Ha heti 40 órás munkaviszony mellett bármilyen jogviszonyt létesítesz még, akkor ott nem kell 4%-os egészségbiztosítási járulékot fizetni és így nem is leszel jogosult semmire ebből a másik jogviszonyból, úgyhogy teljesen felesleges ilyesmire pazarolni a pénzt. Már csak azért is, mert önmagában a fizetésedből bőven maximális gyed lesz. Szakbarbár 2005. 08. 14. 22:05

Azért nem találtál olyat, hogy gyethez kötelező engedélyezni a fizetés nélküli szabadságot, mert ilyen nincs (csak a gyedhez, gyeshez kötelező). Ha nem adják meg és nagyon mennél a másik helyre dolgozni, akkor fel kell mondanod. Ha két munkaviszonyod van, akkor mindkét helyen be vagy jelentve, de járulékfizetés csak akkor van, ha van járulékköteles jövedelem. Ahonnan nem kapsz bért, ott ilyen nincs, úgyhogy az nem kerül egy fillérbe sem. Szakbarbár 2005. 08. 14. 22:05

A passzív táppénz nem biztosítás, de szolgálati idő és van alatta egészségügyi szolgáltatásra jogosultság. A biztosítás akkor folyamatos, ha abban 30 napnál nagyobb megszakítás nincs. A passzív táppénz nem számít megszakításnak, a szakzsargonban ezért mondják összekötő vagy jogfenntartó időnek. A keresőképtelenségnek kell 3 naptári napon belül kezdődnie, az igény érvényesítésére 6 hónapod van, de ehhez ilyenkor is a volt munkáltató közreműködésére van szükség, csak rajta keresztül tudsz táppénzt igényelni. Szakbarbár 2005. 08. 14. 22:05

Munkanélküli járadékot akkor igényelhetsz, ha nincs munkaviszonyod és nem kapsz olyan ellátást, pl. gyedet, gyest, ami ezt kizárná. A járadék alapja az utolsó évi átlagkereset, de a napi maximális összeg a nyugdíjminimum 90%-ának a kétszerese, ez idén bruttó 1.482 Ft. Szakbarbár 2005. 08. 14. 22:05

Ha a szülés előtti 2 évben van 180 nap biztosítása és a munkanélküli járadék igénylésével biztosításba kerül, akkor jogosult lesz tgyásra és gyedre, ezeknek az alapja 0 bérezett nappal a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A másik kérdésre nem tudok válaszolni anélkül, hogy ne tudnék mindent, ami 2004.01.01 után volt. Szakbarbár 2005. 08. 14. 22:04

A szabadságot a munkáltató adja ki, ő ismeri ezeket a közalkalmazottakra, azon belül is pedagógusokra vonatkozó eltérő szabályokat, amiket én nem. Emiatt azt sem tudom, hogy hány napod lehet, de rengeteg, az biztos. A két jogviszonyban két külön életet élsz, előfordulhat, hogy az egyikben dolgozol, a másikban pedig szabin vagy, ezzel nincs semmi gond. Nagyszülő bármikor elmehet gyesre. Szakbarbár 2005. 08. 14. 22:04

A táppénzhez a gyed előtti átlagkereset éled fel, egészen addig, amíg a táppénz kezdete és az előző év eleje között tgyásból, gyedből, táppénzből, bérezett napból (betegszabi) együtt legalább 180 van, ez az ún. kedvezményszabály. Ha nem a felsoroltak miatt nem tudsz 180 bérezett napot produkálni, akkor csak a minimálbér a táppénz alapja. Következő tgyás és gyed alapja 0 bérezett nappal - ha nem mész táppénre, szabadságra - a szerződés szerinti bér, de legfelejebb a minimálbér kétszerese. Ha van pár bérezett napod betegszabiból, szabiból, akkor a pár napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után állapítják meg az ellátást. Szakbarbár 2005. 08. 11. 21:54

A tgyás alapja a 2004.01.01-03.07 közötti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, a gyedé pedig a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2005. 08. 11. 21:53

Nemcsak hogy megteheted, de pont így kell eljárni, mert a felhalmozódott szabit az akadályoztatás (gyed) megszűnését követő 30 napon belül el kell kezdeni kiadnia a munkáltatónak. Szakbarbár 2005. 08. 11. 21:53

