Kérdezz-felelek
hirdetés
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
T. Cím!
A következőkben szeretném a segítségét kérni:
-jelenleg négy hetes terhes vagyok, rövid időn belül korábbi műtétek miatt
várhatóan veszélyeztetett terhes leszek.
A kérdésem az lenne, hogy mikor milyen összegű ellátásra számíthatok?
Gondolom sokáig már nem kell dolgoznom, ha fekvésre leszek ítélve, ezért
érdekelne.
A tavalyi éves hivatalos fizetésem (bruttó) 1 700 000 Ft volt, idén
viszont csak bruttó 80 000 Ft-ra vagyok bejelentve.
Érdekelne a várható táppénz összege, a Gyed, gyes, stb várható összege. A
szülés várható időpontja november 29.
Várom válaszát, köszönettel
2004-es bruttó 1.700.000-ből, ha ez mind oda számít (nem rendszeres
jövedelmeknél a kifizetés időpontja dönti el), adójóváírással, családi
kedvezmény nélkül nettó 90.000 Ft körüli tgyás és - ha van 2 év folyamatos
biztosítás, akkor - ugyanennyi táppénz várható.
A gyednek a 2005-ös jövedelem lesz az alapja, bruttó 80-as átlagkeresetből
kb. 51.000 a gyed. Ha sokat leszel táppénzen, akkor csak a táppénz előtti
hónapokat kellene kiegészíteni pl. valami jutalomfélével a minimálbér
kétszeresére és akkor kaphatnál annyi gyedet, amennyi 180-nál kevesebb
bérezett nap esetén az elméleti maximum, vagyis - pl. májustól induló
táppénz esetén 4*34.000 lejárulékolásával másfél évig havi nettó 17.000-rel
lenne több a gyeded. Szerintem ennyiért megérné még átvállalni is azt a
járulékot a munkáltatótól.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Az én kérdésem mindössze az lenne, hogy a Tgyás igénybevétele alatt
kell-e a munkáltatónak járulékot fizetnie a munkavállaló után?
Nem kell. A munkáltató a kifizetett bér után fizet járulékot, a tgyás, gyed,
gyes, gyet pedig nem bér. A tb és a családtámogatási ellátások közül egyedül
a táppénz az, ami a munkáltatónak pénzbe kerül, de ennek is csak az 1/3-a az
ő költsége.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Első gyermekemmel 2005.szept.24-ig leszek gyeden.A második babát 2005 dec
04-re várom. A munkahelyem megvan. Jár e a második babával is a tgyás és a
gyed? Ha igen, az összegét befolyásolja e az, hogy a két időpont között
táppénzen vagy szabadságon leszek?
Szabadságból és/vagy táppénz előtti betegszabiból lesz néhány, de 180-nál
kevesebb bérezett napod. A tgyás és a gyed alapja az itt elért
átlagkeresetnek, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz.
Vigyázz, mert a 80%-os betegszabi egy alacsonyabb bérnél sokat tud rontani
az átlagon.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tiszelt Szakértő!
Májusban fog lejárni a szerződésem de lehet, hogy meghosszabítják.
(szeptemberre vagyok kiírva első gyermekemmel) Az lenne a kérdésem, hogy
hogyan járok anyagilag jobban, ha még dolgozok néhány hónapot, majd
munkanélkülire jelentkezek( 3 és fél éve dolgozok és nettó fizetésem 100
000ft)vagy ha májusba elmegyek passzív táppénzre majd munkanélkülire vagy ha
még a szerződés lejárta előtt aktív táppénzre megyek, majd munkanélkülire.
Válaszát várom köszönettel!
Az ideális sorrend: 90 nap passzív táppénz, munkanélküli járadék, -28-tól tgyás.
Ha még a biztosítás tartama alatt elkezdődik a táppénz, az nem befolyásol semmit, mert a munkaviszony megszűnése után mindenképpen csak 90 napig jár, annyi a különbség, hogy akkor összességében (aktív+passzív) többet leszel 90 napnál táppénzen, de ennek semmi jelentősége.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kétgyermekes anyuka vagyok. Második gyermekem 2005 oktober 29.-en tölti be
harmadik életévét, ezután a munkahelyem a felgyült szabadságomat adná ki,
ami körülbelül 140 nap. Szeretnénk harmadik gyermeket, akinek születését
2006 tavasz, illetve nyarára tervezük. Kérdésem, hogy milyen jövedelemben
részesülők a harmadik után, illetve érdemes-e kivennem a fizetett
szabadságot, ami valószinűleg nem tart ki a gyermek születéséig, vagy
menjek-e betegállományba?
