A jogosultság előtti évet veszik figyelembe, 2005-ben ez azt jelenti, hogy alapesetben - mert azért vannak kivételek - a 2004.01.01-2004.12.31 közötti időszakot. Már csak ezért sem érsz sokat vele, ha elkezded magad után fizetni a járulékot, hiszen már legfeljebb csak 2 hónapot lehetne megdobni, de egyébként is felesleges ennyi pénzt kidobni, ha van egyszerűbb megoldás. Szakbarbár 2004. 11. 19. 00:00

A járadékot kapó munkanélküli biztosított, ezért nemcsak az alanyi jogon járó minimális összegű gyesre, de a korábbi jövedelmétől függő tgyásra és gyedre is jogosult. Ha járadékosként szül, akkor ezt szüneteltetve igényelheti a tgyást és a gyedet. Arra mindenképpen kellene vigyázni, hogy a munkaviszony vagy az esetlegesen utána következő passzív táppénz után legfeljebb 29 napon belül regisztráltassa magát a munkaügyi központban, mert járadék a következő naptól jár és ha eközött meg a munkaviszony vagy a passzív táppénz utolsó napja között 30 napnál több telik el, akkor megszakad a biztosítás folyamatossága, ami a minimálbér kétszeresénél magasabb fizetésnél, ha az előző év elejétől a tgyásra jogosultságig van 180 bérezett naptári nap, akkor hátrány. (Kevesebb bérnél ez mindegy lenne) Szakbarbár 2004. 11. 19. 00:00

Maximális gyedre hajtani nem kell, mert 2005-ben a maximális 2-3 ezerrel kevesebb csak a minimálbér kétszereséből számítottnál. Magas fizetéssel elég csak a tgyásra koncentrálni, mert annak nincs felső határa, úgyhogy elég, ha a szülés vagy a várható időpontja előtti év elejétől az igénylésig megvan a 180 bérezett nap. A gyedhez a tgyás meg az előtte esetlegesen lévő táppénz miatt nehezebben jön össze a 180 nap, a tgyáshoz ezt általában egyszerűbb produkálni. A megfogalmazás, hogy mikor érdemes érdmemes teherbe esni, elég furcsa, én ilyet soha nem mondanék. Általános recept nincs is rá, mert betegszabi(k), szabadság(ok) jó időzítésével sok napot lehet pótolni. Szakbarbár 2004. 11. 17. 00:00

A jelenlegi szabályok szerint ha két gyerek között egyetlen bérezett nap sincs az irányadó időszakban, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. Ha a tgyás, gyed, gyes alatt a munkáltatónál fizetésemelés van, akkor a kismama bérét is kell folyamatosan emelni. Ha nem lenne béremelés (és még csak papíron vagy előrehozva sem lenne), a 108.000 Ft az 2005-ben biztosan, de talán még 2006-ban is olyan közel lesz az akkori minimálbér kétszereséhez, hogy egy borzasztó ártatlan kis trükkel fel lehet addig húzni, de erről majd akkor lesz érdemes beszélni. Szakbarbár 2004. 11. 17. 00:00

Csak az idei munkaviszony után 73 nap járadékra jogosult, ha 2003-ig volt több munkaviszony és csak 1 hónapig volt járadékon, akkor ez jóval több lehet - érdemes lenne megnézni, hogy mennyi. Úgy kellene időzíteni a járadékigénylést, hogy a szülés várható ideje előtt 28 nappal még legyen hátra valamennyi járadékjogosultság, mert ha a járadékot szünetelteti, akkor helyette igényelhet tgyást és gyedet. A járadék igénybevételét lehet késleletetni maximum 90 nap passzív táppénzzel. Olyan minimálisan többet lehetne csak kihozni összegben, ilyen kevésért nem érdemes próbálkozni. Szakbarbár 2004. 11. 17. 00:00

Amennyiben a gyes alatt van munkaviszonya (csak ott fizetés nélküli szabadságon van), úgy a kistesóval is jogosult lesz tgyásra és gyedre, az ellátások alapja a szerződés szerinti bére, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Aki egyszerre több gyermek után többféle ellátásra is jogosult, az választhat, hogy melyiket kéri, de csak egyet kéri. A tgyást legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheti, gyedre pedig a tgyás 168 napja után mehet. Üdvözlettel: Szakbarbár 2004. 11. 13. 00:00

Beteg gyermekkel 84 napig nem betegszabadsgára, hanem gyermekápolási táppénzre lehet menni. Ha esetleg valamilyen tartós betegségről lenne szó - a megfogalmazásból erre gondolok - az nem hiszem, hogy beletartozik ebbe a kategóriába. Ha tgyás, gyed igénybevétele miatt nincs az előző év január 1-től a gyáp kezdete előtti napig legalább 180 bérezett nap, akkor az utolsó ellátás, jelen esetben a gyed alapját képező jövedelem lesz a táppénz alapja. Ez azt jelenti, hogy előveszik a gyedhez beszámító átlagkeresetet és annak a felső határ nélküli 70%-a a táppénz. Szakbarbár 2004. 11. 12. 00:00

Kedves Viktória! Akinek legalább a tgyás első napján még van biztosítása, az utána a tgyást és a gyedet végig kapja, de ami a biztosítás megszűnése után van, azt már passzív jogon, tehát nem kell félned, fog járni a gyed. De azt javaslom, ne passzív jogon kérd, hanem a tgyás lejárta után néhány napra igényelj munkanélküli járadékot, és ha ezt szünetelteted, akkor biztosítottként igényelheted meg a gyedet. Így ugyanis ha a jogszabály nem változik és esetleg a gyes vége előtt jönne egy kistesó, akkor vele is automatikusan jogosult leszel tgyásra és gyedre, mert - a passzív gyeddel ellentétben - a járadék szünetelése mellett igénybevett ellátással biztosított maradsz a gyed és a gyes alatt is, így lazán teljesíted egy esetleges másik babával is a tgyás és gyed előzetes biztosításra vonatkozó feltételét. (A passzív gyed csak egy következő tgyáshoz jó, kistesó utáni gyedhez már nem.) A táppénzed és a tgyásod a 2004-es jövedelmed 70%-a lesz, átlagban bruttó 170-ből a bruttó ellátás 119, a nettó pedig kb. 106 - jövő évi adótáblával, családi kedvezmény nélkül, adójóváírással - a jobb adótábla, az adójóváírás és a bérhez képest le nem vont 13,5% járulék miatt van az, hogy a 70% kb. annyi, vagy még kicsit jobb is, mint a mostani teljes nettód. A gyeded minden bizonnyal maximális lesz, a bruttó 83-ból az előbbi paraméterek mellett kb. nettó 70 lesz. Ha betegállományba kerülnél, akkor egészen szülésig érdemes lenne a táppénzt igénybe venni és nem kellene a -28. naptól tgyást igényelni. Ez a maximális gyedhez tartozó bruttónál többet keresőknél mindig így van, így ugyanis a baba 168 napos koráig még a többet kapják, míg ha elkezdik korábban a tgyást, ami ha a szülés évében indul a táppénz is, akkor ezzel teljesen egyforma, tehát a gyednél több, szóval akkor már kb. a 140. naptól csak a kevesebb van. Önkormányzati támogatásokról nem tudok mesélni, erről nincs semmilyen információm, de valószínűnek tartom, hogy önmagában az a tény, hogy egyedül neveled a gyermekedet, nem alapoz meg semmilyen támogatást, mert azok általában jövedelemfüggőek. De azért nézz utána, már csak azért is, mert ez településfüggő, lehet, hogy nálatok minden másképp van. Üdvözlettel: Szakbarbár Szakbarbár 2004. 11. 11. 00:00

