Kedves Szakbarbár! 2005. szeptemberében fog megszületni a kisbabám. 3 éve folyamatos a munkaviszonyom. Tavaly 150 e Ft volt a brutto berem, idén viszont minimálbérre vagyok bejelentve. Az a kérdésem, hogy nem igényelhetném-e rögtön a GYED-et a baba megszületésekor a TGYÁSt kihagyva. Ez esetben (ha jól értelmezem) a GYED alapja a 2004-es bérem lenne (és ez is maradna a gyerek 2 éves koráig)? Ha igényelnék TGYÁSt, akkor a GYED igénylésem áttkerülne 2006-ra és a 2005-ős kisebb jövedelmem alapján kevesebb GYEDet állapítanának meg. A válaszod előre is köszönöm

Tisztelt TB Szakértő! Párommal hamarosan gyermeket szeretnénk vállalni, mondjuk egy éven belül. Jelenleg egy cégnél dolgozom, ahol számlára kapom a fizetésem, vagyis egy Bt-t kellett létre hoznom 2003. áprilisában. Saját Bt-ben, mint tulajdonos dolgozok és a mindenkori minimálbér után fizetem a járulékokat havonta. Ez azóta is tart megszakítás nélkül, vagyis nem voltam se táppénzen, se semmi extra ki vagy befizetésem nem volt. Jelenleg felsőoktatásban tanulok 2003 január óta, de levelező tagozaton. Azt szeretném tudni, hogy ahhoz, hogy a lehető legtöbb (vagy legalábbis viszonylag magas) Gyes-t, Gyed-et, vagy nem is tudom mit kaphassak, mennyit, és mennyi ideig kellene fizetnem magam után? Vagyis hogyan járnék a legjobban? Esetleg, ha ezt az évet veszik figyelembe, akkor az lenne a legjobb, ha idén maga járuléket fizetnék, és csak jövőre terveznénk babát? Az idő nem sürget, szeretném a legbiztosabb megoldást megtalálni, hogy ne 35000 Ft-ból kelljen gazdálkodnom. Segítségét előre is köszönöm. Válaszát várva maradok őszinte Tisztelettel

Kedves TB. szakértő! Kislányom májusban tölti be a 2 évet, így akkortól állok munkaviszonyba. 4 órában megyek vissza dolgozni, hogy a GYES megmaradjon a tandíjmentesség miatt. Szabadságom kivételével kezdem a munkaviszonyt. Kérdésem ezzel kapcsolatos, mert a munkahelyem azt ajánlotta, hogy a szabadság idejére szüneteltessem a GYES-t. Lehet ilyet csinálni? Ha egyszer megszüntettem, pár hónap múlva igényelhetem újra? Még egy kérdés: Ha a szabadság alatt beteg a gyerek, érdemes táppénzre menni? Köszönettel:

Tisztelt címzet! Milyen feltételeknek kell a nagyszülőnek megfelelnie, hogy igénybe tugyák venni a gyest. köszönöm

Szia! Nagy segítséget jelentene nekem, ha választ kapnék a kérdéseimre. Jelenleg Gyes-en vagyok két és fél éves fiammal. 3 éves kora után visszamennék dolgozni egy időre, majd szeretnénk még egy gyereket. Az első kettő kérdés a 180 nappal kapcsolatos, a második kettő a félállással, az utolsók az összegekkel. 1. Mennyi a minimum, amennyit dolgozni kell a fizetésemnek (brutto 145000 Ft) megfelelő gyed-hez? A 180 napba beleszámítanak a hétvégék napjai és a gyest követően letöltendő szabadság? 2. Tegyük fel, h 2006-ban megvan ez a 180 nap, de nem több, és utána mondjuk táppénzre megyek a következő babát várva. Ha a következő évben jön a baba, csak ebből a 180 napból számolják a gyed-et vagy az egész év kevésbé fényes átlagát veszik (ez esetben a 180 napot és a táppénz alacsonyabb összegét)? 3. Ha a kisfiam 3 éves lett, nekem vissza kell mennem dolgozni. A munkahelyemen nem szerződéssel, hanem rendes státusszal vagyok, amit nem szeretnék elveszíteni. Ha félállásba megyek vissza, akkor az olyan, mintha lemondanék a fél státuszomról avagy megoldható vhogy? (Eddig szerződéssel voltak a helyemen. Közalkalmazott vagyok.) 4. Félállás után hogy számolják a gyed-et? Mennyit kell azért dolgozni félállásban, h megkaphassam a teljes fizetés után a gyed-et? Vagy félállás után feltétlenül csak a fél-bér után kapom a gyed-et, dolgozzak akárhány évet? 5. Ugye jól tudom, hogy ha nincs meg a 180 nap, akkor kb. 30 ezret kapok (minimál kétszeresének 30 %-a) a gyes után dolgozva? 6. A maximális gyed-et kb. 100.000 Ft bruttó fizetés után kapja az ember? Remélem, érthetően írtam le. Segítségedet előre is köszönöm.

