha megelik a fizetését mennyivel kéne, hogy a
maximális gyedet kapja. Elszeretne menni táppénzre a fizetés emelés után
rögtön.
-Ez így megoldható-e vagy van valami jobb megoldás, hogy magasabb GYED-et
kapjon
2004-es minimálbérből nettó 37.000 Ft-os tgyás várható, 2005-ös
minimálbérből pedig 36.000 körüli gyed. Ha maximális gyedet akarnátok, akkor
minden egyes ledolgozott hónapra bruttó 62.000-rel kellene akár
visszamenőleg, akár egyösszegű jutalomként emelni a bérét. Ennek olyan
horribilis köztehervonzata van, hogy kizártnak tartom, hogy akár Ti, akár a
munkáltató komolyan gondolná.
Szakbarbár
2005. 03. 20. 21:12
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! 19 éves 8 hetes terhes kismama vagyok. Tavaly nyáron érettségiztem, majd október végétől dolgozom br. 65000.-ért. áprilisban lenne csak meg a 180 napom, de az orvos ki akar írni betegállományba. Mit tegyek? Ebböl, hogy fogják kiszámolni a TGYÁST és a többi juttatásokat és mennyi lesz az? a mostani fizetésemnél igényelhetem-e a magzat 91. napjától az adókedvezményt? Válaszát előre is köszönöm!
Amiatt ne aggódj, hogy a 180 bérezett napod nem lesz meg, az minimálbér
kétszerese alatt nem olyan fontos, a jogosultsághoz szükséges 180 napod az
iskolával együtt rendben lesz, tehát járni fog a tgyás és a gyed is.
A tgyás alapja a (tavalyi és idei) 180-nál kevesebb napi átlag lesz, bruttó
65-ből nettó 45 körüli tgyás várható. A gyednek a 2005-ös, 180-nál kevesebb
napi átlag lesz az alapja, ebből kb. 41 a nettó gyed. Előttük a táppénzed
viszont csak a minimálbér 60%-a lesz, ami nettó 34.
A családi kedvezményre jogosult vagy, csak nincs miből igénybevenni, mert
még a 100%-os bérednek is csak 1.440 Ft adótartalma van az adójóváírás és a
kiegészítő adójóváírás után, a 80%-os betegszabi, 60%-os táppénz és a 70%-os
tgyás, gyed olyan kevés, hogy még az adójóváírást sem tudod igénybevenni,
nemhogy a családi kedvezményt.
Szakbarbár
2005. 03. 20. 21:11
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár !
Inkább tanácsot szeretnék én is kérni,mint pontos kalkulációt, hiszen még
a terhesség kezdeti szakaszában vagyok. Ma tudtam meg !!! és ahogy
javasoltad a családtervezést Nálad kezdem.
Röviden a TB-történet: 1996 óta egy jó nevű multinál dolgoztam. Az idén
februárban közös megállapodással szétváltak útjaink, de munkaviszonyom még
április 30-ig szól.
A megállapodás értelmében február hónapban a munkakörhöz tartozó
feladatokat átadtam, március-április hónapra pedig felmentési bért kaptam.
Továbbá az átadott munkákért cserében 5 havi jutalmat. Mindezeket, plussz a
munkáltatói igazolásokat a februári bérszámfejtéssel ( tehát március 10-én)
meg is kaptam.
Azóta állást is találtam, természetesen 3 hónapos próbaidővel, áprilisi
"átfedéses" munkakezdéssel.
És itt jelentkezett be az én második gyermekem ( az első 4 éves!) a
hírrel, hogy életben van és november végén érkezik.
Mit tehetek ? Elmehetek-e táppénzre akkor is, ha közben megszűnik a
munkaviszony ? Esetleg kérjem a multinacionális cégnél, hogy hosszabbítsák
meg a munkaviszonyt? (aminek persze nem sok esélye van?)
Vagy próbáljak elhelyezkedni az új cégnél így terhesen is ? Gondolom a
próbaidő alatt úgyis "kitesznek" ?
Az elmúlt két évben egyébként TB szempontból teljesen "rendesen"
dolgoztam - folyamatos munkaviszonyban és táppénz nélkül.
Ha tudsz vlami okosat javasolni kérlek válaszolj,
segítségedet előre is köszönöm
Ha tényleg olyan jól kerestél, akkor előbb kéne látnom a kilépéskor kapott
jövedelemigazolást(kézzel írt, zöld kockás)+pótlapot, attól tud igazán
elindulni a fantáziám, hogy mit hogy érdemes tenni. Egyszer ránéztem egyre
és az előtte jól kereső anyuka azóta is hatszor annyit kap, mint amennyit
egyébként kapott volna - csak ezért mondom.
Szakbarbár
2005. 03. 20. 21:10
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés