Kedves Szakbarbár! 2000-ben szültem első gyermekemet, majd a gyed letelte után, mivel már a második babámmal terhes voltam, táppénzre mentem. Azzal az indokkal, hogy a gyed alatt nem fizettem (vagy nem fizettek utánam) egészségbiztosítási járulékot, csak a minimálbér után kaptam a táppénzt. Nem nagyon értettem a dolgot, és nem is nagyon tetszett, de mivel 2 hónapról volt szó, nem firtattam túlságosan. Ugyanakkor egy barátnőm ugyanilyen helyzetben a rendes fizetése után kapta a táppénzt. Most a kisebbik lányom két és fél éves, bölcsődés, én pedig 2004. dec. 1-től visszamentem dolgozni, de mivel rengeteg szabim gyűlt össze a majdnem öt év alatt, amit itthon töltöttem (96 nap 2004.dec.31-ig), így ezt veszem ki folyamatosan. Mivel 2005. jan-ban egy hetet táppénzen is voltam, május 13-ára számolták nekem a cégnél, hogy letelik a szabadságom (hozzászámolva a 2005-re járót is). A baj az, hogy a cégem azt mondta, ha letelik az összes szabadságom, fel fognak mondani nekem,tehát arra nincs esélyem, hogy még dolgozzak tovább, hogy meglegyen a szükséges idő, ha egyáltalán van ilyen. Most újra babát várok(2005.dec. 5-re vagyok kiírva), és szeretnék megint táppénzre menni, márcsak azért is, hogy ne tudjanak felmondani nekem. Kérdésem: mi után fogom kapni a táppénzt, a minimálbér, vagy a rendes fizetésem után (ami nagyon nagy különbség)? Elég-e a dec. óta ledolgozott idő, hogy a több pénzt kapjam? Egyáltalán hogyan működik ez a dolog? Hogyan lehetséges, hogy a barátnőm a rendes fizetése után kapta a táppénzt, én meg a min. bér után? (Teljesen ugyanabban a helyzetben voltunk, csak ő más cégnél dolgozik. Még rá is kérdezett, az én esetemből kiindulva, de azt mondták neki, jár a rendes táppénz.) Mennyit kellene még dolgoznom ahhoz, hogy rendes táppénzt kapjak? Azt is hallottam, hogy az sem mindegy, hogy mióta dolgozom, saját magam jogán vagyok-e táppénzen a munkaidő alatt, vagy a gyermekemmel, mert ha gyerekkel, attól még fizetek eg. bizt. jár. -ot, de ha magam, akkor nem. Remélem érhető a kérdésem, íme néhány adat: Első szülés: 2000. 08. 28. Gyed vége: 2002. 08. 28. Táppénz kezdete: 2002. 08. 29 - mértéke: min. bér után járó Második szülés: 2002. 10. 23. Gyed vége: 2004. 10. 23. Gyes kezdete:2004. 10. 24. Munka kezdete:2004. 12. 01. Táppénz (én):2005. 01. 24. -2005. 02. 06. Táppénz (gyerekkel): 2005.04.04.-2005.04. Szabi vége(felmondás!!!): 2005. 05. 13. (ehhez még nincs hozzászámolva a mostani, gyerek utáni táppénz, tehát ezzel még tolódik) Kérem, ha bármely adat hiányzik, vagy valamit nem érthetően írtam le, jelezze, mert nagyon fontos lenne nekem ez a dolog. Sürgős lenne a válasz! Előre is nagyon köszönöm!

Tisztelt TB szakértő! Kérem a segítségét a következőhöz: Minimálbérre voltam bejelentve egy céghez 2003. januárja óta. Aztán a cég társasági formát és nevet váltott, de ugyanott maradtam. Ugyanúgy minimálbéren. Most babát szeretnék, de előtte szeretném tudni, hogy mik azok a juttatások, amikre így jogosult vagyok. (mennyi lesz minimálbér után a gyes, a gyás, a gyed, és hogy melyik van először, stb.) Abban is kérem a segítségét, - bár, lehet, hogy ez nem az ön szakterülete - hogy ilyenkor egyéb segélyt lehet-e igénybe venni. (Lakáshitelt fizetünk még 19 évig, és emellett a baba pénzügyileg nem nagyon fér bele, de nem akarunk még 19 évet várni. A szülők segítenek, de kérdésem: van-e egyéb szociális juttatás, vagy segély) Nagyon köszönöm a válaszát. Tisztelettel:

Tisztelt Szakbarbár! 6 éves kisfiam több éve asztmás de csak november óta tartósan beteg hivatalosan. Én pedagógusként dolgozom, de mivel a fiam sokat beteg a nagymama vigyáz rá, amúgy fél napos óvodás.A nagymama elmehet-e vele GYES-re ha nyugdíjas és amellett még őstermelőként alkalmanként árul a piacon vagy menjen el inkább GYES-re a nagypapa?Hol kell az igényünket bejelenteni?Meddig lehet visszamenőleg kérni a GYES-t? Válaszát előre is köszönve

Tisztelt Cím! Kislányom 2005. január 17-én született. A munkahelyemen 2002. április 15. óta dolgozom, végig minimálbérrel bejelentve. Jelenleg a Tgyást vettem igénybe, a kérdésem az lenne, hogy a későbbiek folyamán milyen lehetőségem van, hogy a legtöbb pénzt kapjam meg. A jelenlegi 34.000,-Ft sem túl sok, de jó lenne, azért ha közel ez az összeg megmaradna. További kérdésem az, hogy mi történik abban az esetben, ha ezalatt az idő alatt míg a gyerekkel itthon vagyok a cég ahol dolgozom csődbe megy. 1977. december 25-én születtem, ez alapján jár a szabadság is, kérdés, hogy mennyi, és milyen juttatások járnak ebben az esetben, ha a cég kénytelen megválni tőlem, csődeljárás miatt. Várom praktikus tanácsait. Üdvözlettel:

2005. június 16-ra várom a babát. 2004 jan-okt-ig minimálbéren voltam bejelentve. Jelenlegi munkaviszonyom 2004. november 1-én kezdődött, havi bruttó jövedelmem 156.500. Orvosom azt javasolja, hogy menjek el táppénzre a magas munkahelyi stressz miatt már április 11-től kezdve. Kérdésem, hogy tgyás és gyed szempotjából elmehetek-e táppénzre, vagy jobban járok, ha valahogyan megvárom az április végét, hogy meglegyen a 180 biztosított nap? Előre is köszönöm a segítségét. Üdvözlettel

Tisztelt Szakértő, 2002 május 22.én született a kisfiunk. Elötte táppénzen voltam veszélyeztett terhesség címén. 2005. május 22,.én fog lejárni a GYED-em. Én most ismét terhes vagyok és sajnos veszélyeztett terhes. (19 hét). Munkaviszonyom folyamatos. Jeleztem a cégemnek, hogy szeretnék visszemenni dolgozni. De közbejött a második terhességem. Az orvos ismét táppénzre írt ki. Kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogják meghatározni az aktuális táppénzem majd a szülést és az azt követő járulékok összegét ebben az esetben. Úgy tudtam, hogy a táppénz az elöző évek átlag keresete alapján számolódik. (átlag kereset 70%-a). Kérem javasoljon megoldásokat, mi lehetne a legjobb megoldás. Talán vegyem elöszőr fel a fizetett szabadságomat és utána jelentsem be, hogy táppénzre írt ki az orvos..stb. Köszönettel

Kedves Szakbarbár! 2005 november elején fogok szülni. Folyamatos munkaviszonyom volt 2004.09-30-ig. Tavaly táppénzen voltam 06.18-07.20, 08.18-09.26. között. Jelenleg munkanélküli járadékban részesülök 07.01-ig(a határozatban bruttó átlagkeresetnek 153.000 Ft-ot számítottak alapul).Most márciusban álláskeresési megállapodást kötöttem. Mit tegyek, hogy jogosult legyek a tgyás-ra és a gyedre? Ön szerint, nekem mi a legjobb megoldás?

Tisztelt Szakértő! Kislányom 2005.10.02.-án tölti be 3. életévét, jelenleg GYES-en vagyok vele. Anyagi helyzetünk megváltozott, ezért S.O.S vissza kellene mennem dolgozni. Mivel nagyon jól kerestem (465.000 Ft bruttó), jelenleg ez látszik az egyetlen gyors megoldásnak. A problémám: a cégnél (1997 óta vagyok alkalmazott)vezetőváltás történt és a tapasztalat alapján (GYES-ről visszament kolléganők) rövid úton igyekeznek megszabadulni minden problémás munkaerőtől (anyukák sajnos ma Mo-on annak számítanak), így attól félek a védett időszak után engem is elküldenek. Nagyon szeretnénk még egy kisbabát, így az lenne a kérdésem, hogy Ön melyik megoldást javasolja nekem: 1. Már állapotosan jelentkezzek be a cégnél, hogy újra dolgozni szeretnék, majd a "védett időszak" után közöljem, hogy megint állapotos vagyok, és így nem küldhetnek el. 2. Nem jelentkezem munkára, hanem állapotosan kiiratom magam betegállományba (az első terhességem alatt 3 hónapig kórházban voltam). Kaphatok így egyáltalán magasabb ellátást, mármint a korábbi bér 70%-át, vagy "csak" a minimálbér kétszeresét? Ebben az esetben az lenne a megoldás, hogy saját felelősségre dolgozom tovább? Összefoglalva: mit tegyek, hogy a lehető legtöbb pénzt kapjam meg és az állásom is megmaradjon a következő terhességig.

Kedves Szakértő! A múltkor rosszul tettem fel a kérdést. Tehát helyesen ez így hangzna. Mi történik akkor ha a munkáltató aki most bejelent áprilisra, /utána hónap végén indítom a tgyást, ahogy javasoltad/ időközben megszünteti a vállalkozását. Akkor el fogom veszíteni a tgyást, és a gyedre való jogosultságomat? Ha nincs meg a 180 nap előző évre, és most áprilisra be leszek jelentve nettó 120 ezerrel, akkor igazából a minimálbér kétszeresének 114 ezernek a 70%-át fogom kapni + családi pótlékot? Azért érdekelne összegszerűen, mert amikor még nem tudtuk, hogy kisbabánk lesz, vettünk fel lakáshitelt, és most, hogy csak a párom keresőképes /talán emlékszel írtam, hogy kirúgtak, mikor elmondtam a terhességet/ kezd egy kicsit nehézkes lenni a dolog. És végül: Úgy hallottam, hogy az igénylés után csak 2-3 hónappal kezdik el folyósítani az összeget. Ezt ki tudom valahogy küszöbölni, vagy ki kell böjtölni, mert sok a kiutalandó dolog? Előre is köszönöm. Ha fizetős az infó, akkor is sokat segítessz. Egyébként pedig le a kalappal előtted, hogy a munkád mellett még erre is van késztetésed, hogy segíts olyan embereknek akiket nem is ismersz.

Tisztelt Szakbarbár! Szeretném megkérdezni, hogy a GYES-ről visszajövő bérét hogyan állapítják meg. Munkáltatóm - amikor eljöttem a kisfiammal bruttó 120 e Ft-tal- felvett a helyemre valakit 100 e Ft-os bérrel. Azóta eltelt 3 év, nekem kiszámoltak 127.300 Ft-ot, kb. ennyi az utánnam jövő bére most. Amikor a MT. 84 §-ára hivatkoztam, azt a választ kaptam, hogy ők nem akarnak bérfeszültséget. Megjegyzem, engem már nem vesznek vissza, pedig határozatlan idejű szerződésem volt. Kérdésem még, hogy ilyen esetben a felmentési időn kívül jár-e végkielégítés (a 3 évem meg van a cégnél), illetve melyik felmondással járok jobban? Hálás köszönettel:

Tisztelt Hölgyem, Uram! Kérdésem a biztosított 180 napra vonatkozik! Szeretném megtudni, hogyan állapítják meg a bíztosított napok számát! Munkaviszonyom 2002. augusztusától áll fenn. 2004.08.20.-án szültem, azt megelőzően táppénzes állományban voltam 2004.02.05.-től 2004.07.31.-ig. 2004.08.01.-től 2004.08.19.-ig dolgoztam. A szülést követően igénybe vettem tgyást 2004.08.20.-tól 2005.02.04.-ig, majd gyedet igényeltem. A TB szerint 57 napon van biztosítottként, ezt nem igazán értem, mivel úgy tájékoztattak, hogy a napok számát a megelöző két évből számítják. Kérem segítségét ez ügyben! Tisztelettel:

Tiszetelt Tanácsadó! A mi jelen helyzetünkben az én fizetésem férjeménél jóval magasabb.Olyan szinten, hogy ha én maradok sokáig otthon akkor komoly egzisztenciális porblémáink lesznek (hiteltörlesztések, stb.)Ezért úgy döntöttünk, hogy amint lehet visszamegyek dolgozni, és a férjem maradna otthon. Függ-e a baba életkorától, hogy az apuka mikor mehet GYED-re?(Korábban úgy emlékszem létezett valamilyen megkötés ezzel kapcsolatban.) Köszönettel

Kedves Szakbarbár! Nappali tagozatos egyetemista vagyok, július végére várok babát.Jár-e nekem Gyes,Gyed, Tgyas, ha igen, mi alapján számítják az én esetemben. Köszönettel

A családinet oldalán nagyon jól érthetően levezették a GYED ellátási összegeket. Azonban kiváncsi lennék bővebben arra a zárójeles mondatra, mit is jelent és hogy kell értelmezni, ami így szól: Maximális gyed: bruttó 83.000 Nettóban adójóváírás nélkül (ha valakinek előtte annyira magas volt a jövedelme, hogy nem kéri vagy nem érdemes kérni): Nekem magas volt a jövedelmem havi bruttó 320000Ft + havi 30000 mozgóbérként járt. Mindig megkaptam. 7 éve dolgozom. 2004 szeptember szültem. Előtte júliustól augusztusig szabadságon voltam majd pedig szülésig táppénzen. Most kaptam az első GYED-et 59641,-Ft kaptam. Ha ebből levonom a családi pótlékot még kevesebb. Miért van ez? Illetve várható e hogy a maximumot kapjam, mivel jó volt a jövedelmem? Válaszát előre is köszönöm: Üdvözlettel

Kedves Szakbarbár! Az első gyermekem után folyósított GYED 2005. auguszutsában lejár. Ezután, ha GYES-t igénylek, és annak ideje alatt szülöm a második gyermekemet, jogosult vagyok-e vele a TGYÁS-ra és a GYED-re? Ezek ugyanolyan összegűek lesznek-e, mint az elsőnél abban az esetben is, ha időközben a határozott idejű munkaszerződésem lejárt? Milyen lehetőségek közül választhatok tehát?

T. Cím! A következőkben szeretném a segítségét kérni: -jelenleg négy hetes terhes vagyok, rövid időn belül korábbi műtétek miatt várhatóan veszélyeztetett terhes leszek. A kérdésem az lenne, hogy mikor milyen összegű ellátásra számíthatok? Gondolom sokáig már nem kell dolgoznom, ha fekvésre leszek ítélve, ezért érdekelne. A tavalyi éves hivatalos fizetésem (bruttó) 1 700 000 Ft volt, idén viszont csak bruttó 80 000 Ft-ra vagyok bejelentve. Érdekelne a várható táppénz összege, a Gyed, gyes, stb várható összege. A szülés várható időpontja november 29. Várom válaszát, köszönettel

Az én kérdésem mindössze az lenne, hogy a Tgyás igénybevétele alatt kell-e a munkáltatónak járulékot fizetnie a munkavállaló után?

Első gyermekemmel 2005.szept.24-ig leszek gyeden.A második babát 2005 dec 04-re várom. A munkahelyem megvan. Jár e a második babával is a tgyás és a gyed? Ha igen, az összegét befolyásolja e az, hogy a két időpont között táppénzen vagy szabadságon leszek?

Tiszelt Szakértő! Májusban fog lejárni a szerződésem de lehet, hogy meghosszabítják. (szeptemberre vagyok kiírva első gyermekemmel) Az lenne a kérdésem, hogy hogyan járok anyagilag jobban, ha még dolgozok néhány hónapot, majd munkanélkülire jelentkezek( 3 és fél éve dolgozok és nettó fizetésem 100 000ft)vagy ha májusba elmegyek passzív táppénzre majd munkanélkülire vagy ha még a szerződés lejárta előtt aktív táppénzre megyek, majd munkanélkülire. Válaszát várom köszönettel!

Kedves Szakbarbár! Kétgyermekes anyuka vagyok. Második gyermekem 2005 oktober 29.-en tölti be harmadik életévét, ezután a munkahelyem a felgyült szabadságomat adná ki, ami körülbelül 140 nap. Szeretnénk harmadik gyermeket, akinek születését 2006 tavasz, illetve nyarára tervezük. Kérdésem, hogy milyen jövedelemben részesülők a harmadik után, illetve érdemes-e kivennem a fizetett szabadságot, ami valószinűleg nem tart ki a gyermek születéséig, vagy menjek-e betegállományba? Köszönettel,