A teljes 2004 évi jövedelem lesz a tgyás és a gyed alapja, ráadásul ha megbízási díjként kapta a 60.000 Ft-ot, akkor abból csak 90% volt a járulékalap. Ez egy gyakran előforduló, érdekes és kegyetlen dolog: azért fog 2 évig kevesebbet kapni, mert szorgalmas volt és járulékot fizetett. Szakbarbár 2004. 11. 09. 00:00

Vállalkozóként nem kötelezett egészségbiztosítási járulék fizetésére, mert a 36 órát meghaladó munkaviszony mentesíti alóla, de így jogosult sem lesz utána semmilyen ellátásra. A tgyás és a gyed összegét a munkaviszonyban elért, járulékalapot képező juttatások után fogják megállapítani. Nem szívesen számolgatok úgy, hogy nem látom olyan formában a szükséges információkat, ahogyan kellene, ezért a tgyás, amit kiszámoltam, mindenképpen csak hozzávetőleges összegnek tekinthető. A gyed viszonylag nagy biztonsággal megsaccolható. Azt feltételezve, hogy a 2003-as jövedelme 1.851.000 Ft volt, a 13. havit és a prémiumot még tavaly ki is fizették és nem volt táppénzen vagy fizetés nélküli szabadságon, a tgyás egy átlaghónapra (30,5 nap) idei adótáblával, adójóváírással, családi adókedvezmény nélkül nettó 94.000 Ft körül várható. Adójóváírás nélkül 85.000. (Feltételezem, hogy idén nem fog járni, úgyhogy nem is kérte, jövőre viszont úgy néz ki, hogy nyugodtan lehet kérni) A gyed valószínűleg maximális lesz, ez jövő évi adótáblával, adójóváírással, családi kedvezmény nélkül nettó 70.000 Ft. Szakbarbár 2004. 11. 07. 00:00

Minimálbérből mindig csak minimálbér utáni ellátás lesz, bár mindig vannak kiskapuk, amiket viszont nem lehet évekre előre tervezni. Konkrét szituációban valószínűleg tudok konkrét javaslatot mondani, de amíg a kistestvér nincs útban és a jövő évi törvénymódosításokról sem lehet tudni semmi biztosat, addig nem érdemes a kérdéssel foglalkozni. Amikor a cégek extraprofitja, a minimálbér és a feketén kifizetett összeg közötti járulékok elleni harcra buzdítom az érintetteket, akiken évente többszázezret, akár milliókat spórolnak a munkáltatók (és mindez abból a költségvetésből veszi el a pénzt, amiből az összes támogatás, fejlesztés, stb. van) akkor mindig megkapom, hogy a munkavállaló milyen kiszolgáltatott és hogy az elvei miatt nem halhat éhen a családja. Én ezt akkor sem fogom megérteni, mert úgy gondolom, hogy ez egy öngerjesztő folyamat, azzal, hogy valaki 14 évig adócsaláshoz asszisztál, ezt mintegy természetessé teszi a munkaadó számára, és amíg egyetlen ember is van, aki beletörődik ebbe ahelyett, hogy ki akarna lépni a mókuskerékből, hogy tenni akarna valamit, addig természetesen semmi nem fog változni. Ha mindenki nemet mondana a szürke foglalkoztatásra, akkor az ezt alkalmazó cég vagy megszűnne, és olyan cégek tudnának embereket alkalmazni, ahol nem csalnak adót, mert a kiesettek helyett a jogkövető cégeknek kellene többet termelni, szolgáltatni, vagy a szürkék fehéren működnének tovább, mert még így is hoznak annyi hasznot, hogy a tulajdonosnak megéri. Hiszem, hogy ez ennyire egyszerű, csak el kellene kezdeni és a piac megoldaná a többit. De amíg csak sopánkodunk és várjuk a sült galambot, addig nem változik semmi, senki helyett nem fogja más meglépni azt, amit kell. Szakbarbár 2004. 11. 04. 00:00

