Kedves Szakbarbár! 2003 aug. 15. óta van folyamatos munkaviszonyom, jelenleg határozott idejű szerződésem van egy helyettesítésre, ami 2005. augusztusában lejár. Ha nem fogják tudni meghosszabbítani a szerződést és más munkát sem találok, akkor munkanélküliként milyen ellátásokat vehetnék igénybe, ha kismama leszek? Ugyanis a korom és ez a helyzet is "támogatná", hogy hamarosan belevágjunk egy gyermekvállalásba. Ahogy látom, ha 2006-ban szülnék, akkor a korábbi munkaviszony miatt kaphatnék érdemben GYED-et.(140 000 a bruttóm) Ha már munkanélküliként keződik a terhesség, az hogyan befolyásolná a juttatásokat? Biztosítottnak számítanék-e munkanélküliként? A lehetséges időzítés és lehetőségek miatt tettem fel kérdésemet. Köszönettel:

Kedves Szakbarbár! Köszönöm a múltkori segítséget! Felmerült bennem még egy kérdés. Én pedagógusként dolgoztam a gyermekem születése előtt. Az éves szabadságom ha jól tudom 42 nap. Az lenne a kérdésem, hogyan számítják a szabadságot a TGYÁS, GYED, GYES ideje alatt? 2003 októberében szültem, abban az évben kivettem az összes szabadságomat. 2004 márciusától vagyok GYEDen, tehát 2004ben már nem vettek ki szabadnapot. 2006szeptemberében mennék vissza dolgozni, ha addig nem születik még egy kisbabánk. Köszönettel

Kedves Szakbarbár.A 2.gyermekem 2005.Május elején fog megszületni.2003.aug.-ig határozatlan idejű szerződéssel volt munkaviszonyom.Aztán visszatértem a pedagógus pályára és onnantól határozott idejű szerződéseim vannak:2003.aug.-2004.jún.30-ig majd 2004.júl.-2005.jún.30-ig.Jelenleg veszélyeztetett terhesként betegáll.-ban vagyok 2004.okt.közepétől.Elsősorban az érdekelne mire és hogyan vagyok jogosult?A tgyás mikortól jár és mennyi?(ha jár)a bruttó bérem 108ezer forint.Aztán jár-e a gyed?Ha igen milyen összegre számíthatok?A baba születésekor még biztosítottnak számítok hiszen a szerződésem még érvényben lesz.De mit kell tennem ha ez Júniusban megszűnik?(nem hosszabbítják meg)A tgyás meddig jár és aztán kihez forduljak a gyed igényléséért?Válaszod köszönöm.

Tisztelt Szakértő! A kislányomat nyár elejétől herpesz vírus okozta agyvelőgyulladással kezelték 42 napig intenzív osztályon, majd további 1 hónap kórházi ápolásra szorult. Hála égnek a gyulladás szépen gyógyul,az elveszett memóriáját újra próbálja a pszichopedagógus visszaállítani, viszont létrehozott egy halántéklebenyi epilepsziás gócot, amiből azóta sajnos kettő lett, továbbá a köztes agyterület is gócos. Röviden összefoglalva, a gyermeknek sajnos csak nagy rohamai vannak (van amikor naponta többször is), tömegközlekedésel nem szállítható, folyamatosan foglalkozik vele pszichopedagógus és gyógytornász. Állandó felügyeletet igényel. Mivel elmúlt 14 éves, ezért már nem tudok utána táppénzes állományt igényelni, még méltányossági alapon sem (mint az kiderült, megszüntették). > Amit fel tudnának ajánlani, az ápolási segély, ami az öregségi nyugdíj 23.200,-Ft 150%-a. Gyermekemet egyedül nevelem, banki hitelem van, amit havonta törlesztek, arról nem beszélve, hogy a rezsivel sem maradhatok el és étkeznünk is kell. Kérdésem, hogy tényleg nincs más megoldás, mint 34.800,-Ft-ból fizetni a fenti kiadásokat + a 20.000,-Ft banki hitelt? Többen azt állítják, hogy így nem szakad meg a szolgálati idő, ami beleszámít majd a nyugdíjba, de jelen esetben ez nem számít, fontosabb, hogy a gyermekem memóriája ismét ép legyen, valamikor majd tudjon iskolába járni mint a többi gyermek. Kérem, segítsen abban, hogyan vehetek igénybe táppénzt hosszabb időre? Amennyiben a kérdésemmel érdemben nem tud foglalkozni, kérem írja meg, kihez fordulhatnék a problémámmal? Segítségét nagyon köszönöm.

A következőben szeretném a segítségét kérni: 2004. augusztus 10-én született kislányom. Jelenleg TGYÁS-on vagyok, 2005. január 25-ig.Munkaviszonnyal rendelkezem 1981.augusztus 16 óta. A párom munkahelye 2004. január 23-án rendkívüli felmondással élt, előtte 1994. novemberétől folyamatosan a BKV-nál dolgozott. Április 23-tól munkanélküli járadékon van, 2005. jan.17-ig. Azt követően kapja majd a álláskeresést ösztönző juttatást. Kérdéseim a következők: 1. Ha addig nem tud elhelyezkedni, elmehet-e a párom GYED-re? 2. Ha elmehetne ő GYED-re, milyen jövedelem alapján számítanák ki az ő GYED-ét? (Problémák adódhatnak abból, hogy az ő munkanélkülije hamarabb letelik, mint az én GYÁS-om?) 3. Ha menet közben lenne lehetősége dolgozni, cserélhetünk-e, vagyis mehetnék-e én GYED-re? Előre is köszönöm a válaszokat!

Tisztelt Szakbarbár! Jelenleg másfél éves gyermekemmel gyeden vagyok, következő gyermekem a napokban érkezik. Egy speciális kérdésem lenne. Férjem külföldön kapott munkalehetőséget, ahová a cége nem szándékozik elengedni. Ha ő megy el gyed-re, akkor számára kötelező kiadni a fizetés nélküli szabadságot, azonban nekem vissza kellene mennem dolgozni. Ebben az esetben nem tudnék a gyermekekről gondoskodni. A kérdésem az, hogy két gyermekkel lehet-e egyszerre mind a két szülő gyed-en, vagy miképpen lehet megoldani a helyzetet. Ha megoldható, kérnénk személyes konzultációt. Köszönettel

Tisztelt Szakértő! Belemerültem a különböző támogatásokba, de a tanácsára lenne szükségem. Barátnőmmel gyermeket szeretnénk. Egy háztartásban élünk. Barátnőm 4 órás munkaviszonyban (kb.:35000 Ft/hó) áll már több mint 2 éve. Érdekelne, hogy a szülés előtt és után milyen támogatást kellene igényelnünk, hogy a legjobban járjunk, illetve ebben az esetben mekkora lehet ennek a támogatásnak az összege. Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakbarbár! 2001. augusztus 1-től dolgoztam minimálbérért(bruttó 40.000 Ft, valamint 2002. január 1-től bruttó 53.000 Ft)annál a cégnél, ahonnan később elmentem szülni. 2002. augusztus 11-én született meg első gyermekem, aki után GYED-et igényeltem, ami 31-32.000 Ft volt. 2004. február 13-tól GYES mellett 4 órában visszamentem dolgozni ugyanahhoz a céghez. (bruttó 26.500 Ft-ért) Közben 2004. december 13-án felvettek táppénzre, mivel 2005. ferbuár 23-ára várom második gyermekem. A kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben mi a legjobb megoldás arra, hogy a legmasabb GYAS-t kapjam, illetve ilyen esetben GYED-et vagy GYES-t fogok majd kapni a GYAS letelte után. Többféle felvilágosítást kaptam egyazon intézményen belül (pl.: 4 órás munkaviszony megszűntetése, táppénz felmondása), teljesen tanácstalan vagyok. Előre is köszönöm a válaszát

Kedves Szakbarbár, Örökbe szeretnénk fogadni. Ebben az esetben a férjem igénybeveheti-e a GYED-t és mikortól lehet 4 órás munkát vállalni a GYED ill. GYES mellett ?

Tisztelt Szakbarbár! Szerintem a kérdésem nagyon egyszerű, de a tájékoztató anyagokból nem tudom kihámozni a választ. Abban kérném a segítségét, hogy a párom terhes (aminek nagyon örülünk, egy éve megállapították, hogy nem lehet gyereke...), viszont nem vagyunk a legjobb anyagi helyzetben. Albérletben lakunk, csak én dolgozom, ő még tanul. Ezért szeretnénk valami jó megoldást találni arra, hogy minél magasabb tgyást, gyedet, gyest kapjon. Nyáron fog szülni (reméljük), a fősulival 2001 óta tanulói jogviszonya van, még 2006-ig.Idén, 2004-ben nem dolgozott, tehát jövedelme nincs, csak biztosított időszaka. (Olvastam, hogy a suli is beleszámít.) Egy ismerősöm segítene nekünk, bejelentené a cégéhez (tulajdonképpen teljesen legálisan, mert dolgozni is tudna ott), csak az a kérdés, 1. hogy ezt úgy csináljuk, hogy meglegyen 180 nap jövedelme, vagy nem kell annyi? 2.És, ha el is megy most "dolgozni", és közben táppénzre kell mennie (lehet, hogy szükség lesz rá, hogy megmaradjon a baba), az is jövedelemnek számít? Valahol úgy olvastam, hogy nem. Egyébként, ha valaki tanuló, lehet főállása, vagy hogy van ez? 3. Ha dolgozik, milyen járulékokat, adókat kell fizetnie neki, és mit fizetnek utána? Dolgozhat egyáltalán nappali tagozatos diák 8 órás állásban? 4.A fizetést illetően is többféle véleményt hallottam, hogy mit érdemes kérni a max gyedhez: 120.000 bruttót, 200.000 bruttót, csomó mindent hallottam. Az az igazság, hogy nagyon sok helyen próbáltam utánanézni, de mindenhol csak a jogszabályokkal találkozom, sehol egy példa erre vagy arra az esetre. A jogszabályokat pedig -mint tudjuk- sokféleképpen lehet értelmezni... Fórumokon is jártam, de mindenhol össze-vissza mondanak mindent, ezért gondoltam, hogy egy igazi szakértőtől kérek véleményt. Hát hirtelen ennyi jut eszembe, de lehet hogy valamit kihagytam, vagy nem tudok róla, hogy érintene minket. Nagyon megköszönném, ha tudna válaszolni, sokat segítene, végre nem a sötétben tapogatóznánk.

