Kérdezz-felelek
hirdetés
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
T. Szakbarbár! Babát szeretnénk, kb. 1-2 hónapon belül. Ha mondjuk
májusban leszek állapotos, és csak augusztusig dolgozom, majd táppénzre
megyek, valószínűleg megszűnik a munkaviszonyom. Ezért az október 1-dec 31
közötti időszakban passzív táppénzre mehetek, ha jól tudom. Ez 150000 Ft-os
bruttóval mennyi lenne? A fennmaradó 2 hónapban (január és február)
munkanélkülire kell-e mennem, hogy megkapjam a maximális gyedet? Így
egyáltalán megkaphatom? A tgyás jár így is a szülés előtti hónapban? Vagy
csak munkanélküli segély? 2005 - ben a munkaviszonyom végig fennált, a 180
nap megvan. Ezek összege kb. mennyi lenne (munkanélküli, tgyás,
gyed)?Köszönöm válaszát
Bruttó 150.000-ből adójóváírás és családi kedvezmény nélkül nettó 86.000
körüli tgyás és táppénz várható, ha 2 évnél rövidebb a folyamatos
biztosítás, akkor a táppénz csak 74.000. A munkanélküli járadék maximum idén
nettó 40-41.000 Ft.
Nem azért kell munkanélküli járadékot igényelni, hogy maximális gyedet
kapjál, hanem hogy egyáltalán járjon a tgyás és a gyed, mert így biztosított
vagy, ami az ellátásokra jogosultság egyik feltétele. Legalább 180 napi
bruttó 150.000-rel természetesen maximális lesz a gyed.
Tgyást legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet
igényelni.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 18:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt TB. Szakbarbár! Segítséget kérek a következővel kapcsolatban.
2001-ben született első, 2003 decemberében második, 2005 februárjában
harmadik kisfiam. Én GYED-n vagyok a 2003-s születésüvel. A legnagy, s
középső kisfiam szülésem alatt nagyon súlyosan lebetegedett, ezért a férjem
a legidősebbel gyermek ápolási tápénzre ment. A TB telefonon arról
tájékoztatott, hogy (maximális 42 napot) GYÁP-t a férjem nem veheti igénybe
mivel én otthon vagyok úgy is. Ez , tényleg így van, valaki tud 3 óránként
szoptatni, s közben 2 beteg gyereket ellátni, korházba járni velük?
Ha valóban ilyen a törvény, akkor mit lehet tenni, mert a férjem a
munkahelyén már leadott 3 heti "GYÁP"-papírt? Válaszát nagyon várva,
köszönettel
Apuka nem lehet gyápon ugyanazzal a gyerekkel, akivel anyuka gyeden van -
szerintem érthető, hogy ugyanazon gyermek után csak egy szülő és csak
egyféle ellátást igényelhet.
Vagy meg kell beszélni az orvossal, hogy papíron az egészséges gyerekkel
írja ki apukát vagy anyuka igényeljen a legkisebb gyerekkel tgyást, ezt még
március 1-től megteheti, mert erre az időszakra még nem folyósították a
gyedet, úgyhogy még lehet választani az ellátások között. A már leadott
gyápos papírokkal legrosszabb esetben igazolják apuka nem fizetett
távollétét.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 18:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
Kissé furcsa helyzetben vagyok, de megpróbálok érthető lenni:eredetileg
1-2 év múlva szerettem volna gyermeket vállalni. Jelenlegi munkahelyemen
(1999-től)jól keresek (brutto:230 000 )és mindez teljesen hivatalos.
Felröppentek olyan hírek, hogy tulajdonos váltás lesz és minimálbéresek
leszünk. Ezenkívül a munkahelyhez tartozik az is, hogy amennyiben teherbe
esek, el kell mennem táppénzre, mert veszélyeztetheti a magzatot. Azaz a
terhesség időtartamára már betegállományban kell lennem. A kérdésem a
következő lenne: ha 2005.05 hótól minimálbért keresek, akkor milyen pénzre
számíthatok a terhességem alatt (táppénz)és utána lévő 3 évben (ha 2006-ban
tervezném be a gyerekvállalást) illetve ha most 2005-ben(előbbrehozva a
dolgokat) vállalnék még gyereket (a bejelentett magasabb keresetem
mellett)milyen lehetőségeim lennének. Melyik esettel járok jobban? Idei
gyermekvállalás, vagy az eredetileg tervezett 2006-07 évi. (a korban benne
vagyok mindkét esethez) Előre is köszönök minden segítséget.