Ha ez valami illetménypótlék, akkor az járulékköteles és mint ilyen, beleszámít minden ellátás alapjába. Szakbarbár 2005. 08. 11. 21:52

Te jó ég! Ez a 270 napos dolog kb. 1996-ban volt utoljára így. Ez nagyon gáz. Ha jól értem, most arra készülsz, hogy kb. 180.000 Ft-os összkiadásért cserébe havi 40.000 Ft-os tgyást és 37.000 Ft-os gyedet kapjál. Ez nem rossz, mert még így is van rajta egy kis nyereség a gyeshez képest, de jóval olcsóbban, lényegesen többet ki lehetne ebből hozni és még az sem gond, hogy passzentosan van meg a 180 nap. Ajánlatom a fizetős szolgáltatásomat? Szakbarbár 2005. 08. 11. 21:52

0 bérezett nappal, ha járadékot szüneteltető munkanélküliként igényelsz ketteske után tgyást, gyedet, akkor ezek alapja a járadék alapját képező átlagkereset (tehát nem a minimális kis járadék, hanem az alapját képező régi átlag), de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2005. 08. 11. 21:51

Valóban nem leszel jogosult gyápra. 2003 végéig ilyen esetben az lettél volna, azóta változott a törvény, kikerült belőle az a rész, hogy ha keresőképessé válsz, aztán ugyaznap megint keresőképtelen leszel, akkor ezt folyamatos keresőképtelenségnek kell tekinteni. Egyetlen kivétel, ha a keresőképtelenség kódjának változatlansága mellett (tehát ha végig Te vagy a beteg) egyik orvos passzol a másikhoz (diagnózisváltás) úgy, hogy a kutyanyelveken jelzik, hogy átadva egyik szakrendelése ill. átvéve másik szakrendelésről. A Te esetedet, amikor először Te vagy a beteg, utána meg a gyerek, nem lehet megszakítás nélküli keresőképtelenségként kezelni, és ha a biztosítás 06.30-án szűnt meg, az új keresőképtelenség pedig 06.14-én kezdődik, akkor az újjal nem vagy jogosult táppénzre, mert az csak a biztosítás megszűnését követő 3 napon belül kezdődő keresőképtelenségnél jár. Szakbarbár 2005. 08. 11. 21:49

Tényleg nem voltál jogosult tgyásra és gyedre, mert nem voltál biztosított. A nappali tagozatos hallgatói jogviszony csak egészségügyi szolgáltatásra jogosít, a diákszövetkezetes munkából szerzett bevétel pedig csak adóköteles, járulékot nem kell belőle fizetni - erről jogszabály rendelkezik, nincs mód arra, hogy másképp legyen - , ezért ettől sem lettél biztosított, ami a tgyás és a gyed feltétele lett volna. Gyes mellett nyugodtan járhatsz főiskolára, és ha nappalin tanulsz, akkor bölcsibe is mehet a kicsi. 1998. évi LXXXIV. törvény a családok támogatásáról, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 223/1998. (XII. 30.) Korm. rendelettel Vhr. 22. § (1) A gyermekgondozási támogatásra való jogosultságot nem érinti, ha a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben helyezik el, feltéve, hogy b) a gyermekgondozási támogatásra jogosult közoktatási intézményben a nappali oktatás munkarendje szerint tanul, illetőleg felsőoktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója, Érdekes egy helyzet, mert lehet, hogy lehet ebből még gyedet csinálni - mostantól 2 éves korig - de ebben most nem vagyok biztos. Egyelőre ne éld bele magad, de keressél 1-2 hét múlva, addig utánanézek. Szakbarbár 2005. 08. 11. 21:49

A tgyás, gyed, gyes, gyet teljes egészében a költségvetést terheli, az ellátások igénybevétele alatt a kismama egyetlen fillérjébe sem kerül a munkáltatónak (kivéve a hivatásos katonákat, ahol a tgyás helyett járó összegnek csak egy részét állja az E. Alap, de gondolom, ez nem érint). Közvetve kerül csak pénzbe a munkáltatónak a babázás, amiatt, hogy a tgyás és az ezt követő gyed 1. évére jár a fizetett szabi, amit előbb-utóbb ki kell adni vagy meg kell váltani, illetve közben ketyeg a munkviszony és egy ha a munkába való visszatérés után felmond a munkáltató, akkor az otthon töltött éveket is figyelembe kell venni a felmondási idő és a végkielégítés számításakor. Szakbarbár 2005. 08. 11. 21:48