A kérdésem a következő: (lehet, hogy rossz helyre címzem) A feleségem egy hiperm-ben dolgozik, jelenleg részmunkaidőben GYES mellet.Amíg GYED-en volt nem kapott fizetésemelést. Most próbálunk megoldást találni, hogy visszamenőleg kifizessék.A munkahelyén azt mondják csak akkortól fizetik amikortól visszament dolgozni (október). Mi azt hallottuk jár neki visszamenőleg is. Kérem írja meg van-e valamilyen törvény amire hivatkozni tudunk,vagy pontosan utána tudunk nézni. Ha esetleg nem tud segíteni, kérem írja meg hol tudunk ennek utána nézni. Segítségét előre is megköszönöm. Tisztelettel:

2004. márc.31-ig folyamatos volt a munkaviszonyom. 2004. máj.25-2005.febr.18-ig munkanélküli járadékot kaptam. 2005. ápr. 1-től minibálbérre vagyok bejelentve és 2005 okt. 6-n fogok szülni. Szeretném tudni, hogy jogosult leszek-e a GYÁS-ra és a GYED-re, valamint ki lehet-e számolni, hogy mennyi lesz ez az összeg. Segítségét előre is köszönöm.

Kisfiam ez év októberében tölti be a 3. évét.Jelenleg vele gyesen vagyok.most szeretnénk egy kistestvért.ha elmennék dolgozni,a növérem (vállalkozo),kb.150-200 ezer ft-tal tudna belenteni.az a kérdésem,hogy mennyi lenne havonta a tb-m,és mennyi lenne kb. a 2.gyermekkel a gyed,illetve valóban csak a szülés előtti 180 napot veszik figyelembe a gyed megállapításánál?köszönettel

