T. Szakbarbár! Babát szeretnénk, kb. 1-2 hónapon belül. Ha mondjuk májusban leszek állapotos, és csak augusztusig dolgozom, majd táppénzre megyek, valószínűleg megszűnik a munkaviszonyom. Ezért az október 1-dec 31 közötti időszakban passzív táppénzre mehetek, ha jól tudom. Ez 150000 Ft-os bruttóval mennyi lenne? A fennmaradó 2 hónapban (január és február) munkanélkülire kell-e mennem, hogy megkapjam a maximális gyedet? Így egyáltalán megkaphatom? A tgyás jár így is a szülés előtti hónapban? Vagy csak munkanélküli segély? 2005 - ben a munkaviszonyom végig fennált, a 180 nap megvan. Ezek összege kb. mennyi lenne (munkanélküli, tgyás, gyed)?Köszönöm válaszát

Tisztelt TB. Szakbarbár! Segítséget kérek a következővel kapcsolatban. 2001-ben született első, 2003 decemberében második, 2005 februárjában harmadik kisfiam. Én GYED-n vagyok a 2003-s születésüvel. A legnagy, s középső kisfiam szülésem alatt nagyon súlyosan lebetegedett, ezért a férjem a legidősebbel gyermek ápolási tápénzre ment. A TB telefonon arról tájékoztatott, hogy (maximális 42 napot) GYÁP-t a férjem nem veheti igénybe mivel én otthon vagyok úgy is. Ez , tényleg így van, valaki tud 3 óránként szoptatni, s közben 2 beteg gyereket ellátni, korházba járni velük? Ha valóban ilyen a törvény, akkor mit lehet tenni, mert a férjem a munkahelyén már leadott 3 heti "GYÁP"-papírt? Válaszát nagyon várva, köszönettel

Kedves Szakbarbár, Kissé furcsa helyzetben vagyok, de megpróbálok érthető lenni:eredetileg 1-2 év múlva szerettem volna gyermeket vállalni. Jelenlegi munkahelyemen (1999-től)jól keresek (brutto:230 000 )és mindez teljesen hivatalos. Felröppentek olyan hírek, hogy tulajdonos váltás lesz és minimálbéresek leszünk. Ezenkívül a munkahelyhez tartozik az is, hogy amennyiben teherbe esek, el kell mennem táppénzre, mert veszélyeztetheti a magzatot. Azaz a terhesség időtartamára már betegállományban kell lennem. A kérdésem a következő lenne: ha 2005.05 hótól minimálbért keresek, akkor milyen pénzre számíthatok a terhességem alatt (táppénz)és utána lévő 3 évben (ha 2006-ban tervezném be a gyerekvállalást) illetve ha most 2005-ben(előbbrehozva a dolgokat) vállalnék még gyereket (a bejelentett magasabb keresetem mellett)milyen lehetőségeim lennének. Melyik esettel járok jobban? Idei gyermekvállalás, vagy az eredetileg tervezett 2006-07 évi. (a korban benne vagyok mindkét esethez) Előre is köszönök minden segítséget.

Tisztelt Szakbarbár! 1997. óta munkaviszonyban állok, határozatlan idejű a munkaszerződésem. 2002.májusában kiderült, hogy babát várunk, de veszélyeztetett terhes lettem, így táppénzre kerültem. 2003.január 2-án megszületett a kislányom, vele jelenleg GYES-en vagyok, a kistestvérét pedig 2005. szeptember 30-ra várjuk. A jelenlegi GYES alatt nem kívánok visszamenni dolgozni. A kérdésem az lenne, hogy ebben a felállásban milyen ellátásra leszek jogosult? Esetleg, ha az eddig felhalmozódott szabadságomat tölteném a GYES helyett, az anyagilag előnyösebb lenne-e számomra? Köszönettel várom válaszát!

Tisztelt Szakértő! Azt szeretném megtudni, hogy pontosan milyen juttatások illetnek meg. 2004. augusztus 25-e óta vagyok alkalmazásban egy iskolában, előtte is ott dolgoztam, de akkor csak félállásban(2004.jan 25-e óta), ami 2004.jún. 30-án megszűnt. 2004. augusztus 25-e óta teljes állásban dolgozom itt, most fog megszűnni a munkaviszonyom 2005. jún.30-án. A babám várhatóan május elején fog megszületni. Az első kérdésem az lenne, hogy miből fogják nekem kiszámolni a Tgyást, a gyedet,pontosan mennyi ideig fogom ezeket kapni és melyik milyen összeget jelent majd? A másik kérdésem: Április 1-el szeretnék elmenni rendes szabadságra, mert még van 23 szabadnapom. Érdemes-e ezt kivenni, vagy rögtön Tgyás-ra menjek el? Ha nem veszem ki a szabadnapokat, akkor ezeket ők kifizetik? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel:

Kedves Szakbarbár! Korábban már kértem a tanácsát, gyeddel kapcsolatosan. Most ismét lenne egy kérdésem, ami kísértetiesen hasonlít egy már feltett kérdéshez, melyben az anyuka szeptember elejére várja első gyermekét. Én várhatóan 2005 augusztus elején fogok szülni, több mint 3 éve van munkaviszonyom. 2004-ben a bruttó bejelentett fizetésem 100e forint volt, melyet meglepetésként az idei évben lecsökkentett a főnököm 80e-re. Már folytatjuk a tárgyalásokat az emeléssel kapcsolatban, mivel szeretném a max gyedet igényelni 2006-ban, még akkor is, ha esetleg a többlet járulékokat velem fizettetné ki. De felmerült bennem a kérdés, hogy mi a helyzet akkor, ha munkakörülmények miatt esetleg elmennék korábban táppénzre is? Akkor mit és miből hogyan számolnak ki? Erre írta korábban hogy tud egy egyszerűbb megoldást? Érdekelne. Az apuka mozgáskorlátozottság okán kap nyugdíat. Érdekelne, hogy hol lehet utánanézni , melyek azok az ellátások, melyeknél minimálisabban magasabb összeget lehet igényelni. Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő! Cégemet értékesítették és 2004. december 31-én megszünt a munkaviszonyom. A 2004-es éves jövedelmem 2.028.111 Ft volt. Decemberben kiderült, hogy terhes vagyok és passzív táppénzre mentem, aminek az ideje 2005.03.31-én jár le. A szülésem 2005. augusztus közepére várható. Állást nem találtam, így a passzív táppénz után csak munkanélkülire tudok elmenni. A kérdésem, hogy ha a Tgyás augusztusban indul nekem a GYED 2006-ra esik át. lehet-e korábban kérni a Tgyást, hogy a Gyed-em 2005 évre essen és a 2004-es évem legyen a kifizetés alapja? Mennyi lesz a Tgyás és a Gyed összege ezután a jövedelem után? Jár munkanélküli után ugye mndkét ellátás nekem? Veszélyeztetett terhesként méltányosságból nem kérhető a passzív táppénz meghosszabítása? Köszönöm előre a segítségét

Tisztelt Szakbarbár! Jelenleg gyesen vagyok kislányommal és várjuk a következő babánkat. Még éppen gyeden leszek amikor Ő meg fog születni. Munkaviszonyom már közel 10 éve folyamatos, de sajnos csak a minimálbérrel voltam bejelentve, most is csak ezután kapom a gyedet. Munkáltatóm behívott jövőhétre magához, és gyanítom (nagyon valószínű!!), hogy meg akarja szűntetni a munkaviszonyomat. Nagyon furmányos, ezért valószínűleg valamilyen más ajánlattal fog előállni, talán máshova akar bejelenteni. Kérdezném, hogy ez lehetséges e? Tudomásommal, csak közös megegyezéssel tehetné ezt meg. A másik pedig az, hogy hogyan venne fel egy másik cégbe egy gyeden lévő kismamát? Lehet ebből nekem valami bajom? Ha mégis megoldható, esetleg lehetne, hogy magasabb bérrel jelent ott be, és akkor a következő gyedet azután kapnám? Segígségét előre is köszönöm!

Jelenleg nappali tagozatos egyetemista vagyok, negyed éven, augusztusban házasodtam. Ha babát szeretnénk, mit lenne érdemes igényelnem, és mire számíthatnánk anyagilag.

Tisztelt Szakbarbár! Gondom a következő: 2003. szeptemberében született fiam után jelenleg gyed-et kapok. A férjem "jóvoltából" a családnak lehetősége van arra, hogy a nyártól huzamosabb ideig külföldön tartózkodjunk. Munkahelye szólítja el Mo.-ról. Kérdésem, hogy távollétünk alatt mire vagyok jogosult, mint gyed, későb gyes és családi pótlék.

Tisztelt Szakértő! 2004. január 1- től 2004. szept. 30- ig dolgoztam. Munkaviszonyom közös megegyezéssel szűnt meg. 2004 novemberében estem teherbe, 2005. aug. 27- re várjuk a babánkat.Gyedet vagy Gyest fogok kapni?Jogosult vagyok- e valamilyen jutatásra?Oktobarben és novemberben kaptam 2 hónap munkanélküli segélyt.

Tisztelt Szakbarbár!Jelenleg GYES-en vagyok a fiammal, aki 2005.11.08-án 3 éves lesz. Ha a következő gyermeket mondjuk 2006. februárjában szülném, mi alapján kapnék TGYÁS-t és GYED-et? Az idei év átlaga alapján, tehát a GYES alapján, vagy a 2002-es fizetésem átlagából? (2002. júniusa óta voltam táppénzen, 2002.11.08-án szültem). Előre is köszönöm válaszát.

Kedves Szakbarbár! 2004.okt.20-tól dolgozok egy helyen bruttó 65.000Ft-ért. 6 hetes terhes vagyok, a szülés várható időpontja okt 17. Valószínüleg az orvosom ki fog írni betegállományra. Ez mennyire befolyásolná a további juttatásokat (GYED)? Köszönöm.

Tisztelt Szakértő! 7 éve dolgozom a munkahelyemen, (a brutto, bejelentett keresetem 150000 felett van, egy éve ennyi kb). Terhességem második hónapjában vagyok, és sajnos semmit nem tudok a rám vonatkozó jogszabályokról vagy lehetőségekről. Szeretnék legalább a nyolcadik hónapig dolgozni. Mikortól lehet elmennem tgyás-ra vagy gyed-re? Mennyi munkaidő a tgyás és a gyed átlagának alapja? Elnézését kérem a laikus kérdéseim miatt. Tisztelettel:

Tisztelt Szakerto! Erdeklodom, ha a babam kulfoldon szuletik, kettos allampolgarsaggal, de nekem volt a szules elott M.o.-i bejelentett allasom, jogosult vagyok-e a gyed-re? Illetve egyeb juttatasra? Ha igen ezt mennyi ideig utaljak es milyen osszegu? Koszonom

Tisztelt Szakértő! Már több tb ügyintézőnél érdeklődtem már, akik közül volt olyan, aki csak úgy elfelejtett néhány dolgot közölni velem, amikor rákérdeztem, akkor tájékoztatott, de nem mindenben. Most Önnek leírom a teljes problámámat, remélem sikerül pontos útbaigazítást nyújtania. 2004. december 31-vel megszűnt a munkahelyem, csoportos leépítés volt a Magyar Honvédség egyik alakulatánál, ahol dolgoztam 2003. április 1-től. December végén kiderült, hogy babát várok, az orvosom dec.27-től táppénzre vett veszélyeztetett terhességgel. 2005. január 1-től benyújtottam kérelmemet volt munkahelyemre passzív táppénzre, ez 2005. március 31-vel jár le. A OEP-nél azt a felvilágosítást kaptam, hogy menjek munkanélkülinek, aztán ha még biztosított vagyok, amikor megszületik a gyermekem, akkor jogosult vagyok Tgyás-re és Gyed-re is. A szülés várható időpontja 2005. aug. 14-e. Kb eddig tartana a munkanélküli járadék fizetése i. Beszéltek nekem arról, hogy szülés várható időpontja előtt 28 nappal terhességi állományba vehet az orvosom és akkor onnan indul a Tgyás. Ez valóban így van? Mi történik túlhordás esetén? Kinek kell benyújtanom és mikor a kérelmeket Tgyás-ra és Gyedre. A Gyed kiszámításánál a múlt évi jövedelmemet veszik figyelembe, vagy a passzív jogon idén, valamint munkanélküli járadékként kapott összeget. 2004. évi átlagkeresetem 119.000 Ft-volt, amennyiben ez után állapítják meg a Gyedet, akkor kb. mennyi havi juttatásra számíthatok? Állandó lakóhelyem Tolna megye, azonban férjemmel a szülés előtt már Veszprém megyében fogunk lakni. Melyik megyei hivatalhoz kell eljuttatnom irataimat. Válaszát előre is köszönöm!

Régen volt a 3 gyermeket nevelőknek, úgynevezett hivatásos anyaság, ha jól tudom a nevét. Azt szeretném megtudni, hogy ez létezik-e még jelenleg?

Kedves Szakbarbár! Kérdésem a következő: Első gyermekemet 2003. augusztus elején hoztam a világra. Előtte határozott idejű (1 éves) közalkalmazotti szerződéssel dolgoztam, bruttó fizetésem 104.000 Ft volt. A szerződésem 2003. augusztus 31-én lejárt. Jelenleg GYED-et kapok. Tervezzük a második gyermekünk érkezését, még az első gyermek harmadik életévének betöltése előtt. Szeretném megtudni, hogy melyik megoldás számunkra a legkedvezőbb? -Ha GYES-en maradok a második terhesség ideje alatt? Amennyiben igen, milyen juttatásokra vagyok jogosult a második gyermekünkkel? Ha GYED-re jogosult leszek, annak összegét mi alapján fogják kiszámítani? vagy -Ha visszamegyek dolgozni a most folyosított GYED lejárta után, azaz miután az első gyermek betöltötte a második életévét? Másik kérdésem: Az az intézmény köteles-e visszavenni dolgozni, ahol a szerződésem lejárt az első gyermek születését követően? Segítségét előre is köszönöm! Tisztelettel: egy tanácstalan anyuka

Kedves Szakbarbár! Jelenleg hét hónapos terhes vagyok.Határozatlan időre szóló szerződéssel dolgozom egy cégnél már 4 éve.2005 június közepén fogok elvileg szülni.Azt tervezem, hogy március 31-ig dolgozom, ezután szeretném kivenni az engem megillető fizetett szabadságomat. Ez ha jól tudom 29 évesen 22 nap. Ebből a 22 napból mindet kivehetem akár,(idén még nem vettem ki egyet sem) vagy csak az időarányos részét?Ha csak az utóbbit, akkor az hány napot jelent?És a fennmardadó napokat ki lehet valamikor venni majd? Ezen szabadság lejárta után elmennék táppénzre, egészen a szülés napjáig.Ennek összege a nettó bér 70%-a? A szülés napjától igényelném a 168 napig tartó TGYÁS-t ha jól értelmezem az olvasottakat.Ennek mennyi a maximális összege (ha van ilyen)? Ezt hol és kitől kell igényelni, ha a cégem nem TB kifizetőhely?Vagy elég csak a körzeti orvosnak szólni, hogy szüntesse meg a táppénzes viszonyomat? Az egyszeri anyasági segély(így nevezik?) összege mennyi és mi az igénylés módja? Ha lejár a tgyás ideje, akkor mi a következő lépés? Terveink szerint ehhez a céghez már ténylegesen nem jövök vissza dolgozni, mert folyamatosan szeretnénk még két gyereket, a kivehető szabadságok meddig járnak majd és hogyan lehet kivenni?Persze ezt csak a mostani gyerekre vonatkoztatva kérdezem. Olvastam jogszabályokat, de teljesen összezavarodok tőlük. :) Szeretném tudni, hogy megfelelő-e a sorrend amit elképzeltem, vagy ha nem akkor mik a megfelelő lépések amiket meg kell tennem majd.Remélem nem baj, hogy ennyi kérdésem van. Előre is köszönöm a válaszodat! És még annyit hogy a bejelentett bérem (br. 165.000.-) mellé plusz juttatást nem kapok, 13. havi fizetés nem volt, viszont jár a 8000 ft-os étkezési hozzájárulás havonta. Ez megszűnik ha már megszültem a gyereket? Köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár! Az elozoekben ezen az oldalon olvastam, hogy ha a cegnel fizetesemeles van, akkor a kismama beret is emelni kell. Mivel cegem HR osztalya nem all a jogi ismeretek magaslatan, igy ha ezzel az informacioval rukkolok elo, biztos torvenyi cikkejekkel kell majd alatamasztanom, ezert kerem irja le nekem hogy melyik torveny/rendelet rendelkezik errol, illetoleg mely paragrafusaban. Elore is koszonom!