Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
T.Szakértő!
Az unokám augusztusban tölti be 2.életévét.
Kérdés, hogy a másik nagymama, aki leszázalákolt nyugdíjas otthon maradhat
e GYESEN a gyermekkel.A szülők saját háztartásban nevelik a gyermeket, de az
anyukának dolgoznia kell, hogy megélhessenek.
Köszönettel!
Rokkantnyugdíjas nagymama igényelheti a gyest.
Szakbarbár
2005. 07. 06. 21:15
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakerto!
Felesegemmel masodik gyermekunket varjuk es a megszuletendo gyermek utan
kapott ellatasokkal kapcsolatban kerem a segitseget.
Jelenleg a felesegem GYESen van a kislanyunkkal, a kovetkezo gyermek a
GYES lejarta elott fog erkezni. Felesegemnek folyamatos (jeleneleg is
meglevo) munkaviszonya van, ami alapjan 2003-tol szulesi szabadsagon (ha jol
tudom TGYAS), GYEDen, illetve GYESen volt/van. Mivel viszonylag magas brutto
jovedelemmel rendelkezett es az ellatasok alapjat ebben az esetben a
jovedelme kepezte a kapott TGYAS es GYED is magas volt.
A kerdesem az, hogy a megszuletendo gyermek eseteben milyen ellatas(ok)ra
vagyunk jogosultak, illetve az ellatas(ok)nak mi az alapja, a kapott
osszeget mibol szamoljak ki.
Valaszat elore is koszonom.
0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de
legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ez nem olyan rossz, pl. a
minimálbér kétszereséből számított tgyás nettóban több, mint a maximális
gyed volt.
Szakbarbár
2005. 07. 06. 21:15
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
T.Szakbarbár!
Azután szeretnék érdeklődni, hogy a GYED alatt alakíthatok BT-t, annélkül,
hogy a GYEDemet elveszíteném?Köszönettel
A vállalkozáshoz való jogot az Alkotmány mindenkinek biztosítja - a
kismamáknak is. A gyedet csak akkor veszíted el,ha személyesen közreműködsz
a vállalkozásban ezidő alatt.
Szakbarbár
2005. 07. 06. 21:14
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! Jelenleg gyesen vagyok, a fiam most tölti a 3.
életévét augusztus 14-én. Most ismét teherbe estem, 2006.február 10-re
vagyok kiírva szülni. A munkahelyemre nem akarok visszamenni a gyesem
lejárta után. A bruttó keresetem 186 000 Ft. Mit érdemes tennem, hogy
anyagilag jól jöjjek ki a dologból? Most kell elmennem táppénzre, vagy a
gyes lejárta után? Köszönöm
Bruttó 186-tal semmit nem kockáztatsz, ha elmész táppénzre, 1-179 bérezett
nappal (legalább a betegszabi annak számít) a tgyás és a gyed alapja az
1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Minél
hamarabb elmész betegállományba, annál többet fogsz kapni, mert a táppénzed
lényegesen több, mint a gyes.
Szakbarbár
2005. 07. 06. 21:14
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Köszönöm a gyors válaszát. Abból kitűnik,hogy nem lesz meg a 180 nap
tényleges jövedelmem a második baba előtt. Amit viszont még mindig nem
értek,az,hogy akkor mi alapján számolnak GYÁS-t,GYED-et. A minibálbér
kétszerese alapján,a szülés előtti év átlaga alapján(ami ugye a GYED),vagy
az első babával érvényes fizetés alapján? Türelmét és válaszát is köszönöm!
0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az igényléskori szerződés
szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. 1-179 napnál az 1-179
napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap. Az első baba
előtti átlag legfeljebb egy táppénzhez tud feléledni bizonyos esetekben, a
tgyáshoz és a gyedhez csak az igénylés előtti év január 1-ig nézik a
jövedelmet.
Szakbarbár
2005. 07. 06. 21:14
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves TB szakértő!
2003.januártól mostanáig(jelenleg is)folyamatos a munkaviszonyom.A
fizetésem Brutto 111.000 Ft.Igaz-e az,hogy min.fél év munkaviszonynak kell
lenie ahhoz,hogy egy kismama támogatást kaphasson?
