Kedves Szakérto! 2003.08,14-én született fiammal jelenleg GyEDen vagyok, ami a hónap napjaitól föggoen 69 ezer és 76 ezer között változik. November elejére várjuk a második babánkat. Ha április elsejétol vissza megyek dolgozni 160 ezeres bérrel és a szabatságom kivétele után kb. május közepétol táppénzre megyek a baba születéséig (november eleje), mekkora lenne a tgyás ill. 168 nap múlava kb. 2006 májusában a gyed összege. Nem tudom érdemes e most visszamennem vagy csak augusztusban amikor lejár a gyedem ?

Kedves Szakbarbár! A barátnőm kisfia májusban tölti a 3. évét, és augusztusra pedig ikreket vár. Előző munkahelyén minimálbéren volt bejelentve. Ha jól tudom, akkor a munkáltató felmondhat neki, miután visszament a Gyes-ről, de mivel veszélyeztetett terhes, így dolgozni sem tudna, megoldás lenne számára, ha májusban táppénzre vetetné magát? Vagy mikor járna a lehető legjobban? A Gyed összegét mi alapján számolják ki nála? Előre is köszönöm válaszát!

Tisztelt Szakértő! A következő a kérdésem: Én 2004 május 30-án szültem. Jelenleg GYED-en vagyok, de szeretnék vállalkozni, egyéni vállalkozás formájában. Meg lehet azt oldani, hogy a férjem lenne a vállalkozó papír szerint, én csak segítő családtag lennék, és nem kapnék díjazást a közreműködésemért? Igy maradhatnék GYED-en? A jogszabályban úgy van írva, hogy ha díjazás ellenében,vagy hatósági engedélyhez kötött munkát végzek, csak akkor kell lemondanom a GYED-ről. De egyik sem teljesülne. Kellene járulékot fizetni? Köszönettel

Kedves Szakértő! Az alábbi kérdésekkel fordulok Önhöz:Jelenleg Gyeden vagyok,kislányom 15 hónapos.Visszamennék dolgozni,de csak akkor, ha édesanyám javára lemondhatnék a gyesről, így ő vigyázna gyermekemre.Anyu rokkantnyugdíjas(67%).Ő kaphatna -e úgy gyest, hogy közben a rokkantnyugdíjáról se kelljen lemondania?Anyuval nem élünk egy háztartásban, nem tudom ,hogy a gyes folyósításakor ez számít-e?Végezetül azt szeretném megkérdezni, hogy anyu későbbi öregségi nyugdíjakor figyelembe veszik-e a rokkantnyugdíjasként, illetve a gyesen eltöltött időt? Figyelmét előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár! 2005.januárjába szültem.előtte csak 2004.04.01-től volt munkaviszonyom-2003-ban nem-és 2004.11.02.-től táppénzen voltam.Bruttó bérem 120.000.- forint volt.Lehetséges az hogy a gyás,amit most kapok 6 hónapig,csak 62.265.-forint?Ha igen,leírná nekem hogy miért.Legyen kedves azt is megírni mi várhartó a gyeddel kapcsolatba. Előre is nagyon köszönöm válaszait, üdvözlettel

Tisztelt Szakbarbár! Egy jelentős kérdésem lenne.Még pedig az,hogy be jelentett munkahelyem van,de tavaly augusztus óta fizetés nélküli szabadságon vagyok a munkahelyem jóvoltából.Az érdekelne hogy mennyi ideig lehetek fizetés nélküli szabadságon,mert én már kicsit soknak tartom ezt az időt és hogy ezek a hónapok a nyugdíjnál hátráltatnak-e majd?

Tisztelt Szakértő ! Gyermekem a mai napon (03.16.)töltötte be a 3.évet, melynek következtében nem vagyok jogosult tovább a Gyes-re. Sajnos a munkahelyem nem tud a továbbiakban foglalkoztatni, ezért közös megeggyezéssel felbontják a szerződésemet. A fizetésemet megemelték, így most bruttó 170.000 Ft-al fizetik ki a 7 éves munkaviszony utáni végkielégítés, szabadság, felmondási időre járó összesen 6 havi béremet. A felmondási idő lejárta május 31-én esedékes. A korábbi tanácsai alapján ettől a naptól érdemes elmenni 90 nap passív táppénzre, és utána kell igényelni a munkanélküli segélyt. Szeretnénk minél előbb második babát, úgy tervezzük, hogy a szülés jövőre esne és még beleesne a segély folyósításának időszakába. Ha jól értelmeztem az eddigi válaszait, akkor jogosult lennék Tgyás-ra és Gyed-re is, ma viszont azt mondták a munkahelyemen, hogy ebben az esetben csak Gyes-re lennék jogosult! Mivel még a tervezési fázisban vagyunk, kérem segítsen nekem, hogy mi lenne a legjobb megoldás, mikorra érdemes a kistestvért "tervezni" ? Köszönettel :

Kedves Szakbarbár! Gyed jogosultsággal kapcsolatban lenne egy kérdésem. Van egy 1,5 éves kislányom, aki után már Gyed-et nem kapok, mert visszamentem dolgozni. Közben újra várandós lettem. Jelenleg sajnos veszélyeztett terhesként táppénzen vagyok. A kérdés az lenne, hogy a férjem (aki a GYed feltételeinek megfelel) jogosult-e GYED-re a gyermek 2 éves koráig? A törvényt olvasva erre nem találtam választ. Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel

24 éves vagyok, idén fejezem be tanulmányaimat egy főiskolán. 2004 szeptemberétől tanítok is egy falusi iskolában, (szerződéssel vagyok ott, a szerződés 2005 aug 15.szól) és így az iskolát csak egyéni tanrenden csinálom, de nappali tagozaton. Babát várunk 2005 szeptemberére. > A kérdésem az lenne milyen lehetőségeim vannak, mit fogok kapni ha végigtanítom ezt a tanévet (júniusig) és szeptemberben szülök. Illetve ha most elmegyek veszélyeztetett terhesként táppénzre.

Tisztelt "szakbarbár"! A kérdésem a következő. Kedvesem 2005 októberében fog szülni. Folyamatos keresete van évek óta (nem volt táppénzen, fizetésnélkülin, stb...). Bejelentve minimálbéren van. Tehát 2004-ben is a minimálbért kapta. Kérdések: - Igénybe vennénk a TGYÁ-t, ennek összege? - Igényelnénk GYED-et, ennek összegét a 2005-ös keresete után számolják,ha az igénylés átcsúszik 2006-ra? Ha megelik a fizetését mennyivel kéne, hogy a maximális gyedet kapja. Elszeretne menni táppénzre a fizetés emelés után rögtön. -Ez így megoldható-e vagy van valami jobb megoldás, hogy magasabb GYED-et kapjon

Tisztelt Szakbarbár! 19 éves 8 hetes terhes kismama vagyok. Tavaly nyáron érettségiztem, majd október végétől dolgozom br. 65000.-ért. áprilisban lenne csak meg a 180 napom, de az orvos ki akar írni betegállományba. Mit tegyek? Ebböl, hogy fogják kiszámolni a TGYÁST és a többi juttatásokat és mennyi lesz az? a mostani fizetésemnél igényelhetem-e a magzat 91. napjától az adókedvezményt? Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár ! Inkább tanácsot szeretnék én is kérni,mint pontos kalkulációt, hiszen még a terhesség kezdeti szakaszában vagyok. Ma tudtam meg !!! és ahogy javasoltad a családtervezést Nálad kezdem. Röviden a TB-történet: 1996 óta egy jó nevű multinál dolgoztam. Az idén februárban közös megállapodással szétváltak útjaink, de munkaviszonyom még április 30-ig szól. A megállapodás értelmében február hónapban a munkakörhöz tartozó feladatokat átadtam, március-április hónapra pedig felmentési bért kaptam. Továbbá az átadott munkákért cserében 5 havi jutalmat. Mindezeket, plussz a munkáltatói igazolásokat a februári bérszámfejtéssel ( tehát március 10-én) meg is kaptam. Azóta állást is találtam, természetesen 3 hónapos próbaidővel, áprilisi "átfedéses" munkakezdéssel. És itt jelentkezett be az én második gyermekem ( az első 4 éves!) a hírrel, hogy életben van és november végén érkezik. Mit tehetek ? Elmehetek-e táppénzre akkor is, ha közben megszűnik a munkaviszony ? Esetleg kérjem a multinacionális cégnél, hogy hosszabbítsák meg a munkaviszonyt? (aminek persze nem sok esélye van?) Vagy próbáljak elhelyezkedni az új cégnél így terhesen is ? Gondolom a próbaidő alatt úgyis "kitesznek" ? Az elmúlt két évben egyébként TB szempontból teljesen "rendesen" dolgoztam - folyamatos munkaviszonyban és táppénz nélkül. Ha tudsz vlami okosat javasolni kérlek válaszolj, segítségedet előre is köszönöm

Tisztelt Szakértő! 2003.november 11.-e óta dolgozom ennél a cégnél, 2004. július 23.án mentem el táppénzre, gyermekemet 2004. szeptember 21.én szültem , a terhességi- gyermekágyi segély 2005 március 7.-én lejárt, a gyed igénylése folyamatban, most 1 hónapos terhes vagyok(a fizetésem amíg dolgoztam bruttó: 160000)! Az lenne a kérdésem, hogy Ön szerint hogy járok jobban anyagilag: 1, kapom a gyedet 2, elmegyek táppénzre Kérem segítségét. Köszönettel

Tisztelt Szakértő! Egy kismama munkatársam nevében szeretnék érdeklődni. Ikreket vár és szeretné megtudni, hogy milyen támogatásokra milyen mértékben jogosult, beleértve azt is, hogy milyen juttatásokat kérhet a munkahelyétől a terhesség alatt és a szülés után. Szeretné tudni, hogy fizetése alapján milyen összegű táppénzre,tgyás-ra, gyed-re és gyes-re jogosul (fizetése bruttó 88.900 ft.) Előre is köszönöm!!

Tisztelt Szakértő! 27 éves szakápoló vagyok, 9 éves munkaviszonnyal rendelkezem. 2003. szeptemberében főiskolai tanulmányokba kezdtem levelezőn. A főiskolával járó elfoglaltságok miatt (havonta 1 hét konzultáció Kaposváron, vizsgaidőszak stb…) havi 84 órás munkakörben helyezkedtem el. Lehetőségem lett volna főállásban is elhelyezkedni, de akkor tanulmányi szerződést kellett volna kötni az intézettel, és ha azt felbontom, akár több százezer forintos összeget kell visszafizetni. Ezért választottam ezt a megoldást, hogy a munkahellyel ne legyek függőségi viszonyban. Jelenlegi bruttó bérem kb. 67 ezer Ft, és kb. 45 ezer Ft-ot kapok kézhez. Ez havonta változó lehet a pótlékok miatt, kb. 1-2 ezer Ft-tal. A közalkalmazotti besorolás alapján E/4-es kategóriában vagyok. 2 éve nem voltam betegállományban, és fizetés nélküli szabadságon pedig egyáltalán nem. > Amikor befejezem a tanulmányaimat, akkor szeretnék szülni. Mivel a IV. évfolyam végig gyakorlattal jár, amit kötelező letölteni, úgy tervezem, hogy az utolsó évfolyamot már úgy kezdem el, hogy megszüntetem a munkaviszonyomat. Azért választanám ezt az utat, mert nem a jelenlegi szakterületemnek megfelelő tanulmányokat folytatok, és ha elmegyek GYES-re, akkor „státuszt foglalok”, és a GYES után már amúgy sem szándékoznék ott dolgozni. Vagyis feltehetően a szülést megelőzően 1-1.5 évig nem lesz bejelentett munkahelyem. Ebben az esetben mire vagyok jogosult és ez körülbelül havonta mennyi jövedelmet jelentene nekem? Vagy regisztráltassam magamat, mint munkanélküli? Üdvözlettel

1998 óta van folyamatos munkaviszonyom egy cégnél. 2004. nov. 1. óta kislányommal GYES-en vagyok. Előtte GYED-et kaptam. A juttatásokat a szülést megelőző szerződés szerinti bérem szerint kaptam, ami 2002 febr. óta 139.000,-Ft. Jelenleg második babánkat várjuk. Szeretnék táppénzre menni, de nem tudom, hogy a táppénzt, illetve utána a TGYÁS-t és a GYED-et mi alapján kapnám, anyagilag hogyan járhatnánk jobban. Ha táppénzre megyek akkor is kapok TGYÁS-t? Úgy tudom, hogy az időközben felgyűlt szabadságát a kismama bármikor kiveheti és a munkáltató azt a kérés szerint köteles is kiadni. Ez tényleg így van? Ha igen, akkor én azért szeretném kivenni, mert úgy tudom, hogy akkor megkapom a 2002 óta elmaradt béremeléseket, mert újra aktív állományba kerülök. Ha 1 hónap szabadság után mennék táppénzre, akkor a táppénznek mi lenne az alapja? A szabadság kivételekor megemelt új bérem szerint kapnám a táppénzt? Vagy itt is az a mérvadó, hogy ha előző évben nincs 180 nap tényleges jövedelem, akkor a miminálbérhez kell viszonyítani? A munkáltatóm szerint a tavalyi év számít és így a GYED-em alapja lenne a táppénzem alapja is, mivel 2004-ben nem volt 180 nap tényleges jövedelmem. Szerintem viszont nem reális, hogy 2004 évre egy 2002-ben megállapított szerződés szerinti bérrel számolnak, sőt annak is csak egy részével, ami így még a minimálbér kétszeresénél is kevesebb lenne. Ezt a kifejezést, hogy GYED alap=táppénz alap nem is hallottam még. Így szerintük hiába vennék ki 1 hónap szabadságot és hiába kapok béremelést, az nem számít bele se a 180 napba, se sehova, merthogy a megelőző év számít, ott pedig GYED-en voltam. Nem kellene legalább papíron figyelembe venni az idő múlását és így 2004-re egy új szerződéses bér szerint számolni? Erre nincs törvényi előírás? Az utána következő időszakra pedig azt mondták, hogy a TGYÁS-t pedig a táppénz kivételekor elszámolt 15 nap betegszabadság alapján számolják, mivel az tényleges jövedelemnek minősül és számít még akkor is, ha nincs 180 napi tényleges keresetem és a tárgyévben keletkezett. Én ezt sem értem, hisz több válaszában is azt olvastam, hogy a TGYÁS és a GYED alapja a minimálbér kétszerese, ha a szerződéses bér magasabb ennél, márpedig nálam így van (139 vs. 114) A munkáltatóm viszont ennél kevesebbet, kb. 87 eFt-ot állapítana meg. Akkor itt kinek van igaza, és mit tehetnék, hogy a valóban nekem járó juttatást megkapjam? Elnézést kérek a sok, talán nem szakszerűen megfogalmazott kérdésért, de a TB téma valóban nagyon nehéz, pláne egy laikus számára. Nagyon kérem, hogy ha válaszol, akkor válaszában a törvény szövegét "fordítsa" le nekem, hogy utána én is érthetően tudjam továbbadni a munkáltatóm felé, ha valamit mégis ők tudtak volna rosszul. Mivel csak pár napom van eldönteni, hogy táppénzre, vagy előbb szabadságra menjek-e, kérem mielőbb válaszoljon. Nagyon köszönöm, üdvözlettel és tisztelettel

Tisztelt Szakbarbár! Első gyermekem 2004.02.23-án született. A TGYÁS-t e naptól igényeltem, havi bruttó összege 240.470 Ft volt. Augusztus után (ami már csak tört hónap volt) a max. összegű, bruttó 83 eFt-os GYED-et kaptam. Ezekhez jött még a családi pótlék, havi 4.600 ill. 2004-ben havi 4.900 Ft. 2005.01.19-én, tehát még a GYED folyósítása alatti időszakban megszületett második gyermekem. A munkahelyemen azt mondták, az új TGYÁS és az azt követő GYED alapja a minimálbér kétszerese. A Kismama magazin februári számában azonban azt olvastam, hogy ilyen esetben az előző TGYÁS az új ellátások alapja. Mi az igazság, mi jár nekem? Köszönettel

Kedves Szakértő! 2001. szeptember 1-je óta vagyok munkaviszonyban egy általános iskolában évenkénti szerződéssel, mert egy Gyesen lévő helyére vettek fel.Jelenlegi szerződésem 2005. augusztus 31-én jár le. Kisbabám várhatóan május közepén fog megszületni, így annak a hónapnak a végén az igazgatónő szerződést bont velem. Január 31-ig dolgoztam, azóta betegállományban vagyok, így az én helyettesítésemre is sikerült valakit felvenni a második félévre. Milyen juttatások járnak nekem? Ha két éven belül még egy babát vállalnék, akkor mire lennék jogosult? Hogyan intézzem a dolgokat, hogy ne járjak rosszul? Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár! A következő lenne a kérdésem: a családi adókedvezmény indulási idejét hogyan és ki állapítja meg várandósoknál? Mitől számítják? A fogantatás időpontja nem pontos adat csak az utolsó menstruációé (: január 13.), és úgye a fogantatás napjától számított 91. naptól jár. Én ezek szerint mikor leszek rá jogosult? Fél hónapot is "kifizetik"? Köszönettel:

Kedves Szakértő! Saját kft-ben voltam alkalmazott, 60.000 Ft. bejelentett munkabérrel. 2002 februárjában született kislányom, a TGYÁS-t, illetve a GYED-et ezen bejelentett bér után kaptam. A GYED lejártával 2004 tavaszán 1 hónapra (de csak 1 hónapra) GYES mellett visszamentem 4 órában dolgozni, a bejelentett keresetem a 4 órára 120.000 Ft volt. Közben megváltoztak a cégem tulajdoni viszonyai, és mivel 95%-om lett a Kft-ben, 2005 februárjában a gyes lejártával mint alkalmazott nem mehettem vissza a saját cégembe, hanem márc közepéig tagi jövedelmet vettem ki. Márc közepétől pedig második gyermekemmel elkezdtük a szülési szabadságot, mivel 28 nappal vagyok a szülés előtt. A kérdésem az lenne, hogy nekem mi lesz a TGYÁS ill. a GYED alapja. 1. Úgy hallottam, hogy a tagi jövedelem olyan, mint az egyéni vállalkozónál a vállalkozói jövedelemkivét (ami nem egy besorolás szerinti bér, hanem saját magunk határozzuk meg saját magunknak, és ezért ez nem lehet a GYED alapja). És esetleg ilyenkor a minimálbér az alap? 2. Vagy mivel a vállalkozói kivéttel (havi szintre számolva kb 150.000 Ft) fedezett időszak nem volt 180 nap, ezért a kivét átlagos összege, de max. a minimálbér duplája? 3. Esetleg a korábbi GYED alap a mostani GYED alap is? A megyei TB-nél nem tudtak igazán választ adni a kérdésemre. Segítségét előre is köszönettel