Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

#0 kérdés

Egy hölgy gyeden van első gyermekével. Most kézhez kap közel 30. ezer forintot. Szeptembertől alkalmazásban áll, ahol 120. ezer forint bruttó jövedelmet kap. Azonban jövő május-június hónapban születik a 2.gyermekük. Kérdésem, hogy a gyedet mi alapján fogják számolni számára. A 180 nap munkában állás az meg lesz neki, ez alapján? A bruttó 120. ezer forint 70%át fogja kapni, melyből még levonják a járulékokat? Köszönettel

Ha az előzetes biztosítása rendben, tehát ha 2004 májustól van legalább 180

nap biztosítása (munkaviszonya, ami a babázás miatt szünetel), akkor ha

egyetlen napot dolgozik csak bruttó 120-szal, akkor is ez lesz a tgyás és a

gyed alapja, úgyhogy ezért felesleges fél évet dolgozni. Ha most passzív

gyedet kap, mert babázás közben megszűnt a munkaviszony, az már gáz, akkor

bizony hajtani kell a 180 napra, de ez attól függ, hogy meddig volt

munkaviszonya, mert lehet, hogy nem kell olyan sok a 180 naphoz, mert van,

ami a babázásból beszámít.

Szakbarbár 2005. 09. 15. 09:27

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt Szakbarbár! 3 éves folyamatos közalkalmazotti munkaviszonyom volt (tanár voltam 3 évig ugyanabban a gimnáziumban, határozott idejejű megbízással)soha nem voltam táppénzem vagy betegszabadságon ezalatt. 2005 januárjában 130700 volt az illetményem. 2005 márciusában teherbeestem, munkáltatóm június 30.án nem hosszabbította szerződésem, így megszűnt a munkaviszonyom. Jelenleg táppénzen vagyok (szept. 28.ig) és nem tudom eldönteni, hogy méltányossági táppénzt igényeljek-e? Jár-e utána TGYÁS és GYed? Ha igen mennyi? vagy menjek-e munkanélkülire, hogy jogosult legyek a TGYÁSRA és GYedre. Nem tudom számomra melyik lenne kedvezőbb, és mikor igényeljem a Tgyást szülés előtt 28 nappal, vagy szülés után. DEc 6. a szülés várható időpontja. Munkát hiába próbáltam keresni, sehol nem vettek fel 7 hónapos terhesen. Kérem segítsen. Előre is köszönöm

A méltányossági táppénz macerás, úgyhogy arra a kis időre (5 hét) szerintem

felesleges ennyit utánajárni. 09.29-től igényelj munkanélküli járadékot,

11.08-tól szüneteltesd és kérd a tgyást. Azért igényeld a lehető

legkorábbtól, mert lényegesen több, mint a járadék, akkor meg miért ne a

többet kérnéd?

Ugyanúgy fog járni a tgyás és a gyed is, mintha lenne munkaviszonyod, sőt ha

gyed, gyes alatt jön egy kistesó, vele is megint jár minden.

Szakbarbár 2005. 09. 15. 09:27

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt Szakbarbár! 6 hetes terhes vagyok, pedagógus.Szeretnék itthon maradni szülés előtt. A havi bruttó rendszeres jövedelmem 111500 Ft, ami mellett tanfolyamokat tartok. A 2004.évi összevont adóalapom összege 2797272Ft volt.Szeretném megtudni, mennyi táppénzt fogok kapni a szülésig és mekkora lesz a gyed-em összege?A gyed-re vonatkozóan olvastam a bizonyos 180 napról,ez tb biztosítási szempontból értendő, v.munkanapok szempontjából?(minden héten egy napot egyetemen töltöttem)Az utolsó kérdésem, h.a táppénzen töltött idő mennyiben fogja befolyásolni a gyed összegét? Segítségét előre is köszönöm!

A 180 nap naptári napban értendő. Nem tudom, mit értesz egyetemen töltött nap alatt, így nem tudom megmondani, hogy beleszámít-e.

A táppénz egyáltalán nem befolyásol semmit, mert nem számít bele az átlagba.

Ha legalább heti 36 órásnak számít a közalkalmazotti jogviszonyod (ez nem heti 36 órát jelent, mert nálatok valahogy átszámolják normál munkaidőre a tanórákat, ehhez viszont nem értek), akkor a további jövedelmeidből nem vontak 4%-os egészségbiztosítási járulékot, így azok nem fognak beleszámítani az ellátások alapjába. Először azt kellene megnézni, hogy jól gondolom-e, addig nem beszéljünk összegekről.

Szakbarbár 2005. 09. 12. 09:53

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt Szakbarbár! Szeretnénk gyereket vállalni a következő időszakban, csak nem tudom, hogy feleségem részére jár-e a gyed, gyes? Adatok: Külföldi állampolgár, idén kapta meg a letelepedési engedélyt 5 évre. Tulajdonjogot szerzett, vásárolt közös lakásunk van. Két éve dolgozik egy korházban, a szerződése határozattlan időre szól. Házasságot idén kötöttük. Állampolgársági engedélyhez jövőre folyamodunk. Ha kaphat, mekkora összegre számíthatunk? Nettó keresetének átlaga kb 73Ft... Milyen kedvezményeket vehetünk igénybe gyermekvállalás során? Ezeket hol, hogyan kell igényelni? Várom válaszát! Köszönettel:

Ha itt biztosított, akkor állampolgárságtól függetlenül járnak neki a biztosítottakat megillető ellátások: táppénz, tgyás, gyed. Az ellátások alapja a bruttó bér, úgyhogy egy bruttót kellene mondani.

Letelepedési engedéllyel családtámogatási ellátásokra (gyes, családi pótlék, egyszeri anyasági támogatás) is jogosult.

Valamennyi említett ellátásról részletesen olvashatsz a családineten

Szakbarbár 2005. 09. 12. 09:53

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Kedves Szakbarbár! Köszönöm gyors válaszod a Tgyással kapcsolatban. Irtad, hogy ha pár napra munkaviszonyt létesitek, (brutto 130ezerrel), akkor a minimálbér 2x-ese után kapnán a Tgyást, Gyed-et.A kérdésem az volna: elég, ha mondjuk szept. 12-től felvesznek, majd a Tgyást szeptember 18-án kezdem (okt.15-re vagyok kiirva)? Ebben az esetben végig (3 évig, a Gyes lejártáig) állományban leszek? Ezalatt kell a cégnek valamit fizetnie utánam, vagy sem, illetve az 1 hét "tényleges" munkaviszony után nekem mennyit kell befizetnem, hogy ugye ők se járjanak rosszul? Válaszod előre is köszönöm!

Maradj állományban, ha tudsz, egy fillérbe sem kerül fenntartani a munkaviszonyt. Tgyás, gyed, gyes alatt nincs bér, tehát nincsenek közterhek sem. Az egyetlen, ami pénzbe kerülhet az az, hogy a szabadság viszont a gyed 1. évének végéig jár, ezt meg kell váltani, ha később megszűnik a munkviszony. De ezt el is lehet felejteni.

Azért 2 hetet illene ledolgozni...

Szakbarbár 2005. 09. 12. 09:53

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt Szakértő! 2005 jún. 14-én megszületett első gyermekem. Jelenleg jogosult vagyok a TGYÁS-ra, majd GYED-re és GYES-re. Szeretnénk következő gyermeket, de nekem 2005 aug. 25-én megszűnt a munkaviszonyom.(A szabadságokat kifizették.) Kaphatok-e GYED-et a második gyermekre is, ha a mostani GYED, vagy GYES alatt születik meg a baba?

A tgyás lejárta után igényelj munkanélküli járadékot, ezzel biztosításba kerülsz. A járadékot pár nap után tudod szüneteltetni és helyette igényelheted a gyedet, amit így úgy kapsz, mintha lenne munkaviszonyod. A biztosítás is ketyeg közben, és ha beleszülsz a gyedbe vagy a gyesbe, megint jogosult leszel tgyásra és gyedre. Tudom, hogy macerás, amit mondok és passzív jogon is járna a gyed, ami sokkal egyszerűbb, de ha tervezel még babát, akkor ne az egyszerű megoldást válaszd, hanem a hosszú távon biztonságot nyújtó bonyolultabbat!