Azt a 180 napot, ami a jogosultság feltétele, naptári napban és biztosításban mérik, ez bőven rendben van. A másik 180 nap, aminek a megléte esetén maximális gyedre is pályázhatsz, bérezett naptári napban mérik, ez úgy néz ki, hogy nem lesz meg, de ez nem olyan nagy baj, mert ettől még egy minimálbér kétszereséből számított gyedre jó vagy, az pedig minimálisan kevesebb csak a maximálisnál. A szülés várható idejét megelőző 28. naptól csak akkor kaphatsz tgyást, ha addig biztosításba kerülsz, mert passzív jogon - ami akkor járna, ha a táppénz után nem csinálnál semmit - csak a szüléstől lehet tgyást igényelni. A legoptimálisabb megoldás most az, hogy előbb merítsd ki a passzív táppénzt, mert az több, ezt 09.28-ig kaphatod, utána pedig igényelj munkanélküli járadékot, amit már tudsz a -28. naptól szüneteltetni és helyette tgyást igényelni. (De szülési szabadságon ekkor sem leszel, mert az a munkaviszonyban állókra értelmezhető, úgyhogy ezt a kifejezést felejtsd el gyorsan.) A tgyás után pedig szintén a szünetelés mellett tudod igényelni a gyedet. Bruttó 1.420.000-ből, ha ebben a 2004-re járó rendszerese jövedelem és a 2004-ben kifizetett nem rendszeres van benne, adójóváírással, családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában 77.000 Ft körüli tgyás várható, 2005-ös 180-nál kevesebb bérezett napból pedig, ahol az átlagkereset több, mint a minimálbér kétszerese, minimálbér kétszereséből számított gyed lesz, ez jelenleg nettó 69.000 Ft körül van, jövő évit nem tudok mondani, mert addig 2, ezt befolyásoló tényező is változik, de hogy kevesebb nem lesz, az biztos. Szakbarbár 2005. 08. 11. 21:48

Ellenkező információ hiányában úgy vettem, hogy ez a 13.000 Ft gépkocsi átalány járulékköteles jövedelem, illetve november végéig vettem figyelembe az új béredet, mert gondolom kb. addig dolgoznál. Ezek mellett 8*70+4*84-ből nettó 52.000 Ft körüli tgyás várható, 5*84+6*94-ből pedig nettó 55.000 körüli gyed lesz. Szakbarbár 2005. 08. 11. 21:47

Pontosan? Ennyi adatból? Ugye ezt nem gondoltad komolyan? Annyit tudok mondani, hogy ha 2004-ben 1.328.400 Ft volt a bruttód, semmilyen ekkor kifizetett nem rendszeres jövedelmed nem volt, akkor abból a 30 és 31 napos hónapok átlagában adójóváírással, családi kedvezmény nélkül 72-73.000 Ft körüli tgyás várható. 2005-ös 116.200 Ft-os átlagkeresetből 2006-ban (ami semmiképpen sem lesz ennyi pontosan a betegszabi miatt, tehát Ft-ra pontos összeget már csak ezért se várj) ugyanilyen adóparaméterek mellett 68-69.000 Ft körüli gyed lesz. Szakbarbár 2005. 08. 11. 21:47

Gyedre csak a gyerek 2 éves koráig jogosult a szülő. 2 és 3 éves kor között csak gyes van, utána pedig a legkisebb 8 éves koráig gyet. Szakbarbár 2005. 08. 11. 21:47

Részmunkaidős másik munkaviszonnyal nem érsz semmit, mert egyrészt jogviszonyonként kell teljesíteni a 180 nap előzetes biztosítást, másrészt ha az egyik jogviszonyban 8 órás vagy, akkor a másikban nem kell járulékot fizetni és nem is leszel innen jogosult ellátásra. Ha van együttműködő munkáltató, akkor nyert ügyed van, mert ezen kívül már csak rám van szükséged. Én pedig fizetős szolgáltatásommal örömmel állok rendelkezésre, ha a most kinéző 40.000-est tgyást és 36.000 Ft-os gyedet közel meg szeretnéd duplázni. Szakbarbár 2005. 08. 11. 21:46