2005-ben induló táppénznek a 2004.01.01-2004.12.31 közötti jövedelem az
alapja, 2006-ben induló tgyásnak, gyednek pedig a 2005-ös. Ha valamelyik
évben nincs legalább 180 bérezett nap, akkor a 180-nál kevesebb napi átlagot
legfeljebb a minimálbér kétszereséig veszik figyelembe. Ha nem sokkal a
bércsökkenés után elmész táppénzre, akkor szinte semmit nem fogsz érezni
abból, hogy levettek minimálbérre, mert a táppénzednek úgyis a 2004 az
alapja, a 2006-ben induló ellátásokhoz pedig csak a 230-as időszakból lesz
bérezett nap, illetve alig lesz minimálbéres.
2006-ra és 2007-re hadd nem menjünk most előre, addig még bármi változhat.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 18:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
1997. óta munkaviszonyban állok, határozatlan idejű a munkaszerződésem.
2002.májusában kiderült, hogy babát várunk, de veszélyeztetett terhes
lettem, így táppénzre kerültem. 2003.január 2-án megszületett a kislányom,
vele jelenleg GYES-en vagyok, a kistestvérét pedig 2005. szeptember 30-ra
várjuk. A jelenlegi GYES alatt nem kívánok visszamenni dolgozni. A kérdésem
az lenne, hogy ebben a felállásban milyen ellátásra leszek jogosult?
Esetleg, ha az eddig felhalmozódott szabadságomat tölteném a GYES helyett,
az anyagilag előnyösebb lenne-e számomra? Köszönettel várom válaszát!
Ha egyetlen bérezett napod sem lesz, akkor a szerződés szerinti bér, de
legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. Ha
szabiból lesz pár (180-nál kevesebb) bérezett nap, akkor a néhány napból
számolt átlagot szintén a minimálbér kétszereséig veszik figyelembe.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 18:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném megtudni, hogy pontosan milyen juttatások illetnek meg.
2004. augusztus 25-e óta vagyok alkalmazásban egy iskolában, előtte is ott
dolgoztam, de akkor csak félállásban(2004.jan 25-e óta), ami 2004.jún. 30-án
megszűnt. 2004. augusztus 25-e óta teljes állásban dolgozom itt, most fog
megszűnni a munkaviszonyom 2005. jún.30-án. A babám várhatóan május elején
fog megszületni. Az első kérdésem az lenne, hogy miből fogják nekem
kiszámolni a Tgyást, a gyedet,pontosan mennyi ideig fogom ezeket kapni és
melyik milyen összeget jelent majd? A másik kérdésem: Április 1-el szeretnék
elmenni rendes szabadságra, mert még van 23 szabadnapom. Érdemes-e ezt
kivenni, vagy rögtön Tgyás-ra menjek el? Ha nem veszem ki a szabadnapokat,
akkor ezeket ők kifizetik?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Én a lehető legkorábbi időponttól tgyásra mennék és meghagynám a
szabadságot, mert így a 70%-os tgyás mellett (illetve kicsivel később)
pénzben fogják megváltani a szabadságot, míg a másik esetben csak a
áprilisban csak a szabadságot kapod.(A 23 nap az szerintem az éves
szabadság, aminek az időarányos részét fogják pénzben kifizetni, ha nem
adják ki a munkaviszony megszűnéséig)
A konkrét esetben a tgyásnak és a gyednek is az utolsó 180 bérezett nap lesz
az alapja. Ezek összegéről a hiányos információk miatt nem tudok semmit sem
mondani.
Július 1-től a tgyásra és majd az egész gyedre is passzív jogon leszel
jogosult, utóbbival nagyon vigyázz, mert egy kistesónál nem számít bele az
előzetes biztosításba. Ezért a kényelmes és egyszerű módszer helyett, hogy
megigényled passzív jogon a gyedet is, inkább válaszd az időigényesebb,
bonyolultabb, de hosszú távon biztonságot jelentő megoldást: tgyás után
munkanélküli járadék, pár nap múlva ennek a szüneteltetése és helyette a
munkaügyi központon keresztül gyedigénylés. Így biztosítási szempontból
olyan lesz, mintha gyed, gyes alatt végig lenne munkaviszonyod és ha ezeknek
az időtartama alatt szülsz, akkor ketteskével is tgyás és gyed jár majd,
szemben a lusta módszerrel elérhető végig gyes, vagy jobb esetben is csak
tgyás majd gyes helyett.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 18:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Korábban már kértem a tanácsát, gyeddel kapcsolatosan.
Most ismét lenne egy kérdésem, ami kísértetiesen hasonlít egy már feltett
kérdéshez, melyben az anyuka szeptember elejére várja első gyermekét.
Én várhatóan 2005 augusztus elején fogok szülni, több mint 3 éve van
munkaviszonyom. 2004-ben a bruttó bejelentett fizetésem 100e forint volt,
melyet meglepetésként az idei évben lecsökkentett a főnököm 80e-re.
Már folytatjuk a tárgyalásokat az emeléssel kapcsolatban, mivel szeretném
a max gyedet igényelni 2006-ban, még akkor is, ha esetleg a többlet
járulékokat velem fizettetné ki. De felmerült bennem a kérdés, hogy mi a
helyzet akkor, ha munkakörülmények miatt esetleg elmennék korábban táppénzre
is?