A munkában eltöltött évek egybe számítanak vagy ha eseteleg most
változtatnék munkát akkor az új helyen kell min. fél évet dolgozzam?
A másik kérdésem pedig, hogy a főiskolai évek is számítanak(3 év)?
Előre is köszönöm válaszát!
A tgyásra és gyedre való jogosultság egyik feltétele, hogy a szülést
megelőző 2 évben legalább 180 naptári napi biztosítással kell rendelkezni.
Ez akárhány részletben, akárhány jogviszonyból összejöhet.
Szakbarbár
2005. 07. 06. 21:14
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő !42 év elismert szolgálati viszonnyal rendelkezem,59
éves vagyok. Jővőre szeretném kérni az előnyugdijazásomat,de a főnököm
szerint ez a szolgálati viszonyon kivül függ a táppénzen eltöltött időtől
is.Eddig összesen 150 napot töltöttem kórházban a 42 év alatt,sajnos a
kórházon kivüli táppénzes időröl nincs pontos információm. Abban kérném a
segitségét,hogy a főnököm tényleg jól informált-e,és esetemben hány
táppénzes nap után nem vehetem igénybe jövőre az előnyugdijat ?
Nem értem a kérdést, csak sejtem, hogy arra vagy kíváncsi, beleszámít-e a
szolgálati időbe a táppénz. Igen. Csak az a keresőképtelenség nem számít
bele, ami a táppénzes idő kimerítése után van.
Szakbarbár
2005. 07. 03. 22:43
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbabár!
Ha lehet zaklatnom akkor a kerdésem a következő lenne némi
helyzetleírással:
-Van rendes heti 40 órás főállásom 12 éve.
-Van egy BT-m 5 éve, aminek én vagyok a beltagja, édesapám a kültag.
-Február elején született a kisfiam, tehát most jelenelg TGYÁS-on vagyok
itthon.
-Eddig az idén semmilyen tevékenységet nem folytattott a cégem, tehát nem
állítottam ki semmilyen számlát.
Kérdésem:
-Lehetek-e én beltag a cégemben ha TGYÁS-on, GYED-en vagy GYES-en vagyok,
ha nem működik a cég?
-Vagy működik, de mondjuk a kültag dolgozik, mert nekem nincs időm?
-És ha modnjuk én is számnláznék némi munkát akkor mit kell tennem?
Bocsánat, hogy ennyire nem értek a dolgohoz! Ksözönöm szépen a segítséged előre is!
Üdv
Lehetsz beltag, dolgozhat a kültag. Előfordul, hogy egy cég nem működik,
nincs ezzel semmi gond, csak a nullás bevallásokat ne felejtsétek el
küldözgetni. Tgyás, gyed mellett nem lehet dolgozni.
Szakbarbár
2005. 07. 03. 22:43
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
T "barbár"
Kapom az alanyi jogon járó gyest és a családi pótlékot 1 gyerek után.
járna még nekem valami, a számon kívül??
köszönöm
Biztosítás hiányában alanyi jogon jelenleg ennyi jár, talán lenne még valami
jövedelemfüggő szociális ellátás az önkormányzattól, de azokhoz nem értek
Szakbarbár
2005. 07. 03. 22:42
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakértő! Korábban már írtam Önnek és nagyon köszönöm, hogy akkor
gyorsan válaszolt is. Azonban újabb kérdések merültek fel. Röviden leírom
ismét a helyzetet. 2006 januárra vagyok kiírva, azaz most 3 hónapos terhes
vagyok. Jelenleg nincs munkaviszonyom. Dániában élünk a férjemmel 2004
szeptember óta, de a terhesség miatt most havonta hazajárok terhesgondozásra
és az egyéb vizsgálatokra. 2004.01.01-05.10-ig volt bejelentett
munkaviszonyom, ahol bruttó 60 ezer forintra voltam bejelentve. Kérdésem a
következő lenne: hogyan kaphatnám meg a maximális tgyást és gyedet? Mit
kellene hozzá tennem? Valami magas összegre érdemes lenne bejelentetni
magamat Magyarországon? Vagy lenne valami kiskapu? Ha valami miatt mégis
Dániában szülnék, akkor is jogosult lennék-e a tgyás-ra illetve a gyed-re,
ha az Ön által javasolt módon intézném a dolgokat? Ileeteve mi a teendő ha
megszületik a baba akár Magyarországon, akár Dániában? Válaszát előre is
köszönöm! Tisztelettel:
Novembertől legyen egy bruttó 130.000-es munkaviszonyod. 49 nap biztosítás
kell még, hogy járjon a tgyás és a gyed, amit így a minimálbér kétszerese
után fognak megállapítani, ez majdnem annyi, mint a maximális gyed, lehet,
hogy jövőre egyforma lesz a kettő. Ha az itthoni biztosításodból leszel
jogosult tgyásra és gyedre, márpedig így így lesz, akkor mindegy, hogy hol
szülsz, csak a papírmunka bonyolultabb, ha kint. Anyasági, családi pótlék is
járni fog bárhol szülsz.