Tisztelt TB szakértő! 26 éves anyuka vagyok, van egy 5 hetes kislányom és csupán annyi lenne a kérdésem, miszerint a TB kártyának hol lehet utánna kérdezni, mikor jutok hozzá. A korházban azt mondták, hogy a baba nevére fog érkezni egy hónapon belül. Ezt a gyerekorvosunk és a védőnő is alátámasztotta, de arra Ők sem tudják a választ, hogy még miért nem érkezett meg a gyermeke TB kártyája. Sajnos a TB kártya hiánya miatt az orvos nem írhat fel gyógyszert vagy más készítményeket a gyerek nevére, mert még nincs TAJ száma. Az Én TAJ számomra meg már nem írhat fel receptet, mert csak 1 hónapos koráig lehet. Arra kérném, hogy írja meg nekem, hogy hol és milyen telefonszámon érdeklődhetem a TB-nél. Segítségét előre is köszönöm.

Tisztelt Szakbarbár! Kérdésem az alábbiak lennének: 2005. júniusában várjuk első gyermekünket. Terveim szerint 2005. áprilisig dolgoznék. A jelenlegi cégnél 5 éve dolgozom, bejelentett bruttó fizetésem 84.500,- Ft. Táppénzen nem voltam. Kérdésem, hogy a gyermek születését követően milyen ellátásokat kapok öszegszerűen, s főleg a fizetésemre való tekintettel mennyi lesz a gyed összege. A gyedre vonatkozóan: alapbér (bruttó vagy nettó) járulékok és adó levonása után, mennyi a díj?Továbbá családi kedvezmény vagy adójóváírás jár-e. Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt TB Ügyintéző! A következő kérdéssel fordulok önhöz. Jelenleg GYED-en vagyok a 10 hónapos kisfiammal. Márciusban a kicsi betölti az 1 éves kort és úgy döntöttünk a férjemmel, hogy a csúfos anyagiak miatt én visszamegyek dolgozni, és ő lesz itthon vele.Ő 2005. január elsejével rokkantnyugdíjas lesz, így nem dolgozik, eleve itthon van. Ezt megelőzően volt 19 év hivatásos szolgálati munkaviszonya, 2004.04.31. és 2005.04.31. között táppénzen volt, ezt követően az év végéig felmentési idejét töltötte. Azt szeretném tudni, hogy a nyugdíjja mellett igénybe tudjuk-e venni részére a GYES-t, a nélkül, hogy elveszne a jogosultsága a rokkantsági ellátásra? Vagy a kétféle ellátást nem is lehet egyszere igénybe venni? Tisztelettel várom válaszát!

Kedves Szakértő! Szülés elött egyéni vállalkozóként dolgoztam. 2004. júliusában megszületett a kisfiam és szülési szabadságra mentem, tgyás-t kapok, mely most decemberben jár le és gyedet fogok igényelni. Egyik ismerősömtől úgy hallottam, hogy mivel nem szüneteltettem a vállalkozásomat, fizetnem kell a járulékokat a tgyás alatt úgy mintha dolgoztam volna. Az Egészségbiztosítási Pénztárnál igényeltem a tgyást, ahol ezt nem említették. A kérdésem az lenne, hogy valóban kell-e fizetnem járulékokat, amikor nem is dolgoztam. Várom válaszát, köszönettel

Tisztelt Szakbarbár! 2005.03.19.-vel kisfiam betölti 3. életévét,így nekem megszünik a jogosultságom a GYES-re. Munkáltatómnál a munkaszerződésem él, mivel határozatlan időre köttetett. Kérdésem az lenne: - van e jogosultásom a 3 év alatt összegyült és bennt maradt fizetett szabadságaimat kivennem , illetve van-e és jár-e nekem ilyen illetve hány nap a kivehető fizetett szabadságaim száma.(Munkaviszonyom a munkáltató cégnél 2001.01,01 lépett életre ;2002.03.19.-én szültem;táppénzre a várandóságon alatt az orvos 2001.11.12-n írt ki a szülésig.) Előre is köszönöm segítségét. Üdvözlettel