Akkor mit és miből hogyan számolnak ki? Erre írta korábban hogy tud egy
egyszerűbb megoldást? Érdekelne.
Az apuka mozgáskorlátozottság okán kap nyugdíat. Érdekelne, hogy hol lehet
utánanézni , melyek azok az ellátások, melyeknél minimálisabban magasabb
összeget lehet igényelni.
Válaszát előre is köszönöm!
A munkáltató havi 6.700 Ft-ot spórol azon, hogy 20.000 Ft-tal kevesebb után
fizet járulékot - no comment.
Apuka rokkantsági nyugdíjának csak akkor van jelentősége, ha az nem haladja
meg a rokkantsági csoportjához tartozó minimális nyugdíj összegét, ebben az
esetben is csak annyi lenne a kedvezmény, hogy az egyedülállónak járó
párszáz Ft-tal magasabb családi pótlékot lehetne igényelni. Lehet, hogy ezen
kívül van valamilyen helyi támogatás, ahol a rokkantság számít, de ezeket
nem ismerem, már csak azért sem, mert ez településenként eltérő.
Maximális gyed a bruttó 100-ból sem lett volna, ahhoz még az idei maximumhoz
is legalább 119.000-es bér kell, hogy ez jövőre mennyi lesz, azt nem lehet
tudni, én érezhető emelésre számítok. Ha hamarabb elmész táppénzre, mint
hogy idén meglegyen a 180 bérezett napod, akkor elég, ha annyival
egészítitek ki a különbözetre jutó járulék megfizetésével a bért, hogy a
minimálbér kétszeresét elérje, de mivel várhatóan ez is emelkedik jövőre,
így nem tudom megmondani, hogy mennyi legyen, de legalább egy 120-at érdmes
lenne megcélozni.
Bruttó 80-ból a jelenlegi szabályok mellett tudok 114-et csinálni viszonylag
egyszerűen és legálisan (új munkáltató és ki-bejelengetés nélkül, csak egy
kicsit matekozva) - ez a fizetős szolgáltatásaim közé tartozik.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 18:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Cégemet értékesítették és 2004. december 31-én megszünt a munkaviszonyom.
A 2004-es éves jövedelmem 2.028.111 Ft volt. Decemberben kiderült, hogy
terhes vagyok és passzív táppénzre mentem, aminek az ideje 2005.03.31-én jár
le. A szülésem 2005. augusztus közepére várható. Állást nem találtam, így a
passzív táppénz után csak munkanélkülire tudok elmenni.
A kérdésem, hogy ha a Tgyás augusztusban indul nekem a GYED 2006-ra esik
át. lehet-e korábban kérni a Tgyást, hogy a Gyed-em 2005 évre essen és a
2004-es évem legyen a kifizetés alapja? Mennyi lesz a Tgyás és a Gyed
összege ezután a jövedelem után? Jár munkanélküli után ugye mndkét ellátás
nekem? Veszélyeztetett terhesként méltányosságból nem kérhető a passzív
táppénz meghosszabítása?
Köszönöm előre a segítségét
A 90 nap passzív táppénzt elméletileg meg lehet méltányosságból
hosszabbítani további 90 nappal, de én még nem találkoztam olyannal, akinek
sikerült volna. Ennek ellenére megpróbálni mindenképpen érdemes, a
jogosultság lejártát követő 15 napon belül lehet kérni, egy adatlapot kell
hozzá kitölteni a körülményeidről és főorvosi bizottság fog megvizsgálni
illetve az orvosi papírjaidat átnézni.
Ha a munkanélküli járadék folyósítása alatt szülsz, akkor jogosult leszel
tgyásra és gyedre. A tgyást már a -28. naptól érdemes kérni, mert sokkal
több, mint a járadék. -28-nál korábban nem igényelheted a tgyást, de ha az
orvos terhesállományba vesz 07.16-ig, akkor a gyedet még 2005.12.31-ig
megkezded és a 2004-es bérből számolják, így maximális lesz. 2006-os
indulásnál a minimálbér kétszeresének a 70%-át kapnád. (Idén egyébként
elhanyagolható a különbség a maximális és a minimálbér kétszereséből
számított gyed között, jövőre nem tudni, hogyan alakulnak a nevezetes
összegek.)
Ha a megadott összeg mind rendszeres jövedelem vagy részben az, de ezen
kívül csak 2004-ben kifizetett rendszereseket tartalmaz és 2004-ben nem
voltál táppénzen és más kieső időd sem volt, akkor bruttó 2.028.111 Ft-ból
adójóváírással (mert érdemes kérni) nettó 106.000 Ft körüli tgyás várható. A
gyedről nem szívesen mondanék semmit, mert az még nagyon messze van, ha
mégis valami konkrétat szeretnél, akkor a nevezetes összegek nettóját
megtalálod valahol itt a honlapon.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 17:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg gyesen vagyok kislányommal és várjuk a következő babánkat. Még
éppen gyeden leszek amikor Ő meg fog születni.
Munkaviszonyom már közel 10 éve folyamatos, de sajnos csak a minimálbérrel
voltam bejelentve, most is csak ezután kapom a gyedet.
Munkáltatóm behívott jövőhétre magához, és gyanítom (nagyon valószínű!!),
hogy meg akarja szűntetni a munkaviszonyomat. Nagyon furmányos, ezért
valószínűleg valamilyen más ajánlattal fog előállni, talán máshova akar
bejelenteni. Kérdezném, hogy ez lehetséges e? Tudomásommal, csak közös
megegyezéssel tehetné ezt meg. A másik pedig az, hogy hogyan venne fel egy
másik cégbe egy gyeden lévő kismamát? Lehet ebből nekem valami bajom? Ha
mégis megoldható, esetleg lehetne, hogy magasabb bérrel jelent ott be, és
akkor a következő gyedet azután kapnám?
Segígségét előre is köszönöm!
Duplán is felmondási tilalom véd: gyeden vagy és terhes vagy, ezért rendes
felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyodat. Gyed alatt elméletileg
lehet másik munkaviszonyt létesíteni, csak ahhoz, hogy ott létrejöjjön a
biztosítás, legalább 1 napot kell dolgozni, kivéve, ha munkáltatói
jogutódlásról van szó (pl. alapít egy másik céget, ami átveszi az előzőnek
az alkalmazottait). Én nem mennék bele semmilyen játékba olyannal, aki 10
éve kizsákmányol, ha mégis, mert ha így több tgyás és gyed néz ki, akkor
pedig nagyon bebiztosítanám magam: az új céggel próbaidő nélküli,
határozatlan időre szóló szerződést írnék csak alá, mindezt szigorúan
azelőtt, hogy az előző munkaviszonyt közös megegyezéssel megszüntettük és
magam intézném az EMMÁ-ba illetve az OEP-hez történő ki- és bejelentést.
A következő tgyásnak és a gyednek 0 bérezett nappal a szerződés szerinti
bér, néhány bérezett nappal a néhány napi átlag, de legfeljebb a minimálbér
kétszerese lesz az alapja.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 17:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jelenleg nappali tagozatos egyetemista vagyok, negyed éven, augusztusban
házasodtam. Ha babát szeretnénk, mit lenne érdemes igényelnem, és mire
számíthatnánk anyagilag.
Alapból az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra - gyes, családi
pótlék, egyszeri anyasági támogatás - lennél jogosult, ezekről részletesen
olvashatsz a családineten, de ha útban lesz a baba, érdemes visszatérni a
kérdésre, mert a jelenlegi felállás szerint nem vagy messze attól, hogy a
most 22.600 Ft-os gyes helyett 70-80.000 körüli tgyást és gyedet kapjál,
persze ez a jogszabályok esetleges változásától is függ.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 17:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Gondom a következő: 2003. szeptemberében született fiam után jelenleg
gyed-et kapok. A férjem "jóvoltából" a családnak lehetősége van arra, hogy a
nyártól huzamosabb ideig külföldön tartózkodjunk. Munkahelye szólítja el
Mo.-ról. Kérdésem, hogy távollétünk alatt mire vagyok jogosult, mint gyed,
későb gyes és családi pótlék.
Gyed mindenképpen jár végig, az független attól, hogy hol élsz, akár
külföldre is folyósítják devizában. A gyessel és a családi pótlékkal
kapcsolatban nem tudok biztosat mondani, csak azt, hogy ha nem EU tag
országba mentek, akkor a 3 hónapot meghaladó egybefüggő külföldi tartózkodás
idejére nem jár. Hogy EU-s ország esetén ez hogyan alakul, azt nem tudom.
Van rá valami speciális szabály,hogy ilyenkor ki folyósítja tovább, de azt
részleteiben nem ismerem.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 17:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2004. január 1- től 2004. szept. 30- ig dolgoztam. Munkaviszonyom közös
megegyezéssel szűnt meg. 2004 novemberében estem teherbe, 2005. aug. 27- re
várjuk a babánkat.Gyedet vagy Gyest fogok kapni?Jogosult vagyok- e
valamilyen jutatásra?Oktobarben és novemberben kaptam 2 hónap munkanélküli
segélyt.
Ha nem létesítesz havi bruttó 120.000-ért munkaviszonyt kb. július elejétől
és igényeled meg július 30-tól (vagy legkésőbb a szüléstől) a tgyást, akkor
nem fogsz a minimálbér kétszereséből számított tgyást és gyedet kapni, de az
alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra jogosult leszel. Minden
említett ellátásról részletes infókat találsz a családineten.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 17:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!Jelenleg GYES-en vagyok a fiammal, aki 2005.11.08-án
3 éves lesz. Ha a következő gyermeket mondjuk 2006. februárjában szülném, mi
alapján kapnék TGYÁS-t és GYED-et? Az idei év átlaga alapján, tehát a GYES
alapján, vagy a 2002-es fizetésem átlagából? (2002. júniusa óta voltam
táppénzen, 2002.11.08-án szültem). Előre is köszönöm válaszát.
Tb és családtámogatási ellátás és ezeréves bérek soha nem képezik a tgyás és
a gyed alapját. Ha 180-nál kevesebb bérezett nap van a tgyás/gyedigénylés
előtt (mert egy pár hét/hónap biztos lenne, ha más nem, a felhalmozódott
szabadság kiadásából), akkor a 180-nál kevesebb napban elért átlag, de
legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 17:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! 2004.okt.20-tól dolgozok egy helyen bruttó
65.000Ft-ért. 6 hetes terhes vagyok, a szülés várható időpontja okt 17.
Valószínüleg az orvosom ki fog írni betegállományra. Ez mennyire
befolyásolná a további juttatásokat (GYED)?
Köszönöm.
A tgyás alapja az utolsó 180 napi jövedelem lesz, ha 2004.10.20 előtt nem
volt járulékköteles jövedelem, a gyedé pedig a teljes 2005-ös év. A táppénz
nem befolyásolja (nem rontja) az átlagot, amiből az ellátásokat számolják,
mert az nem járulékköteles, egyedül a táppénz előtti 15 munkanap
betegszabadság viszi le de csak szinte elhanyagolható mértékben, mert arra
80%-os bér jár.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 17:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
7 éve dolgozom a munkahelyemen, (a brutto, bejelentett keresetem 150000
felett van, egy éve ennyi kb). Terhességem második hónapjában vagyok, és
sajnos semmit nem tudok a rám vonatkozó jogszabályokról vagy lehetőségekről.
Szeretnék legalább a nyolcadik hónapig dolgozni. Mikortól lehet elmennem
tgyás-ra vagy gyed-re? Mennyi munkaidő a tgyás és a gyed átlagának alapja?
Elnézését kérem a laikus kérdéseim miatt.
Tisztelettel:
Nézd át ezt az általános tájékoztatót:
https://www.csaladinet.hu/index.php?module=gyujto&target=cool&group_id=4,
szerintem mindenre találsz benne választ, de ha nem, és vannak konkrét
kérdéseid, akkor azokra szívesen válaszolok.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 17:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakerto!
Erdeklodom, ha a babam kulfoldon szuletik, kettos allampolgarsaggal, de
nekem volt a szules elott M.o.-i bejelentett allasom, jogosult vagyok-e a
gyed-re? Illetve egyeb juttatasra?
Ha igen ezt mennyi ideig utaljak es milyen osszegu?
Koszonom
Tb ellátásokra, vagyis tgyásra és gyedre akkor is jogosult vagy, ha itthon
megszerezted a jogosultsági feltételeket - biztosított vagy a szüléskor és
rendelkezel az előtte lévő 2 évben legalább 180 napi biztosítással - ha
ezeket teljesíted, akkor attól függetlenül jár, hogy hol élsz. Ezekről
részletesen itt olvashatsz:
https://www.csaladinet.hu/index.php?module=gyujto&target=cool&group_id=4,
A családtámogatási ellátásokkal (családi pótlék, egyszeri anyasági
támogatás, később majd a gyes) kapcsolatban hadd ne nyilatkozzam, mert arról
csak annyit tudok, hogy attól függ a jogosultság, hogy EU tagállamban vagy
harmadik országban élsz, utóbbi esetben nem vagy jogosult, egyébként igen,
de erről a részleteket nem ismerem.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 17:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Már több tb ügyintézőnél érdeklődtem már, akik közül volt olyan, aki csak
úgy elfelejtett néhány dolgot közölni velem, amikor rákérdeztem, akkor
tájékoztatott, de nem mindenben. Most Önnek leírom a teljes problámámat,
remélem sikerül pontos útbaigazítást nyújtania.
2004. december 31-vel megszűnt a munkahelyem, csoportos leépítés volt a
Magyar Honvédség egyik alakulatánál, ahol dolgoztam 2003. április 1-től.
December végén kiderült, hogy babát várok, az orvosom dec.27-től táppénzre
vett veszélyeztetett terhességgel. 2005. január 1-től benyújtottam
kérelmemet volt munkahelyemre passzív táppénzre, ez 2005. március 31-vel jár
le. A OEP-nél azt a felvilágosítást kaptam, hogy menjek munkanélkülinek,
aztán ha még biztosított vagyok, amikor megszületik a gyermekem, akkor
jogosult vagyok Tgyás-re és Gyed-re is. A szülés várható időpontja 2005.
aug. 14-e. Kb eddig tartana a munkanélküli járadék fizetése i. Beszéltek
nekem arról, hogy szülés várható időpontja előtt 28 nappal terhességi
állományba vehet az orvosom és akkor onnan indul a Tgyás. Ez valóban így
van? Mi történik túlhordás esetén? Kinek kell benyújtanom és mikor a
kérelmeket Tgyás-ra és Gyedre.