Szakbarbár
2005. 07. 03. 22:41
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
3 éve dolgozom (dolgoztam) középiskolai tanárként, határozott időre szóló
szerződéssel, amit a munkálatóm egy gimnázium évente hosszabbított.
Márciusban terhes lettem és párommal nagyon várjuk a kis jövevényt aki
várhatóan december 6án érkezik hozzánk. A gond csak az, hogy június 30.án
lejárt a szerződésem és ezt a munkáltatóm nem hajlandó hosszabbítani. Ha
most táppénzre megyek akkor az csak 90napig jár. Utána nem tudom mit tegyek.
Álljak újra munkába. Ki fog engem 7 hónapos terhesként alkalmazni.
Munkáltatóm arról sem tájékoztatott, hogy nekem így nem jár a gyás és a gyed
sem. Ezt csak most tudtam meg. mit tehetnénk azért hogy minden juttatást
megkapjam és gyermekem anyagi biztonságban tudjam nevelni.Férjem szintén
tanár igy ő sem keres sokat. De ha dolgok így állnak nem fogjuk tudni
fizetni sem a lakáskölcsönt sem a rezsit. Kérem segítsenek.
A 90 nap passzív táppénz után igényelj munkanélküli járadékot, majd ezt
szüneteltesd nov. 8-tól, akkortól már jogosult vagy tgyásra. A járadékos
biztosított, úgyhogy jogosult leszel tgyásra és gyedre, előbbit ugyanúgy a
tavalyi, utóbbit ugyanúgy az idei béredből fogják számolni, mintha
munkaviszonyból mennél szülni.
Szakbarbár
2005. 07. 03. 22:40
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
szeretném a segítségét
kérni.
2002.május 12-én szültem.Utána 168(?) nap szülési szabadság
jár,ugye? Tehát ez 2002.október vhányadikán ért véget.
Aztán szülést követően két évig gyeden,majd gyesen voltam,ez
utóbbi 2005.május 12-én járt le. A munkahelyemen most számolták ki a szabimat,ami a három
itthon töltött év után jár.
A szülés évében az az évre járó 21 nap szabadságomból
kivettem 20-at,tehát csak egy maradt.
A gyermek után járó szabadságnapokat (évi két nap) az idei év előtt a
férjem vette igénybe,én csak idén,tehát ez két nap.
Kiszámolták a többi évre is,és ez alapján szerintük összesen
csak 18 nap jön össze,így 2005. május 12-től 2005.június 18-áig lehettem
szabin.
Ez így korrekt? Tényleg csak ilyen kevés nap szabadság jött
össze három év alatt?
Egyéb infó:1976. november 26-án születtem, "rendes" munkahelyen dolgozom
(vasút), 1997 óta folyamatosan,és a gyedet,gyest nem szakítottam meg
semmivel,nem volt közben táppénz vagy ilyesmi.
Köszönöm a választ,fontos lenne.
A 18 nap az teljesen jó. Az utolsó mondatból arra következtetek, hogy úgy
gondoltad, a teljes babázós időszakra jár a szabadság. Csak a tgyás idejére
és a gyed 1. évére jár. A gyed 1. éve 2003.10.26-ig tartott, 2003-ra
időarányosan 17 nap szabi járt, ehhez hozzájön még a 2002-ből maradt 1 nap,
így lesz együtt 18 nap.
