|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbar!
2015.01.12-n szuletett meg az elso gyermekem. Hatarozatlan ideju, 8 oras bejelentett munkaviszonyom van, jelenlegi munkahelyemen 3. eve. Most gyed-en vagyok.
Kettesket 2016 marcius elejere varjuk. Jol ertelmezem, hogy 2016.01.13-tol, ahogy a fiam az 1 evet betoltotte, tappenzre is el tudok menni a gyed folyositasa mellett a szulesig?
Ezt ugy tudom intezni, hogy a munkahelyemen megszuntetem a fizetes nelkuli szabadsagot, kiveszek 1 nap szabadsagot es aztan tappenz 2016.01.14-tol? Ezt hogy kell nekik jeleznem, vagy eleg ha szolok a konyvelesnek? Mit tehetek ha ezt megtagadja a munkaltato? Segitseget elore is koszonom!
2015.01.12-n szuletett meg az elso gyermekem. Hatarozatlan ideju, 8 oras bejelentett munkaviszonyom van, jelenlegi munkahelyemen 3. eve. Most gyed-en vagyok.
Kettesket 2016 marcius elejere varjuk. Jol ertelmezem, hogy 2016.01.13-tol, ahogy a fiam az 1 evet betoltotte, tappenzre is el tudok menni a gyed folyositasa mellett a szulesig?
Ezt ugy tudom intezni, hogy a munkahelyemen megszuntetem a fizetes nelkuli szabadsagot, kiveszek 1 nap szabadsagot es aztan tappenz 2016.01.14-tol? Ezt hogy kell nekik jeleznem, vagy eleg ha szolok a konyvelesnek? Mit tehetek ha ezt megtagadja a munkaltato? Segitseget elore is koszonom!
Elvileg már pár nappal korábban is elmehetsz táppénzre, mert ha minden igaz, akkor jövőre már a baba fél éves kora előtt lehet dolgozni. Legalább 1 nap szabi kell ahhoz, hogy párhuzamosan kaphasd a gyedet és a táppénzt.
A fizetés nélküli szabadság igénybevétele vagy a továbbikban igénybe nem vétele a Te döntésed. Ha utóbbit bejelented, akkor a bejelentést követő 30. napon végetér. A munkáltatónak legrosszabb esetben annyit tud tenni, hogy ezt a 30 napot kivárja és nem asszisztál hozzá korábban.
A fizetés nélküli szabadság igénybevétele vagy a továbbikban igénybe nem vétele a Te döntésed. Ha utóbbit bejelented, akkor a bejelentést követő 30. napon végetér. A munkáltatónak legrosszabb esetben annyit tud tenni, hogy ezt a 30 napot kivárja és nem asszisztál hozzá korábban.
Szakbarbár
2015. 12. 19. 21:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg)
.jpg){kind=small}