Szakbarbár 2005. 09. 12. 09:53

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Kedves Szakbarbár!2006-ban szeretnék teherbe esni, kérdésem a következő lenne:Ha június 30 előtt kismama leszek, akkor még a 2005 évet veszik alapul a TGYÁS-nál és a GYED-nél, vagy már a 2006-os év szolgál alapul?Mikortól számolják vissza a 180 napot? Másfél éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, és szeretném tudni, hogy várhatóan mennyi TGYÁS-t és GYED-et fogok kapni, ha a bruttó bérem 150 000Ft? Köszönöm a segítségét.

Ha van 2005-ben legalább 180 bérezett napod, akkor 2006.01.01 és 2006.12.31 között bármikor induló ellátásnak a 2005-ös bér lesz az alapja. Az utolsó 180 napot akkor veszik alapul, ha az előző évben nincs 180 nap.

(Elképzelhető, hogy így sem jön össze, arra meg van egy 3. szabály)

Bruttó 150.000-ből 95.000 körüli tgyás és maximális, jelenleg 73.000 Ft körüli gyed várható.

Szakbarbár 2005. 09. 12. 09:53

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

A gyed-en, illetve gyes-en lévő szülő vállalhat-e munkát?

Gyed mellett egyáltalán nem lehet dolgozni, kivéve a szerzői jogi védelem alá tartozó munkát. Gyes mellett jelenleg a baba 1 éves kora után napi 4 órában vagy otthon bármennyit, de ez a közeljövőben várhatóan kedvezően változik és nem lesz időkorlátozás.

Szakbarbár 2005. 09. 12. 09:52

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Kedves Szakbarbár! Kérdésem a következő: a kormány egyik programja (ha jól tudom 2005. nov. 1-től), hogy a gyesen lévő anyukák a gyermek 1 éves korától teljes munkaidőben dolgozhatnak, miközben a gyes összegét is megkapják. A lányom márciusban tölti be a 3. évét, elvileg a gyes-t is kaphatnám, ha nem sikerült volna elhelyezkednem. De július 25-től munkaviszonyt létesítettem (az előző munkahelyemen létszámleépítés miatt nem vettek vissza a gyed után, jogszerűen, a felmondási védelmi időt kivárva, szabadságomat letöltve, végkielégítést és minden járandóságomat kifizetve.) Ez a kormányprogram hogyan értelmezhető? Most én is megigényelhetem újra a gyest kislányom három éves koráig? Várom válaszát, előre is köszönöm!

Ez még csak törvényjavaslat, de abban valóban így szerepel. Biztosat mégsem mondanék addig, amíg nem fogadják el.

Szakbarbár 2005. 09. 12. 09:52

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt Szakbarbar! 2 evet dolgoztam egy cegnel,ahol leszamoltam(2004. Majus), ugyanis ferjemnek kulfoldre kellett menni dolgozni 1 evre amit kesobb meghosszabitottak, igy en kiestem a 2 even beluli 180 napos folyamatos munkaviszonybol. Ferjem dolgozik, en nem. Jelenleg TB-re a ferjem utan vagyok jogosult. 2005. Decemberben koltozunk haza, es mar nagyon szeretnenk babat. Az lenne a kedesem, hogy milyen juttatasok jarnak ezen korulmenyek utan, illetve erdemes e elhelyezkedni kb 70-80e Ft brutto keresettel fel evre, hogy meglegyen a 180 nap folyamatos munkaviszony egy magasabb jarandosag fejeben. Koszonettel

Ha mind a 180 nap biztosítást mostanában kell összeszedni, akkor azt úgy javaslom, hogy 3 hónap bruttó 130.000-rel majd (betegszabi után) 3 hónap táppénz. Ebből így minimálbér kétszereséből számított tgyás és gyed lesz.

Szakbarbár 2005. 09. 12. 09:52

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt " Szakbarbár"! Decemberben lejár a GYED-em a kislányommal,és februárra vagyok kiírva a második babával.Decembertől szeretném kivenni a két év alatt összegyült szabadságom,hogy mégse a 20.000Ft GYES-t kapjam.Lehetséges-e? + a két évre mennyi szabadság jár? Hogyan számolják ki? Számít -e hogy 12 órás munkarendben dolgoztam? Az első kislányom születése előtti egy hónap szabit sem vettem igénybe,mert végig táppénzen voltam,szülésig. Azt is megkapom? Válaszát előre is köszönöm!