Szakbarbár
2005. 07. 03. 22:40
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
a kisfiam most másfél éves,akivel gyeden vagyok 31000ft-ot
kapok.szeretnék visszamenni dolgozni,mert még egy gyereket szeretnénk.miként
kaphatok több gyedet?tudsz segiteni?
Tudok, de minél többet akarsz dolgozni, annál kevésbé. Beszéljünk róla, ha
aktuális lesz a dolog (ha folyamatban lesz ketteske).
Szakbarbár
2005. 07. 03. 22:40
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Korábban már segítettél. Szükségem lenne ismét a szaktudásodra. Gyermekem
betöltötte a 3. évét lejárt a Gyesem.(06.04.) A munkahelyemre nem akarnak
visszavenni.Kérdésem az lenne, mi illet endem meg ebben az esetben.
Munkaszerződésem sohasem volt, mindig minimálbérre voltam bejelentve. Több
mint tíz év munkaviszonyom van. A felgyülemlett szabadság is érdekel 73-as
vagyok. Minden megoldás érdekel. Köszönettel
Én csak 1 "megoldást" tudok: a felmondási tilalom után felmondanak,
kifizetik a felmondási időre járó bért és a végkielégítést, ha a felmondási
tilalom és a felmondási idő fele alatt nem tudják kiadni az összes
szabadságodat, akkor a maradékot pénzben megváltják. 10 év után 55 nap a
felmonádási idő és 3 havi végkielégítés jár, a szabadságodat nem tudom
megmondani, mennyi lehet, ahhoz ennyi adat nem elég.
Szakbarbár
2005. 07. 03. 22:39
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A következőben kérném a segítségét. Idén decemberben lejár a GYED a
kislányom után. Februárra várjuk a második babánkat.Azt tudom,hogy 180 nap
tényleges jövedelem kell ahhoz,hogy a rendes fizetésem után kapjak ismét
GYÁS-t,GYED-et.Amit kérdezni szeretnék,hogy a táppénz tényleges jövedelemnek
számít-e? Tehát ha kivenném a 2003 novemberétől összegyült szabadságom,utána
pedig a fenntmaradó időre elmennék táppénzre,akkor az így számít-e? Vagy a
fél évnek abszolut munkával kellene telnie?
Vagy ha ez így nem érvényes,akkor a 2003-as évi fizetésem lesz az alap?
Tehát ennél kevesebb GYED-et nem kaphatok? Válaszát előre is köszönöm.
A táppénz előtti betegszabadság bérezett napnak számít, a táppénz viszont
nem. 0-179 napi jövedelemmel a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés
szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Érdekességképpen: a
minimálbér kétszereséből számított tgyás nettóban több, mint a maximális
gyed.
Szakbarbár
2005. 07. 03. 22:37
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
T. Szakbarbár! Idén november 20 tájára várjuk első gyermekünket. Én
munkanélküli vagyok, a járadékfolyósítás dec.11-ig tartana. Tehát
valószínűleg bele fogok szülni. Mielőtt munkanélküli lettem 2 hónapig
passzív táppénzen voltam. A munkaviszonyom idén jan.15-én szűnt meg. A
tavalyi átlagfizetésem 144 000 Ft volt. Milyen sorrendben lenne a
legpraktikusabb igényelni a juttatásokat? Mi történne akkor, ha pl.
külföldön szülnék (férjem kint dolgozik Dubaiban), és utána ott is maradnánk
a babával. Igényelhetném azért itthon az anyasági támogatást, GYÁS-t,
GYED-et, GYES-t ugyanúgy, mintha itthon szülnék és itthon tartózkodnék? Vagy
mindezekről le kéne mondanom. Előre is köszönöm a válasz!
A tgyásra és a gyedre az itthon megszerzett biztosításoddal leszel jogosult,
a folyósítást nem érinti, hogy utána hol tartózkodsz, bár nem lesz egyszerű
és gyors Dubaiból ügyet intézni és az ottani születési anyakönyvi kivonatot
meg szülésről szóló kórházi igazolást fordíttatni.
