Minden tagállam 3 évet kapott, hogy bevezesse
2019 tavaszán az Európai Parlament és Tanács több uniós tagállam segítségével létrehozott egy irányelvet, amivel az apukák egyensúlyba hozhatnák a munkát és a magánéletet. Ez a következőt foglalta magába:
- Minimum 10 nap szabadság a gyermekük születése esetén
- 2 hónap fizetett, szülői szabadság anyának és apának egyaránt
A jelenleg hatályos magyar törvények szerint egy apa egybefüggő 5 napot (ikrek születése esetén 7) vehet igénybe azután, hogy megszületett a gyermeke. Ez a szabadság a gyermek/gyermekek születése után 2 hónapig érvényesíthető, és akkor is jár, ha a magzat halva születik vagy meghal a szülést követően.
Ezt Magyarországon egyre több munkáltató engedélyezi, azonban sokan még most is részletekben, vagy egyáltalán nem élnek ezzel a lehetőséggel, hiszen a cégnek működnie kell, és különben is, apának van egy meghatározott szabadsága, amit előre egyeztet a főnökével. Sokan azzal sincsenek tisztában, hogy ezeket a napokat a Magyar Államkincstár fizeti, így a vállalatnak egy fillérjébe se kerül, hogy 5 vagy 7 napra elengedik az apát.
Ezt a szabadságot emelné most az Európai Tanács minimum 10-re, ám a kormány a 2022. augusztus 2-ára ígért ratifikálással kissé el van maradva - ez a törvény úgy tűnik, nem ütötte meg annyira a mércét, hogy rendkívüli ülést tartsanak miatta. Az osztrákok elsők között reagáltak az új eljárásra, és 10 nap helyett 30 napot biztosítanak az apukáknak, hogy a gyermekeikkel lehessenek, amely idő alatt jár a felmondási védelem minden friss szülőnek.
A 2 hónapos fizetett szabadság a komolyabb változás
Talán még a 10 napos apa szabadság valamilyen úton-módon kivitelezhető lenne az itthoni törvénykezésben is, azonban a 2 hónapos fizetett szabadság már biztosan fejtörést fog okozni nemcsak a magyar parlament, hanem a munkáltatók számára is. Az eddig is biztosított volt, hogy egy apa bármikor fizetés nélküli szabadságra mehetett hosszabb időre is, ha gyerek érkezett a családba, ám ez az új határozat már juttatással kiegészülve segítené őket a munka-magánélet egyensúly megtartásában.
Hivatalosan úgy döntöttek, hogy a tagállamok határozzák meg az erre az időszakra kapható bért, valamint az is fontos kitétel, hogy egyik szülő nem ruházhatja át a másikra ezt a szabadságot.
A szakszervezet nem felejt
A Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) nem hagyta szó nélkül az elmaradt eljárásrend bevezetését, és nyomatékosan felszólította a kormányt arra, hogy mihamarabb intézkedjen. Sajnos ennek a bevezetésére többen az őszi ülésszakban számítanak, talán a szeptemberben születendő gyermekek apukái már élhetnek majd a 10 napos apa szabadsággal, de erre inkább senki ne fogadjon.
Indexkép: Mikael Stenberg képe az Unsplash.com-on
Kérjük, támogasd munkánkat!
Ha szeretsz minket olvasni, ha csaltunk már mosolyt az arcodra, ha segített már neked valamelyik szakértőnk, vagy ha egyszerűen Te is fontosnak tartod, amit csinálunk, kérjük, támogasd munkánkat!
Banki átutalással:
Magnet Bank 16200106-11697987
Kedvezményezett: Családi Háló Közhasznú Alapítvány
Közlemény: Média támogatás
Vagy bankkártyás fizetés Simplepay-el az alábbi gombra kattintva:
(A hozzászólások megjelenítéséhez jelentkezz be Facebookra!)