A kiadható szabadságod onnan indul, hogy 2003-as maradék. Ehhez hozzájön a tgyás idejére és a gyed 1. évére járó, tehát kb. 1,5 évnyi - nagyjából 2005

májusig járó - szabadság. Ez bőven elég a tgyás kezdetéig. Hogy pontosan mennyi lehet, ahhoz sokkal többet kellene tudni.

12 órás munkarendben is 8 órányi bér jár egy napra, csak ott azokra a napokra is jár, amikor munkarend szerint nem dolgoznál, így összességében ugyanott vagy.

Szakbarbár 2005. 09. 12. 09:52

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Kedves Szakbarbár! 1997 óta folyamatos a munkaviszonyom. Kisfiam 09.10-én betölti a 2. évet, így a GYES-t fogom kapni utána. Tervezzük a testvérét. Kérdésem az lenne, hogy ha terhes leszek a GYES ideje alatt, elmehetek -e táppénzre a GYES helyett. Ha igen, akkor hogyan számolják -e a testvérnél a TGYÁS-t és a GYED-et? Válaszát előre is köszönöm!

Ha keresőképtelen vagy és biztosításban állsz, akkor jogosult vagy táppénzre. Alapja a gyed előtti átlagkereset lesz. Ha a tgyás és a gyed előtt csak a betegszabadsgára járó bérből van tényleges jövedelmed, akkor ez a pár napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. Önmagában a táppénz nem befolyásol semmit, de ha a 80%-os betegszabi kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor bánjunk ezzel a táppénzre menetellel óvatosan, nehogy 2 évig kapjál kevesebbet pár hónap jólét után!

Szakbarbár 2005. 09. 12. 09:52

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Kedves Szakbarbár! Első gyermekemet 2006. március 2-ára várom. A tavalyi évben évközben munkáltatót váltottam, de folyamatos volt a munkaviszonyom és az idei szerződésemet az új cégnél meghosszabbították és most 2005. december 31-én jár le. Úgy tudom, hogy biztosítás nélkül 42 napig lehet lenni, és mivel ezen én túl leszek, abban kérném a segítségét, hogy hogyan lehetne mégis a t-gyás, illetve majd a gyedre jogosultságot szerezni? Illetve, mennyi t-gyásra, gyedre számíthatok ha a fizetésem idén átlagban bruttó 376000 forint és 100000 forintos bruttó bónuszt kapunk évente kétszer.Előre is köszönöm a segítségét!

A munkaviszony megszűnése után - 3 napon belül elkezdve - 90 nap passzív táppénzt kaphatsz. Ha ebbe szülsz bele vagy a végét követő 28 napon belül szülsz, akkor jogosult leszel passzív tgyásra. Tgyás után igényelj munkanélküli járadékot, ezt eg pár nap után szüneteltesd és így gyedet is kaphatsz, ugyanúgy, mintha munkaviszonyban állnál. Évi bruttó 4.712.000-ből nettó 196.000 Ft körüli tgyás és maximális, jelenleg 73.000 Ft körüli gyed várható.

Szakbarbár 2005. 09. 12. 09:52

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

TISZTELT TB SZAKÉRTŐ!AZT SZERETNÉM KÉRDEZNI A VOLT FÉRJEN 2005-BEN KB 1 HONAPOT DOLGOZOTT. BRUTTÓ KERESETE ÁTLAGBA 18OOO0-FT .ERRE MENNYI TÁPÉNZT KAP? MERT SZERINTE 6000-6000FT -OT SEM TUD KÜLDENI GYEREKTARTÁS CIMEN. TISZTELETTEL

Elég hiányosak az információk. Kénytelen vagyok abból kiindulni, hogy már nagyon régen dolgozott utoljára és ez valami új meló.

Ha nincs legalább 180 bérezett napja folyamatos biztosításból, akkor a táppénz bármilyen magas bér esetén is csak a minimálbér 60%-a, ami havi 34.000 Ft, de csak annyi időre jár táppénz, amennyi a folyamatos biztosítása. Ha a béréből vonták a tartásdíjat, akkor a munkáltatónak ezt rá kell írni a foglalkoztatói igazolásra és a táppénzből is vonni fogja az egészségbiztosítási pénztár.

Szakbarbár 2005. 09. 12. 09:52

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Kedves Szakbarbár! Ha valaki gyermeke 1 éves kora előtt újra munkába áll, a GyEDről lemond, később (a gyermek 1 éves kora után) igényelhet-e GyESt? Válaszodat köszönöm!

Igen, igényelheti, ha megfelel a gyes feltételeinek, ami jelenleg még csak napi 4 órás vagy otthoni munka mellett jár.

Szakbarbár 2005. 09. 12. 09:52

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Üdvözlöm! 7hónapos terhes vagyok,idelyét éreztem utána nézni a támogatásoknak.Sok helyen olvastam mindenfélét és már teljesen összekavarodtam,mit,mikor,hol lehet igényelni. Több mint 2éve dolgozom a munkahelyemen,sajnos 4órás bejelentéssel.Fogalmam sincs ilyenkor milyen juttatások járnak.A párommal nem házasodtunk össze,gondolom ez is számit. Jelenleg táppénzen vagyok,ilyenkor már lehet valamilyen támogatást igényelni?Mindent csak a baba megszületése után lehet intézni? Várom váaszát.Köszönettel.

A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni, a többit csak azután, hogy a baba megszületett. Ha a 4 órára fél minimálbért kapsz, akkor nem érdemes tgyást és gyedet igényelni, mert kevesebb, mint a gyes, úgyhogy ebben az esetben a szülés napjától a gyest kérd. A gyes és a többi családtámogatási ellátás pontos nettó összegét megtalálod itt a családineten.

Szakbarbár 2005. 09. 12. 09:52

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Kedves Szakbarbár ! Mielőtt belekezdenék, nagyon sok cikket, fórumot olvastam erről a témáról, de számomra bonyolult a dolog, de ez a honlap írja le legegyszerűbben a juttatásokat egy teljesen laikus számára... 2003.áprilisában született első gyermekünk. 2002.szeptember előtt minimálbéren voltam bejelentve. 2002.szeptemberétől pedig 80000Ft bruttóra. 2006.márciusában érkezik a következő csemeténk. A munkáltatóm jóindulatának köszönhetően 2006. januárjától 140000Ft bruttó lesz a bérem. (2003-tól +15000Ft,2004-től +20000Ft,2005-től +25000Ft) A férjem sajnos a mindenkori minimálbéret kapja az évek során. A kérésem, illetve kérdésem az lenne, hogy pontosan melyik kedvezményre,esetleg segélyre, vagy bármilyen nemű juttatásra vagyunk jogosultak, és azok kombinációira, a számunkra legjobb módon.Esteleg a későbbiekben (évek múlva is),mit ,hogyan kell tennünk. Ha esetleg pontos,vagy kb számítást is tudna mondani nekünk azt is megköszönnénk. Köszönettel és tisztelettel :

Nem írtad, de feltételezem, hogy gyesen vagy. Ha így van, akkor a tgyás és a gyed alapja 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Az idei minimálbér kétszereséből számított ellátások nettó összegét megtalálod a honlapon.

Szakbarbár 2005. 09. 12. 09:51

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Abban szeretném a segítségét kérni, hogy melyik esetben járok jobban. Jelenleg Gyed-en vagyok 2005. október 6-ig, de jelenleg 5 hónapos terhes vagyok, a szülés várható időtartama január 15. Gyed előtti munkaviszonyom 2005. 05. 05. kezdődött 250000 Ft bruttóval, de a szülésig 2005. 10. 06.-ig táppénzen voltam. Most azt nem tudom, hogy a Gyed után Gyes-t vegyem igénybe és 2005. december 16-tól pedig Tgyás-t; vagy pedig Gyed után táppénz és utána dec 16-tól Tgyás-t venném igénybe; mert nem tudom hogy a Gyed összegét mi alapján fogják kiszámolni. Válaszát előre is köszönöm.

Ha gyesről mész tgyásra és egyetlen bérezett napod sincs, akkor a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Ha táppénz után kezdődik a tgyás, akkor a táppénz előtt van pár bérezett nap betegszabiból, ebben az esetben a pár napi átlag, de legfeljebb a minimálbér

kétszerese az alap (a táppénz nem számít bele az átlagba). Mivel a 80%-os betegszabi is bőven több, mint a minimálbér kétszerese, ezért ezt is nyugodtan megteheted, pont ugyanannyi lesz a tgyás és a gyed, mintha kihagytad volna a táppénzt.

