Az adóbevallásban nem olyan formában vannak benne a jövedelmek, hogy abból tgyást, gyedet lehetne számolni, ehhez sokkal részletesebb információkra van szükség. Van, amikor az adóbevallás is elég, de pl. ha valaki táppénzen volt és/vagy nem rendszeres jövedelmet kapott, annál így nincs értelme számolni. A tgyásból csak adóelőleget, a gyedből adóelőleget és 8,5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat vonnak. 3 ikerbaba után az anyasági támogatás 3*3*24.700=222.300 Ft. 4 gyermek után a családi pótlék 4*7.800=31.200 Ft. A terhesség 91. napjától a családi kedvezmény - ha tudjátok érvényesíteni - havi 40.000 Ft. Azt már csak tájékoztató jelleggel mondom, mert csak 2 év múlva érint majd, hogy a jelenlegi nettó ikergyes 45.200 Ft. Munkaidő kedvezmény egyszer 5 nap ikreknél is. Pótszabadság a január 1-jén és a december 31-én született gyerekek után is egyformában jár, úgyhogy idén 7 nap lesz a 2-ből, mindenféle arányosítás nélkül. Problémamentes terhességet, zavartalan szülést és jó egészséget kívánok a mamának és ennek a rengeteg a babának. Szakbarbár 2005. 02. 20. 00:00

A biztosítás (munkaviszony) megszűnése után 90 napig lehet passzív jogon táppénen lenni. Ha 2004 szeptember előtt nem dolgoztál, akkor egy 2005-ben induló táppénznek az utolsó 180 bérezett napi jövedelem lenne az alapja. Bruttó 110.000-es átlag után adójóváírással, családi kedvezmény nélkül és így, hogy csak 2004-től dolgozol, nettó 66.000 Ft körüli táppénz várható. Tgyásra akkor leszel jogosult, ha a biztosítás tartam alatt, azután 42 napon belül vagy passzív táppénz folyósítása után 28 napon belül szülsz. Gyed akkor jár, ha biztosított vagy illetve ha a biztosításod a tgyás folyósítása alatt szűnt meg. A legegyszerűbben munkanélküli járadék igénylésével lehet biztosításba kerülni, ehhez legalább 200 nap munkviszony kell és minden 5 nap után 1 napi járadékot lehet kapni. Ha ennek a folyósítása alatt szülsz, tgyásra és gyedre is jogosult leszel. Határozott idejű szerződésnél az egyébként felmondási tilalmat jelentő terhesség alatt is megszűnik a szerződés a határozott idő lejártával. Ha a határozott idejű szerződés csak joggal való visszaélés (nincs valódi oka annak, hogy határozott időre alkalmazzanak, csak nekik így kényelmesebb),akkor bírósághoz lehet menni, aki megállapíthatja, hogy határozatlan idejű a munkaviszony. Ezt akkor érdemes meglépni, ha a terhesség miatt nem kötnek újabb szerződést. Szakbarbár 2005. 02. 20. 00:00

Ebből így egyelőre csak gyes néz ki, ami nettó 22.600 Ft. De ha valamikor májusban sikerül munkaviszonyt létesíteni mondjuk bruttó 120.000 körüli bérrel, akkor lehet ebből még nettó 70-80.000 Ft-os tgyás és gyed is, mert ezekhez a nehezebben teljesíthető feltétellel (előzetes biztosítás) nincs gond, csak egy aktuális biztosítás hiányzik, ahol nagyjából annyi a kereset, amennyinek ilyenkor célszerű lennie. Szakbarbár 2005. 02. 20. 00:00

Egyéni vállalkozónál nem értelmezhető a napi 4 órás munka, merthogy vállalkozónak nincs munkaideje, ráadásul általában otthon dolgozik, amit meg korlátlanul lehet. Úgyhogy nyugodtan dolgozhatsz és számlázhatsz. Szakbarbár 2005. 02. 20. 00:00

A veszélyeztetett terhesség egyfajta keresőképtelenség, tb és táppénz szempontból ugyanolyan, mint pl. a mandulagyulladás vagy a vakbélműtét miatti keresőképtelenség: betegszabadság, majd ennek kimerítése után 2 év folyamatos biztosítástól függően 60 vagy 70%-os táppénz jár rá. Szakbarbár 2005. 02. 20. 00:00

Az irányadő időszakban bruttó 120.000-es keresetből nettó 78.000 Ft körüli tgyás (első 168 napra járó ellátás) és 71.000 Ft körüli gyed (169. naptól 2 éves korig) várható adójóváírással, családi kedvezmény nélkül. 1 gyerek utáni családi kedvezménnyel +3.000 Ft mindegyik. A 2 és 3 éves kor között járó gyes fix összegű, idén nettó 22.600 Ft. Az ellátásokról részletesen olvashatsz itt a honlapon. Szakbarbár 2005. 02. 20. 00:00

Az ösztöndíj úgy tudom, hogy nem számít bele, mert nem járulékköteles. A jelenlegi paraméterek szerint csak a bér lenne az alapja a tgyásnak és a gyednek, ami viszont kevesesebb lenne, mint a gyes, úgyhogy nem is lenne érdemes igényelni. Konkrétumokra akkor érdemes visszatérni, ha már terhes vagy Szakbarbár 2005. 02. 20. 00:00

Március 1-től 90 napra passzív táppénzre leszel jogosult. Elméletileg ezt meg lehet hosszabbítani további 90 nappal, de még nem hallottam olyanról, akinek ez sikerült volna. Passzív táppénz után igényelj munkanélküli járadékot, aztán a -28. naptól már jogosult leszel tgyásra, ezután pedig gyedre, csak ezekhez szünetelteni kell a járadékot. Gyed után a gyes már alanyi jogon jár, ahhoz semmilyen erőfeszítést nem kell tenni. Szakbarbár 2005. 02. 18. 00:00

A tgyás és a gyed a 180-nál kevesebb bérezett napi átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. A köztes időszakra én sem tudok mást javasolni, sőt lehet, hogy a saját betegállományt egyáltalán nem is javaslom, ez bérfüggő. A táppénz előtti 80%-os betegszabival azért kell óvatosan bánni, mert az még bérezett nap és szépen le tudja rontani az átlagot, persze attól is függ, hogy mennyi a bér és milyen a 100%-os bér és a 80%-os betegszabi aránya. Szakbarbár 2005. 02. 18. 00:00

A táppénz és a gyes közvetlenül nem zárják ki egymást, pl. gyes melletti munka alatti keresőképtelenség esetén lehet táppénzt is kapni. Apuka nyugodtan elmehet gyesre, jogosult rá. Január 7-től visszamenőleg be lehet adni az igényt egészen március 31-ig. Aki gyesen van és nem dolgozik, azután nem kell járulékot fizetni, merthogy bért sem kap. Van egy veszélyes dolog abban, amit csinálsz, erről nem kérdeztél, de mindenképpen szeretnélek figyelmeztetni. Bruttó 120 mellett a betegszabid 96.000-es havi átlagnak megfelelő járulékalapot produkált. Ez az egyetlen tényleges jövedelmed, ebből fogják számítani a tgyást és a gyedet, így a 80%-nak a 70%-át fogod kapni. Nem ártana egy béremelés, ami után kiveszel pár nap szabit, hogy a napi 3.800 Ft-os átlagod meglegyen, mert néhány napi jövedelemmel ezt érdemes megcélozni, ugyanis ez az elméleti maximum. Szakbarbár 2005. 02. 18. 00:00

Az irányadó időszakban 0 bérezett nappal és bruttó 114.000-nél magasabb szerződés szerinti bérrel (feltételezem, hogy ennél magasabb van, ha most maximális a gyeded) a tgyás és a gyed összege a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz. A minimálbér kétszereséből számított nettó tgyás párezerrel magasabb a mostani nettó maximális gyednél, az ezutáni gyed pedig párezerrel lesz csak kevesebb, úgyhogy ha nem mész vissza egyetlen napra sem, akkor is közel annyi pénzre számíthatsz 2007 végéig, mint amennyit most kapsz. Magas bérrel legalább 180 napot kellene összehozni ahhoz, hogy a tgyás felső határ nélküli, a gyed pedig maximális legyen. Szakbarbár 2005. 02. 18. 00:00

Minden esetben a bruttót veszik alapul, annak a 70%-a lesz a bruttó gyed, amiből SZJA előleget és nyugdíjjárulékot/tagdíjat vonnak. Amennyiben az előző évben van legalább 180 bérezett nap, úgy az előző év az irányadó időszak. Ha nincs, akkor a jogosultságot közvetlenül megelőző 180 nap. Ha így sem lenne, akkor a 180-nél kevesebb nap, de ott már van egy felső határ, mert rövid idő jövedelmét nem számítják be korlátlanul. Szakbarbár 2005. 02. 18. 00:00

Nem kell megszüntetni a munkaviszonyt, csak fizetés nélküli szabadságot kell rá kérni. Ezt azonban - a gyed, gyes idejére kért fizetés nélküli szabadsággal ellentétben - a munkáltató nem köteles engedélyezni. Ha nem engedélyezni és mégis igénybe akarod venni a gyetet, akkor Neked kezdeményezni kell a munkaviszony megszüntetését, mert Te vagy az, aki nem tudod/nem akarod tovább fenntartani, hiszen nem akarsz dolgozni, hanem inkább gyetre mennél. Ki kellene puhatolni, hogy engedélyezik-e a fizetés nélkülit és ha visszamennél, felmondanának-e. Ha nem engedélyeznék és felmondanának, akkor ne kérd, menj vissza kivenni a rengeteg szabit és - a végkielégítés és a felmondási időre járó bér miatt - várd meg, hogy felmondjanak. Ha ez nem megy, akkor érd el, hogy legalább közös megegyezés legyen belőle, ha lehet, ne Te mondj fel. Mert ezután el kellene menni a munkaügyi központba járadékot igényelni, és ott nem jön jól a munkavállalói rendes felmondás. Néhány nap járadék után ezt szüneteltetve megigényelheted a gyetet, aminek az igénybevétele alatt így végig biztosított maradsz és ha négyeske érkezik, akkor utána jár majd a tgyás és a gyed. Szakbarbár 2005. 02. 18. 00:00

A szabadságot, ami a tgyás idejére és a gyed 1. évére jár és majd az akadályoztatást követően kell kiadni, az aktuális bérrel számolják el, és az egész járulékostul a munkáltatót terheli. Szakbarbár 2005. 02. 18. 00:00

Biztosított nem vagy, de az egészségügyi szolgáltatásra jogosult vagy. A kettő között az a különbség, hogy így csak az egészségügyi ellátás jár, pénzbeli (pl. táppénz) nem. A gyes összeköti a biztosításokat, ha gyes után elhelyezkedsz vagy más módon biztosításba kerülsz, akkor folyamatos marad a biztosításod. "Tb-t maga után" csak annak kell fizetnie, aki nem biztosított, egészségügyi szolgáltatásra sem saját, sem hozzátartozója jogán nem jogosult és van a minimálbér 30%-át meghaladó jövedelme. Szakbarbár 2005. 02. 16. 00:00

Passzív táppénzre a biztosítás megszűnését követő 3 napon mehetsz. Ha egyébként dolgoznál a szerződés végéig, akkor korábban nem célszerű keresőképtelennek felvetetni magadat, egyrészt, mert amíg bért kapsz, addig nem jár a táppénz, másrészt annál egyszerűbb az orvossal, minél rövidebb időre kell kiírnia. Ha máricus 31-én már táppénzen vagy, akkor csak aktívról passzívra vált a táppénz, ennek a Te szempontodból a 90 napon kívül más jelentősége nincsen. Ha sokkal jobb a passzív táppénz a munkanélkülinél, akkor menj passzív táppénzről közvetlenül passzív tgyásra (kérd a táppénzt egészen a szülés előtti napig) és csak ennek a vége meg a gyed eleje között igényelj járadékot. Ha nincs nagy különbség, akkor akár a passzív táppénz és a tgyás közé is beiktathatod a járadékot. Szakbarbár 2005. 02. 16. 00:00

Nyugdíjas nagyszülő nyugdíj mellett kaphatja a gyest. A korhatáron kívül a feltétel csak annyi, hogy a szülők háztartásában gondozza az unokát (ne legyen a címe három megyével arrébb). A lakóhely szerinti MÁK Családtámogatási Irodánál kell igényelni eredeti születési anyakönyvi kivonattal, baba TAJ kártyájával, nagyszülő összes okmányával, a nyomtatványon, amit ki kell tölteni, a szülőknek le kell mondaniuk a gyesről a nagyszülő javára. Februárban még december 1-től lehet visszamenőleg kérni. Szakbarbár 2005. 02. 16. 00:00

A szülési szabadság igénybevételét a munkáltatóval kell egyeztetni, de neki ebben csak az a szerepe, hogy tudomásul vegye a döntést, hogy mikortól indul. A szülési szabadság 168 nap, erre az időre tgyás jár, a gyed csak ezután jön. Minden egészségbiztosítási ellátást a munkáltatónál kell igényelni, az ő dolga, hogy - ha nem kifizetőhely, akkor - a tőle szükséges igazolásokkal együtt továbbítsa a székhelye szerinti MEP-hez. Szakbarbár 2005. 02. 16. 00:00

1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 140. § (1) A munkavállalónak - kérelmére - egy évig terjedő fizetés nélküli szabadságot kell engedélyezni, ha a munkavállaló magánerőből a saját részére lakást épít. A fizetés nélküli szabadságot az építési engedélyben megnevezett személy vagy helyette a vele együtt élő házastárs (élettárs) igényelheti. Arra nincs írott szabály, hogy mennyi idővel előtte kell jelezni a munkáltatónál a fizetés nélküli szabadság iránti igényt. A 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság idejére nem jár fizetett szabadság, az időarányosan járóra az általános szabályok vonatkoznak: alapesetben (Mt. hatálya alá tartozik, nincs eltérő megállapodás) életkora szerinti szabadsága van, amit a munkáltató ad ki, 1/4-ével rendelkezik csak a munkavállaló. Fizetés nélküli szabadság alatt a biztosítás szünetel. Munkavégzés hiányában a munkáltató nem fizet bért, ebből következik, hogy járulékokat sem. Maga után annak kell a minimálbér 15%-át megfizetni az egészségügyi szolgáltatásra jogosultsághoz, aki nem biztosított, eü szolgáltatásra saját vagy hozzátartozója jogán sem jogosult és van a minimálbér 30%-át elérő jövedelme. Ha beleesne ebbe a kategóriába, akkor elméletileg bárki befizetheti az APEH-tól kapott csekkejeit, de én nem kockáztatnám meg, hogy beviszem őket a munkáltatóhoz, mert nem akarnék nevetség tárgya lenni. Szakbarbár 2005. 02. 16. 00:00

1-179 napi jövedelem esetén a tgyás és a gyed alapja az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Legalább 180 bérezett napnyi magas bér kell ahhoz, hogy a tgyást felső határ nélkül, a tényleges bér után lehessen kapni, a gyed pedig maximális lehessen, bár utóbbinál alig van különbség a maximális és a minimálbér kétszereséből számított között. A 64 munkanap az kb. 90 naptári nap, még ennyit, tehát kb. 3 hónapot kellene dolgozni ahhoz, hogy magas bér esetén magasabb ellátásokra lehessen pályázni. Szakbarbár 2005. 02. 16. 00:00