Ha a munkáltató tb kifizetőhely, akkor nála tudod igényelni a táppénzt, tgyást és a gyedet. Ha nem, akkor is nála kell benyújtani az igényt és az ő dolga továbbítani a székhelye szerint illetékes egészségbiztosítási pénztárhoz, bár egyszerűbb, ha "segítesz" neki benne, mert neki nem olyan fontos és sürgős, hogy hamar pénzed legyen. Ha valakinek több a bére, mint amennyi a maximális gyedhez szükséges, és neked ilyen van, akkor célszerű egészen szülésig táppénzen maradni és csak onnan kérni a tgyást. Utána már nincs variálás, hogy mi éri meg jobban,168 nap után jön a gyed. Ha a szüléstől igényled a tgyást, akkor a baba eredeti születési anyakönyvi kivonata és a szülésről szóló 10-es kódos kórházi igazolás kell hozzá. Ehhez a munkáltató kiállít egy 4 oldalas igazolást meg csatolja a tb kiskönyvedet. A ki nem adott szabadságod a tgyás és a gyed 1. évére járó szabadsággal együtt megvár, amíg visszamész, majd akkor kiadják, vagy ha megszűnne a munkaviszonyod, akkor pénzben megváltják. A jelenlegi szabályozás mellett ha beleszülsz a gyedbe, gyesbe és egyetlen bérezett napod sincs az irányadó időszakban, akkor a ketteske utáni tgyás és gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Szakbarbár 2005. 03. 30. 21:26

Van sokkal egyszerűbb megoldás is, mint a tb szerződés. A munkaviszony megszűnése után 90 napig elmehetsz passzív táppénzre, ezt követően pedig munkanélküli járadékra. Ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor ugyanúgy és ugyanolyan összegben vagy jogosult a tgyásra és a gyedre, mintha munkaviszonyban állnál. Szakbarbár 2005. 03. 30. 21:24

Nagyszülő gyedre nem, de gyesre jogosult. Mellette a gyermek legfeljebb napi 4 órában lehet bölcsiben. Szakbarbár 2005. 03. 30. 21:23

2004-es bruttó 1.315.269 Ft-ból adójóváírással, családi kedvezmény nélkül nettó 72.000 körüli tgyás és 65.000 körüli gyed várható. Ha a gyed 2006-ban indul, akkor - a mostani minimálbér kétszerese mellett - kb. nettó 70.000 lesz. Ha számít az az 5.000 Ft, akkor maradj szülésig táppénzen, hogy csak onnantól induljon a tgyás és így a gyed már 2006-ban, a 2005-ös jövedelemből számolódik. Szakbarbár 2005. 03. 30. 21:22

A biztosításod vagy a bérezett napod nincs meg? Mert a kettő nem ugyanaz. Ha az előző 2 évben nincs 180 napi biztosítás, akkor nem jár a tgyás és a gyed. Ha biztosítás van ennyi, de bérezett napból - pl. táppénz, tgyás, gyed, gyes miatt - nincs meg a 180, akkor a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Szakbarbár 2005. 03. 28. 21:35

Bőven megvan a 180 nap, csak nem 2004-ben. Mivel tavaly 3 híján nincs meg, ezért a táppénzhez és a tgyáshoz az utolsó 180 bérezett nap lesz az irányadó, lesz benne 2004-es és 2005-ös jövedelem is. A 2005-ösről nem írtál semmit, úgyhogy konkrét összegeket nem tudok mondani. Szakbarbár 2005. 03. 28. 21:34

A családtámogatási ellátások - egyszeri anyasági támogatás, családi pótlék, gyes - alanyi jogon járnak, tehát alkalmazottnak, vállalkozónak, nulla biztosítással rendelkezőnek egyformán. A családi kedvezményt is érvényesítheted, annak is csak a gyerek (magzat) a feltétele :) Jól ráéreztél, hogy a több tgyás és gyed "előállítása" a fizetős szolgáltatásaim közé tartozik. Ezekből kb. havi nettó 20-25.000-rel tudok többet csinálni. Szakbarbár 2005. 03. 24. 22:04

Amíg nem nyugdíjas és keresőképtelen, addig jár - maximum 90 nap Szakbarbár 2005. 03. 24. 22:03

A tgyás idejére és a gyed 1. évére jár(t) a szababadság, tehát szüléstől még addig, amíg a gyed 1. éve tartott. Kötelezően azonnal kiadni csak a munkábaállásig felhalmozódott szabadságot kell, a 2005-öst még ráér, bár mivel annak a 3/4-ével is a munkáltató rendelkezik, elméletileg megteheti, hogy hozzácsapja azt is. Szakbarbár 2005. 03. 24. 22:02

A kettőt lehet együtt kapni Szakbarbár 2005. 03. 24. 22:01

Ha egyetlen bérezett napod sincs a tgyás/gyedigénylés és az előző év január 1. között, akkor az ellátások alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha van legalább 180 nap az igénylés előtti évben vagy onnantól közvetlenül visszafelé, akár 4 órásból is, akkor ennek a legalább 180 napnak a 70%-át fogod kapni. 1-179 napnál pedig az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap. A részmunkaidős munkavégzésnek az a veszélye, hogy ezzel tényleges jövedelmet produkálsz, általában kb. feleannyit, mint előtte volt, és ezzel kb. meg tudod felezni a következő tgyást és gyedet, mert az arányosan kevesebb tényleges jövedelem lesz így ezeknek az alapja. Ha részmunkaidőben akarsz dolgozni, akkor a munkaszerződést kell módosítani, természtesen ha dolgozol, akkor nem vagy fizetés nélküli szabadságon. Szakbarbár 2005. 03. 24. 22:00

2004-es bruttó 70-ből, 2005-ös bruttó 80-ból nettó 49 körüli tgyás és 51 körüli gyed várható. Minimálbér kétszerese alatt teljesen mindegy, hogy a szülési szabadságot megkezeded-e korábban vagy inkább táppénzen vagy a terhesség vége felé. Úgyhogy menj akkor táppénzre, amikor már nem akarsz dolgozni, anyagilag teljesen mindegy, hogy ez mikor van. Most nettó 110.000-nak bruttó 175.000 Ft felel meg, ebből nettó 100 körüli tgyás és 70 körüli gyed lenne. Szakbarbár 2005. 03. 24. 22:00

A tgyásod és a gyeded egyaránt csapnivaló lesz, a 2004-es jövedelmedből fogják mindkettőt számítani, abból pedig nettó 32 körüli tgyás és 29 körüli gyed várható. A táppénz ugyanannyi, mint a tgyás, úgyhogy teljesen mindegy, hogy a -28. nap és a szülés tényleges időpontja között mikortól indul a tgyás. Hogy mi lenne a legkedvezőbb? Villámgyorsan eljönni hozzám egy tanácsadásra, hogy a bruttó 32-ből meg 29-ből csináljunk 80-at meg 70-et. Szakbarbár 2005. 03. 24. 21:59

Nem passzív jogon a folyamatos biztosítással megegyező időre, de max. 1 évre jár táppénz, a maximális időtartamot csökkenteni kell annyival, amennyi az előző 1 évben a táppénzes napok száma. Ha októberig meghosszabbítják a szerződést, akkor addig aktív tgyás, utána passzív tgyás majd passzív gyed fog járni. Ez hosszú távon rosszabb, mint a járadék szüneteltetése mellett tgyáson, gyeden lenni, úgyhogy én nem erőltetném azt a hosszabbítást. Szakbarbár 2005. 03. 24. 21:58

Fogalmam sincs, hogy a közszférában hogy működik, kinek jár a diplomás minimálbér, csak azt tudom, hogy a versenyszférában a diplomás és a segédmunkás minimálbér azonos. A közszférában a béremelés a besorolás meg a többi változása miatt automatikus, a versenyszférában a munkába való visszatérés után annyival kell a kismama bérét emelni, amennyit a hasonló munkakörben, ennek hiányában átlagosan nőttek a bérek a babázás alatt. A táppénzed a régi, gyedhez beszámító átlagkereset 70%-a lenne, ez nettóban kb. 8,5%-kal lenne több annál, mint amennyi a gyeded volt, mert ebből nem jön le ennyi nyugdíjjárulék. A tgyás és a gyed alapja a néhány napi /heti tényleges béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, vagyis a szabadságból és a betegszabadságból számított átlagnak, de maximum a minimálbér kétszeresének a 70%-át fogod kapni. Nagyon vigyázz azzal, hogy a betegszabadságra 80%-os távolléti díj jár, ami gyönyörűen lehúzza az átlagot és ezt 2 évig érzeni fogod a tgyás és a gyed összegén. Szakbarbár 2005. 03. 24. 21:58

A gyedet a munkahely végig folyósítja, a családi pótlékot viszont a lakhely szerinti MÁK-nál kell megigényelni márciustól és a gyest is itt lehet majd "elkezdeni". Szakbarbár 2005. 03. 24. 21:57

1. Lehetsz, tgyás, gyed, gyes alatt nem kell járulékot fizetni. 2. Egyéni és társas vállalkozó tgyásának és gyedének az alapja a minimálbér, ha nincsen az irányadó időszakban bérezett napja - nálatok inkább ezt úgy mondom, hogy járulékfizető napja Szakbarbár 2005. 03. 24. 21:57

Amíg nincs 180 bérezett napod, addig ennél magasabb szerződés szerinti bérnél vagy kevesebb napi átlagnál úgyis csak a minimálbér kétszerese után állapítják meg a tgyást és a gyedet, úgyhogy önmagában emiatt nem érdemes visszamenni dolgozni, mert nem lesz tőle több egyik ellátás sem. Szakbarbár 2005. 03. 22. 19:01

A terhesség felmondási tilalom, úgyhogy ha visszamegy (ami max. a szabadságai kivételét fogja jelenteni), nem lehet neki felmondani. Normál esetben azt mondanám, hogy ne menjen táppénzre, mert a 80%-os betegszabi lesz a tgyás és a gyed alapja, de akár a 100%-os minimálbérből, akár a 80%-os betegszabiból olyan kevés tgyás és gyed várható (ha rögtön táppénzr menne , akkor nettó 32.000 illetve 29.000 lenne a tgyás és a gyed), hogy annál akkor már több az ikergyes. Úgyhogy menjen nyugodtan táppénzre és az ikrek után csak gyest igényeljen, az idén nettó 45.200 Ft. A lehető legjobban akkor járna, ha eljönne hozzám egy tanácsadásra, lehetne ebből még nettó 70-80.000 is, az ilyesmi a fizetős szolgáltatásaim közé tartozik. Szakbarbár 2005. 03. 22. 18:59

Ha a férjednek van legalább heti 36 órás munkaviszonya, akkor nem kell legalább a minimálbér után járulékot fizetnie maga után. Dolgozhatsz neki ingyen, akkor nem kell lemondani a gyedről. Szakbarbár 2005. 03. 22. 18:59