|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Az alábbi kérdésben szeretném segítségét kérni:
Jelenleg a 21 hónapos kisfiammal vagyok GYED-en.
2011.szeptembertől határozatlan idejű szerződésem van egy multinál munkaerőközvetítőn keresztül. Szülési szabadság alatt a munkaköröm a multinál megszűnt,de egyelőre felmondani ugyebár tudnak.
Úton a kistesó,aki várhatóan 2016.06.18.-án fog érkezni.
Szeretném jelezni a munkáltatóm (a közvetítő) felé írásban a várandósság tényét és hogy szeretnék legalább 1 nap szabadságot kivenni hogy aztán táppénzre mehessek szülésig.
A kérdésem az lenne hogy megtagadhatják-e a szabadság kiadását (van valami törvény amire hivatkozhatok?) , illetve ha nem, akkor mennyi időn belül kötelesek azt kiadni?
Válaszát és segítségét előre is nagyon szépen köszönöm!
Kitti
Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.