Kedves Szakbarbár! 2000-ben szültem első gyermekemet, majd a gyed letelte után, mivel már a második babámmal terhes voltam, táppénzre mentem. Azzal az indokkal, hogy a gyed alatt nem fizettem (vagy nem fizettek utánam) egészségbiztosítási járulékot, csak a minimálbér után kaptam a táppénzt. Nem nagyon értettem a dolgot, és nem is nagyon tetszett, de mivel 2 hónapról volt szó, nem firtattam túlságosan. Ugyanakkor egy barátnőm ugyanilyen helyzetben a rendes fizetése után kapta a táppénzt. Most a kisebbik lányom két és fél éves, bölcsődés, én pedig 2004. dec. 1-től visszamentem dolgozni, de mivel rengeteg szabim gyűlt össze a majdnem öt év alatt, amit itthon töltöttem (96 nap 2004.dec.31-ig), így ezt veszem ki folyamatosan. Mivel 2005. jan-ban egy hetet táppénzen is voltam, május 13-ára számolták nekem a cégnél, hogy letelik a szabadságom (hozzászámolva a 2005-re járót is). A baj az, hogy a cégem azt mondta, ha letelik az összes szabadságom, fel fognak mondani nekem,tehát arra nincs esélyem, hogy még dolgozzak tovább, hogy meglegyen a szükséges idő, ha egyáltalán van ilyen. Most újra babát várok(2005.dec. 5-re vagyok kiírva), és szeretnék megint táppénzre menni, márcsak azért is, hogy ne tudjanak felmondani nekem. Kérdésem: mi után fogom kapni a táppénzt, a minimálbér, vagy a rendes fizetésem után (ami nagyon nagy különbség)? Elég-e a dec. óta ledolgozott idő, hogy a több pénzt kapjam? Egyáltalán hogyan működik ez a dolog? Hogyan lehetséges, hogy a barátnőm a rendes fizetése után kapta a táppénzt, én meg a min. bér után? (Teljesen ugyanabban a helyzetben voltunk, csak ő más cégnél dolgozik. Még rá is kérdezett, az én esetemből kiindulva, de azt mondták neki, jár a rendes táppénz.) Mennyit kellene még dolgoznom ahhoz, hogy rendes táppénzt kapjak? Azt is hallottam, hogy az sem mindegy, hogy mióta dolgozom, saját magam jogán vagyok-e táppénzen a munkaidő alatt, vagy a gyermekemmel, mert ha gyerekkel, attól még fizetek eg. bizt. jár. -ot, de ha magam, akkor nem. Remélem érhető a kérdésem, íme néhány adat: Első szülés: 2000. 08. 28. Gyed vége: 2002. 08. 28. Táppénz kezdete: 2002. 08. 29 - mértéke: min. bér után járó Második szülés: 2002. 10. 23. Gyed vége: 2004. 10. 23. Gyes kezdete:2004. 10. 24. Munka kezdete:2004. 12. 01. Táppénz (én):2005. 01. 24. -2005. 02. 06. Táppénz (gyerekkel): 2005.04.04.-2005.04. Szabi vége(felmondás!!!): 2005. 05. 13. (ehhez még nincs hozzászámolva a mostani, gyerek utáni táppénz, tehát ezzel még tolódik) Kérem, ha bármely adat hiányzik, vagy valamit nem érthetően írtam le, jelezze, mert nagyon fontos lenne nekem ez a dolog. Sürgős lenne a válasz! Előre is nagyon köszönöm!

Tisztelt TB szakértő! Kérem a segítségét a következőhöz: Minimálbérre voltam bejelentve egy céghez 2003. januárja óta. Aztán a cég társasági formát és nevet váltott, de ugyanott maradtam. Ugyanúgy minimálbéren. Most babát szeretnék, de előtte szeretném tudni, hogy mik azok a juttatások, amikre így jogosult vagyok. (mennyi lesz minimálbér után a gyes, a gyás, a gyed, és hogy melyik van először, stb.) Abban is kérem a segítségét, - bár, lehet, hogy ez nem az ön szakterülete - hogy ilyenkor egyéb segélyt lehet-e igénybe venni. (Lakáshitelt fizetünk még 19 évig, és emellett a baba pénzügyileg nem nagyon fér bele, de nem akarunk még 19 évet várni. A szülők segítenek, de kérdésem: van-e egyéb szociális juttatás, vagy segély) Nagyon köszönöm a válaszát. Tisztelettel:

Tisztelt Szakbarbár! 6 éves kisfiam több éve asztmás de csak november óta tartósan beteg hivatalosan. Én pedagógusként dolgozom, de mivel a fiam sokat beteg a nagymama vigyáz rá, amúgy fél napos óvodás.A nagymama elmehet-e vele GYES-re ha nyugdíjas és amellett még őstermelőként alkalmanként árul a piacon vagy menjen el inkább GYES-re a nagypapa?Hol kell az igényünket bejelenteni?Meddig lehet visszamenőleg kérni a GYES-t? Válaszát előre is köszönve

Tisztelt Cím! Kislányom 2005. január 17-én született. A munkahelyemen 2002. április 15. óta dolgozom, végig minimálbérrel bejelentve. Jelenleg a Tgyást vettem igénybe, a kérdésem az lenne, hogy a későbbiek folyamán milyen lehetőségem van, hogy a legtöbb pénzt kapjam meg. A jelenlegi 34.000,-Ft sem túl sok, de jó lenne, azért ha közel ez az összeg megmaradna. További kérdésem az, hogy mi történik abban az esetben, ha ezalatt az idő alatt míg a gyerekkel itthon vagyok a cég ahol dolgozom csődbe megy. 1977. december 25-én születtem, ez alapján jár a szabadság is, kérdés, hogy mennyi, és milyen juttatások járnak ebben az esetben, ha a cég kénytelen megválni tőlem, csődeljárás miatt. Várom praktikus tanácsait. Üdvözlettel:

2005. június 16-ra várom a babát. 2004 jan-okt-ig minimálbéren voltam bejelentve. Jelenlegi munkaviszonyom 2004. november 1-én kezdődött, havi bruttó jövedelmem 156.500. Orvosom azt javasolja, hogy menjek el táppénzre a magas munkahelyi stressz miatt már április 11-től kezdve. Kérdésem, hogy tgyás és gyed szempotjából elmehetek-e táppénzre, vagy jobban járok, ha valahogyan megvárom az április végét, hogy meglegyen a 180 biztosított nap? Előre is köszönöm a segítségét. Üdvözlettel

Tisztelt Szakértő, 2002 május 22.én született a kisfiunk. Elötte táppénzen voltam veszélyeztett terhesség címén. 2005. május 22,.én fog lejárni a GYED-em. Én most ismét terhes vagyok és sajnos veszélyeztett terhes. (19 hét). Munkaviszonyom folyamatos. Jeleztem a cégemnek, hogy szeretnék visszemenni dolgozni. De közbejött a második terhességem. Az orvos ismét táppénzre írt ki. Kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogják meghatározni az aktuális táppénzem majd a szülést és az azt követő járulékok összegét ebben az esetben. Úgy tudtam, hogy a táppénz az elöző évek átlag keresete alapján számolódik. (átlag kereset 70%-a). Kérem javasoljon megoldásokat, mi lehetne a legjobb megoldás. Talán vegyem elöszőr fel a fizetett szabadságomat és utána jelentsem be, hogy táppénzre írt ki az orvos..stb. Köszönettel

Kedves Szakbarbár! 2005 november elején fogok szülni. Folyamatos munkaviszonyom volt 2004.09-30-ig. Tavaly táppénzen voltam 06.18-07.20, 08.18-09.26. között. Jelenleg munkanélküli járadékban részesülök 07.01-ig(a határozatban bruttó átlagkeresetnek 153.000 Ft-ot számítottak alapul).Most márciusban álláskeresési megállapodást kötöttem. Mit tegyek, hogy jogosult legyek a tgyás-ra és a gyedre? Ön szerint, nekem mi a legjobb megoldás?

Tisztelt Szakértő! Kislányom 2005.10.02.-án tölti be 3. életévét, jelenleg GYES-en vagyok vele. Anyagi helyzetünk megváltozott, ezért S.O.S vissza kellene mennem dolgozni. Mivel nagyon jól kerestem (465.000 Ft bruttó), jelenleg ez látszik az egyetlen gyors megoldásnak. A problémám: a cégnél (1997 óta vagyok alkalmazott)vezetőváltás történt és a tapasztalat alapján (GYES-ről visszament kolléganők) rövid úton igyekeznek megszabadulni minden problémás munkaerőtől (anyukák sajnos ma Mo-on annak számítanak), így attól félek a védett időszak után engem is elküldenek. Nagyon szeretnénk még egy kisbabát, így az lenne a kérdésem, hogy Ön melyik megoldást javasolja nekem: 1. Már állapotosan jelentkezzek be a cégnél, hogy újra dolgozni szeretnék, majd a "védett időszak" után közöljem, hogy megint állapotos vagyok, és így nem küldhetnek el. 2. Nem jelentkezem munkára, hanem állapotosan kiiratom magam betegállományba (az első terhességem alatt 3 hónapig kórházban voltam). Kaphatok így egyáltalán magasabb ellátást, mármint a korábbi bér 70%-át, vagy "csak" a minimálbér kétszeresét? Ebben az esetben az lenne a megoldás, hogy saját felelősségre dolgozom tovább? Összefoglalva: mit tegyek, hogy a lehető legtöbb pénzt kapjam meg és az állásom is megmaradjon a következő terhességig.