T.Szakbarbár! Párommal most tervezzük a gyermekvállalást,s ezzel kapcsolatban szeretnék kérdezni.1999.09-2003.02.-ig volt munkaviszonyom,majd 2003.05.20.-ig munkanélküli voltam.2003.05.20.-2003.08.31.-ig megint dolgoztam,majd megint munkanélküli lettem 2004.03.10.-ig,s mivel munkát nem találtam 2004.09.06.-ig álláskeresést ösztönző juttatásban részesültem,ami havi brutto 19000Ft volt.Szeptember 9.-én sikerült elhelyezkednem,határozatlan időre,2005.01.10.-én jár le a próbaidőm.Az lenne a kérdésem,hogy a gyedhez szükséges 180 biztosított napba a táppénz beleszámít-e,mert 3 műszakban dolgozom,s egyből kiírna az orvos.Válaszát és segítségét előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár! Előzmények: 2 gyermekünk van már, az első 2000.11.17-én, a második 2002.10.15-én született. Idén 10.15-én lejárt a GYED ezért igényeltünk GYES-t. Ezt 2005 március elején le fogom mondani mert akkor születik a harmadik. A feleségem az első gyerek születése előtt minmálbérrel volt bejelentve, a második gyerek születése előtt, a GYED alatt a fizetését 130.000.- Ft. bruttóra emelték. Ez képezte a második gyerek után járó GYÁS valamint GYED alapját. Jövő év március eljén fog megszületni a harmadik gyermekünk. Kérdéseim: Mi fogja képezni a harmadik gyerek után járó GYÁS alapját? Érdemes-e jóval többre megemelni megint a fizetését a GYÁS kapcsán? Kerül-e ez többlet költségébe a munkáltatónak? Mi képezi majd a GYED alapját a 168 nap letetlte után? Üdv

T. Szakbarbár! Egyéni vállalkozó vagyok. 2001. ápr. óta Gyesen vagyok(az akkor 6 éves lányommal)mert lisztérzékeny lett. Ettől kezdve a férjem egyedül vitte a vállalkozást 2003 nov. 15.-ig,ami az én nevemen van. Erre az időszakra 0-ás bevallást adtunk be a részemre Az önverziót szintén 0-ásként adtuk be. Ezután kaptam egy határozatot, mely szerint köteleznek a befizetésre(eho. nyugd.bizt. eg.bizt. alap). Így szól a törvény: a Tbj.29 = § (4) bekezdése szerint az egyéni vállalkozó a minimálbér alapul vételével nem köteles tb.-t fizetni arra az időtartamra, amelynek tartama alatt gyes-ben részesül, kivéve, ha a gyes folyósításának időtartama alatt vállalkozói tevékenységét SZEMÉLYESEN(közreműködés,szervezés) folytatja.Én nem vettem ilyen módon részt a vállalkozásban.De! Van egy kisbetűs jogi definició is. Így szól:amennyiben gyes alatt működik a vállalkozás, abban köteles a név szerinti fővállalkozó személyesen közreműködni. ez nagyon ellntmondásos jogszabály.kell-e fizetnem? Kérem tisztelettel a tanácsát. Köszönettel

Kedves Szakbarbár! Egyedül nevelem 2 éves kislányomat, közalkalmazott vagyok. A fizetési papíron észrevettem, hogy ugyanannyi családi pótlékot kapok (havi 4900 ft) mint a full családosok. Ilyen idős gyerekre nem jár már a kiemelt családi pótlék? Vagy ez a brutó bértől füg?? Köszönettel

Kedves TB szakértő! A következőkben szeretném a segítsgét kérni. 2005.március 31-re várjuk a kisbabánkat, jelenleg táppénzes állományban vagyok. Már 7 éve megszakítás nélküli, folyamatos munkaviszonyban dolgozom, de többnyire határozott idejű szerződéseim voltak. Jelenleg is ez a problémám, hogy 2004. december 31-ével lejár a szerződésem, és úgy néz ki, hogy sajnos a munkáltatóm nem hosszabítja meg addig sem, amíg a kisbabánk megszületik. Azt szeretném megtudni, hogy 2005. március 31-ig a további táppénzre jogosult vagyok-e passzív jogon, és hogy utána minden további nélkül kapom-e a TGYÁS-t és GYED-et az előző éves jövedelmem alapján. Nem befolyásolja ezt, hogy a munkaszerződésem megszakad? Vagy ebből kifolyólag csak méltányossági segélyre vagyok jogosult, mivel megszakítás történt? Köszönettel