A Gyed kiszámításánál a múlt évi jövedelmemet veszik figyelembe, vagy a
passzív jogon idén, valamint munkanélküli járadékként kapott összeget. 2004.
évi átlagkeresetem 119.000 Ft-volt, amennyiben ez után állapítják meg a
Gyedet, akkor kb. mennyi havi juttatásra számíthatok?
Állandó lakóhelyem Tolna megye, azonban férjemmel a szülés előtt már
Veszprém megyében fogunk lakni. Melyik megyei hivatalhoz kell eljuttatnom
irataimat.
Válaszát előre is köszönöm!
Ha a járadék folyósítása alatt szülsz, akkor - mivel biztosított is vagy meg
az előzetes biztosításod is rendben van - jogosult leszel tgyásra és gyedre.
A tgyást legkorábban a -28. naptól lehet igényelni, a későbbiekben semmi
jelentősége nincs annak,hogy pontosan érkezik-e a baba, onnantól kezdve 168
napig jár a tgyás, amikortól elkezdted. A tgyás alapja a 2004-es jövedelem
lesz, a gyedé pedig a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a
minimálbér kétszerese. Mindkét ellátást a munkaügyi központon keresztül
fogod tudni igényelni, oda állandó lakóhely szerint tartozol.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 17:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Régen volt a 3 gyermeket nevelőknek, úgynevezett hivatásos anyaság, ha
jól tudom a nevét. Azt szeretném megtudni, hogy ez létezik-e még jelenleg?
Létezik, ezt lehet róla tudni:
- a legkisebb gyerek 3 és 8 éves kora között jár
- annyi, mint a gyes, idén nettó 22.600 Ft
- szolgálati időnek minősül
- dolgozni 4 órában vagy otthon korlátlanul lehet mellette
- oviban legfeljebb 4 órát lehet a gyeten lévő anyuka gyereke
- a MÁK-nál lehet igényelni
Szakbarbár
2005. 03. 16. 17:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kérdésem a következő:
Első gyermekemet 2003. augusztus elején hoztam a világra. Előtte
határozott idejű (1 éves) közalkalmazotti szerződéssel dolgoztam, bruttó
fizetésem 104.000 Ft volt. A szerződésem 2003. augusztus 31-én lejárt.
Jelenleg GYED-et kapok. Tervezzük a második gyermekünk érkezését, még az
első gyermek harmadik életévének betöltése előtt. Szeretném megtudni, hogy
melyik megoldás számunkra a legkedvezőbb?
-Ha GYES-en maradok a második terhesség ideje alatt? Amennyiben igen,
milyen juttatásokra vagyok jogosult a második gyermekünkkel? Ha GYED-re
jogosult leszek, annak összegét mi alapján fogják kiszámítani? vagy
-Ha visszamegyek dolgozni a most folyosított GYED lejárta után, azaz
miután az első gyermek betöltötte a második életévét?
Másik kérdésem:
Az az intézmény köteles-e visszavenni dolgozni, ahol a szerződésem lejárt
az első gyermek születését követően?
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelettel:
egy tanácstalan anyuka
Miért lenne köteles visszavenni? Semmilyen szerződés nem köt hozzá. Ha nem
vagy biztosított, akkor nem leszel jogosult tgyásra és gyedre, mert ezeknek
ez az egyik feltétele, csak az alanyi jogon járó gyes jöhet szóba.
A gyed lejárta után igényelj munkanélküli járadékot, utána ezt szüneteltesd
és igényelj gyest, így a gyes alatt biztosított leszel és ha beleszülsz ebbe
vagy utána a járadékba, akkor jó eséllyel pályázol tgyásra és gyedre, amit a
járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese
után állapítanak majd meg. Ha ketteske előtt dolgozol egy kicsit, akkor az
ott szerzett jövedelem lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 17:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg hét hónapos terhes vagyok.Határozatlan időre szóló szerződéssel
dolgozom egy cégnél már 4 éve.2005 június közepén fogok elvileg szülni.Azt
tervezem, hogy március 31-ig dolgozom, ezután szeretném kivenni az engem
megillető fizetett szabadságomat. Ez ha jól tudom 29 évesen 22 nap. Ebből a
22 napból mindet kivehetem akár,(idén még nem vettem ki egyet sem) vagy csak
az időarányos részét?Ha csak az utóbbit, akkor az hány napot jelent?És a
fennmardadó napokat ki lehet valamikor venni majd? Ezen szabadság lejárta
után elmennék táppénzre, egészen a szülés napjáig.Ennek összege a nettó bér
70%-a?
