GYED-del kapcsolatosan szeretnék kérdezni. 2005. szeptember 30-án lejár az egy évre szóló határozott idejű szerződésem, és a munkáltatóm úgy döntött, hogy nem hosszabbítja meg a szerződést. Jelenleg táppénzen vagyok. Úgy tudom, hogy a szerződés megszűnését követően még 90 napig jár a táppénz. Az lenne a kérdésem, hogy ebben az esetben jogosult leszek-e a gyed igénybevételére? Segítségét köszönöm!

Férjem ez 2005 szeptembertől munkanélküli, havi kb. 43 ezer forint segélyben részesul. A segelyre 270 napig jogosult. Előtte folyamatosan munkaviszonyban volt 2001 novemberétol, az utolsó egy évben minimálbéren. Első gyermekünket 2005 november végére várjuk. Elgondolkodtunk, hogy esetleg a ferjem menne GYED-re, mivel az én állásom biztosabb. Két kérdésem van: 1. mennyi GYED-re lesz jogosult, ha a GYED kezdetéig munka nélkül lesz? 2. hogyan számolják a gyed-et, ha közben munkát talál és munkaviszonyból megy GYED-re?

Kedves Szakbarbár! Október 28-ra vagyok kiírva szülni. 2004. augusztus 31. előtt nappali tagozatos hallgatói jogviszony. Ezalatt kaptam 160e Ft-ot megbizási szerződés alapján. 2004. okt.1-től 2005. január 31.-ig közalkalmazotti jogvisony, havi bruttó 144e Ft fizetéssel. 2005. febr. 1. és 2005. június 23. közt megbízási szerződés alapján összesen 1000e Ftot kaptam. 2005. júl.1-től 2006. jún. 30.ig határozott idejű szerződéssel közalkalmazotti jogviszony, bruttó 156e Ft. Kérdésem: mikortól érdemes tgyásra mennem, érdemes-e 28 nappal a szülés előtt már kérni vagy utolsó hónapra kérjek még rendes fizut? Nem teljesen világos az sem, hogy a Tgyásba és a Gyedbe mit is számítanak bele - ha írnál erről (mekkora összegekre számíthatok) nagyon örülnék. Ezer köszönet

Kedves Szakbarbár! Abban szeretném kérni segítségedet, hogy novemberben lejár a GYED-em, és szeretnék visszamenni dolgozni, és ilyenkor milyen jogok illetnek meg. 2003-ban született a lányom, az az évi szabadságomat abban az évben ki is vettem. Igy mennyi szabadság jár még? Kifizetik-e vagy ki kell venni? A fizetésemet 2003 óta nem emelték, kell-e emelniük, és ha igen milyen mértékben? Én 11 éve dolgozom ennél a cégnél, ha elküldenek akkor a törvény szerint mennyi végkielégítés illet meg? Kötelesek-e ugyanabba a munkakörbe visszavenni, vagy más munkakörbe is áthelyezhetnek? Köszönöm segítségét, várom válaszát.

Tisztelt szakértő! Most lesz 3 hónapos a kisfiam. Jövő évben szeretnék majd megint terhes lenni,de sajnos nem vagyok tisztában bizonyos juttatásokkal.Az elmúlt két évben egy szekszárdi multinacionális cégnél dolgoztam,mint osztályvezető, folyamatos volt a biztositásom. 7 hónapos terhesen mentem el táppénzre, szabadságaimat bent hagyva.Ha 2006 szeptember, októberében újból terhes lennék, akkor a munkáltatónak jeleznem kellene,hogy megszüntetem a gyedemet és ki szeretném venni a szabadságaimat,majd mikor leteltek,akkor elmennék táppénzrre és onnan ,ha megszültem 2007-ben akkor mennék a 168 napos tgyásra.A kérdésem az lenne,hogy mit számolnak a 168 nap illetve a gyedem alapjául? A 2005 évet vagy ,ha a gyermek 2007-ben születik ,akkor a 2006 év az alapja a számitásoknak? Mindenképpen érdemes kivenni illetve ki kell venni a szabadságot a cégnél? Szeretném anyagilag a nekem legmegfelelőbb lehetőséget választani,mert nem mindegy,hogy ebben az évben a bejelentett havi keresetem bruttó 220 e ft, ebbő! l kifolyólag minden további juttatásom is szép összeg volt,vagy 2005 évben csak a maximalizált gyes után kapnám a juttatásokat.Lehetséges,hogy nekem még 2006ban vállalnom kellene a második gyermeket és abban az évben még meg is kellene születnie? Tudom,hogy a kérdésem összetett, de sajnos csak igy tudtam megfogalmazni, a bennem lévő kérdéseket! Válaszát előre is megköszönve Üdvözlettel:

Kedves Szakbarbár! A következő kérdéssel szeretnék hozzád fordulni: Várandós vagyok, december 5-re várom a kisbabámat. Jelenleg van "rendes" munkaviszonyom és emellett tagja vagyok egy rt. igazgatóságának is. A tagságot nem munkaviszony keretében, hanem megbízási szerződés alapján látom el, a szerződés határozott időre (2006. májusig) szól, és a tisztségért havonta tiszteletdíjat kapok. Azt szeretném kérdezni, hogy kisbabám születésekor le kell-e mondanom az igazgatósági tagságomról ahhoz, hogy jogosult legyek a különböző támogatásokra (anyasági támogatás, TGYÁS, GYED, GYES)? Válaszodat előre is köszönöm,

Tisztelt Szakbarbár.Számomra igen fontos kérdésre szeretnék választ kapni.Jelenleg Gyed-en vagyok a 21 hónapos kislányommal ami 2005.12.16.-án jár le,viszont szükségem lenne a pénzre és visszamennék az előző munkahelyemre.Ott viszont azt mondták hogy nem vesznek vissza mert ott a 34 nap szabadságom a kislány után és nekik azonnali munkaerőre lenne szükségük.Ha okt. 1-én kezdenék akkor a szabadságom kb. november vége fele telne le és azt mondták hogy addigra viszont nem tudnának nekem munkát biztosítani.Úgyhogy két szék közül a pad alá estem.Most lehetőségem lenne elmenni egy másik munkahelyre és lemondanám a Gyed-et.Az lenne a kérdésem hogy származna e valamilyen hátrányom abból hogy megszakítom a Gyed-et?És a férjem fel e veheti helyettem a Gyes-t?Minimálbérre voltam mindvégig bejelentve jelenleg 28.000ft Gyed-et kapok,ami nagyon kevés.Előre is köszönöm.Várom válaszát.

Kedves Szakbarbár! A lányom 2005. január 5-én szülte első gyermekét. A gyed végefelé jár. 2006. január 6-tól igénybe veszi a gyest és négyórás munkát vállal a munkahelyén a szülés előtti munkakörben/az őt helyettesítő kollegával nem voltak megelégedve és elküldték, az állás jelenleg üres/.Állítólag munkába állás előtt ki kell vennie a felgyülemlett szabadságát. Kérdezzük, hogy így van-e rendjén, hiszen ténylegesen még gyesen van. Hogyan kell kezelni ezt a szitut a saját munkahelyévek, keressen inkább máshol munkát? Mi van,ha beteg a gyerek? Közben szeretnék, ha jövőre jönne a második baba.Tehát jöhet gyes alatt vagy már utána /2007. január 5./. Mi lesz a tgyás, gyed alapja. Szülés előtt 180000.Ft volt a bruttó keresete nyolc órás munkaviszony mellett? Elnézést, hogy közben több kérdés összejött. Természetesen az első a legaktuálisabb. Köszönettel:

Tisztelt Szakértő! Még egy kérdés! Amennyiben itt Németországban az elmúlt két évben folyamatos munkaviszonyunk volt, milyen papírok szükségesek a magyar hatóságoknak, amivel igazolni tudjuk a 180 napos biztosítást (ez gondolom a betegbiztosítás?)? Illetve az összegnél csak az otthoni jövedelmet veszik igénybe! De ez milyen jövedelem, ha tegyük fel visszaérkezésünkkor már terhes, de nincs még munkahelye, és esetleg munkanélkülinek sincs bejelntve? Ha munkanéllkülinek be van jelentve, akkor gondolom az alapján! Ha találunk munkát és úgy esik teherbe, akkor is le kell dolgoznia otthon is 180 napot, vagy elegendő, ha pl. szülést megelőzően csak 1 vagy 2 hónapot dolgozik? Akkor az alapján az 1-2 havi összeg alapján itélik meg az összeget? Előre is köszönettel

23 hetes terhes nőnek a magzatra igényelhető-e családi pótlék?

Kedves Szakbarbár, tgyással kapcsolatosan lenne kérdésem. 2000.01.01-től dolgoztam a munkahelyemen, 2004.01.23-tól tgyáson voltam (kisfiam febr 7-én született), majd 07.09-től Gyeden. 2005.07.01-től 21-ig betegszabadságon, azóta táppénzen vagyok, a második babával 2006.01.03-ra vagyok kiírva. Kérdésem az lenne, hogy mindenképp a minimálbér kétszerese lesz a tgyás (majd a gyed) alapja vagy ezt esetleg befolyásolni lehet a tgyás kezdő időpontjának megválasztásával? Gondolok itt arra, hogy ha még idén december végén megkezdeném a tgyást, akkor is a tavalyi évben néznék a 180 bérezett napot, vagy ebben az esetben figyelembe vennék a 2003-as évet is? A fizetésem alapján sokkal magasabb tgyást kapnék, mint a minimálbér kétszeresénél, tehát ezért nem mindegy. Segítségét előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő, 2006. március közepére várjuk első kisbabánkat, kérdésem arra vonatkozna, hogy ha 2005. november közepén-végén szerenék elmenni táppénzre, hogyan lehet optimalizálni a juttatásokat (pl. megoldható, hogy a 2005-ös és ne a 2004-es bérem alapján számítsák a szülésig a táppénzt?) és mikor mennyire számíthatok? Adatok: - 2002. szeptembere óta dolgozok (és vagyok biztosított) folyamatosan - 2004-es bruttó átlagkeresetem: 260.000 (januártól szeptemberig 243.000, okt-dec. 311.000) - 2005-ös bruttó átlagkeresetem: 390.000 (jan-febr 8.: 311.000, február 9-dec: 400.000) - 2005 egyszeri bruttó 300.000 bónusz és még év végén is lesz, de nem tudom mennyi - még 6 nap szabim van 2005-re - Összesen van folyamatos 180 biztosított napom, szerintem november közepéig akár 2005-ben is meglesz. Válaszát előre is köszönöm

Tisztelt Szakértő! Már korábban is segített nekem, most egy újabb segítségre lenne szükségem. Édesanyám munkaviszonya szeptember 30. napjával megszünik közös megegyezéssel. Október 1-től passzív táppénzen lesz 90-ig, majd ezt követően munkanélküli ellátást igényelne. A kérdésünk, hogy mindezek mellett, igényelheti-e édesanyám a testvérem 2 éves kisfia után a GYES-t. Testvéremnek van még egy gyermeke akivel ő GYED-en van. Valamint még azt szeretnénk megkérdezni, hogy ha édesanyám jogosult GYES-re, mikortól igényelheti, tehát a passzív táppénz idejére is jár, vagy csak akkortól amikortól munkanélküli ellátásban fog részesülni. Remélem érhető és elegendő információt írtam. Köszönettel várom válaszát.

Kedves TB szakértő ! A helyzet az, hogy a menyasszonyom 9 hetes terhes. Sajnos Magyarországon élünk, ennek megfelelően a munkahelyén direkt keményebben dolgoztatják, mióta kitudódott (ő szólt azért, hogy pl. ne cipeltessenek vele). Azon gondolkodunk, hogy ha veszélyeztetett terhesnek iratjuk ki őt, akkor hogyan alakul a fizetése, mennyit fog kapni ? illetve ha csak 1-1 hét betegállományba megy, akkor mennyi lesz a pénze ? Tudna ebben segíteni ? Kirúghatják most, hogy terhes ? Köszönettel,

Üdvözlöm! 26 éves diplomás kismama vagyok. Jelenleg egy alapítványnál dolgozom 2005 július 8.-tól, ahol a próbaidő leteltével csak határozott idejű szerződést irattak velem alá 2005 dec. 1.-ig (fizetésem kb. br.135.000Ft).A szülés várható időpontja 2006 május 1.Ezt a munkát megelőzően június 1.-től munkanélküli járadékon voltam. Aggodom, milyen lehetőségeim vannak a GYED-et megkapni? 2004-ben ugyan bejelentett állásom volt, de elég keveset kaptam (bruttó 70.000). Szeretném megkérdezni ha nem hosszabbítják meg a szerződésem milyen lehetőségeim vannak. Hallottam a biztosított jogviszony utáni táppénzről, de nem tudom mennyi időre jár. Illetve ha ismét regisztrálok a munkanélk. hiv.-ban akkor hogyan számolják ki a GYED-et és lehetséges-e? Válaszát előre köszönöm és jó munkát!

Üdvözlöm! 26 éves diplomás kismama vagyok. Jelenleg egy alapítványnál dolgozom 2005 július 8.-tól, ahol a próbaidő leteltével csak határozott idejű szerződést irattak velem alá 2005 dec. 1.-ig (fizetésem kb. br.135.000Ft).A szülés várható időpontja 2006 május 1.Ezt a munkát megelőzően június 1.-től munkanélküli járadékon voltam. Aggodom, milyen lehetőségeim vannak a GYED-et megkapni? 2004-ben ugyan bejelentett állásom volt, de elég keveset kaptam (bruttó 70.000). Szeretném megkérdezni ha nem hosszabbítják meg a szerződésem milyen lehetőségeim vannak. Hallottam a biztosított jogviszony utáni táppénzről, de nem tudom mennyi időre jár. Illetve ha ismét regisztrálok a munkanélk. hiv.-ban akkor hogyan számolják ki a GYED-et és lehetséges-e? Válaszát előre köszönöm és jó munkát!

Jelenlegi Gyesem 2006.03.28 -án jár le.Jelenlegi munkahelyemen 1998-tól vagyok Második gyermekemet várom szülés várható időpontja2006.05.hó.Az első gyermeket 2003.03.28 szültem akkori Bruttó utólsó havi bérem 140000ft/hóvolt Kérdéseim: 1.Gyesen maradok 2006.03.28-ig azt követően táppénzen leszek. Mi az alapja a táppénznek ,a Gyás(168 napra jár)-nak és az azt követő Gyed összegének.

A feleségem egyéni vállalkozó és decemberre van kiírva , addigra várjuk a babát.Május közepétől táppénzen van és az első hónap után kaptunk egy levelet a TB-től hogy a kifizetett táppénz 1/3 részét fizessük be ,de azota nem érkezett ilyen levél. Kérdésem , hogy ezt automatikusan fizetni kellene e, vagy kiküldik mindig vagy esetleg nem kell már fizetni csak az első hónap után kellett. Köszönettel

Tisztelt TB szakértő! Az alábbi adatok alapján szeretnék érdeklődni a második gyermekváráshoz..97-től dolgozom, köztisztviselőként határozatlan idejű szerződéssel. 2003 havi Br: 180000ft , 2004.03-tól táppénz (utolsó 2 hónapban) 2004.04.végéig. Kislányom megszületett Tgyás igénybevétele . 2006.04.végén lejár a gyed Br 83000.- . Szeretnénk kistestvért, és a legjobb anyagi háttérrel szeretnék indulni a második babával. Az alábbi lehetőségek közül van választásom: 1. Nem megyek vissza dolgozni, gyes ideje alatt szülök: 2006.04.vége-2007.04.vége. 2. Nem megyek vissza dolgozni, gyes ideje után szülök: 2007.05. után 3. Visszamegyek dolgozni gyed lejártakor, (vagy 2 hónappal előtte 2006.februárban. gondolom ez nem számít) Br 200000.-ra emelkedett a fizetésem ,minimum 6 hónapra , és 2006.12.31 előtt szülök (a terhesség utolsó 2-3 hónapban táppénzre szeretnék menni, mert az elsővel is veszélyeztetett terhes voltam. 4. Visszamegyek dolgozni gyed lejártakor, (vagy 2 hónappal előtte 2006.02. gondolom ez nem számít) minimum 6 hónapra (ha nem jön össze a baba akkor tovább dolgoznék) és 2007-ben szülök. Előre is köszönöm a válaszát.

Tisztelt Szakbarbar! 10 evig az USA-ban eltunk, ezalatt az ido alatt a csaladi potlek nem volt folyositva szamunkra es haza koltoztunk Magyarorszagra. Kerdesem a kovetkezo, hogy jar-e a csaladi potlek visszamenoleg is, esetleges milyen feltetelekkel. A fiam 14 eves, a lanyunk 19 eves. Koszonettel