Tisztelt Szakértő!
35.-ik hétben lévő kismama vagyok, jelenleg táppénzen. Egy cégnél három
éve dolgozom, határozott idejű munkaszerződéssel, amit minden év elején
hosszabítanak meg évente. Kisbabám novemberben fog megszületni, viszont
december 31.-én lejár a munkaszerződésem. Fogok Tgyást, Gyedet, Gyest stb..
ellátosokat kapni?
Másik kérdésem, hogy a Tgyást hogyan érdemes igénybe venni? Szülés előtt
vagy szülés után? Szülésig táppénzen tudok lenni, pénzben ugy tudom a Tgyás
is és a táppénz is a fizu 70%-a.
Előre is köszönöm a válaszát
Jogosult leszel tgyásra és gyedre is, de én a helyedben nem elégednék meg
azzal a kényelmes megoldással, hogy passzív jogon igénylem a gyedet.
Tgyásra azért leszel jogosult, mert a biztosítás tartama alatt szülsz. A
tgyásod év elején aktívról passzívra vált, ennek szinte semmi jelentősége
nem lesz.
Gyedre azért leszel jogsoult, mert akinek a biztosítása a tgyás alatt szűnik
meg, annak jár. De ez is csak passzív jogon, és ez viszont nagyon hátrányos
tud lenni ott, ahol kistesót is terveznek, mert a kistesó utáni tgyáshoz és
gyedhez nem számít bele az előzetes biztosításba a passzív gyed. Ezért a
tgyás után érdemes pár napra munkanélküli járadékot igényelni, mert ha ennek
a szüneteltetése mellet kéred a gyedet, akkor azt úgy kapod, mintha
munkaviszonyod lenne közben, vagyis gyönyörűen ketyeg az előzetes biztosítás
ketteskéhez és ha beleszülsz a gyedbe, gyesbe, megint jogosult leszel
mindenre. Passzív gyed után egy gyors bejelentéssel legfeljebb tgyásra
lennél jogosult, gyedre már nem biztos, minél nagyobb a korkülönbség, annál
biztosabb, hogy nem.
A tgyás és a gyed egyaránt az átlagkereset 70%-a, de gyednél legfelejbb a
maximális összeg (jövőre várhatóan bruttó 126.000-nek a 70%-a). 2 évnél
hosszabb folyamatos biztosításnál a táppénz is 70% és ennek sincs felső
határa. Minimálbér kétszeresét meghaladó bérnél érdemes egészen szülésig
táppénzen maradni, hogy a maximált gyed csak a lehető legkésőbb, a 169.
naptól kezdődjön, addig felső határ nélkül lehessen kapni az ellátásokat.