A szülés napjától igényelném a 168 napig tartó TGYÁS-t ha jól értelmezem
az olvasottakat.Ennek mennyi a maximális összege (ha van ilyen)?
Ezt hol és kitől kell igényelni, ha a cégem nem TB kifizetőhely?Vagy elég
csak a körzeti orvosnak szólni, hogy szüntesse meg a táppénzes viszonyomat?
Az egyszeri anyasági segély(így nevezik?) összege mennyi és mi az igénylés
módja?
Ha lejár a tgyás ideje, akkor mi a következő lépés?
Terveink szerint ehhez a céghez már ténylegesen nem jövök vissza dolgozni,
mert folyamatosan szeretnénk még két gyereket, a kivehető szabadságok meddig
járnak majd és hogyan lehet kivenni?Persze ezt csak a mostani gyerekre
vonatkoztatva kérdezem.
Olvastam jogszabályokat, de teljesen összezavarodok tőlük. :)
Szeretném tudni, hogy megfelelő-e a sorrend amit elképzeltem, vagy ha nem
akkor mik a megfelelő lépések amiket meg kell tennem majd.Remélem nem baj,
hogy ennyi kérdésem van.
Előre is köszönöm a válaszodat!
És még annyit hogy a bejelentett bérem (br. 165.000.-) mellé plusz
juttatást nem kapok, 13. havi fizetés nem volt, viszont jár a 8000 ft-os
étkezési hozzájárulás havonta. Ez megszűnik ha már megszültem a gyereket?
Köszönöm!
A tgyásod és a táppénzed a 2004-es átlagkereset 70%-a lesz, ezeknek nincs
felső határuk, a gyeded meg maximális. Bruttó 165-ből nettó 95 körüli tgyás
és táppénz várható. A klasszikus sorrendben: táppénz, tgyás, gyed, gyes
tudod igényelni az ellátásokat.
Az alapszabadság 1/4-ével rendelkezik a munkavállaló, de általában nem
szokott akadálya lenni annak, hogy megállapodás alapján az egészet kivegye
egy kismama. Az étkezési jegyet a munkáltató a saját belső szabályztata
szerint adja vagy nem adja, általában annak adnak, aki effektíve dolgozik.
A tgyás és a gyed 1. évére jár a fizetett szabi (ez gyermekenként értendő),
amit az ún. akadályoztatás elmúlása után kell kiadnia a munkáltatónak.
Tgyás és gyedigényléssel, családtámogatási ellátásokkal kapcsolatban olvasd
el a honlapon található infókat és ha utána még van konkrét kérdésed, akkor
tedd fel.
Szakbarbár
2005. 03. 16. 17:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Az elozoekben ezen az oldalon olvastam, hogy ha a cegnel fizetesemeles
van, akkor a kismama beret is emelni kell. Mivel cegem HR osztalya nem all a
jogi ismeretek magaslatan, igy ha ezzel az informacioval rukkolok elo,
biztos torvenyi cikkejekkel kell majd alatamasztanom, ezert kerem irja le
nekem hogy melyik torveny/rendelet rendelkezik errol, illetoleg mely
paragrafusaban.
Elore is koszonom!
1992. évi XXII. törvény
a Munka Törvénykönyvéről
84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat
teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés
nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli
hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli
szabadság (139. §) megszűnését követően a munkáltatónál az azonos
munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben
megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell.
Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult
átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó
Szakbarbár
2005. 03. 13. 22:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | Következő | Végére
hirdetés
A szerkesztő ajánlja
-
Készülj fel a gyerekbetegségekre!
A gyerekbetegségek hozzátartoznak az óvodások, iskolások mindennapjaihoz. Megúszni nem lehet, de felkészülni rá igen. Szülőként sokat tehetünk az immunrendszer megedzéséért, ha pedig már itt a baj, a minél gyorsabb gyógyulásért.
Rovatajánló
De hiszen - gondolhatja az egyszeri szülő - , a programok, az iskolai tudnivalók, a tanítás nélküli munkanapok ...
Janusz Korczak lengyel pedagógus, író, orvos, társadalmi aktivista, aki háromszor is megtagadta, hogy ...
Szülőként legtöbbször rengeteg bizonytalanságot élünk át gyerekeinkkel kapcsolatban. Örök kérdések: mit ...
- A világ legfiatalabb és legidősebben szült kismamája
- Exkluzív: Így él most Magyarország legkisebb babája, aki elfért anyukája tenyerében
- 6 éves kislányát ma is szoptatja Ágnes
- Ezt kell tenned, ha elkeveredik a kicsi a tömegben
- Ragadozó a fedélzeten - amikor nárcisztikust látsz vendégül az otthonodban
- Kihűlés és túlöltöztetés veszélyei: így öltöztesd a babát télen!
- Új betegséget okozhat a Covid a gyereknél! Így ismerheted fel!
- A pszichológusok figyelmeztetnek: ha feláldozod magadat a gyerekeidért, nem fognak tisztelni téged
- "Császár-gyerek" kontra "kedves gyerek" avagy miért is kell jól viselkedni? Így tanítsd meg az illemre!
- Miért nem mennek ki télen a gyerekek az oviban, bölcsiben a levegőre?
ÚJ HIRDETÉSEK A KÖZVETÍTŐBEN
(Betegápoló)
BETEGEK SZAKÁPOLÁSA igény szerint 24. órás felügylettel!.Betegáplás, műtétek utáni ...
BETEGEK SZAKÁPOLÁSA igény szerint 24. órás felügylettel!.Betegáplás, műtétek utáni ...
(Betegápoló)
Kedves Családtag / Hozzátartozó!Ha ön elfoglalt, vagy kimerült az idős, beteg szerettének ...
Kedves Családtag / Hozzátartozó!Ha ön elfoglalt, vagy kimerült az idős, beteg szerettének ...
(Bejárónő)
Rendszeres vagy alkalmi bejárónői munka, költözés, lakásfelújítás utáni nagytakarítás, ...
Rendszeres vagy alkalmi bejárónői munka, költözés, lakásfelújítás utáni nagytakarítás, ...
(Masszőr)
-Erősíti az immunrendszert, beindítja a szervezet öngyógyító mechanizmusait-A sérült ...
-Erősíti az immunrendszert, beindítja a szervezet öngyógyító mechanizmusait-A sérült ...
(Betegápoló)
Házi betegápolást,idősgondozást vállalok. Középkorú szakképzett ápolónő,kórházi tapasztalattal,referenciákkal.
Házi betegápolást,idősgondozást vállalok. Középkorú szakképzett ápolónő,kórházi tapasztalattal,referenciákkal.
Programajánlatunk a mai napra
MiniOvi
Varázskert BabaMamaHáz - Zuglói GyermekközpontBudapest
Falovacska Muzsika
Szent-Györgyi Albert AgóraSzeged
Iskolaelőkészítő - XIV. kerület
Zuglói Művelődési Ház CserepesházBudapest
Legfrissebb hozzászólások
- Vargyai Györgyi: A végtagokon megjelenő szőrszál a lélek érzékszerve. Bárki megnézheti minden centiméteren más a rajzolat, ...
- BalazsCsdr: „Május 30-án született meg a kisfiam, a mai napig kizárólag szoptatom. Kér hónap múlva erős szívdobogásom, ...
- csaladinet: Kedves Játékosaink! Véget ért a nyereményjáték, a szerencsés nyertest - aki Vuk lapozókból álló ajándékcsomagot ...
- BalazsCsdr: A tapintás és ölelés valóban nagyon fontos! Él egy vak férfi Kaliforniában. Kerékpárral közlekedik ...
- BalazsCsdr: Ez tökéletesen így van! Sajnos nemcsak a járvány, a távmunka kényszerít rá bennünket, hanem a napi statisztikák ...
- devater: Kedves Doktornő! A 11 éves unokám miatt írok.Nagyon jó tanuló,sportol,teniszben szép eredményeket ér ...
- rokejka: Kb.két hónapja adtam fel "Betegápolás" kategóriában hirdetésemet. Sehol sem látom,tehát nem ...
- rokejka: Kb.két hónapja adtam fel "Betegápolás" kategóriában hirdetésemet. Sehol sem látom,tehát nem ...
- D.Zs.: Üdvözlöm Doktornő! Sajnos az e-mail címei nem jók,ami az interneten meg van adva. Mi gyermeket szeretnénk,de ...
- Rozsa721: Tisztelt Dr Úr! 55 éves vagyok. 2 éve elmaradt teljesen a menszeszeszem. Egy hete észleltem hogy folyásom ...
Cikk kommentek:
Video és webshop kommentek:
Hírek, cikkek, információk
Szakértők
Kisokos
Programajánló
Munkaközvetítő
Apróhirdető
Fórum
Videók
Nyereményjáték
RSS
Közösségek
Emlékeztető
Személyi Jövedelem Adó (SZJA) 1% felajánlás
Személyi Jövedelem Adó (SZJA) 1% felajánlás
Terhesség hétről hétre
Babafejlődés hétről hétre
Heti rendes hírlevél
Letölthető anyagok
Sikeres fogantatás - ingyenes e-bookKalkulátorok
Terhességi kalkulátor és szülés kalkulátor Terhességi hízás kalkulátor Ovulációs kalkulátor BMI; testtömeg-index kalkulátor Babaméret kalkulátor Magzat méret kalkulátor Babahoroszkóp kalkulátor Baba neme kalkulátor Baba vércsoport kalkulátor