T. Cím! A következőkben szeretném a segítségét kérni: -jelenleg négy hetes terhes vagyok, rövid időn belül korábbi műtétek miatt várhatóan veszélyeztetett terhes leszek. A kérdésem az lenne, hogy mikor milyen összegű ellátásra számíthatok? Gondolom sokáig már nem kell dolgoznom, ha fekvésre leszek ítélve, ezért érdekelne. A tavalyi éves hivatalos fizetésem (bruttó) 1 700 000 Ft volt, idén viszont csak bruttó 80 000 Ft-ra vagyok bejelentve. Érdekelne a várható táppénz összege, a Gyed, gyes, stb várható összege. A szülés várható időpontja november 29. Várom válaszát, köszönettel

Az én kérdésem mindössze az lenne, hogy a Tgyás igénybevétele alatt kell-e a munkáltatónak járulékot fizetnie a munkavállaló után?

Első gyermekemmel 2005.szept.24-ig leszek gyeden.A második babát 2005 dec 04-re várom. A munkahelyem megvan. Jár e a második babával is a tgyás és a gyed? Ha igen, az összegét befolyásolja e az, hogy a két időpont között táppénzen vagy szabadságon leszek?

Tiszelt Szakértő! Májusban fog lejárni a szerződésem de lehet, hogy meghosszabítják. (szeptemberre vagyok kiírva első gyermekemmel) Az lenne a kérdésem, hogy hogyan járok anyagilag jobban, ha még dolgozok néhány hónapot, majd munkanélkülire jelentkezek( 3 és fél éve dolgozok és nettó fizetésem 100 000ft)vagy ha májusba elmegyek passzív táppénzre majd munkanélkülire vagy ha még a szerződés lejárta előtt aktív táppénzre megyek, majd munkanélkülire. Válaszát várom köszönettel!

Kedves Szakbarbár! Kétgyermekes anyuka vagyok. Második gyermekem 2005 oktober 29.-en tölti be harmadik életévét, ezután a munkahelyem a felgyült szabadságomat adná ki, ami körülbelül 140 nap. Szeretnénk harmadik gyermeket, akinek születését 2006 tavasz, illetve nyarára tervezük. Kérdésem, hogy milyen jövedelemben részesülők a harmadik után, illetve érdemes-e kivennem a fizetett szabadságot, ami valószinűleg nem tart ki a gyermek születéséig, vagy menjek-e betegállományba? Köszönettel,

Tisztelt Szakbarbár! 2005. júl.5-re vagyok kiírva szülni. A munkahelyem Tb ügyintézője azt tanácsolta, mivel még dolgozom, hogy 2005. jún. 7-től írassam ki magam szülési szabadságra. (szülés-28 nap) Az lenne a kérdésem, hogy nekem melyik megoldás lenne kedvezőbb? A bruttóm 126 ezer Ft, így nem tudom, mennyi gyedre vagyok majdan jogosult? Illetve azt szeretném megkérdezni, hogy a tgys a fizetés hány %a ALternatíváim: Elmegyek szülésire jún7-től, szülés után marad 140 nap szülésim, majd a gyerek 2 éves koráig gyedet kapok; vagy jún7-től elmegyek táppénzre, ami a fizetésem 70%-a, majd szülés után 168 napig szülési szabadság, és a maradék időre gyed! Ön szerint nekem melyik lenne kedvezőbb? Válaszát várva köszönettel

A kérdés a következő: Kedves Szakbarbár!2005.januárja óta a volt férjem nem hajlandó visszahozni ill, megengedni, hogy fimat Én hozzan el az iskolából. Január óta jogellenesen Nála van a fiam. Most azzal állt elő, hogy a családi pótlék Neki jár és nem Nekem. Én január óta visszamenetm gyesre és mellette négy órában dolgozom, hogy délután többet tudjak a fiammal foglalkozni, aki most 8 éves és speciális iskolába jár.A kérdésem veszélyben van e a GYES-en és a családi pótlék amit eddig természetesen Én kaptam.Köszönöm.

Tisztelt szakértők! Megszeretném tudni, hogy ha bölcsödébe adom gyermekemet de csak 4 órára, akkor a GYES-t kaphatom e tovább? Kötelező e ez esetben 4 órában dolgozni?

Tisztelt Szakbarbár! 2005 június 14.-re vagyok kiírva a babámmal, még április végéig dolgozni szeretnék, tehát a szülés előtt 6 héttel tervezem, hogy szabira megyek. Úgy tudom, hogy ekkor már kivehetem a szülési szabadságot, de nem vagyok vele tisztában, hogy ez a szokásos éves szabimtól függetlenül jár-e (az éves szabimat sajnos addigra már el fogom fogyasztani nagyrészt), vagy a szülési szabi tulajdonképpen táppénz? Illetve erre a 6 hétre a rendes fizetésem jár-e? Ezen kívül még az is lenne a kérdésem, hogy ha jeleleg 187 e Ft-os a bruttó fizetésem (2004-ben 170 e Ft volt) akkor mennyi TGYÁS-t fogok kapni, és ebből kell-e, ha igen, mennyi járulékot kell levonni, tehát mennyi lesz a netto összeg. Ugyan ez a kérdésem a GYED-re vonatkozólag is. A GYES már világos, sajna. Illetve jól értetem, hogy ha jönne a második baba akkor ha a mostani szerződésem nem változna (bár elvileg járna a szerződésben foglalt fizuemelés is) akkor a következő gyerkőcre is ezt a 187 e Ft-os bruttó béremet kéne alapul vennem?? Válaszát előre is köszönöm: Üdvözlettel:

Tisztelt Szakértő! Kisfiam 2006 január 21-én tölti be a 3 évet. 2005. január 22-től Gyes-ben részesülök, előtte GYED-en voltam. A kérdésem az lenne, hogy ha terhes leszek, még mielőtt megszűne a GYES, akkor milyen juttatásokban részesülök majd? Mehetek e táppénzre? Hogyan számítják a GYED-et? A munkahelyi jövedelmemet veszik alapul? VAgy esetleg az előző évi jövedelmemet? (azaz a GYES-t?) Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Szakértő! Jelenleg munkaviszony mellett mellékállású vállalkozó vagyok. Hamarosan szeretnénk gyereket és nem tudom mit kezdhetek az egyéni vállalkozással. Megszüntetni nem szeretném, mert a gyerek 1,5 éves korától lehet GYES mellett vállalkozni és én szeretnék is, viszont addig úgy tervezem nem lenne semmilyen bevételem, nincs alkalmazottam... Nem szeretném a minimálbér járulékait fizetni erre az időszakra. Lehet a vállalkozást szüneteltetni? Vagy elég ha csak nincs bevételem? Vagy a legrosszabb: meg kell szüntetni, majd újra kiváltani amikor már lehet GYES mellett vállalkozni? A másik kérdesem: a GYES vagy GYED megállapításánál figyelembe veszik a melékállású egyéni vállakozásból származó jövedelmet is amit osztalékként veszek ki (16% előleg majd 35% februárban fizetek utána)Mert a munkahelyemen csak 65.000-re vagyok bejelentve. Ha jövőre lenne baba milyen összegre számíthatnék? Köszönettel

Tisztelt Hölgyem! Kislányom 2004. szeptemberében született. Az ezt megelőző 9 hónapban táppénzen voltam. Az előtti időszakban igen magas jövedelemmel rendelkeztem (br. 372.000 ft). Jelenleg GYED- en vagyok, ami br. 83.000 ft. Ezen kívül 6.000 ft családi pótlékot kapok még mint egyedülálló egy gyermekes édesanya. Jogosult vagyok még a havi 3.000 ft- os családi adókedvezményre, amit munkahelyem hibájából eddig nem kaptam, majd remélhetőleg adójóváírásként hozzájutok. Tulajdonomban semmi nincsen (sem ingatlan, sem ingóság). Albérletben élek, amiről számlát felmutatni nem tudok, csupán egy bérleti szerződésem van. A 32 nm- es lakásban 3- an élünk (gyermekem édesapjával, de a lakcímkártyán csak nálam szerepel ideiglenesként a cím) fenti juttatásokból és ez komoly anyagi nehézségeket okoz. Kérdésem, hogy fentiek ismeretében milyen segítségeket, ellátásokat tudok igényelni? Válaszát előre is megköszönve, tisztelettel

Tisztelt Hölgyem! Kislányom 2004. szeptemberében született. Az ezt megelőző 9 hónapban táppénzen voltam. Az előtti időszakban igen magas jövedelemmel rendelkeztem (br. 372.000 ft). Jelenleg GYED- en vagyok, ami br. 83.000 ft. Ezen kívül 6.000 ft családi pótlékot kapok még mint egyedülálló egy gyermekes édesanya. Jogosult vagyok még a havi 3.000 ft- os családi adókedvezményre, amit munkahelyem hibájából eddig nem kaptam, majd remélhetőleg adójóváírásként hozzájutok. Tulajdonomban semmi nincsen (sem ingatlan, sem ingóság). Albérletben élek, amiről számlát felmutatni nem tudok, csupán egy bérleti szerződésem van. A 32 nm- es lakásban 3- an élünk (gyermekem édesapjával, de a lakcímkártyán csak nálam szerepel ideiglenesként a cím) fenti juttatásokból és ez komoly anyagi nehézségeket okoz. Kérdésem, hogy fentiek ismeretében milyen segítségeket, ellátásokat tudok igényelni? Válaszát előre is megköszönve, tisztelettel

T.Szakbarbár! A szülést megelőző hónapok táppénze beleszámít a gyed, tgyás alapjául szolgáló előző évi jövedelembe, vagy csak a munkaviszony, ha az meghaladja a 180 napot?

Tisztelt Szakbarbár! Két kérdésem lenne. Gyes lejárta után munkáltatóm nem vesz vissza, hanem a szabadság kiadása után,35 nap felmentési idővel, munkáltatói rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyomat. 1. kérdésem: A szabadság kiadásánál figyelembe kell-e venni az ünnepnapokat, illetve a szombatot és a vasárnapot? Mert ő beleszámította. 2. kérdésem: A felmentési időt hogyan számolják? Naptári napra vagy munkanapra, és itt is hogyan esik latba az ünnepnap? Köszönettel:

Tisztelt Szakértő! Szeretném a segítségét kérni: 2003.augusztus 15-étől állok szerződéses munkaviszonyban, ami 2005. junius 30-án jár le. A baba várható születési ideje 2005 július 28.A kérdésem,hogy a Tgyás-ra mikor adjam be a kérelmemet.Körülbelül mennyi lesz a Tgyás, ill. a gyed, ha fizetésem egész idő alatt bruttó 100000 Ft volt, és 2005 január 1-jétől betegállományban vagyok.

Tisztelt Szakértő! Most 5 hetes terhes vagyok. Júniustól megszűnik a munkaviszonyom. Közalkalmazott vagyok. A biztosítás megszűnését (amely nálam két hónap múlva, júniusban automatikusan bekövetkezik)ki tudom tolni táppénz igénylésével. Tehát, most táppénzre mennék, és kb. 6 hónapos terhesen (szeptemberben) visszamennék dolgozni két hónapra. Így elérem azt, hogy majdan a biztosítás megszűnését követően 42 napon belül szüljek, és kaphassak TGYÁS-t, valamint GYED-et. Ez így szabályos-e? (Megjegyzem, a munkáltatómnak mindegy, hogy mikor dolgozom le ezt a két hónapot) Köszönöm a segítségét!

Hogyan járok legjobban? Ez év szept. 10-re várom első gyermekemet. Három és fél éve dolgozok köztisztviselőként ezen a munkahelyen. A szerződésem május 7-én lejár. Az alábbi lehetőségek jutottak eszembe, de minden megoldás érdekel, mert a főnököm aszerint fog szerződést hosszabítani, ahogyan én kérem. Tehát kérem a fenti paraméterek ismeretében írja meg, hogy az ön véleménye szerint, hogyan járok a legjobban, ha van rá lehetőségem, hogy szerződést hosszabítsanak (akárhány hónapra), csak az állandósítás van kizárva. Már többször kértem Öntől tanácsot, melyeket nagyon köszönök, de most azért írtam újból, mert attól félek, hogy lehet, hogy rosszabbul járok ha még a szerződésemet meghosszabítják néhány hónappal. Ezek a lehetőségek jutottak eszembe pl.: 1. Ha még a szerződés lejárta előtt elmegyek táppénzre? (egyébként akkor is jár az aktív táppénz ha lejár a szerződés közben?) 2. Május 7 után passzív táppénzre megyek 3 hóra, majd munkanélküli, melyet a szülés ideje előtt 3 hónappal szüneteltetek. 3. Esetleg kapok egy 1 éves kinevezést, 2006. május 7-ig és dolgozok ameddig tudok(ha már nem megy akkor elmegyek táppénzre, de 2006. május 7-ig van szerződésem). 4. Július 7-ig meghosszabítják a szerződést és utána nem megyek passzív táppénzre, hanem egyből munkanélkülire. STB. ÖN MIT JAVASOL, HA A SZERZŐDÉSEM HOSSZABBÍTÁSA MÉG ALKU TÁRGYA LEHET? Köszönöm szépen válaszát?

Hogy és hol tudnám vissza mondani a GYED-et, mert vissza szeretnék menni 4órás munkakörbe dolgozni! Az is érdekelne hogy ha csak 4 órát dolgozom akkor a GYESt igényelhetek? Köszönettel

Tisztelt Szakértő! Elöljáróban vázolom a helyzetet, majd kérdeznék: 2003-ban helyezkedtem el a cégnél, ahonnan idén júniusban szülni megyek. Tudom, hogy a TGyás és a GYED a 2004-es jövedelemből lesz kiszámolva, ezek a következők. Minden hónapban Br. 170ezer + 13. havi fizetés uennyi 2004-ben kifizetve. Kérdéseim: Mikortól vehetem igénybe a TGyás-t, mennyi lenne részemre és mi kell hozzá, hová forduljak? Ha több lesz, mint a GYED-em, akkor először azt választom és azon dátumtól, hogy jól is járjak. A GYED-nél a plafon 83ezer forint, ugye ezt elérem majd? Továbbá bent maradt tavalyról és idei évről szabadságom, összesen 28 nap, ennek kifizetése hogyan zajlik? (nem állt módomban kivenni) Amennyiben két éven belül megszületik a 2. babánk, akkor miből számolják a juttatásaimat? Jelenleg - egy hete - táppénzen vagyok, mint veszélyeztetett terhes és már vissza sem megyek a szülésig. Tudom, hogy nagyon sok - engem foglalkoztató - kérdést tettem fel, köszönöm előre a válaszát! Üdvözlettel