Kedves Szakértő! A múltkor rosszul tettem fel a kérdést. Tehát helyesen ez így hangzna. Mi történik akkor ha a munkáltató aki most bejelent áprilisra, /utána hónap végén indítom a tgyást, ahogy javasoltad/ időközben megszünteti a vállalkozását. Akkor el fogom veszíteni a tgyást, és a gyedre való jogosultságomat? Ha nincs meg a 180 nap előző évre, és most áprilisra be leszek jelentve nettó 120 ezerrel, akkor igazából a minimálbér kétszeresének 114 ezernek a 70%-át fogom kapni + családi pótlékot? Azért érdekelne összegszerűen, mert amikor még nem tudtuk, hogy kisbabánk lesz, vettünk fel lakáshitelt, és most, hogy csak a párom keresőképes /talán emlékszel írtam, hogy kirúgtak, mikor elmondtam a terhességet/ kezd egy kicsit nehézkes lenni a dolog. És végül: Úgy hallottam, hogy az igénylés után csak 2-3 hónappal kezdik el folyósítani az összeget. Ezt ki tudom valahogy küszöbölni, vagy ki kell böjtölni, mert sok a kiutalandó dolog? Előre is köszönöm. Ha fizetős az infó, akkor is sokat segítessz. Egyébként pedig le a kalappal előtted, hogy a munkád mellett még erre is van késztetésed, hogy segíts olyan embereknek akiket nem is ismersz.

Tisztelt Szakbarbár! Szeretném megkérdezni, hogy a GYES-ről visszajövő bérét hogyan állapítják meg. Munkáltatóm - amikor eljöttem a kisfiammal bruttó 120 e Ft-tal- felvett a helyemre valakit 100 e Ft-os bérrel. Azóta eltelt 3 év, nekem kiszámoltak 127.300 Ft-ot, kb. ennyi az utánnam jövő bére most. Amikor a MT. 84 §-ára hivatkoztam, azt a választ kaptam, hogy ők nem akarnak bérfeszültséget. Megjegyzem, engem már nem vesznek vissza, pedig határozatlan idejű szerződésem volt. Kérdésem még, hogy ilyen esetben a felmentési időn kívül jár-e végkielégítés (a 3 évem meg van a cégnél), illetve melyik felmondással járok jobban? Hálás köszönettel:

Tisztelt Hölgyem, Uram! Kérdésem a biztosított 180 napra vonatkozik! Szeretném megtudni, hogyan állapítják meg a bíztosított napok számát! Munkaviszonyom 2002. augusztusától áll fenn. 2004.08.20.-án szültem, azt megelőzően táppénzes állományban voltam 2004.02.05.-től 2004.07.31.-ig. 2004.08.01.-től 2004.08.19.-ig dolgoztam. A szülést követően igénybe vettem tgyást 2004.08.20.-tól 2005.02.04.-ig, majd gyedet igényeltem. A TB szerint 57 napon van biztosítottként, ezt nem igazán értem, mivel úgy tájékoztattak, hogy a napok számát a megelöző két évből számítják. Kérem segítségét ez ügyben! Tisztelettel:

Tiszetelt Tanácsadó! A mi jelen helyzetünkben az én fizetésem férjeménél jóval magasabb.Olyan szinten, hogy ha én maradok sokáig otthon akkor komoly egzisztenciális porblémáink lesznek (hiteltörlesztések, stb.)Ezért úgy döntöttünk, hogy amint lehet visszamegyek dolgozni, és a férjem maradna otthon. Függ-e a baba életkorától, hogy az apuka mikor mehet GYED-re?(Korábban úgy emlékszem létezett valamilyen megkötés ezzel kapcsolatban.) Köszönettel