Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Cím!
Kislányom 2005. január 17-én született. A munkahelyemen 2002. április 15.
óta dolgozom, végig minimálbérrel bejelentve.
Jelenleg a Tgyást vettem igénybe, a kérdésem az lenne, hogy a későbbiek
folyamán milyen lehetőségem van, hogy a legtöbb pénzt kapjam meg. A
jelenlegi 34.000,-Ft sem túl sok, de jó lenne, azért ha közel ez az összeg
megmaradna.
További kérdésem az, hogy mi történik abban az esetben, ha ezalatt az idő
alatt míg a gyerekkel itthon vagyok a cég ahol dolgozom csődbe megy. 1977.
december 25-én születtem, ez alapján jár a szabadság is, kérdés, hogy
mennyi, és milyen juttatások járnak ebben az esetben, ha a cég kénytelen
megválni tőlem, csődeljárás miatt.
Várom praktikus tanácsait.
Üdvözlettel:
Ha a tgyás 2005-ben indult, akkor az ezt követő gyeded 8,5%-ka lesz kevesebb
ennél, mert ugyanaz lesz az alapja, csak ebből már nyugdíjjárulékot/tagdíjat
is vonnak.
Amire Te gondolsz, az nem csődeljárás, hanem felszámolás. Ettől legfeljebb
azért kell tartani, mert ilyenkor átmegy a gyed passzívba, ami később
esetleges kistesóknál rosszul jöhet, de a szabadságmegváltásodat meg a
többit ne féltsd, arra ott a Bérgarancia Alap, ami meglepően jól működik. A
lényege az, hogy ha nincs a cégnek pénze a bérekre, akkor egy meghatározott
összegig, amibe te sokszorosan beleférsz a minimálbéreddel, helyt áll az
állam és biztosítja a forrást a bérkifizetéshez.
Szakbarbár
2005. 04. 10. 23:16
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
2005. június 16-ra várom a babát. 2004 jan-okt-ig minimálbéren voltam
bejelentve. Jelenlegi munkaviszonyom 2004. november 1-én kezdődött, havi
bruttó jövedelmem 156.500. Orvosom azt javasolja, hogy menjek el táppénzre a
magas munkahelyi stressz miatt már április 11-től kezdve. Kérdésem, hogy
tgyás és gyed szempotjából elmehetek-e táppénzre, vagy jobban járok, ha
valahogyan megvárom az április végét, hogy meglegyen a 180 biztosított nap?
Előre is köszönöm a segítségét.
Üdvözlettel
Van egy rossz és egy jó hírem.
A rossz: a tgyásnak és a gyednek egyaránt a tavalyi minimálbér lesz az
alapja, mert mindkettőnek a 2004-es év az irányadó időszaka, miután ott van
180-nál több bérezett nap. Ezt hamarosan tapasztalni fogod, amikor megkapod
az első táppénzedet, mert azt is a 2004-es jövedelmedből fogják
megállapítani.
Teljesen mindegy, hogy idén meglesz-e a 180 nap, mert nem a 2005 lesz az
ellátások alapja.
A jó hír: a minimálbér utáni ellátásokat még meg lehet duplázni - ajánlom
figyelmedbe a szolgáltatásomat.
Szakbarbár
2005. 04. 10. 23:15
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő,
2002 május 22.én született a kisfiunk. Elötte táppénzen voltam
veszélyeztett terhesség címén. 2005. május 22,.én fog lejárni a GYED-em. Én
most ismét terhes vagyok és sajnos veszélyeztett terhes. (19 hét).
Munkaviszonyom folyamatos. Jeleztem a cégemnek, hogy szeretnék visszemenni
dolgozni. De közbejött a második terhességem. Az orvos ismét táppénzre írt
ki.
Kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogják meghatározni az aktuális
táppénzem majd a szülést és az azt követő járulékok összegét ebben az
esetben. Úgy tudtam, hogy a táppénz az elöző évek átlag keresete alapján
számolódik. (átlag kereset 70%-a). Kérem javasoljon megoldásokat, mi lehetne
a legjobb megoldás. Talán vegyem elöszőr fel a fizetett szabadságomat és
utána jelentsem be, hogy táppénzre írt ki az orvos..stb.
Köszönettel
Ha nem akarsz a minimálbér után táppénzt kapni, akkor legalább 37 bérezett
naptári napot össze kell szedni szabadságból és betegszabadságból. Ez a
2004-es gyeddel együtt pont 180, és ha ennyi, akkor egy szakzsargonban csak
kedvezményszabálynak hívott rendelkezés miatt a táppénz alapja a korábbi
gyed alapjával fog megegyezni.
A tgyás és a gyed alapja a néhány napi szabadság és betegszabadság napi
átlaga, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Szakbarbár
2005. 04. 10. 23:14
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2005 november elején fogok szülni. Folyamatos munkaviszonyom volt
2004.09-30-ig. Tavaly táppénzen voltam 06.18-07.20, 08.18-09.26. között.
Jelenleg munkanélküli járadékban részesülök 07.01-ig(a határozatban bruttó
átlagkeresetnek 153.000 Ft-ot számítottak alapul).Most márciusban
álláskeresési megállapodást kötöttem. Mit tegyek, hogy jogosult legyek a
tgyás-ra és a gyedre? Ön szerint, nekem mi a legjobb megoldás?
Semmit. Ha az álláskeresést ösztönző juttatás folyósításának ideje alatt
szülsz, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre. A tgyás alapja a tavalyi
átlagkereset, a gyedé pedig a minimálbér kétszerese lesz.
A tgyás mindenképpen sokkal több, mint az álláskeresést ösztönző juttatás,
úgyhogy a -28. naptól már kérd ezt.
Szakbarbár
2005. 04. 10. 23:13
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kislányom 2005.10.02.-án tölti be 3. életévét, jelenleg GYES-en vagyok
vele. Anyagi helyzetünk megváltozott, ezért S.O.S vissza kellene mennem
dolgozni. Mivel nagyon jól kerestem (465.000 Ft bruttó), jelenleg ez látszik
az egyetlen gyors megoldásnak. A problémám: a cégnél (1997 óta vagyok
alkalmazott)vezetőváltás történt és a tapasztalat alapján (GYES-ről
visszament kolléganők) rövid úton igyekeznek megszabadulni minden problémás
munkaerőtől (anyukák sajnos ma Mo-on annak számítanak), így attól félek a
védett időszak után engem is elküldenek. Nagyon szeretnénk még egy kisbabát,
így az lenne a kérdésem, hogy Ön melyik megoldást javasolja nekem:
1. Már állapotosan jelentkezzek be a cégnél, hogy újra dolgozni szeretnék,
majd a "védett időszak" után közöljem, hogy megint állapotos vagyok, és így
nem küldhetnek el.
2. Nem jelentkezem munkára, hanem állapotosan kiiratom magam
betegállományba (az első terhességem alatt 3 hónapig kórházban voltam).
Kaphatok így egyáltalán magasabb ellátást, mármint a korábbi bér 70%-át,
vagy "csak" a minimálbér kétszeresét? Ebben az esetben az lenne a megoldás,
hogy saját felelősségre dolgozom tovább?
Összefoglalva: mit tegyek, hogy a lehető legtöbb pénzt kapjam meg és az
állásom is megmaradjon a következő terhességig.
A táppénzed alapja a 2002-es átlagkereset lesz, mert ez volt az alapja a
gyednek, és a gyedes átlagkereset fog feléledni a táppénzhez.
Akkor menj vissza, ha terhes vagy, hogy a felmondási tilalom védjen, akár
egyből táppénzzel is nyithatsz. Ez még magas lesz, de 180 bérezett nap
hiányában a tgyás és a gyed már csak a minimálbér kétszerese után kerül majd
megállapításra. Ha ennél többet akarsz kapni, akkor ahhoz legalább 180 nap
kell.
Szakbarbár
2005. 04. 10. 23:12
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
A múltkor rosszul tettem fel a kérdést.
Tehát helyesen ez így hangzna. Mi történik akkor ha a munkáltató aki most
bejelent áprilisra, /utána hónap végén indítom a tgyást, ahogy javasoltad/
időközben megszünteti a vállalkozását.
Akkor el fogom veszíteni a tgyást, és a gyedre való jogosultságomat?
Ha nincs meg a 180 nap előző évre, és most áprilisra be leszek jelentve
nettó 120 ezerrel, akkor igazából a minimálbér kétszeresének 114 ezernek a
70%-át fogom kapni + családi pótlékot?
Azért érdekelne összegszerűen, mert amikor még nem tudtuk, hogy kisbabánk
lesz, vettünk fel lakáshitelt, és most, hogy csak a párom keresőképes /talán
emlékszel írtam, hogy kirúgtak, mikor elmondtam a terhességet/ kezd egy
kicsit nehézkes lenni a dolog.
És végül: Úgy hallottam, hogy az igénylés után csak 2-3 hónappal kezdik el
folyósítani az összeget. Ezt ki tudom valahogy küszöbölni, vagy ki kell
böjtölni, mert sok a kiutalandó dolog?
Előre is köszönöm.
Ha fizetős az infó, akkor is sokat segítessz.
Egyébként pedig le a kalappal előtted, hogy a munkád mellett még erre is
van késztetésed, hogy segíts olyan embereknek akiket nem is ismersz.
Ha legalább a tgyás első napján még volt munkaviszonyod, akkor végig jár a
tgyás és a gyed, csak passzív jogon. Ez egy később babánál hátrányos lehet,
de mindenre van megoldás, erre is, csak most ennyire ne szaladjunk előre az
időben.
A minimálbér kétszereséből számított nettó ellátások és a családi pótlék
összegek fent vannak a honlapon.
Bp-en kb. 3 hét, amíg elbírálják és folyósítani kezdik az ellátást, ami ha
beindult, akkor utána már automatikusan küldik minden hónapban 10-ig.
Szakbarbár
2005. 04. 10. 23:11
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Szeretném megkérdezni, hogy a GYES-ről visszajövő bérét hogyan állapítják
meg.
Munkáltatóm - amikor eljöttem a kisfiammal bruttó 120 e Ft-tal- felvett a
helyemre valakit 100 e Ft-os bérrel.
Azóta eltelt 3 év, nekem kiszámoltak 127.300 Ft-ot, kb. ennyi az utánnam
jövő bére most. Amikor a MT. 84 §-ára hivatkoztam, azt a választ kaptam,
hogy ők nem akarnak bérfeszültséget. Megjegyzem, engem már nem vesznek
vissza, pedig határozatlan idejű szerződésem volt.
Kérdésem még, hogy ilyen esetben a felmentési időn kívül jár-e
végkielégítés (a 3 évem meg van a cégnél), illetve melyik felmondással járok
jobban?
Hálás köszönettel:
Az a munkáltató magánügye, hogy neki kellemetlen-e, ha bérfeszültség van,
attól még ezt sajnos meg kell lépnie:
Mt. 84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári
szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott
fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli
hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli
szabadság (139. §) megszűnését követően a munkáltatónál az azonos
munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben
megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell.
Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult
átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó.
Szakbarbár
2005. 04. 10. 23:09
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Hölgyem, Uram!
Kérdésem a biztosított 180 napra vonatkozik! Szeretném megtudni, hogyan
állapítják meg a bíztosított napok számát! Munkaviszonyom 2002.
augusztusától áll fenn. 2004.08.20.-án szültem, azt megelőzően táppénzes
állományban voltam 2004.02.05.-től 2004.07.31.-ig. 2004.08.01.-től
2004.08.19.-ig dolgoztam. A szülést követően igénybe vettem tgyást
2004.08.20.-tól 2005.02.04.-ig, majd gyedet igényeltem. A TB szerint 57
napon van biztosítottként, ezt nem igazán értem, mivel úgy tájékoztattak,
hogy a napok számát a megelöző két évből számítják. Kérem segítségét ez
ügyben!
Tisztelettel:
A biztosításban töltött idő és a bérezett nap nem ugyanaz. A szülés előtti 2
évben 731 napi biztosítással rendelkezel, hiszen végig volt munkaviszonyod,
csak szünetelt a különböző ellátások igénybevétele miatt, bérezett napod
viszont alig valamennyi van, mert csak a táppénz előtti betegszabi, a rendes
szabi és az ledolgozott idő számít annak, mert csak az ilyen jogcímeken
kapott jövedelem alapja az egészségbiztosítási járuléknak.
57 - vagy akármennyi, de 1 és 180 közötti - bérezett nappal a tgyásod és a
gyeded alapja a 2004-es néhány napi átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér
kétszerese.
Szakbarbár
2005. 04. 06. 21:35
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tiszetelt Tanácsadó!
A mi jelen helyzetünkben az én fizetésem férjeménél jóval magasabb.Olyan
szinten, hogy ha én maradok sokáig otthon akkor komoly egzisztenciális
porblémáink lesznek (hiteltörlesztések, stb.)Ezért úgy döntöttünk, hogy
amint lehet visszamegyek dolgozni, és a férjem maradna otthon. Függ-e a baba
életkorától, hogy az apuka mikor mehet GYED-re?(Korábban úgy emlékszem
létezett valamilyen megkötés ezzel kapcsolatban.) Köszönettel
Apuka a tgyás lejárta után mehet gyedre, mert az első 168 napban tgyást
lehet a baba után kapni, ez pedig egy apukánál fogalmilag kizárt (nem volt
terhes és nem szült).
Szakbarbár
2005. 04. 06. 21:35
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Nappali tagozatos egyetemista vagyok, július végére várok babát.Jár-e nekem Gyes,Gyed, Tgyas, ha igen, mi alapján számítják az én esetemben.
Köszönettel
Egyetemistaként nem vagy biztosított (csak a természetbeni egészségügyi ellátásra vagy jogosult), úgyhogy a biztosítottaknak járó tgyásra és gyedre
nem vagy jogosult. Az alanyi jogon járó gyest tudod igényelni, ami fix
összegű, idén nettó 22.600 Ft.
Szakbarbár
2005. 04. 06. 21:34
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
A családinet oldalán nagyon jól érthetően levezették a GYED ellátási
összegeket. Azonban kiváncsi lennék bővebben arra a zárójeles mondatra, mit
is jelent és hogy kell értelmezni, ami így szól:
Maximális gyed: bruttó 83.000
Nettóban adójóváírás nélkül (ha valakinek előtte annyira magas volt a
jövedelme, hogy nem kéri vagy nem érdemes kérni):
Nekem magas volt a jövedelmem havi bruttó 320000Ft + havi 30000
mozgóbérként járt. Mindig megkaptam. 7 éve dolgozom. 2004 szeptember
szültem. Előtte júliustól augusztusig szabadságon voltam majd pedig szülésig
táppénzen. Most kaptam az első GYED-et 59641,-Ft kaptam. Ha ebből levonom a
családi pótlékot még kevesebb. Miért van ez? Illetve várható e hogy a
maximumot kapjam, mivel jó volt a jövedelmem?
Válaszát előre is köszönöm: Üdvözlettel
Ennyiből bőven maximális gyed lesz, még csak amiatt sem lesz kevesebb, hogy
esetleg nem lenne meg a 180 bérezett nap, mert az is megvan.
Ez teljes hónapra vonatkozik? Nem lehet, hogy az első törthavi összeg, mert
a hónap elején még tgyás volt?
Feltételezem, hogy megszokásból nem kérted az adójóváírást, eddig ugyanis
soha nem járt. Ha 2005-ben mostmár végig csak gyeden leszel, akkor 2005-ben
járni fog, úgyhogy már az adóelőleg levonásnál is kérheted az
érvényesítését, ehhez egy nyilatkozatot kell kitölteni, és máris nettó
9.000-rel többet fogsz kapni.
Szakbarbár
2005. 04. 06. 21:33
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Az első gyermekem után folyósított GYED 2005. auguszutsában lejár. Ezután,
ha GYES-t igénylek, és annak ideje alatt szülöm a második gyermekemet,
jogosult vagyok-e vele a TGYÁS-ra és a GYED-re? Ezek ugyanolyan összegűek
lesznek-e, mint az elsőnél abban az esetben is, ha időközben a határozott
idejű munkaszerződésem lejárt? Milyen lehetőségek közül választhatok tehát?
Ha a munkaviszony megszűnt, akkor nem vagy biztosított, tgyás és gyed pedig
csak a biztosítottaknak jár, illetve vannak kivételek (passzív tgyás,
passzív gyed), de az Rád nem vonatkozik.
A gyed lejárta után igényelj munkanélküli járadékot, majd pár nap után
szüneteltesd és kérd helyette a gyest, így biztosított maradsz és ha
beleszülsz a gyesbe, akkor jogosult vagy tgyásra és gyedre, a járadék
alapját képező átlagkereset (ez nem a járadék összege!), de legfeljebb a
minimálbér kétszerese után fogják megállapítani az ellátásokat.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:57
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
T. Cím!
A következőkben szeretném a segítségét kérni:
-jelenleg négy hetes terhes vagyok, rövid időn belül korábbi műtétek miatt
várhatóan veszélyeztetett terhes leszek.
A kérdésem az lenne, hogy mikor milyen összegű ellátásra számíthatok?
Gondolom sokáig már nem kell dolgoznom, ha fekvésre leszek ítélve, ezért
érdekelne.
A tavalyi éves hivatalos fizetésem (bruttó) 1 700 000 Ft volt, idén
viszont csak bruttó 80 000 Ft-ra vagyok bejelentve.
Érdekelne a várható táppénz összege, a Gyed, gyes, stb várható összege. A
szülés várható időpontja november 29.
Várom válaszát, köszönettel
2004-es bruttó 1.700.000-ből, ha ez mind oda számít (nem rendszeres
jövedelmeknél a kifizetés időpontja dönti el), adójóváírással, családi
kedvezmény nélkül nettó 90.000 Ft körüli tgyás és - ha van 2 év folyamatos
biztosítás, akkor - ugyanennyi táppénz várható.
A gyednek a 2005-ös jövedelem lesz az alapja, bruttó 80-as átlagkeresetből
kb. 51.000 a gyed. Ha sokat leszel táppénzen, akkor csak a táppénz előtti
hónapokat kellene kiegészíteni pl. valami jutalomfélével a minimálbér
kétszeresére és akkor kaphatnál annyi gyedet, amennyi 180-nál kevesebb
bérezett nap esetén az elméleti maximum, vagyis - pl. májustól induló
táppénz esetén 4*34.000 lejárulékolásával másfél évig havi nettó 17.000-rel
lenne több a gyeded. Szerintem ennyiért megérné még átvállalni is azt a
járulékot a munkáltatótól.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:57
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Az én kérdésem mindössze az lenne, hogy a Tgyás igénybevétele alatt
kell-e a munkáltatónak járulékot fizetnie a munkavállaló után?
Nem kell. A munkáltató a kifizetett bér után fizet járulékot, a tgyás, gyed,
gyes, gyet pedig nem bér. A tb és a családtámogatási ellátások közül egyedül
a táppénz az, ami a munkáltatónak pénzbe kerül, de ennek is csak az 1/3-a az
ő költsége.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:56
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Első gyermekemmel 2005.szept.24-ig leszek gyeden.A második babát 2005 dec
04-re várom. A munkahelyem megvan. Jár e a második babával is a tgyás és a
gyed? Ha igen, az összegét befolyásolja e az, hogy a két időpont között
táppénzen vagy szabadságon leszek?
Szabadságból és/vagy táppénz előtti betegszabiból lesz néhány, de 180-nál
kevesebb bérezett napod. A tgyás és a gyed alapja az itt elért
átlagkeresetnek, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz.
Vigyázz, mert a 80%-os betegszabi egy alacsonyabb bérnél sokat tud rontani
az átlagon.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:56
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tiszelt Szakértő!
Májusban fog lejárni a szerződésem de lehet, hogy meghosszabítják.
(szeptemberre vagyok kiírva első gyermekemmel) Az lenne a kérdésem, hogy
hogyan járok anyagilag jobban, ha még dolgozok néhány hónapot, majd
munkanélkülire jelentkezek( 3 és fél éve dolgozok és nettó fizetésem 100
000ft)vagy ha májusba elmegyek passzív táppénzre majd munkanélkülire vagy ha
még a szerződés lejárta előtt aktív táppénzre megyek, majd munkanélkülire.
Válaszát várom köszönettel!
Az ideális sorrend: 90 nap passzív táppénz, munkanélküli járadék, -28-tól tgyás.
Ha még a biztosítás tartama alatt elkezdődik a táppénz, az nem befolyásol semmit, mert a munkaviszony megszűnése után mindenképpen csak 90 napig jár, annyi a különbség, hogy akkor összességében (aktív+passzív) többet leszel 90 napnál táppénzen, de ennek semmi jelentősége.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:55
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kétgyermekes anyuka vagyok. Második gyermekem 2005 oktober 29.-en tölti be
harmadik életévét, ezután a munkahelyem a felgyült szabadságomat adná ki,
ami körülbelül 140 nap. Szeretnénk harmadik gyermeket, akinek születését
2006 tavasz, illetve nyarára tervezük. Kérdésem, hogy milyen jövedelemben
részesülők a harmadik után, illetve érdemes-e kivennem a fizetett
szabadságot, ami valószinűleg nem tart ki a gyermek születéséig, vagy
menjek-e betegállományba?
Köszönettel,
A 140 nap (ami kicsit soknak tűnik) naptári napban több, mint 180. Ha magas
a béred, akkor adass ki 180 naptári napnak megfelelő munkanapnyi szabit,
aztán elvonulhatsz táppénzre, belekalukálhatod a betegszabit is, ami még
bérezett napnak számít. A táppénzed és a tgyásod így az utolsó 180 napnak a
70%-a lesz felső határ nélkül.
Minimálbér kétszerese alatti bérnél mindegy, hogy összejön-e a 180 bérezett
nap, akkor a 180-nál kevesebb napból is ugyanúgy az itt elért kereset 70%-ot
fogod kapni tgyásként és gyedként.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:55
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2005. júl.5-re vagyok kiírva szülni. A munkahelyem Tb ügyintézője azt
tanácsolta, mivel még dolgozom, hogy 2005. jún. 7-től írassam ki magam
szülési szabadságra. (szülés-28 nap)
Az lenne a kérdésem, hogy nekem melyik megoldás lenne kedvezőbb? A
bruttóm 126 ezer Ft, így nem tudom, mennyi gyedre vagyok majdan jogosult?
Illetve azt szeretném megkérdezni, hogy a tgys a fizetés hány %a
ALternatíváim: Elmegyek szülésire jún7-től, szülés után marad 140 nap
szülésim, majd a gyerek 2 éves koráig gyedet kapok; vagy
jún7-től elmegyek táppénzre, ami a fizetésem 70%-a, majd szülés után 168
napig szülési szabadság, és a maradék időre gyed! Ön szerint nekem melyik
lenne kedvezőbb?
Válaszát várva köszönettel
A bruttó 126.000 Ft az olyan határeset (mert nagyon közel van a maximális
gyedhez szükséges bérhez, ami a vízválasztó), aminél igazából mindegy,
hogy -28-tól vagy a szüléstől indul a tgyás. Ha szülésig dolgoznál,
táppénzen vagy szabin is lehetnél, akkor talán egy hajszálnyival jobb, ha
nem kéred korábbi időponttól a tgyást. A hajszányi annyi, ami 28 napi tgyás
és gyed között van.
A tgyás és a gyed egyaránt a - alapesetben előző évi - jövedelem 70%-a, de a
gyednek van egy maximális összege, bruttó 83.000 Ft, és ebből az adóelőlegen
kívül nyugdíjjárulékot/tagdíjat is vonnak.
Bruttó 126.000-ből (ha ez a 2004-es átlagkereset) adójóváírással, családi
kedvezmény nélkül nettó 81.000 körüli tgyás és 70.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:54
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
A kérdés a következő:
Kedves Szakbarbár!2005.januárja óta a volt férjem nem hajlandó
visszahozni ill, megengedni, hogy fimat Én hozzan el az iskolából. Január
óta jogellenesen Nála van a fiam. Most azzal állt elő, hogy a családi pótlék
Neki jár és nem Nekem. Én január óta visszamenetm gyesre és mellette négy
órában dolgozom, hogy délután többet tudjak a fiammal foglalkozni, aki most
8 éves és speciális iskolába jár.A kérdésem veszélyben van e a GYES-en és a
családi pótlék amit eddig természetesen Én kaptam.Köszönöm.
Gyes és családi pótlék egyaránt a saját háztartásban nevelt gyermek után
jár. Ha a gyermek januártól az apa háztartásában van, akkor a családi pótlék
február 1-től, a gyes pedig az elkerülést követő naptól nem jár - normál
esetben, de azt hiszem, ez nem az, sőt ez már olyan, amiről nem szívesen
nyilatkozom - ezért mondtam el csak azt, hogy alapesetben mi van - , mert
ilyen szinten már nem értek hozzá.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:53
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt szakértők!
Megszeretném tudni, hogy ha bölcsödébe adom gyermekemet de csak 4 órára,
akkor a GYES-t kaphatom e tovább? Kötelező e ez esetben 4 órában dolgozni?
Külön-külön és együtt is lehet gyes mellett 4 órában dolgozni illetve 4
órában bölcsibe adni a kicsit. Akár egyik, akár másik, akár a kettő együtt
megvalósul, attól még a gyes jár.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:51
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés