Kedves TB szakértő !
A helyzet az, hogy a menyasszonyom 9 hetes terhes. Sajnos Magyarországon
élünk, ennek megfelelően a munkahelyén direkt keményebben dolgoztatják,
mióta kitudódott (ő szólt azért, hogy pl. ne cipeltessenek vele). Azon
gondolkodunk, hogy ha veszélyeztetett terhesnek iratjuk ki őt, akkor hogyan
alakul a fizetése, mennyit fog kapni ? illetve ha csak 1-1 hét
betegállományba megy, akkor mennyi lesz a pénze ? Tudna ebben segíteni ?
Kirúghatják most, hogy terhes ?
Köszönettel,
A veszélyeztetett terhesként táppénzre vétellel valószínűleg nem lesznek
gondok, ha ez egy cipelős munka, mert
33/1992. (XII. 23.) NM rendelet
a terhesgondozásról
A veszélyeztetett terhesként történő gondozásba vételt szükségessé tevő
indokok
21. Szövődményesnek kell tekinteni annak a nőnek a terhességét is, akinek a
nehéz fizikai munka, illetve a terhességre ártalmas munkahely (ha a munkaadó
megfelelő munkakörülményeket nem tud biztosítani; ha a munkahely
megközelítése megnehezített, hosszú utazásokkal, átszállásokkal lehetséges
csak) és a szociális körülményei a terhesség zavartalan kiviselését és a
szövődménymentes szülést veszélyeztetik.
A betegállományból az évi első 15 munkanapot a munkáltató fizeti, a
betegszabadságra a bér 80%-a jár. Ezután ha van legalább 2 év folyamatos
biztosítása, akkor az átlagkeresete 70%-át, ennél kevesebbel vagy ha
kórházban van, a 60%-át kapja táppénzként. Az átlagot az előző év
jan.1-dec.31 között nézik, ha azóta folyamatos a biztosítás és van legalább
180 bérezett napja az előző évben. Ha nincs, azt egyelőre nem részletezem,
mert hosszadalmas lenne, inkább csak a másik végletet mondom: ha sem tavaly,
sem mostantól visszafelé nincs 180 bérezett napja, akkor a minimálbér után
jár a táppénz, de ha ennél kevesebbje lenne, akkor csak a kevesebb után.
A táppénz nem befolyásolja a majdnani tgyást és gyedet, mert a táppénz nem
számít bele az átlagba.
Terhesen felmondási tilalom védi, kivéve, ha határozott idejű szerződése
van, mert akkor az mindentől függetlenül lejár akkor, amikor.