Anyasági támogatásra és családi pótlékra illetve később gyesre is jogosult
leszel, de utóbbiakat 3 havi folyamatos kinttartózkodás után - ezt be kell
jelenteni - szüneteltetni fogják.
Szakbarbár
2005. 07. 03. 22:37
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelet Szakértő!
Leányom nevében érdeklődöm.2005.aug.-ban jár le a GYEDe.Közös háztartásban
él a 2 éves kisfiú papájával-nincsenek összeházasodva.Velük él a leányom
előző házasságából született 2 leánygyermek(9 és 7évesek).Az a kérdés, hogy
ilyen körülmények között mehet e GYESre a 2 éves kisfiú papája, akinek a
bejelentett bére minimálbér, valamint a GYET-et igénybe veheti-e a Papa.
Köszönettel!
Gyesre, gyetre saját gyerekkel lehet menni. A legkisebbnek szülője a papa,
úgyhogy gyesre mehet, a két nagyobbnak nem szülője, úgyhogy gyetet nem
igényelhet. A gyes jövedelemtől független fix összegű ellátás, idén nettó
22.600 Ft.
Szakbarbár
2005. 07. 03. 22:36
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Szia! Még egy kérdésem lenne, ha visszamegyek dolgozni gyes-ről
lehetséges olyan, hogy egyből felmond a munkáltatóm?
A munkába való visszatérés után 30 nap felmondási tilalom van. Csak ezután
kezdődhet el a legalább 30 napos felmondási idő, a védelem időszaka alatt a
felmondást még közölni sem lehet.
Szakbarbár
2005. 07. 03. 22:36
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Ügyvéd úr!
Azt szeretném tisztán látni, hogy:
Jelenleg próbaidőmet töltöm egy munkahelyen -határozatlan idejű
szerződéssel, 3 hó próbaidővel- ami két hét múlva jár le.
Terhességem 15. hetében járok, terhességem tényét 12 hetesen jelentettem
be. Sajnos nem spontán terhességről van szó, hanem egy medőőségi központban
hozzássegített terhességről, aminek a kimenetelét nem lehetett biztosan
tudni.
A Munkáltatóm közölte, hogy a pozíciómat a próbaidő után nem véglegesíti,
illetve havonta hosszabbított határozott idejű szerződést hajlandó kötni, és
a szülésre való elmenetelem után nem kíván állományban tartani. A pozícióm
irodavezető, titkárnő.
Azt szeretném tudni, elöször is, hogy érhet-e engem ebből kifolyólag a
TGYÁS, GYED, szempontjából bármilyen anyagi jellegű hátrány, azzal tisztában
vagyok, hogy nyilván nem fog visszavenni a GYED után, ha visszajönnék.
Amennyiben igen, milyen megoldást javasol, vagy van-e esetleg valamilyen
eszköz a kezemben?
Válaszát előre is megköszönve, tisztelettel,
Ha jogásztól akarsz választ kapni, akkor nem jó helyen jársz, de ha egy tb
ügyintéző véleménye is megfelel, akkor azt szívesen elmondom.
Az eszköz ott volt a kezedben: hallgatni kellett volna még 2 hétig.
Tisztességes voltál, hogy szóltál, de butaság volt ezt megtenni a próbaidő
vége előtt.
Szvsz nem jogszerű a munkáltató eljárása a havonta kötött határozott idejű
szerződésekkel, mert egyértelműen azt célozza, hogy kibújjon azok alól a
kötelezettségek alól, amik egy kismamával szemben terhelnék: felmondási
tilalom a terhesség alatt, fizetett szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére,
munkába való visszatérés után felmondási védelem, felmondási idő,
végkielégítés.
De a tgyásnál és a gyednél ez nem érint ez hátrányosan, feltéve, hogy lesz
annyi munkaviszonyod, amennyivel munkanélküli járadékot tudsz igényelni.
Ezzel ugyanis biztosításba kerülsz és így jogosult leszel tgyásra és gyedre.
Szakbarbár
2005. 07. 03. 22:34
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés