Kedves Szakbarbár!
Feleségem 2003 augusztusában szült, kapta a gyedet most pedig a gyest.
Mivel a munkahelyén minimálbérre volt bejelentve nagyon kevés gyed lett
megállapítva. Most néhány hetes terhes, előreláthatólag augusztus végén
szeptember elején fog szülni. Szeretnénk magasabb gyest összehozni valahogy
és ezzel kapcsolatban szeretnék kérdezni.
1, Az megoldás -e ha fél évre bejelentem a vállalkozásomba egy magasabb
összeggel?
2, Esetleg elég ha csak néhány hétre/napra jelentem be egy magasabb
összegre, azután elmegy táppénzre és ekkor a "munkában elöltött" idő
átlagfizetése után kap táppénzt majd gyedet?
3, Esetleg valami más megoldás, amire nem gondoltunk?
Segítséged előre is köszönjük.
A 2-es a jó megoldás. Nem kell 180 nap, pár hét is elég. Annyira legyen bejelentve, hogy a 80%-os betegszabit is figyelembe véve a naptári napi átlagkeresete elérje a 2007-es minimálbér kétszeresét, napi bruttó 4.500 Ft-ot.
Tisztelt Szakértő!
2006.július 9-én várom első gyermeket. 2005. évi jövedelmem 1350000 Ft
volt,6 éve folyamatos a munkaviszonyom, táppénzen nem voltam. Márciusig
szeretnék dolgozni,munkaviszonyomat megszüntetni utána passzív táppénzre
megyek.Kérdésem, milyen összegű ellátások, milyen sorrendben járnak?Most
januártól csak 80000 bruttó bérem lesz, ez számít majd valahová?
2005. december 30.-án telt le a 91 nap a tehesség alatt, jár -e 3000 Ft
kezvezmény 2006-ban. Várom mielőbbi válaszát, kszönöm.
Ha később is szülsz, de legkésőbb 07.16-ig megkezded a tgyást, akkor még a gyed is idén indul és a 2005-ös bér lesz az alapja, úgyhogy a kevéske idei bér nem számít bele sehova.
Az ellátásokat klasszikus sorrendje: tgyás, gyed, gyes, mindegyikről részletesen olvashatsz a honlapon. Ha tavaly év végéig betöltötted a 91 napot, akkor a szülés előtti hónapig idén is igénybe veheted a családi kedvezményt.
Nem értem, miért akarod megszűntetni a munkaviszonyodat.
Szép jó estét!
Az lenne a kérdésem Önhöz, hogy lehetek-e veszélyeztetett terhesként 7-8
hónapig táppénzen, és ha igen, akkor ez hogyan befolyásolja a szülés utáni
GYED összegét.
Az előzmények: 37 éves, 7 hetes terhes, ikergyermekeket váró nő vagyok. A
nőgyógyászom a korom és a terhességem miatt táppénzes állományt javasol. Én
pedig bizonytalan vagyok, mert mindennél fontosak a babák számomra- nem volt
egyszerű a teherbeesésem-, de később fontosak lesznek a piszkos anyagiak is.
1992 óta dolgozom, 1997-ig közalkalmazottként, majd egyéni vállalkozóként.
2003 óta EVA adózó vagyok, a járulékaimat azóta 80 000 Ft után fizetem.
A szülés után a fentiek ismeretében ön mit választana az én helyemben a
TGYÁS, GYES, GYED variációk közül?
Válaszát előre is köszönöm.
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, úgyhogy emiatt nyugodtan mehetsz táppénzre. Ezt egyébként duplán is megéri, mert nem hogy nem kell fizetni a járulékokat, de még Te kapsz pénzt.
A tgyásoddal már nem lehet mit kezdeni, annak a 2005-ös 80.000 lesz az alapja, de a gyededből még csinálhatsz maximálisat és ez csak fillérekbe kerül. Régi evásként az éves eva bevallásban kell nyilatkozni a magasabb járulékalapról. Írjál be 140.000-et és fizesd meg ennyi után a járulékokat 1 hónapig, utána jöhet a táppénz, a -28. naptól pedig a tgyás. A 2007-ben induló gyednek a 2006-os 1 havi járulékalap, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alapja.
Kedves Szakbarbár!
Egyik ismerősöm júliusra várja első gyermekét. A fizetése havi 90.800,-
Ft. A 2005-ös évben összesen alig 3,5-4 hónapot dolgozott, illetve fizetett
szabadságon volt, a többi időben betegállományban volt. Kérdésünk az lenne,
hogy mennyi gyedet fog kapni?
A választ előre is köszönjük:
Bruttó 90.800 Ft-os átlagkeresetből nettó 61.000 körüli tgyás és 56.000 körüli gyed várható
Tisztelt Szakértő!
Férjemmel babát tervezünk, és szeretnék anyagilag a lehetőségekhez képest
legjobban kijönni. 2003. június és 2005. december között főállású
munkaviszonyom volt, br. 250000 Ft/hó fizetéssel. (Érdekes, amint férjhez
mentem, átszervezték a céget és én feleslegessé váltam.) Jelenleg
álláskeresői járadékot kapok. Azt szeretném kérdezni Öntől, hogy mi lenne az
optimális megoldás abban az esetben, ha a baba még az idén, ill. csak jövőre
érkezne? Előre is köszönöm válaszát. Üdvözlettel:
Ha 2007.01.28-ig leszel kiírva, akkor a tgyást még igényelhetnéd 2006.12.31-től és ebben az esetben ennek a 2005-ös magas bér lenne az alapja, úgyhogy anyagi szempontból kedvezőbb egy korai szülés. A gyed már attól függ, hogy 2006-ban mit csinálsz, de ha semmit, mert végig munkanélkülin lennél, akkor az így is, úgy is a minimálbér kétszerese után kerülne megállapításra akár idén, akár jövőre szülsz.
T. Szakbarbár!
Problémám a következő: jelenleg GYED-en vagyok másfél éves
kisfiammal(tehát 2 éven belül rendelkeztem 180 nap bizt. idővel).
2005. november 30-án lejárt a határozott idejű munkaszerződésem,
gyakorlatilag munkanélküli vagyok. Most estem teherbe második gyermekünkkel,
aki szeptember legelején fog megszületni. Ha jól tudom, vele én csak GYES-re
vagyok jogosult, mert nem lesz aktuális munkaviszonyom. Mit tehetnék, hogy
GYED-et kaphassak? Azt tanácsolták, hogy elég, ha augusztus 1-vel vki
bejelent, és így újra jogosult leszek GYED-re. Ellenben én úgy tudom, hogy
mivel nem szültem bele a mostani GYED-be,túl sok idő telik majd el, így nem
elég ha papíron csak 1 hónapot dolgozom, már szükség van a 180 nap
munkaviszonyra.Én tudom jól, vagy tényleg elég, ha akár 1 napot dolgozom? Ön
mit tanácsol?
Az előzetes biztosításod bőven rendben egy 2006 végi szüléshez, mert 2005.08.31-ig volt biztosításod, aktuálisat meg egyszerűbben és legálisabban is lehet szerezni és ott egyáltalán nem kell a 180 napnak meglennie.
A gyed lejárta után igényelj munkanélküli járadékot pár napra, ezzel biztosításba kerülsz, majd ezt szüneteltetve kérd a gyest, de ha vállalod,
hogy egyszer-kétszer kiközvetítenek, akkor a járadékot is kérheted). A -28. naptól a gyest mondd vissza és igényelj tgyást (a járadék továbbra is szünetel), ennek is és a gyesnek is a járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alapja.
Tisztelt Szakbarbár,
2005. februárja óta GYES-en vagyok, és 2006. szeptemberében szeretnék egy
posztgraduális (phd) képzést kezdeni Szegeden.
Meg tudná mondani, milyen támogatásra számíthatok GYES/GYED mellett?
(tandíj mértéke...)
köszönettel.
Ha a félév első napján gyesen vagy, akkor nem kell költségtérítést fizetni, de vannak felsőoktatási intézmények, akik megtalálják a jogcímet és a módot arra, hogy azt a különbözetet, amit az ilyenkor állam által (helyettetek) fizetett tandíj és a normál hallgatók tandíja között van, azt beszedjék tőletek is.
Tisztelt Tb szakértő!
Az alábbi kérdéssel fordulok önhöz. Azt szeretném megtudni, hogy 2006.
január 1-e után van-e arra lehetőség, hogy 2003. október 7-én született
gyermekem után újra igényeljem a GYES-t? Annak ellenére, hogy én 2005.
szeptember 1-től teljes munkaidőben dolozom és kisfiam bölcsödés? Ha ez
lehetséges, mi a teendő?
2006.01.01-től ha teljes munkaidőben dolgozol, akkor is jogosult vagy gyesre, csak meg kell igényelni. Ezt ha a munkáltató családtámogatási
kifizetőhely, akkor ott tudod megtenni, ha nem, akkor pedig a lakhely szerinti MÁK Családtámogatási Irodánál.
Tisztelt Szakértő! 2003. augusztus 23-án született első gyerekünk,
jelenleg gyes-en vagyok. A második babát 2006. augusztus végére várjuk. Az
utolsó bruttó bérem 185.000. Ft volt. Mit kell tennem, hogy a legjobban
járjak anyagilag? Érdemes-e visszamennem dolgozni, mennyi időre/ vagy
szabadságot kivenni/ vagy táppénzre menni, mikortól? Ha most (2006. január)
táppénzre mennék, mi lenne a táppénz alapja? Szülés után mi alapján
számolnák a TGYÁS-t és a GYED-et? Előre is köszönöm válaszát.
Ha nem mész vissza sem dolgozni (szabit kivenni), sem táppénzt igényelni, akkor 0 bérezett napod lesz, ebben az esetben a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, gyedből ez a maximumot jelenti.
Ha lesz 180-nál kevesebb bérezett napod szabiból és/vagy betegszabiból, akkor is ugyanez a helyzet, mert korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett napnak kellene lennie, amibe a táppénz nem számít bele. Úgyhogy szülés után teljesen mindegy, hogy mész-e táppénzre vagy sem, addig viszont jól jársz a táppénzzel, mert az lényegesen több a gyesnél.
Üdvözlöm!Szeretném megkérdezni,hogy mi alapján fogok Gyedet,tgyást kapni
május 8-án születő gyermekem után.2003.04.01-től 100.000 Ft bruttó
fizetéssel vagyok munkaviszonyban,de 2003.dec 17-én megszületett első
gyermekem,aki után gyást,majd 2005.december 17-ig gyedet kaptam.Jelenleg
gyesen vagyok.Szeretném azt is megtudni,hogy ha fiam a jövő héttől bölcsibe
megy,és én visszamegyek dolgozni a családi Bt-be,ahol szerződéssel
dolgozom,érdemes-e a bért megemelni,vagy lehet-e a minimálbér
kétszerezésével igényelni a gyedet,ha megszületik a kistesó.Szeretném még
azt is megkérdezni,hogy gyes mellett,ha 8 órás munkát végzek,kaphatok-e
táppénzt(az 5. hónapban vagyok),illetve mennyi ideig kell vagy illik
járulékot fizetnem,mielőtt táppénzre mennék.
Köszönöm segítségét,üdvözlettel.
Ha maximális gyedet akarsz, akkor a foglalkoztató igazoláson legalább 125.000 Ft-os bért kell feltüntetni, mert 0 bérezett nappala tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Elmehetsz táppénzre is, mert ha keresőképtelen vagy, akkor jár, de akkor úgy kalkuláljátok a bért, hogy a betegszabira 80%-ot fizet a céged és az lehúzza az átlagot, mert az még beleszámít. A lényeg, hogy ha van bérezett napod, akkor ott legalább 4.167 Ft legyen az átlagkereset és akkor ebből is maximális gyed lesz.
Ha nem vagyok főállásban, csak megbízási szerződésben foglalkoztatnak
egész évben, természetesen megfizetve ez után minden járulékot, akkor hogyan
számítandó a GYES illetve a GYED?
Ha megbízási díj (járulékalapja, ami általában 90%) eléri a minimálbér 30%-át, akkor biztosított vagy és ugyanolyan feltételekkel vagy jogosult
tgyásra és gyedre, mintha munkaviszonyban állnál, vagyis az előző 2 évben legalább 180 napi biztosítás és valamilyen aktuális biztosítás kell hozzá.
Az ellátások alapja az előző évi jövedelem (megbízási díj járulékköteles része) lesz, amennyiben az előző évben van legalább 180 járulékfizetős nap.
Tisztelt Szakbarbár!
Nagyon jó tanácsokat ad,ezért fordulok én is Önhöz.A párommal babát
tervezünk 2006 végére.2005 májusától magánvállalkozónál vagyok bejelentve
60000ft-tal.(a munkaügyi központ 1 évig 90%-osan támogat,mint pályakezdőt)A
főnököm 2006 májusától vissza akar venni hivatalosan 4 órába,mert túl sok a
járulékom.(lejár a támogatásom)
A kérdésem az lenne,hogy kaphatnám meg a legtöbb gyedet?Menjek el 2006
májusától táppénzre,amíg 8 órában vagyok bejelentve?Mert úgy tudom a táppénz
nem számít bele a gyedbe,és az utolsó 1 év átlagkeresetét nézik.A másik
kérdésem,hogy milyen támogatást igényelhet egy egyedülálló anya?
Vállaszát előre is megköszönöm.
Tisztelettel:
A tgyás és a gyed kezdő évét megelőző évben (jan. 1-dec.31) elért átlagkereset az ellátások alapja, feltéve, hogy ott van legalább 180 bérezett nap. Ez azt jelenti, hogy ha 2006 végén szül a párod, akkor a tgyás a 2005-ös, a gyed pedig a 2006-os bérének a 70%-a lesz, az átlaghoz a 2005-ös bért természetesen csak annyi nappal osztják, amennyi májustól év végig van. A táppénz sem számít bele, ezt jól tudod.
Ha 4 órás leszel felminimálbérrel, akkor azután nem is érdemes gyedet igényelni, mert annál még az alanyi jogon járó gyes is több. De még a 60.000-ből is olyan kevés tgyás és gyed lesz, hogy inkább a fizetős szolgáltatásomat ajánlom, majd akkor, ha legalább 3 hónapos terhes lesz.
Egyedülállónak a családi pótlék 1.000 Ft-tal több, más kedvezményről, pluszjuttatásról nem tudok.
Tisztelt Szakértő! 2002 szeptembertől 2003 augusztusig kezdő
pedagógusként határozott idejű munkaviszonyom volt. Előtte is volt némi
biztosítási időm. 2003 májustól veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen
voltam, ez folytatódott a 2003 augusztusi munkaviszony megszünése után is,
amit a szülés előtt még némi bejelentett munkanélküli időszak követett. 2003
december 11-én szültem. Így megkaptam a korábbi, kb. 100.000,- Ft bruttó
bérem utáni TGYÁS-t és a GYED-et. 2005 decembertől kezdődően GYES-en vagyok.
Jelenleg 20 hetes terhesként várom a második gyermekem születését, aminek
időpontja 2006 május. Kérdésem: mit kell ahhoz tennem, hogy a második
gyermekem születését követően (2006 májustól) a TGYÁS-t és a GYED-et
megkapjam, és hogy az lehetőség szerint minél magasabb legyen.
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel
Akkor ha jól értem, most a munknanélküli járadék szünetelése mellett vagy gyesen. Ha így van, akkor egy következő tgyás és gyed mindkét jogosultsági feltételével rendelkezel, ezek alapja a járadékhoz beszámító átlagkereset lesz, tehát nagyjából ugyanannyi tgyásra és gyedre számíthatsz, mint egyeskével.
Növelni úgy lehetne, ha bármilyen rövid időre, akár 1 hétre is elhelyezkednél - a munkanélküli járadék visszamondásával - és ott 125.000 Ft-ot elérő átlagkeresetet produkálnál, majd visszamennél munkanélkülira és a szokásos módon, szüneteltetés mellett igényelnéd a tgyást és gyedet, ami így maximális lenne.
Tisztelt TB Szakértő!
Ezúton szeretném kérni a segítségét. 2006. Május 9.-ére van kiírva
feleségem első gyermekünkkel. Mivel két "fél állása" van , így lenne pár
kérdés amiben - mint laikusok - nem látunk tisztán. Feleségem 2004.
Augusztusa óta határozott idejű (2006.07.30-ig) 50%-os közalkalmazotti,
tanári szerződéssel dolgozik óraadó tanárként ill. 2005. áprilisa óta
határozatlan idejű munkaszerződéssel egy magánvállalkozónál napi 4 órában
ügyintézőként. Kérdéseink a következők lennének:
1, Ha februártól a tgyás kezdetéig táppénzre szeretne jönni, akkor mindkét
helyről kaphat táppénzt? Hogy és melyik munkáltató állapítja meg ennek
nagyságát?
2, A tgyás igénylését melyik munkáltatónál célszerű beadni ? Ahol régebb
óta dolgozik?
Hogy állapítják meg ennek nagysgát?
Válaszát előre is köszönöm !
Mindkét jogviszonyból jogosult lesz táppénzre, tgyásra és gyedre is. Ha az egyik munkáltató kifizetőhely, és közalkalmazottként a központosított illetményszámfejtő hely az, akkor ő folyósítja a másik jogviszonyra tekintettel járó ellátásokat is, ehhez a másik munkáltató adatot szolgáltat neki.
Mindhárom ellátásnak mindkét munkáltatónál a 2005-ös átlagkereset lesz az alapja, természetesen a vállalkozónál fennálló munkaviszonyban kapott jövedelmet csak ennek a munkaviszony napjaival osztják.
Tisztelt Szakbarbár! 2004 szeptemberében szültem. Az azt megelőző
időszakba egy Bt beltegja voltam, 2004 július 31.ig, majd ugyanezen bt.
kültagja, és minimál bérre bejelentett alkalmazottja. Így tudtam igénybe
venni a tgyás-t, és a gyedet. Jelenleg gyedet kapok, 32 000 ft-ot.
Jelenleg újra babát várok, 2006 augusztus közepére.
Mit tegyek, hogy a lehető legmagasabb gyedet kapjam? Mennyi ideig kell
munkára bejelentett dolgozónak lennem, és mennyi fizetéssel? Számolni kell
azzal, hogy ha a családi bt-hez papíron visszamegyek dolgozni, egy megemelt
fizetéssel, fizetnem kell a járulékokat. Mehetek esetleg táppénzre is? Várom
válaszát!
Tisztelettel:
A 8. hónapban menj vissza dolgozni, illetve adasd ki a szabadságodat, a béredet közben emeljétek 140.000 Ft-ra. A 9. hónap elejétől már igényelheted a tgyást, ami így nettó 81.000 Ft körül lesz, a gyed pedig várhatóan legalább 74.000.
Táppénzre nem menj, mert a munkáltatót terhelő 1/3 levonása után kevesebb, mint most a gyed és az előtte lévő 80%-os betetszabi csak csinálja a járulékfizetést és rontja az átlagkeresetet, úgyhogy duplán is rossz.
Tisztelt Szakbarbár!
Szeretném megkérdezni a következő esetet:
2004. szept. 13-ától állok munkaviszonyban 2005. febr.28-áig. Ekkor
elküldtek munkanélkülire. Ezután febr.29-étől 2005. június 29-éig megint
ugyanott alkalmazában álltam. Ezt követően elküldtek munkanélkülire megint,
2005. szept. 4-éig. Szeptember 5-étől visszavettek 2006. június
30-áig.Kisbabámat 2006. július 8-ára várom, szeretném kérdezni, hogy mi jár
nekem? Tgys, gyed? Valamint még azt is szeretném tudni, hogy 2007-ben milyen
ellátást kapnék, és azt mi alapján számolják? Legyen kedves megírni, hogy
mit csináljak, hogy minél jobban járjak, ha már így voltam alkalmazásban.
Önzetlen segítségét megköszönve köszönöm, hogy van ilyen lehetősége az
embernek!
A tgyáshoz, gyedhez szükséges előzetes biztosításod rendben van, úgyhogy ha legalább a tgyás 1. napján biztosított leszel (ha akkor járadékot kapsz, az is jó), akkor járni fog a tgyás és a gyed, de arra kellene törekedni, hogy közben végig biztosított legyél, mert lehetnek még ennek a babának testvérei, akiknél nem lesz mindegy, hogy előttük aktív vagy passzív gyedet kaptál.
Az ellátások bérfüggőek, alapesetben az előző évi átlagkereset 70%-a a tgyás és a gyed is, de a béredről nem írtál semmit, úgyhogy hozzávetőleges összeget nem tudok mondani.
Kedves Szakbarbár!
Egy egyszerű, de fontos kérdéssel fordulok Hozzád. Mivel gimi után egyből
családot alapítottam, csak az alanyi jogon járó juttatások járnak nekem.
Jelenleg is GYES-en vagyok. A férjem külföldi (szerb) állampolgár. Nincs sem
munkavállalási, sem tartózkodási engedélye, mivel saját lakásunk sincs. Ő
Szerbiában dolgozik, és mivel nekünk így a legjobb, mi is Szerbiában lakunk
vele, de nem hivatalosan. Én Mo.-ra vagyok bejelentve állandó lakcímre és
tartózkodási helyre is gyermekünkkel együtt, ez alapján kapjuk a GYES-t és a
családi pótlékot. A kérdésem az lenne, hogy a 3 hónapot meghaladó külföldi
tartózkodás mit jelent pontosan, ami ugye bejelntési kötelezettséggel jár?
Mi egybefüggően még 1 hónapot sem töltöttünk kint, mivel orvoshoz és
mindenhova átjárunk havonta párszor, tehát ezt a kritériumot nem szegjük meg
elviekben.
Mivel most ikreket várunk, és a GYES és a családi pótlék elég nagy
összeget jelentene nekünk, fontos lenne tudnom, hogy ott is kell-e lakni
ténylegesen a bejelentett tartózkodási helyen (ami a Szüleim háza, ők ott
laknak) esetleges ellenőrzés miatt, vagy elviekben lehetséges az, hogy mi
oda vagyunk bejelentve, de kint lakunk? Persze továbbra sem haladjuk meg
egybefüggően a 3 hónapot. Egyáltalán ellenőrzik-e a folyósítás alatt, hogy
tényleg ott lakik-é az ember?
Szülni Szegeden fogok, oda járok terhesgondozásra is.
Válaszod előre is köszönöm!
Egybefüggő=megszakítás nélküli, tehát ha átléped a határt és utána több, mint 3 hónap múlva léped át visszafelé.
Ha nincsenek rosszakaróitok, akkor a kutya sem ellenőriz semmit, legalábbis azt nem, hogy ott lakik-e valaki a bejelentett címén.
Tisztelt Szakértő!
Sokat tanulmányoztam a különböző terhesség alatti és utáni juttatásokról
szóló cikkeket és kiadványokat de mégis segitségre lenne szükségem.
Jelenleg veszélyeztetett terhes vagyok és 2006 április végén jön a
kisbabánk. Tehát 2005 nyarán lettem terhes.
Munkaviszonyom 2004 decemberében szűnt meg és azóta semmilyen segélyben
v.juttatásban nem részesültem. Szeretném megtudni, hogy jelenleg milyen
segélyre számíthatok illetve mi illet meg a baba születése után. Válszát
előre is köszönöm!
Ha nem kerülsz villámgyorsan biztosításba, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre számíthatsz, ami nettó 23.607 Ft. Családi pótlék 11.000 (egyedülállóként 12.000), egyszeri anyasági támogatás 58.050 Ft, de ezek ettől függetlenül is járnak.
Mennyit dolgoztál 2004 dec-ig? Mennyi volt a béred?
Ha jogosult vagy munkanélküli járadékra, akkor igényeld meg, mert ha ezt szünetelteted, akkor járni fog a tgyás és a gyed, alapja a járadékhoz