|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Koszonom az elozo tanacsat, megfogadtam!
Felhivtam a munkahelyem es szoltam, hogy a gyed mellett tappenzre is elmennek az allapotom miatt ( kb 1,5 honap mulva erkezik ketteske, egyeske 1 eves elmult ). Annyit mondtak csak, hogy kuldjem a tp papirt majd ok intezik.
Nem volt arrol szo, hogy a fizetes nelkuli megszakitasa, 1 nap szabadsag.....
Az lenne a kerdesem, hogy ha igy bekuldik a tp papirom az oepnek akkor fogok-e tp-t kapni? Vagy tud arrol az oep valamilyen formaban, hogy en most fizetes nelkuli szabadsagon vagyok? Nekem lehet kesobb barmi problemam abbol, hogy ha kapok tp-t de a fizetes nelkulim nem lett megszakitva? ( kell nekem azt tudni, hogy ennek mi a hivatalos menete?)
Valaszat koszonom elore is!
(2)Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
Röviden: (1) bek: vagy táppénz, vagy gyed (2) bek: a kettő együtt akkor jár, ha gyed mellett dolgozol (legalább 1 napot, szabadság is jó)
Nem kell tudnod a jogszabályt, de ennek a nem ismerete nem mentesít a következmények alól.
A gyededet a kormányhivatal folyósítja, tehát tudja, hogy gyedet kapsz. A táppénz megállapításánál meg fogja nézni, hogy mennyi volt a jövedelmed és azt fogja látni, hogy semennyi, mert egyetlen napot sem dolgoztál.
2006 óta vagyok folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyban a jelenlegi munkahelyemen. 2014.áprilisában megszületett kislányom, azóta vagyok itthon szülési szabdságon. Újra babát várok, 2016 nyarán fog születni picink.Jelenleg Gyed ellátást kapok a munkahelyemtől, ami TB kifizető hely, májustól fogok Gyest kapni.
Találtam egy itthon végezhető részmunkaidős fordítói másodállást, ahova be is jelentenek, így nagyobb lányom mehet bölcsődêbe. Fő munkáltatómat tájékoztattam a másodállásról.
Kérdéseim:
1. Másodállás esetén is vonatkozik-e rám, hogy a második gyerek utáni Csed alapja nem lehet alacsonyabb, mint az első gyermek után járó Csed alap?
2. Továbbra is Gyedet kapok, vagy ez már Gyed extra? Amennyibe Gyed extra, milyen ügyintêzêsi kötelezettségem van?
3. Főállású munkahelyemen most fogom bejelenteni, hogy újra babát várok. A felhalmozódott szabijaim kivêtele utân ( már csak 6 nap) elmehetek innen táppênzre márciustól, miközben bejelentett másodállásom van?
Köszönöm a segítsêgét,
Ági
1 évnél rövidebb munkaviszonnyal azért nem fog járni a csed és a gyed az új helyről, mert ha több jogviszonyból kéred, akkor mindegyikben külön-külön rendelkezni kell csak ott produkált 2 éven belüli 365 nappal és az új helyen alig pár hónapot fogsz csak dolgozni.
A mostani gyeddel semmilyen változás nem lesz, nem kell újra vagy másképp megigényelni, ugyanaz, ugyanakkor, ugyanolyan összegben folyósítja tovább.
A keresőképtelenséget jogviszonyonként kell elbírálni, van olyan, hogy az ember az egyik munkáját nem tudja ellátni, a másikat meg igen, mert ott rövidebb a munkaidő/közelebb van/kevésbé megterhelő.
Áprilisban jár le a gyes az első gyerkőccel, másodikat augusztusra várjuk. Munkáltatóm 2009 óta folyamatosan ugyanaz, bruttóm 300.000 fölött volt, max. gyedet kaptam.
Ha jól értelmezem, akkor a kedvezményszabály miatt a 2. gyerek után is megkapnám majd az 1. utáni magas csedet és gyedet? Ezt kérvényezni kell vagy automatikusan így számolják? Valakitől azt hallottam, hogy ez a szabály csak azokra vonatkozik, akiknek vagy a gyed vagy a gyes ideje alatt, vagy a gyed lejárta után egy éven belül megszületik a köv. gyereke? Ezért vagyok elbizonytalanodva, hogy rám vonatkozik e ez? Vagy a gyes lejárta utáni egy év is beleértendő? Tehát a gyerek 4 éves koráig? Elküldené a pontos számát a törvénynek?
Szabadságom nem elegendő szülésig. Viszont biztosításomnak folyamatosnak kell lennie a kedvezményhez, ugye? Kötelesek visszavenni akár 1 hónapra is emiatt vagy megtagadhatják mondjuk azzal, hogy mit tudnék dolgozni az idő alatt?Ha nem járna ez, akkor kb. februártól vissza kellene mennem dolgozni, hogy meglegyen a kb. fél év, amiből aztán megint a magasabb juttatásokat lehet számolni? (Hogy ne az alacsony gyedből legyen számítva az új csed?) Ha kiírnak táppénzre, azért szólhat a munkáltatóm hogy nemtetszik neki? Kb. mennyi táppénz járna? Táppénz mellett a gyest csak apa igényelheti vagy nagyszülő is? Hol kell ezt intézni, mák-nál? (mert szerintem nem engednek 1 nap szabadságot kivenni, hogy párhuzamosan járjon..)
Ha nem megyek táppénzre, ki lehet valahogy küszöbölni hogy egy hónapig dolgoznom kelljen? Van más lehetőség a biztosítás folyamatosságára?
Nagyon köszönöm válaszát!!
Egy aggódó Kismama
A köztes időszakot legegyszerűbb táppénzen tölteni. Ez semmit nem befolyásol hátrányosan. Táppénz és gyes akkor jár együtt, ha legalább 1 napra visszamész - a szabadság kivétele is olyan, mintha dolgoztál. Ha nem megoldható az 1 nap szabadság, akkor mondd le a gyest és igényelje meg apuka vagy nagyszülő, de utóbbi nem dolgozhat mellette. A táppénz alapja a gyed alapját képező átlag lesz.
Egy aug-ban induló ellátáshoz május végéig nézik a jövedelmet, addig 120 bérezett napod nem is tudnál összeszedni, de nincs is rá szükség, hiszen ott a kedvezményszabály, ami miatt ha nem dolgozol ennyit, akkor is visszajön a régi alap.
A csed csak akkor lesz korlátlan, a gyed pedig akkor lesz maximális, ha az előző csed és gyed legalább 180 bérezett napból lett megállapítva. Ha kevesebből, akkor az akkori minimálbér kétszeresénél nem lehetett több az alapja, ebben az esetben ennél magasabb lesz most az általános szabályok szerint megállapított alap, mert a mostani minimálbér kétszerese több, mintha kedvezményszabállyal a régi bekorlátozott jönne vissza. Tehát ha valamelyik régi ellátáshoz nem volt 180 bérezett nap, akkor ott mégsem a kedvezményszabály jön be, mert azzal kevesebb lenne az új ellátás.
A jogszabály, amit kértél - csak a csedes részét másoltam ki, pontosan ugyanígy szól a gyednél is.
1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
42. § (4a) Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozást segítő ellátás igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a (2)–(4) bekezdés alapján számított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az ellátást megállapítani.
(4b) A (4a) bekezdés csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított ellátás alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.
Feleségem 39 éves, jelenlegi munkahelyén 2013 óta dolgozik, minimálbérrel van bejelentve. Szeretnénk harmadik gyermeket vállalni a meglévő 12 és 13 évesek mellé. A helyzetet bonyolítja, hogy várhatóan 5-6 hónapos terhesen egy jóval távolabbi városba fogunk költözni, ahol már nem fog munkát találni. Az én bejelentett munkabérem havi bruttó 440.000 ft, az összes adókedvezményt igénybe tudom vélhetőleg venni.
Nagyon sokat olvastam a lehetőségekről és felmerült az alábbi, ön által is leírt ötlet:
A költözéskor feleségem felmond a munkahelyén és a szüneteltetett vállalkozását papíron elindítjuk főállásként, egy hónapot "dolgozik" és vállalkozói kivétként 240.000 ft-ot lekönyveltetünk, majd táppénzre megy. Így "jó" táppénzt és GYED/GYEST tud kapni?
Az általam leírtak ön szerint megállják a helyüket?
Megtisztelő segítségét nagyon köszönöm, minden jót kívánok: Árpád
Két gyermekem van, a harmadik babával várandós vagyok, a szülés várható időpontja: 2016. augusztus 2.
2000 óta folyamatosan biztosítva vagyok, első gyermekem 2010-ben, második gyermekem 2012 októberében született, a két gyermek születése közben ténylegesen nem álltam újra munkába, GYED-en, GYES-en, fizetett szabadságon és táppénzen voltam. A tavalyi évben október 4-ig GYES-en, október 5-től november 17-ig fizetett szabadságon voltam, november 18-tól december 31-ig heti 40 órában dolgoztam, a bérem br. 278.400 Ft volt. Idén januártól heti 30 órában dolgozom, a bérem br. 208.700 Ft. A kérdésem az, hogy ha csak január végéig dolgoznék és utána a szülésig veszélyeztetett terhesként 9-es kóddal táppénzre mennék, mennyi táppénzre lennék jogosult, valamint hogy a harmadik babánál miből számítódna a CSED és GYED.
Nem tudom, hogy esetemben az alábbi megfogalmazás-e a helytálló:
"Ha az igénylőnek nincs 180 naptári napi jövedelme, de ezen időtartam alatt a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számítva rendelkezik legalább 120 naptári napi jövedelemmel, akkor a gyermekgondozási díj alapját ezen 120 naptári napi tényleges jövedelem figyelembevételével kell megállapítani."
Ha igen, akkor október 5-től számolva a 120 naptári nap 2016. február 1-jén járna le, tehát addig lenne muszáj dolgoznom és utána mehetnék táppénzre?
A segítséged előre is nagyon köszönöm!
Zorka2
Ha nem dolgozol legalább 120 napot, a kedvezményszabálynak hála akkor is legalább ugyanannyi lesz lesz az új csed/gyed, mint a régi volt.
Jelenleg Gyed-en vagyok 17 hónapos kisfiammal.
Sajnos nem munkaviszonyból jöttem el, mert a cég, ahol dolgoztam megszűnt.
Így a munkaügyi központ által (álláskeresői járadék) lettem jogosult Tgyásra majd később Gyedre.
Most viszont figyelmetlenségemből kifolyólag hidegvl vízként ért, hogy csak január 24-ig vagyok jogosult az ellátásra.
Viszont a kistesó már úton van, június 18-a a szülés várható időpontja.
Most a fiam apja igénybe tudná venni a Gyed extrát a fiúnkra, de velem és a kistesóval kérdéses, hogy mi lesz.
Az álláskeresési járadékból maradt még bőven nap, amit nem használtam fel.
Az eddigi idő amit Tgyáson és Gyeden töltöttem, beleszámít a következő Csedbe majd Gyedbe? Lehetek jogosult rájuk munkaviszony hiányában?
Nagyon szépen köszönöm a segítségét!
Egy Kétségbeesett Kismama
A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, itt a passzív csed és gyed előzmény, így ehhez rendelkezel az előzetes biztosítás jogosultsági feltételével, a másikkal, az aktuális biztosítással akkor fogsz, ha a csed igénylése előtt visszamész járadékra. A csed alapja a minimálbér lesz.
Az egyeske utáni gyed és a ketteske utáni csed lejárta után két lehetőség van. Vagy apuka igényel gyedet, ami pénzben biztos jól jön, viszont így fizetned kell az egészségügyi ellátásért, havi 7.050 Ft-ot és nem ketyeg a szolgálati időd. Ha Te kéred a gyest, akkor az kevesebb pénz, de ezek járnak mellé.
Jelenlegi munkahelyemen 2013 óta dolgozom a mindig aktuális garantált bérminimumon egy magánvállalkozónál, két gyermekem 4 és 7 éves. Párommal tervezzük a harmadik gyermeket. A jelenlegi munkahelyemről biztos nem tudnék csed-re és gyed-re menni, mert kb 2 hónapos terhes korig tudnék itt maradni, utána egyéb okok miatt megszűnne közös megegyezéssel. Ezért a további hónapokra szeretnék kérni Öntől tanácsot, hogy a lehető legkedvezőbben jöjjek ki anyagilag. A biztosítási jogviszonyom folytonossága miatt a munkahely megszűnését követő naptól arra gondoltam, hogy vagy lehetnék egyéni vállalkozó vagy a férjem lenne, és ő alkalmazna engem bruttó 240 körüli fizetéssel. Ő jelenleg 8 órás munkaviszonnyal rendelkezik bruttó havi 200 ezer forintos fizetéssel és a két gyermek után ő igényli a családi adókedvezményt. Melyik megoldás lenne hosszabb távon kedvezőbb számomra anyagilag? Meg lehet tenni, hogy egy hónapot járulékolnánk bármelyik megoldással és utána táppénzre mennék (második esetben a táppénz 1/3-ot is gondolom fizetnünk kellene)? Mekkora összegű csed-re és gyed-re számíthatnék körülbelül a két esetben, ha addigra már a három gyermek után igényelnénk a családi adókedvezményt? Bruttó Táppénzként a garantált bérminimum 60% -ára számíthatnék? Segítségét előre is nagyon szépen köszönöm.
A nettó nagyjából azonos a bruttóval, a táppénznél biztosan, a másik kettőnél minimális levonás lehet az adókedvezmény teljes kiaknázása után.
Jelenleg itthon vagyok gyesen ikreimmel akik 2013 áprilisában születtek.
Munkahelyem állandó 2011ota. Szerződésem határozatlan idejű. Megszeretnem kérdezni
Hogy tervezzunk harmadik babat de o mar joval az ikrek 3 éves kora utan fog megszületni de mivel én 6evig lehetek gyesen ezert akkor ennek értelmében barmikor is jon ugyanazok a szabályok érvényesek ránk is igaz? Ugyanugy fogok kapni harmadik baba utan csedet gyedet??
Válaszát elore is koszonom
2015.01.12-n szuletett meg az elso gyermekem. Hatarozatlan ideju, 8 oras bejelentett munkaviszonyom van, jelenlegi munkahelyemen 3. eve. Most gyed-en vagyok.
Kettesket 2016 marcius elejere varjuk. Jol ertelmezem, hogy 2016.01.13-tol, ahogy a fiam az 1 evet betoltotte, tappenzre is el tudok menni a gyed folyositasa mellett a szulesig?
Ezt ugy tudom intezni, hogy a munkahelyemen megszuntetem a fizetes nelkuli szabadsagot, kiveszek 1 nap szabadsagot es aztan tappenz 2016.01.14-tol? Ezt hogy kell nekik jeleznem, vagy eleg ha szolok a konyvelesnek? Mit tehetek ha ezt megtagadja a munkaltato? Segitseget elore is koszonom!
A fizetés nélküli szabadság igénybevétele vagy a továbbikban igénybe nem vétele a Te döntésed. Ha utóbbit bejelented, akkor a bejelentést követő 30. napon végetér. A munkáltatónak legrosszabb esetben annyit tud tenni, hogy ezt a 30 napot kivárja és nem asszisztál hozzá korábban.
az lenne a kérdésem, hogy 2016 februárjában jár le a gyesem és terveztem visszamenni dolgozni viszont közben veszélyeztetett terhes lettem, miután lejár a gyesem kérhetek vmilyen ellátást (táppénz) vagy magamra maradok?
Valamint a 2. gyerekre majdd ugyan azt az összeget fogom kapi mint az elsőre ha azt kérem, hogy az első gyerek utáni juttatásokat vegyék figyelembe?
Köszönettel:
Eszter
Ha 2013.01.01-én már ott dolgoztál a jelenlegi helyen, akkor lehet majd alkalmazni a kedvezményszabályt, ami arról szól, hogyha az általános szabályok szerinti csed és gyed kevesebb lenne, mint az előző volt, akkor az új ellátás az előzővel fog megegyezni.
Gyes mellett korlátlanul lehet dolgozni, gyet mellett heti 30 órában, de ha otthon dolgozol, akkor bármennyit.
A szabadságot mindenképpen ki kell fizetni, vagy úgy, hogy letöltöd, vagy úgy, hogy - anélkül, hogy szabadságon lennél - pénzben megváltják.
A gyethez nem kötelező fizetés nélküli szabadságot adni, ha beteg gyermekkel vagy otthon gyesen, akkor ahhoz viszont igen, max. 10 éves korig. Emiatt lehet, hogy jobb választás egyelőre a gyes, mert ezzel több munkaviszonyod lesz, ami később még jól jöhet - felmondásnál, közszférás besorolásnál.
Ha biztosítják a fizetés nélküli szabadságot a gyethez, akkor amit a gyes és gyet közötti választásról írtam, annak nincs jelentősége, mert akkor a gyet választása esetén is megmarad a munkaviszony.
Korábbi kérdésemre köszönöm válaszát,viszont újabb kérdésem lenne:
Jelenleg GYED-en vagyok,úton a kistesó, jeleztem a munkahelyemnek (munkaerő közvetítő cég,határozatlan idejű szerződésem van 2011 óta velük) írásban a várandósság tényét,ill. hogy szeretnék 1 nap szabadságot kivenni (a táppénz miatt).
Viszont azt a választ kaptam,hogy ha kiadják a szabadságot amit kérek akkor egyúttal a felmondást is át kell hogy adják,mivel időközben a munkaköröm megszűnt a kölcsönbe vevőnél és így nem lehetek sem állományban,sem szabadságon.
A kérdésem az lenne,hogy ugyan tudom hogy ha visszakérem magam állományba idő előtt akkor a kisfiamra vonatkozó védettség megszűnik ,de az újabb terhesség miatt nem kellene hogy ugyanúgy továbbra is védett legyek? Tehát kérhetem a szabadság kiadását ebben az esetben is védettség mellett,illetve táppénz alatt sem mondhatnak fel (9-es kóddal mennék tp-re)?
Segítségét nagyon szépen köszönöm!
Üdv,
Kitti
Kisfiam 18 hónapos, kislányom januárban születik. Kisfiam után jelenleg GYED-et kapok, a fizetésem alapján a maximális cca 108e HUF összeget. 2011.04 óta van jogviszonyom jelenlegi munkahelyemen, de kisfiam születése óta nem mentem vissza dolgozni egy napot sem (2014.07.05). Kérdésem, hogy mekkora összegű CSED-re számíthatok születendő kislányomra tekintettel így, hogy nincs 180 nap munkaviszonyom, mivel a terhesség alatt végig TGYÁS-on/GYED-en voltam, illetve, hogy ezt a munkáltatóm intézi, vagy nekem kell megkeresnem valamelyik Hivatalt?
A másik kérdésem, hogy a családi adókedvezményt én veszem igénybe kisfiam után, de 2015.01-06 között rejtélyes oknál fogva nem kaptam (2014-ben megkaptam), majd 2015.07-től már kapom a GYED-del együtt. Melyik Hivatalnál tudok segítséget kérni, hogy pótlólag megkapjam az összeget? Kik számfejtik a GYED-et, családi adókedvezménnyel?
Köszönöm a segítségét!
Táppénzt, tgyást, gyedet minden esetben a munkáltatónál kell igényelni. Ha van kifizetőhely, akkor házon belül fogják intézni, ha nem, akkor felszerelik egy munkáltatótól szükséges igazolással és továbbítják a kormányhivatal illetékes osztályára vagy Bp-en főosztályára.
A rejtélyes ok valószínűleg az volt, hogy későn lett benyújtva - vagy feldolgozva - a családi kedvezmény érvényesítéséről szóló nyilatkozat. Az év közben igénybe nem vett kedvezmény utólag, az adóbevallásban érvényesíthető.
Egy kis felvilágostást szeretnék kérni!
2004 májusától folyamatos munkaviszonyom van! 2015 decemberéig 188000 bruttó fizetésem van,de most ezt 2016 januártól lecsökken bruttó 122000 forintra! 2016 július 27.-ére vagyok kiírva az első gyermekemmel! Jelenleg veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok! Azt szeretném megkérdezni,hogy ha az egész terfességem alatt veszélyeztetett terhessség miatt táppénzen leszek akkor mennyi CSED-re illetve mennyi GYED-re számíthatok? Melyik alapbéremet veszik figyelembe?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:Anita
Az előző év - ami 2016-ban 2015 lesz - elejénél hátrébb nem mennek, úgyhogy a régi magasabb bér már nem fog játszani. Bruttó 122.000 Ft-os átlagból a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény néll nettó 73.000 Ft körüli csed és 65.000 Ft körüli gyed várható.
február 28-ig van munkaszerződésem. A gyed pedig az alapján járna hogy ekkor lesz meg a 11 és fél hónapos jogviszonyom, plusz 3 hónap beleesik az előzetes 2 év évbe a főiskolából. Ahogy néztem, a csed sajnos csak február 22-étől lenne igénybe vehető leghamarabb. Azért mondom, hogy sajnos, mert szeretnék minél előbb nem dolgozó állományba kerülni. Viszont az sem lenne jó, ha ez befolyásolná a későbbi ellátások összegét. Csak a táppénz az egyetlen lehetőségem, ha nem szeretnék majd már dolgozni? És ha igen, akkor a táppénz befolyásolja a későbbi ellátások összegét? Válaszát köszönöm!
Jelenleg Gyed-en vagyok itthon 2016.01.02-ig. Szeretnénk mihamarabb kistestvért, de sajnos még nem tudunk róla, hogy útban lenne. Mivel a Gyes nem túl magas összeg, ezért gondolkoztunk, hogy visszamennék dolgozni. 2011 február óta dolgozom egy bank központjában, mint telefonos ügyintéző (Telebank munkatárs) 8 órában. Kérdésem az lenne, hogy ha visszamegyek, de nem ugyanebbe a munkakörbe, hanem mint Panaszkezelő munkatárs 6 órába (más bér, más munkakör), akkor vonatkozik e rám a kedvezményszabály, azaz a kedvezőbb Csed-et, Gyed-et kapom-e meg, ha az első gyermekem 4 éves koráig megszületik a második baba. („Ez a jogszabályi rendelkezés akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított ellátás alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.”) Tehát ezzel változna-e a jogviszonyom?
Válaszát előre is köszönöm!
Egyeske 9,5éves, ketteske 2016.02.11-én lesz 3 éves, hármaskát 2016.07. közepére várom. Ketteske születését követően 2013.02.28-val megszűnt 3 éves munkaviszonyom. Csed és gyes mellett a következőképpen tudtam dolgozni:
2014.11.19-2015.03.31-ig 8 órában (bruttó 118000Ft 2014.12.31-ig, majd 2015.01.01-től 122000Ft volt a bejelentett bruttó bérem). 2015.04.01-30-ig regisztrált álláskeresőként járadékot kaptam (Férjemnek folyósították ezidő alatta gyes-t). 2015.05.01-től ismét nekem utalják a gyes összegét.
2015.08.03-tól 4 órában van bejelentett munkahelyem bruttó 52500Ft bérrel. Lehetőségem van elhelyezkedni 8 órában egy kis családi vállalkozásnál bruttó 240000Ft bérrel, de szeretném a tanácsát kérni abban, hogy okosan alakítva a körülményeket a legjobb járulékokat kapjam hármaska érkezését követően. Előreláthatólag korábbi vetéléseim miatt veszélyeztetett kismama leszek, ezért szeretném tisztán látni, mikor mit kell meglépjek. Például: 2015.01.04-24 betegszabadság (15 munkanap) a jelenlegi 4 órás helyemen, 2015.01.25-től bejelentett 8 órás munkaviszony bruttó 240000Ft-ért. 2016.február közepétől folyamatos táppénz szülésig. Mit gondol? Ragaszkodnom kell egy határozatlan idejű szerződéshez vagy jó ha szerződésem 2016.07.31-ig aktív. Milyen összegeket kaphatok, ha határozott szerződést kötök? Mennyiben térnek el ezek az ellátások a határozatlan idejű szerződés összegétől?
Válaszát előre is köszönöm, R
Ha nem határozatlan a szerződés és nem tudsz vagy nem akarsz babázás mellett ennyire aktív lenni, mint most, akkor egy esetleges hármaskával nem biztos, hogy járni fog a csed és a gyed, mert a megszűnő munkaviszony miatt nem fogsz rendelkezni a szükséges előzetes biztosítással.
Az alábbi kérdésben szeretném segítségét kérni:
Jelenleg a 21 hónapos kisfiammal vagyok GYED-en.
2011.szeptembertől határozatlan idejű szerződésem van egy multinál munkaerőközvetítőn keresztül. Szülési szabadság alatt a munkaköröm a multinál megszűnt,de egyelőre felmondani ugyebár tudnak.
Úton a kistesó,aki várhatóan 2016.06.18.-án fog érkezni.
Szeretném jelezni a munkáltatóm (a közvetítő) felé írásban a várandósság tényét és hogy szeretnék legalább 1 nap szabadságot kivenni hogy aztán táppénzre mehessek szülésig.
A kérdésem az lenne hogy megtagadhatják-e a szabadság kiadását (van valami törvény amire hivatkozhatok?) , illetve ha nem, akkor mennyi időn belül kötelesek azt kiadni?
Válaszát és segítségét előre is nagyon szépen köszönöm!
Kitti
Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
A szabadságot mindenképpen ki kell fizetni, vagy úgy, hogy letöltöd, vagy úgy, hogy - anélkül, hogy szabadságon lennél - pénzben megváltják.
A gyethez nem kötelező fizetés nélküli szabadságot adni, ha beteg gyermekkel vagy otthon gyesen, akkor ahhoz viszont igen, max. 10 éves korig. Emiatt lehet, hogy jobb választás egyelőre a gyes, mert ezzel több munkaviszonyod lesz, ami később még jól jöhet - felmondásnál, közszférás besorolásnál.