A nem rendszeres jövedelmek oda számítanak, ahol kifizették őket. A táppénzed és a tgyásod alapjába a 2004-re járó, de 2005 január 16. körül kifizetett egyhavi különjuttatás nem fog beleszámítani. Arról most nem szeretnék sem nyilatkozni, sem pedig vitát nyitni, hogy mi a véleményem erről az egész 13. havi vs. egyhavi különjuttas dologról, mert ez nem a megfelelő fórum és a privát véleményem úgyis irreleváns. A táppénzből és a tgyásból adóelőleget, a gyedből adóelőleget és 8,5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat vonnak. Előbbi kettőnél azonos tavalyi és idei bért feltételezve kb. a sima nettó 83,5%-ára lehet számítani, mert 13,5% járulékkal kevesebb jön le a 70%-ból. A gyednél az esetlegesen bejátszó maximum miatt még ennyire közelítő értéket sem tudok mondani. Ha 2006.01.01-jén tgyáson leszel, akkor jogosult leszel az egyhavi különjuttatásra.

A tgyás és a gyed egyik feltétele a szülés előtti 2 évben 180 napi biztosítás - ez ha 2006-tól nem csinálsz semmit, akkor is rendben van 2007 június, júliusi szülésig. A másik feltétel valamilyen aktuális, de legalábbis a tgyás első napján még fennálló biztosítás. Az összegről nem tudok semmit sem mondani, mert nem írtad meg, hogy mennyi a béred. A mostani maximális gyedhez havi bruttó 120.000 Ft kell, de a tgyának nincs felső határa, úgyhogy az több is lehet, mint bruttó 83.000 Ft. Ha nem hosszabbítják meg a szerződésedet, akkor keresőképtelenség esetén 90 napig passzív táppénzre vagy jogosult, egyébként, vagy ezután pedig munkanélküli járadékra. Ha ennek a tartama alatt szülsz, akkor jár a tgyás és a gyed.

A tgyás idejére és a gyed 1. évére jár fizetett szabi. Ha a tgyást 2004.06.05-től igényelted, akkor a gyed 1. éve 2005.11.19-ig tart. Ez 2005-re - időarányosan - 19 napot jelent, ha a gyerek utáni pótszabadságot Te veszed igénybe, akkor az + 2 nap. 2004-re a teljes évre járt a szabadság, 22+2 napod volt tavaly.

Ha nappali tagozaton tanulsz, akkor nem vagy jogosult munkanélküli járadékra, úgyhogy a sokat ajánlott megoldást neked nem tudom javasolni. Ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül vagy a biztosítás megszűnését követő passzív táppénz alatt illetve ennek a végét követő 28 napon belül szülsz, akkor passzív jogon jogosult leszel tgyásra. Talán még a 42 napba is beleférnél, de biztosan kiírnak táppénzre, és ha a passzív táppénz alatt szülsz, akkor legalább a tgyással nem lesz gond. Gyedre akkor lennél jogosult, ha a szerződésedet meghosszabbítanák legalább a tgyás első napjáig (a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kérheted), mert aki legalább a tgyás 1. napján még biztosított, az passzív jogon kaphatja a gyedet is. Másik megoldás: ha a passzív tgyás után létesítesz egy biztosítási jogviszony egy ismerős cégnél, akkor biztosítottként már jogosult leszel gyedre.

Biztosítás hiányában az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Egyszerre csak az egyik gyerekkel lehetsz gyesen, döntsd el, hogy melyik után igényled abban az időszakban, amikor mindkettő után jogosult vagy rá. Ha egyeskével nem tart ki a gyes ketteske 3 éves koráig, akkor célszerű inkább ketteske után igényelni, ha már egyszer úgyis be kell menni más ellátást igényelni. Mert emellett természetesen jár az egyszeri anyasági támogatás is, ami 55.575 Ft és a családi pótlék, ami a szülés hónapjától a mostani 5.100 helyett 2*6.200, vagy ha egyedülállóként igényled, akkor 6.000 helyett 2*7.200.

Aki egyszerre többféle ellátásra jogosult, az választhat, hogy melyiket veszi igénybe. Ketteske várható érkezését megelőző 28. naptól már lehetett volna választani. Sokmindentől függ, hogy a tgyás vagy a gyed több, van, akinek előbbi, hogy mit lett volna érdemes választani, azt béradatok nélkül nem tudom megmondani. De erre az 1 hónapra már mindegy, ha eddig nem választottál, mert visszamenőleg úgysem megy. 07.25-09.09-ig tgyást, utána pedig gyedet fogsz tudni igényelni (ha van biztosításod), mindkét ellátás alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.

Ha anyukádnak van letelepedési engedélye, akkor jogosult utánad gyesre, ami nettó 22.600 Ft. Ebben az esetben a családi pótlékot is meg tudja utánad igényelni, az 5.100 Ft. Ha nincs letelepdési engedélye, akkor apukád minden további nélkül kaphatja a családi pótlékot. Gyedet, gyest is igényelheti a papád, de az már bonyolultabb. Előszöris azért, mert gyedre csak 11.02-től jogosult, addig csak gyest kaphat. Másrészt pedig azért, mert a gyed mellett egyáltalán nem dolgozhat, a gyes mellett pedig csak 1 éves korod után, de ha dolgozik, akkor nem mentesül a minimálbér utáni járulékfizetés alól. Apukád gyede kb. nettó 34.000 Ft lenne.

Tgyás nettó 37.000m, gyed 55.000 körül várható, utóbbi akkor ennyi, ha október végéig dolgozol. Minél hamarabb hagyod abba a munkát,annál kevesebb, mert annál kevesebb 88.000-es hónapod van, ami felfelé viszi az átlagot. A kiskaput úgy hívják, hogy matek, nettó 75 körüli tgyás és 70 körüli gyed lesz belőle. Az égvilágon semmi illegálisat nem kell csinálni hozzá, csak ismerni kell a jogszabályt, az általános iskola 4. osztályos tananyagot és a kettőt remekül lehet kombinálni. Matekórát a fizetős szolgáltatásom keretében tartok.

A gyest mondjátok vissza a váltás időpontjában, de legkésőbb 06.30-ig (hogy július elején már ne folyósítsák teljes hónapra, mert helyi sajátosság, hogy engednek-e utólag variálni). A tgyást a Munkaügyi Központon keresztül tudjátok igényelni. Kell hozzá terhesállományba vételről szóló orvosi igazolás és tb kiskönyv, meg egy foglalkoztatói igazolás nevű nyomtatvány, amit a munkaügyi központnak kell kitöltenie.

Ha munkavégzés közben vagy munkába jövet, menet történt a baleset, akkor baleseti táppénzre jogosult. "Sima" táppénzre nem, mert az a biztosítottaknak jár, a nyugdíjas pedig nem biztosított (mivel nem fizet egészségbiztosítási járulékot).

Már a munkaviszony szüneteltetése melletti gyes igénybevételével is biztosított vagy és nem kell 180 napnyi biztosítást külön produkálni, így, hogy még dolgoznál is, duplán bebiztosítod a következő tgyást és gyedet. Amit ráadásul két helyről is kaphatsz, ha másik munkáltatónál létesítesz egy másik jogviszonyt (érdekességképpen: ha ugyanahhoz mennél részmunkaidősnek, akkor viszont az egyetlen ellátásnak is csak a 4 órás bér lenne az alapja). A papírmunka úgy van, ahogy írtad.

Amint megvan a 180 bérezett napod idén, már elmehetsz táppénzre úgy, hogy ebből semmilyen hátrányod nem származik később. Ha még nem voltál betegszabin, akkor akár holnaptól ki is írathatod magad, mert az első 15 napra járó betegszabadság még bérezett napnak számít. Érdemes egészen szülésig táppénzen lenni, így később kezdődik el a tgyás és értelemszerűen a már maximált gyed is. Bruttó 190-ből nettó 107.000 Ft körüli táppénz és tgyás várható, a gyeded maximális lesz, ez az idei sarokszámok mellett nettó 70.000 Ft.

A munkanélküli egyszerűbb és tisztább megoldás, ugyanúgy jogosult leszel tgyásra és gyedre járadékot szüneteltető munkanélküliként, mintha munkaviszonyod lenne.

A tgyásod alapja a minimálbér kétszerese lesz, ezt nettóban megtalálod itt a honlapon a nevezetes összegeknél. A gyed összegével kapcsolatban ugyanezt tudom mondani, de itt először az a kérdés, hogy egyáltalán jogosult leszel-e gyedre, mert a jelenlegi passzív gyed a tgyással ellentétben ehhez nem csinálja a biztosítást és nehogy ne legyen meg emiatt a szükséges előzetes biztosítás.

Tgyás 168 napra jár, gyed meg a tgyás lejárta után igényelhető, úgyhogy igen, kötelező "kivárni" a 180 napot. Hosszadalmas lenne elmagyarázni, ezért ezt most kihagynám (de ha rákeresel kifejezésekre, találsz korábbi részletes választ) hogy miért nincs gond abból az egészségügyi ellátás igénybevételénél,ha nincs semmilyen biztosításod. A lényeg annyi, hogy ne is törődj az egésszel, teljesen mindegy, hogy a jogszabály szerint hogy van, a gyakorlatban akinek TAJ kártyája van, azt ellátják. Ha megszűnik a munkaviszonyod és nem vagy biztosított, amikor szülsz, akkor nemhogy a minimálbér kétszereséből számított, de egyáltalán semmilyen tgyásra és gyedre nem lennél jogosult, hanem csak gyesre. Ettől azért nem kell annyira megijedni, mert a minimálbéred utáni ellátásra jogosult lehetsz pl. munkanélküli járadék igénylésével, meg enélkül is kaphatsz passzív jogon tgyást bizonyos feltételek esetén. De nem kellene inkább azt a minimálbér kétszerese utáni ellátást megcélozni? Tudnék benne segíteni, ha érdekelne a nonprofit jelleget meghaladó szolgáltatásom.

Ugye azért javasoltam a 100%-os szabadságot, hogy felhúzza a jelenlegi, szinte csak 80%-os betegszabadságból adódó átlagkeresetet, ami a gyed alapja lesz? A tgyásodat nem befolyásolja, hogy mész-e szabira, az csak a gyednél lesz érdekes, úgyhogy akár a gyed előtt is ráér. Ha a tgyás után nem igényled meg rögtön a gyedet, akkor a munkáltatónak kutya kötelessége kiadni a felhalmozódott szabit (az egész 2005-ös bentmarad!), az pedig az ő nyomora, hogy így egyszerre 2 embert fizet. Neked muszáj, hogy fizessen, a másik munkájára meg szüksége van, úgyhogy nem fog neki felmondani. Ne legyenek erkölcsi aggályaid! A tgyás/táppénz és a gyed között oly minimális a különbség, hogy nem sok jelentősége van annak, hogy mikortól kéred a tgyást.

Alanyi jogon mindenképpen jogosult gyesre, ami nettó 22.600 Ft és családi pótlékra, ami 5.100 Ft, egyedülállónak pedig 6.000. A 22.600-ból nagyon könnyen lehet 70-75.000-et csinálni, ha gondolod, hogy ezért érdemes lenne eljönni egy tanácsadásra, akkor beszéljün róla.

Abban igaza van a kollégáknak, hogy a 180 bérezett nap megléte után nyugodtan elmehetsz táppénzre, nem befolyásolsz vele semmit (se hátrányosan, se sehogy). Abban viszont nincs igazuk, hogy nem járna tgyás és gyed. Aki a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül vagy a biztosítás megszűnését követő passzív táppénz alatt illetve ennek a végét követő 28 napon belül szül, az passzív jogon jogosult tgyásra. Talán még a 42 napba is beleférnél, de biztosan kiírnak táppénzre, úgyhogy a passzív táppénz alatt fogsz szülni és így járni fog a tgyás. Gyedre vagy akkor leszel jogosult, ha a szerződésedet meghosszabbítanák legalább a tgyás első napjáig (a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kérheted), mert aki legalább a tgyás 1. napján még biztosított, az passzív jogon kaphatja a gyedet is. Úgy is kaphatod a gyedet, ha a tgyás vége után pár napra munkanélküli járadékot igényelsz és ezt szüneteltetve kéred a gyedet. Bár utóbbi a macerásabb, mindenképpen ezt javaslom, mert ezzel a gyed alatt ketyeg a biztosítás és ha a gyed, gyes alatt születik egy kistesó, akkor vele megint jogosult leszel tgyásra és gyedre. Ha el tudsz intézni egy szerződéshosszabbítást és megelégedsz a kényelmes passzív gyeddel, az nem csinálja az esetleges kistesó utáni ellátásokhoz az előzetes biztosítást, ez pedig később még hátrányosan érinthet (tgyás, gyed helyett csak gyest kaphatsz egy esetleges ketteskével), úgyhogy igenis kell venni a fáradtságot és el kell játszani ezt a teljesen legális trükköt a munkanélküli járadék közbeiktatásával. Huszonegynehány kérdés jött egyszerre, úgyhogy számolgatni most nem szeretnék, remélem, amit írtam, az is elég jó hír.

A táppénz, a tgyás és a gyed egyaránt bérfüggő ellátások, a családi állapotnak nincs jelentősége. Ha minimálbérre voltál bejelentve, akkor mindennek a minimálbér lesz az alapja. A keresőképtelenség első 15 munkanapjára a bér 80%-át fizeti a munkáltató, utána táppénzre leszel jogosult, ami a tavalyi béred 70%, ez nettóban kb. 37.000 Ft. A tgyás hajszálpontosan ugyanennyi lesz, a gyed pedig várhatóan párszáz Ft-tal lesz kevesebb amiatt, hogy annak már a 2005-ös 57.000 lesz az alapja, de több levonás terheli, mint a táppénzt és a tgyást. Az ellátásokról (mettől meddig mi jár, hol és hogyan kell igényelni) részletesen olvashatsz itt a honlapon.

A gyes fix összegű, alanyi jogon járó ellátás. Valószínűleg a tgyásra és a gyedre gondolsz, ha a ledolgozott időt emlegeted, ezek biztosítás alapján járó, bérfüggő ellátások. Javaslom, hogy először olvasd el a családinet összeállítását a témáról, ahol részletesen le van írva minden, amire kíváncsi vagy, aztán ha még mindig marad kérdésed, gyere és tedd fel.