Köszönettel,
A 140 nap (ami kicsit soknak tűnik) naptári napban több, mint 180. Ha magas
a béred, akkor adass ki 180 naptári napnak megfelelő munkanapnyi szabit,
aztán elvonulhatsz táppénzre, belekalukálhatod a betegszabit is, ami még
bérezett napnak számít. A táppénzed és a tgyásod így az utolsó 180 napnak a
70%-a lesz felső határ nélkül.
Minimálbér kétszerese alatti bérnél mindegy, hogy összejön-e a 180 bérezett
nap, akkor a 180-nál kevesebb napból is ugyanúgy az itt elért kereset 70%-ot
fogod kapni tgyásként és gyedként.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2005. júl.5-re vagyok kiírva szülni. A munkahelyem Tb ügyintézője azt
tanácsolta, mivel még dolgozom, hogy 2005. jún. 7-től írassam ki magam
szülési szabadságra. (szülés-28 nap)
Az lenne a kérdésem, hogy nekem melyik megoldás lenne kedvezőbb? A
bruttóm 126 ezer Ft, így nem tudom, mennyi gyedre vagyok majdan jogosult?
Illetve azt szeretném megkérdezni, hogy a tgys a fizetés hány %a
ALternatíváim: Elmegyek szülésire jún7-től, szülés után marad 140 nap
szülésim, majd a gyerek 2 éves koráig gyedet kapok; vagy
jún7-től elmegyek táppénzre, ami a fizetésem 70%-a, majd szülés után 168
napig szülési szabadság, és a maradék időre gyed! Ön szerint nekem melyik
lenne kedvezőbb?
Válaszát várva köszönettel
A bruttó 126.000 Ft az olyan határeset (mert nagyon közel van a maximális
gyedhez szükséges bérhez, ami a vízválasztó), aminél igazából mindegy,
hogy -28-tól vagy a szüléstől indul a tgyás. Ha szülésig dolgoznál,
táppénzen vagy szabin is lehetnél, akkor talán egy hajszálnyival jobb, ha
nem kéred korábbi időponttól a tgyást. A hajszányi annyi, ami 28 napi tgyás
és gyed között van.
A tgyás és a gyed egyaránt a - alapesetben előző évi - jövedelem 70%-a, de a
gyednek van egy maximális összege, bruttó 83.000 Ft, és ebből az adóelőlegen
kívül nyugdíjjárulékot/tagdíjat is vonnak.
Bruttó 126.000-ből (ha ez a 2004-es átlagkereset) adójóváírással, családi
kedvezmény nélkül nettó 81.000 körüli tgyás és 70.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A kérdés a következő:
Kedves Szakbarbár!2005.januárja óta a volt férjem nem hajlandó
visszahozni ill, megengedni, hogy fimat Én hozzan el az iskolából. Január
óta jogellenesen Nála van a fiam. Most azzal állt elő, hogy a családi pótlék
Neki jár és nem Nekem. Én január óta visszamenetm gyesre és mellette négy
órában dolgozom, hogy délután többet tudjak a fiammal foglalkozni, aki most
8 éves és speciális iskolába jár.A kérdésem veszélyben van e a GYES-en és a
családi pótlék amit eddig természetesen Én kaptam.Köszönöm.
Gyes és családi pótlék egyaránt a saját háztartásban nevelt gyermek után
jár. Ha a gyermek januártól az apa háztartásában van, akkor a családi pótlék
február 1-től, a gyes pedig az elkerülést követő naptól nem jár - normál
esetben, de azt hiszem, ez nem az, sőt ez már olyan, amiről nem szívesen
nyilatkozom - ezért mondtam el csak azt, hogy alapesetben mi van - , mert
ilyen szinten már nem értek hozzá.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértők!
Megszeretném tudni, hogy ha bölcsödébe adom gyermekemet de csak 4 órára,
akkor a GYES-t kaphatom e tovább? Kötelező e ez esetben 4 órában dolgozni?
Külön-külön és együtt is lehet gyes mellett 4 órában dolgozni illetve 4
órában bölcsibe adni a kicsit. Akár egyik, akár másik, akár a kettő együtt
megvalósul, attól még a gyes jár.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2005 június 14.-re vagyok kiírva a babámmal, még április végéig dolgozni
szeretnék, tehát a szülés előtt 6 héttel tervezem, hogy szabira megyek. Úgy
tudom, hogy ekkor már kivehetem a szülési szabadságot, de nem vagyok vele
tisztában, hogy ez a szokásos éves szabimtól függetlenül jár-e (az éves
szabimat sajnos addigra már el fogom fogyasztani nagyrészt), vagy a szülési
szabi tulajdonképpen táppénz? Illetve erre a 6 hétre a rendes fizetésem
jár-e? Ezen kívül még az is lenne a kérdésem, hogy ha jeleleg 187 e Ft-os a
bruttó fizetésem (2004-ben 170 e Ft volt) akkor mennyi TGYÁS-t fogok kapni,
és ebből kell-e, ha igen, mennyi járulékot kell levonni, tehát mennyi lesz a
netto összeg. Ugyan ez a kérdésem a GYED-re vonatkozólag is. A GYES már
világos, sajna. Illetve jól értetem, hogy ha jönne a második baba akkor ha a
mostani szerződésem nem változna (bár elvileg járna a szerződésben foglalt
fizuemelés is) akkor a következő gyerkőcre is ezt a 187 e Ft-os bruttó
béremet kéne alapul vennem??
Válaszát előre is köszönöm:
Üdvözlettel:
A szülési szabadságra járó terhességi gyermekágyi segély munkajogi és tb
szempontból leginkább a táppénzre hasonlít. A szülés várható idejét megelőző
28. naptól már igénybe lehet venni, a későbbiekben nincs jelentősége annak,
ha a baba nem a kiírt időpontban érkezik, ahonnan megkezdődött a tgyás,
onnantól kezdve 168 napig jár, amikor ennek vége van, akkor indul a gyed. A
szülési szabadságnak semmi köze a fizetett szabadsághoz.
Ha van az előző évben legalább 180 bérezett nap, akkor a tgyás tavalyi
átlagkereset 70%-a. Csak adóelőleget vonnak belőle. A gyed is alapesetben az
előző évi jövedelem 70%-a, de legfeljebb bruttó 83.000 Ft, ebből adóelőleget
és 8,5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat vonnak belőle.
Bruttó 170.000-ből adójóváírás és családi kedvezmény nélkül nettó 98.000
körüli tgyás várható, a gyednél már érdemes kérni az adójóváírást, ezzel és
idei adótáblával számolva a maximális gyed nettóban 70.000 Ft körül van.
Ha ketteske előtt nincs legalább 180 bérezett nap, akkor a vele járó tgyás
és gyed alapja a szerződés szerinti bér (vagy ha van néhány bérezett nap,
hét, hónap, akkor az 1-179 napi átlagkereset), de legfeljebb a minimálbér
kétszerese.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kisfiam 2006 január 21-én tölti be a 3 évet. 2005. január 22-től Gyes-ben
részesülök, előtte GYED-en voltam. A kérdésem az lenne, hogy ha terhes
leszek, még mielőtt megszűne a GYES, akkor milyen juttatásokban részesülök
majd? Mehetek e táppénzre? Hogyan számítják a GYED-et? A munkahelyi
jövedelmemet veszik alapul? VAgy esetleg az előző évi jövedelmemet? (azaz a
GYES-t?)
Válaszát előre is köszönöm!
Biztosított vagy, úgyhogy ha keresőképtelen leszel, akkor jogosult vagy
táppénzre. Összege, ha még 2005-ben megkezded, a gyedhez beszámító
átlagkerest 70%-a lesz, ha később, akkor a minimálbér 70%-a.
A következő tgyásod és gyeded alapja 0 bérezett nap esetén a szerződés
szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. 1-179 bérezett nap
esetén pedig (a gyes utáni szabi vagy a táppénzt megelőző betegszabadság
annak számít) az itt elért átlagkereset, de szintén legfeljebb a minimálbér
kétszerese után jár a tgyás és a gyed.
Ha a 80%-os betegszabi kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor gondold
meg jól, hogy akarsz-e táppénzre menni, mert átmenetileg jobb, mint a gyes,
de utána akár 2 évig is kevesebbet kaphatsz egy ilyen játék miatt.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő! Jelenleg munkaviszony mellett mellékállású vállalkozó
vagyok. Hamarosan szeretnénk gyereket és nem tudom mit kezdhetek az egyéni
vállalkozással. Megszüntetni nem szeretném, mert a gyerek 1,5 éves korától
lehet GYES mellett vállalkozni és én szeretnék is, viszont addig úgy
tervezem nem lenne semmilyen bevételem, nincs alkalmazottam... Nem szeretném
a minimálbér járulékait fizetni erre az időszakra. Lehet a vállalkozást
szüneteltetni? Vagy elég ha csak nincs bevételem? Vagy a legrosszabb: meg
kell szüntetni, majd újra kiváltani amikor már lehet GYES mellett
vállalkozni? A másik kérdesem: a GYES vagy GYED megállapításánál figyelembe
veszik a melékállású egyéni vállakozásból származó jövedelmet is amit
osztalékként veszek ki (16% előleg majd 35% februárban fizetek utána)Mert a
munkahelyemen csak 65.000-re vagyok bejelentve. Ha jövőre lenne baba milyen
összegre számíthatnék? Köszönettel
Ha legalább heti 36 órás munkaviszonyod van, akkor a vállalkozásban nem kell
járulékot fizetni, sőt ha számolnál el kivétet, az nem lenne alapja a 4%-os
járuléknak, úgyhogy innen semmiképpen sem leszel jogosult tgyásra és gyedre,
csak a munkaviszonyból, ott a bruttó 65.000 után kapnád az ellátásokat.
Tgyás, gyed, gyes, gyet alatt ha nem működsz közre személyesen a
vállalkozásban (vagyis ha nem dolgozol benne), akkor nem kell járulékokat
fizetni. Ehhez nem kell megszüntetni vagy szüneteltetni, arra az időszakra
nincs bevételed, a nullát fogod bevallani, ennyi az egész.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Hölgyem!
Kislányom 2004. szeptemberében született. Az ezt megelőző 9 hónapban
táppénzen voltam. Az előtti időszakban igen magas jövedelemmel rendelkeztem
(br. 372.000 ft). Jelenleg GYED- en vagyok, ami br. 83.000 ft. Ezen kívül
6.000 ft családi pótlékot kapok még mint egyedülálló egy gyermekes édesanya.
Jogosult vagyok még a havi 3.000 ft- os családi adókedvezményre, amit
munkahelyem hibájából eddig nem kaptam, majd remélhetőleg adójóváírásként
hozzájutok. Tulajdonomban semmi nincsen (sem ingatlan, sem ingóság).
Albérletben élek, amiről számlát felmutatni nem tudok, csupán egy bérleti
szerződésem van. A 32 nm- es lakásban 3- an élünk (gyermekem édesapjával, de
a lakcímkártyán csak nálam szerepel ideiglenesként a cím) fenti
juttatásokból és ez komoly anyagi nehézségeket okoz.
Kérdésem, hogy fentiek ismeretében milyen segítségeket, ellátásokat tudok
igényelni?
Válaszát előre is megköszönve, tisztelettel
Én tb ügyekben vagyok illetékes, tb ellátásból pedig a maximálisat kapod,
úgyhogy ezzel nincs mit kezdeni. A maximális gyed nettója szerintem annyira
magasnak számít a segélyeknél , hogy nem valószínű, hogy ilyenre jogosult
lennél, de ezekhez nem értek, amit írtam, az csak megérzés.
Egyébként nem értem, hogyan kapsz maximális gyedet, amikor 2004-ben nem volt
180 bérezett napod...
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Hölgyem!
Kislányom 2004. szeptemberében született. Az ezt megelőző 9 hónapban
táppénzen voltam. Az előtti időszakban igen magas jövedelemmel rendelkeztem
(br. 372.000 ft). Jelenleg GYED- en vagyok, ami br. 83.000 ft. Ezen kívül
6.000 ft családi pótlékot kapok még mint egyedülálló egy gyermekes édesanya.
Jogosult vagyok még a havi 3.000 ft- os családi adókedvezményre, amit
munkahelyem hibájából eddig nem kaptam, majd remélhetőleg adójóváírásként
hozzájutok. Tulajdonomban semmi nincsen (sem ingatlan, sem ingóság).
Albérletben élek, amiről számlát felmutatni nem tudok, csupán egy bérleti
szerződésem van. A 32 nm- es lakásban 3- an élünk (gyermekem édesapjával, de
a lakcímkártyán csak nálam szerepel ideiglenesként a cím) fenti
juttatásokból és ez komoly anyagi nehézségeket okoz.
Kérdésem, hogy fentiek ismeretében milyen segítségeket, ellátásokat tudok
igényelni?
Válaszát előre is megköszönve, tisztelettel
Tisztelt Szakbarbár,
az alábbi eset legkedvezőbb megoldásához kérem a segítségét. Első
gyermekem 2003.10.23-án született így most vele 2005.10.23.-ig gyed-en
vagyok itthon, közben már tervezzük a következő gyermeket. Mivel a
munkahelyemen burkoltan tudatták, hogy nem nagyon várnak vissza így úgy
szeretnék "visszamenni", hogy már várandós legyek, viszont nem tudom, hogy
akkor milyen összegeket fognak nekem folyosítani tgyás-ra és a következő
gyerek után a gyedre.Amikor eljöttem szülni a brutto bérem 283.000 Ft volt
így a gyed-re most a max. br.83.000 Ft-ot kapom. Meg tudom oldani, hogy a
következő gyerek után is max. összeget kapjak? Válaszát előre is köszönöm:
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
T.Szakbarbár!
A szülést megelőző hónapok táppénze beleszámít a gyed, tgyás alapjául
szolgáló előző évi jövedelembe, vagy csak a munkaviszony, ha az meghaladja a
180 napot?
A tgyásnak és a gyednek csak az a jövedelem az alapja, amiből 4%-os
egészségbiztosítási járulékot fizetünk. A táppénz nem ilyen, az az átlagnál
sem a számlálóban (Ft), sem a nevezőben (nap) nincs benne.
Ha az előző évben volt legalább 180 bérezett (járulékfizetős) nap, akkor az
lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Két kérdésem lenne.
Gyes lejárta után munkáltatóm nem vesz vissza, hanem a szabadság kiadása
után,35 nap felmentési idővel, munkáltatói rendes felmondással megszünteti a
munkaviszonyomat.
1. kérdésem: A szabadság kiadásánál figyelembe kell-e venni az
ünnepnapokat, illetve a szombatot és a vasárnapot? Mert ő beleszámította.
2. kérdésem: A felmentési időt hogyan számolják? Naptári napra vagy
munkanapra, és itt is hogyan esik latba az ünnepnap?
Köszönettel:
Szabadságon a munkanapokon tudsz lenni és csak akkor tudsz szabin lenni, ha
egyébként dolgozni kellene, tehát hétvégén és ünnepnapon nincs szabadság.
Előbbire nem jár díjazás, utóbbira fizetett ünnepre járó távolléti díj van.
Ki kell számolni, hogy a 35 nap felmondási idő hány munkanapra jön ki, ez
úgy 25 körül lehet és ennek a felfelé kerekített fele alól kell felmenteni a
munkavégzés alól. Ebben most bizonytalan vagyok, de ilyenkor azt hiszem,
hogy munkanapnak számít az ünnep is, tehát úgy kell kiszámolni a felét,
mintha nem lenne az ünnep.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Szeretném a segítségét kérni: 2003.augusztus 15-étől állok szerződéses
munkaviszonyban, ami 2005. junius 30-án jár le. A baba várható születési
ideje 2005 július 28.A kérdésem,hogy a Tgyás-ra mikor adjam be a
kérelmemet.Körülbelül mennyi lesz a Tgyás, ill. a gyed, ha fizetésem egész
idő alatt bruttó 100000 Ft volt, és 2005 január 1-jétől betegállományban
vagyok.
Semmiképpen se válaszd a kényeles megoldást, hogy június 30-tól még
biztosítottként igényled a tgyást, ami átmegy passzívba és utána a gyed is
passzív jogon jár, mert ez később még nagyon hátrányos lehet.
Július 1-én igényelj munkanélküli járadékot, amit pár nappal később, de
legkésőbb július 16-tól - ez fontos! már szüneteltethetsz is és kérheted
helyette a tgyás, majd ha ennek vége, akkor a gyedet. Így ugyanúgy
biztosítottként kapod mindkettőt, mintha lenne közben munkaviszonyod.
Bruttó 100.000-ből családi kedvezmény nélkül 66.00 körüli tgyás és 61.000
körüli gyed várható. Azért fontos a július 16., hogy nehogy átcsússzon a
gyedigénylés 2006-ra azért, mert 2005-ben csak 80%-os betegszabiból van
tényleges jövedelmed és annak a 70%-át lenne csak a gyeded, míg ha 2005-ben
elkezdődik, akkor még a 2004-es 100%-os béred után kapod.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Most 5 hetes terhes vagyok. Júniustól megszűnik a munkaviszonyom.
Közalkalmazott vagyok.
A biztosítás megszűnését (amely nálam két hónap múlva, júniusban
automatikusan bekövetkezik)ki tudom tolni táppénz igénylésével. Tehát, most
táppénzre mennék, és kb. 6 hónapos terhesen (szeptemberben) visszamennék
dolgozni két hónapra. Így elérem azt, hogy majdan a biztosítás megszűnését
követően 42 napon belül szüljek, és kaphassak TGYÁS-t, valamint GYED-et. Ez
így szabályos-e? (Megjegyzem, a munkáltatómnak mindegy, hogy mikor dolgozom
le ezt a két hónapot)
Köszönöm a segítségét!
Szabályos, de felesleges, ráadásul a passzív tgyásra rámenni butaság, mert
utána automatikusan nem jár a gyed, passzív gyedre hajtani meg kifejezetten
élet, pontosabban pénztárca veszélyes annak, aki még tervez másik babát.
A lehető legegyszerűbb és hosszú távon (az aktív biztosítás miatt) nagyobb
biztonságot adó megoldás az, ha a 3 hónap passzív táppénz lejárta után
munkanélküli járadékot igényelsz, amit a szülés várható ideje előtti 28.
naptól szüneteltetsz és helyette megigényled a tgyást, majd ennek lejárta
után pedig a gyedet.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Hogyan járok legjobban? Ez év szept. 10-re várom első gyermekemet. Három
és fél éve dolgozok köztisztviselőként ezen a munkahelyen. A szerződésem
május 7-én lejár. Az alábbi lehetőségek jutottak eszembe, de minden megoldás
érdekel, mert a főnököm aszerint fog szerződést hosszabítani, ahogyan én
kérem. Tehát kérem a fenti paraméterek ismeretében írja meg, hogy az ön
véleménye szerint, hogyan járok a legjobban, ha van rá lehetőségem, hogy
szerződést hosszabítsanak (akárhány hónapra), csak az állandósítás van
kizárva. Már többször kértem Öntől tanácsot, melyeket nagyon köszönök, de
most azért írtam újból, mert attól félek, hogy lehet, hogy rosszabbul járok
ha még a szerződésemet meghosszabítják néhány hónappal.
Ezek a lehetőségek jutottak eszembe pl.:
1. Ha még a szerződés lejárta előtt elmegyek táppénzre? (egyébként akkor
is jár az aktív táppénz ha lejár a szerződés közben?)
2. Május 7 után passzív táppénzre megyek 3 hóra, majd munkanélküli, melyet
a szülés ideje előtt 3 hónappal szüneteltetek.
3. Esetleg kapok egy 1 éves kinevezést, 2006. május 7-ig és dolgozok
ameddig tudok(ha már nem megy akkor elmegyek táppénzre, de 2006. május 7-ig
van szerződésem).
4. Július 7-ig meghosszabítják a szerződést és utána nem megyek passzív
táppénzre, hanem egyből munkanélkülire. STB.
ÖN MIT JAVASOL, HA A SZERZŐDÉSEM HOSSZABBÍTÁSA MÉG ALKU TÁRGYA LEHET?
Köszönöm szépen válaszát?
Nem kell ezt túlbonyolítani. Kár erőlködni a munkáltatónál, mert a végén még
sikerül minden utánajárás nélkül is passzív gyedre vagy aktívról passzívra
váltó gyedre jogosultságot szerezni, ami átmenetileg nagyon kényeles, de egy
esetleges ketteskénél nagyon kedvezőtlan lehet. Messze a legegyszerűbb és
legfájdalommentesebb megoldás az, amit a 2. pontban leírtál, ezt még ki
lehet egészíteni azzal, hogy korábban is indulhat a táppénz, mert aktív
jogon nincs olyan időkorlát, ami Téged érintete.
Május 8-tól 90 nap passzív táppénzre vagy jogosult, ezzel szeptember 5-ig
tart. Utána hétvége, úgyhogy csak 8-án irány a munkaügyi központ, 9-től
kapod a járadékot, amit 13-tól szüneteltetsz és megigényled helyette a
tgyást, ennek lejárta után pedig a gyedet.
Ha nagyon akarsz még munkaviszonyt, akkor szeptember 7-ig tartson, utána
mehet minden úgy, ahogy az előbb leírtam. Mindenképpen célszerűbb a teljes
tgyás és gyed alatt biztosítottnak maradni, az meg csak úgy megy, ha már
járadékosként igényled a tgyást, ezért mondom, hogy ne hosszabbítsátok
tovább a szerződést, ha úgyis csak rövid időre lehetne.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Hogy és hol tudnám vissza mondani a GYED-et, mert vissza szeretnék menni
4órás munkakörbe dolgozni! Az is érdekelne hogy ha csak 4 órát dolgozom
akkor a GYESt igényelhetek?
Köszönettel
A baba 1 éves kora után lehet 4 órában dolgozni. A gyedet ott tudod
visszamondani, ahonnan folyósítják, ez vagy a munkahelyi tb kifizetőhely,
vagy ha ilyen nincs, akkor a munkáltató székhelye szerinti
egészségbiztosítási pénztár.
Szakbarbár
2005. 04. 03. 21:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Elöljáróban vázolom a helyzetet, majd kérdeznék:
2003-ban helyezkedtem el a cégnél, ahonnan idén júniusban szülni megyek.
Tudom, hogy a TGyás és a GYED a 2004-es jövedelemből lesz kiszámolva, ezek a
következők. Minden hónapban Br. 170ezer + 13. havi fizetés uennyi 2004-ben
kifizetve.
Kérdéseim:
Mikortól vehetem igénybe a TGyás-t, mennyi lenne részemre és mi kell
hozzá, hová forduljak?
Ha több lesz, mint a GYED-em, akkor először azt választom és azon
dátumtól, hogy jól is járjak. A GYED-nél a plafon 83ezer forint, ugye ezt
elérem majd?
Továbbá bent maradt tavalyról és idei évről szabadságom, összesen 28 nap,
ennek kifizetése hogyan zajlik? (nem állt módomban kivenni)
Amennyiben két éven belül megszületik a 2. babánk, akkor miből számolják a
juttatásaimat?
Jelenleg - egy hete - táppénzen vagyok, mint veszélyeztetett terhes és már
vissza sem megyek a szülésig.
Tudom, hogy nagyon sok - engem foglalkoztató - kérdést tettem fel,
köszönöm előre a válaszát! Üdvözlettel
Ha a munkáltató tb kifizetőhely, akkor nála tudod igényelni a táppénzt,
tgyást és a gyedet. Ha nem, akkor is nála kell benyújtani az igényt és az ő
dolga továbbítani a székhelye szerint illetékes egészségbiztosítási
pénztárhoz, bár egyszerűbb, ha "segítesz" neki benne, mert neki nem olyan
fontos és sürgős, hogy hamar pénzed legyen.
Ha valakinek több a bére, mint amennyi a maximális gyedhez szükséges, és
neked ilyen van, akkor célszerű egészen szülésig táppénzen maradni és csak
onnan kérni a tgyást. Utána már nincs variálás, hogy mi éri meg jobban,168
nap után jön a gyed.
Ha a szüléstől igényled a tgyást, akkor a baba eredeti születési anyakönyvi
kivonata és a szülésről szóló 10-es kódos kórházi igazolás kell hozzá. Ehhez
a munkáltató kiállít egy 4 oldalas igazolást meg csatolja a tb kiskönyvedet.
A ki nem adott szabadságod a tgyás és a gyed 1. évére járó szabadsággal
együtt megvár, amíg visszamész, majd akkor kiadják, vagy ha megszűnne a
munkaviszonyod, akkor pénzben megváltják.
A jelenlegi szabályozás mellett ha beleszülsz a gyedbe, gyesbe és egyetlen
bérezett napod sincs az irányadó időszakban, akkor a ketteske utáni tgyás és
gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese
lesz.
Szakbarbár
2005. 03. 30. 21:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | Következő | Végére
hirdetés
A szerkesztő ajánlja
-
Készülj fel a gyerekbetegségekre!
A gyerekbetegségek hozzátartoznak az óvodások, iskolások mindennapjaihoz. Megúszni nem lehet, de felkészülni rá igen. Szülőként sokat tehetünk az immunrendszer megedzéséért, ha pedig már itt a baj, a minél gyorsabb gyógyulásért.
Rovatajánló
De hiszen - gondolhatja az egyszeri szülő - , a programok, az iskolai tudnivalók, a tanítás nélküli munkanapok ...
Janusz Korczak lengyel pedagógus, író, orvos, társadalmi aktivista, aki háromszor is megtagadta, hogy ...
Szülőként legtöbbször rengeteg bizonytalanságot élünk át gyerekeinkkel kapcsolatban. Örök kérdések: mit ...
- A világ legfiatalabb és legidősebben szült kismamája
- Exkluzív: Így él most Magyarország legkisebb babája, aki elfért anyukája tenyerében
- 6 éves kislányát ma is szoptatja Ágnes
- Ezt kell tenned, ha elkeveredik a kicsi a tömegben
- Ragadozó a fedélzeten - amikor nárcisztikust látsz vendégül az otthonodban
- Kihűlés és túlöltöztetés veszélyei: így öltöztesd a babát télen!
- Új betegséget okozhat a Covid a gyereknél! Így ismerheted fel!
- A pszichológusok figyelmeztetnek: ha feláldozod magadat a gyerekeidért, nem fognak tisztelni téged
- "Császár-gyerek" kontra "kedves gyerek" avagy miért is kell jól viselkedni? Így tanítsd meg az illemre!
- Miért nem mennek ki télen a gyerekek az oviban, bölcsiben a levegőre?
ÚJ HIRDETÉSEK A KÖZVETÍTŐBEN
(Betegápoló)
BETEGEK SZAKÁPOLÁSA igény szerint 24. órás felügylettel!.Betegáplás, műtétek utáni ...
BETEGEK SZAKÁPOLÁSA igény szerint 24. órás felügylettel!.Betegáplás, műtétek utáni ...
(Betegápoló)
Kedves Családtag / Hozzátartozó!Ha ön elfoglalt, vagy kimerült az idős, beteg szerettének ...
Kedves Családtag / Hozzátartozó!Ha ön elfoglalt, vagy kimerült az idős, beteg szerettének ...
(Bejárónő)
Rendszeres vagy alkalmi bejárónői munka, költözés, lakásfelújítás utáni nagytakarítás, ...
Rendszeres vagy alkalmi bejárónői munka, költözés, lakásfelújítás utáni nagytakarítás, ...
(Masszőr)
-Erősíti az immunrendszert, beindítja a szervezet öngyógyító mechanizmusait-A sérült ...
-Erősíti az immunrendszert, beindítja a szervezet öngyógyító mechanizmusait-A sérült ...
(Betegápoló)
Házi betegápolást,idősgondozást vállalok. Középkorú szakképzett ápolónő,kórházi tapasztalattal,referenciákkal.
Házi betegápolást,idősgondozást vállalok. Középkorú szakképzett ápolónő,kórházi tapasztalattal,referenciákkal.
Programajánlatunk a mai napra
Állandó programok a Tücsöktanyán
Angyalföldi Gyermek- és Ifjúsági HázBudapest
Mi - Ti - Ők
VilágCsücsök Közösségi TérBudapest
Ovisuli
Ferencvárosi Művelődési KözpontBudapest
Legfrissebb hozzászólások
- Vargyai Györgyi: A végtagokon megjelenő szőrszál a lélek érzékszerve. Bárki megnézheti minden centiméteren más a rajzolat, ...
- BalazsCsdr: „Május 30-án született meg a kisfiam, a mai napig kizárólag szoptatom. Kér hónap múlva erős szívdobogásom, ...
- csaladinet: Kedves Játékosaink! Véget ért a nyereményjáték, a szerencsés nyertest - aki Vuk lapozókból álló ajándékcsomagot ...
- BalazsCsdr: A tapintás és ölelés valóban nagyon fontos! Él egy vak férfi Kaliforniában. Kerékpárral közlekedik ...
- BalazsCsdr: Ez tökéletesen így van! Sajnos nemcsak a járvány, a távmunka kényszerít rá bennünket, hanem a napi statisztikák ...
- devater: Kedves Doktornő! A 11 éves unokám miatt írok.Nagyon jó tanuló,sportol,teniszben szép eredményeket ér ...
- rokejka: Kb.két hónapja adtam fel "Betegápolás" kategóriában hirdetésemet. Sehol sem látom,tehát nem ...
- rokejka: Kb.két hónapja adtam fel "Betegápolás" kategóriában hirdetésemet. Sehol sem látom,tehát nem ...
- D.Zs.: Üdvözlöm Doktornő! Sajnos az e-mail címei nem jók,ami az interneten meg van adva. Mi gyermeket szeretnénk,de ...
- Rozsa721: Tisztelt Dr Úr! 55 éves vagyok. 2 éve elmaradt teljesen a menszeszeszem. Egy hete észleltem hogy folyásom ...
Cikk kommentek:
Video és webshop kommentek:
Hírek, cikkek, információk
Szakértők
Kisokos
Programajánló
Munkaközvetítő
Apróhirdető
Fórum
Videók
Nyereményjáték
RSS
Közösségek
Emlékeztető
Személyi Jövedelem Adó (SZJA) 1% felajánlás
Személyi Jövedelem Adó (SZJA) 1% felajánlás
Terhesség hétről hétre
Babafejlődés hétről hétre
Heti rendes hírlevél
Letölthető anyagok
Sikeres fogantatás - ingyenes e-bookKalkulátorok
Terhességi kalkulátor és szülés kalkulátor Terhességi hízás kalkulátor Ovulációs kalkulátor BMI; testtömeg-index kalkulátor Babaméret kalkulátor Magzat méret kalkulátor Babahoroszkóp kalkulátor Baba neme kalkulátor Baba vércsoport kalkulátor