A 300.000 csak akkor számít bele, ha decemberben ki is volt fizetve. Ha esetleg nem volt, és van rá mód, akkor még nem késő ehhez igazítani a papírokat, mert decemberi nagy összegű nem rendszeres jövedelmekre rá szokott mozdulni az ellenőrzés. Évi bruttó 960.000-ből (12*55+300) nettó 56.000 Ft-os tgyás és 51.000 Ft-os gyed várható. Ezekről részletes (mettől meddig járnak, mi kell az igényléshez) információk vannak a honlapon, keress rá a kifejezésekre. Ha hamarabb írsz, sokkal olcsóbban, jóval többet ki tudtunk volna hozni. Szakbarbár 2005. 03. 06. 00:00

A gyethez nem kötelező fizetés nélküli szabadságot biztosítani, a munkáltató döntésén múlik, hogy engedélyezni-e. Ha engedélyezni, akkor munkajogilag passzív állományban maradsz, a munkajogi állományi létszámba beletartozol, de egy fillérbe sem kerülsz, csak néhány adatszolgáltatást kell megcsinálni (ha magánnyugdíjpénztári tag vagy, akkor havonta be kell vallani a 0 tagdíjalapot és tagdíjat meg a 0 okát egy kóddal, évente egyszer pedig nyugdíjhoz kell adatot szolgáltatni arról, hogy egész évben gyeten voltál). Nálad semmit nem jelent a fizetés nélküli, egyszerűen nem dolgozol, hanem gyeten vagy, ennyi. Ha lejár az időtartam, amire megadták, akkor nekik foglalkoztatni, neked meg dolgoznod kell. Ha nem engedélyezi a munkáltató a fizetés nélküli szabit, Te pedig nagyon mennél gyetre, akkor meg kell szüntetni a munkaviszonyt, ezt célszerű közös megegyezéssel, hogy után - még a gyet előtt egy pár napra - rögtön tudjál munkanélküli járadékot igényelni. Ha ezt szüneteltetve igényled meg a gyetet, akkor közben végig biztosított maradsz és esetleges négyeskével jár majd a tgyás és a gyed. Szakbarbár 2005. 03. 06. 00:00

180 nap biztosításod (bőven) van, 180 folyamatos biztosításból származó bérezett napod viszont nincs, ezért jó hírem van: csak az új munkahelyen elért jövedelem lesz a tgyás és a gyed alapja, illetve, mivel ez több, mint a minimálbér kétszerese, ezért csak a minimálbér kétszerese után kapod majd az ellátást. Ez egy nevezetes összeg, aminek a nettóját valahol kiszámoltam többféle adókedvezménnyel, ha érdekel, keress rá. A szülési szabadságra tgyás jár, ez később a gyednél egyáltalán nem kavar be, mert a gyedes átlagnál sem a számlálóba, sem a nevezőbe nem kerül a tgyás összege illetve ideje. Úgyhogy menjél nyugodtan szülési szabadságra, ha nem akarsz akkor dolgozni, akkor már a -28. naptól. Szakbarbár 2005. 03. 06. 00:00

A szabadságot a szabadság idején érvényes bérrel számolják el. Ikergyesre bármikor és akárhányszor elmehetsz addig, amíg jogosult vagy rá. A táppénz nem számít bérezett napnak. Következő tgyás és gyed alapja 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, 1-179 nappal az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, 180+ nappal a 180+ napi átlag, de a gyednél a maximum ilyenkor is bejön. Szakbarbár 2005. 03. 06. 00:00

A juttatásokkal kapcsolatban részletes leírásokat találsz itt az oldalon, ezért a családtámogatási ellátásokról egyáltalán nem is írnék. Évi bruttó 2.500.000 Ft-ból családi kedvezmény nélkül nettó 115.000 Ft körüli tgyás és maximális gyed várható, aminél már érdemes lesz kérni az adójóváírást is, ezzel együtt ez nettó 70.000 körül lesz. Szakbarbár 2005. 03. 06. 00:00

Még ha bruttóban egyforma is a tgyás és gyed - ez akkor van így, ha ugyanaz az irányadó időszakuk - akkor is kevesebb nettóban a gyed, mert abból 8,5% nyugdíjjárulékot vonnak. A Te tgyásodat a 2003-as, a gyededet a 2004-es bérből számítják. A 2004-es bérnek kb. a fele 80%-os betegszabadság volt, leginkább ezt tudom elképzelni a még a járuléklevonás mellett, hogy ezt érzed a gyededen. Szakbarbár 2005. 03. 06. 00:00

Ha 6 hónapig munkanélküli volták, 1 hónapig meg semmit nem csináltál, akkor nem volt meg a 180 bérezett napod, ennek hiányában pedig magasabb átlaggal is csak a minimálbér kétszeresének a 70%-át kapod. Olyan sokkal többet a barátnőd sem kaphat, mert ha volt 180 bérezett napja és esetleg több gyerek utáni érvényesít családi kedvezényt, mint Te (mert ebből adódhatnak a különbségek), akkor sem lehet több a nettója 75.945 Ft-nál. Szakbarbár 2005. 03. 06. 00:00

Mivel időpontot nem tudunk, hogy mikor jön az a baba, ezért nem tudom megmondani, hogy tb szempontbl mi és hogy lenne a legjobb, csak azt tudom elmondani, hogy október 1-től elmehetsz 90 nap passzív táppénzre, ennek lejárta után pedig munkanélküli járadékra majd álláskeresést ösztönző juttatásra és utóbbiak folyósítása alatt szülsz, akkor a tgyás és a gyed ugyanúgy jár, mint a biztosítottaknak, ráadásul aktív biztosított maradsz az ellátások igénybevétele alatt is, tehát akár jöhetnek a további babák is, kezdődhet elölről a tgyás és a gyed. Szakbarbár 2005. 03. 02. 00:00

Nagyon sok mindent keversz. Te egyszer igényeltél gyedet, nem szakítottad meg, úgyhogy nem vonatkozik Rád, hogy ha újból igényelsz, akkor az ugyanannyi legyen, ez egyébként is a bruttóról mondja, hogy ugyanannyi. A gyed adóköteles tb ellátás, vonnak belőle adóelőleget. Ha írásos nyilatkozatban kéred és ha van miből kérni, akkor az adóelőlegnél figyelembe veszik az adójóváírást (18%, de max. havi 9.000 Ft) és a családi kedvezményt (1 gyereknél havi 3.000 Ft). A családi kedvezményt csak az egyik szülő érvényesítheti. Mindkét kedvezményről újra kell nyilatkozni minden adóévben, 2005-re nyilván nem kérted az adójóváírást, mert nem voltál ott, amikor osztogatták a papírt hozzá, nem mentél be érte és a kifizetőhely sem küldte ki. Töltsd ki a mellékletben küldött papírt és küldd be, és akkor ha már csak márciustól is, de legalább onnan figylembe fogják venni az adójóváírást. Szakbarbár 2005. 03. 02. 00:00

A gyed az nagyon valószínű, hogy 2006-ban indul csak, úgyhogy lehet és érdemes még a 2005-öt feltornászni, minimálbér kétszereséig, mert 180-nál kevesebb bérezett nappal az a maximum, ami után lehet kapni. Ha május közepétől táppénzre mész, akkor elég költséges lesz az 57-eket mégegyszer ennyivel kiegészíteni (gondolom, a járulékot veled fizetteti ki a munkáltató), akkor már tudok egy egyszerűbb megoldást... Szakbarbár 2005. 03. 02. 00:00

Biztosításhoz kötött tb ellátásra (tgyás, gyed) nem vagy jogosult, ez egyértelmű. Az alanyi jogon járó gyest nem tudom megmondani, mert van egy olyan érzésem, hogy az ellátmány pótlék miatt ez nem úgy megy nálad, mint másnál, és azt tudom, hogy a külszolgálatosok nagyon speciális esetek. Úgyhogy elnézést, de nem tudok Neked segíteni. Szakbarbár 2005. 03. 02. 00:00

Igen, a rokkantsági nyugdíj és a gyes nem zárják ki egymást. Szakbarbár 2005. 03. 02. 00:00

Ha 1 vagy 2 szülő egyszerre több gyerek után többféle ellátásra jogosult, akkor csak 1 szülő, 1 gyerek után 1 ellátást vehet igénybe, úgyhogy nem lehetsz egyszerre gyeden és gyesen, úgy sem, ha a gyest más igényelné. A 8 nap fizetés nélküli szabadsággal kevesebb a nyugdíjhoz a szolgálati időd, de ezen kívül egyáltalán semmit nem befolyásol érdemlegesen. Ha van 180-nál kevesebb napi, minimálbér kétszeresét meghaladó jövedelmed (szabadság), akkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese, hogy ez bruttóban és adókedvezményektől függően mennyi, azt megtalálod a itt a honlapon. Szakbarbár 2005. 03. 02. 00:00

Ha egyszerre többféle ellátásra is jogosult vagy (egyik gyerek után gyedre, másik után tgyásra), akkor választhatsz, hoyg melyiket veszed igénybe. A kistesó utáni tgyás és gyed alapja irányadó időszaki 0 bérezett nap esetén a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Összegek nélkül nehéz tanácsot adni, hogy az "átfedéses időszakban" melyiket válaszd, de ha most maximális a gyeded és a besorolási béred 114.000 Ft-nál több, akkor érdemes a lehető legkorábbi időponttól (04.08) a tgyást kérni, mert bár bruttóban egy kicsivel kevesbb, nettóban mégis több a maximális gyednél a minimálbér kétszereséből számított tgyás, utóbbiból ugyanis nem vonnak 8,5% nyugdíjjárulékot. Szakbarbár 2005. 03. 02. 00:00

1999-ig volt az, hogy a végkielégítéssel meghosszabbodott a biztosítás és ennek a "kitólt" végéig nem járt táppénz. Azóta ilyen nincs, április 23-tól indulhat a passzív táppénz, aminek a maximális időtartamát nem is fogod kimeríteni. A végkielégítés ennek az összegét két ok miatt sem befolyásolja: nem alapja az egészségbiztosítási járuléknak (csak az számít bele, ami alapja) és nem az irányadó időszakban (2004) lesz kifizetve. Én a helyedben egészen a szülésig maradnék táppénzen, onnan passzív tgyás, és ráér csak ennek a lejárta után, a gyed előtt néhány napra munkanélküli járadékot igényelni. Azért kérném egészen a táppénz, hogy a nem maximált ellátások a lehető legtovább tartsanak. Szakbarbár 2005. 03. 02. 00:00

Ha van munkaviszonyod vagy más biztosításod (az egyetem nem az!) és a szülés előtti 2 évben is van legalább 180 napi biztosításod, akkor jogosult vagy a tgyásra és a gyedre, alapja - alkalmazottként - 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2005. 03. 02. 00:00

Ha egyetlen napot sem dolgozol, akkor is jogosult leszel tgyásra és gyedre, mert az ezekhez szükséges 2 feltételt tényleges munkavégzés nélkül is teljesíted. Táppénzre is jogosult vagy, ezelőtt lesz pár nap betegszabid, az még járulékköteles, ha több bérezett napod nem lesz, akkor a betegszabiból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. A táppénzzel azért bánjál óvatosan, mert a betegszabira 80% jár csak, nehogy utána 2 évig a néhány napi 80%-os tényleges bérnek a 70%-át kapd. Szakbarbár 2005. 03. 02. 00:00

Ha van munkaviszonyod, akkor ketteskével is jogosult leszel tgyásra és gyedre, ha egyetlen bérezett napod sem lesz, akkor ezek alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Egyszerre csak egy gyerek után és csak egyféle ellátást igényelhetsz, másik szülő vagy nagyszülő sem lehet gyesen a naggyal, ha Te tgyáson, gyeden vagy a kicsivel Szakbarbár 2005. 03. 02. 00:00

A gyedhez valóban fizetés nélküli szabadságot kell igényelni, de ezt kötelező megadni, és ha fizetés nélküli szabin vagy, akkor nem tudják kiadni a tavalyi szabit. Egyébként abszolút megszokott dolog, hogy ilyenkor bennragad 1-2 évi szabi, úgyhogy nem értem, mit problémáznak ezen. Tgyás (és gyed, gyes) után még 30 napig felmondási tilalom véd, abból amit írtál, nem tartom kizártnak, hogy a cél ennek a 30 napnak az elérése, ehhez a 19 naptári nap majdnem elég, mert az naptári napban 25 vagy 27, utána esetleg egy kis idei szabi... A munkáltató általában kénye-kedve szerint adhatja ki a szabit, de ebben az esetben, amikor olyan fizetés nélkülit kérsz, amit neki kötelező engedélyezni, ez nem így van, úgyhogy nem fog neki összejönni, ha a 30 napra hajt. A következőt tenném a helyedben: előszöris írnék egy kérelmet a fizetés nélkülihez, ez csak formaság, az is, hogy kérelemnek szokták hívni. Ebben hivatkozzál rá, hogy az Mt. (ez a része Rátok is vonatkozik) 138. § (5) a) szerint ez Téged megillet. Lehet, hogy ha látják, hogy van valami lövésed a dologhoz, akkor nem próbálkoznak ezzel a szabadságkiadósdival. Ha mégis, akkor menjél be a fizetés nélküli szabadságot igénylő papírral és a kitöltött gyedigénylővel és vetess fel jegyzőkönyvet arról, hogy mit szerettél volna és ők mit reagáltak rá. Utána ezt küldd be az egészségbiztosítóba és írd meg nekik, hogy nem hajlandók elbírálni a gyedigényedet és folyósítani az összeget, másolatban küldd el a levelet a munkáltatónak is. A pénztár, ha ilyen megkeresés érkezik, soron kívül helyszíni ellenőrzést tart és kötelezi a kifizetőhelyet a szükséges intézkedések (fizessenek gyedet) megtételére. Ha pedig gyeden vagy, akkor nem lehetsz szabin és így nem tud eltelni a 30 nap, ami után már nincs felmondási tilalom. A főnököd kénytelen lesz tudomásul venni, hogy egyelőre nem rúghat ki, sőt ha újra szülnél a gyed, gyes végéig, akkor még nagyon sokáig nem rúghat ki. Szakbarbár 2005. 02. 27. 00:00

Automatikusan semmilyen ellátás nem jár, mindent igényelni kell, azt viszont elég egyszer, tehát azért, mert megszűnik a munkaviszony, nem kell külön semmit sem tenni. Tapastalat, hogy a munkáltatók nem sietik el az igénylést - nem az ő pénzükről van szó, nekik ez csak nyűg. Ezért célszerűbb, ha azt az egyetlen dokumentumot - foglalkoztatói igazolás - amit ő tud kiadni, beszerzed és utána intézed magadnak a munkáltató székhelye szerint illetékes egészségbiztosítónál. Kell hozzá még eredeti születési anyakönyvi kivonat, tb kiskönyv, szülésről szóló kórházi igazolás (10-es kódos papír), előző év január 1-től jövedelemigazolás, ez egy zöld kockás papír, ami havi bontásban tartalmazza a bért. Mivel a tgyás alatt szűnik meg a biztosításod, passzív jogon jogosult leszel gyedre is, ezt is a volt munkáltatón keresztül tudod intézni, de én azt mondom, hogy ne így tedd. Tgyás után igényelj pár napra munkanélküli járadékot, majd ezt szüneteltesd és akkor úgy kapod végig a gyedet, hogy a biztosításod megmarad és ha jönnek kistesók, utánuk is jár minden. Ha passzív jogon kapod a gyedet, akkor esetleges kistesókkal csak gyesre leszel jogosult. Szerintem ennyi macerát megér ez a munkanélkülis variáció. Szakbarbár 2005. 02. 27. 00:00