Szakbarbár 2005. 09. 12. 09:51

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Kedves TB Szakértő! Kisfiam két hónapos, TGYÁS-on vagyok vele jelenleg otthon, utána GYED-en leszek. 5 éve dolgoztam szülés előtt, 170 EFt-os bruttó fizetésért. Következő gyermekünket tervezzük, és ehhez kapcsolódóan a következő kérdéseim lennének: 1. Amennyiben még a GYED ideje alatt szülök, akkor TGYÁS jár a szülés után, vagy marad a GYED? Ha TGYÁS jár, akkor mi alapján állapítják meg? És utána a GYED-et? 2. Amennyiben már GYES időszakban szülök, akkor jár a szülés után TGYÁS, vagy rögtön GYED? Mi alapján állapítják meg ezeknek az ellátásoknak az összegét? A szülés várható időpontja előtt meg lehet kezdeni a TGYÁS-t ilyenkor is? Érdemes-e esetleg visszamenni dolgozni 1-2 hónapra, hogy nagyobb összegű ellátást kapjak? Válaszát előre is köszönöm!

Akár a gyed, akár a gyes alatt szülsz újra, ha egyetlen bérezett napod sincs, akkor az ellátások alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Amíg nincs meg 180 bérezett nap, addig a plafon a minimálbér kétszereséből számított ellátás, úgyhogy 1-2 hónappal nem érsz semmit.

Ha egyszerre két ellátásra is jogosult vagy, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe.

Szakbarbár 2005. 09. 12. 09:51

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#0 kérdés

Tisztelt szakértő! Nagyon köszönöm hogy mind két levelemre válaszoltál.Most még egy kérdéssel fordulnék hozzád.első gyermekem után 2006 június 22.én jár le a gyedem .most 2o hónapban vaygok a második gyermekemmel akit 2006 január végére várok.Megtehetem -e azt hogy 2005-ben megszakítom a gyedet és elmegyek táppénzre(azaz papíron dolgozom) második gyermekem születéséig??Majd utána igénybe veszem a tgyást,gyedet.Kérnem kell e a munkahelyemet hogy engedélyezze vagy automatikusan választhatom ezt a lehetőséget. Ugyanis ha erre van lehetőség akkor ha visszamennék (papiron)talán megemelnék a fizetésemet,ami számítana atgyás,gyed összegénél is .Ha van rá jogszabály azt is megköszönném.A fönököm azt mondja nem lehetséges szerinte mert lenni kell 180 nap bedolgozott időnek és csak utána mehetek táppénzre.Még egy dolog a kollektív szerződés megmásithatja e a jogszabályokat.Nagyon várom válaszod .Egy kismama.

A kollektív szerződésben tb-vel összefüggő kérdések nagyon ritkán előfordulhatnak (pl. táppénzkiegészítés), de olyasmi nem lehet benne, ami ellentétes lenne a Kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvénnyel. Tgyást és gyedet a hivatásos állományúak kivételével csakis és kizárólag ennek alapján állapítanak meg. Ez meg nem mond olyat, hogy 180 napot kellene dolgozni táppénz, tgyás, gyed előtt, csak annyit mond, hogyha megvan a 180 bérezett nap, akkor másképp számolódik az ellátás.

Bármikor elmehetsz táppénzre, ha keresőképtelen vagy, a hivatkozott jogszabály 39.§-a szerint ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult - gyedre babázás miatt, táppénzre keresőképtelenség miatt - akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. A táppénzed alapja a gyed előtti átlagkereset lenne, a következő tgyásé és gyedé pedig - 180 bérezett nap hiányában - a táppénz előtti betegszabadságból számolt napi átlag, de legfelejbb a minimálbér kétszerese. Ha a 80%-os betegszabi kevesebb, mint a minimálbér kétszerse, akkor gondold meg nagyon, hogy akarsz-e táppénzre menni, mert 2 évre haza tudod vágni a pénzeidet.

A munkába visszatérő kismamák (mert a táppénzzel ilyen vagy) bérrendezésével kapcsolatban van egy cikk itt a családineten, ami a forrást (Munka Törvénykönyve) is tartalmazza, keresd meg!

Szakbarbár 2005. 09. 12. 09:16

Olvasói értékelés: nincs még értékelés