180 bérezett nap hiányában a táppénz a minimálbér 60%-a lesz, a tgyás és a gyed pedig a 2004.09.01-től a jogosultság kezdetéig elért tényleges kereset, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a. (Itt csak annak kell/érdemes 180-nál több bérezett napod produkálni, ak a minimálbér kétszeresénél többre pályázik.) Minimálbér kétszeresénél kevesebbel teljesen mindegy, hogy 1 és 179 nap között mennyi bérezett nap van, úgyhogy bármikor megy is táppénzre, nem befolyásolja a majdani ellátások összegét. A táppénz nem járulékköteles jövedelem, úgyhogy nem számít bele a tgyáshoz, gyedhez vizsgált átlagkeresetbe, csak a táppénz előtti 80%-os betegszabadság viszi kissé lefelé az átlagot, de 5 nap időarányos betegszabadság mellett ennek nincs különösebb jelentősége. Látható, hogy a tgyás jóval több, ezért amilyen hamar csak lehet, érdemes megkezdeni a tgyást, erre legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól van lehetőség. Szakbarbár 2004. 11. 03. 00:00

Fizetett szabadság a szülési szabadság és az ezt követő gyermeknevelés miatti fizetés nélküli szabadság első évére jár. Ha 2002.11.30-tól voltál tgyáson, akkor 2004.05.16-án telt le a gyed első éve és 2003-ra 22+4 nap, 2004-re pedig 23+4 napnak az időarányos része, 10 nap jár, vagyis összesen 36 nap szabadságod van. Ha ezt elkezded dec. 1-től kivenni, akkor 2005. január 19-ig szabin leszel, de erre az időre - mint munkában töltött időre - megint jár szabadság. A minimálbér kétszerese az a tgyásra és a gyedre vonatkozik, a táppénzednek a jelenleg hatályos Ebtv. 48.§ (5) bekezdés szerint annyi lenne az alapja, mint az utolsó ellátásé, a gyedé volt. De csak az alapja, mert a táppénznek nincs felső határa, ráadásul ebből nyugdíjjárulékot nem vonnak, úgyhogy nettóban mindenképpen több. Táppénzigényt határozattal lehet elutasítani akkor, ha jogszabályi feltétel hiánya miatt nem lehet a táppénzt megállapítani. Tehát ha leadod a táppénzes papírt, ami az igény előterjesztésének minősül és jogosult vagy rá, akkor fizetni fognak. Az más kérdés, hogy ha úgy gondolják, hogy anyagi és nem egészségügyi okból vagy táppénzen, és ezért vered őket költségekbe (betegszabi járulékostul, utána meg a táppénz 1/3-a), akkor 5.000 Ft-ért kérhetik a felülvizsgálatodat és itt akár visszamenőlegesen is keresőképesnek nyilváníthatnak. Előfordult már, hogy egy ilyen után fele-fele arányban fizettette vissza a pénztár a már kifizetett táppénzt az orvossal és a "beteggel" és - bár ilyet nem hallottam, de úgy gondolom, hogy - akár még egy rendkívüli felmondás is megalapzott lehet ezek után. A valóban keresőképteleneknek természetesen semmi félnivalójuk nincs. Szakbarbár 2004. 11. 02. 00:00

Kedves Ági! Nagymama csak gyest igényelhet az unoka 1 éves kora után, így még 2 évre elmehet gyesre. A gyes folyósítása nyugdíjjárulék levonása mellett szolgálati időnek minősül, amit Ön biztosan komolyan vesz és örül neki - a fiatal anyukák ezt nem szokták értékelni, pedig nagy és jó dolog, hogy így van. A gyes igénybevétele alatt a minimálbér utáni járulékfizetéstől is mentesül, de csak akkor, ha a társasági szerződést módosítják és a személyes közreműködését kiveszik belőle, ez ugyanis gyes alatt is megalapozza a járulékfizetést. Ez nagyon fontos, azok tudnának róla mesélni igazán, akik már többszázezres adóhiányról, bírságról, késedelmi pótlékról szóló határozatot kaptak, mert ezt elmulasztották meglépni a módosítást és most akarja behajtani az APEH a járulékokat rajtuk. A gyesigénylés technikai részével kapcsolatban felhívom a figyelmét rá, hogy apukának is le kell mondania írásban a gyesről az Ön javára, ha ezt nem tenné meg, akkor a gyámhatóság pótolja az ő nyilatkozatát. Üdvözlettel: Szakbarbár 2004. 10. 28. 00:00

A munkaviszony megszűnése után 90 naptári napit passzív jogon jogosult táppénzre. A táppénz összege a 2003.01.01-2003.12.31 közötti időszakban elért, 3%-os egészségbiztosítási járulékalapot képező átlagkereset 70%-a. Általában nem szeretek törvényt idézni, hanem inkább mondok egy hozzávetőleges összeget, hogy ennek kb. mennyinek kellene lennie, de az a többes jogviszony 2003-ban olyasmi, amibe most nem szeretnék belemenni. Arra viszont van ötletem, hogy miért kapott olyan keveset 16 napra. Valószínűleg a táppénzigényhez nem lettek benyújtva a 2003-as jövedelemigazolások és ezért amíg ezeket be nem szerzik, addig a minimálbér után állapítják meg a táppénzt és abból még adóelőleget is vonnak. Azt sem tartom kizártnak, hogy a már emlegetett többes jogviszony kavar be, ha a tb kiskönyben volt két átfedéses időszak (egyszerre két munkaviszonyban is biztosított), az elképzelhető, hogy felkelti az ügyintéző figyelmét és lelevelezi a volt munkáltatókkal, hogy valóban fennállt-e a biztosítás mindenhol. A 3. tippem, hogy talán nem aug. 21-től vagy nem szept. 5-ig volt az a táppénz, amit már megkapott, hanem egy rövidebb időszakra. De ezek csak tippek, biztosat az Egészségbiztosítási Pénztárban tudnak mondani. Én innen csak azt tudom mondani, hogy egészen biztosan valami átmeneti és orvosolható probléma miatt kap most ilyen keveset. Ha a passzív táppénz folyósítása alatt vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül szül, akkor jogosult lesz tgyásra. Ha idén indul a tgyás, akkor a 2003-as, ha jövőre, akkor a 2004-es jövedelem lesz az alapja. Én nem pályáznék a 28 napon belüli szülésre akkor sem, ha a dolgok jelenlegi állása szerint belefér (nem írta, mikorra várja a babát, így csak találgatni tudok abból, hogy tavasszal derült ki a terhesség), hanem a passzív táppénz lejártát követő naptól munkanélküli járadékot igényelnék. Ezzel ugyanis nemcsak azt a tgyás van bebiztosítva, ami még lehet, hogy enélkül is járna, hanem a gyed is, amire enélkül nincs esélye. Aki a járadék folyósítása alatt szül, az mindkét ellátásra jogosult ugyanolyan feltételekkel és összegben, mint a munkaviszonyban állók (csak akkor van különbség, ha nem lenne figyelembevehető jövedelem), csak szüneteltetni kell hozzá a járadékot. Ráadásul a szünetelés melletti tgyás, gyed, gyes alatt is megmarad a biztosítás és ez nagyon nagy dolog ha arra gondolunk, hogy így esetleges további babák utáni ellátások feltételeinek is meg fog felelni. Úgyhogy mindenképpen meg kell igényelni a járadékot, ha beleszül a passzív táppénzbe, akkor csak a tgyás lejárta után, ha a táppénz vége és a szülés között van egy kis szünet, akkor pedig a passzív táppénz lejárta után azonnal. Üdvözlettel: Szakbarbár 2004. 10. 24. 00:00

Ha a második gyeremek a gyes alatt születik és egyetlen napra sem megy vissza közben dolgozni, akkor a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a jogosultság megnyílásakor érvényes minimálbér kétszerese lesz. Ha hamar jön a kistesó, akkor ez tűnik a legesélyesebbnek, de azért elmondom a többi variációt is. Ha 1-179 napot dolgozna a két gyermek között, akkor az ebben az időszakban elért kereset, de szintén legfeljebb a minimálbér kétszerese fogja az ellátások alapját képezni. Ha 180 napot vagy annál többet dolgozna közöttük, akkor ennek az időszaknak (vagy előző év, ha ott van meg a 180 nap, vagy az utolsó 180 nap, ha két évből vagy csak a tárgyévből jön össze) az átlagkeresete után a tgyást felső határ nélkül kaphatja, gyedből pedig a maximálisra is pályázhatna - feltéve, hogy a jövedelme megengedi. És feltéve természetesen, hogy a jogszabály még akkor is így fog szólni. Szakbarbár 2004. 10. 18. 00:00

Kedves Mária! Jól értelmezi, a 6 és 12 év között gyermeket nevelő egyedülálló szülő egymaga kétszer annyit lehet gyápon, mint ugyanolyan korú gyermek mindkét szülője együtt. Nem csak ön keresi hiába ebben a logikát. Szakbarbár 2004. 10. 18. 00:00

Kedves Jubi! Miért jó az neked, hogy hamarabb kirúgatod magad? A gyes végéig + 30 napig felmondási védelmed van. Csak a munkáltató részéről történő rendkívüli, és a munkavállaló részéről történő rendes felmondást szankcionálja a jogszabály 3 hónap "büntetéssel", vagyis hogy a regisztráció után csak ennyivel kezdődhet meg a járadékfolyósítás, azokban az esetekben, amiket említettél, a jelentkezés napját követő naptól jogosult vagy járadékra, az utóbbi 4 évben munkaviszonyban töltött időtartam után 5 naponként 1 napra, de legfeljebb 270 naptári napra. Ha sanszos egy kistesó, akkor a munkaviszony megszűnése után először igényelj néhány napra munkanélküli járadékot, aztán ezt szüneteltetve igényeld meg a gyest. Így a gyes alatt végig biztosított maradsz, ami jól jöhet még egy esetleges másik baba utáni tgyásnál és gyednél, mert így a gyes beleszámít az előzetes biztosítási időbe, ha nem a járadék szüneteltetése mellett kapod, akkor meg nem. Szakbarbár 2004. 10. 15. 00:00

Kedves 3 gyermekes Anyuka! Két dologra tudok gondolni, hogy mi történhetett. Nem lehet, hogy ketteskével azért kaptál többet, mert az alapbérednél több volt a fizetésed bizonyos extrákkal? Mert amíg az utána járó ellátásoknál ezeket is beszámították, a mostani ellátásokhoz csak az alapbéredet veszik figyelembe,0 napi jövedelemmel ugyanis a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap. Ezen kívül meg lehetne még nézni, hogy a tgyáshoz leadott fogalkoztatói igazoláson bejelölte-e a cég, hogy adójóváírást és/vagy családi kedvezményt kérsz. Ha írsz konkrét dátumokat és összegeket, akkor konkrétabbat tudok mondani. Szakbarbár 2004. 10. 14. 00:00

A jogszabály nagyon szigorú a méltányosságnál, egyáltalán nem arról van szó, hogy szociális alapon döntenének. Illetve ilyen szempont csak akkor jön be, ha a méltányosság feltételeinek egyáltalán megfelel az igénylő. Méltányosságból annak engedélyezhető a tgyás és a gyed, aki biztosított, de a 180 napi előzetes biztosítási idejéből valamennyi hiányzik. Te nem vagy biztosított, innentől kezdve a többi mindegy. Csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult, ami most nettó 21.228 Ft. Szakbarbár 2004. 10. 07. 00:00