Kedves Szakbarbár! Augusztus 25-re várjuk második gyermekünkket, első fiúnk június 13-án tölti be a 3-k életévét. Az utóbbi időszak Gyes-e eléggé legatyásította a családi kasszát, ezért szeretném megtudakolni, hogy a következő két lehetőség közül melyikkel jönnénk ki jobban az elkövetkezendő 3 évben. 1. Elmegyek veszélyeztetet terhesként (ami sajnos fent állhat) táppénzre (s akkor tudomásom szerint egészen a szülésig az egykori Gyedem alapjául szolgáló régi fizetésem (321ezer brutto)70%-át kapnám), majd két évig a minimálbér kétszeresének 70%-a lenne az új gyedem. (ha jól tudom) 2. Visszamegyek dolgozni, ami 70 napos felgyülemlett szabadságom miatt csak 2 hónap lenne, hogy meglegyen a 180nap dolgozott idő (364ezerért), majd kaphatnám ennek a 70%-át mint Gyás-t 168 napig, aztán 1.5évig Gyedet (ami nem tudom mennyi lenne). De ebben az esetben a 3 hónap fizetett szabadság nem tekinthető plussznak, hiszen azt megkapnám 3 év múlva is, ha visszamegyek. Nem tudom mennyire sikerült érthetően leírnom, próbáltam... Szakbarbár 2005. 02. 06. 00:00

A biztosításod a munkaviszony végéig tartott, amit utána kaptál, az csak összeköti a biztosításokat, tehát nem vész el a folyamatosság a gyed, gyes folyósításával, de ez önmagában nem biztosítás. A munkaviszony megszűnése utána passzív jogon kaptál gyedet, ez beszámít a következő tgyásnál az előzetes biztosítási időbe (2 éven belül 180 nap), de vigyázat, mert a következő gyedhez már nem előzmény, itt szigorúbbak a feltételek. Ha 2005.05.01-re vagy kiírva és ha biztosított leszel előtte, akkor a tgyást 2005.04.03-tól igényelheted. Ekkor 2003.04.03-2005.04.02 között kell meglennie a 180 napnak munkaviszonyból és passzív gyedből ez bőven meg is lesz, tehát ha biztosításba kerülsz, akkor a tgyás járni fog. A gyeddel viszont gondok lesznek, mert ott - ha időben születik a baba - 2003.05.01-2005.04.30 között kell meglennie úgy a 180 napi biztosításnak, hogy abba már nem számítják bele a passzív gyedet, így viszont csak 2 hónapod van, meg amit mostantól össze tudsz gyűjteni és mostantól nem tudsz eleget összegyűjteni. Visszamenőleg nem hiszem, hogy bejelent valaki, mert EMMA óta nagyon óvatos mindenki, százezres bírsággal riogatják a népet ugyanis arra az esetre, ha a bejelentés nem történik meg a munkábaállás napjáig. Ha ennek ellenére mégis találsz valakit, akkor szerencséd van. Ha nem, akkor meg tudok olyat, amiről még nem késtél le, reménytelen eseteknek személyre szabott tanácsadást működtetek. Szakbarbár 2005. 02. 06. 00:00

A gyed - 2004-es legalább 180 bérezett nap hiányában - a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz, ez nettóban kb. 70-72.000 Ft. Ha a jogszabály addig nem változik, akkor akár gyed, akár gyes alatt, illetve ezeket követő táppénz után születik a kistesó, a következő tgyásnak és gyednek is a minimálbér kétszerese lesz az alapja, feltéve, hogy a szerződés szerinti bér, vagy a néhány napi jövedelem (táppénz előtti betegszabadság) nem kevesebb ennél, mert ha igen, akkor a kevesebbnek a 70%-át kapja majd. Szakbarbár 2005. 01. 21. 00:00

180 bérezett nap hiányában ennél magasabb szerződés szerinti bérrel, vagy néhány napi, pl. betegszabadsgából származó 80%-os (!!! - erre vigyázzunk!) jövedelemmel a tgyás és a gyed alapja legfeljebb a minimálbér kétszerese, úgyhogy ha nincs meg a 180 nap, akkor teljesen mindegy, hogy mennyivel kevesebb van. Minimálbér kétszeresénél kisebb bérnél vagy a minimálbér kétszeresénél alacsonyabb néhány napi átlagkeresetnél az alacsonyabb összeg 70%-a lesz az ellátás. Szakbarbár 2005. 01. 21. 00:00

Gyed mellett egyáltalán semmilyen tevékenységet nem lehet végezni - amiért díjazás jár. Vagy papíron ne (a kismama) kapjon pénzt, vagy csak a gyed lejárta után legyen kifizetve, vagy arra a 2-2 napra vissza kell mondani a gyedet. Szakbarbár 2005. 01. 19. 00:00

A kétségbeesés teljesen jogos, pontosan az lesz, amitől tart: van tényleges jövedelem (gondolom, pont feleannyi annak, mint ami a szerződés szerinti), és abból lehet tgyást megállapítani. A szorgalmas anyukákat valami miatt kvázi bünteti a jogszabály - de akkor is így szól és nem lehet ellene mit tenni. A tgyás néhányszáz Ft-tal lesz csak több, mint a gyes, a gyed meg egyenesen kevesebb lenne a gyesnél, úgyhogy tgyás után nem is gyedet, hanem gyest érdemes kérni. Igaz, a gyeddel még lehet valamit kezdeni, a baba 5 hónapos kora körül érdemes lenne eljönni hozzám egy tanácsadásra, mert a gyeddel még tudok csodákat művelni, a tgyással az idő rövidsége miatt már nem. Szakbarbár 2005. 01. 19. 00:00

2004.05.01 óta minden Magyarországon bejegyzett cégnél dolgozó külföldi (nem EU állampolgár is!) biztosított, úgyhogy a férje már gyűjtögeti az előzetes biztosítási időt, ami a gyedhez - apukánál az igénylés előtt - 180 nap az előző 2 évben. Ezzel a feltétellel tehát úgy néz ki, hogy nem lesz gond, a másik feltétel az, hogy legalább az igénylés napján biztosított legyen. Apuka viszont csak a terhességi gyermekágyi segély lejárta után (ha nem veszi igénybe, akkor a baba 169 napos korától) igényelheti a gyedet (mivel a tgyás nála fogalmilag kizárt). Szakbarbár 2005. 01. 18. 00:00

Folyamatos biztosításból származó legalább 180 bérezett nap hiányában a gyed alapja az 1-179 napi átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis a fizetés nélküli szabadság után szerzett 180-nál kevesebb napi jövedelemből fogják megállapítani a gyedet, ami a tényleges kereset és a minimálbér kétszerese közül a kevesebbnek lesz a 70%-a. Szakbarbár 2005. 01. 18. 00:00

A tgyás és a gyed 2005-ben kezdődik, a sokéve folyamatos biztosításnál ilyenkor az irányadó időszak a 2004.01.01-2004.12.31 közötti jövedelem, de a nem rendszeresekből (pl. a decemberi plusz egy havi bér) csak az számít bele, ami 2004-ben - papíron - ki is lett fizetve. Ha a figyelembevehető éves jövedelem 2004-ben 1.100.000 Ft volt, akkor abból adójóváírással, családi kedvezmény nélkül nettó 61-62.000 Ft-os tgyás és 54-55.000 Ft-os gyed várható. Szakbarbár 2005. 01. 15. 00:00

Október 31-ig beadott igénylésnél augusztus 1-től lehetett volna a gyest, mert az igénybejelentést megelőző 2. hónap 1. napjáig lehet visszamenőleg kérni. Ezzel így most a biztosítás is megszakadt, ami a következő ellátásoknál nem gond, de elveszített nettó 42.456 Ft-os és 61 nap szolgálati időt. Ha a MÁK-nál nem figyelmeztettek a visszamenőleges igénylés lehetőségére, az nagyon durva hiba lenne, ami miatt mindenképpen írásban tennék panaszt a MÁK Jogi és Ellenőrzési Osztályánál (1054 Bp, Hold u. 4.) A konkrét kérdésre csak általánosságban tudok válaszolni, mert ami ehhez kellene, az pont kimaradt a kérdésből. A következő tgyás és gyed alapja 0 napi jövedelem mellett a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, bruttó 114.000 Ft és a szerződés szerinti bér közül a kisebbnek a 70%-át fogja kapni. Az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság azt jelenti, hogy a természetbeni egészségügyi szolgáltatást lehet ingyenesen, illetve - a biztosítottakra is érvényes - részleges térítéssel igénybevenni. A biztosítottak a természetbeni ellátás mellett a pénzbeli ellátásokra (táppénz, baleseti táppénz, tgyás, gyed) is jogosultak, ez a különbség. Üdvözlettel: Szakbarbár 2005. 01. 15. 00:00

A betegszabadságot akkor fogja a munkáltató idén is kiadni, ha keresőképes lesz majd rövid idő múlva ismét keresőképtelen, ha folyamatosan keresőképtelen, akkor amíg a táppénzjogosultság le nem jár, addig táppénzt fog kapni. Hosszabb betegségnél, amikor a táppénjog lejárna a betegállomány alatt, el lehet játszani azt, hogy 30 napnál rövidebb időre (a felmondási tilalom miatt nem hosszabbra) keresőképessé válik az ember, ott kiadják a bentragadt szabadságot, majd újra keresőképtelen lesz, ezzel a szabadságon és a betegszabadságon túl kb. + 50 nap táppénzhez lehet jutni, aminek az összege ugyanannyi lesz, mint az előző táppénzé volt. Szakbarbár 2005. 01. 15. 00:00

Ha a passzív táppénz lejárta és a munkanélküli járadék igénybevétele között nem telt el 30 napnál több, akkor a tgyás és a gyed alapja a 2004 évi 156 naptári napi jövedelemből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha 30 napnál több telt el a kettő között, akkor a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alap. Ha nagyon magas volt a 156 napi jövedelem, akkor mindenképpen törekedni kellene még 24 napi jövedelem összeszedésére, ehhez még csak munkáltató sem kell. Üdvözlettel: Szakbarbár 2005. 01. 15. 00:00

Maximális gyednél magasabb bruttó fölött egészen a szülés napjáig érdemes táppénzen maradni, hogy a lehető legkésőbb kelljen csak átváltani a plafon nélküli táppénzről majd tgyásról gyedre. A sorrend is így van - ezt teljesen jól gondolta, annyival egészíteném csak ki, hogy a gyed lejárta után 3 éves korig gyesre lesz jogosult. Az egyszeri anyasági támogatás és a családi pótlék alanyi jogon, minden más ellátástól függetlenül jár. Egyedül csak a gyes és a tgyás/gyed "üti egymást", de ez Téged nem érint, mert Te egyértelműen a már említett sorrendben fogod igényelni az ellátásokat. Az adókedvezmény igénybevételéhez szintén semmi köze nincs annak, hogy milyen ellátást kapsz, csak annyi a feltétel, hogy legyen annyi adód, amennyi a kedvezmény. Ha a munkaviszony megmarad (csak szünetel) a tgyás, gyed, gyes igénybevétele alatt, akkor ha ezekbe beleszületik egy kistesó, utána megint járnak a biztosítottakat megillető juttatások, és természetesen az alanyi jogon járók is. A jelenlegi szabályozás szerint ha nincsen legalább 180 napi jövedelem a kistesó utáni ellátás igényléséhez irányadó időszakban, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. Legalább 180 nappal a tényleges magas bér utáni ellátásokat lehet kapni, de ez inkább csak a tgyást érinti, mert most alig párszáz Ft-ra van egymástól a maximális és a minimálbér kétszereséből számított gyed. A jogszabályok, amiket kértél: tb ellátások: 1997. évi LXXXIII. tv. a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól családtámogatási ellátások: 1998. évi LXXXIV. tv a családok támogatásáról, mindkettőhöz tartozik még egy végrehajtáshoz kiadott kormányrendelet, ezeket általában ezekkel együtt találod meg mindenhol. Üdvözlettel: Szakbarbár 2005. 01. 13. 00:00

A tgyás alapja az október-novemberi bér lesz, a gyedé pedig a munkanélküli járadék alapját képező átlagkereset - hogy ez mennyi, arról kapnod kellett egy számítást a járadék megállapításakor. (Azért tér el a kettőnél a számítás, mert az egyikre 2005-ben, a másikra pedig 2006-ban leszel jogosult.) Úgyhogy jól sejted, nem valami magas az összeg, amire számíthatsz. Viszont ebből akár még nettó 70-80.000-et is lehet csinálni, ajánlom figyelmedbe a bemutatkozásnál leírt lehetőséget (4. pont). Üdvözlettel: Szakbarbár 2005. 01. 13. 00:00

A szülési szabadságra (tgyás) és az ezt követő fizetés nélküli szabadság (gyed) 1. évére jár a fizetett szabadság. Ha legalább 180 bérezett nap összejön, akkor a tgyás alapja ez a legalább 180 napi átlagkereset lesz, amit felső határ nélkül kaphat. Ezt követően maximális összegű lenne a gyed - feltéve, hogy nem emelik meg a maximális összeget nagyon és bruttó 140.000-rel még belefér. 180 napi jövedelem hiányában 140.000 Ft-os szerződés szerinti bérrel a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lenne. Jelenleg a minimálbér kétszereséből számított és a maximális gyed között alig bruttó párezer Ft különbség van. Leginkább egy 3. megoldást javasolnék, feltéve, hogy ez megoldható: apuka gyesen, anyuka táppénzen, de arra vigyázzunk, hogy a betegszabadságra kapott díjazás legalább a minimálbér kétszeresének a 30-ad részét (idén napi bruttó 3.800 Ft) elérje. Szakbarbár 2005. 01. 12. 00:00

Az alanyi jogon családtámogatási ellátásokkal kapcsolatban (családi pótlék, egyszeri anyasági támogatás, gyes) javaslom olvasgatni a családineten található összeállítást. Az első 168 napra járó tgyás (rövidítésekkel kapcsolatban szintén hivatkoznék az ajánlott cikkre) és az utána 2 éves korig kapható gyedet az utolsó 180 napi jövedelemből fogják megállapítani, annak 70%-a lesz, ez 115.000 Ft-os átlagkereset után nettóban - családi kedvemény nélkül - 74.000 Ft illetve 67.000 Ft körül várható. Szakbarbár 2005. 01. 12. 00:00

A nettó gyet 2005-ben 22.601 Ft, 3 gyermek után a családi pótlék nem egyedülállóként 23.400 Ft, egyedülállóként 25.200 Ft. Üdvözlettel: Szakbarbár 2005. 01. 12. 00:00

Tb ellátásokat (tgyás, gyed) kifizetőhely hiányában a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnál kell igényelni,ennek ügyintézése - legalábbis hivatalosan - a munkáltató feladata. Családtámogatási ellátásokat (családi pótlék, egyszeri anyasági támogatás, később majd a gyes) az állandó lakóhely szerint illetékes Magyar Államkincstárnál kell igényelni. Üdvözlettel: Szakbarbár 2005. 01. 12. 00:00

A 23 éves korhatár - amit valószínűleg hallott - a közoktatási intézményben tanulókra vonatkozik, felsőoktatási intézményben tanuló gyermek után egyáltalán nem jár családi pótlék. (Az ilyen gyermek csak beszámít a gyermekszámba, ha van családi pótlékra jogosító testvére, tehát pl. egy középiskolás és egy főiskolás gyermeknél egy gyermek után jár a családi pótlék, de utána annyi, amennyi a kétgyerekes családban egy gyerekre) Szakbarbár 2005. 01. 12. 00:00

A kistesó születése előtt nem lesz 180 bérezett nap (lesz valamennyi szabadságból, betegszabadságból, de az kevesebb), ezért a kevesebb napban elért átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz a tgyás és a gyed összege. Ha bruttó kb. 140.000-nél kevesebb a szerződés szerinti bér, akkor nem javaslom, hogy a köztes időt betegállománnyal töltsük ki, mert ebben az esetben csak a 80%-os betegszabadságból lesz bérezett nap, ami ha alacsonyabb napi átlagban a minimálbér kétszeresénél, akkor két évig fog kevesebbet kapni annál, mint amit sima szabadsággal való kitöltésnél kaphatott volna. (Bruttó 140.000 fölött ennek nincs, vagy csak minimális jelentősége van, mert ennek a 80%-a is eléri a minimálbér kétszeresét.) Ha magas bérrel mégis betegállomány lesz, akkor a betegszabi után a táppénz alapja annyi lesz, mint a gyed alapja volt - felső határ nélkül és nem vonnak belőle nyugdíjjárulékot, úgyhogy nettóban mindenképpen több lesz a táppénz a mostani nettó gyednél. Gyed alatt szabadság - érdekes gondolat, de ebben nem tudok segíteni, csak el tudom mondani, hogy mit érdemes mérlegelni: magas bérnél: van-e annyival több a szabadságra járó bér a gyednél, mint amennyire hátrányos, ha értékes napok vesznek el. Gyednél alacsonyabb bérnél fel sem merül a kérdés, ott kifejezetten nem ajánlott egy ilyen megoldás. Szakbarbár 2005. 01. 12. 00:00